Материальная помощь при заключении брака | Принцип права+

В этой статье:

Оформление заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием (образец)

Вступление в брак – важное событие в жизни любого человека. Это мероприятие нуждается в существенных материальных затратах, но не все знают, что для молодоженов возможна выплата материальной компенсации от предприятия, на котором они трудятся.

В этом материале мы рассмотрим порядок оформления и написания заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием: образец, порядок оформления, особенности налогообложения и другие моменты.

Требования законодательства

Возможность дополнительных поощрений работников может быть указана в различной нормативной документации, действующей в организации: коллективном договоре, соглашении и прочих внутренних документах. Просьба сотрудника на матпомощь может быть удовлетворена, лишь в том случае, если это предусматривается каким-либо документом из перечисленных.

Государственные правовые нормы не обязывают работодателя осуществлять такую помощь, но он может это сделать добровольно при наличии необходимых материальных средств.

Внимание! На возможность предоставления денежной компенсации по случаю бракосочетания влияет желание руководителя и содержание внутренних документов на предприятии.

Однако в некоторых государственных законодательных актах рассматривается возможность подобной помощи:

Статьи 40, 41, 129 Трудового кодекса. Приводится определение выплаты как дополнительной меры социальной защиты, связанной с наступлением некоторых событий (заключения брака) и не зависящей от производственных показателей сотрудника.
Статьи 209, 210, 217, 421, 422 Налогового кодекса. Регулируется удержание налогов из данной компенсации, каким образом осуществляется начисление на нее обязательных страховых взносов и в какой ситуации она не подлежит обложению налогами и удержанию взносов.

Как бы там ни было, принятие подобного решения всегда остается за руководством учреждения.

Конечно, очень важно присутствие такой возможности в коллективном договоре или других внутренних документах предприятия, и насколько детально прописана процедура выплаты компенсации.

В этом случае руководство не станет отказывать в просьбе работника о предоставлении помощи, иначе могут возникнуть проблемы с соответствующими фискальными государственными службами при подаче претензии.

Кому полагается такая компенсация?

Денежная помощь по случаю бракосочетания не связана с производством или деятельностью организации, на нее не влияет трудовой стаж, занимаемое служебное положение, личные производственные показатели работника. Она предназначена не для стимулирования трудящегося в исполнении им своих должностных обязанностей, а чтобы финансово поддержать вступающих в брак.

Для стимулирования трудовой заинтересованности работников предназначены прочие разновидности материальных выплат. Поводом к подобной компенсации является особенная ситуация, к которой можно отнести и заключение брака.

Чаще всего такое поощрение осуществляется в денежной форме, но возможны варианты: на некоторых предприятиях может быть предусмотрена выдача бытовой техники, мебели, предметов одежды или обуви и пр. Все зависит от условий коллективного договора или другого внутреннего норматива, регламентирующего порядок такой компенсации.

Любой работник предприятия или организации вправе претендовать на подобную выплату, при наличии соответствующих обстоятельств, к которым, конечно, относится и заключение брачного союза.

Какая сумма может выплачиваться?

Размер желаемой выплаты сотрудник может указать в личном заявлении, но следует понимать, что, поскольку данная помощь не является обязательной, работодатель вправе самостоятельно решать, какую сумму он сможет для этого выделить. Не последнюю роль играют финансовые возможности предприятия. Грамотный руководитель должен обдуманно взвесить все имеющиеся обстоятельства применительно к каждому отдельно взятому случаю, чтобы поступить по справедливости.

Порядок оформления финансовой помощи по случаю вступления в брак

Чтобы добиться материальной помощи по причине заключения брачного союза, сотруднику потребуется:

написать личное заявление, адресованное руководителю предприятия. К нему прикладывается ксерокопия документа, свидетельствующего о заключении брака;
это заявление обязательно должно быть зарегистрировано во входящей документации; желательно подготовить данный документ в двух экземплярах или снять с него копию, которая останется у работника;
если руководитель сделал положительную резолюцию, выплата материальной помощи осуществляется на основании издаваемого приказа;
начисления производит бухгалтерия в установленном порядке, руководствуясь изданным приказом;
чаще всего, обещанная денежная компенсация предоставляется вместе с выплатой заработной платы в сроки, установленные на предприятии.

Как пишется заявление?

Заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием образца, как такового, не имеет. Оно пишется в произвольной форме, если только в организации не предусмотрено бланков, устанавливающих образец заявления.

Вначале указывается, на кого оно составлено (должность, фамилия и инициалы). Далее отмечаются данные заявителя: должность, фамилия, инициалы, табельный номер (если такая система предусмотрена на предприятии).

В самом тексте указывается причина, по которой работник просит о материальной помощи и размер желаемой суммы. Обязательно следует перечислить, копии каких документов прилагаются. В конце ставится дата написания и подпись заявителя.

Приведенный порядок может иметь некоторые особенности в той или иной организации. Возможно, предварительно заявление необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом. На некоторых предприятиях подобными вопросами может заниматься заместитель директора, например, по персоналу или социальным вопросам и т. д.

Распорядительная документация на предприятии, определяющая процедуру выплаты помощи

Изданный приказ, определяющий выплату данной компенсации, должен включать:

данные работника, подлежащего поощрению;
причину оказания помощи;
сумму выплаты;
номер документа, свидетельствующего о заключении брака.

Подготовкой приказа занимаются соответствующие службы на предприятии. Компенсация может быть перечислена в безналичной форме на счет работника или выплачена в кассе организации. В случае получения наличными, она приурочивается к дате выдачи заработной платы.

Стоит также отметить, что материальная поддержка молодоженам может быть выплачена и если они являются студентами дневной формы обучения. В стипендиальном фонде любого учебного учреждения предусматривается двадцати пяти процентный запас для различных непредвиденных ситуаций, включая бракосочетание.

Порядок налогообложения материальной компенсации по случаю свадьбы

Налоговый кодекс предусматривает обязательное налогообложение всех доходов физических лиц. Но при этом имеется несколько исключений из правил, к которым относится и данная выплата.

Существуют нормы, устанавливающие, что налог удерживается, только если размер дополнительной компенсации по случаю бракосочетания не превышает 4 тыс. руб. в течение года. Если сумма превысила указанные пределы, то налог взимается из части компенсации, выходящей за рамки четырехтысячной нормы.

Внимание. Дополнительная финансовая выплата по случаю вступления в брак подлежит обложению подоходным налогом, только если ее сумма свыше 4000 руб. в течение года по календарю.

При этом обычно налог удерживается из оформленной компенсации работодателем, таким образом, сотрудник получит выплату уже по итогам сделанных налоговых отчислений.

Все остальные виды налоговых отчислений не должны производиться из материальной помощи по случаю вступления в брак. В судебной практике известен ряд случаев, когда арбитражные суды удовлетворяли иски заявителей по поводу незаконности налоговых отчислений с подобных выплат в счет страховых взносов или пенсионного фонда.

Нужно учитывать, что работник обязательно должен предоставить документ, подтверждающий вступление в брак, иначе невозможно будет обосновать необходимость выплаты компенсации. Кроме того, бездоказательное начисление данной помощи открывает широкий простор для различных финансовых махинаций.

Подытоживая сказанное, можно отметить, что материальная помощь в связи с бракосочетанием – вид социальной поддержки молодоженов, зависящий исключительно от желания работодателя, финансового состояния и возможностей предприятия, условий внутренних документов, действующих в организации. Каждый руководитель обязан помнить, что важна не столько материальная сторона, сколько внимание и забота.

Источник: https://OLgotah.ru/materialnaya-pomoshh/v-svyazi-s-brakosochetaniem.html

Особенности заключения брака с военнослужащим: можно ли ускорить процесс и положена ли какая-либо материальная помощь?

Во времена СССР выйти замуж за военного было очень престижно: военнослужащие имели довольно высокий статус в обществе, хорошо обеспечивались и имели ряд преимуществ перед гражданскими.

В начале 90-х в связи с общим положением в стране ситуация изменилась, и военная служба не имела тех преимуществ, что были ранее и поэтому заключение брака с военнослужащим скорее рассматривалось обществом как подвиг, нежели как поиск какой-либо выгоды.

В последнее время положение военных изменилось, военная служба вновь становится престижной, и государство с повышенным вниманием относится не только к положению военнослужащего в обществе, но и к социальной защищенности членов его семьи. Итак, полагается материальная помощь военнослужащим по контракту при заключении брака и какие-либо льготы его семье?

Процедура

Военнослужащий – это лицо, которое проходит особый вид государственной службы, и граждане проходят ее либо по контракту, либо по призыву.

Соответственно, различается и их правовое положение.

К примеру, если военнослужащий по призыву находится на казарменном положении, и право свободного передвижения для него отсутствует, то военнослужащий по контракту, как правило, проживает в населенном пункте. Существует большое количество ограничений гражданских прав и свобод для лиц, проходящих военную службу, которые вытекают из ее характера и особенностей.

К сожалению, часть из низ косвенно влияет и на его близких. К примеру, военнослужащий по контракту не может самостоятельно выбрать регион проживания, а также не может без разрешения покинуть его даже на выходные. Соответственно, семья военнослужащего находится рядом с ним.

Для того чтобы компенсировать объективные ограничения прав и свобод, государство законодательно определило особый статус военнослужащих, которым предусмотрены различные льготы и компенсации. Часть из них распространяется и на членов семей военнослужащих.

Заключение брака у военнослужащих по контракту ничем не отличается от обычной подобной процедуры. Регистрация брака для военнослужащих осуществляется в органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих брак, по истечении месяца с момента подачи соответствующего заявления.

Если регистрация брака военнослужащего будет проходить по месту проживания, то в вопросе подачи заявления проблем быть не должно.

Но часто бывает так, что будущие муж и жена живут далеко друг от друга. В этом случае есть два варианта решения проблемы.

Во-первых, брак можно заключить по месту проживания военнослужащего, и тогда вся процедура будет осуществляться на общих основаниях. Во-вторых, это можно сделать в период нахождения военнослужащего в очередном отпуске.

Можно ли ускорить процесс регистрации для военослужащих?

В последнем случае может случиться ситуация, когда отпуск военнослужащего менее одного месяца.

Органы записи актов гражданского состояния согласно действующему законодательству имеют право разрешить заключение брака до истечения месяца.

Все военнослужащие при убытии в отпуск получают отпускной билет, который является официальным документом, и в нем же указываются конкретные даты нахождения в отпуске.

Необходимо написать соответствующие заявления в отдел ЗАГС и приложить копию отпускного билета. Как правило, сотрудники отделов ЗАГС идут навстречу будущим молодоженам.

Иначе обстоят дела с военнослужащими по призыву. Поскольку они находятся на казарменном положении и не имеют право самостоятельно покидать расположение воинской части, то регистрация брака возможна только в период отпуска.Отпуск военнослужащему по призыву предоставляется по решению командира воинской части на срок до 10 суток.

Как правило, положительное решение о предоставлении отпуска командир воинской части может принять в случае наличия особых обстоятельств, таких как беременность или рождение ребенка. Наличие подобных обстоятельств необходимо подтвердить документально.

Что положено военнослужащему по контракту при заключении брака?

А положена ли военнослужащему по контракту какая-либо материальная помощь при заключении брака?

До 2012 года военнослужащему полагалась выплата при заключении брака на обзаведение имуществом.

Однако сейчас это положение не действует, и военнослужащему никакая специальная выплата за заключение брака не положена.

Вместе с тем, каждый военнослужащий ежегодно получает материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания. Эту материальную помощь как раз и можно приурочить к свадьбе.

Льготы семьям

Вместе с тем, для членов семей военнослужащих предусмотрен ряд льгот и выплат, связанных с прохождением супругом (супругой) военной службы. К ним относятся:

в случае, если супруга (супруг) военнослужащего на месте военной службы не может трудоустроиться по специальности ввиду отсутствия возможности и признан в установленном порядке безработным, то за ним сохраняется право на начисление трудового стажа, кроме того, в случае утраты права на получение пособия по безработице (по действующему законодательству не более шести месяцев) за ними такое право сохраняется, и он продолжает получать пособие;
супруг (супруга) военнослужащего по контракту имеет право преимущества при приеме на работу в государственные органы по мету прохождения военной службы;
в случае, если супруга (супруг) военнослужащего по контракту вынуждена уволиться с работы в связи с переездом к новому месту службы, то ей (ему) выплачивается пособие в размере двухмесячного оклада по прежнему месту работы;
при прохождении военнослужащим службы в пределах Уральского, Сибирского и Дальневосточного Федеральных округов один раз в год ему компенсируются расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно, такая же компенсация предусмотрена и для одного члена семьи военнослужащего;
при переезде военнослужащего к новому месту прохождения службы ему выплачивается подъемное пособие в размере одного оклада денежного содержания, а членам семьи – в размере одной четвертной оклада, кроме того, как самому военнослужащему, так и членам его семьи выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути;
члены семьи военнослужащего имеют право на получение медицинской помощи в специализированных медицинских учреждениях того ведомства, где он проходит военную службу;
дети военнослужащего имеют право на первоочередное зачисление в детские дошкольные учреждение, а также среднюю школу;
обеспечение жильем военнослужащих осуществляется различными способами, при этом размер жилой площади рассчитывается с учетом каждого члена его семьи, проживающего совместно с ним.

Все эти положения распространяются на членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, однако есть льготы и для членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

На весь период военной службы по призыву супруге военнослужащего, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплачивается пособие в размере 10 528 рублей.

Военная служба в силу специфики выполняемых задач подразумевает значительный риск для жизни и здоровья военнослужащего, поэтому отдельно следует изучить положения законодательства о льготах, пособиях и компенсациях членам семей военнослужащих в случае их гибели, получения ранений или увечий.

Конечно, военная служба не только почетна и дает ряд социальных преимуществ, но также это и большая ответственность, и фактически семья военного разделяет большую часть тягот и лишений, которые выпадают на долю военного.

Хоть какая-то специальная выплата по заключению брака и не предусмотрена, государство позаботилось не только о статусе самого военнослужащего, но и членов его семьи, компенсировав те неудобства, которые они вынуждены преодолевать в связи с прохождением им военной службы. Знание положений законодательства в этих вопросах позволит чувствовать себя не только не обделенными, но и уверенными в себе и защищёнными от всех возможных трудностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://uristjournal.com/semejnoe-pravo/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-braka/zaklyuchenie-braka/s-voennosluzhashhim.html

Обязан ли работодатель оказать работнику материальную помощь в связи с бракосочетанием – размеры, получение

> Трудовое право > Материальная помощь > Важное > Обязан ли работодатель оказать работнику материальную помощь в связи с бракосочетанием – размеры, получение

Выделение материальной помощи в связи с заключением брака представляет собой форму финансовой поддержки работника предприятием, задачей которой не является улучшение качества деятельности сотрудника.

Выплаты такого рода не регламентируются государством на федеральном уровне и не носят обязательный характер.

Однако они могут быть закреплены внутренними нормативными актами предприятия.

Возможность предоставления работодателем финансовой поддержки работнику для проведения свадьбы и определение размера выплаты производится руководителем предприятия государственного или частного типа.

Процедура выплаты материальной поддержки в связи с вступлением работника в брак не регулируется нормами ТК РФ и носит непроизводственный характер.

Материальная поддержка трудоустроенного лица производится в связи с наступлением у работника ситуации, требующей крупных финансовых вливаний. Именно к числу таковых относят процедуру бракосочетания.

Таким образом, выплата помощи при вступлении в брак носит исключительно характер финансовой поддержки, а не поощрения сотрудника.

Претендовать на получение финансовой поддержки в связи с бракосочетанием могут все работники предприятия, независимо от размера трудового стажа, занимаемой должности, наличия особых достижений.

Если иное не предусмотрено нормами внутренних актов предприятия, произведения материальной помощи осуществляется не чаще одного раза на протяжении года.

Сумма к получению на работе при вступлении в брак

Бракосочетание расценивается как событие, требующее существенных финансовых вливаний.

При подаче заявления на выделение денег на организацию свадьбы и заключение брака работник вправе указать в нем желаемую сумму денежных выплат, однако окончательный их размер может быть определен только действующим руководством предприятия, если иное не предусматривается нормами локальных актов.

Если таковые имеются, пункты ЛНА могут вменить в обязанность руководителя выплатить сотруднику определенную денежную сумму.

В иных ситуациях размер материальной помощи определяется руководством самостоятельно.

Нередко при произведении расчетов учитываются такие аспекты, как материальное положение работника в целом, наличие тяжелых жизненных обстоятельств.

Как правило, минимальный порог денежных выплат составляет не менее 4 000 руб.

При наличии у предприятия финансовых трудностей работнику может быть выделена материальная помощь в иных эквивалентах. Например, руководитель может предоставить сотруднику в качестве материальной поддержки необходимые лекарственные препараты, продукты питания, одежду, предметы быта, путевки или иное.

Если работник претендует на получение помощи в связи со вступлением в брак, необходимо учитывать, что при предоставлении денежной суммы, размер которой превышает 4 000 руб., из нее будет вычтен подоходный налог.

Третий случай взыскания налоговых сборов со всей суммы выплат – отсутствие приложенных к заявлению документов, подтверждающих вступление заявителя в брак.

Как получить деньги при заключении брачных отношений?

Для того чтобы получить материальную поддержку на бракосочетание, требуется выполнить несколько условий:

В первую очередь требуется подготовить заявление, адресованное руководителю организации, в которой трудоустроен работник. Обязательно приложить документальное подтверждение факта вступления сотрудника в брак, то есть, копию свидетельства, выданного органами ЗАГС при бракосочетании.
После получения заявления работодатель вправе вынести положительное решение либо отказ. Последний вариант возможен чаще в том случае, если необходимость выделения материальной помощи работникам в связи с наступлением определенных обстоятельств не регламентирована нормами внутренних правовых актов. При принятии положительного решения выносится приказ о произведения выплат — образец. Документ включает не только резолюцию о проведении данной процедуры, но также сумму, положенные к выдаче работодателем. Следует отметить, что процесс рассмотрения заявления с последующим вынесением решения не может занимать более 1 месяца.
Далее приказ передается в финансовый отдел предприятия с целью исполнения, то есть, выделением работнику денежных средств из бюджета организации.

Составление заявление о выделении материальной помощи допустимо осуществлять в произвольном порядке, если иное не предусмотрено внутренним регламентом предприятия.

Как правило, указание суммы в заявлении не требуется, так как размер выплат определяется руководителем предприятия в одностороннем порядке, то есть, без предварительного согласования с заявителем.

Выводы

Большинство организаций имеют внутренние правовые акты, которые предполагают выделение работникам выплат при наступлении особых жизненных ситуаций, требующих финансового влияния.

К числу таких ситуаций относится свадьба – вступление в брак. Однако возможность предоставления такого рода при бракосочетании помощи зависит от текущих возможностей и благосостояния предприятия.

К примеру, если организация находится в тяжелом финансовом положении, в произведении материальной выплаты может быть вынесен отказ.

При отсутствии локального акта работник также может обратиться к работодателю для произведения выплат. Но так как в данном случае выделение финансовой поддержки не расценивается в качестве регламентируемой правовыми актами обязанности, решение о ее предоставлении принимается исключительно руководством организации.

Оспаривание вынесенного отказа в таком случае не является возможным.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/vazhnoe-matpom/na-brakosochetanie.html

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Бесплатная юридическая консультация:

Материальная помощь в связи с бракосочетанием выплачивается сотрудникам организации на основании коллективных договоров или локальных актов, либо при наличии волеизъявления работодателя.

О том, как и в каком размере осуществляются такого рода выплаты, расскажем в статье.

Материальная помощь на свадьбу от работодателя: общие положения и размер выплат

Материальная помощь представляет собой социальную выплату, которая перечисляется сотрудникам организации от работодателя с целью оказания им финансовой поддержки при возникновении каких-либо жизненных ситуаций. Одним из видов таких выплат является материальная помощь в связи со свадьбой.

Порядок начисления матпомощи и ее размер законодательством не установлены. Не закреплены и основания для выплат. Отсутствие четкого законодательного регулирования дает работодателям свободу в принятии решений об оказании матпомощи работникам.

Материальная помощь на свадьбу может выплачиваться в случаях, когда:

Бесплатная юридическая консультация:

сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;
сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.

Чаще всего решение о выплате принимается работодателем только после представления работником свидетельства о заключении брака, поскольку только этот документ подтверждает факт замужества или женитьбы.

Размер мат. помощи при бракосочетании

Размер мат. помощи в связи с бракосочетанием не установлен законом. Он может:

определяться работодателем, то есть по сути являться произвольным. Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает. Руководство в свою очередь удовлетворяет заявление, отказывает в выплате, либо уменьшает заявленную сотрудником сумму.
быть фиксированным. В этом случае размер выплаты должен быть закреплен в локальном акте или коллективном договоре, принятым в организации. Например, может быть предусмотрено, что размер материальной помощи в связи с бракосочетанием составляетрублей.
быть дифференцированным в зависимости от определенных обстоятельств. Закрепление различий в порядке определения конкретного размера выплат производится на основании локального акта или коллективного договора. Например, может быть установлено, что сотрудником со стажем работы до 5 лет выплачивается матпомощь в связи со свадьбой в размерерублей, а тем, у кого стаж более 5 лет –рублей.

Чтобы определить размер материальной помощи, необходимо узнать, регулируется ли порядок ее выплаты локальным актом или коллективным договором, принятыми в рамках организации, ознакомиться с их содержанием. Если порядок выплат не урегулирован, все вопросы решает работодатель, по своему усмотрению.

Материальная помощь при заключении брака, порядок выплаты которой закреплен в локальном акте или коллективном договоре

Порядок и размеры выплат могут быть закреплены:

Общие положения о локальных актах прописаны в ст. 8 ТК РФ. Это нормативные документы, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права и обязательные как для сотрудников, так и для самих работодателей. Они принимаются в форме приказов, на основании волеизъявления руководителя организации.

Общие сведения о коллективных договорах содержатся в ст. 40 ТК РФ. Это правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в рамках организации.

В отличие от локальных актов, коллективные договоры заключаются между сотрудниками и работодателем в лице их представителей по результатам проведения коллективных переговоров. Инициировать переговоры может любая сторона трудовых отношений.

Таким образом, обе стороны вправе повлиять на содержание договора, в том числе в части определения условий и порядка выплаты матпомощи.

Бесплатная юридическая консультация:

Если основания, порядок, размер выплат закреплен одним из указанных выше способов, выполнение данных обязательств становится обязательным для работодателя, соответственно он должен следовать установленным правилам.

Если же такого закрепления на предприятии нет, работодатель сам решает, выплачивать матпомощь или нет, определяет порядок и размер выплат.

Таким образом, на законодательном уровне размер матпомощи, выдаваемой в связи с заключением брачных отношений не определен, однако могут применяться иные механизмы определения сумм, подлежащих выплате.

Источник: http://furtour.ru/materialnaja-pomoshh-v-svjazi-s-brakosochetaniem/

Материальная помощь на свадьбу от работодателя: как получить

Материальная помощь на свадьбу от работодателя — это не самая популярное ее использование, ее берут и при болезни и на другие дела. Время от времени, каждому нужны дополнительные деньги.Однако не стоит сразу бросаться в банк.

Возможно, что работодатель готов выплатить материальное обеспечение для преодоления трудностей.

Доплата на свадьбу

В законе Российской Федерации ничего не написано про сумму материальной выплаты. Это зависит от возможности и прибыли конкретных предприятий. Работодатель не обязан предоставлять такую помощь, это не прописано в Трудовом кодексе. Однако большинство работодателей могут выдавать деньги на такое событие, если дела у компании идут хорошо.

Чтобы получить доплату к свадьбе по трудовому законодательству нужно пройти следующие этапы:

Как написать заявление на доплату в связи со свадьбой? Заявление пишется в свободной форме. Его необходимо писать на имя руководителя организации, к которому прикладывается ксерокопия свидетельства о браке.
Зарегистрировать заявление в журнале документов, находящемся у секретаря директора.
Если руководитель согласен помочь, он пишет соответствующее распоряжение.
По этому распоряжению бухгалтерия выплачивает деньги.

Все довольно просто, но это может ощутимо помочь молодой семье. Главное представлять себе финансовое состояние предприятия, чтобы знать, стоит ли рассчитывать на матпомощь при бракосочетании.

Выплата работнику в качестве помощи

Различные предприятия и организации могут оказать доплату работнику, бывшему работнику и членам его семьи на различных основаниях. Основной целью таких выплат является материальная поддержка работника, чтобы он мог справиться с возникшими проблемами. Как правило, такая помощь оказывается в связи:

с заболеванием;
со смертью работника или члена его семьи;
с последствиями, причиной которых стали чрезвычайные ситуации;
со свадьбой работника;
с рождением ребенка.

В последнем случае, работник может получить до 50 000 рублей за первого ребенка, если с момента его рождения, не прошло одного года.

Для получения материальной помощи на работе, работник или член его семьи пишет заявление на имя директора, указывая причину, по которой ему нужны деньги и прилагает документы, подтверждающие право на получение. Заявление пишется в свободной форме. После приказа директора, бухгалтерия оформляет расходный ордер и выдает деньги из кассы или перечисляет на расчетный счет работника.

Доплата на работе в связи с болезнью

Как и в остальных случаях, матпомощь в связи с болезнью возможна только работник письменно подал заявление директору предприятия. Помощь предоставляется как для лечения самого сотрудника, так и его детей.

Такая выплата не облагается налогом только в случае выплаты по счетам, произведенной из средств предприятия или предоставление рабочим всех документы (счета на оплату лучения, выписку врача).

В некоторых случаях, работодатель может отказать работнику:

аборт;
операция по смене пола;
венерические заболевания (кроме СПИДа);
нехронические болезни;
лечение зависимости от алкоголя и наркотиков.

Чаще всего, работник предоставляет реквизиты лицензированного медицинского учреждения, где проходит лечение. Работодатель напрямую перечисляет деньги на этот счет.

Материальная выплата на лечение

Законодательство предусматривает несколько основных видов помощи на лечения:

на лечение и медобслуживание;
целевая благотворительная — на лечение и реабилитацию;
нецелевая благотворительная помощь.

Рассмотрим каждый из вариантов, изучив, кто имеет право на подобную доплату, необходимые документы.

На лечение сотрудника и медобслуживание выплачивается при наличии заявления и документов, что подтверждают необходимость лечения и расходы, связанные с ним. Особые условия в этой части:

Производиться разово, и предназначена для сотрудников, нуждающимся в помощи на лечение заболеваний или травм.
Оформляется исключительно при наличии документов определяющих расходы на лечебные цели.
Налогом на доходы физических лиц не облагается невзирая на предполагаемую сумму.

Целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию выплачивается любому плательщику (сотруднику или любому физическому лицу) при условии наличия заявления от сотрудника и документов, обосновывающих надобность лечения и его стоимость. В этом виде помощи есть свои особенности:

Ресурсы вручаются не человеку, проходящему лечение, а непосредственно заведению охраны здоровья.
Не облагается налогом на доходы физических лиц.
Есть виды медуслуг, которые не предусматривают финансовую помощь от работодателя (хирургия косметическая, протезирование и т.п.).
Покупать безналогово лишь лекарства и медсредства, включенные в список жизненно важных.

Нецелевая благотворительная помощь выплачивается исключительно работнику исключительно в случае присутствия заявления о выдачи помощи и соблюдении двух условий:

Выдается как работнику (независимо от того, кто из семьи нуждается в лечении, независимо от того, имеет ли он право на помощь или нет), так и любому физлицу.
Оформляется при отсутствии документов подтверждения.

Возмещение сотруднику полиции

Законодательство указывает, что сотрудник полиции помимо зарплаты может получать доплату разово в год с часу поступления на службу при наличии рапорта о проделанной работе, с которым знакомиться руководитель подразделения. Помощь сотруднику полиции обычно оказывается в размере месячного оклада работника при уходе в отпуск.

Если сотрудник умер, предназначенная ему в текущем году материальное обеспечение, выдается его наследникам в установленном законодательством порядке.

Есть и другие варианты помощи сотруднику полиции. В случае ранения (травмы, контузии и т. п.) при несении службы, получения инвалидности в борьбе с преступностью, или после увольнения со службы, но через основную деятельность в прошлом, ему положена единовременная выплата. Сумма установлена и предполагает пятилетнее денежное обеспечение.

https://finans52.ru/help/materialnaya/pomosch-rabote.html

Начисляется ли НДФЛ

Важным моментом является сума выплат помощи, поскольку от этого будет зависеть сума уплаты НДФЛ. Не нужно выплачивать налог в случаях:

Выплат помощи по причине ухода сотрудника на пенсию. Но здесь есть нюанс: размер пенсии не должен превышать 4000 рублей.
Выплаты на лечение и медицинское обслуживание
Выплат связанных с рождением (усыновлением) ребенка. Необлагаемая сумма не должна превышать 50000 рублей.
Выплат в ситуациях смерти члена (членов) семьи сотрудника.
Выплат родственникам в связи со смертью сотрудника.
Выплаты совершает профсоюзные организации за счет своих средств.
Выплаты пострадавшим от актов террора и стихийных бедствий.

Некоторые пункты материальной помощи все же подпадают под обложение налогом. В случае систематичных оплат оздоровительных мероприятий налог вычисляется по аналогии к официальной оплате труда работника.

Размер превышения установленных ограничений попадает под НДФЛ и составляет 20%.

Выплаты родственникам умершего

Помощь этого вида оказывается родственникам умершего или погибшего последним предприятием, на котором он работал (считая выход на пенсию).

Заявление родственников умершего является базисом выплаты помощи на погребение. По нему издается приказ или распоряжение за подписью директора организации.

Необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить документы, что подтверждают родственные связи с умершим сотрудником.

Начисления по этой статье помощи могут оказываться:

родителям;
жене, мужу;
родным братьям, сестрам, бабушке, дедушке;
детям.

Сумма материальной выплаты будет завесить от самой организации. Наличие средств в ее бюджете сможет обеспечить единовременный платеж в сумме полного оклада. Если же предприятие переживает кризис, сумма может быть меньшей.

Компенсация сотруднику ФСИН

Выплата сотрудникам ФСИН, исключая основную заработную плату и надбавки за звание и стаж включает разнообразные премии. За хорошее исполнение служебных обязательств сотрудник может претендовать на бонусное вознаграждение, составляющее три оклада в год.

Финансовая помощь, предусмотрена для всех сотрудников ФСИН составляет один дополнительный месячный оклада и выплачивается перед отпуском. Этот вид помощи повторно принятым на службу сотрудникам устанавливается пропорционально отработанному времени.

Помогаем бывшему коллеге

За значащие заслуги перед учреждением организации могут выплачивать бывшим сотрудникам дополнительное материальное поощрение. Ресурсы по этой статье начисляются исключительно из прибыли организации в чистом виде, и попадают под регламентированные налоги. Решение о выплате средств и сумме в полномочиях исключительно руководителя.

В учреждениях бюджетного характера оказание помощи производиться специальным фондом средств. Бывший сотрудник может претендовать на разную матпомощь от учреждения: леченые потребности и медобслуживание, оздоровительные мероприятия, выплаты на особые события (свадьба, рождение детей) и другие. Подобная помощь считается расходом на трудовую оплату.

Вооружившись знаниями о своих законных правах можно уверенно настаивать на своей правоте, и требовать от работодателя выполнения установленных перед ним обязательств по отношению к своим сотрудникам.

Налогообложение при выплате на работе

Существуют два вида материальной помощи от работодателя: целевая и нецелевая. Первая не облагается никаким налогом, не имеет отношения к различным поощрениям за работу.

Страховые взносы с таких сумм не уплачиваются. Однако работник должен предоставить документы, будь это заключение МЧС, или свидетельство о рождении или смерти.

При отсутствии таких справок, можно получить штраф, который составляющий 15 от возможного налога.

Во втором случае, помощь выплачивается работникам на личные нужды раз в год. Однако свободная от налогообложения сумма не должна превышать четырех тысяч в год, иначе, с нее придется платить подоходный налог.

Есть возможность выдавать людям больше денег, однако они оформляются как подарок и заключается договор дарения.

При таком раскладе, работник может получить до 8 тысяч рублей в год, которые не подлежат налоговым сборам.

Бывшим работникам пенсионерам

Предприятия, как правило, не забывают трудовых заслуг работников ушедших на пенсию. При тяжелой жизненной ситуации работодатель может материально помочь человеку, отдавшему много лет жизни работе на компанию. Такие выплаты различаются «Социальное обеспечение» и «Прочие расходы».

Обязательно выплачивается по решению руководителя организации или ее собственника. Все расходы оформляются официально и проходят через бухгалтерию. В приказе руководства должна быть прописана цель выплаты (оздоровление, лечение или покупка лекарственных средств).

Как и другие выплаты, помощь пенсионерам не подлежит налогообложению. Чаще всего, организация создает специальный фонд, который постоянно пополняется. Из него и берутся средства для помощи.

Для получения поддержки, как и в других случаях, пишется заявление на имя руководителя с приложением всех необходимых справок.

Помогаем безработным людям

Может выплачиваться гражданам, не имеющим места работы, которые утратили право на пособие по безработице. Она выдается тем гражданам, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или находятся на курсах повышения квалификации.

Такую помощь оказывают органы службы занятости. Это может быть как единоразовая выплата, так и периодические выплаты. В некоторых ситуациях, матпомощь оказывается безработным людям, потерявшим члена семьи. Перед Новым годом или Рождеством деньги выплачивают в целях приобретения подарков для несовершеннолетних членов семей.

Обязательным условием получения выплат является готовность безработного начать работать на подходящей работе или переквалификацию на новую специальность. Материальная выплата может быть оказана только при отсутствии недостатка денег для выплаты пособий и пенсий.

Довольно много возможностей получить материальную помощь. Главное, чтобы соответствующие положения были прописаны в трудовом договоре и регулировались законами Российской Федерации.

Довольно часто работодатель готов пойти навстречу сотруднику, достаточно лишь написать соответствующее заявление.

Материальная помощь может пережить тяжелую жизненную ситуацию, найти средства на лечение тяжелой болезни или быстрее освоится новой ячейке общества.

Источник: https://finans52.ru/help/materialnaya/pomosch-rabote.html

Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты

Материальная помощь в связи с бракосочетанием выплачивается сотрудникам организации на основании коллективных договоров или локальных актов, либо при наличии волеизъявления работодателя. О том, как и в каком размере осуществляются такого рода выплаты, расскажем в статье.

Материальная помощь на свадьбу от работодателя: общие положения и размер выплат

Материальная помощь на свадьбу может выплачиваться в случаях, когда:

сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;
сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.

Размер мат. помощи при бракосочетании

Размер мат. помощи в связи с бракосочетанием не установлен законом. Он может:

определяться работодателем, то есть по сути являться произвольным. Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает.
Руководство в свою очередь удовлетворяет заявление, отказывает в выплате, либо уменьшает заявленную сотрудником сумму.
быть фиксированным. В этом случае размер выплаты должен быть закреплен в локальном акте или коллективном договоре, принятым в организации.
Например, может быть предусмотрено, что размер материальной помощи в связи с бракосочетанием составляет 25 000 рублей.
быть дифференцированным в зависимости от определенных обстоятельств. Закрепление различий в порядке определения конкретного размера выплат производится на основании локального акта или коллективного договора.
Например, может быть установлено, что сотрудником со стажем работы до 5 лет выплачивается матпомощь в связи со свадьбой в размере 2 000 рублей, а тем, у кого стаж более 5 лет – 5 000 рублей.

Материальная помощь при заключении брака, порядок выплаты которой закреплен в локальном акте или коллективном договоре

Порядок и размеры выплат могут быть закреплены:

в локальном акте организации;
в коллективном договоре.

***

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/razmer-materialnoj-pomoshchi-v-svyazi-s-brakosochetaniem-i-poryadok-ee-vyplaty.html