Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Содержание статьи:

Закон о задержке заработной платы в 2018 году

В соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, содержащимися в письме Минтруда РФ от 28 ноября 2003 года, заработная плата подлежит выплате сотрудникам не менее двух раз в месяц.

Исключением являются случаи, когда работа лицом выполняется на основании заключенного гражданско-правового договора.

Подобный вариант оформления отношений подразумевает установление сроков выплаты средств на основании договоренности двух лиц. Условия о процедуре выплаты денежных средств вносятся непосредственно в соглашение.

Трудовой Кодекс РФ подразумевает возможность задержки заработной платы не более чем на 15 дней.

Внимание! Дата выдачи заработной платы фиксируется в следующих документах:

  • в трудовом соглашении, заключенном между работником и организацией,
  • в коллективном соглашении, принятом на предприятии,
  • в иных локальных актах, разработанных в организации.

Куда обращаться, если вам задерживают зарплату

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

Когда работодатель без наличия на то оснований задерживает выплату заработной платы, сотрудник получает право обратиться в следующие организации с жалобой:

  • комиссия по трудовым спорам. Поступившее заявление должно быть рассмотрено не позднее 10 дней со дня его поступления,
  • трудовая инспекция. Жалоба может быть подана лично заявителем или направлена заказным письмом с описью. В жалобе следует указать причину обращения, сумму долга и срок просрочки. Желательно приложить копию трудового соглашения,
  • судебный орган. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию. В иске можно указать требование не только о выплате заработной платы, но и о компенсации морального вреда.

Обратите внимание на то, что в случае признания вины работодателя он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа, размер которого может достигнуть 500 000 рублей.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Что делать, если задержали зарплату «черную»

Если работодатель задержал неофициальную заработную плату, то стоит обратиться в трудовую инспекцию. Выплата неофициальной заработной платы является основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также для проведения налоговых проверок.

К заявлению следует прикладывать имеющие у лица доказательства, например, данные свидетелей, платежные документы или записи аудио или видео.

 Должны ли платить за переработку часов?

Действия работника в случае задержки выплаты заработной платы

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Сотрудник, который своевременно не получил заработную плату, получает уже на следующий день право обратиться с жалобой в одну из следующих инстанций в следующем порядке:

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Скачать образец уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы бесплатно в формате word

  • заинтересованное лицо в первую очередь должно обратиться в трудовую инспекцию по месту расположения работодателя. Обращение с жалобой в эту инстанцию – первый шаг для того, чтобы пресечь незаконные действия организации. Жалоба не имеет установленной формы, поэтому составляется лицом самостоятельно. В ней обязательно подлежат указанию все фактические действия работодателя, нарушающие права работника, сумма задолженности и количество дней просрочки,
  • когда зарплата не перечислена сотруднику, помните, что сотрудник, решивший прекратить исполнять свои обязанности, обязан об этом заранее сообщить работодателю. Иначе такие действия могут быть квалифицированы как прогул. О перечислении денежных средств организация уведомляет сотрудника в письменной форме.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html

Уведомление должно быть передано сотруднику под роспись одним из следующих способов:

  • лично передав уведомление лицу. В этом случае подготавливается два экземпляра уведомления. Один передается работнику, а на втором сотрудник ставит дату и подпись, которая подтверждает факт получения информации, и передает в организацию,
  • отправив ценным письмом с описью файлов, вложенных в конверт. После получения письма работодателю придет уведомление с почты о его вручении.

Обратите внимание на то, что в случае отказа выходить на работу сотруднику оплачивается каждый день исходя из его среднего заработка.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Скачать бланк иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы бесплатно в формате word

Учтите! Не допускается отказ от выполнения своих непосредственных обязанностей у следующих категорий работников:

  • государственных служащих,
  • сотрудников, которые обслуживают опасные виды производств,
  • сотрудников станций скорой помощи и других.
  • Помните, что приостановление исполнения своих служебных обязанностей допускается только в случае невыплаты в срок заработной платы.
  • Когда речь идет о задержке отпускных выплат, приостановление работы не допускается и может быть расценено в качестве прогула.
  • После приостановления своей трудовой деятельности работник должен обратиться в суд с исковым заявлением, указав, какие нормы нарушаются работодателем, сведения о количестве дней просрочки и сумме задолженности.
  • ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании не выплаченной заработной платы:

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

  1. Скачать бланк заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы бесплатно в формате word

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда не имеется спора о сумме выплаты, необходимо указывать это, поскольку такая информация является основанием не для проведения судебных заседаний, а для выдачи исполнительного листа на руки сразу заявителю.

Помимо вышеуказанных органов, когда работодатель в течение трех и более месяцев не выплачивает заработную плату, заинтересованное лицо имеет право обратиться, помимо суда, еще и в прокуратуру с заявлением, а также в полицию для проведения проверки.

В случае выявления нарушений в действиях работодателя в отношении него может быть возбуждено уголовное дело по ст . 145.1 УК РФ.

  • ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:

Допустимые сроки задержки оплаты труда

  1. Итак, как ранее было отмечено, на работодателя возлагается обязанность по перечислению денежных средств каждому сотруднику не менее двух раз в месяц.

  2. Числа выплаты определяются на каждом производстве самостоятельно: либо в трудовом соглашении, либо в коллективном договоре, который принят на предприятии.
  3.  Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

При изменении этих данных работодатель обязан уведомить своих сотрудников письменно. Для этого работодателем может быть направлено уведомление, или информация может быть расклеена на территории организации.

На предприятии может случиться так, что в срок, указанный в соглашении, заработная плата не будет перечислена. Поэтому у каждого работника возникает рациональный вопрос, на какой максимальный период работодатель вправе задержать перечисление зарплаты для своих сотрудников?

Согласно норме ст. 142 ТК РФ, работодатель вправе задержать при наличии объективных обстоятельств заработную плату на период, не превышающий 15 дней. Такое правило распространяется как при выплате авансового платежа, так и заработной платы.

Посмотрите видео. Что делать, если задерживают зарплату, куда жаловаться?

На что можно рассчитывать, если задерживают ЗП

При задержке заработной платы обычно работодатель просит сотрудников просто подождать выплаты. Уступить можно, когда такая ситуация случилась единожды, и период задержки не превышает несколько дней.

Когда работодатель регулярно не выплачивает заработную плату в установленные сроки, то уступать не стоит.

Заметьте! Дополнительно в такой ситуации работник получает право требовать:

  • получения от организации материальной компенсации. Ее размер в таких обстоятельствах рассчитывается следующим образом: размер задолженности умножается на 1/300 ставку, установленную Центральным Банком РФ, и на количество дней просрочки,
  • индексировать заработную плату. Перерасчет должен осуществляться с учетом текущей инфляции,
  • возместить моральный вред. Размер такого вреда определяется в соответствии с нормами трудового соглашения,
  • приостановить исполнение работы. Работник по истечении пятнадцати дней имеет право отказаться от исполнения своих непосредственных обязанностей, предупредив об этом заранее работодателя. Такое правило действует не на всех работников.

Трудовым законодательством определено, что лица, виновные в просрочке выплаты заработной платы, подлежат привлечению к установленным видам взыскания.

Работодателя, нарушающего трудовое законодательство, могут привлечь к:

  • дисциплинарной ответственности. Наказание налагается согласно статье 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается как на сотрудников, так и на руководителей предприятия. Самым жестким взысканием является принятие решения об увольнении сотрудника, являющегося виновным в просрочке выплаты заработной платы,
  • материальной ответственности. Согласно ст. ст. 234 – 236 ТК РФ, при задержке перечисления зарплаты любой сотрудник вправе претендовать на получение компенсации, размер которой зависит от количества дней просрочки,
  • административной ответственности. Ее наступление обусловлено ст. 5.27 КоАП РФ. При наличии вины лица, занимающегося начислением заработной платы, подлежит наложению штраф. Когда лицо повторно нарушает нормы Трудового Кодекса РФ, то размер штрафа увеличивается,
  • уголовной ответственности. Самая строгая из указанных видов ответственности, поскольку может привести к лишению виновного лица свободы.

Внимание! Уголовный Кодекс предусматривает следующие обстоятельства, при наличии которых работодатель подлежит уголовном наказанию:

  • имеющаяся задолженность не погашена, а если и погашена, то не более чем наполовину,
  • срок, в течение которого работодатель не выплачивает заработную плату, составляет 3 и более месяца,
  • правоохранительными органами было доказано, что основанием для непроизведения выплаты являлись корыстные побуждения работодателя или иная заинтересованность работодателя.

Обратите внимание на то, что субъектом указанных преступлений является руководитель организации.

Помимо уголовного наказания, на руководителя накладываются штрафные санкции:

  • размером до 50 000 рублей,
  • размером доходов за три предыдущих года,
  • запрет на занятие определенными видами деятельности или занятие определенных должностей,
  • принудительные работы, срок которых достигает трех лет,
  • лишение свободы сроком до 3 лет.
  • Обратите внимание на то, что законодатель разграничивает понятия частичной невыплаты дохода и полной невыплаты дохода.
  • Частичная невыплата подразумевает погашение работодателем только половины долга, возникшего у него перед сотрудниками.
  • Полной невыплатой считается невыплата всех сумм зарплаты за период не менее двух рабочих месяцев.
  • Конкретное взыскание определяется с учетом степени вины сотрудника и тяжести этого поступка.
  • Например, суд при вынесении решения учитывает количество сотрудников, которые были лишены в результате виновных действий лица зарплаты, размер долга, количество дней просрочки.
  •  Работодатель потерял трудовую книжку.

Последствия задержки на 1 день

Как ранее уже было сказано, при наличии хоть одного дня просрочки сотрудники получают право обратиться к руководителю с требованием о выплате компенсации.

Компенсация подлежит начислению с первого дня задержки заработной платы. Сумма компенсации рассчитывается с учетом ставки рефинансирования, которая устанавливается ЦБ РФ на день возникновения долга работодателя.

Расчет компенсационной выплаты работодатель производит самостоятельно. Перечисляется она вместе с заработной платой.

Когда задержка более дня, то работник получает право обратиться к работодателю с претензией о выплате компенсации.

Внимание! Когда в установленный срок от работодателя не поступило никаких заявлений, то работник получает право обратиться в суд или иной надзорный орган с жалобой на действия работодателя.

Обратите внимание на то, что претензия должна подаваться в письменной форме для фиксации факта обращения с письменным документом к работодателю.

В случае получения именно такого заявления работодатель обязан также ответить письменно.

Компенсация за задержку заработной выплаты

Как ранее уже было сказано, нормы трудового законодательства направлены на защиту прав работников. В связи с этим в нем предусмотрена ст. 236, в соответствии с которой обусловлена обязанность работодателей выплатить компенсацию в случае возникновения у последнего долга по выплате зарплаты.

Порядок расчета такой выплаты определен: каждый день просрочки умножается на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Подобный порядок защиты прав сотрудников был введен в действие в 2016 году.

До этого 2016 года размер компенсации зависел от ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Однако в последующем подобная практика была признана неэффективной, и материальные неудобства работников стали привязывать к ключевой ставке.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

  1. С 2016 года минимальная компенсация была увеличена в два раза.
  2. Обратите внимание на то, что работодатель по своему усмотрению вправе увеличить размер компенсации, подлежащий выплате работодателем, однако уменьшен он быть не может.
  3. В случае увеличения размера компенсации работодатель вправе эту норму закрепить в локальных актах, принятых на производстве.

Так, например, сумма заработной платы равна 20 000 рублей, а период задержки составляет две недели. На момент задержки ключевая ставка равна 7,5%.

  • Соответственно, компенсационная выплата рассчитывается следующим образом:
  • 20 000 *7,5* 1/150* 14 = 135 рублей работодатель обязан выплатить за просрочку перечисления заработной платы.
  • Таким образом получить работник должен 20 135 рублей 00 копеек.
  • Необходимо обратить внимание на то, что привлечь к материальной ответственности работодателя можно даже в том случае, когда вины в его действиях нет, однако заработная плата была перечислена несвоевременно.
  • Посмотрите видео. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Выполняя свои трудовые обязанности, работник получает вознаграждение. Объем финансовых выплат, равно как и срок их выдачи, оговаривается при приеме на работу.

Порой на предприятиях возникает задержка зарплаты – это может произойти как по вине руководства, так и без его  участия. Работнику следует заранее ознакомиться со своими правами: необходимо узнать, на сколько дней, согласно закону, работодатель может задерживать выплаты.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Зарплату по закону необходимо выплачивать два раза в месяц. Даты выплат оговариваются при трудоустройстве и прописываются в договоре.

Иногда день выдачи зарплаты приходится на праздничный или выходной день. В этом случае работодатель обязан совершить все положенные выплаты накануне.

Если в указанный срок расчет за прошедший месяц не был произведен, следующий день считается первым днем задержки.

Нормативная база

Если задерживают зарплату, между работником и руководством возникают конфликтные ситуации. Решить проблему можно, ссылаясь на законодательную базу:

  • Материальная ответственность нанимателя регулируется ст. 236 ТК РФ. Сюда можно отнести нарушения при выплате работнику полагающихся компенсаций (отпуск, увольнение и пр.).
  • Наниматель несет административную ответственность, согласно ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Проступки чреваты штрафными санкциями.
  • Уголовная ответственность является самым строгим видом наказания. Регламентируется ст. 145 УК РФ (пункт 1).
  • Согласно ст. 142 ТК РФ, несвоевременная выплата зарплаты грозит работодателю ответственностью перед сотрудниками.

Каждый из указанных актов предполагает наложение на работодателя определенных санкций в случае неисполнения им  обязательств.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Санкции

При материальной ответственности работодатель должен выплатить сотрудникам не только все вознаграждение. К оплате полагается компенсация, размер которой – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общего долга. При этом оплачиваются все дни просрочки, начиная с положенного дня выплаты зарплаты. В зависимости от заключенного соглашения, процентная ставка может быть повышена.

Не имеет значения, виновен ли наниматель в сложившейся ситуации. Оплата работникам компенсации обязательна.

Административная ответственность предусматривает выплату штрафа в размере 1–5 тыс. руб. На предприятие накладываются санкции. Физическое лицо заплатит 1-5 тыс. руб., а юридическое – 30-50 тыс. руб.

Допускается значительное увеличение этих сумм, а также временное отстранение (на 1-3 года) ответственных лиц от занимаемой должности. Санкции регламентирует КоАП РФ (ст. 5.27, часть 4). Более строгое наказание применимо в случае повторного привлечения руководства к ответственности.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Работодатель имеет право на предоставление ему времени, чтобы возместить работнику все компенсации. Если в течение 180 дней руководство частично не выплатило положенные средства, предусмотрен штраф в пределах 120 тыс. руб. (регламентируется ст. 145.1 УК РФ, часть 1).

Обвиняемый может рассчитывать на замену наказания. Эквивалентом является:

  • Выплата в качестве штрафа своей зарплаты за 12 месяцев.
  • Годовой запрет на некоторую деятельность.
  • Выполнение принудительных воспитательных работ в течение 2-х лет.
  • Ограничение свободы сроком до года.

Когда работодатель не произвел ни одной выплаты за более, чем 2 месяца, ст. 145.1 УК РФ (часть 2) предполагает более серьезные санкции:

  • Уплата штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб.
  • Выплата своей годовой зарплаты.
  • Принудительная деятельность с запретом на определенные посты (максимум – 3 года).
  • Заключение под стражу (сроком до 3-х лет).

Если возникшие задержки стали причиной серьезных последствий, минимальный штраф поднимается до 200 тыс. руб. В качестве эквивалента можно рассмотреть:

  • Штраф, равный зарплате нанимателя за период до 3-х лет.
  • Отстранение и запрет на некоторые должности – до 5-ти лет.
  • Лишение свободы на аналогичный срок (2-5 лет).

Говоря о частичных платежах, следует иметь ввиду уплату более 50% от зафиксированной в трудовом соглашении суммы.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Задержка зарплаты «в конверте»

Порой работник трудоустроен официально, но с нарушением некоторых норм ТК РФ. Если работодатель задерживает зарплату, это чревато для него штрафом до 20 тыс. руб. с уполномоченного лица (согласно части 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкции для физического лица составят 10 тыс. руб. Юридическое лицо раскошелится на сумму 100 тыс. руб.

При выявлении систематических нарушений подобного рода ответственное лицо будет отстранено от деятельности на срок до 3-х лет. Выплата штрафа при этом остается за обвиняемым.

Устраиваясь в компанию на частично неофициальный оклад, соискателю следует подробно изучить возможные риски. В случае конфликтных ситуаций доказать свою трудовую деятельность придется через суд. Согласно ст. 55 ГПК РФ, как доказательство своей деятельности работник может использовать:

  • Показания свидетелей.
  • Фото-, видео- или аудиоматериалы.
  • Какие-либо рабочие записи.

Основной официальный оклад должен покрывать установленный прожиточный минимум. В противном случае это является нарушением установленных законом норм.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Действия работника

Не всем известно, на сколько по закону могут задержать выплату зарплаты. При неуплате денежных средств более чем на 14 дней, сотрудник вправе не выходить на рабочее место до получения полной компенсации. Об этом гласит ТК РФ, ст. 142. О своем решении следует заранее и в письменной форме предупредить нанимателя.

Согласно новому закону, некоторые трудящиеся не вправе временно прекращать свою деятельность. К ним относят работников:

  • Всех сфер в период военных действий и объявления ЧП.
  • Служащих в ВС РФ, правоохранительных, спасательных и иных органах.
  • Госслужащих.
  • Имеющих отношение к сферам жизнеобеспечения (медработники, трудящиеся в учреждении водоотведения, газоснабжения и пр.).
  • Предприятий, напрямую контактирующих с опасным производством.

Работник обязан явиться на следующий день после согласия руководства оплатить долги. Документ должен быть в письменном виде.

Куда жаловаться

У работника есть три варианта для решения проблемы. Перечень организаций, куда обращаться трудящемуся, если ему задерживают зарплату, таков:

  • В Роструд.
  • В прокуратуру.
  • В суд (следственные органы).

Последний из указанных считается наиболее эффективным вариантом. Уволившись, бывший сотрудник может подать заявление в суд только в течение 3-х месяцев.

Тем, кто только планирует уход из-за задержки зарплаты, необходимо известить о своем решении работодателя. Это делается посредством отправки заказного письма. Бумага должна содержать требование обозначить конкретную дату и выдать, согласно ей, расчет.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Не получив выплаты, не следует подписывать какие-либо ведомости. В противном случае доказать свою правоту невозможно.

Источник: https://trud.guru/zarplata/zaderzhka-zp.html

Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Права граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение (получение заработной платы) формально закреплены в Конституции. На практике реализация данной нормы осложняется экономической незаинтересованностью собственников. Нарушения трудового законодательства стали обычным явлением.

Выплата зарплаты и аванса  в соответствии с трудовым кодексом

Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ, в рублях, за исключением случаев, отдельно предусмотренных законодательством. В не денежной форме выплаты могут осуществляться при наличии согласия и письменного заявления работающего гражданина, но не более 20 % в месяц.

Заработок выплачивается сотруднику по месту работы. Если требуется — переводится в счет погашения кредита в кредитную организацию. Возможен выбор любой кредитной организации, но об изменении реквизитов необходимо уведомить бухгалтера не позднее чем за пять рабочих дней до очередных выплат.

В законодательстве нет определения термина аванс, но заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. День выплат аванса прописан в коллективном договоре.

Когда день выплат приходится на выходной или праздник — зарплаты выдаются накануне. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до даты отпуска.

Денежные средства выдаются непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Например, может быть оформлена доверенность получение на заработной платы в случае длительной командировки или продолжительной болезни гражданина.

Работодатель обязан извещать каждого сотрудника о заработке в письменной форме. В расчетных листках должна быть представлена следующая информация:

  • о размере начислений (должностном окладе, надбавках, премиях);
  • об отпуске;
  • об оплате больничного листа (если такой предоставлялся работником);
  • о компенсации при увольнении;
  • об основаниях и размерах удержаний (налогах на доходы физических лиц, страховых взносах, алиментах, удержаниях по исполнительным листам и других платежах);
  • об общей сумме к выдаче.

Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону?

Руководитель может снизить оплату персоналу при изменении организационных или технологических условий. О предстоящих изменениях менеджмент обязан уведомить своих сотрудников в письменной форме за два месяца.

Причины и основания для уменьшения оклада

Если сотрудник не согласен с изменившимися условиями, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации специалиста, или ниже оплачиваемую работу. В случае возможного массового увольнения руководство может ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

Понизить зарплату возможно также в случае признания специалиста некомпетентным по результатам аттестации.

Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума?

Право человека на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется государством. В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере…» утвержденный МРОТ ежегодно индексируется, действует на территории государства и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

В субъектах РФ величина МРОТ может регулироваться специальным соглашением (учитываются социально-экономические условия в регионе). До 1 мая 2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб. в месяц.

От величины МРОТ зависит целый ряд социальных пособий:

Вознаграждение за труд включает в себя:

  • фиксированный должностной оклад за месяц;
  • надбавки и компенсации, в том числе за вредность;
  • доплаты поощрительного характера.

Повышение МРОТ в 2018 г. больше не планируется и в следующий раз может быть увеличен с 01.01.2019 г., если за второй квартал 2018 г. прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб.

Насколько по закону работодатель имеет право задерживать зарплату и лишать премии?

Задержка заработной платы не допускается даже на один день. Руководитель и другие уполномоченные им сотрудники, допустившие несвоевременную выплату, несут материальную ответственность.

Работодатель имеет право лишить персонал премии в качестве меры дисциплинарного взыскания. Лишение премии вызывает у людей, как правило, сильное недовольство, такое решение может быть оспорено в суде.

Права работника если работодатель задерживает выплаты,  компенсация за задержку

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

При задержке выплаты заработка гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду. При поступлении жалобы контролирующий орган должен провести проверку в течение 30 дней. При задержке оплаты более 15 дней работники  вправе (известив начальника в письменной форме), прекратить трудиться до получения не выплаченной суммы. На период временного простоя сохраняется средний заработок. Сотрудник, отсутствовавший на производственном месте в этот период, обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления администрации о готовности произвести оплату.

Временные простои в работе не допускаются:

  • в период введения военного и чрезвычайного положения;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность государства, особо опасные виды деятельности и производств;
  • в учреждениях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (станции скорой медпомощи, водоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, связь).

Последствия при задержке и невыплате зарплаты для нанимателя

За несвоевременную оплату труда руководитель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день с момента возникновения долга. Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):

  • вынесение предупреждения;
  • штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 145.1 УК):

  • частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 руб., лишением свободы на срок до одного года;
  • полная невыплата более двух месяцев — штраф до 500 000 руб., лишением свободы на срок до трех лет;
  • если указанные действия повлекли тяжкие последствия — штраф до 500 000 руб., лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

Обязан ли работодатель индексировать  заработок

Все предприятия обязаны индексировать заработную плату. Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с нормативными правовыми актами, а индивидуальные предприниматели и другие организации — прописанной коллективным договором порядке, внутренними нормативными актами и соглашениями.

Видео по теме

В последние годы нарушения норм трудового права приобрели массовый характер. Чтобы не выплачивать установленный  денежный минимум, работодатели привлекают на работу сотрудников по договору найма или устраивают на работу неофициально (без трудовой книжки).  Низкие показатели привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства свидетельствуют о недоверии граждан и проблемах в правоприменительной деятельности органов государственной власти. В сложившихся условиях гражданам необходима правовая защита и квалифицированная помощь в восстановлении нарушенных прав.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/zarabotnaya-plata.html

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату: сроки в днях по закону

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

  1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
  3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
  4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-na-skolko-dnej-rabotodatel-imeet-pravo-zaderzhat-zarplatu.html

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в 2019 году

Сложные экономические обстоятельства являются главной причиной, по которой сотрудникам задерживают оплату труда.

Зачастую работники не знают законов, и терпят сложившиеся обстоятельства на протяжении нескольких дней и даже месяцев.

Но иногда задержка заработной платы растягивается настолько, что давать работодателю какие-либо уступки не имеет смысла. В этом случае особенно нужна вся информация, относительно того, как заставить работодателя выплатить все долги.

Каждый гражданин России имеет право на труд, а также на получение связанных с ним выплат. Наше законодательство охраняет деятельность работника. Для этого в нем существуют всевозможные статьи, а именно:

  • 5.27 КоАП,
  • 37 Конституции РФ,
  • 141.1 УК,
  • 383, 236, 237, 195, 192, 164, 140, 136, 57 ТК,
  • 393, 314, 195, 151 ГК.

В 2016 году ФЗ 273 были сделаны изменения в вышеназванных актах, их нужно знать и учитывать для соблюдения своих интересов.

Определение задержки зарплаты

Законодательством установлено, что работодатель обязан оплачивать труд работника каждые 15 дней. Значит, зарплата состоит из первого отчисления — аванса, и второго — оставшихся денег, которые были заработаны сотрудником за месяц. Дни, отведенные для таких выплат, должны быть внесены в локальные акты компании. Это могут быть:

  • нормы трудового распорядка,
  • коллективное соглашение,
  • трудовой кодекс.

При этом, когда день зарплаты попадает на выходной, выплату производят в последний день работы до него. Это правило действует при выплате денежных средств и в аванс, и в оставшуюся часть зарплаты.

Однако так бывает не всегда. Работодатель вправе платить некоторым сотрудникам по другой схеме, и данное обстоятельство не будет считаться нарушением закона. Например, это касается увольняющихся сотрудников или работников, решивших уйти из компании после окончания срока договора.

В связи с вышеизложенным, задержкой зарплаты можно считать отсутствие денежных перечислений в полном объеме и в указанное выше время. Поэтому, оплата труда через день после установленного срока уже будет считаться нарушением.

Причем, случившийся факт нельзя оправдать никакими сопутствующими причинами. Сотрудник в таких обстоятельствах вправе не выходить на работу, заранее предупредив о своей неявке начальство.

Что касается задержки зарплаты даже на 1 день, последствия могут быть неприятными для организации.

Действия работника, когда зарплату задерживают

Сотрудники компании должны знать, что нет необходимости ждать, когда начальство задержит зарплату больше 15 дней.

Сразу же (в первый день) стоит проинформировать работодателя о своей юридической грамотности, направив ему соответствующую служебную записку. Сделать это несложно, т.к. нет специальной формы для данного документа.

Он составляется произвольно, главное не забыть полностью внести все необходимые сведения:

  • название организации, в которую направляется служебная записка,
  • информация о человеке (или людях при коллективном составлении), отправившем документ,
  • точное описание случившегося с указанием дат перечисления денежных средств и времени, на которое была задержана зарплата,
  • просьба объяснить произошедшее, вернуть все долги по зарплате, а в случае невозможности это сделать — дать письменный ответ,
  • в конце документа обязательно нужно поставить дату и подпись.

Если руководство компании никак не отреагирует на данный документ, работник вправе стимулировать действия начальства, прекратив выходить на работу.

Когда задержка оплаты труда более 15 дней, работник может не ходить на работу пока наниматель не погасит все имеющиеся задолженности. Главное — заранее письменно сообщить недобросовестному начальству о своих намерениях.

Сотрудник обязан явиться на работу после того, как получит ответное уведомление от руководства, содержащее обещание выплатить все долги в день, когда работник вернется, и будет выполнять свои обязанности.

Но из правил бывают исключения. Приостанавливать работу, согласно закону, не имеют право:

  • правоохранители,
  • государственные служащие,
  • люди при чрезвычайном или военном положении,
  • работники, трудящиеся на опасных производствах или с опасным оборудованием,
  • энергетики, работники связи, МЧС, службы газа и пр.

Как оплачивается приостановленная работа?

Итак, получив законное право не выходить на работу, обманутый сотрудник, тем не менее, может рассчитывать по ТК РФ на оплату вынужденного прогула.

Работодатель должен знать: чтобы не возникало разногласий с налоговой о возможности занесения данных средств в оплату труда, лучше учесть это в локальных договорах с подчиненными.

Нанимателю, как правило, не выгодно такое положение вещей. Дело в том, что он не только выплачивает все причитающиеся денежные средства, но и несет дополнительные расходы, связанные с предоставлением компенсации.

Величина компенсации за задержку

Работодатель, не выплативший вовремя зарплату (пособия, отпускные, больничные), будет оплачивать их с процентами. Это 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует на момент возврата долга. Наличие уважительной причины не является поводом для невыплаты компенсации.

Если имеется коллективный договор, величина компенсации, указанная в нем может быть выше.

Причем, когда работодатель вовремя оплачивает часть средств, компенсация рассчитывается, исходя из данного факта — берется лишь задолженность организации. Если во время разбирательств менялась ставка рефинансирования, выплаты будут производиться в соответствии с новой величиной.

Итак, чтобы узнать сумму компенсации, необходимо перемножить:

  • ставку рефинансирования,
  • количество дней, на которые задержали зарплату,
  • сумму долга.

Налогообложение компенсации

В ст.217 сказано, что на компенсацию НДФЛ начисляться не должно. Страховые издержки (ОМС, ФСС, ОПС) рассчитываются в случае с заработной платой на общих основаниях, учитывая при вычислениях тарифные ставки.

Представители налоговых служб так и не могут дать окончательного ответа, к чему относятся компенсационные выплаты. По факту, это пени, которые работодатель выплачивает за нарушение условий труда, а по статье 265 их можно включить во внереализационные затраты.

При этом многие эксперты говорят, что данные выплаты происходят согласно трудовому законодательству. Гражданский кодекс тут отходит на второй план. Кроме того, нет прямой связи данных выплат с режимом работы. Чаще всего включение все же признается законным.

Вследствие того, что инфляция не стоит на месте, работодатель обязан проиндексировать не оплаченный своевременно труд. Другими словами, если руководство компании задерживает зарплату с 2010 года, а при полном расчете с сотрудником насчитало компенсационные выплаты в 2018 году, данная сумма должна быть проиндексирована.

Моральный вред

Кроме обязательных выплат зарплаты и компенсации, работодатель должен подумать и о моральном вреде, нанесенном сотруднику. Ст.237 определяет примерную величину этой суммы, но конкретный размер вреда не указывается в законодательных актах, а значит, зависит от соглашения сторон.

Если имеет место обращение в судебное учреждение, истец должен сам определить величину морального труда в денежном выражении. В ходе разбирательств по делу суд на свое усмотрение может либо изменить ее, либо полностью исключить, либо удовлетворить просьбу работника.

Куда жалуются при задержке зарплаты?

Если не получилось во время ведения переговоров с начальством объяснить, что задерживать зарплату своим сотрудникам нельзя, работник должен знать, что делать. Он может обратиться в следующие учреждения, которые имеют право воздействовать на нанимателя в рамках собственной компетенции:

  • суд,
  • прокуратуру,
  • инспекцию по труду,
  • комиссию по трудовым спорам.

Для этого необходимо принести заявление с просьбой помочь разрешить ситуацию и применить меры воздействия к недобросовестной организации. Данный документ составляется в свободной форме, обязательно указывается:

  • название учреждения, куда оно подается,
  • личные данные работника,
  • подробное описание сложившейся ситуации,
  • прошение о принятии мер,
  • список прилагаемой документации. Это могут быть выписки из банковских документов, коллективных договоров и прочие факты. Если у истца нет возможности принести бумаги из-за того, что работодатель отказывает в их выдаче, учреждение, в которое было подано заявление, обязано само их запросить.

Заявление можно подать одним из трех способов:

  1. передать почтой, при этом отправление обязательно должно быть с уведомлением,
  2. лично работником (или работниками), права которого были нарушены,
  3. с помощью доверенного лица (в этом случае у него должна быть оформленная в нотариальной конторе доверенность).

После нарушения законодательных актов наступает ответственность работодателя — в 2018 году она особенно не изменилась по сравнению с предыдущим периодом. Во-первых, по отношению к начальству на основании заявления профсоюза можно применить дисциплинарные меры. В качестве них могут выступать:

  • требование возместить причиненные организации убытки,
  • увольнение,
  • строгий выговор.

Кроме того, по статье 145.1 за задержку зарплаты, превышающую 2 месяца либо выплату только части заработка на протяжении 3 месяцев наступает другой вид ответственности — уголовный, а именно:

  • Выплата штрафа в размере задержанных к выплате средств, умноженных на 12. Такой штраф не может превышать 120 тыс.руб.
  • Заключение в тюрьме на 2 года.
  • Приостановление деятельности на 3 месяца.
  • Запрещение занимать должность.

Если были выявлены тяжкие последствия, наступившие в виду задержки зарплаты, штраф составит величину задержанных средств, умноженную на 36. Данная цифра не может превышать 500 тыс.руб. Тюремное заключение в данном случае может продлиться до 5 лет, а приостанавливать деятельность вправе на 3 года.

Кроме того, предусматривается и административная ответственность:

  • должностным лицам штраф до 5 тыс.руб.,
  • юридическим — до 50 тыс.руб.,
  • физическим — до 5 тыс. руб.

Для юридических и физических лиц возможно приостановление деятельности на 3 месяца.

Задержка зарплаты военно-учетным сотрудникам

Порядок начисления зарплаты для данной категории граждан устанавливают органы самоуправления, при этом величина ее не может быть ниже предусмотренных Правительством РФ основных окладов по должностям.

Дело в том, что обычно отдел воинского учета находится в подчинении у городской администрации, а выплаты сотрудникам начисляются из субвенций бюджета.

Поэтому в случае невыплаты денежных средств военно-учетным работникам претензии предъявляются Министерству обороны.

Из статьи следует, что не стоит дожидаться задержанной зарплаты, особенно если факт задержек происходит периодически. Нужно защищать свои права, а если работник чувствует, что у него нет возможности это сделать, лучше обратиться в профсоюз организации или к хорошему юристу.

(1

Источник: https://pravo24online.ru/trudovoe-pravo/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

Правовые последствия задержки зарплаты

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ

Как часто вам приходится задерживать выплату заработка, пусть даже, например, на два дня? Задумывались ли вы, к каким последствиям может привести такая задержка? Нет? А между тем за задержку выдачи зарплаты работодателю грозит не только материальная ответственность, но и административная и даже уголовная.

Основные положения трудового законодательства о зарплате

Под заработной платой в силу ст.

129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработка работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Данное положение особенно важно при определении периода задержки выплаты заработка.

Отметим, что не все работодатели четко закрепляют в локальных нормативных актах дату выдачи зарплаты.

В документах может фигурировать, например, такая фраза: «Зарплата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15-го числа месяца, за который производится выплата, окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным».

Контролирующие органы, такие как ГИТ или прокуратура, не приемлют подобных формулировок, считая их нарушающими трудовые права работников. Суды в этих случаях встают на сторону работников.

В качестве примера можно привести Определение Свердловского областного суда от 01.11.

2011 по делу N 33-15588/2011, в котором суд признал такую формулировку не соответствующей нормам Трудового кодекса и обязал ООО внести изменения в локальный нормативный акт — правила внутреннего трудового распорядка, указав точные даты выплаты зарплаты работникам.

Что может работник?

Статья 142 ТК РФ позволяет работнику приостановить выполнение работы в случае задержки на срок более 15 дней выплаты ему заработка до момента выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Пленум ВС в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что такая приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

  • Отметим, что в период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Однако не допускается приостановление работы:
  • — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • — в органах и организациях Вооруженных Сил, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • — государственными служащими;
  • — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • — лицами, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Источник: https://hr-portal.ru/article/pravovye-posledstviya-zaderzhki-zarplaty

Добавить комментарий

*