Банкротство ИП в период отпуска по уходу за ребенком

arbitrazhnyy-sud-vologodskoy-oblasti”>Арбитражный суд Вологодской области

sh: 1: –format=html: not found

1

А13-9485/2008

226/2010-31117(1)

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИул. Герцена, д. 1 «а», Вологда, 160000

Содержание статьи:

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 апреля 2010 года     город Вологда          Дело № А13-9485/2008       Арбитражный суд Вологодской области в составе судьи Шумиловой Л.Ф., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козловой И.С.

, рассмотрев заявление Кузнецовой Натальи Олеговны о невыплате пособия по уходу за ребенком в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя Ивойлова Виктора Васильевича (г. Вологда, ИНН 352500592912) при участии от заявителя – Кузнецова Н.О.; от должника – Мальцев Д.В.

, конкурсный управляющий; от конкурсного кредитора – ООО ТД «Бригъ» – Кожевникова А.М., представитель по доверенности от 01.12.2009

у с т а н о  в и л:

     решением Арбитражного суда Вологодской области от «14» мая 2009 года индивидуальный предприниматель Ивойлов Виктор Васильевич признан банкротом и в отношении нее открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Мальцев Денис Викторович.

     Кузнецова Наталья Олеговна (далее – заявитель) обратилась в арбитражный суд с заявлением о невыплате пособия по уходу за ребенком  в размере 14 587 рублей 59 копеек.      Заявитель поддержал свои требования в полном объеме.     Конкурсный управляющий Мальцев Д.В. и представитель конкурсного кредитора возражений против заявления Кузнецовой Н.О. не заявили.

     Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, оценив собранные доказательства, суд считает необходимым перечислить с депозитного счета Арбитражного суда Вологодской области на счет Кузнецовой Натальи Олеговны денежные средства в размере 14 587 рублей 59 копеек.     В соответствии с пунктами 2.1, 2.

2 Инструкции  о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (далее – Инструкция) за счет средств обязательного социального страхования страхователи, выступающие в качестве работодателей, осуществляют расходы на выплату работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела, оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет (далее – пособия по обязательному социальному страхованию). Выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем-работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования, на основании документов, подтверждающих право работника на получение соответствующего пособия.      Пункт 3.1. Инструкции предусматривает, что отделения (филиалы отделений) Фонда осуществляют расходование средств обязательного социального страхования на выделение средств страхователям-работодателям на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию.     В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.     Часть первая статьи 134 Закона о банкротстве предусматривает, что вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.     Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.     В силу части 3 статьи 134 Закона о банкротстве при рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.     Поскольку на дату судебного заседания заявлений, жалоб от других кредиторов по текущим платежам не поступило, суд считает необходимым перечислить с депозитного счета Арбитражного суда Вологодской области на счет Кузнецовой Натальи Олеговны денежные средства в размере 14 587 рублей 59 копеек.     Руководствуясь статьями 60, 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», статьями 184, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Вологодской области     

о п р е д е л и л:

     перечислить с депозитного счета Арбитражного суда Вологодской области денежные средства в размере 14 587 рублей 59 копеек, поступившие от индивидуального предпринимателя Ивойлова Виктора Васильевича (платежное поручение № 1 от 12.01.

2010) на счет Кузнецовой Натальи Олеговны (Вологодское отделение №8638/0012, ИНН 7707083893, БИК 041909644, к/с 30101810900000000644, лицевой счет 42307810312250373458/48), в счет оплаты пособия по уходу за ребенком.

       Определение подлежит немедленному исполнению.

Судья Л.Ф. Шумилова

Источник: http://vologda.arbitr.ru/cases/cdoc?docnd=792238410&nd=791720588&prefix=&numdeal=&yeardeal=&fld_12=&fld_14=&fld_16=&fld_140=&pagedoc=5

Обеспечение пособием по беременности и родам

1. В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

В случаях, когда: 1) на день обращения за выплатой пособия  деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации; 3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;  4) на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель; 5) работодатель зарегистрирован на территории региона, участвующего в пилотном проекте «Прямые выплаты» (в настоящее время пилотный проект реализуется Фондом на территории 50 субъектов Российской Федерации).

2. Какие пособия, связанные с материнством выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

3. Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

4. Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работу застрахованного.

Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

5. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

6. Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).

7. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

8.В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам.

Работаю на основном месте работы с 2015 года, а с марта 2018 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя.

На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе? 

В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н форме.

9. В марте 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на двух работах. В 2017 и 2018 годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

10. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

Источник: http://r31.fss.ru/answers/217198/index.shtml

Процедура банкротства индивидуального предпринимателя 2016

Размер задолженности ИП превосходит 500 тыщ р. ;

Как прописано в ст. 25 ГК РФ о несостоятельности, личного бизнесмена трибунал признает несостоятельным (банкротом) в случае неспособности удовлетворить требования кредиторов либо оплачивать неотклонимые платежи. В Федеральном законе «О несостоятельности» инсталлируются определенные условия, при наличии которых дело будет рассматриваться в судебном порядке.

Что такое банкротство индивидуального предпринимателя

Несостоятельность и банкротство субъектов предпринимательской деятельности подразумевает, что лицо не может погашать кредиты и вносить другие обязательные к уплате денежные суммы, которые требуются при ведении данной деятельности. Банкротство объявляется арбитражным судом.

Особенности процедуры проходят в соответствии со 127-ФЗ от 2012 года. Здесь описывается признание несостоятельности ИП.

По каким причинам индивидуального предпринимателя могут признать банкротом?

Признать бизнесмена банкротом можно только в том случае, если у физического лица имеется задолженность перед кредиторами, связанная исключительно с его предпринимательской деятельностью. В этом процессе не учитываются личные долги и обязательства гражданина. Процедура инициации банкротства может быть начата при наличии следующих условий:

  • Минимальная денежная сумма, которую задолжал ИП, должна превышать 10 тысяч рублей. С точки зрения судебной практики, нередко процедура начинается лишь при превышении суммы проблемных кредитов свыше 100 тысяч рублей. Эта цифра носит не случайный характер, а берется из Федерального Закона № 476-ФЗ (о банкротстве физических лиц), принятым от 29.12.2014.
  • Срок неисполнения должника своих кредитных обязательств превышает 3 месяца.
  • Сумма долга индивидуального предпринимателя превышает стоимость всего принадлежащего ему имущества. Эта норма для инициации процедуры признания банкротства ИП на деле практически не применяется.

процедура банкротства индивидуального предпринимателя 2018

Речь в данной статьей пойдет о банкротстве индивидуальных предпринимателей в году. Кризисные явления в экономике нашей страны особо остро на себе ощутил малый бизнес. Банкротство ИП стало особо актуальным.

Благо, в годах институт о банкротстве ИП претерпел ряд серьезных изменений и стал более доступным. С года закон претерпел массу изменений и в году был дополнен новой главой о банкротстве физических лиц и ИП.

Рассматривают дела о банкротстве ИП арбитражные суды, в которых банкротством занимаются отдельные составы судей. Большинство предпринимателей, не спешат с закрытием ИП, так как думают, что ИП нельзя закрыть, если есть долги по налогам и сборам. Это не так.

Долги по налогам, перед пенсионным этому не помеха. Скачать бланк заявление на закрытие ИП и реквизиты для оплаты госпошлины Вы можете на сайте nalog.

Если ИП своевременно не закрыть, то пенсионный фонд будет Вам ежегодно начислять страховые взносы по итогам года.

И долги только продолжат расти. Начинать банкротство без статуса ИП немного проще чем в статусе ИП. Поэтому банкротство ИП мы рекомендуем начать с закрытия ИП, тем более это довольно-таки просто.

Банкротство ИП невозможно без финансового арбитражного управляющего. Мы не только предоставляем Вам финансового управляющего, но и оказываем всестороннюю юридическую помощь в банкротстве ИП.

Банкротство ИП с 1 октября года практически ничем не отличается от банкротства физических лиц. Есть 3 различия между банкротством ИП и физического лица, не являющегося ИП:.

Если сделка совершена в указанный период, человеком, не обладающим статусом ИП, то к ней специальные нормы об оспаривании закона о банкротстве не применимы.

А вот со сделками предпринимателей ситуация не однозначна. Даже позиции вышестоящих судов по сделкам, совершенным до 1 октября года, расходятся во мнении:. Оставьте ваши данные и мы с вами свяжемся в самом скором времени. Это бесплатно! Москва и обл.

О компании Почему мы Наша команда Отзывы Наш блог.

Что делать, если нечем платить кредит?! Банкротство физических лиц – законный выход Банкротство: последствия и противопоказания Узнайте, подходит ли банкротство именно Вам Банкротство: пошаговая инструкция Наши цены и тарифы Расчет стоимости Оплата услуг онлайн Наши акции.

С чего начать банкротство ИП? Закрытие ИП перед банкротством Скачать бланк заявление на закрытие ИП и реквизиты для оплаты госпошлины Вы можете на сайте nalog.

Я согласен с условиями политики конфиденциальности.

Порядок и процедура банкротства ИП с задолженности ми в 2016 г.У (пошаговая инструкция)

В случае обнаружения у предпринимателя нескольких квартир арестована может быть только одна. Что броско, квартира для ареста выбирается конкретно личным бизнесменом и его семьёй.

Также стоит отметить, что арест не может накладываться на вместе нажитое имущество супруга и супруги.

Все же, если ИП в разводе, то на имущество, оставшееся за ним, во время банкротства ИП может быть наложен арест.

Что такое банкротство ИП

Финансовая несостоятельность индивидуального предпринимателя – это его неспособность выполнять обязательства по платежам, необходимым в рамках коммерческой деятельности. О банкротстве ИП, как и в случае с гражданином или юрлицом, может объявить только арбитражный суд.

Все тонкости процедуры банкротства индивидуального предпринимателя регулируются федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (№127-ФЗ от 26.10.2002 с последующими изменениями). В этом документе описываемому вопросу посвящены всего три статьи, в остальном признание финансовой несостоятельности ИП описано в разделах, посвященных банкротству физлица.

Источник: https://registraciya.okd1.ru/zakon/proczedura-bankrotstva-individualnogo-predprinimatelya-2016/

Можно ли находясь в декрете открыть ИП?

Добавлено в закладки: 0

Каждая работающая женщина во время беременности и после рождения ребенка имеет право на декретный отпуск, а также на выплаты от государства. Несколько иначе обстоит дело с женщиной, которая является индивидуальным предпринимателем. Поэтому нужно разобраться как ИП уходит в декрет. Будущим мамам нужно учитывать некоторые нюансы.

Уход ИП в декрет: особенности

Женщина ИП уходит в декрет, если решит прекратить временно хозяйственную деятельность и сосредоточиться на рождении ребенка.

Основные моменты, которые нужно знать:

  • декретный отпуск наступает, когда срок беременности достигает 30 недель. Если женщина ждет двойню или тройню, то сроки меняются;
  • основанием для отпуска является больничный лист, который дается за 70 дней до родов и на 70 дней после рождения малыша;
  • иногда отпуск продлевают до 156 дней, к примеру, если у роженицы наблюдаются осложнения.

Может ли ИП уйти в декрет и зачем это нужно предпринимателям? Для хозяйствующих субъектов такой вариант не исключен. Это позволит предпринимателю получить от государства все необходимые выплаты.

Когда отпуск заканчивается, наступает период ухода за ребенком. Стоит напомнить, что когда Ип уходит в декретный отпуск, то его можно оформить не только на жену, но и на мужа.

Отпуск длится 36 месяцев, однако государство оплачивает только 18.

Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. У обычных работников удержание взносов производится автоматически из заработка, а вот для ИП подобные выплаты не обязательны и осуществляются добровольно.

Если ИП женщина уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие. Ситуация довольно неприятная для будущей мамы, которая решила оставить на время бизнес, спокойно отходить срок беременности, родить и на протяжении 1,5 лет растить ребенка рассчитывая на временную помощь. Что делать в таком случае?

Единственный вариант – заранее позаботиться о добровольной уплате взносов в ФСС. Делать это нужно задолго до того, как наступила беременность. Если женщина знает, что рожать ей в 2018 году, то договор о добровольной выплате взносов нужно заключить с 1 января 2017 года. Если взносы выплачивать в течение года, то можно будет рассчитывать на декретное пособие.

Сумма взносов составляет около 2 000 руб. в год. Деньги можно внести единовременно или распределить выплату в течение года, т. е. ежемесячно, как делают лица, которые работают по трудовому контракту.

На видео: Декрет ИП

Постановка на учет в ФСС

Если ИП собирается в декретный отпуск и рассчитывает получать пособие, то для постановки на учет в  году понадобится паспорт, свидетельство из налоговой о постановке на учет и ОГРН.

При наличии документов женщина становится на учет, платит ежемесячно взносы и каждый год подает отчетность в ФСС.

Следовательно, выплата декретного пособия гарантирована государством до того времени, когда ребенку исполнится три года.

Для ИП предусмотрена возможность не платить взносы в ПФР, если на протяжении декретного отпуска не осуществляется предпринимательская деятельность. Однако из трудового стажа выпадает три года выплат в пенсионный фонд, что скажется на размере пенсии в период старости.

Ип уходит в декретный отпуск

Как уйти в декрет и когда, определяет гинеколог, у которого женщина наблюдается во время беременности. Поэтому сразу после того, как появились подозрения на беременность, нужно осмотреться у гинеколога и встать на учет. Это также необходимо чтобы контролировать, как протекает беременность.

По закону на 30 неделе беременности женщине выдается больничный. Если врач заметит осложнения, которые могут повлиять на роды или у будущей мамы будет двойня (тройня), то больничный лист выдается на 28 неделе. Доктор также определяет сколько будет длиться отпуск. Если нет никаких проблем, то 70 дней до родов и 70 дней после. При наличии нештатных ситуаций сроки увеличиваются.

При добровольной уплате взносов в ФСС вопрос о том как ИП уйти в декрет не является проблемой.

Чтобы оформить себе отпуск в году нужно:

  • подать заявление на свое имя;
  • предоставить справку о постановке на учет в женскую консультацию;
  • оформить больничный лист;
  • после родов подать заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • предоставить копию свидетельства о рождении.

Если женщина состоит в браке, дополнительно понадобиться справка с места работы мужа.

Декрет ИП в Республике Беларусь

Беларусь среди стран СНГ занимает первое место в сфере защиты прав материнства. В РБ декретный отпуск гарантированно оплачивается государством в течение трех лет без всяких разделений и условий. Мама может спокойно уйти на отдых, начиная с 30 недели беременности и не думать о том, стоит ли ей возобновлять трудовую деятельность, после того как ребенку исполнится 1,5 года.

ИП в связи с уходом в декрет подают заявление в налоговую службу по месту регистрации о прекращении деятельности на три года, т. е. на время декрета.

За это время государство будет выплачивать пособие в полном объеме, как обычным гражданам страны.

 Если предприниматель решит продолжить свою деятельность, то она может оформить выплату декретного пособия на родственников, например, на мужа и получать его также в полном объеме, занимаясь своим бизнесом.

На видео: Декретные пособия для мамы-предпринимателя

Расчет отпуска

Лучше всего рассчитать декретный отпуск заранее. Чтобы было понятно, какая сумма денег окажется в руках, когда придет время ухаживать за ребенком.

Этот показатель зависит от следующих факторов:

  1. Страховой стаж.
  2. Средний заработок.
  3. Особенности региона.
  4. Минимальный размер оплаты труда.

На видео: Как оформить отпуск по беременности и родам

Чтобы произвести расчеты можно использовать декретный калькулятор. Здесь учитываются все выплаты по больничному листу, т. е. во время беременности и после родов.

Будущая мама сможет увидеть, какие выплаты должны быть по уходу за ребенком до того как ему исполнится 1,5 года.

Чтобы получить необходимые сведения в калькулятор нужно ввести вышеуказанные параметры и тогда он выдаст результат, приближенный к реальности.

На первом этапе указывается то, что будет считаться – декретный отпуск или пособие по уходу. Вначале нужно вписать с какого дня действует больничный или когда родился ребенок. Затем необходимо указать заработок за последние два года. Исходя из этих данных, калькулятор рассчитает размер пособия, которое должна получить будущая мама.

Трудовой стаж не прерывается

Нахождение в декретном отпуске входит в трудовой стаж. Основанием для этого является больничный лист, который также дает право на получение пособия по уходу за ребенком.

Однако это правило не распространяется на ИП которые во время декрета не уплачивали взносы в пенсионный фонд.

Поэтому декретный отпуск выпадет из общей шкалы пенсионных начислений, которые женщина получит, достигнув определенного возраста.

Источник:

Декретный отпуск для ИП, декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей в 2018 году

— Организация бизнеса — Кадры — Декретный отпуск для ИП и работников ИП

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП.

При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы.

Как ИП уйти в декрет и какие декретные выплаты предназначены для индивидуальных предпринимателей и иных схожих категорий граждан, следует знать всем потенциальным родителям или усыновителям.

Декретный отпуск для ИП – положен ли он по закону

Прежде чем рассматривать, что представляет собой декретный отпуск для ИП, существует ли он, и как производится выход в таковой декрет, следует учесть, что под декретом сейчас могут подразумеваться разные периоды – как отпуск по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет.

Однако вне зависимости от того, какой именно вопрос интересует женщину, следует отметить, что декрет может быть допустим по обоим основаниям для индивидуальных предпринимательниц.

Тем не менее, в отличие от обычных женщин, трудящихся по трудовому договору, на выплаты в декрете предпринимательница может рассчитывать исключительно при условии уплаты полного объема взносов за себя в ФСС по системе добровольного страхования.

Источник: https://nataliplus-agency.com/mozhno-li-nahodyas-v-dekrete-otkryt-ip/

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

pixabay.com Дата: 13.11.2019

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачиваются из фонда социального страхования: трудоустроенные граждане получают его по месту работы, а ИП заключившие договор обязательного социального страхования – напрямую от ФСС.

Работодатель выполняет роль страхователя, отчисляя из зарплаты своих подчиненных страховые взносы – страховщику (ФСС). При ликвидации и банкротства организации, за пособиями может обратится напрямую в ФСС.

Правительство запустило проект «Прямые выплаты», что позволяет плательщику страховых взносов получать пособие напрямую от ФСС (не во всех регионах РФ).

Кто платит пособие до 1.5 лет: ФСС или работодатель

Начислением и выплатой пособий для работающих граждан занимается их работодатель (Постановления Правительства РФ №101), если по каким-то причинам работодатель не выплачивает пособие, то нужно обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет может происходить напрямую из ФСС (ч.4 ст.13 №255-ФЗ), если:

  • Работодатель прекратил фактическую деятельность, по причине ликвидации или банкротства организации
  • На счете организации не достаточно денег для выплаты пособия
  • Невозможно установить местонахождение страхователя и принадлежащего ему имущества, которое можно взыскать, по решение суда (работодатель не выплачивает пособие или начал процедуру банкротства)

Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом ФСС №158 «Об утверждении Административного регламента…».

В случае ликвидации организации, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за получением пособий нужно обратится в ОСЗН.

Пилотный проект «Прямые выплаты»

С 2011 года запущен проект «Прямые выплаты». Цель проекта – в случае наступления страхового случая, выплата пособий происходит напрямую – получателю, без участия работодателя. Выплатой пособий занимаются подразделения соцстраха находящиеся в регионах.

Размер пособия сохраняется таким же как и при выплате, через работодателя.

Онлайн калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособий, нужно написать заявление и предоставить необходимые документы своему работодателю, который в свою очередь направит их в ФСС.

Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ №578 от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов…»

Образец бланка заявления для назначения выплат через ФСС

Бланк заявления для назначения выплат

Если в ходе проверки документов ФСС выявит, что сведения или документы предоставлены не в полном объеме, то направит работодателю уведомление. Проверка документов, органами социального страхования, происходит в течение 5 рабочих дней. Недостающие сведения и документы нужно предоставить также, в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления.

Добровольное страхование ИП в ФСС

Для получения страховых выплат, необходимо заключить договор обязательного социального страхования с ФСС и регулярно отчислять страховые взносы. Договор дает право на пособия, в случае временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством.

Категории граждане имеющие право заключить договор ОСС:

  • ИП
  • Лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации
  • Члены фермерских хозяйств
  • Участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера

Для заключения договора с ФСС, нужно написать заявление и предоставить копию паспорта. Документы предоставляются напрямую в ФСС, а также через МФЦ или сайт ГосУслуг.

После подачи заявления в ФСС, нужно оплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года, иначе с 1 января следующего года договор будет расторгнут. Получать ежемесячные выплаты можно только, если взносы были уплачены за год, предшествующий календарному году, в котором получатель ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Размер ежегодного страхового взноса (п.2 ч.2 ст.425 НК) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 2,9%, от размера предельной величины базы для исчисления страховых взносов.

Размер страховой базы в 2020 году составляет 912 000 рублей, а размер страхового взноса: 912 000 x 2.9% = 26 448 рублей. В 2019 году, размер базы составлял 865 000 рублей, а взносы 25 085 рублей.

Документы в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком от ФСС, необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление на получение пособия
  • Свидетельство о рождении ребенка (документы на усыновление или опеку)
  • Документы на предыдущих детей
  • Справку с места работы другого родителя, что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком

При подаче документов, при себе иметь оригиналы всех документов и их копии, для заявления – копия не нужна.

Если уход за ребенком осуществляет родственник, то ему нужно предоставить справку с места работы обоих родителей, что они не получают пособие и не используют отпуск по уходу за ребенком.

Гражданам обращающимся в ФСС по причине ликвидации организации, нужно дополнительно приложить:

  • Справку о доходах или запрос в ПФР о предоставлении данных
  • Решение суда о взыскании не выплаченной суммы с работодателя
  • Решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному, если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества

ИП и лица занимающиеся частной практикой, заключившие договор с ФСС на добровольное страхование, а также отчисляющие страховые взносы, должны приложить справку о неполучении пособия из ОСЗН.

Способы подачи документов в ФСС:

  • Обратиться в ФСС
  • Обратиться в МФЦ
  • Отправить Почтой России
  • От сканировать в электронный вид и загрузить на сайт ГосУслуг

Когда ФСС перечисляет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» документы нужно подавать через работодателя. При банкротстве работодателя или его неизвестном местонахождении – нужно обратится в ОСС.

Проверка документов и начисление выплат происходит в течение 10 рабочих дней, с момента подачи заявления. Денежный перевод происходит до 26 числа месяца, следующего за обращением. Если за выплатой обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то выплата должна пройти всей суммой сразу.

Способ получения пособия от ФСС, гражданин выбирает самостоятельно, из 2 вариантов:

  • Перевод на расчетный счет в банке (на банковскую карту)
  • Почтовый адресный перевод

Размер пособия до 1.5 лет в 2020 году

В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» размер пособие такой же как и через работодателя. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего дохода за последние 2 календарных года.

Для ИП и лиц заключивших договор на добровольное страхование, размер пособия по уходу за первым ребенком зависит от МРОТ. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, составит фиксированную ежемесячную сумму в размере:

  • На первого ребенка: 4 512,00 рублей
  • На второго ребенка: 6 554,89 рублей

Источник: https://lawpen.ru/privileges/privileges_child/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-ot-fss

Добавить комментарий

*

20 − тринадцать =