Уволили с работы: что делать в первую очередь

Доброго времени суток, дорогие читатели! Мне всегда как-то неудобно и не по себе, когда с моими знакомыми или друзьями случаются неприятности.

А очередная неприятность произошла в нашем отделении, где довольно хороший сотрудник попал под сокращение.

Казалось бы, что это отличный повод впасть в уныние, но этот товарищ не из таких. Он довольно быстро обернул эту ситуацию в свою пользу. Хотите узнать, что делать, если уволили с работы? Что стоит предпринять в первую очередь? В статье ниже поделюсь с вами полезными рекомендациями.

Что делать, если вас уволили

«Ты уволен!» — очень неприятная для любого человека фраза. Она стоит в одном ряду с «Нам стоит пожить отдельно», «Мы вам перезвоним» и «Эй, сюда иди!»

И тем не менее, возможно, что вам придётся её услышать. Или уже пришлось. В подобной стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней.

Успокойтесь

Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в том случае, если заявление вы написали самостоятельно — придётся входить в новый коллектив, менять свои привычки, утренний маршрут и так далее. В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс множится на порядок.

Предупреждение!

Мысли в голове могут быть самые разнообразные — и о том, что начальник — нехороший человек, и о том, что вы неудачник, и просто неоформленная злость, на смену которой чуть позже добавятся мысли о поиске источников дохода.

Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы адекватно оценить окружающую обстановку и выбрать наиболее правильный вариант поведения? Не факт.

Что делать. Выйти, перекурить, пообедать, по возможности оставить принятие решения о том, как дальше жить, на следующий день. Утро вечера мудренее — это не просто поговорка. Из любой ситуации необходимо извлечь все возможные плюсы, и, чтобы их увидеть, нужен незамутнённый взгляд.

Действуйте

Ок, вас увольняют. Надо решить, что теперь делать. Предполагается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. Итак…

Вы оформлены официально. Отлично. В этом случае, если вам предлагают расстаться, можно попытаться договориться о компенсации.

В случае официального сокращения вас обязаны уведомить за два месяца с сохранением вашего белого оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере двух окладов. Возможно и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости.

Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон. В общем виде это предполагает следующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы прекращаете работу и какую сумму получаете при увольнении.

Если же вам угрожают увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не числится дисциплинарных взысканий (прогулы, опоздания, нарушения дисциплины), не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения необходимо собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны за месяц. Процедура не самая быстрая.

Если же дисциплинарные взыскания за вами числятся, знайте — два официально зарегистрированных опоздания — возможность уволить по статье. Один официально зарегистрированный прогул — то же самое.

Внимание!

Вы оформлены неофициально или по гражданскому договору. Супер. Это отличная возможность прокачать ваши коммуникативные навыки — ведь в случае неофициального оформления вам ничего не должны, и вполне могут предложить попрощаться уже этим же днем. Тут остается только взять себя в руки и по-человечески поговорить с боссом.

Само собой, универсальных советов здесь нет и все зависит от вас. Учтите, что любое предложение, начинающееся со слов «Да вы тут совсем ****** (с ума сошли)» — это спорное решение. Помните — запрос рекомендаций с прошлого места работы никто не отменял. В случае хороших отношений адекватный босс сам вполне способен порекомендовать вас кому-то еще, такие случаи не редкость.

Узнайте о такой возможности с его стороны — это явно не будет лишним.

Работа над ошибками

Просто так не увольняют. На все должна быть своя причина. И, по большому счёту, основных причин три — вы не приносите бизнесу денег, бизнес в кризисе и не может платить вам, или вы не сработались с боссом или коллегами.

Что делать. Если компания в кризисе, делать особо нечего. Причина не в вас.

Если, по утверждению босса, ваша работа не устраивает компанию, вы просто обязаны максимально использовать ситуацию себе во благо.

Уточните у руководителя список ваших недостатков и, по возможности, проработайте эти моменты. На собеседовании рассказ про такую работу над ошибками вызовет уважение любого рекрутера, который потом будет презентовать вас потенциальному боссу.

Решите для себя — может, проблема в том, что вы выбрали не идеально подходящую вам сферу деятельности? Оцените, что в работе доставляло вам удовольствие, а с какими моментами вы мирились просто потому, что «нужно зарабатывать». Можно даже список составить, если вы зануда (что совсем не плохо).

Резюме

Итак, вы в поиске. Помните — резюме — это описание товара, продающий текст, если угодно. Звучит очень цинично, но это так.

Чего там быть не должно:

1. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию. Если резюме не обладает исчерпывающей информацией, то, учитывая не слишком хорошую экономическую ситуацию в стране, когда достаточно много кандидатов на каждую вакансию, рекрутер вряд ли будет тратить время на то, чтобы звонить вам с уточнениями. У него рядом в папке лежат 50 резюме с релевантным опытом, в которых кандидаты не поленились адекватно расписать все свои достоинства.
2. Критики прошлого работодателя. Все понимают, что такой момент может иметь место. Но если вы уделяете этому моменту внимание в резюме, хотя могли бы потратить полезную его площадь на описание своих достоинств, это говорит о том, что со стрессоустойчивостью у вас не все в порядке, как и с целеполаганием.
3. Неопределённости. Резюме вида «Гитарист, уборщица, модель и вообще могу всё» отправляются в мусорку. Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата.

Что там должно быть:

• Обновленная информация. Перечитайте резюме и внесите изменения, которые стали актуальными с момента вашего последнего поиска работы. Если за последний год вы стали руководителем отдела, и претендуете именно на эту должность, то резюме должно описывать руководителя, а не специалиста, каким вы были в прошлом. Укажите ваш опыт в руководстве (с точки зрения выполнения стратегических целей подразделения, а не с точки зрения человека, который по-прежнему видит своими обязанностями только линейные задачи).
• Конкретные успехи и достижения (если они не являются коммерческой тайной). Чего добились, что реализовали, цифры, если применимо.

Поиск работы — это тоже работа

Боюсь, что мысль совершенно не нова, но лишним повторить не будет. Ваша работа на текущий момент — это поиск работы. Только теперь у вас встречи не с клиентами или заказчиками, а с потенциальными работодателями. Тут ни убавить ни прибавить.

Совет!

Если соискатель говорит, что он в активном поиске, и ему нужна работа, а после этого рассказывает, что за последний месяц у него было только одно интервью — это вызывает вопросы.

И нет ничего плохого в том, чтобы отправлять свое резюме в компании, у которых нет активных вакансий, если вы действительно хотите там работать. Не стоит, конечно, подстерегать HR-менеджера у подъезда, но отправить на его ящик резюме с сопроводительным письмом, объясняющим ваш поступок — совершенно не лишнее.

Это покажет и вашу мотивацию работать именно в этой компании, и целеустремленность. В худшем случае вам откажут — хуже уже не будет. А могут и сохранить резюме, пока не появится вакансия.

Так или иначе, ваша основная задача — повысить свои шансы найти работу мечты.

источник: https://vc.ru/6513-youre-fired

Что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Потеря работы — большой стресс практически для каждого человека. В особенности это касается случаев неожиданного увольнения с работы, на которой человек работал много лет и совсем к ней привык.

Причем в таких ситуациях, как, к примеру, сокращение штата или ликвидация предприятия, увольнение происходит совершенно неожиданно для сотрудник, что выбивает его из колеи.

В такой момент главное собраться с силами и не позволить себе пасть духом. Увольнение, каким бы оно не было печальным, необходимо расценивать как перспективу открыть для себя множество возможностей.

Почему увольняют с работы

В действительности есть масса причин, из-за которых увольняют даже самых перспективных сотрудников. На это влияет множество факторов: поведение работника, отношения с начальством и сотрудниками, финансовое положение организации и т.п.

Во многих случаях процедура увольнения длится достаточно долго, поскольку работодателю, помимо разрыва трудовых отношений с одним работником, необходимо найти соответствующую замену на место последнего.

Предупреждение!

Даже в тех случаях, когда замена быстро находится, необходим некоторый срок для того, чтобы старый сотрудник передал новому все свои проекты — это позволит компании продолжать ее деятельность без особых перебоев. Помимо прочего, работодатель должен выплатить бывшему сотруднику определенные компенсации, которые не подлежат налогообложению.

Среди наиболее частых причин, которые служат поводом для увольнения, можно выделить:

• нарушение трудовой дисциплины во время работы
• частые прогулы
• сокращение штата
• несоответствующая квалификация работника по отношению к занимаемой им должности
• ликвидация предприятия
• случаи воровства
• конфликтные отношения с работодателем и т.п.

Разумеется, что за однократные прогулы, либо небольшие нарушения дисциплины такой радикальной меры, как увольнение предпринимать не будут. Но если подобные ситуации повторяются систематически, то сотрудник вполне справедливо может ожидать потери занимаемой им должности.

Следует отметить, что часто увольняют сотрудников, которые скрывают рабочие ошибки или занимаются поиском нового рабочего места в свое рабочее время.

Рассматривая возможные причины увольнения, некоторые из них являются вполне очевидными и неизбежными. К примеру, неудивительно, что при ликвидации предприятия, сокращении штата или несоответствующем исполнении работником его трудовых обязанностей — увольнение неизбежно.

Существует немало причин, которые могут послужить поводом для увольнения сотрудников. Эти причины возникают, как по вине работника, так и вне зависимости от него.

Способы защиты от некоторых причин увольнения

Довольно часты случаи, когда работодатели стараются без объективных причин уволить некоторых сотрудников. Так, например, иногда работодатель хочет устроить на занятое рабочее место своих родственников или друзей.

Причем нередко такие люди вовсе не обладают необходимыми профессиональными навыками, желанием вести трудовую деятельность, но, тем не менее, они обеспечены защитой покровительствующего им руководителя. В подобной ситуации может оказаться практически любой работник.

Внимание!

Для того, чтобы защититься от увольнения по подобной причине, следует обеспечить себе достаточный уровень востребованности в организации. Если работодатель является хоть немного здравомыслящим, то он не станет увольнять лучших своих работников для того, чтобы посадить на их место некомпетентных любимчиков, так как это вполне может навредить бизнесу.

Ссора с руководителем — ситуация, от которой мало кто защищен. Некоторые работодатели имеют гордый, своенравный характер и в таких случаях они без раздумий будут увольнять работников, с которыми у них возникает конфликт.

Помимо этого, начальство нередко ставит слишком высокую планку, требуя от работников максимальной производительности и в то же время не обеспечивая их соответствующей зарплатой.

Жадные работодатели, экономя на всем подряд, нагружают сотрудников различными непрофильными занятиями. В подобных случаях нужно либо спокойной относиться к поведению начальства, либо уволиться самостоятельно и найти достойное рабочее место в другой компании.

Высокая компетентность работника — еще одна причина, по которой некоторые начальники, беспокоясь за собственное положение, стараются избавиться от подобного сотрудника. Связано это с тем, что такой умелый сотрудник вполне способен в будущем заместить собственного начальника, в результате чего он потеряет работу.

Для того, чтобы защитить себя от подобных ситуаций, нужно стараться не отзывать негативно о компетентности руководителя, демонстрируя при этом превосходство над ним. Занятие нейтральной позиции и добросовестное исполнение обязанностей — лучший способ сохранить рабочее место.

Что делать после

В тех же случаях, когда увольнение все-таки произошло, следует помнить о том, что этот грустный период рано или поздно закончится, и что нельзя опускать руки. Необходимо собраться с мыслями и не совершать необдуманных действий, последствия которых могли бы вызвать сожаление в будущем. Чтобы справиться с ситуацией, можно придерживаться следующего плана действий:

1. узнав об увольнении, не стоит впадать в панику. Увольнение — это не конец жизни, а всего лишь завершение одного из ее этапов. Нужно расценивать увольнение как возможность набраться сил, увеличить зарплату, найти более перспективное рабочее место. Не стоит зацикливаться на грустном — следует смотреть вперед.
2. чтобы избежать различных ошибок и совершения необдуманных действий, вполне разумно потратить несколько дней или недель на отдых, стараясь в это время собраться с мыслями. Решения, которые будут приходить во время этого периода, не нужно сразу воплощать в жизнь, лучше подождать, пока все немного утрясется
3. работникам, которые считают, что их уволили несправедливо, ни в коем случае не стоит предпринимать каких-либо мер насолить бывшему работодателю. Во-первых, лишние проблемы не нужны никому, а во-вторых, хороший и спокойный разрыв трудового договора — это возможность использования хороших отзывов и рекомендаций в будущем
4. в большинстве случаев, при нормальной процедуре увольнения, работник получает выходное пособие и оплачиваемые пару месяцев поиска работы. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы оправиться от увольнения найти новое рабочее место
5. вне зависимости от величины выходного пособия и его наличия, нужно тщательно спланировать свои расходы, отказаться от крупных покупок, кредитов, чтобы в итоге не оказаться в неприятной ситуации, когда нет ни денег, ни работы
6. передавая свои старые проекты новому сотруднику, нужно сделать это качественно и в полном соответствии с требованиями — такой подход считается профессиональным
7. спустя несколько дней после увольнения, чтобы определиться с новым местом работы, желательно периодически просматривать информацию на рынке труда, общаться на эту тему с друзьями с других предприятий
8. если спустя время работы так и не удается найти, то не стоит отчаиваться — свободное время следует использовать с максимальной пользой, постоянно развивая свои профессиональные навыки, помогая друзьям и родным. Главное — не сидеть на месте крайне важно помнить о поддержке друзей. Если все очень плохо, то посоветовавшись с друзьями можно не только разобраться со своим состоянием, но и, возможно, найти рабочее место

По теме: Как зарегистрироваться в онлайн сбербанк через интернет — пошаговая инструкция

Если увольнение все же произошло — не стоит отчаиваться. Полученную свободу нужно использовать для отдыха, совершенствования профессиональных навыков и поиска более перспективного рабочего места.

Правильный поиск новой работы

Занимаясь поиском работы, нужно помнить о возможных обманах. Особенно это касается трудоустройства по объявлению. Для защиты от мошенничества, необходимо с осторожностью относиться к расплывчатым предложениям, где требования к претенденту на рабочее место сформированы не совсем ясно.

Совет!

Вакансии, на которых работнику обещают большую зарплату, и в то же время не требуют от него каких-то профессиональных качеств, как правило, являются мошенническими. Также нужно избегать ловушек сетевого маркетинга.

Подобные организации завлекают в свои ряды людей, требуя от них покупки определенного ряда продукции, с целью ее последующей перепродажи и получения на этом прибыли. Такие обещания зачастую оказываются ложными и человек оказывается с кучей ненужных вещей и без денег в кармане.

Проходя собеседование в организации, необходимо с подозрительностью относиться к различным требованиям оплатить какие-то документы, учебные материалы, либо что-то еще. Так, чаще всего, действуют именно мошенники. Большинство нормальных кадровых агентств не требует с соискателей денег.

Устраиваясь на работу, нужно помнить о трудовом договоре. Если такой документ не оформляется, работник оказывается в невыигрышном положении. Он не защищен от повышенных требований работодателя, а в случае увольнения, вполне возможно, что ему не выплатят компенсации, которые положены работникам при разрыве трудового договора.

Поиск нового места работы нужно осуществлять грамотно и с осторожностью. В случае увольнения любой человек, скорее всего, некоторое время будет чувствовать себя в замешательстве.

В этот период важно держать себя в руках и не совершать глупых поступков. Потерю рабочего места нужно расценивать как возможность начать все с чистого листа. Важно помнить: всегда можно найти новое рабочее место с большим окладом и перспективами карьерного роста.

источник: http://juristpomog.com/labor-law/dismissal/menya-uvolili-s-raboty-chto-delat-uvolnyaemomu-v-takoj-nepriyatnoj-situatsii.html

Уволили с работы: что делать?

Большинство людей при потере работы испытывают сильный стресс. Человек в один миг лишается положения в обществе и средств к существованию. Но прежде чем впадать в панику спросите себя, так ли уж важна была для вас эта работа. Подавляющее большинство людей воспринимают ее как трудовую повинность, и каждый день идут туда с огромной неохотой.

Вам представился шанс начать жизнь с чистого листа. Спросите себя, что я потерял? Хорошая ли была заработная плата, отношения в коллективе, график работы и ее интенсивность. Если ответ практически на все пункты будет отрицательным, то сожалеть однозначно не о чем. Сегодня мы поговорить о том, что делать, если вас уволили с работы.

Основные причины увольнения

По собственному желанию. Одна из наиболее распространенных. В большинстве случаев работодатель старается мирным образом избавиться от ненужного сотрудника. В настоящее время, когда найти хорошее место сложно, люди стараются всеми силами остаться.

Предупреждение!

Также это распространенная практика при сокращении штатов. Чтобы не платить людям выходное пособие, работодатель старается уговорить или угрозами заставить сотрудника самому написать заявление об уходе.

Конфликт с работодателем. Тоже встречается довольно часто. К сожалению, о трудовой этике и морали можно прочесть только в книгах. Руководители организаций, чувствуя зависимое положение людей работающих на них, распускаются и могут позволить себе лишнее. Впрочем, наемные работники не остаются в долгу и отвечают хамством и саботажем.

Как совет, если на новом месте у вас сразу установились натянутые отношения с начальником, то лучше сразу уволиться и не трепать себе нервы.

Ликвидация или банкротство предприятия. Это явление было широко распространено в криминальные девяностые годы, когда страну лихорадил экономический кризис и тотальная безработица.

Сокращение штата. В настоящее время вновь открывающиеся предприятия набирают большой штат работников, а затем постепенно начинают от них избавляться. Многие работники выполняют помимо своей, еще и дополнительную работу бесплатно. Политика работодателя одна – « если не нравится, никто вас тут не держит».

Увольнение по статье. Происходит редко, и в том случае, если по-другому уже нельзя. Например, человек пропал и перестал ходить на работу, либо постоянно находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Чем заняться на период поиска работы

Если вы недавно потеряли работу, то не бросайтесь сразу искать другую. Вы квалифицированный и компетентный сотрудник, поищите себе что-нибудь получше. Восстановите силы, отдохните, хорошо все обдумайте и проанализируйте.

В зависимости от уровня психологического и физического напряжения на предыдущей работе могут потребоваться разные промежутки времени, чтобы прийти в себя.

Внимание!

Старайтесь экономно тратить накопленные сбережения, поскольку неизвестно, когда вы найдете новое место. Рассмотрите возможности дополнительного заработка. Например, можно заняться фрилансом, либо вложить часть сбережений и получать пассивный доход.

Можно подрабатывать репетитором, няней и т.п., вариантов много.

Подумайте, какова основная причина того, что вы потеряли предыдущую работу? Среди основных можно выделить:

• недостаточный уровень компетенции. Если это так, то вам необходимо получить дополнительное образование, либо почитать литературу по вашей специальности. Чтобы на новом месте работы показать себя с лучшей стороны.
• трудный характер. Если конфликтные ситуации возникают на каждом новом месте работы, то стоит задуматься и проанализировать, может причина в вас. Посетите хорошего психолога, пусть он посмотрит на проблему со стороны и укажет на недостатки в общении.
• неопрятный внешний вид. Во многих серьезных компаниях существует специальный дресс-код. Если вы часто его нарушаете, то можете навлечь на себя гнев руководства и увольнение.
• нарушение распорядка трудового дня. Это одна из наиболее частых провинностей многих сотрудников. Кто из нас не опаздывал с утра на работу? Если это происходит слишком часто, то вас могут уволить по статье, по причине не соблюдения трудовой дисциплины.

Употребление алкоголя и курение в неположенном месте могут повлечь за собой серьезные штрафы и увольнение. Если есть такие проблемы, то самое время привести себя в порядок.

Как искать новую работу

К основным способам поиска нового места работы можно отнести следующие:

Через знакомых друзей и родственников. Один из наиболее распространенных и часто используемых. Через родственные и дружеские связи в большинстве случаев можно найти высокооплачиваемую и престижную работу.

Лучше зарегистрироваться на ней сразу после увольнения. Чем раньше вы это сделаете, тем больше будет размер пособия. После, необходимо через определенные промежутки времени ходить туда и отмечаться, чтобы не лишиться денежных выплат.

К сожалению, в этом месте редко можно найти что-то стоящее, в основном это малооплачиваемая и непрестижная работа. Если вы несколько раз отказались от предлагаемых вакансий, то с биржи вас снимают.

Через объявления в газетах, СМИ и Интернете. Здесь гораздо больше шансов найти что-то стоящее. Однако, этот способ не очень хорош тем, что можно легко нарваться на мошенников. Поэтому следует быть бдительным.

Большинство работодателей старается разместить свои вакансии на сайтах в интернете. Так как это бесплатно и эффективно, поскольку, сейчас практически у каждого человека есть доступ к всемирной паутине.

Предупреждение!

Объявления в газетах и СМИ довольно дороги. Это могут позволить себе только солидные организации. Старайтесь регулярно покупать свежие газеты с объявлениями о вакансиях, возможно, вы подберете для себя что-то интересное.

Заняться собственным делом. Этот способ хорош лишь в том случае, если вы имеете стартовый капитал. Допустим, небольшую часть своих сбережений вы можете отдать на становление собственного дела, либо инвестиции. Во втором случае риска меньше, необходимо только внимательно изучить предлагаемые варианты и выбрать надежную компанию.

Приготовьтесь к тому, что первое время ваш бизнес будет приносить либо очень малый доход, либо его не будет вовсе. Важно чтобы дело, которым решили заняться, вам нравилось, это основная составляющая успеха.

Через отделы кадров крупных компаний. Это один из интересных и эффективных способов. Часто отделы кадров у крупных предприятий находятся снаружи основного здания, и можно беспрепятственно туда зайти и поинтересоваться о наличии открытых вакансий. Кто знает, может быть повезет, и вы сразу попадете на собеседование.

Если постоянно слышите в ответ распространенное выражение «мы вам позвоним», не стоит сразу падать духом. Позвоните в компанию еще раз, пока не услышите категоричное «нет». Может до тех пор, когда вы снова напомните о себе, предприятие так и не сможет найти подходящую кандидатуру, и предложит рабочее место.

Если есть возможность, то лучше не соглашаться на зарплату в конвертах. От этого выигрывает только работодатель. Вы теряете пенсионные отчисления и рискуете свои заработком. Например, у руководителя случилось плохое настроение, и он в этом месяце решил не выдавать премию в конвертах.

Также организации предоставляющие рабочие места часто проводят мониторинг рынка труда, открывая «фальшивые» вакансии. По факту, на этом рабочем месте уже работает человек и анкеты людей, приходящих на собеседование просто откладываются «про запас».

Обычно фирмы делают это, чтобы подстраховать себя на случай резкого увольнения кого-то из сотрудников. В целом ходить на такие собеседования можно и нужно, чтобы повысить шансы устроиться на хорошее место.

Внимание!

При трудоустройстве следует настороженно отнестись к тому, если вам предложат сделать проект или выполнить какое-либо сложное задание. Возможно, вас просто используют для бесплатного получения ценных идей.

Также можно рассмотреть вариант работы в другом городе, если есть такая возможность. В этом случае, с работодателем заключается контракт и человек переезжает на некоторое время туда, также можно устроиться работать вахтовым методом.

Этот вариант лучше рассматривать в крайнем случае, поскольку переезд в другой город связан с множеством трудностей. Оптимальнее всего будет подобрать вакансию в родном населенном пункте.

Как не попасться в пуки мошенникам при поиске работы

Большинство людей постоянно находятся в поиске работы. У кого-то ее нет, кто-то решил поискать лучшей доли, поэтому вопрос трудоустройства актуален всегда. Этим пользуются мошенники. На собеседовании будьте бдительны, вас должны насторожить следующие факты:

Отсутствие требований к навыкам работника. Любое солидное предприятие нуждается в квалифицированных сотрудниках и сразу предъявляет список требований, которые должны присутствовать у кандидата. Их отсутствие говорит о том, что, скорее всего, работы нет, и вас обманывают, либо она очень сомнительная.

Расплывчатые объяснения относительно сути будущей работы. В вакансии работодатель всегда отражает список того, что должен будет выполнять человек. Его отсутствие должно настораживать. Зачем скрывать суть работы?

Требование денежных сумм за обучение. Это самый верный признак мошенничества, с которым можете столкнуться при трудоустройстве. Что бы работодатель не обещал, верить не стоит, поскольку как только он получить деньги, вы ему будете неинтересны.

Сейчас много предприятий, которые обещают трудоустройство на престижную работу, но вместо этого проводят лишь бесполезные тренинги и собирают за них денежные средства.

Совет!

Отсутствие трудового договора. Также является одним из признаков подозрительного работодателя. Так работают либо фрилансеры, либо мошенники. Трудовой договор дает работнику гарантии того, что его работа будет оплачена, у него будет нормированный рабочий день и четко прописанные права и обязанности.

Если вы соглашаетесь трудиться без него, то значительно облегчаете жизнь организации предоставляющей работу и осложняете свою, лишаясь прав и возможностей. Не стоит полагаться на честность и радужные обещания, что «это все формальность». Отнеситесь к поиску нового места работы внимательно и осторожно.

Уволили с работы: что делать дальше?

Эти рекомендации могут помочь при смене работы.

Передайте ваши должностные обязанности другому сотруднику качественно. Передайте все старые проекты новому специалисту профессионально. Ничего не утаивайте и не старайтесь насолить. Новый человек не виноват в том, что по какой-то причине вы вынуждены уйти.

Не идите на конфликт. Даже если очень сложно трудиться на старом месте работы, потерпите. Не стоит превращать каждый рабочий день в некое скопление скандалов и дрязг. Если вы проживаете в маленьком городе, то подумайте о своей репутации. Возможно, что начальник с кем вы поругались, может в дальнейшем дать негативный отзыв, и это повлияет на дальнейшее трудоустройство.

Отдохните. Если есть такая возможность, то не бросайтесь сразу искать новое место трудовой деятельности. Отдохните пару недель и приведите мысли в порядок. Определитесь чего в дальнейшем хотите от жизни и где желаете трудиться. Не бросайтесь на первую попавшуюся вакансию, если у вас не совсем критично с деньгами.

Откажитесь на продолжительный период от крупных покупок и кредитных операций. При нормальной процедуре увольнения вы получаете выходное пособие, на которое можно жить некоторое время.

Если вы уходите со старого места работы по сокращению, то работодатель обязан в течение трех месяцев оплачивать ваше существование через биржу труда. Если он угрожает, и заставляет написать заявление по собственному желанию, можете смело идти в суд.

По теме: Как правильно посчитать проценты от суммы годовых?

Если потеря старой работы далась вам очень тяжело, постарайтесь отпустить ситуацию и посмотреть на нее под другим углом. Это не конец жизни, примите произошедшую ситуацию такой, какая она есть. Не стоит отчаиваться, возможно, найдете что-то лучше, чем было у вас прежде.

источник:

10 правил Джеймса Алтучера

Я не смог конкурировать с Берни Мэдоффом. И я говорю ему за это большое спасибо. Я собирал деньги для моего фонда. Мой сосед сказал: «Мой босс даст тебе денег. Пойдем со мной». И мы пошли к нему на работу. Его начальник был невероятно мил. Хотел бы я, чтоб он был моим папой. Мы сели, чтобы поговорить.

Внимание!

Он сказал: «Джеймс, ты мне нравишься. Если хочешь здесь работать, я приму тебя. Но я не могу вкладывать деньги в твой фонд». Я был обескуражен. Чувствовал себя неудачником. Если я ему нравлюсь, почему не вложить?

«Прежде всего, — сказал он, — моя доходность выше твоей. Так что в этом нет смысла». «Но, что более важно, — сказал он. — Я не имею понятия, во что ты инвестируешь!»

«Последнее, что нам нужно, это увидеть название Bernard Madoff Securities на первой странице Wall Street Journal, если ты попадешь в какие-нибудь неприятности». Так Берни Мэдофф отказался инвестировать вместе со мной. Уходя из его офиса, я был сильно расстроен.

Разве я конкурентоспособен? Как я могу делать деньги в этой отрасли, где работают такие легенды, как Берни Мэдофф?

Я понял, что у меня никогда не выйдет чего-то добиться. Я не стану титаном, как мои герои. Да смогу ли я вообще прокормить свою семью? Я сдался.

Я решил закрыть свой фонд. И что мне было делать со своей жизнью? Я чувствовал себя потерянным и израненным. Как будто мир отверг меня. Но потом я ожил.

Быть отверженным или уволенным было для меня слишком болезненно. Меня отвергли Мэдофф и многие другие. Меня уволили из TheStreet.com и со многих других работ за последние два десятилетия. Я позволил многим другим людям влиять на свое счастье настолько, что забыл, каково это — делать это самому.

Когда меня увольняли или отвергали, я всегда чувствовал, будто ничего хорошего со мной уже никогда не случится. Будто бы моя жизнь катится вниз по спирали в безысходность. Я — олень в свете фар.

Внимание!

Однажды нескольких моих друзей уволили из одной компании. Я из-за этого очень переживал. Я написал им письмо со списком. «Вот что вам нужно сделать. Это то, что я делаю, когда меня отвергают или я теряю возможности».

Вот этот список. Он работает. Я забыл одну вещь. Самую важную. Недавно на одном мероприятии ко мне подошел человек и, пожимая мне руку, сказал: «Вы спасли мне жизнь». Я спросил: «Как?» Он ответил: «Меня уволили несколько месяцев назад, и я воспользовался вашим советом». Я сказал: «Расскажите мне, чтобы я тоже мог им воспользоваться». Я всегда забываю свои советы.

Он пояснил: «Они сказали: «Ты можешь идти», а я сказал: «Нет». Они были в шоке. Как я мог сказать такое? Ваш совет был сказать «Нет» и вести переговоры. Я добился оплаты дополнительных трех месяцев. Теперь у меня новая работа, а я все еще получаю деньги от старой. Спасибо вам!»

Правило №1, когда вас увольняют: скажите «Нет» и ведите переговоры!

«Нет» = «Переговоры». Ваше начальство понятия не имеет, почему вы говорите «нет». Оно просто хочет, чтобы вы ушли. Так что у вас все рычаги. Просите, чего хотите. Просите много и мало. Сдайтесь на малом.

Всякий раз увольнение подталкивало меня посмотреть на свою жизненную ситуацию более широко и увидеть новые кусочки жизни, которыми я теперь могу наслаждаться.

Быть отвергнутым — значит получить приглашение попробовать больше в жизни. А список помог мне игнорировать негативную реакцию людей, которые пытались сломить меня.

Мэдофф помог мне посмотреть на мою жизнь через увеличительное стекло. Я начал новый бизнес. Я направил свое разочарование на улучшение связей, на идеи, на эксперименты с творчеством и новыми карьерами.

Я выполняю пункты из этого списка почти каждый день. Спасибо вам, Берни Мэдофф. Вы сделали много плохого. А я встретил вас, когда потерялся в жизни. Но дело не в в вас. И не во мне. А в том, что мы сделали вместе.

Итак, вот они: 10 вещей, которые вы должны сделать, если вас вчера уволили

Идеи. Составьте список мест или людей, с кем бы вы хотели работать. Затем дополните список 10 идеями для каждого из них, как им заработать денег. Таким образом вы поддерживаете свою мыслительную мышцу в тонусе. Затем предложите им свои идеи. Если не можете, переходите к следующему шагу. Эта техника реально работает.

Совет!

Обед. Запланируйте обед с кем-нибудь, кого вы не видели три года. С кем угодно. Но это обязательно должен быть тот, кого вы не видели как минимум три года. Это обеспечит приток новой крови в систему. Вам нужно переливание, чтобы избавиться от зараженной старой крови.

Благодарность. Составьте список людей, которым вы благодарны за то, что работали с ними последние десять лет. Напишите им и скажите, почему вы благодарны за то, что работали с ними. Искренне поинтересуйтесь, как у них дела. Это одна из самых важных вещей в списке.

Пишите. Напишите книгу в ближайшие три дня. Вы можете написать 30-страничную книгу под названием «100 вещей, которые нужно сделать на следующий день после увольнения». Пусть она будет смешной. Время доминировать в издательской индустрии, пока вы безработный! Составьте список 30-страничных книг, которые вы сможете написать. И завтра начните одну из них.

Обед, часть 2. Пообедайте с человеком из вашей отрасли. Подготовьте свои идеи для него. Пусть он покритикует их. Сделайте выводы.

Обида. Вы будете чувствовать, что люди со старой работы обидели вас. Но они просто пытаются выжить. Составьте список всех их хороших качеств и напишите им по электронной почте, почему вы считаете, что они хороши в том, что делают.

Мозговой штурм. Идите в прямо противоположном направлении. В какой еще отрасли вы могли бы работать? Где вы смогли бы жить? Придумайте самые дикие фантазии, которые только можете. Продолжайте, пока не появится направление, к которому вы сможете приступить прямо сегодня. Выделите хотя бы час на мозговой штурм, и небольшой кусочек новой реальности может проявиться.

Любите себя. Проснитесь рано, сделайте зарядку, примите душ, оденьтесь, идите в город и гуляйте. Вдыхайте эту свежесть. Это поможет вам почувствовать себя готовым к чему-то. И вы готовы. Это все, что вам нужно сделать в этот день. А, еще сходите в музей. Когда еще у вас будет такая возможность?

Сокращение расходов. Составьте список всех расходов, которые можно сократить. Сделайте свою взлетно-посадочную полосу как можно длиннее. Есть множество сайтов, которые могут посоветовать, как это сделать.

Предупреждение!

Представьте себе наихудший сценарий. Дела никогда не бывают так плохи, как вам представляется. Запишите это. Запишите наихудший сценарий. Затем вздремните. У вас просто был плохой день. Вам нужно отдохнуть.

Восстановление связей. Свяжитесь с другими людьми, которые раньше работали в вашей старой компании. Пусть даже десять лет назад. Восстановите связь. Придумайте идеи для них.

источник: http://ideanomics.ru/articles/9514

Что делать если уволили с работы?

Скорее всего, сейчас вам страстно хочется отстраниться от всей планеты, с головой окунуться в прошлую жизнь и существовать благодаря воспоминаниям и стабильности и карьерном росте. Вам вряд ли хочется кого-то видеть или слушать сожаления.

Сразу, скажем: делаете вы это совершенно напрасно, поскольку молчаливые переживания становятся причиной серьезных проблем со здоровьем, решать которые придется при помощи психолога и терапевта. Намного лучшим вариантом станет хорошая подруга и ее жилетка. Именно в такой компании следует выговориться, выплеснуть весь негатив и проговорить проблему вслух.

Не стоит надеяться, что вас возьмут обратно. Ведь перед тем, как уволить человека, начальство всесторонне обдумывает такое решение, и оно однозначно взвешено и бесповоротно. Но и открыто ненавидеть своего начальника, а, тем более, высказывать ему свое негативное отношение тоже не стоит.

Скорее всего, он не преследует никакой личной цели, а выполняет рабочие обязанности. Честно закончите все дела, приведите в порядок рабочее место и бумаги, передайте обязанности и оставьте после себя хорошее мнение и впечатление.

Ссылая на временную безработицу, ни в коем разе нельзя нарушать устоявшийся распорядок дня. Тот факт, что вас уволили с работы, вовсе не означает, что можно устраивать непрекращающийся праздник лени. Нет, отдохнуть, конечно, нужно, но в меру, иначе следующее место работы замаячит нескоро.

Также не советуем навешивать на себя ярлык неудачницы. Лучше припомните все те успехи и достижения, которые давались вам, начиная со школьной скамейки. Вполне возможно, что следует искать себя на совершенно ином поприще.

Внимание!

И еще: ни в коем случае не стоит негативно отзываться о своем прежнем работодателе или фирме в целом. Это непросто некрасиво, но и рискованно. Дело в том, что предприниматели образуют свою собственную среду общения, и все ваши высказывания вполне могут дойти до работодателя-предшественника.

Если вас уволили с работы, не нужно панически размышлять над тем, что делать и как жить. Будьте последовательны и сдержанны. Вашими основными действиями должны стать следующие.

Тщательная ревизия наличных и банковских денег. Проанализируйте свои ежедневные траты, воздержитесь от импульсных приобретений, составьте список того, на что придется потратиться в ближайшее время, причем следуйте ему в неукоснительном порядке.

Наличие займа или ипотеки обязывает вас срочно обратиться в свой банк, поставить их в известность о своем новом статусе и потребовать предоставить вам измененный график выплат или и вовсе попросить кредитные каникулы.

Если на то есть финансовая возможность, запишитесь на курсы повышения квалификации или приобретите новые профессиональные навыки.

С прежней работы нужно получить рекомендательные письма, характеристику и справку о доходах за последние 6 месяцев. Эти бумаги понадобятся для постановки на учет в центр занятости или при оформлении на новую должность.

Если фирма не прекращает своей деятельности, а вас уволили не по сокращению штата, желая сэкономить на компенсации, стоит знать следующее: в вашу трудовую книжку не может быть записана фраза «несоответствие занимаемой должности» в таких случаях:

• вы отгуливаете отпуск или пребываете на больничном;
• вы не смогли приобрести нужный опыт, так как нанялись совсем недавно;
• работодатели были поставлены в известность, что ваше образование не соответствует вакансии, но все равно взяли вас на службу.

Каждая из нас по-разному справляется со свалившейся бедой. Одни опускают руки, не замечая отсутствия продуктов в холодильнике, голодной кошки или сантиметрового слоя пыли по всей квартире, тогда как другие воспринимают увольнение как отличный шанс открыть для себя новые горизонты.

Итак:

1. Чтобы время после увольнения переносилось не так тяжело, перестаньте заниматься самокопанием и самоуничижением. Убеждение, что сокращают лишь неудачников, в корне неверно, и не имеет права на существование;
2. Пересмотрите свои взгляды на существование в целом. Состояние внутреннего кризиса способно полностью разрушить жизнь, или перевести ее на новый и более качественный уровень. Приложите все возможные усилия, дабы эта встряска принесла только положительные результаты;
3. Не нужно нервничать, злиться и чинить планов мести, мечтая, чтобы уволили с работы вашего начальника. Вполне возможно, что совсем скоро вы скажете ему огромное «спасибо». Сложно поверить, но именно увольнение стало для многих состоявшихся предпринимателей тем толчком и переломным моментом, который полностью изменил их жизнь и спровоцировал заняться своим делом.
4. Да, неизвестность умеет пугать, но если все тщательно проанализировать, продумать, пообщаться с финансовыми консультантами и составить правильный бизнес-проект, то затея вполне может оказаться успешной. Наняться на новую работу вы успеете всегда;
5. Ни в коем разе не замыкайтесь в себе, отказываясь выходить из дома или отключая сотовый телефон. Депрессия способна очень усугубить ситуацию, поэтому походы в театр, кино или на прогулки – то, что доктор прописал;
6. Ищите новое место работы, не бросайте попыток. Если перед вами захлопнули 20 дверей, то 21-я однозначно приветливо распахнется.

Кстати, многие уволенные женщины отмечают тот факт, что им стало намного легче и проще жить, не придерживаясь офисного распорядка дня. Дело в том, что работа в замкнутом помещении неизменно связана с огромным количеством вредных привычек: кофе в неограниченном количестве, постоянные перекуры и перекусы, хроническое недосыпание и командировки.

Увольнение вполне можно воспринимать как неожиданный отпуск, такой себе шанс дать телу отдохнуть, насытится здоровой пищей, выспаться и напитаться свежим воздухом.

Совет!

После увольнения обязательно подумайте над тем, с той ли профессией вы связали свою жизнь? Вполне возможно, что такая неприятность – это знак свыше, который подтолкнет вас к разительным переменам и необходимости задействовать скрытые таланты и возможности.

Попробуйте «домашние» виды заработка, которые будут приносить вам моральное и финансовое удовлетворение одновременно. Это может быть лепка из полимерной глины, вышивка бисером, копирайтинг и многое другое. В таком случае вы сами будете себе начальником.

Помните, вас не могут уволить, если вы:

• находитесь в «интересном положении»;
• являетесь матерью ребенка, которому не исполнилось 3 годика;
• имеете статус матери-одиночки, у которой дети не достигли 14-ти летнего возраста;
• являетесь мамой несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• сами не достигли 18-ти лет.

Попрать все эти причины работодатель может только в случае полной ликвидации его предприятия.

Конечно, уволить могут еще и по причине разглашения коммерческой тайны, нарушения корпоративной дисциплины или этики, халатности или воровства… Но все эти моменты должны иметь документальное подтверждение, а не быть голословными.

источник: http://mjusli.ru/rabota_i_karera/poisk_raboty/v-poiskax-poteryannoj-raboty