Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма


В этой статье:

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2019 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Рекомендуем!  Проверка зарубежной компании по регистрационному номеру

Калькулятор

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«. 

Порядок расчета по шагам:

Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

1. Определяем расчетный период

Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2019 году, надо взять выплаты за 2017-2018 годы.

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

  Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н. 

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними.

Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба.

В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».

2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Среднедневной заработок для расчета пособия в 2019 году

=

Доходы за 2017 год + доходы за 2018 год 

:

730

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь  нет каких-либо исключаемых периодов.

3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.

Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.

Минималка за один день болезни равна370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна  2150,68 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в формулу берите максимум.

4. Рассчитываем стаж работника для выплаты

Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье «Расчет стажа«. В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки. 

Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.). 

Стаж

Скачать таблицу

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Основание

Собственное заболевание 8 лет и более 100%  Ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% 
до 5 лет* 60% 
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве Любой 100%  Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет* 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100%   Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% 
до 5 лет* 60% 

* Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.

Корректировка дневного пособия

=

Среднедневной заработок

x

% стажа

/
100%

5. Определяем итоговую сумму пособия

Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).

Сумма больничного

=

Сумма из шага 4

x

Количество дней нетрудоспособности

6.  Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

  • С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.
  • Для расчета НДФЛ используйте формулу:
  • Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:

Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки)

=

Пособие

НДФЛ

НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

Пример расчета

И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года. 

В феврале 2019 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница.

1. Рассчитаем зарплату за 2017-2018 годы

За 2017 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2018-й — 480 000 руб.

  1. Итого 880 000 руб.
  2. 2. На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день
  3. Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 : 730 дн. = 1 205,48
  4. 3. Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:
  • Минималка — 370,85
  • Максималка — 2 150,68

1 205,48 укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

4. Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8.

 1 205,48 x 0.8 = 964,38 р. 

5. Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.

  • Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб.
  • 6. Отнимем НДФЛ 13%
  • 9643,8 x 13% = 1 254 руб.
  • НДФЛ уплачивается без копеек, поэтому округляем его до полного рубля по правилам округления.

Рассчитаем пособие на руки. 9 643,8 — 1 254  = 8 389,8 руб.

На руки работница получит 8 389,8 рублей. 

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма

Источник: https://www.26-2.ru/art/351875-2019-raschet-bolnichnogo-lista

Какой доход входит в расчет больничного в 2024 году

При расчете пособия в связи с временной нетрудоспособностью работодатель учитывает средний заработок, начисленный сотруднику по итогам расчетного периода. В статье разберем, какой доход входит в расчет больничного в 2019 году и как его определить.

Формула расчета больничного в 2024 году

В 2019 году сохранился прежний порядок расчета пособия в связи с временной нетрудоспособностью, согласно которому сумма выплаты зависит от следующих параметров:

  • доход сотрудника (Доход), определенный за расчетный период – 2 года (730 дней), предшествующих году наступления страхового случая;
  • коэффициент страхового стажа (Коэфф), значение которого зависит от общего трудового стажа сотрудника (0,6 – страж менее 5-ти лет, 0,8 – стаж от 5-ти до 8-ми лет, 1 – стаж более 8-ми лет);
  • период нетрудоспособности (КолДн) в календарных днях согласно больничному листу.
  • Формула расчета пособия имеет следующий вид:
  • Пособиебольничный = Доход / 730 дней * Коэфф * КолДн,
  • Читайте также статью ⇒ «Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2019 году».

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма

Основным критерием, по которым доход сотрудника включается в расчет больничного, является факт начисления страховых взносов на такой доход.

Порядок начисления страховых взносов на доход сотрудников регламентирован ст. главой 44 НК РФ. Согласно ст. 420 НК РФ, объектом налогообложения страховыми взносами является доход, выплаченный сотруднику:

  • в рамках трудового договора;
  • по соглашению ГПХ при условии, что предметом такого соглашения является выполнение работ, оказание услуг;
  • по договорам авторского заказа;
  • по соглашениям отчуждения исключительного права на результаты интеллектуальной собственности.

Таким образом, при расчете дохода для определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью работодатель учитывает следующие виды дохода:

  • зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;
  • премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;
  • надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;
  • доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
  • определенные виды материальной помощи, подробнее о которых расскажем ниже.

Отметим, что доход сотрудника включается в расчет больничного при условии, что он начислен в рамках трудового договора, то есть за выполнение должностных обязанностей.

Материальная помощь при расчете больничного

Порядок включения суммы материальной помощи в расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от особенностей начисления выплат.

Ниже рассмотрим, какие виды матпомощи учитываются при расчете больничного:

№ п/п Виды материальной помощи Включается/НЕ включается в расчет больничного Законодательная база
1 Материальная помощь при рождении ребенка НЕ включается в расчет больничного, при условии, что:
  • размер матпомощи не превышает 50.000 руб.;
  • матпомощь выплачена в течение года с момента рождения (усыновления) ребенка.

Сумма, превышающая 50.000 руб., облагается страховыми взносами в общем порядке и включается в расчет пособия по временной нетрудоспособности.

П.8 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ
2 Материальная помощь в связи со смертью родственника Не учитывается при расчете больничного при условии, что выплачена:
  • супругу умершего;
  • родителю;
  • усыновителю;
  • ребенку (родному или усыновленному).
П.8 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ
3 Материальная помощь в связи с чрезвычайным происшествием Не включается в расчет больничного материальная помощь, начисленная сотруднику, который пострадал от пожара, аварии, наводнения, стихийного бедствия, иного чрезвычайного происшествия. Сумма выплаты в данном случае значения не имеет. П.8.3 – 8.4 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ
4 Материальная помощь в связи с отпуском, свадьбой Если локальным нормативным актом компании предусмотрена выплата матпомощи по иным основаниям (отпуск, свадьба, т.п.), то такая выплата не облагается страховыми взносами (и не учитывается в расчете больничного) при условии, что ее сумма не превышает 4.000 руб. в год.  В случае превышения установленного лимита страховые взносы начисляются на разницу между фактической выплатой и предельным показателем (4.000 руб.). Эта разница  включается в расчет больничного. П.28 ст. 217 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ

Читайте также статью ⇒ «Предельная величина удержаний из зарплаты в 2019 году».

Доход, исключаемый из расчета больничного

Перечень доходов, исключаемых из расчета пособия по временной нетрудоспособности, утвержден в ст. 422 НК РФ. К таким доходам относятся:

№ п/п Доходы, исключаемые из расчета больничного Описание
1 Государственные пособия Пособия по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, а также иные виды выплат в рамках государственного соцобеспечения.
2 Компенсации
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • возмещение командировочных расходов;
  • оплата стоимости профобучения;
  • оплата расходов на питание;
  • стоимость аренды жилого помещения, предоставляемого сотруднику;
  • выплаты в связи с переездом;
  • прочие компенсации, установленные пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
3 Единовременная матпомощь Материальная помощь, выплаченная в связи с:
  • чрезвычайным событием;
  • смертью родственника;
  • рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50.000 руб. на каждого родителя (усыновителя).

Рассмотрим пример. В марте 2019 года сотрудник ООО «Ньютон» Сычов предоставил в бухгалтерию больничный лист сроком на 10 дней.

Источник: https://online-buhuchet.ru/kakoj-doxod-vxodit-v-raschet-bolnichnogo-v-2019-godu/

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет и максимальный размер

В 2019 году размер пособий по болезни определяют с учетом нового расчетного периода, МРОТ и предельных величин дохода. Как использовать их в расчетах, рассмотрим на примерах.

В статье вы увидите несколько примеров расчета больничного листка в разных ситуациях. Также обратите внимание на последние изменения в расчете на законодательном уровне.

Последние законодательные изменения по расчету больничного листка

С 1 января 2019 года чтобы рассчитать больничный лист правильно, нужно учесть:

  1. Новый расчетный период — 2017 и 2018 годы.
  2. Предельный заработок. За 2017 год эта сумма составляет 755 тыс. руб., за 2018 год — 815 тыс. руб.

В 2019 году федеральный МРОТ увеличился, составляет 11280 рублей. А значит и увеличилось минимальное пособие по болезни.

  • Бухгалтерам, сотрудникам ФСС и соцзащиты нужно быть внимательнее при расчете пособий с 1 февраля в связи с индексацией на 4,3 процента. Воспользуйтесь таблицей актуальных размеров пособий для правильных расчетов:
  • Таблица размеров пособий с 1 февраля 2019 года
  • Готовые показатели для расчета пособий по листку нетрудоспособности в 2019 году смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Готовые показатели для расчета пособия по болезни в 2024 году

Показатели для расчета пособия по болезни Значение с 1 января 2019 года
Расчетный период 2017 и 2018 годы
Предельный заработок 2017 год – 755 000 руб. 2018 год – 815 000 руб. За расчетный период – 1 570 000 руб.
Максимальный средний дневной заработок 2150,68 руб.
Минимальный средний дневной заработок 370,85 руб.
МРОТ 11 280 руб.
Количество дней в расчетном периоде 730

C 1 января 2019 года к пилотному проекту ФСС по выплате пособий присоединились еще 11 регионов.

В регионах участниках пилотного проекта ФСС фонд напрямую будет выплачивать сотрудникам пособия, а учреждения будут оплачивать только три первых дня.

Чтобы ФСС зачел расходы на оплату больничных листов, правильно считайте стаж сотрудника. Используйте полезную шпаргалку, с помощью которой вы сориентируетесь, какие периоды входят в стаж сотрудника, а какие нет.

Порядок расчета больничного листка в 2024 году

Рассмотрим, как оплачивается больничный лист в 2018 году. Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

  1. расчетный период
  2. заработок сотрудника за расчетный период
  3. средний дневной заработок сотрудника
  4. страховой стаж сотрудника
  5. предельный размер (пособия)
  6. итоговую сумму больничного пособия

Пошаговая инструкция расчета

  1. Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок (СДЗ) работника по формуле:
  2. СДЗ = Д : 730,
  3. где Д — доход работника за последние два года, который учитывают при расчете пособия по болезни.
  4. В трех случаях для расчета среднедневного заработка используйте МРОТ.

1. В расчетном периоде у работника не было заработка.

2. Среднемесячный заработок ниже или равен МРОТ.

3. Стаж работника меньше шести месяцев.

В этих случаях для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) используйте формулу:

СДЗ = МРОТ × 24 : 730.

Шаг 2. Сравнить среднедневной заработок с минимумом – 370,85 руб. Для расчета используют большую из этих сумм.

Шаг 3. Определить дневное пособие. Для этого средний дневной заработок умножают на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника:

  • 8 лет и более – 100 процентов;
  • от 5 до 8 лет – 80 процентов;
  • менее 5 лет – 60 процентов.

Страховой стаж определяют на день наступления временной нетрудоспособности.

Шаг 4. Вычислите пособие. Для этого дневное пособие умножают на количество дней болезни.

 Пример 1. Сотрудник БУ «Альфа» Смирнов И. С. болел с 19 по 25 августа 2019 года (семь календарных дней). Его общий страховой стаж — семь лет.

За расчетный период Смирнов заработал:

— в 2017 году — 708 650 руб., это меньше предельной суммы 755 тыс. руб..

— в 2018 году — 820 800 руб., это больше предельной суммы 815 тыс. руб.

Бухгалтер рассчитал его среднедневной заработок:

(708 650 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн. = 2087,2 руб.

Страховой стаж Смирнова 7 лет, значит пособие положено в размере 80 процентов.

2087,2 руб. × 80% × 7 дн. = 11 604 руб.

 Пример 2. О.В. Орлова была в декретном отпуске с 2016 года и на работу вышла только 14 мая 2019 года. С 8 по 14 августа она была на больничном.

В расчетном периоде (2017 и 2018 годы) у Орловой не было заработка. Бухгалтер рассчитал ей пособие исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок составил 370,8 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Страховой стаж Орловой 9 лет, значит пособие положено в размере 100 процентов.

370,8 руб. × 100% × 8 дн. = 2966,4 руб.

Ответы на популярные вопросы читателей про больничные листки:

Сотрудник попал в аварию. Сколько месяцев он может находиться на больничном? — Ответ

Сотрудник работает на условиях внешнего совместительства. Он принес листок нетрудоспособности, где есть отметка по основному месту работы, а не по совместительству. Можно ли оплатить данный листок нетрудоспособности? — Ответ

Сотрудник принес больничный лист, в котором наименование учреждения указано неверно. Больница отказывается выдавать дубликат. Можно ли принять такой больничный к учету? — Ответ

Сотрудник во время болезни ходил на работу, но был на больничном. Может ли он не сдавать в бухгалтерию больничный лист, а ему за эти дни будет начислена зарплата? — Ответ

Сотрудник принес больничный лист, в который вошли праздничные дни. Как оплатить больничный работнику? — Ответ

Что заполняет в больничном листке работодатель

Заполните только раздел «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности.

Больничный листок заполните печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой писать в больничном нельзя. Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек.

Все строки листка нетрудоспособности заполните начиная с первой ячейки. Пробелы между словами обязательны. Когда ставите печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой. 

Подробный алгоритм заполнения больничного листка по полям читайте в рекомендации Системы Госфинансы

Максимальный размер расчета по больничному листу

Больничный лист можно оформить как на себя, так и по уходу за членом семьи. Каждый листок — это отдельный страховой случай и оплачивают их по-разному. Рассмотрим их особенности.

Если болеет сам работник, оплатить надо весь период болезни, кроме периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначают (ч. 1 ст. 6 и ст.9 Закона № 255-ФЗ). Но если работник ухаживал за больными, то есть лимит оплачиваемых дней (таблица 2).

Таблица 2. Продолжительность оплачиваемых дней больничного листа в календарных днях

За кем ухаживает работник Код причины нетрудоспособности в больничном листе Максимальное количество оплачиваемых дней
по каждому случаю в течение календарного года
ребенок до 7 лет 09 Все дни 60
12 Все дни 90
от 7 до 15 лет 09 15 45
ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи 09 7 30
ребенок-инвалид до 18 лет 13 Все дни 120
любой ребенок 14 или 15 Все дни

 Пример 3. У учителя Т.В. Захаровой заболела 14-летняя дочь. Во время болезни ей исполнилось 15 лет.

Девочка находилась в стационаре с 9 по 20 августа 2019 года. Затем долечивалась амбулаторно с 21 по 28 августа.

С начала 2018 году Захаровой оплатили 41 календарных дней больничного по уходу за дочерью.

Бухгалтер должен исходить из того, что на 1 января 2019 года возраст ребенка – 14 лет. Значит, за год сотруднице можно оплатить не более 45 календарных дней ухода. Из них 41 Захарова уже использовала. Бухгалтер начислит пособие только за четыре календарных дней (45 – 41) нетрудоспособности.

Подробнее про больничный по уходу за ребенком читайте в отдельной статье.

Длительное заболевание

Когда пациенту требуется длительное лечение, врач выдает новый листок нетрудоспособности – продолжение первого больничного. В верхней части нового документа он указывает номер предыдущего листка в строке «продолжение листка №». А в первом незакрытом — в графе «выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №» проставит номер нового бюллетеня.

 Пример 4. М.А. Архипов принят на работу по бессрочному трудовому договору. Он болел с 20 июля по 9 августа 2019 года.

Дата регистрации документов в МСЭ – 10 августа. Дата освидетельствования в МСЭ – 13 августа (11, 12 августа — выходные дни). Архипову присвоена III группа инвалидности.

Бухгалтер начислит сотруднику пособие за период с 20 июля по 9 августа включительно.

Для ряда лиц есть ограничение на оплачиваемый период временной нетрудоспособности в 75 календарных дней. Он установлен для:

  • сотрудников, которые заключили трудовой договор на срок до шести месяцев;
  • сотрудников, заболевших (получивших травму) со дня заключения трудового договора до его аннулирования. При этом пособие вновь принятому сотруднику, который заболел до того, как вышел на работу, начисляйте со дня, когда он должен был начать работу.

Инвалиду, с которым заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор сроком не менее шести месяцев, пособие начислите:

  • до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);
  • до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма

 На заметку

При заболевании туберкулезом пособие начисляют за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

 Пример 5. П. Н.Соболев инвалид III группы. Он работает в БУ «Альфа» по бессрочному трудовому договору.

С 10 апреля по 20 августа он болел. Нетрудоспособность не прерывалась.

Учреждение оплатило Соболеву пособие только за четыре месяца (период болезни – с 10 апреля по 9 августа включительно). Период болезни с 10 по 20 августа ему не оплатят, так как он превышает ограничение в четыре месяца.

Нарушение режима больничного листа в 2024 году

Если сотрудник нарушит больничный режим, то пособие за дни болезни могут оплатить в полном, уменьшенном размере или не оплатить совсем. Это зависит от причины нарушения режима (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Бухгалтер узнает о нарушении режима из больничного листка, где в специальном поле «Отметки о нарушении режима» врач сделает пометку. Все коды перечислены в таблице 3.

Таблица 3. Как снизить пособие по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении

Код Причины нарушения больничного режима Порядок снижения пособия
23 несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача Со дня, когда было допущено нарушение
24 несвоевременная явка на прием к врачу
25 выход на работу без выписки
26 отказ от направления в учреждение МСЭ
27 несвоевременная явка в учреждение МСЭ
28 другие нарушения
Травма или заболевание, которые наступили в результате алкогольного, токсического, наркотического опьянения или действий, связанных с ними За весь период нетрудоспособности

Сотрудник пропустил прием к врачу по уважительной причине — пособие выплачивают по общим правилам. Он должен обосновать причину нарушения режима, например объяснительной на имя руководителя. Специально созданная комиссия по социальному страхованию решит признать ли причины уважительной. А руководитель на основании их протокола издаст приказ о выплате пособия.

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!Узнайте сейчас: ☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными ☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры ☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного ☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали ☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждение СКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

Сотрудник не смог обосновать причину нарушения режима или неявки к врачу, расчет пособия будет другим. Здесь возможны два варианта:

Вариант 1. Работник пришел на прием к врачу в другой день и был признан здоровым. В таких ситуациях ему нужно оплатить период с начала болезни и по тот день, когда он должен был прийти к врачу.

То есть по день, указанный в графе «Дата» рядом со строкой «Отметки о нарушении режима». Например, работник заболел 7 августа. 15 августа он пропустил осмотр и пришел только 16 августа. В этот день врач его признал здоровым и закрыл больничный.

Сотруднику нужно оплатить пособие только за период с 7 по 15 августа.

Вариант 2. Работник пришел на прием к врачу в другой день, но был признан нетрудоспособным и ему продлили больничный лист. Такой больничный оплачивают за все дни болезни. Но его размер снижают с даты, с которой сотрудник допустил нарушение (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). То есть общая сумма пособия будет состоять из двух сумм:

– пособие, рассчитанное по общим правилам с даты начала болезни до дня нарушения режима;

– пособие в размере не больше МРОТ за полный календарный месяц. Если установлен районный коэффициент к зарплате, МРОТ надо увеличить на этот коэффициент.

  • Вторую часть пособия (П) определите по формуле:
  • П =  МРОТ : КДм × КДБ,
  • Где КДМ — количество календарных дней в месяце болезни, КДБ — количество дней болезни.

Больничный листок продлевают со дня, следующего за днем явки на прием (абз. 4 п. 60 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29 июня 2011 г.). Из-за этого в графах «Освобождение от работы» может быть пропущена дата.

Например, работник должен был прийти на осмотр 1 августа, а пришел 2 августа, врач продлит ему больничный лист с 3 августа. Но оплатить сотруднику нужно все дни, ведь фактически он находился на больничном и был признан врачом нетрудоспособным.

 Пример 6. Е. И. Новикова болела с 8 по 17 августа 2019 года. В ее больничном листке стоит отметка врача о неявке на прием 13 августа. Страховой стаж Новиковой – девять лет.

На прием Новикова пришла только 14 августа. В этот день врач признал ее нетрудоспособной и продлил больничный листок с 15 (день, следующий за днем осмотра) по 17 августа.

  1. Сотрудница не объяснила причину неявки к врачу, поэтому бухгалтер оплатит пособие в пониженном размере со дня, когда было допущено нарушение.
  2. Средний дневной заработок Новиковой составляет 1800 руб.
  3. Период с 8 по 12 августа бухгалтер оплатит пособие исходя из среднего заработка:

1800 руб. × 5 дн. = 9000 руб.

А с 13 по 17 и августа — посчитал исходя из минималки. В регионе, где работает Новикова, районный коэффициент не установлен. Средний дневной заработок составил:

11 280 руб. : 31 дн. = 363,9 руб.

Сумма пособия за 13-17 августа составила 1819, 50 руб. (363,9 руб. × 5 дн.).

А общая сумма пособия — 10 819, 50 руб. (9000 + 1800,50).

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102897-qqq-02-06-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-v-2019-godu

Максимальная Сумма Для Расчета Больничного В 2019 Году

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Пример: в 2019 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца. Заработок за 2018 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб. (500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма

  • Зарплата сотрудника, принесшего больничный, за два предшествующих года. точнее сумма зарплаты за указанный срок, но только а период, в течение которого были отчисления в пенсионный;
  • Каков стаж сотрудника на тот момент, когда наступил период нетрудоспособности. Все дело в процентном соотношении. При стаже меньше 5 лет процент равен 6, стаж 5-8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100. При декрете значение постоянно равно 100.

Недавно сильно заболел и естественно вышел на больничный. После того как отболел, принес его для оплаты в свою бухгалтерию.

После оплаты мне показалось, что выплатили мне мало, но скандалить в бухгалтерию я не пошел.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Рекомендуем ознакомиться:  Вождение автомобиля без страховки наказание 2019

В каких пределах оплачивается больничный

Уплата пособия по больничному в обязательном порядке положена работающим пенсионерам. При этом минимальный и максимальный размеры больничного листа для такой категории граждан определяются по общему правилу.

Для расчета законодательно установлены минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году. Расчетным периодом для больничного являются два предшествующих года. То есть в 2019 году для расчетов берутся 2017 и 2018 годы.

Максимальный размер больничного листа в 2024 году

Сначала бухгалтер выводит среднедневной доход работника – 2206,44 руб. ((755 400 + 855 300) / 730). Полученная величина больше максимального ограничения, действующего в 2019 году, на 55,76 руб. (2206,44 – 2150,68). Поэтому работнику будет начислен максимальный больничный в 2019 году из расчета 2150,68 руб. в день. Учитывая стаж работы менее 5 лет, применяется коэффициент 60%.

При начислении пособия по листу нетрудоспособности сумма выплаты может корректироваться в зависимости от стажа работника. Если общий рабочий стаж более 8 лет, больничный назначается в полном объеме без корректировок.

Если стаж находится в диапазоне 5-8 лет, от вычисленного среднего заработка в расчет пособия принимается только 80%. При стаже менее 5 лет учитывается 60% среднего дохода сотрудника.

Сопоставление расчетных сумм заработка для пособия с минимальными и максимальными величинами производится до корректировки на понижающие коэффициенты.

Максимальный размер больничного листа в 2024 году

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

Детали МРОТ для расчета больничного в 2024 году

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

  • человек не имел официального дохода в течение последних 24 месяцев;
  • заработанная сумма меньше МРОТ;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • человек нарушил режим: не прошел плановый осмотр, отказался выполнять назначения врача и т.д.;
  • болезнь или травма стала следствием алкогольного или наркотического опьянения.

Новый максимальный размер больничного в 2024 году

Источник: https://womanlaw.ru/bez-rubriki/maksimalnaya-summa-dlya-rascheta-bolnichnogo-v-2019-godu

Максимальная Сумма Заработка Для Расчета Больничного В 2019 Году

Количество календарных дней по общему правилу равно 730, а если в расчетных годах был високосный, то 731 или 732 дня. В 2019 г. база — 2017 и 2018 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

Для расчета законодательно установлены минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году. Расчетным периодом для больничного являются два предшествующих года. То есть в 2019 году для расчетов берутся 2017 и 2018 годы.

Расчет среднего заработка для больничного листа

  • Определяем базу для выплат. Для этого плюсуем заработок за 2016 год и за 2017. В нашем случае это 400 000 + 450 000 = 850 000 рублей. Сравниваем с предельно допустимым (1 473 000). В лимиты вписываемся.
  • Смотрим, каким будет среднедневной заработок под больничный. У менеджера страховой стаж составляет 7 лет, т.е. девушка может претендовать на 80% от СЗ.

    Используем формулу и подставляем в нее значения. 850 000 рублей / 730 дней * 80% = 1 164 рубля * 80% = 931 рубль.

  • Рассчитаем, сколько денег Иванова получит по больничному листу. Мы оплачиваем ей 9 календарных дней. Это значит, что 931 рубль * 9 дней = 8 379 рублей.
  • Что будет в таком случае? Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ из-за неполного рабочего дня?

    Как определяется среднедневной заработок для расчета больничного в 2024 году

    Величина заработка сотрудника за год не может превышать установленный законодательством предел. Для больничных 2019 в расчете учитываются доходы работника за 2019 и 2019 годы. Пределы для начисления пособия за эти периоды — 670 тыс. р. и 718 тыс. р. соответственно.

    Если работник имеет неполную занятость, то пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, средняя зарплата в день из МРОТ труженика, работающего на 0,25 ставки равна: 246,58 * 0,25 = 61,65 р. Если работник до болезни трудился менее полугода, то больничный ему рассчитывают из МРОТ.

    Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

    Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

    • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
    • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

    С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

    В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника. Однако некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Поясним, что меняется в 2019 году.

    Рекомендуем прочесть:  Расчёт пени квартплата ставка рефинансирования

    В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

    Как оплачивается больничный лист в 2019 году: расчет, максимальная сумма

    При желании вы сами сможете рассчитать свой больничный и сравнить свой результат с результатом бухгалтерии. Для этого в сети имеются различные онлайн-калькуляторы, тут главное внести в него все требуемые сведения.

    Данный показатель напрямую влияет на минимальный размер больничного, когда вместо средней по зарплате используется показатель минималки. Обычно это происходит в следующих случаях – у работника размер зарплаты меньше МРОТ или же данные по его зарплате за предыдущие два года отсутствуют.

    Больничный из МРОТ в 2024 году

    За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения, а при заболевании или травме в состоянии опьянения больничный оплачивается из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.22 Постановления Правительства от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст.8 закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2019 г. из МРОТ составит:

    Источник: https://gdp-law.ru/kak-poluchit-posobie/maksimalnaya-summa-zarabotka-dlya-rascheta-bolnichnogo-v-2019-godu

    PRPR.SU - Интернет журнал
    Добавить комментарий

    двадцать + 7 =