Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя (образец)?

В этой статье:

В процессе трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем наиболее уязвимой стороной является работник. Порой даже при нарушениях начальником определенных норм закона люди боятся куда-либо жаловаться, поскольку считают, что подобное действие никакой пользы не принесет, и, в итоге, они останутся потерпевшей стороной.

На нарушение своих прав в процессе трудовой деятельности можно жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура или же подавать заявление в суд.
В первую очередь стоит начинать с организации, деятельность которой непосредственно направлена на регулирование взаимоотношений работодателя и сотрудников, а также на контроль за соблюдением всех установленных законом норм.
Чаще всего причиной составления заявлений в государственную инспекцию труда становится грубое нарушение прав работников. Основными случаями, которые являются основанием для обращений, являются следующие:

Задержка заработной платы. Стоит отметить, что основанием для подачи заявления уже может служить даже задержка на один день, хотя на практике сотрудники все же тянут с таким действием, поскольку надеются на выплату и, с другой стороны, боятся испортить отношения со своим работодателем.
Отказ в выплате положенных средств беременным женщинам, которые выходят в декрет. Кроме того, многие работодатели даже принуждают их увольняться практически сразу после того, как они сообщают работодателю о своем положении.
Нарушение принципов расчета с сотрудниками, которые увольняются. При этом может быть несвоевременное перечисление положенной оплаты, отсутствие средств за неиспользованный отпуск и т.д.

Основания

Стоит отметить, что для того чтобы подать жалобу в соответствующие органы, необходимо иметь основания, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Только в таком случае заявление может приниматься к рассмотрению и, как следствие, могут последовать какие-либо меры.

В качестве таких оснований могут применяться следующие.

Нарушения положенных процедур, которые должны осуществляться при приеме на работу:

отказ работодателя от подписания с сотрудником трудового договора;
при приеме на работу женщины, находящейся в положении, установка испытательного срока, хотя такое действие по закону является запрещенным;
возможность наложения каких-либо штрафов в порядке дисциплинарных взысканий, при этом отказ в предоставлении внутреннего порядка предприятия, в соответствии с которым сумма будет вычитаться из заработной платы.

Действия работодателя, относящиеся к дискриминации сотрудников:

отказ в предоставлении положенного работнику ежегодного отпуска;
задержки в выплатах заработной платы;
отказ от выплат компенсаций или каких-либо начислений, положенных за переработку;
в случае болезни работника действия со стороны работодателя по принуждению его к оформлению отпуска за свой счет для того, чтобы в дальнейшем не выплачивать ему социальные гарантии;
принуждение сотрудника к работе сверх положенного времени или выполнению заданий на выходных.

Нарушения положенного порядка при увольнении:

Читайте так же: Понятие и виды коллективных трудовых споров согласно ТК РФ

несоблюдение сроков, в которые сотрудник должен быть уведомлен;
отказ от выплаты оставшейся части заработной платы после того, как работник уволен;
неверно произведенный расчет выплаты для намеренного уменьшения выплаты работнику;
отказ в выдаче трудовой книжки после расторжения договора.

Что важно учесть

При подаче заявления необходимо учитывать такие факторы:

обращение исключительно в том случае, когда действительно нарушаются права;
необходимость предоставления каких-либо документальных доказательств;
в том случае, если своими действиями работодатель нарушает не только ваши права, но и многих других сотрудников, лучшим вариантом будет оформление коллективной жалобы;
при направлении заявления работник должен быть полностью уверен, что с его стороны не было допущено никаких нарушений трудового порядка, ставшее причиной определенных действий работодателя (в противном случае, сам предмет жалобы может оказаться несостоятельным, и к рассмотрению ее не примут).

Подача претензии

При подаче претензии, особенно если она оформляется впервые, не лишним будет посоветоваться или обратиться за консультацией к компетентным в таких вопросах лицам.
Как вариант, при непосредственном визите в трудовую инспекцию, в которую работник и собирается направить свою жалобу, можно задать вопросы специалисту службы и проконсультироваться по поводу правомерности жалобы, требуемым к предоставлению документам, а также то, каким образом лучше составить документ и какие факты в ней указать.
Стоит отметить, что сам текст претензии должен быть составлен максимально четко и понятно – не допускается написание фраз и предложений, которые можно двояко истолковать. Кроме того, необходимо будет указать такие сведения:

Какие конкретно нормы или законы нарушил работодатель.
Обязательно наличие ссылки на те статьи закона, которые и определяют предмет заявления – не достаточно просто указать, что начальник нарушил Трудовой кодекс.
В каком конкретном периоде были нарушены права работника (дата либо месяц, за который, к примеру, не была перечислена заработная плата и т.д.).
Какие объяснения сложившейся ситуации исходят от работодателя, на что он ссылается.
В том случае, если нарушение прав связано с оплатой за труд или ее отсутствием (не имеет значения, основная ли это заработная плата, премия, отпускные), обязательно следует указать ее сумму. Причем, если величина суммы состоит из нескольких периодов, то лучше отдельно расписать каждый из них.
Указать, при наличии, какие имело последствия для работника такое нарушение прав. Разумеется, при возможности, предоставить доказательную базу.

При написании таких заявлений каких-либо строгих требований по поводу предоставления определенного пакета документов нет. Их список будет зависеть исключительно от предмета жалобы, а также от обстоятельств, которые были в момент или в период, когда нарушались права сотрудника.

Как пример, пакет документов может быть представлен в следующем виде:

документ, удостоверяющий личность заявителя;
патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
трудовая книжка;
трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.

Все перечисленные документы лучше предоставлять в виде ксерокопий, поскольку сами оригиналы могут понадобиться при дальнейших разбирательствах (возможно даже судебных).

Как составить

При составлении заявления одним из имеющихся требований является указание таких данных:

название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
ФИО самого заявителя;
название обращения – заявление это или же жалоба;
суть оформленного заявления;
дата оформления и передачи в инспекцию;
подпись заявителя.

Анонимность

В связи с этим у многих возникает вопрос – можно ли написать анонимную жалобу и таким образом скрыть свою личность?
Согласно действующему законодательству те документы, на которых не указано имя заявителя, трудовая инспекция вправе не рассматривать.
Как вариант, можно указать свое имя, но в тексте жалобы указать, что просите при проведении проверки предоставленных сведений не разглашать вашего имени работодателю и прочим лицам, которые могут быть с ним связаны.

Коллективная и частная

Подавая заявление в трудовую инспекцию, стоит осознавать, что в принципе сотрудники данной службы должны одинаково реагировать как на заявление с одним автором, так и на жалобу, автором которой является несколько человек.

Однако, на практике, жалобы, оформленные и подписанные целым коллективом, имеют гораздо больший эффект, поскольку в таком случае уже идет нарушение прав работников в более значительном масштабе.

Через сайт

Обязательно ли сотруднику, который желает подать заявление, лично посещать трудовую инспекцию или же существует возможность отправить документ каким-либо другим способом? С помощью специального сервиса онлайнинспекция.рф, который запустил Роструд, вполне возможно подать жалобу в режиме онлайн.

Для выполнения такого действия следует заранее позаботиться о наличии всех прилагаемых документов в электронном виде – их скан-копий либо фотографий.

Сроки

После подачи сотрудниками жалоб сроки их рассмотрения могут быть следующими:

Если поданная жалоба не требует дополнительной проверки, в таком случае срок не превышает 15 дней.
В том случае, если заявление касается неправомерного увольнения, то оно должно быть рассмотрена в течение 10 дней.
Если для того чтобы отреагировать на написание жалобы, необходимо будет провести дополнительные мероприятия, срок рассмотрения составляет 30 дней.
В том случае если требуется провести расширенную проверку для выяснения всех обстоятельств дела, срок будет составлять 2 месяца.

Последствия рассмотрения

В результате рассмотрения поданной жалобы последствия могут быть следующими:

Отказ в удовлетворении требований. В таком случае следует выяснить причину – возможно, потребуется предоставление необходимых документов.
Проведение проверки в той организации, сотрудник которой направил жалобу.
Полное или же частичное (в рамках закона) удовлетворение требований сотрудника.
Передача материалов дела в суд, если того требует порядок рассмотрения определенных жалоб.

Несогласие с решением

В том случае, если вынесенное решение не устраивает сотрудника, подавшего заявление, можно поступить следующим образом:

подать заявление в вышестоящий орган – это может быть республиканская, краевая или же областная трудовая инспекция;
обращение с заявлением в суд;
обращение в прокуратуру.

Ответственность и штрафы

В том случае если сотрудник трудовой инспекции в ходе проверки фактов выявит, что нарушения имеют место, могут быть приняты следующие меры:

Оформление предписаний работодателю об устранении имеющихся нарушений.
Наложение на работодателя штрафа. Порядок наложения будет определяться в соответствии с КоАП, а также он будет в тех размерах, которые будут указаны в соответствующей статье. Кроме того, такие штрафы могут применяться не только к работодателю, но также и к тем должностным лицам, которые допустили подобный факт.
В отдельных тяжелых случаях возможно также привлечение и к уголовной ответственности.

Заполненный образец

При необходимости составления жалобы для ее направления в трудовую инспекцию вы можете воспользоваться приведенным примером заполненного образца, на основании которого можно составить свой документ.

Документы для скачивания (бесплатно)

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией:

Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Внеплановые проверки:

Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

Трудовые книжки и договоры;
Книги учета;
Внутренние правила организации;
Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
Личные дела сотрудников.

Государственная инспекция уполномочена:

Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
Временно прекращать работу учреждений.
Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее:

В заголовке:

Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
ФИО подающего жалобу, адрес;
Контактные данные для ответа на жалобу.

В информационной части:

Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
Требования;
Обоснования требований.

Финальная часть:

Перечень дополнительных прилагаемых документов;
Дата подачи жалобы;
Подпись.

Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;
Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

Можно ли подать анонимную жалобу?

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

Перейдите на сайт https://www.rostrud.ru/ ;
Выберите поле «Работнику»;
Нажмите кнопку «Написать обращение»;
На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
Отправьте жалобу.

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию и варианты ее подачи

Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России. Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда.

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

Дополнительная информация

Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи.

В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения. Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки.

Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления.

При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:

Отказ в предоставлении отпуска;
Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.

При увольнении были допущены нарушения:

Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Подать жалобу допускается следующими способами:

Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах.

Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.

Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

Согласно ФЗ №59, серьезных требований к оформлению коллективной жалобы нет. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов:

С содержанием коллективной жалобы должны согласны все заявители;
В верхнем правом углу необходимо указать личные данные всех заявителей. Информация о дате рождения, должности, электронном адресе не является обязательной;
Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, свидетельствующие о массовых правонарушениях трудовых прав. Дополнительно следует указать мотивы, согласно которым заявители считают свои права нарушенными;
Вторая часть жалобы должна содержать список требований, которые предъявляют заявители;
В конце документа необходимо проставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой;
Документ должен отражать контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

В претензии необходимо указать следующую информацию:

«Шапка» документа содержит:

Наименование организации, в которую подается жалоба;
Должность и ФИО руководителя данной организации;
Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.

В центре листа пишется слово «Жалоба»;
«Тело» документа содержит:
Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
Даты данных нарушений;
Требования заявителей;
Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
Дата подачи заявления;
Подписи всех заявителей.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Остались вопросы? Задавайте их в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/4138-pravila-podachi-obrazets-kollektivnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец 2024 года

Ваш работодатель регулярно нарушает права, что делать в такой ситуации? Как защитить свои трудовые права и куда нужно обращаться? Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Именно об этом пойдет речь в этой статье.

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
Оформление беременной женщины на испытательный срок;
Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:

несвоевременное уведомление об увольнении;
не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
компенсации получены позже последнего рабочего дня;
не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию: как правильно заполнять

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.

В нем обязательно нужно указать:

фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
личная подпись и дата подачи;
указание на нарушение трудовых прав;
наименование территориального представительства инспекции труда;
ФИО, должность руководителя;
контактные данные для обратной связи;
паспортные данные заявителя.

Для наглядности, пример жалобы может выглядеть так:

Государственная инспекция труда

г. Иваново, ул. Театральная, д. 16

от Иванова Ивана Ивановича

г. Иваново, ул. Пушкина, д. 7, кв. 55

Источник: https://trudtk.ru/zhaloby/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju-na-rabotodatelja/

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать + сроки

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем вам, как необходимо правильно составлять жалобу в трудовую инспекцию.

Сегодня вы узнаете:

Куда стоит жаловаться, если нарушены условия труда;
Как составляется и подается жалоба;
Какие сроки на рассмотрение установлены государством;
Как быть, если ваше обращение осталось без внимания.

Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного. Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию. Государственная инспекция по охране труда – то место, где принимаются обращения от работников.

Трудовая инспекция – это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях.

Каждый работник, независимо от занимаемой должности, может попросить помощи, когда:

Согласился с условиями договора, все подписал, но не получил соответствующую работу;
Рабочее место не предназначено для работы и предоставлено с нарушением условий труда;
Не получил заработную плату в оговоренном размере;
Начальник запрещает в рабочее время делать перерывы на законный отдых и обед.

Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит. Каждый должен уметь отстаивать свои права.

Деятельность сотрудников трудовой инспекции заключается в следующем:

Плановые проверки

О таких проверках трудовой инспекцией работодатель знает, и они проходят по предварительному согласованию даты и времени.

Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.

На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.

Внеплановые проверки

Такие проверки не запланированы и в большинстве случае проводятся после получения заявления со стороны сотрудника компании. Не стоит надеяться, что сотрудники инспекции будут проверять только область законодательства по поступившей жалобе.

Пример. Если работнику выплатили заработную плату не в полном объеме, сотрудники в первую очередь проверят бухгалтерию, а после изучат остальные документы.

Решение спорных вопросов

На практике сотрудники трудовой инспекции решают вопросы незаконного наложения штрафа, лишения заработной платы без объяснения причин или если работника уволили с нарушением всех правил.

Также стоит отметить, что обращение второго не приводит к проверке на предприятии, даже если выяснится в ходе разбирательства, что были допущены нарушения.

Основания для подачи жалоб в трудовую инспекцию

Вопросы, связанные с охраной труда, сегодня достаточно актуальные. Многие сталкивались с подобной проблемой, не знали свои права. Каждый работник должен знать, что делать в ситуации, если нарушены его права.

Рассмотрим, в каких случаях вы можете жаловаться.

Нарушена процедура оформления при приеме на работу	Если после подписания трудового договора вы обнаружите, что в нем отсутствует информация о размере окладной части, поощрительных выплатах и условиях их получения; Если во время приема на работу вам не были предоставлены все внутренние правила под подпись, а после наложен штраф за их невыполнение; Когда беременную девушку при приеме на работу оформили на испытательный срок
Во время действия трудового договора вы испытывали дискриминацию	Самое распространение нарушение – это когда начальник отказывает вам в ежегодном отпуске; Если заработная плата выплачивается с опозданием или частями; В случае когда начальник заставляет выходить в нерабочее время и выполнять рабочие обязанности совершенно бесплатно; Если вам не выплатили больничный лист или отпускные; Если вас принудительно отправили в отпуск или на больничный за свой счет
Когда выявлены нарушения в процессе увольнения работника	Если работодатель отказал в выдаче трудовой книжки в последний трудовой день; Если вам не выплатили полную компенсацию в последний рабочий день; Если вас попросили уволиться по собственному желанию или сократили без уведомлений и выплаты пособий

Если вы столкнулись с подобными проблемами, или ваши коллеги по работе, то не стоит бояться, нужно писать жалобу на работодателя и защищать себя. Также вы можете пожаловаться, если работодатель принял вас на работу на испытательный срок, уволил по причине «несоответствия должности» и отказался оплачивать средства за работу.

Где и как можно подать жалобу

Самое главное – это правильно написать обращение, чтобы его приняли в работу.

Половина успеха – это грамотно составленное обращение. К сожалению, инспекторы имеют полное право не рассматривать неправильно составленные документы.

Специального образца жалобы не существует.

Единственное, что стоит принимать во внимание – она должна быть составлена с учетом всех правил оформления документов:

Краткость и точность. Вы должны изложить исключительно достоверную информацию, максимально полно. Но не стоит писать поэмы на несколько листов. Запомните – вы должны описать не личное мнение, а ситуацию, в которую попали;
Отсутствие ошибок. Недопустимы различного рода ошибки: орфографические, грамматические или синтаксические. Конечно, не стоит думать, что если в вашей жалобе будет несколько ошибок, то ее никто не будет рассматривать. Она, конечно, поступит в работу, но первое впечатление будет испорчено;
Предоставление личных данных. Вы должны указать все личные данные, а именно: фамилию, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации. Дополнительно можно сообщить мобильный телефон для связи или адрес личной электронной почты. Сотрудники трудовой службы должны знать, как могут с вами связаться.
Координаты для связи. Вы можете написать, каким способом желаете получить ответ.

Составлять жалобу и направлять ее следует в инспекцию по месту регистрации юридического лица.

Также стоит отметить, что можно подготовить коллективную жалобу. Во втором случае необходимо перечислить всех сотрудников и каждому дать возможность поставить подпись и расшифровку.

Подготовка сопутствующей документации.

Чтобы сотрудники трудовой инспекции смогли понять, что ваше обращение – это не пустые слова – потребуется доказать свою правоту.

В качестве сопутствующей документации пригодится:

Заявление, с отметкой об отказе в отпуске. Этот вариант пригодится в том случае, если работнику отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске или заставили провести его за свой счет;
Выписка из банка. Если вы составили жалобу на невыплату заработной платы, то выписка – это отличный способ подтверждения того, что заработная плата была выплачена позже, или не в полном объеме. Также потребуется копия трудового договора, в котором прописаны все обязанности работодателя, связанные с оплатой труда;
Трудовой договор. Этот вариант пригодится в том случае, если во время принятия или увольнения были допущены ошибки.

Отправление пакета документов.

Рассмотрим, как подать жалобу:

Лично.

Отнести полный пакет документов можно лично и отдать инспектору или секретарю, в приемную. Единственное, о чем стоит помнить – у вас на руках должны остаться копии документов, на которых принятая сторона ставит входящий номер, свою фамилию и дату. Если ваши документы потеряют, то вы сможете с легкостью доказать свое обращение.

По почте.

Направить документы можно заказным письмом. В этом случае потребуется подготовить опись.

На сайте трудовой инспекции.

Заполнение жалобы в режиме реального времени – вариант, который пользуется большой популярностью. Больше не нужно никуда ходить и тратить время. На сайте нужно пройти регистрацию и оставить заявку в специальной форме. Все необходимые документы можно качественно сфотографировать и прикрепить к обращению.

Рассмотрение.

Сроки рассмотрения будут во многом зависеть от степени нарушения. Согласно общим правилам, ответ должен быть отправлен как можно скорее, но не позднее 15-ти календарных дней.

Если необходимо проводить проверку, то срок может быть увеличен до 30 дней. Если вас уволили, то будьте уверены, что обращение будет рассмотрено максимально быстро, в течение 5-10 рабочих дней.

Уведомление о проведение проверки.
Сотрудник трудовой инспекции должен направить вам уведомление, если, по его мнению, требуется проверка на предприятии.
Уведомление может быть направлено:

Путем отправки смс-сообщения;
На адрес регистрации заказным письмом;
На электронный адрес с уведомлением.

Дальше остается только ждать итогов проверки и вынесения решения со стороны трудовой инспекции.

Как жаловаться анонимно

Многие работники не желают сообщать свои данные и хотят оставить анонимную жалобу. Но принимаются ли анонимные обращения? Отправить, конечно, обращение можно, вот только согласно закону трудовая инспекция может его не рассматривать.

Если вы хотите, чтобы работодатель не узнал, кто составил обращение, вы можете потребовать полной конфиденциальности. На практике все делается очень просто. Вы подготавливаете все необходимые документы и в завершение просто указываете одну фразу: «В ходе проверки требую неразглашения сведений о заявителе».

Получается, подать анонимную жалобу можно, только она останется без внимания, и вы потеряете драгоценное время.

Написать жалобу онлайн

Поскольку этот вариант пользуется большой популярностью, рассмотрим, как написать жалобу через интернет.

При выборе этого варианты вы должны быть зарегистрированы на сайте Госуслуг.

Процедура обращения:

Зайти на официальный сайт трудовой инспекции;
Найти информацию для работника, в котором будет раздел «написать обращение»;
Выбрать категорию обращения и корректно заполнить все необходимые поля заявки.

В электронной жалобе будьте готовы сообщить:

Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

В открывшемся окне останется ответить на все вопросы и отправить подготовленный пакет документов. Интернет-жалоба составляется не только быстро, но и просто.

Срок подачи и рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию

Если вы столкнулись с нарушением труда, то важно учитывать сроки, в пределах которых вы можете составить обращение. Согласно закону у вас есть всего 3 месяца, с того момента, как произошло нарушение на работе.

Если рассматривать вопросы, связанные с приемом или увольнением, то тут срок жалобы намного меньше и составляет всего 1 месяц, с момента расторжения трудового договора и получения на руки всех документов.

На рассмотрение жалобы дается 30 календарных дней, с момента подачи всей необходимой документации. Конечно, время на рассмотрение может быть увеличено, только при наличии уважительной причины. Самая распространенная причина связана с тем, что потребовался дополнительный материал для проверки.

Ответ заявителю будет направлен по электронному адресу или обычным почтовым письмом.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

После получения жалобы сотрудники трудовой инспекции обязаны провести проверку.

Процедура проведения зависит от обстоятельств дела и может вестись любым удобным для инспектора способом:

Выездная проверка. В этом случае сотрудник трудовой службы приходит на предприятие, без приглашения и проводит проверку. Такой способ работодатели не любят, но отказать не могут. Проверяющему сотруднику разрешается:

Осматривать рабочие места и определять условия труда;
Общаться к сотрудникам и задавать все необходимые вопросы;
Запрашивать необходимую документацию.

Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, то инспектор имеет полное право:

Выписать штраф, размер устанавливается для каждого случая в индивидуальном порядке;
Составить предписание об исправлении, в котором указать точные сроки для исправления и выявленные нарушения.

Если в ходе проверки будут обнаружены серьезные правонарушения, то дело передается в суд.

Запрос документации. Этот вариант проверки «более щадящий», поскольку все необходимые документы инспектор запрашивает к себе и детально изучает. Вся необходимая документация направляется курьером с описью, или передается лично под подпись уполномоченному сотруднику.

Что делать, если несогласны с проверкой или жалоба осталась без ответа

Как быть, если получен ответ о результатах проверки трудовой инспекции, с которым вы несогласны? Не стоит отчаиваться, поскольку согласно закону у вас есть 10 дней для обжалования ответа.

Все что вам необходимо – это отправить повторную жалобу, со всеми необходимыми документами.
Также стоит учитывать, что работник может подать жалобу сразу в несколько инстанций, и приоритет будет иметь решение, которое вынесено судебным органом.
Если ваш запрос остался без ответа, можно:

Порой ответ не получен по причине программного сбоя, если заявление подавалось через интернет, или по причине человеческого фактора. В этом случае можно написать повторное обращение, и убедиться, что оно дошло до адресата.

Обратиться за помощью к юристам.

Как было отмечено, сотрудники трудовой службы могут оставить обращение без внимания, если оно подготовлено с нарушениями. Составить правильно жалобу, или указать на допущенные ошибки помогут квалифицированные юристы.

Подать заявление в вышестоящие органы.

Если подготавливать документы вам помогали юристы, и на руках остались копии документов о принятии, то можно смело обращаться в вышестоящие инстанции: прокуратору или суд. Для грамотного составления обращения также потребуется помощь квалифицированных сотрудников.

Организации, которые помогут с составлением жалобы

К сожалению, не каждый может грамотно защитить свои права. Многие не знают, как составить жалобу. В этом ему могут помочь специальные организации, в которых работают квалифицированные юристы.

Обратиться в юридическую компанию можно лично, офисы в большинстве случаев находятся в шаговой доступности, или выбрать организацию в интернете. Во втором случае все вопросы будут решаться дистанционно.

При выборе организации учитывайте:

Цены на услуги;
Рейтинг компании;
Дату начала деятельности (доверить дело лучше профессионалу, который годами доказал свою надежность и квалификацию);
Отзывы клиентов.

Сотрудник компании поможет:

Проанализировать все документы;
Правильно подать жалобу (лично);
Составить электронную жалобу;
Написать претензию, иск или жалобу;
Представлять интересы в судебном порядке.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Почти каждый работающий гражданин хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда его трудовые права нарушались со стороны работодателя. Однако, мало знает, что защитить их можно, обратившись в трудовую инспекцию, предварительно подготовив соответствующую письменную жалобу.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что является основанием для подачи жалобы на работодателя? в течение какого срока работник вправе её подать? куда следует обращаться? допускаются ли анонимные жалобы? каковы последствия обращения в трудовую инспекцию для самого работодателя? Ответы на эти и другие вопросы ищите в этой статье.

Основания

По Закону, любой работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если его трудовые права каким-то образом нарушаются по вине его работодателя. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основанием для составлении жалобы в трудовую инспекцию может стать:

Необоснованная задержка, урезание или невыплата положенной зарплаты работнику;
Необоснованный отказ в предоставлении установленных трудовым законодательством отпускных дней;
Неприемлемые условия труда (или резкое их ухудшение);
Несоблюдение норм безопасности и охраны труда;
Неправомерное увольнение;
Отказ выплачивать положенную заработную плату и прочие издержки (неиспользованные дни отпуска и проч.);
Отказ возвращать трудовую книжку в последний день перед увольнением;
Сверхурочная работа (по окончанию рабочего дня, на выходных, праздниках) без согласования с подчиненным, без доплаты.

Исчерпывающий перечень причин, которые могут стать законным основанием для подачи жалобы и обращения в трудовую инспекцию, представлен в Трудовом кодексе РФ.

Виды ходатайств

Обнаружил, что работодатель нарушает трудовые права своего работника/работников, по закону допускается подача:

частной жалобы, от лица одного работника;
коллективной жалобы, от лица нескольких сотрудников.

Как показывает практика, подача коллективных жалоб более эффективна, нежели частных, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц или даже всего коллектива, а потому не может остаться без внимания.

Срок исковой давности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок исковой давности для решения трудовых споров отличается от стандартных. Так, вместо общего срока в три года, на разрешение трудовых споров законодательство отпускает всего три месяца. Отсчет начинается с момент, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены (или предположительно должен был узнать об этом).

Анонимное обращение: возможно ли?

Основной причиной подачи анонимной жалобы на работодателя является нежелание работника терять работу и окончательно портить отношения со своим начальником. Помимо этого работник может опасаться каких-то неприятных последствий для себя в случае, если работодатель узнает, кто именно инициировал проверку его профессионально деятельности.

Однако, независимо от причин, которыми руководствуется работник, при подаче жалобы в трудовую инспекцию указать свои данные (ФИО, паспортные, должность) всё-таки придется. В противном случае ходатайство рассмотрено не будет.

В жалобе заявитель может прописать просьбу не разглашать информацию о нем в ходе проверки его работодателя. А решение о том, выполнять его просьбу или нет, будут принимать уже сами работники инспекции, по своему усмотрению.

Способы подачи

На сегодняшний день существует три способа обращения в трудовую инспекцию. А именно:

Личный визит в территориальное отделение органа;

Выбрав этот способ работник должен позаботиться о составлении заявления (жалобы), а также подготовки необходимого перечня документации. Добравшись до инспекции необходимо сдать документы в её приёмную.

Почтовым отправлением с уведомлением;

Отправляя документы таким способом существует вероятность их утери в процессе доставки.

Онлайн. Через официальный портал учреждения.

Выбирая данный способ также необходимо позаботиться о написании жалобы и сборе требуемых материалов, а после их сканировании и отправлении через официальный сайт.

Подача онлайн

Для того, чтобы отправить жалобу на работодателя через официальный портал трудовой инспекции, необходимо:

зайти на портал Трудовой инспекции;
в разделе онлайн-обращений заполнить соответствующую заявку (реквизиты работника(ов) и работодателя, причины подачи ходатайства, доказательства, законодательные обоснования, требования);

В качестве требований работник может выдвинуть одно из следующих: проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.

к заполненной заявке необходимо прикрепить отсканирование документы, подтверждающие изложенное в жалобе;
отправить её на рассмотрение.

Срок рассмотрение отправленного онлайн-обращения в трудовую инспекцию по закону составляет около тридцати суток.

Образец жалобы

Если вы решили обратиться в инспекцию лично, вам потребуется составить письменное ходатайство. При его составлении следует придерживаться следующей структуры:

В “шапке” указываются реквизиты работодателя (ФИО, название организации, в которой он занимает руководящую должность), а также данные работника (ФИО, должность, контактная информация);
Название документа – “Жалоба на работодателя”;
В основной части прописывается: суть подачи заявления, причины (со ссылкой на соответствующую законодательную ссылку) и в чем выражается нарушение;
После заявитель указывает свои требования по отношению к уполномоченному органу (проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.);
В части “Приложения” указываются прилагаемые к жалобе дополнительные материалы, подтверждающие вышеизложенные факты и обстоятельства;
В конце проставляется личная подпись заявителя, а также дата составления документа.

Перечень документов

К составленной жалобе заявитель должен приложить:

Трудовой договор/договор найма;
Ксерокопия трудовой книжки;
Ксерокопия паспорта;
Приказ о назначение на конкретное место;
Другие дополнительные документы (расчетные документы, справки, переписки и т.д.).

Сроки

Согласно действующему законодательству, срок рассмотрения поданной жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (независимо от способа) составляет около тридцати суток со дня передачи и регистрации/отправления.

В отдельных случаях, например, если трудовой орган организует дополнительную проверку организации, срок рассмотрения ходатайства может затянуться еще на тридцать дней. Однако об этом работники инспекции должны уведомить заявителя заранее, в письменной или электронной форме.

Loading…

Источник: https://vozvrat-tehniki.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html