Государственная трудовая инспекция (ГИТ) является гарантом соблюдения прав трудящихся. В каждом российском регионе функционирует ее структурное подразделение. Инспекторы принимают к рассмотрению письменные жалобы трудящихся, касающиеся тех или иных нарушений их законных прав. Кроме того, ГИТ обязана сделать все необходимое для минимизации или для устранения последствий фактов, озвученных в документе. Одна из самых распространенных причин обращения в ГИТ — жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.
Кто может обратиться в Государственную трудовую инспекцию
В повседневных рабочих буднях нередко возникают конфликты. Не всегда работодатель и персонал сходятся во мнении относительно режима работы, графика отпусков или вопросов компенсационных выплат. В любых этих случаях на страже интересов трудящихся выступает ГИТ.
Любой представитель рабочего коллектива имеет право подать инспекторам письменную жалобу, если он считает, что в чем-то его права ущемлены.
Кроме того, в ГИТ обращаются также не трудоустроенные граждане, которым, по их мнению, отказано в приеме на работу. С одной стороны, работодатель имеет право зачислять в штат тех сотрудников, которых он считает нужным трудоустроить.
Но, с другой стороны, у каждого человека есть законное право реализации собственных способностей, профессиональных навыков.
В выигрышном положении оказываются те соискатели вакансий, которые располагают высокими квалификационными категориями. Если на желаемое рабочее место принят сотрудник, имеющий меньший стаж или не имеющий профильного образования, то это повод обращения в Государственную трудовую инспекцию.
Наконец, в ГИТ обращаются также бывшие члены рабочего коллектива, которых, опять-таки, по их мнению, работодатель уволил незаконно. Особенно часто этот вопрос касается людей предпенсионного возраста. Иногда их буквально принуждают к увольнению, поскольку работодателю невыгодно работать с ними.
Кроме того, часто процедура сокращения кадров на предприятии проходит на фоне конфликтных ситуаций. Не всегда рабочие соглашаются с мнением работодателя. Именно по этому поводу обращений в ГИТ особенно много.
В Государственную инспекцию охраны труда можно обращаться не только с жалобами. Инспектора ГИТ проводят квалифицированные консультации по любому вопросу.
На официальном сайте каждого регионального подразделения ГИТ есть форма обратной связи, которая дает возможность обратиться с любым вопросом к инспекторам. Кроме того, многие местные отделения практикуют очень удобную форму общения с населением: «Горячая линия».
Какой бы инцидент ни стал поводом для обращения в ГИТ, необходимо придерживаться правил подачи жалобы. Изложение фактов должно быть выполнено лаконично и максимально объективно.
Жалоба может инициировать внеплановый выход инспекторов на предприятие для проведения всеобъемлющего мониторинга ситуации. Не всегда этот факт означает однозначную поддержку позиции обратившегося работника. Если инспекторам не удалось выявить обстоятельства, подтверждающие его правоту, трудящийся имеет право обращаться в прокуратуру или в суд.
Обращение в ГИТ по поводу незаконного увольнения
К сожалению, все более распространенной становится ситуация, в которой администрация принуждает членов персонала подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Возможно, кадровая реорганизация действительно нужна на предприятии. Но это не повод ущемлять граждан в их правах.
Как правило, аргумент у работодателя в этом случае один: работникам угрожают увольнением по статье. Это неправомерное действие, поэтому ни один работник не должен подавать заявление по собственному желанию вопреки своей воле и своим потребностям.
Принуждение к увольнению является серьезным поводом для обращения в трудовую инспекцию и последующим санкциям.
Обращение должно быть исключительно в письменном виде. Гражданин, обратившийся по данному поводу в ГИТ, может рассчитывать на ответное письменное заключение.
В случае установления действительно незаконного увольнения на предприятии будет инициирована инспекторская проверка. Задача инспекторов в этом случае — составить максимально объективную картину. Они потребуют от администрации предоставления всех документов, сопровождающих данное событие. Кроме того, инспектора имеют право поинтересоваться другими нарушениями, имеющими место.
Не существует единой федеральной формы обращения в Государственную инспекцию труда.
Но в ней обязательно должны быть отражены следующие сведения:
-
личные данные;
- контактные данные (как правило, указывается действующий телефон);
- полный юридический адрес работодателя;
- разряд организации или учреждения (бюджетное или внебюджетное);
- занимаемая должность на момент подачи жалобы.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.
Итак, в письменном обращении к инспекторам трудовой инспекции должна быть указана причина обращения – незаконное увольнение. Фактическая часть письменного обращения должна иметь заголовок – «Жалоба».
Руководителю Государственной инспекции труда по Воронежской области Терновского района Егорову Н. Ш.
от Свищева Г. Ш., проживающего по адресу поселок Терновка, улица Маршала Жукова, дом 18, квартира 4, контактный телефон: хххххххххх
Жалоба
Я, Свищев Г. Ш., работающий на терновском крупкомбинате, находящемся по адресу улица Чаплыгина, дом 1, довожу до вашего сведения факт незаконного увольнения. Работодатель Чижов А. А.
грубо нарушил мои права. Производственные мощности комбината подлежали сокращению. В связи с чем работодатель проводил масштабное сокращения штатов.
Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Я отказался.
После этого мне просто сообщили о том, что я уже не состою в штате. На мои просьбы пересмотреть мое увольнение, администрация отвечала отказом. Директор комбината Чижов А. А. заявил, что уволит меня по статье.
А я не писал заявление даже по собственному желанию. Меня просто не допустили до работы без объяснения причин из-за сокращения. Прошу вас принять меры по данному вопросу. У меня на иждивении находится трое детей и больная жена.
Я единственный кормилец в семье.
Дата _________
Подпись _______
Практические моменты подачи жалобы в ГИТ
Жалоба должна сопровождаться подтверждающими документами. То есть, сотрудник, обращающийся в ГИТ, должен обладать минимальной правовой грамотностью.
В частности, он должен указать в жалобе:
- перечень статей и нормативов трудового законодательства, которые, по его мнению, нарушены;
- список копий документов и локальных актов по предприятию, на основании которых было совершено увольнение.
За сотрудником остается право обращения в другие органы параллельно с подачей жалобы в ГИТ. В частности, обычной практикой стало обращение рабочих, уволенных якобы по собственному желанию, в прокуратуру и судебные инстанции.
В том случае, если инспектора признают увольнение незаконным, администрация должна будет не только восстановить в должности работника, но и выплатить ему деньги за вынужденный прогул.
Жалоба подается несколькими способами:
- при личном посещении регионального подразделения ГИТ;
- по почте;
- онлайн.
Личный визит в трудовую инспекцию — самая удобная и рациональная форма обращения. Гражданин в этом случае будет избавлен от сомнений: дошло письмо или нет, приняли его или нет. Однако, далеко не у каждого работника есть на это время и возможности.
Поэтому обращение к инспекторам через официальный сайт — самая распространенная форма. Прежде всего, гражданину предложат зарегистрироваться и пройти в онлайн «Приемную». Список услуг будет представлен в открывшемся меню. До подачи жалобы гражданин должен будет заполнить анкету, в которой отразятся все его личные и профессиональные данные.
Подача заявления через почту оформляется как заказное письмо. При этом работник должен обязательно запастись описью вложения. Услуга «Уведомление о вручении» упростит дальнейшие объяснения с инспекторами и работодателем.
Жалобы, в которых не указан контактный телефон и обратный адрес, не подлежат рассмотрению.
Необходимо помнить, что любая форма обращения к инспекторам ГИТ предполагает наличие двух экземпляров жалобы. Установление в занимаемой должности — это длительный процесс, сопряженный с утомительным хождением по инстанциям. Если придется обращаться в прокуратуру, то на руках необходимо иметь письменное подтверждение всех выполненных ранее шагов.
На экземпляре жалобы, который остается у инспектора, должна быть отметка о принятии. То есть, в правом верхнем углу сотрудник ГИТ, принявший заявление, должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.
Также в прокуратуру представляется вывод инспекторов по итогам выхода на предприятие.
Подача жалобы в ГИТ после увольнения: сроки
Закон не предусматривает точных сроков подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. То есть, не указывается какого-то конкретного временного отрезка, после которого подача жалобы уже не допускается. Вместе с тем, для обращения в суд предусмотрен конкретный срок – один месяц. В этом заключается преимущество обращения по данному поводу именно в ГИТ.
Если работник, обратившийся в трудовую инспекцию, не предполагает восстанавливаться в занимаемой должности, то после увольнения он может обратиться в любое время. Но если конечной целью гражданина является возвращение на свое рабочее место, то жалоба должна быть направлена в ГИТ как можно раньше.
Инспектор, принявший жалобу, обязан отреагировать на нее не позднее 30 дней. Ответ должен быть обязательно письменным. Допускается отправление его на почтовый или электронный адрес гражданина.
В случае обнаружения нарушения закона администрацией работодатель получает предписание инспекторов, в котором содержатся рекомендации к дальнейшим действиям. На выполнение положений предписания отводится 10 суток, согласно ст. 373 ТК. При нарушении этого правила инспектор подает иск в суд на работодателя.
Если обратившийся в ГИТ гражданин предполагает не только восстановиться в своей должности, но и получить компенсацию за вынужденные прогулы, то инспектору на решение этих вопросов отводится 3 месяца.
Период обращения может быть восстановлен, если обнаружится, что администрация предприятия сознательно затягивает сроки обращение к суду. Кроме того, срок может быть восстановлен из-за сбоев работы почтовой службы.
К исключительным относятся ситуации, в которых работодатель, даже допустивший нарушение закона, имеет право оспорить решение инспекторов. Это происходит в одном единственном случае – если уволенный сотрудник допустил несоблюдение срока по причинам, не являющимся уважительными.
Однако, данная ситуация является крайне редкой. Вся логика событий должна подсказывать труженику: чем раньше он обратится в ГИТ, тем быстрее ситуация разрешится в его пользу.
(28
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-posle-uvolneniya.html
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя о незаконном увольнении: образец
Официальным гарантом обеспечения предусмотренных Трудовым кодексом прав граждан является Государственная трудовая инспекция. Ее отделения работают абсолютно во всех регионах России без исключений.
В них сотрудники инспекции рассматривают поступающие жалобы работников и предпринимают меры по восстановлению прав работающих граждан, а также по устранению нарушений трудового законодательства относительно трудящихся лиц.
Одной из самых распространенных жалоб является незаконное увольнение сотрудника нанимателем. Функцией инспекторов является всестороннее рассмотрение каждой конкретной ситуации и восстановление законности в трудовых взаимоотношениях сторон.
У кого есть возможность обращения в Государственную инспекцию по труду
Ежедневно в различных компаниях между нанимателями и сотрудниками происходят конфликтные ситуации. Они могут касаться рабочего распорядка, отпуска, оплаты труда или других аспектов взаимоотношений сторон трудового договора. Государственная трудовая инспекция является инстанцией, призванной защищать интересы работников и их права.
Любой из сотрудников вправе пожаловаться в инспекцию на нарушение собственных прав работодателем.
Также лица, которые только ищут работу, могут обратиться в инспекцию, если им отказали в трудоустройстве по необъективным причинам.
То есть, несмотря на право нанимателя принимать на работу только тех кандидатов, которых он считает достойными, претендент на должность также имеет право на реализацию своих профессиональных талантов.
В наиболее выгодном положении в этой ситуации оказываются кандидаты на должность, имеющие высокую квалификацию. Если они получили отказ, а на должность был принят претендент с меньшим опытом или более низким квалификационным уровнем, то трудовая инспекция будет на стороне дипломированного и опытного специалиста.
Также в инспекцию могут обращаться бывшие сотрудники предприятий, которых наниматели уволили, как считают они сами, без законных оснований.
Чаще всего с подобными жалобами выступают работники, чей возраст приближается к пенсионному.
Нанимателю такие члены коллектива становятся менее выгодными, чем молодые специалисты, потому он часто идет на любые меры, чтобы принудить будущего пенсионера к увольнению.
При сокращении множество членов коллектива оказываются недовольны решением руководства, считая, что с ними поступили не по закону. Поэтому сокращенные сотрудники также одни из частых посетителей отделений трудинспекции.
Кроме жалоб, трудовые инспекторы проводят консультации и предоставляют информацию по любым вопросам, касающимся трудоустройства, взаимоотношений работника и нанимателя, а также прав и обязанностей сторон производственных отношений.
На сайтах всех отделений инспекции в регионах существует обратная связь с инспекторами. Заполнив форму, каждый может получить ответы на интересующие его вопросы в самое ближайшее время. Также одним из способов связи являются телефоны горячей линии организации.
Вне зависимости от повода обращения в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила, касающиеся процедуры подачи жалобы. Излагать факты необходимо кратко и объективно.
По поступившей жалобе инспекция может нанести визит в компанию с целью проверки ситуации на месте. И не всегда это приносит пользу сотруднику, направившему жалобу.
Если подтверждений обстоятельствам, указанным в обращении, не было обнаружено, а также не выявлено фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны нанимателя, работник может направить обращение дальше — в судебные органы или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.
Как обращаться в инспекцию с жалобой на незаконное увольнение
В последнее время участились случаи вынуждения административным руководством предприятия членов коллектива увольняться по собственному желанию. Это связано с нежеланием выплачивать выходные пособия при сокращении, а также с незнанием законных мер по реорганизации штата. Но такие моменты не дают права нанимателям нарушать права трудящихся.
Самой частой ситуацией являются угрозы увольнения сотрудника по дисциплинарной или иной статье, которая испортит их трудовую репутацию. Данное требование не является законным, поэтому сотрудники не должны поддаваться на такие провокации и писать заявление об уходе вопреки собственному желанию и планам.
Обратите внимание
Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию — достаточно веский повод для подачи жалобы в инспекцию по труду.
Обращаться в инспекцию необходимо письменно. В этом случае лицо вправе рассчитывать на развернутый письменный ответ по результатам проверки фактов.
Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, инспектор инициирует проверку на данном предприятии. Задачей проверки будет составление максимально точной и объективной картины. Обязательно будут проверены все документы, сопровождавшие увольнение сотрудника, а также могут быть опрошены бывшие сослуживцы уволенного.
Законодательно установленной формы жалобы в трудовую инспекцию не существует, она составляется в произвольной форме. В ее текст обязательно должны быть включены:
- личные сведения о трудящемся — его ФИО, паспортные данные, адрес;
- контакты для связи (телефон, электронная почта);
- полные адресные данные предприятия, на котором работает гражданин;
- тип организации или компании;
- место работы и должность.
Основным содержанием жалобы должно быть полное и обстоятельное описание ситуации, а также указание на причину жалобы — незаконное увольнение с места работы.
Пример составления жалобы в трудовую инспекцию может быть таким:
Руководителю Государственной трудовой инспекции Ростовской области Аксайского района Иванову В. М.
от Николаева Д. В., проживающего по адресу г. Аксай ул. Гагарина, д. 23, кв. 9, телефон: 988ххххххх
Жалоба
Я, Николаев Д. В., работающий в штате судоремонтного завода ОАО ССРЗ “Мидель”, расположенного по адресу Ростовская обл., г. Аксай, ул. Набережная, д. 199, довожу до вашего сведения факт незаконного увольнения. Руководитель предприятия Чернов М. С. допустил грубое нарушение моих прав.
При проведении руководством предприятия сокращения штатных единиц, Чернов М. С. предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я ответил отказом. После этого меня уведомили о том, что я больше не включен в штат сотрудников завода.
На мои заявления о пересмотре увольнения я получал отказы. После чего со стороны Чернова М. С. в мой адрес поступила угроза увольнения по дисциплинарной статье. При этом даже заявления об увольнении по собственному желанию я не подавал.
Я просто не был допущен к работе на следующий день, без каких-либо дополнительных пояснений.
- Прошу вас принять меры по разрешению данной ситуации, так как на моем содержании находятся супруга-инвалид и двое несовершеннолетних детей.
- Дата
- Подпись
Подача жалобы о незаконном увольнении — рекомендации
При подаче жалобы в трудовую инспекцию следует приложить к ней документы, являющиеся подтверждением описанной ситуации. Для этого нужен хотя бы минимальный уровень правовых знаний.
В тексте жалобы стоит указать:
- список статей и нормативных актов, нарушенных при незаконном увольнении;
- перечень копий документов и внутренних распоряжений, которые послужили основанием для увольнения.
Также уволенный сотрудник вправе обратиться и в другие структуры для защиты своих прав, одновременно с направлением жалобы в трудовую инспекцию. Это могут быть органы прокуратуры и судебные структуры.
Если проверка подтвердит незаконность увольнения, руководство предприятия будет обязано не только восстановить работника на занимаемой должности, но также оплатить компенсацию за вынужденные прогулы.
Направить жалобу инспекторам можно в следующих формах:
- во время личного визита в отделение трудовой инспекции по месту проживания;
- почтовой пересылкой;
- через интернет.
Самый быстрый и надежный способ — обращение лично к инспекторам, при посещении отделения. Так можно быть уверенным в получении и принятии жалобы инспекторами. Но этот способ требует времени, которым сотрудник не всегда располагает.
Самым простым вариантом считается обращение в инспекцию в электронной форме через официальный сайт. Для начала потребуется регистрация, после чего будет предложено посетить виртуальную приемную. С перечнем доступных услуг можно будет ознакомиться в открывшемся меню. Перед составлением жалобы понадобится указать полные анкетные данные, касающиеся личной и профессиональной информации.
Почтовое обращение в трудовую инспекцию выполняется в виде направления заказного письма с описью вложений и отметкой о вручении. Это упрощает дальнейшее взаимодействие с контролирующими органами.
Обратите внимание
Не принимаются к рассмотрению жалобы, в которых не указаны контактные данные — адрес и телефон, по которым можно связаться с заявителем.
Жалоба должна составляться в двух экземплярах. Часто процесс разбирательства занимает длительное время, а также сопровождается обращением в другие инстанции, поэтому гражданину важно иметь при себе документы, подтверждающие предыдущие шаги по восстановлению своих прав.
На одном из экземпляров инспектор ставит отметку о том, что жалоба принято. Это дата принятия и подпись лица, принявшего документы. При дальнейшем обращении в суд и прокуратуру необходимо предоставить заключение инспекции о проверке на рабочем месте.
Сроки подачи жалобы на незаконное увольнение
Законодательно не установлены сроки, в которые можно подавать жалобу о незаконном увольнении. То есть, не существует какого-либо ограничивающего периода, в течение которого после увольнения можно пожаловаться незаконность данного действия. Для обращения в судебные органы такой срок предусмотрен. Он составляет 1 календарный месяц с момента увольнения.
Если восстановление в занимаемой должности не входит в планы уволенного сотрудника, обращаться можно в любой момент. Если гражданин хочет вернуться на свое предприятие в той должности, с которой его незаконно уволили, направлять жалобу нужно как можно скорее.
После приема жалобы от трудящегося, сотрудники инспекции обязаны принять соответствующие меры не позже 30 суток с момента ее регистрации. Ответ заявителю должен быть направлен письменно. Кроме личного вручения, разрешается почтовая пересылка или электронное письмо в качестве формы ответа.
Если по результатам визита на предприятие инспекцией были обнаружены нарушения, руководство получает предписание. Оно включает рекомендательные указания к дальнейшим действиям. Для их выполнения предусмотрен период 10 дней (регламентировано статьей №373 Трудового кодекса). Если в течение 10 суток меры к исправлению ситуации не были приняты, инспекция передает дело в судебные органы.
Если уволенный сотрудник планирует не только снова выйти на свое рабочее место, но и получить выплаты за вынужденные прогулы, срок разбирательств увеличивается до 3 календарных месяцев.
При затягивании процесса руководством предприятия или в работе почты произошли недоразумения, сроки могут быть пересмотрены.
Руководство предприятия также вправе оспорить решение инспекции в порядке исключения. Такое право возникает при несоблюдении сроков уволенным работником, если у него нет на то уважительных причин. Но такой вариант событий происходит крайне редко. Обычно сотрудники обращаются в трудовую инспекцию в кратчайшие сроки, так как сами заинтересованы в скорейшем разрешении ситуации.
Источник: https://finach.ru/obrashhenie-uvolennogo-sotrudnika-s-zhaloboj-v-trudovuju-inspekciju-na-nanimatelja/
Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета
Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.
Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.
О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.
На какие выплаты рассчитывать при увольнении?
Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.
При увольнении работника, ему должны выплатить:
Что делать при невыплате расчета при увольнении?
Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).
Куда жаловаться?
Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:
- Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
- Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
- В профсоюз (если он имеется в организации);
- В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.
Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.
Как писать жалобу?
Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:
- Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
- ФИО и должность получателя письма;
- Паспортные данные отправителя и его контакты;
- Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
- Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
- Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
- Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
- Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
- Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
- Дата написания заявления;
- Список приложенных документов;
- Подпись.
Образец жалобы
Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться. Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег. Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.
Документы в трудовую инспекцию
Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:
Чем поможет трудовая инспекция?
Государственная трудовая инспекция занимается следующим:
- Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
- Проводит проверку организаций и работодателей;
- Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ, инспекция может:
- Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
- Взыскать с них штрафную санкцию;
- Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
- Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
- Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
Юридическая помощь
В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью. Ведь организация тоже наймет юристов, против которых отстаивать свои права обычному человеку будет не просто. Адвокат сможет решить проблемы, связанные с нарушающим законодательство увольнением с работы, в короткий срок.
Источник: https://trudinsp.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-uvolnenie-bez-polnogo-rascheta.html
Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.
https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0
Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.
РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.
Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.
Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»
Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.
Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности.
Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»
Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника.
Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.
)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?
Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.
Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.
При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.
После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.
В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.
Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»
ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.
Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.
При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.
Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке.
Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.
Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры»
По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.
На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.
За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.
Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»
Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде. Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.
Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.
Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ
Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства.
В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства.
Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.
Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение. Разрешение таких споров возможно только в суде.
Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд.
Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup
Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.
Юридический партнёр Forensic Solutions
Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.
Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд.
Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.
Адвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры»
Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда.
Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров.
Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании.
В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер.
Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы»
Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе
Источник: https://secretmag.ru/business/methods/chto-delat-esli-rabotnik-obratilsya-v-trudovuyu-inspekciyu.htm
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения нижний новгород
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения нижний новгород». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник. А также любой гражданин, если его незаконно не приняли на работу.
Товарищи, Вы должны понимать, что инспекция труда это не всемогущий орган по разрешению Ваших проблем! Она смотрит на ситуацию только с точки зрения надзора и не решает спорные моменты между вами и работодателем. Спор решать нужно только в суде. Посмотрите статью 382 ТК РФ, там ни слова про инспекцию труда. Отсюда и получаются Ваши обиды и раздражения. Ведь каждый хочет решить свои проблемы не делая при этом ничего.
Чем грозит обращение работодателю?
Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.
Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.
Подал жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Ответ не получен. Через 2,2 месяца подал жалобу на бездействие инспектора, жалоба передана тому же инспектору — в ответ тишина. Как взыскать деньги за несвоевременную выдачу ТК работодателем?
Государственная трудовая инспекция в Нижнем Новгороде является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.
При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Нижнего Новгорода обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».
Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Дорожная карта трудовых проблем
Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.
Обратился за помощью в инспекцию труда, при мне позвонили работодателю и решили вопрос в течение одной минуты. На следующий день работодатель выдал заработную плату. Спасибо за работу и отношение к простым гражданам. Не во всех организациях такое человеческое отношение.
Прочитав отзывы ниже захотелось добавить и свой, наверное многое зависит от инспектора и нельзя судить по работе одного человека всю организацию.
Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов.
И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.
Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Следует отметить, что трудовая инспекция работает не во всех случаях и не со всеми компаниями, потому как если компания нигде никак не зарегистрирована и занимается незаконной деятельностью, то с претензиями сотрудник должен будет обратиться в МВД или прокурату. Здесь важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию.
Уважаемый заявитель! Ваше обращение рассматривается Гострудинспекцией в Нижегородской области! В связи с непредставлением работодателем документов, срок рассмотрения продлевается.
О результатах сообщим дополнительно!
Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул.
Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.
Жалоба может быть и от всего коллектива, в этом случае она отражает претензии нескольких граждан. Направить такой документ анонимно нельзя. Однако сотрудники опасаются мести со стороны руководства и не планируют лишаться места.
Поэтому можно в письменном виде попросить инспекторов не разглашать личные данные.
Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?
После получения жалобы сотрудники надзорного органа выясняют, какие факты стали ее причиной и в чем заключаются нарушения. Например:
- несвоевременная выплата заработной платы или ее отсутствие, в том числе, при увольнении;
- несоблюдение трудового или отпускного режима, отсутствие промежутков времени для отдыха во время смены;
- травмы на производстве, небезопасный труд;
- ошибки при начислении компенсаций листов нетрудоспособности и других социальных выплат;
- назначение сотрудника не на ту вакансию, которая установлена трудовым соглашением, и прочие трудовые нарушения.
Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.
Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?
Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.
Обратилась за консультацией в инспекцию труда по телефону 411-89-13, ответил мужчина, спокойно выслушал, ответил на все мои вопросы, очень все понравилось, все по делу. Большое спасибо. Как потом выяснилось, это был заместитель руководителя. Очень понравилось, что трубку сразу берут и нет переадресации.
Направить заявление в Госинспекцию труда (ГИС) может каждый гражданин, интересы которого были нарушены. Он может и не являться действующим сотрудником компании.
Например, бывший работник, который считает, что ему не выплатили денежные средства после увольнения в полном объеме, или соискатель, жалующийся на несправедливый отказ в трудоустройстве.
Жесткость трудового законодательства в отношении работодателя развязывает руки не только недобросовестным работникам, но и «профессиональным соискателям», предпочитающим зарабатывать деньги не на рабочем месте, а в судах. К счастью, последние часто встают на сторону работодателя.
Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?
Инспекция по труду контролирует соблюдение правовых норм на каждом отдельном предприятии, которое легально функционирует в России. Если же человек входит в штат юридически не оформленной организации, то по закону он к ней никак не относится, поэтому претензии придется предъявлять в полицию либо прокуратуру.
В заявлении нужно указать:
- информацию о работодателе и заявителе;
- суть проблемы;
- дату и подпись заявителя.
Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.
Жалоба в трудовую инспекцию в 2024 году
Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.
Обратилась за помощью в инспекцию. Сразу пояснила, что не получила заработную плату по трудовому договору. Вопрос решился за 20 дней. Большое спасибо за проделанную работу. Тем, кто хочет получить зарплату «черную» скажу — идите в суд, надо понимать, что инспекция труда этим заниматься не будет.
Заявление в территориальные органы по инспекции труда могут быть направлены практически любым человеком, у которого были как-либо ущемлены права.
Для того, чтобы отправить в компанию коллективную или же индивидуальную жалобу в трудовую инспекцию, не нужно быть работником этой компании или предприятия. К примеру, составить жалобу может и тот человек, который до этого расторг договор.
Также жалобу способен подавать человек, которому, как он уверен, отказали в предоставлении рабочего места необоснованно.
Источник: https://urt96.ru/nasledstvennoe-pravo/2197-zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya-posle-uvolneniya-nizhniy-novgorod.html
