Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя о выплате черной зарплаты

В этой статье:

Так называемая «черная» зарплата или «зарплата в конверте», в противовес «белой», не отражается в официальных ведомостях, позволяя работодателю скрыть истинный размер доходов от ФНС и страховых фондов, чтобы уменьшить налогооблагаемую базу.
Труд работника может полностью оплачиваться таким способом, либо частично (чаще всего в размере минимальной заработной платы) легализовано («серая» зарплата).
Согласиться на такую систему оплаты его побуждает более высокий заработок или нежелание остаться без работы, сопровождаемые недостаточным пониманием негативных последствий.

Преимущества и недостатки

От выдачи черной зарплаты больше выигрывает работодатель, уменьшая размер разнообразных отчислений в бюджетные организации. С точки зрения текущей выгоды она может устраивать и работника, особенно, если с его официального заработка производятся различные обязательные выплаты.

Для работодателя

Что получает организация, выдавая заработную плату без оформления документации:
Ответственность работодателя
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты и выплату ее в вконверте установлена законом и может варьироваться от штрафа до лишения свободы.
Подробнее можно прочитать в этой статье

Если зарплата полностью неофициальна, не нужно принимать сотрудника в штат и заполнять кучу документов, достаточно выдавать ему некий процент от заключенной сделки. Что обычно практикуется в компаниях, занимающихся торговлей, перевозками, туризмом, риэлторскими услугами и характеризующихся постоянным наличием оборотных средств.
Обязанностью работодателя является выплата единого социального налога (ЕСН), размер которого составляет 26% от начисленной заработной платы. Скрывая ее истинное значение, предприятие экономит значительные суммы.
Отпадает необходимость в выплате больничных, отпускных и других социальных пособий, либо их размер сокращается, так как начисление производится из официальной части зарплаты.
Неоформленного сотрудника можно уволить в любое время без предупреждения и выплат при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 122, 123, 126 НК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании» недобросовестной компании грозит наказание за черную зарплату:

Неверное начисление (в сторону уменьшения) налоговых выплат карается наложением штрафа в размере 20% от недостающей суммы. Однако за умышленное снижение налогов взимается уже 40% неуплаты.
За уклонение от уплаты налогов в небольших размерах руководство может быть наказано лишением свободы на срок до одного года.
Если за три года сумма, сэкономленная на налогах, достигла размеров 500000–2500000 р., директор и главбух предприятия могут быть подвергнуты уголовной ответственности в виде лишения свободы до трех лет (ст. 98 УК РФ).

Для сотрудника

Выгодные стороны:

Уменьшается или вовсе не уплачивается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взимаемый с работников. Его размер для резидентов РФ составляет 13%.
Снижаются выплаты в Пенсионный фонд РФ.
Значительно меньше становятся суммы кредитных выплат или алиментов, так как их начисляют с официальной зарплаты.

Отрицательные последствия черной зарплаты:

Если работник не оформлялся на работу, не будут вноситься записи в трудовую книжку и, соответственно, начисляться стаж (об ответственности за неоформление работника можно прочитаьт в статье тут)
Размер неофициальной зарплаты устанавливается в результате устной договоренности, соблюдение которой находится в прямой зависимости от порядочности работодателя.
Выплата пособий по болезни, беременности и родам, отпускных отсутствует или производится в меньшем размере. Их размер зависит от взносов, отчисляемых в Фонд социального страхования, а при неофициальной зарплате их суммы невелики либо вовсе не выплачиваются.
Травма, полученная в результате несчастного случая на производстве, не будет компенсирована.
Какие-либо конфликты с работодателем могут отразиться на величине зарплаты.
Банк может отказать в выдаче кредита, сочтя официальный доход заявителя недостаточным.
При увольнении выходное пособие не выплачивается, либо его сумма невелика. Кроме того, сотруднику могут не выдать зарплату за последний месяц работы.
Размер будущей пенсии может быть совершенно ничтожным, так как находится в зависимости от величины взносов, выплачиваемых в Пенсионный фонд.
Если официальная зарплата слишком мала, работник может не набрать необходимого страхового стажа для начисления трудовой пенсии и будет вынужден довольствоваться социальной, размер которой довольно невелик.

Куда обратиться

Если на предприятии выдается черная зарплата, куда жаловаться решает сам работник. Он может обратиться в следующие органы:

Государственную инспекцию труда;
Федеральную налоговую службу;
полицию;
прокуратуру.

Удерживать сотрудника от подачи жалобы может страх перед возможной ответственностью.

Однако, большей частью такое опасение является необоснованным, поскольку предполагается, что информация о произведенных работодателем налоговых выплатах или отсутствии таковых не обязательно является достоянием частного лица. Работник может подвергнуться взысканиям лишь в случае доказанного и сознательного согласия в уклонении от налогов.

Роструд

Защита прав работника является непосредственным проявлением функциональной направленности трудовой инспекции. Любая жалоба при поступлении подлежит обязательному рассмотрению. Ее содержание должно включать:

Обратите внимание

Сроки рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции — 30 дней. Необходимо написать заявление и приложить любые документы, свидетельствующие о совершенном нарушении прав. Подробности в статье на нашем сайте

Местонахождение регионального отделения инспекции труда.
Ф И О и место проживания заявителя. При желании можно оставить заметку с просьбой о неразглашении данной информации.
Наименование предприятия, его адрес, форму собственности и другие данные.
Характер совершенных нарушений.
Документальное подтверждение двойной бухгалтерии (при его наличии).

Помимо непосредственного обращения в Роструд, можно отправить жалобу почтой или подать заявку на официальном сайте учреждения, прикрепив отсканированные копии документов. Ответ предоставляется в течение 30 дней.

ФНС

В сферу деятельности налоговой службы входит контроль над организациями и физическими лицами по уплате налогов, включая НДФЛ. Проверка может быть инициирована заявлением сотрудника. Ее возможным исходом может стать наложение административной ответственности на работодателя. Лучше, если заявитель предоставит материальное обоснование изложенных им фактов.

Подавать жалобу нужно в налоговую инспекцию, расположенную в том же районе, что и предприятие. В заявлении указываются:

Собственно, орган ФНС, в качестве адресата.
Личные данные заявителя, его подпись.
Реквизиты организации.
Дата подачи заявления.
Для сотрудников, желающих остаться неизвестными, предусмотрен ящик для подачи анонимных жалоб.

Прокуратура

Обращение в суд обоснованно в случае нарушения любых гражданских прав, в том числе трудовых. Суд должен быть расположен по месту нахождения истца или ответчика (предприятия). Возможны как личное посещение прокурора, так и письменное обращение, подкрепленное доказательствами. Ими могут служить:

трудовой договор с прежнего места работы с указанием официальной зарплаты;
объявления в газетах и на сайтах вакансий, часто содержащие размер предлагаемой зарплаты;
данные из Госкомстата о примерном уровне заработка работников той же специальности с учетом территориального расположения;
свидетельские показания других сотрудников;
запись телефонных разговоров, другие аудио- и видеозаписи;
конверты, в которые вкладывалась неофициальная зарплата, с написанными на них именем и фамилией работника, и суммой.
платежные ведомости;
бланки о переводе черной зарплаты на банковский счет или карту сотрудника.

Заявление составляется аналогично жалобам в предыдущие инстанции. В него можно включить требование об официальном оформлении трудовых отношений.

При этом коллективное письмо, заверенное подписями нескольких сотрудников, возымеет больший эффект. После подачи заявления на предприятие будет направлена комиссия.

В случае подтверждения нарушений Трудового кодекса, работодателю будет предписано устранить их в течение месяца.

Неисполнение предписания вводит в действие судебного пристава, который накладывает арест на счета организации до полного погашения задолженности. Как вариант, можно предъявить исполнительный лист прямо в банке, служащие которого обязаны в течение трех дней перевести на счет работника указанную сумму.

Источник: https://otdelkadrov.online/6392-plyusy-minusy-chernoi-zarplaty-dlya-rabotodatelya-rabotnika-mesta-kuda-mozhno-obratitsya-po-povodu-zarplaty-v-konverte

Как пожаловаться в налоговую инспекцию на работодателя?

Согласно существующему законодательству, работодатели обязаны по стандарту трудоустроить своих работников, заключив с ними трудовые договоры, и предоставив им некоторые социальные гарантии, которые предусмотрены уже существующим пакетом законов для всех трудящихся. К сожалению, не каждый работодатель выполняет этот договор, и далеко не каждый раз политика кадров реализовывается.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

В том случает если отказали в трудовом договоре, хотя вы реально приступали к реализации своих рабочих функций, или думают лишить права, предусмотренные трудовым пакетом законов, т.е.:

не дают отпуска, также при беременности и родах;
отказываются принять больничные листы;
не соблюдают порядки и сроки выплаты вознаграждения,оплаты труда;
неправомерно «выгоняют» и т. д.

Вы вполне можете отстоять свой интерес как собственноручно, так и посредством, вышестоящего лица. При этом вам необходимо подать соответствующую претензию на своего работодателя.

Куда пожаловаться на работодателя в налоговую

Работники могут жаловаться на своих работодателей , которые «лишают» своих коллег нормальной пенсии. Претензию отправить возможно, но в:

Налоговые инспекции;
Прокуратуры;
Суды обычные (мировые)

Работодатель выплачивает черную зарплату — составить жалобу

При написании жалоб в налоговые инспекции сотрудники полиции до одного месяца, обязаны будут проводить внеплановые проверки, по ходу которой и будут собираться доказательства по отсутствию или же наличия «чёрной» оплаты и вознаграждения.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Унифицированной формы по «жалобным заявлениям» нет в образцах, но есть список важной информации, которая может быть там указана. Подавать жалобу следует и рекомендуется в инспекцию по месту жительства работодателя.

Можно ли подать жалобу на рабочий график

Помните: нарушать право, закреплённое законом к рабочим – преступление и выдача уполномоченных целого ряда санкций для работодателя как административной так и гражданско правовой, а также уголовного наказания – в зависимости от условий содеянного правового нарушения. Поэтому на рабочий график можно жаловаться, если это было нарушено правами сделки!

В нашем государстве, налоговое бремя к индивидуальным предпринимателям и предприятиям настолько большое, что работодатель может экономить буквально на любых вещах. Вообще, он ищет путь оптимизаций налога.

Наиболее популярный, однако не являющийся законным, это способ по выплатам заработной платы в конвертах. Это может говорить о том, как только посмел он, работодатель такое сделать. Ведь в трудовом соглашении есть одна стоимость вознаграждений, а на руку работники получают иную, в много раз выше.

Как написать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию

Многие могут задаться вопросом: «как составить жалобу в налоговую инспекцию?» Чтоб это понять, нужно знать следующее!

Жалоба должна составляться по соответствию с пунктом. 1 статьи одиннадцатой ФЗ второго мая 2006 года № пятьдесят девятый ФЗ «О порядках рассмотрения сообщений граждан России ». В другом случае, не верно написанную жалобу, инспектор имеют права оставлять без рассмотра.

Как подать жалобу на работодателя анонимно

Если даже и есть организации оказывающие услуги и способ по обеспечению анонимности предоставленных данных, то это скорее не правда. Лучше делать это официально через образец!

Стоимость. С той стоимости, которая указана на самом договоре, работодатели уплачивают за работников подоходные налоги и все нужные взносы. Конечно, со стоимости, то есть с суммы в конвертах не уплачивают ничего. Это большое преступление трудовых и налоговых законов.

Как подать жалобу онлайн?

Жалобу можно подать через сеть интернет онлайн, найдя для этого соответствующую ссылку организации, которая предоставляет такие услуги. Потом нужно зайти на сайт по ссылке и вводить жалобу. Для ввода жалобы на сайте будет предназначен специальный образец. Что именно должно быть указано в жалобе мы рассмотрим далее.

Образец жалобы в налоговую на работодателя

В жалобе должна быть указана следующая информация:

Специальная «шапка» от документа расположена в верхней части правого угла. Здесь вот очень важно указывать следующие данные:

o полное название самой близкой налоговой инспекции, которая находится в непосредственной близости от местоположения работника и куда подаётся жалоба;
o должность и фамилия имя и отчество высокого начальства (начальника) этой службы по налоговым делам. Жалобу пишут на его имя;
o целиком фамилия имя отчество (НЕ ИНИЦИАЛЫ!) лица, подающего протест.

Затем, лучше всего по посередине заявления, пишут слово «Жалоба».

В «теле» жалоб нужно излагать следующее:

целиком наименование заведующего работы, с указаниями организационных-правовых форм;
причины по обращению, то есть выплаты работодателями «чёрной зарплаты» и системные уклонения от уплат налога и обязательной суммы;
даты этих противоправных деяний и прочее, что может становится отношением к делам;
требования заявителя принимать меры к такому работодателю.

Приложение. Это документ, который является доказательством по этому делу. Можно приложить справку две единицы -НДФЛ. Но при проверках налоговик сами соберёт нужные для него доказательства.

Дата подачи заявки с жалобой, подпись заявителя.
Образец жалобы вы можете скачать здесь.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00

Источник: https://soczashhit.ru/zhaloba-v-nalogovuju-inspekciju-na-rabotodatelja-chernaja-zarplata.html

Серая зарплата: куда жаловаться и как доказать ее начисление?

Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.

«Подводные камни» серой зарплаты

Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.

Но кроются тут и свои «подводные камни».

Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части;
Именно с белой части зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске;
Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования.

Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента – ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки.

Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.

В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.

Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.

Серая зарплата: куда жаловаться?

Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы:

Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной. После получения сигнала ФНС проводит внезапную проверку, изымает документы (ведомости, расходные ордера, платёжные поручения, банковские выписки), а иногда и жёсткие диски с компьютеров с целью поиска управленческой базы.

Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации. К соответствующему заявлению рекомендуется приложить письма из Пенсионного фонда, пожаловавшись на малый размер отчислений в него;
Обращение в трудовую инспекцию.

Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

Как доказать серую зарплату?

Доказательствами, способными убедить суд, являются:

свидетельские показания, если свидетели могут назвать точную сумму выплаченного дохода и точный период, за который он выплачивался, если сами показания взимались в рамках налоговой проверки инспекторами, а не в рамках розыскных мероприятий оперативниками и если свидетели рассказывают о фактах, случившихся в течение именно проверяемого периода;
объявления о вакансиях, если они относятся строго к проверяемому периоду;
материалы, собранные по итогам налоговой проверки, если будет доказано, что те принадлежат именно конкретной проверяемой организации, и к ним приложили руку конкретные уполномоченные организаций лица, и если из них будет чётко видно, какой именно работник, в каком размере и за какой период получал заработную плату;
сравнение размеров официальной зарплаты работника со средними показателями зарплат других работников этой же профессии в регионе;
предоставление аудио-, видеозаписей и фотографий, фиксирующих нарушение;
предоставление ведомостей, в которых отражены серые регулярные выплаты.
Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии.

Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей?

Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.

Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.

Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.

Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.

А грозит ли что-нибудь рядовому работнику?

Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.

Источник: http://FBM.ru/bukhgalteriya/zarabotnaya-plata/chto-takoe-seraya-zarplata-i-chem-ona-groz.html

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Что считается зарплатой в конверте?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия.

И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Последствия незаконного заработка

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия;
Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
Показания другие работников;
Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;

Куда можно пожаловаться на зарплаты в конвертах?

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще.

Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

Трудовая инспекция;
Правоохранительные органы (прокуратура);

Как пожаловаться в прокуратуру читайте здесь.

Территориальная налоговая служба;

Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии.

Что делать, когда не платят зарплату в конверте?

Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.

Взыскание «черной» зарплаты

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
Данные статистики;
Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
Выплата неустойки за период просрочки;
Компенсация морального вреда;
Расходы на юридические услуги;
Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.

С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-zhalovatsya-na-chernuyu-zarplatu.html

Что делать, если вам выплачивают зарплату "в конверте"?

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся. Один из способов такой экономии — нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления.

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах».

Что это такое?

Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.

Условно их подразделяют на 3 вида:

«Белым цветом» обозначают официальную зарплату, из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.
«Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.
Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. е частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В трудовом договоре указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений.

Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали. Но ответственность и разница для каждого случая существенна.

Отличие от «серой» и «белой» схемы

Белая в отличие от серой зарплаты для трудящихся имеет ряд преимуществ:

гарантированное получение социальных выплат;
на основании уплаченных взносов будет рассчитана пенсия по возрасту;
оплата дней нетрудоспособности, ежегодного, дополнительного и декретного отпуска;
не будет привлечение к ответственности за сокрытие доходов.

Законодательство РФ требует от пользователей наемного труда легализации заработанных денег и отчисления на их основании налоговых и социальных взносов. При этом работодателям вменяется в обязанность начисление и удержание ежемесячных выплат в государственные бюджетные фонды.

Многие предприятия так и поступают. Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату.

Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав. Он не сможет пойти на оплачиваемые больничный, в отпуск.

Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая. При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, т.к. не осуществлялась уплата взносов в ПФР.

Плюсы и минусы

У каждого из участников сделки, при которой выплачивается черная зарплата в конверте, есть свои хорошие и негативные стороны. Только у наемного труженика и работодателя они отражаются по-разному.

Для работника

Прежде всего, такая ситуация выгодна как трудящемуся, так и его работодателю тем, что существенно снижается сумма взносов НДФЛ. Для работника уменьшается выплата по алиментам, удерживаемая из официальной зарплаты.

В тоже время важно понимать, что денежные средства на оплату дней, в течение которых он будет болеть, отдыхать в отпуске будут оплачены только согласно размеру официальной зарплаты.

Для трудящегося есть и существенные недостатки при получении зарплаты в конверте:

В связи с минимальными взносами в пенсионный фонд размер пенсии будет мизерным или стаж при этом совсем будет утерян.
При увольнении или возникновении форс-мажора можно остаться совсем без заработка.
Если будет выявлен факт укрывательства дохода, придется нести уголовную ответственность.
Нет гарантии на получение социальных выплат.
Невозможно будет оформить кредит в банке, т.к. нет официального дохода.

Для работодателя

У работодателя перед налоговой и страховой службой имеются большие обязательства по уплате денежных средств, связанных с начислением заработанных денег рабочему персоналу предприятия.

Но чем ниже итоговая сумма по оплате труда, тем меньше затрат на обязательные взносы. Поэтому договориться с рабочим об оплате черной или серой заработной платы ему очень выгодно.

Помимо экономии на обязательных отчислениях в государственные фонды, сокрытие реальных доходов за труд работников позволяет не выполнять требования, указанные в Трудовом кодексе, по вопросам о начислениях компенсации за отпускные, больничные и прочие пособия.

Таким образом, в отношении работодателя основные преимущества черной зарплаты очевидны:

Снижение затрат на выплату страховых взносов.
Уменьшается сумма по уплате НДФЛ.

Существенным негативом при таких обстоятельствах для руководства компании является только наказание и мифическими штрафами от Роструда. Но работники, как правило, не жалуются на свое начальство, боясь потерять место, поэтому работодателю нечего бояться.

Ответственность

Какая же предусмотрена ответственность работодателя в 2019 году за то, что заработная плата выплачивается рабочим без отражения в бухгалтерском учете?

Нужно сказать, что отвечать придется обеим сторонам трудового договора. Только мера наказания у каждого своя.

Для работника

Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику.

И хотя по закону налоги должен удерживать и перечислять в фонды работодатель, все же основной налогоплательщик — это гражданин, получивший доход. Именно он по закону должен вносить взнос в бюджет с каждого заработанного рубля.

А если заработок составил крупную сумму, с которой не были взысканы и уплачены НДФЛ, то трудящегося могут даже осудить.

Выплаты в Пенсионный фонд

Поскольку в ПФР взносы не будут вноситься, то работнику не будут накапливаться средства на пенсию по возрасту.

Стаж работы у работодателя также не будет включен, т.к. черная зарплата не фиксируется нигде в документах, а значит, и подтвердить ее начисление будет невозможно.

Выплата декретных и пособия по уходу за ребенком

Трудно будет той женщине, которая решит стать матерью при работе за черную зарплату.

Она не сможет получать страховые выплаты по уходу за ребенком, соответствующие ее фактическому заработку.

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы.

Больничные

При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть. Фонд социального страхования не выплачивает деньги за период болезни тем, кто не вносил своевременно взносы.

В данном случае нужно знать, что наказать работника можно только если у него был умышленный сговор о том, что с него не будут удерживаться средства на выплату государственных обязательств.

Нельзя привлечь к ответственности если же трудящийся предполагал, что у него взымаются деньги для уплаты страховых и налоговых сборов, а работодатель не уплачивал взносы, вводя его в заблуждение.

Что грозит работодателю?

Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Чтобы это понять, достаточно изучить ФЗ №212 от 24.07.2009 г., где указано, какое наказание несет работодатель за сокрытие оплаты труда рабочим. Конечно, намного экономнее уплатить штраф в размере 20÷40% от неуплаченных и умышленно скрытых сумм за занижение базы для начисления страховых взносов, чем оплатить 100% взнос.

Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. В них предусмотрено наказание в виде выставление штрафа.

Размеры штрафных санкций указаны в таблице.

Нарушитель ТК РФ	Сумма штрафа, руб.	Примечание
Должностное лицо предприятия	1000÷5000	—
Предприниматель	1000÷5000	Без образования юридического лица
Юридическое лицо	30000÷50000	—

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ

Статья 5.27 КоАП РФ

Что делать, если вам выплачивают черную зарплату?

Если работника не устраивает черная или серая заработная плата, которую он получает за свой труд, и он хочет легализовать свои доходы, то ему следует обратиться в компетентные органы.

Куда жаловаться?

Первым контролирующим органом за деятельностью работодателей по выплатам зарплаты является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Также можно бесплатно позвонить по России на многоканальный телефон 8-800-707-88-41. Или написать электронное письмо на их адрес [email protected].

Жаловаться можно так же в такие органы:

в налоговую;
в прокуратуру;
в полицию.

Ссылаться можно на то, что работодатель нарушает статью 98 УК РФ. Если у него выявят нарушения по небольшим размерам выплат, то за такие действия его накажут лишением свободы до года, но если суммы будут внушительные, то ему грозит лишение воли сроком до трех лет.

В прокуратуру можно написать жалобу по такому образцу:
Заявление в прокуратуру о черной зарплате
Образец заявления в налоговую инспекцию:
Заявление в налоговую

Куда можно сообщить анонимно?

Анонимное обращение можно выслать по почте на адрес всех вышеперечисленных инстанций, которые осуществляют контроль над работодателями в вопросах налогообложения.

В помещениях налоговой инспекции есть общедоступные ящики для приема заявлений от граждан. Можно направить им жалобу с описанием неправомерных действиях работодателя.

Понимая сложность ситуации, налоговые инспектора скорее всего проанализируют направленную в их адрес информацию к сведению и примут меры.

В суд

При возникновении конфликтной ситуации работник может попробовать через судебные инстанции доказать истинный размер своей заработной платы, в том числе получаемо в конверте. Но для этого в суде ему будет необходимо доказать все оговоренные в исковом заявлении обстоятельства.

Факты, подтверждающие неправомерные действия работодателя, могут быть такими:

аудио- или видеозаписи;
платежные ведомости;
записи телефонных переговоров;
рекламные объявления;
сведения органов статистики;
подтверждающая информация от других работников о размере заработной платы.

Трудящийся может заранее специально написать своему директору заявление о перечислении черной заработной платы на его счет в банке или карточку.

Если работодатель согласится, то можно смело применять это доказательство в суде.

Нужно иметь в виду, что можно подать и коллективный иск от имени всех сотрудников, не согласных с сокрытием своих доходов. Его суд рассмотрит намного быстрее и охотнее, чем индивидуальный.

Образец искового заявления можно уточнить в суде, у них есть типовые формы. Или взять за основу образец иска в суд по невыплате заработной платы и в нем уже изложить все обстоятельства дела и ссылки на статьи законов, приведенные в данной статье.

Форма типового заявления:

Иск об установлении факта трудовых отношений

Как доказать факт черных доходов в суде?

Обычно жаловаться начинают с того момента, когда работник не получил зарплату за свой труд. Самый сложный вопрос в этой ситуации — это как доказать невыплату заработка?

Хорошо если на руках сохранились копии или подлинники ведомостей о выдаче денег, которые ранее были задействованы при выплате премии или др. Можно предоставить диктофонные записи, сохраненные во время переговоров с бухгалтерией, директором или другими сотрудниками.

Можно жалобой спровоцировать внеочередную проверку, чтобы установить факт нелегальной выплаты заработной платы.

Например, при контроле деятельности организации налоговой службой или государственной инспекцией труда.

Работающие схемы раскрытия выплат

Основанием для проведения выездной группы по налоговым проверкам организаций, применяющих в своей деятельности «конвертную» схему служат:

поступление жалобы от физлица на руководство предприятия по поводу неполного отображения в бухгалтерских документах выданных денег за труд или о сокрытии таких выплат;
утечка информации из других источников факт выявлен при проверке организации или при рассмотрении жалоб в профсоюзных органах и т.д.

Если работодатель задерживает или не начисляет вам деньги

В таком случае рабочим нужно коллективно жаловаться на своего работодателя.

Мошенник должен быть наказан. Ведь если он не выплачивает заработок одному человеку, то, скорее всего, он наживается таким образом и на остальных трудящихся.

Если будет подана коллективная жалоба, то не отреагировать на нее не сможет ни один компетентный орган, куда она была направлена.

Как наказать руководителя и заставить выплатить?

Даже индивидуальное рассмотрение дела о невыплате зарплаты обязательно приведет к наказанию работодателя.

Мошенничество ему обойдется либо большим штрафом, либо уголовным наказанием, все будет зависеть от размера ущерба, нанесенного рабочим.

Если добиться своих заработанных денег не удается при прямом обращении к руководителю организации, то выход один — писать жалобы во все инстанции.

Можно это сделать одновременно, это даст больше возможностей добиться успешного результата. В последнюю очередь стоит только обращаться в суд с исковым заявлением.

Как вернуть неофициальный доход после увольнения?

Это довольно сложный вопрос, т.к. чаще всего у работника нет доказательств о том, что он получал нелегальную зарплату в конверте.

Но в данном случае даже конверт, на котором, как правило, пишут фамилию, имя работника и сумму, тоже может быть приобщено к делу в качестве доказательства. Здесь потребуется сделать почерковедческую экспертизу.

Чаще всего в таких случаях вернуть кровно-заработанные деньги можно только в суде.

Что лежит в основе сдельной оплаты труда? Ответ — тут.

Все больше государство борется с зарплатами в конвертах. Это продолжается довольно длительное время. В связи с этим в ТК РФ за работодателями закреплена обязанность выдавать зарплату в срок и в полном размере. Нарушение карается административным или уголовным наказанием.

По этому вопросу участились и судебные разбирательства, на которых все чаще подтверждается факт выдачи конвертных зарплат.

Мировой суд, расположенный в г. Екатеринбурге удовлетворил исковое заявление работника и обязал руководителя организации выплатить задолженность по нелегальной зарплате. В судебном заседании было установлено, что на данном предприятии ведется двойной бухучет. Оставлено это решения без изменений при рассмотрении дела и в апелляционном суде.

Поскольку главному бухгалтеру при увольнении не была выплачена вся серая зарплата, а только ее белая часть, то суд обязал руководителя компании выдать бывшей сотруднице и черную зарплату.

Истица в суде опиралась на показания свидетелей — сотрудников этого предприятия. Но копии ведомостей нелегальной зарплаты были приняты судом, как основной аргумент в пользу истицы.

На основании постановления Федерального Арбитражного суда Уральского от 22 сентября 2005 г. были установлены факты недостоверности отчетности и уклонении от уплаты налогов после проведения выездной налоговой проверки общества, о чем свидетельствовали показания свидетелей. Таким образом, вина ответчика — руководителя организации была доказана полностью.

По закону срок добровольного исполнения решения суда составляет 1 месяц.

Если известно, в каком банке открыт счет работодателя, то можно отнести исполнительный лист прямо в банк. Финансовое учреждение обязано перечислить на счет работника в 3-х дневный срок всю задолженность.

Но если у должника есть несколько счетов в разных банках, то все же лучше обратиться с исполнительными документами к приставу.

Источник: http://kadriruem.ru/chernaja-zarplata/