Образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП может быть предоставлено в любой удобный момент для самого работника.

Для предотвращения возможных проблем связанных с расторжение договора трудоустройства, требуется соблюсти все нормы составления заявления и сроки его подачи, предусмотренные на законодательном уровне.

Одно из оснований расторжения трудового договора – это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это равнозначные понятия.

Заявления на увольнение по собственному желанию для ИП образец

ИП Никитину А.А.

от продавца-консультанта

Семеновой С.Н.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 16 июля 2024 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Семенова       Семенова С.Н.

02.07.2024 год

 Заявление на увольнение для ИП

Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме.

Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4. В нем требуется указать информацию:

• о наименовании организации, если таковое имеется;
• о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это сам ИП;
• о должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа – «Заявление»;
• о просьбе сотрудника. В данном пункте человек должен выразить просьбу о расторжении трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием даты желаемого увольнения. Стоит учесть, что дату требуется писать без предлога «с», так как при его наличии указанный день считается последним рабочим днем. Например, «… уволить с 21 мая …» в такой ситуации последним рабочим днем считается 21 мая. Если указано «… уволить 21 мая…», то последним днем работы считается 20 мая.

В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах.

При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным. Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.

Образец заявления на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

Как подать

После составления документа его требуется передать ИП или в отдел кадров, при его наличии. Сделать это можно несколькими способами:

• заявление можно передать лично. На втором экземпляре, который остается у работника, требуется попросить поставить отметку о получении документа, с указанием даты регистрации, присвоенного номера и подписи ответственного лица (ИП);
• отправить с помощью заказного письма. Данный способ особенно актуален, если работник находится на больничном, в отпуске или просто не может появиться лично. Для этого требуется воспользоваться услугами ближайшего отделения почты. К заявлению требуется приложить дополнительный лист с описью всех вложенных документов. Данная информация может потребоваться при наличии разногласий по поводу содержимого письма. Заказное письмо с уведомлением о получении должно быть отправлено по месту расположения организации. После того, как оно будет получено ИП, отправителю будет направлена квитанция о получении;
• отправить заявление с помощью телеграммы с уведомлением о получении. Для этого человеку потребуется обратиться в ближайшее отделение почты с паспортом или иным документом, который сможет подтвердить личность и подпись, а также с бланком заявления. Текст телеграммы должен полностью соответствовать тексту заявления. Перед отправкой оператор ставить отметку «Заверено», что свидетельствует о соответствии всех указанных данных. После получения заявителю также направляется соответствующая квитанция;

• отправить документ с помощью электронной почты. Данный способ используется не во всех организациях. Кроме этого, заявитель должен иметь заверенную у нотариуса цифровую подпись. Без нее документ не имеет юридической силы.

После получения заявления от работника ИП может начать процедуру увольнения.

Сроки

Работник обязан предупредить ИП о своем желании за 2 недели при обычных условиях.

Данный срок необходим работодателю для подготовки всех документов, необходимых для проведения процедуры расторжения трудового соглашения, а также на поиск нового работника.

Кроме того, в этот период сам работник принимает окончательное решение об уходе. Если по какой-то причине он передумал, то возможность отозвать заявление сохраняется до самого дня увольнения.

Исключением являются ситуации, когда предприниматель уже нашел другого работника на замену.

По истечении установленного на законодательном уровне срока с работником должен быть проведен полный расчет, с обязательной выдачей трудовой (с внесенной записью об увольнении по инициативе работника), заработной платы, компенсации за отпуск или больничный и иных денежных средств, предусмотренных индивидуальном или коллективным договором.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона

Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Если по истечении указанного периода предприниматель отказывается производиться расчет сотрудника, то он может обратиться в Профсоюз, Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае требуется соблюдать срок исковой давности (3 месяца со дня нарушения прав работника), а к самому заявлению приложить доказательства о своевременном уведомлении работодателя.

Налоги

При проведении процедуры увольнения сотрудника предприниматель обязан оплатить ряд налогов:

• на доходы физлиц – оплачивается в день (или на следующий день) выплаты сотруднику всех положенных денежных средств. Если увольнение сотрудника выпадает на выходной, то оплата должна быть произведена в первый рабочий день;
• страховые взносы – выплачиваются на следующий месяц после начисления заплаты не позднее 15 числа.

Если осуществляется увольнение сразу всех работников, то ИП должен уведомить ФСС, что позволит снять с него статус работодателя.

Каждый работодатель, в том числе и ИП, должен проводить процедуру увольнения в полном соответствии с действующим законодательством. При наличии нарушений работник может подать заявление в суд с требованием аннулирования увольнения и выплатой компенсации за моральный вред.

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП Ссылка на основную публикацию.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-sotrudnika-ip

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам.

Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону.

Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение.

Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление.

В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Заявление на отпуск на ИП — образец оформления документа

Что необходимо указать в заявлении:

• наименование организации;
• ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
• ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
• название документа «Заявление»;
• текст заявления;
• подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Образец заявления

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

Заявление на закрытие ИП — образец заполнения

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

• сотрудник зачислен в учебное заведение;
• достигнут пенсионный возраст;
• работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
• сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры.

Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ.

Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении.  Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Плохой начальник

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

• Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
• В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
• Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
• Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Источник: https://samsebeip.ru/ip/zaavlenie-na-uvolnenie.html

Как составляется заявление на увольнение по собственному желанию для ИП: образец документа

Для тех, кто трудоустроен в области малого бизнеса, совсем не праздный вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию для ИП, в противном случае условия увольнения могут быть иными.

Верно оформленный документ не даст возможности работодателю применить другую статью ТК РФ для расчета сотрудника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76.

Что такое заявление на увольнение по собственному желанию на ИП?

Заявление на увольнение по собственному желанию вообще (п.3 ст. 77 ТК РФ) – это документ, который дает знать работодателю, что его сотрудник намерен перестать работать здесь, разорвав договор о сотрудничестве.

Эта бумага специальной формы не имеет и составляется произвольно – вольным стилем, хотя и имеет некоторые нюансы. Функция этого документа – уведомление ИП о прекращении сотрудничества с определенной даты по инициативе подчиненного.

При составлении заявление на увольнение по собственному желанию для ИП есть несколько нюансов:

• конкретизация даты, с которой сотрудник решил прекратить сотрудничество;
• указание даты подачи заявления;
• наличие правильной формулировки: по собственному желанию;
• собственноручная подпись.

Отсутствие одного из этих важных элементов на бумаге может нарушить планы увольняющегося человека: не уточнив, что хочет прекратить работу именно по своей инициативе, автор документа может быть уволен совсем по иной статье, что повлечет совсем другие последствия.

Например, статья «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) дает право получить полный расчет, с выплатой компенсации за остатки отпусков, не использованных на текущий момент, а еще допускает перерыв между следующим трудоустройством в течение 1 мес., и при этом стаж будет считаться непрерывным.

По собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, можно расторгнуть трудовой договор (далее – ТД), предупредив ИП за некоторое время, которое нужны работодателю, чтобы найти кандидатуру на место увольняющегося, а сам инициатор за этот срок может раздумать и отозвать свое заявление, тогда сотрудничество продолжается.

Заявление имеет очень большой вес: без этого документа, лично оформленного и по всем правилам, применение ст.80 ТК РФ невозможно.

Увольнение по собственному желанию смотрите на видео:

Составление документа

Эти 14 дней – так называемый срок отработки перед расторжением ТД, и допускается отпустить сотрудника без отработки.

Без отработки есть варианты прекратить действие ТД, если работник:

• меняет место жительства, то есть в связи с переездом;
• принят на дневную форму обучения и обязан приступать к занятиям;
• вынужден ухаживать за больным родственником, и пр.

Если человек настроен на отработку, то причину расторжения ТД он вправе в заявлении и не конкретизировать.

В образце заявления на увольнение по собственному желанию у ИП обязательно должно содержаться:

1. наименование адресата – должность и ФИО лица, которое выступало работодателем при подписании трудового договора (далее – ТД), а также название компании;
2. от кого бумага – должность, ФИО заявителя;
3. ниже по центру расположить название документа – Заявление;
4. далее расположить сам текст;
5. внизу поставить дату и свою подпись.

Само заявление может выглядеть примерно так:

«Прошу расторгнуть трудовой договор №… от …. и уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Между датой внизу и датой, с которой заявитель просит уволить, должен быть промежуток не менее 2-х недель.

• Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП можно скачать здесь.
• Если есть четкая причина для увольнения по собственному желанию без отработки, то следует в тексте указать это, тогда люфт между датами может быть любым.
• Если у работника есть его непосредственный начальник, то это должностное лицо также должно быть в курсе намерений работника и подтвердить свое согласие визой на заявлении.

Оттиски печатей на этом документе не нужны. Если для ИП работник важен и ценен, тогда стоит провести с ним беседу и склонить забрать бумагу.

Когда намерения заявителя серьезны и обусловлены важными обстоятельствами, стоит свое обращение к ИП зарегистрировать у секретаря или бухгалтера, или иного лица, выполняющего функции кадровика или делопроизводителя, потребовав на запасном экземпляре указать дату и подпись, удостоверяющую факт поступления ИП бумаги.

В этом случае, выбросив заявление, ИП ничего не добьется и будет вынужден провести увольнение по собственному желанию по согласно закону.

Не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию у ИП сгоряча. Если это обдуманный и взвешенный шаг, тогда важно, чтобы документ был написан правильно, по всем требованиям и правилам.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнаете из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/zayavlenie-dlya-ip.html

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

• наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
• ФИО руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• название документа (Заявление);
• суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
• подпись сотрудника с расшифровкой;
• дату составления документа.

• Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:
• «Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».
• Представляем образец заявления на увольнение:

Образец заявления об увольнении по собственному желанию Скачать

Сроки увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения:

• с учетом отработки;
• без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

Кто увольняется	Срок уведомления	Основание (статья ТК РФ)
Сотрудник, не относящийся к указанным ниже категориям	За 2 недели	ч. 1 ст. 80
Руководитель	За месяц	ст. 280
Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4-х месяцев	ч. 1 ст. 348.12
Сезонный работник	За 3 дня	ч. 1 ст. 296
Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2-х месяцев	ч. 1 ст. 292
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке	ч. 4 ст. 71

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

• уволить сотрудника с того срока, с которого он просит;
• потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2019 года».

Если в заявлении не указать дату увольнения, работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

Заполняем заявление о приеме на работу: образец 2019

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

• Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

• Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот как выглядит образец заявления на отзыв:

Заявление на отзыв заявления об увольнении Скачать

Подводим итоги

• Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
• По общему правилу заявление необходимо подать за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
• Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
• Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника письменно не приглашен другой сотрудник.

Источник: https://blogkadrovika.ru/obrazec-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2024

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем.

Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности.

Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись.

Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

• В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
• В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
• Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
• В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

• зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
• наступление пенсии;
• перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
• призыв на срочную военную службу;
• если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
• иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Форма заявления на увольнение

Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами. Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. 80 ТК РФ.

Форма заявления на увольнение: разновидности

Заявление на увольнение может быть отнесено к одному из типов:

1. Простой вариант – заявление на увольнение по собственному желанию без пояснения причин предстоящего ухода с работы и с условием отработки.

1. Срочный – заявление по собственному желанию без отработки. В качестве оснований допускается ссылка на оформление пенсии, начало обучения в ВУЗе или имевшее место нарушение администрацией работодателя прав коллектива.

1. Договорной – шаблон заявления на увольнение допускает уменьшение периода отработки ниже минимального значения, условия стороны определяют совместно.

1. По переводу – пример заявления на увольнение при переходе в штат другой компании.

Как правильно писать заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию нужен для констатации просьбы сотрудника о прекращении взаимоотношений с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение:

• Сверху в правой угловой части отводится место для реквизитов (бланк заявления на увольнение в этом блоке содержит данные о названии предприятия, его руководителе, сведения о сотруднике);
• следующей строкой идет название документа;
• лаконичное изложение сути обращения – «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• приведение причины ухода с текущей должности на предприятии;
• перечень прилагаемой документации;
• заявление на увольнение по собственному волеизъявлению или ряду иных оснований заканчивается проставлением даты и подписи увольняемого с расшифровкой ФИО и текущей должности.

Образец на увольнение:

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию

По ТК РФ заявление на расчет по собственному желанию, образец которого можно посмотреть ниже, должно подаваться заблаговременно, за 14 дней до дня прекращения действия соглашения о трудовых отношениях (ст. 80).

Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней (ст. 71).

Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее – отработка приравнивается к 3 дням (ст. 292).

Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня (ст. 296).

Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке (ст. 280).

Какую дату указывать в заявлении на увольнение?

Внизу, после основного текста, проставляется дата подачи документа представителю администрации предприятия.

Как правильно писать заявление на увольнение с датировкой окончания работы в текстовом блоке? Если написать «прошу уволить по собственному желанию с 25 января», то приказом увольнение будет проведено 24 числом.

Если формулировку «прошу уволить по собственному желанию» образец предлагает без указания предлога «с», то заявление с приказом будут датировать увольнение одинаковыми числами.

Как писать заявление на увольнение: нюансы

Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем.

Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения.

Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.

Как написать заявление на увольнение при нахождении за пределами предприятия? Сотруднику разрешается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, которое будет заполнено в период отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за работником должности. Такой образец заявления на увольнение актуален для откомандированных работников и тех, кто пребывает в отпуске или заболел.

Как написать заявление на увольнение – образец для военнообязанных

Военнослужащие при обращении к командованию пишут вместо заявления рапорт, который составляется на основании Закона №53-ФЗ. В нем прописаны основания для увольнения, с указанием сроков и условий прекращения контракта.

Рапорт на увольнение по собственному желанию предполагает обязательное приведение формализованной причины с отсылом на конкретный пункт закона:

• достижение предельного возраста;
• окончание контракта;
• по состоянию здоровья;
• лишение звания или арест.

Источник: https://spmag.ru/articles/forma-zayavleniya-na-uvolnenie

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Заявление на увольнение — как правильно написать, рассмотрим в материале далее — не такой простой документ, как принято считать.

От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия.

Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

• Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
• Как правильно написать заявление на увольнение
• Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
• Пример заявления на увольнение (образец)
• У кого согласовывать заявление на увольнение
• Итоги

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

• Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
• Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит.

Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере.

Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak_pravilno_pishetsya_zayavlenie_na_uvolnenie_obrazec/