Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.
Больничный лист после сокращения
Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.
Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили.
Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.
Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:
- заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
- больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.
Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.
Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.
Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен!
О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.
Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.
Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.
Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист.
В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь).
На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).
Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.
В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.
Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!
Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности
Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.
Трудовой кодекс РФ ст. 81ч.3. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.
ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.5.ч.2 Уволенный сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, если она наступила в связи с заболеванием или травмой. Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.п. не оплачивается.
Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.
ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.7 ч.2. Уволенному работнику пособие оплачивается из расчета 60% от среднего заработка.
Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:
- с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
- больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
- бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.
Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео
От чего зависит размер больничного пособия при сокращении
Кроме того
Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.
Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.
Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.
Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый.
Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение.
О расчете больничного по минималке в 2019 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.
Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель
- Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.
- Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.
- Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.
По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в х к статье
Источник: https://otdelkadrov.online/7273-poluchenie-rabotnikom-vyplaty-po-bolnichnomu-vo-vremya-sokrashheniya
Оплачивается ли больничный после сокращения
Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения.
[3]
Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы:
Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены. После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.
Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним. В соответствии со ст. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может перевестись, чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии.
На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек.
Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует.
Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.
Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от 15.01.2008 № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации.
Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого. Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.
Если работник заболел после увольнения
Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям. Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован.
Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата? Существует весьма интересный пункт в ст. 5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов.
Оплата больничного листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.
Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.
Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена. Этого требует закон.
Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере. Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю. Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил лист нетрудоспособности.
Оплата больничного после увольнения будет произведена, если человек вовремя отправит его бывшему работодателю. Это можно сделать в течение целых 6 месяцев с момента его оформления.
Нужно помнить, что оплата по болезни сокращенному сотруднику производится, только если он снова не устроился в течение месяца после увольнения.
Не все уволенные сотрудники штатов предприятий имеют право на оплату листа нетрудоспособности. Только если человек заболел, получил травму, имеет место беременность или роды.
Но никакой оплаты не будет произведено, если бывшему сотруднику пришлось ухаживать за заболевшим родственником.
Если человек вынужден оставаться дома в результате того, что заболел ребенок, то такой больничный также оплачен не будет.
В случае нахождения человека на больничном, уволить его не могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Но если ИП закрывают полностью или происходит ликвидация предприятия, тогда увольнение возможно. Когда фирма остается и осуществляется обычное переформатирование штата, тогда работодателю придется отложить сокращение пока сотрудник не выйдет на работу и только потом увольнять.
Оплачивается ли больничный лист?
Если человеку пришлось уволиться не добровольно, а принудительно, а именно по сокращению штатов, то больничный ему все равно оплатят. Нужно знать какая средняя зарплата начислялась сотруднику в течение последних 2 лет. Подсчитывают также количество дней больничного. Первый показатель умножают на второй.
Если недуг «скосил» работника до того, как он окончательно распрощался с рабочим местом, то за свой больничный человек получит оплату, которая напрямую зависит от его стажа. Если человек трудился меньше 5 лет, то ему выплатят не более 60% от зарплаты.
Если работал 5-8 лет, то получит 80%. А если служил предприятию более 8 лет, то может рассчитывать на все 100% оклада. Если фактическое увольнение уже имело место, и бывший сотрудник заболел сразу (ст.
5 ФЗ № 255), значит, работник получит около 60% от своего среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255).
Но еще нужно учитывать налог в 13%, которые отдается государству. На эту сумму человек получит меньше по своему больничному. Деньги на руки будут выданы в течение 10 дней после обращения.
Каковы условия оплаты?
Работник должен предоставить определенный перечень документов, чтобы ему была осуществлена выплата пособия по больничному листу.
Нужно написать заявление от своего имени, снять ксерокопию паспорта, сделать копию книжки трудовой, закрыть свой больничный лист. Нужно следить за тем, чтобы лист нетрудоспособности содержал все необходимое.
Недопустимо наличие в нем описок и ошибок. Наличие печати обязательно. Нужно предоставить его не позднее полугода после закрытия.
Читайте так же: Куда обращаться при нарушении трудовых прав работника
Женщины, успевшие забеременеть в течение 12 месяцев до получения статуса «безработные» имеют право на оплату больничного.
Лист о нетрудоспособности выдают медработники, у которых есть специальная лицензия. У сотрудника скорой помощи подобный документ получить невозможно.
Куда представить больничный лист?
Как только оформленный лист нетрудоспособности оказался в руках сотрудника предприятия, он должен отнести его работодателю. При этом особое внимание обращают на п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, то есть нужно передать его в течение полугода после закрытия.
Нести больничный лист необходимо в бухгалтерию предприятия, учреждения или организации. Если работник сделал все в соответствии с законами, то наниматель не имеет права отказать в приеме листа, а также его оплате. Штрафные санкции не могут быть предъявлены и тем более оформлен прогул.
Порядок оплаты
Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно. Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:
- за период расчета вычислить среднюю зарплату;
- определить количество денег, начисляемое за 1 день;
- определить размер пособия за день;
- определить сумму для оплаты листа.
В расчет берется только установленная законом предельная сумма. Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня. В этом случае есть предел 755 тыс. рублей в год для 2017 года и 718 тыс. руб. в год для 2018 года.
Чтобы узнать сумму среднего заработка за день нужно разделить имеющееся число на 730.
Если работник трудится в компании меньше 2 лет, тогда будет иметь значение справка о зарплате, которая выдается при увольнении. Для расчета пособия за день учитывается страховой стаж. Если человек проработал меньше 6 месяцев, то за каждый месяц будет выплачено 1 МРОТ, который составляет 9489 рублей.
Самый последний пункт — установление общей суммы больничного. Величину дневного пособия умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности.
С 2017 года можно получить электронный лист нетрудоспособности вместо обычного бумажного.
Особенности оплаты больничного после увольнения сотрудника по сокращению штатов
Оплата больничного после увольнения сотрудника по сокращению штатов волнует многих, так как болезнь может появиться непосредственно после ухода с работы.
При этом из-за временной недееспособности человек не может какое-то время искать новое место. Следовательно, появляются финансовые проблемы, особенно если лечение окажется недешевым.
Поэтому необходимо знать, можно ли уйти на больничный при сокращении, оплачивается ли он.
Увольнение во время больничного
Сокращение работника в период болезни невозможно, и работодателю приходится дождаться момента, пока человек снова сможет выполнять свои обязанности. Затем его можно сократить. Из-за этого нередко работодатели ждут несколько недель или месяцев, пока человек находится на лечении.
Но совсем другое дело, если сотруднику уже сообщили о намерении уволить, и после этого он получил лист нетрудоспособности. Работодатель должен понимать, что даже после сокращения юридическая связь сразу не пропадает.
Если человек заболел после увольнения с работы, то он имеет право на денежную компенсацию за период нетрудоспособности. Однако ему потребуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы получить подобную возможность.
Уволенному человеку можно в течение 30 дней с момента сокращения уйти на больничный. Необязательно для этого быть трудоустроенным. Достаточно того, что гражданин ушел с работы не позже 30 дней назад. В этом случае можно вызвать врача или сходить к нему лично, чтобы зафиксировать факт недомогания.
Получение документа
Даже если человек ушел с работы и еще не успел устроиться на новую, он имеет право в течение месяца получить лист нетрудоспособности.
Для того чтобы его открыть, нужно обратиться к врачу, который проведет обследование, потребует сдать анализы, после чего подтвердит наличие недуга.
Отдельно следует отметить ситуацию, когда беременная женщина потеряла работу.
Организация не может сократить девушку в период вынашивания ребенка. Но иногда компания ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
В этом случае беременной не следует переживать, так как она сможет получить больничный, и государство его будет оплачивать. Достаточно обратиться в орган по поводу приближения родов. Тогда можно уйти в положенный отпуск, связанный с беременностью и появлением ребенка на свет.
Отметим, что сокращенному сотруднику, который в нужное время обратился в медицинское учреждение, выдают лист нетрудоспособности на общих основаниях.
Ведь считается, что человек из-за недуга не может устроиться на новое место. Одно дело, если период выздоровления занимает около недели, но совсем другое – если месяц и дольше.
Из-за этого может серьезно пострадать финансовое положение, и обойтись без выплаты будет крайне сложно.
Ушедшим людям из организации можно обращаться с листом нетрудоспособности в разные места. При обычных условиях одну часть документа заполняет доктор, а другую – начальник. Но возникает иная ситуация, если человек решил уволиться или его сократили. Ему можно посетить прежнее место работы, пойти с больничным в ФСС или службу занятости.
Период нетрудоспособности по длительности будет таким, сколько времени потребуется человеку для выздоровления. Поэтому увольняющемуся нельзя его уменьшить лишь из-за ухода с работы.
Больничный лист после увольнения по сокращению штата может быть оформлен как на неделю, так и на несколько месяцев и даже на год.
Доктор или врачебная комиссия должны принимать решение по поводу того, сколько человеку нужно лечиться.
Для находящегося на больничном положены выплаты, связанные с нетрудоспособностью. В обычных случаях они рассчитываются в зависимости от стажа. Если человек работает дольше 8 лет, то он может получить 100% от суммы. При этом определяется его средняя зарплата за последние два года.
Однако оплата больничного после сокращения происходит иначе и зависит от некоторых обстоятельств. Человек должен быть готов к снижению суммы, которая ему выдавалась в период выполнения трудовых обязанностей. Стаж в этом случае не играет роли, поэтому не имеет значения, какой срок проработал человек.
Важно! Минимальная сумма не может быть ниже МРОТ, принятого в конкретном регионе. Она может быть больше, но не выше максимально допустимой.
Размер оплаты зависит от следующего:
- Если человек выходит на больничный перед увольнением, то сумма будет рассчитываться в зависимости от трудового стажа и средней зарплаты за последние два года – другими словами, используются обычные правила расчета.
- Если гражданин заболел после того, как расторгнул трудовой договор, то пособие будет выплачено в размере 60% от средней зарплаты за два года. Стаж не имеет значения.
- Если сотрудник успел обратиться в центр занятости, выплата равна сумме, которую личность получает по безработице.
- Если сокращена беременная девушка, пособие составит 613 рублей в месяц.
Следовательно, оплата больничного листа напрямую зависит от ситуации, в которую попал человек. Но он в любом случае сможет претендовать на выплату, если сокращение численности штата произошло не позже месяца назад. Достаточно собрать необходимые документы и принести их на предыдущее место работы или в ФСС.
Нужно иметь заполненный врачом больничный лист, трудовую книжку и паспорт. Важно, чтобы в бланке нетрудоспособности не было ошибок, так как их наличие приводит к тому, что в выплате отказывают.
Человек должен проверять, правильно ли медицинский сотрудник указал сведения. Если найдутся погрешности, их нельзя править самостоятельно.
Нужно обратиться в больницу, чтобы получить дубликат документа с правильной информацией.
Больничный лист после увольнения по сокращению штата
Источник: https://kemprogress.ru/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-posle-sokrashheniya/
Как оплачивается больничный после сокращения?
Бывают ситуации, когда человек попадает под сокращение, но не может доработать оставшееся время из-за болезни, приведшей к нетрудоспособности. Трудовой Кодекс здесь защищает права работающих граждан. И если человек вынужден уйти на лечение, временно утратив трудоспособность, то работодатель будет обязан выделить не только пособие после увольнения, то и принять лист нетрудоспособности.
Грубо говоря, если, например, человека уведомили о сокращении, которое будет через 60 дней, а сотрудник, пусть, за 2 недели до аннулирования договора уходит берет больничный, то он получит сразу два пособия.
Кто по закону должен оплачивать лист
Даже если человека уже сократили, но он заболел в течение месяца после крайнего дня на старой работе, не успев устроиться на новое место, то л/н (он же листок нетрудоспособности), он имеет право нести прежнему работодателю.
Выходит, если человека сократили, но он заболел в период 30 дней после прекращения трудовой деятельности, то оплату производит прежний работодатель, а точнее Фонд социального страхования по запросу последнего.
Причем сделать это, чтобы не нарваться на штраф, должен в течение месяца со дня, когда бывший работник подаст необходимые документы.
Если человек уже успел найти новое место работы после сокращения, то здесь уже обращаться нужно к текущему работодателю.
Нюансы оплаты
Когда он выздоравливает, то возвращается на рабочее место после окончания больничного и уже пишет заявление на уход с работы. Но автоматически уволить его никто не может, пока он пребывает на законном больничном. Его будут ждать до момента выздоровления, даже если уже наступила дата увольнения.
Сам больничный лист при условии правильного оформления можно сдать работодателю в течение полугода. Работник приносит лист работодателю, и тот обязан за 10 дней подать необходимые данные в ФСС. Сам факт потери работы никак не влияет на итоговую сумму выплаты, так как она определяется, исходя только из страхового стажа и средней дневной оплаты труда сотрудника.
ФЗ-255 играет в пользу сокращенного работника. Оплата положена, если болезнь настигла человека в течение 30 дней – установленный законом срок. Сумма во многом зависит от уровня дохода заболевшего.
Учитывается среднедневной доход за последние два года. Однако нужно знать, что сумма компенсации составит только 60%, даже если с учетом стажа положена полная сумма.
Более того, будет удержан из суммы выплаты налог на доход.
Кто устанавливает правила сокращения по время болезни
Законодатель принял нормативно-правовые акты на случай, если гражданин, находясь на больничном, потеряет работу. И эти правовые акты обязаны исполнять все работодатели:
- Во-первых, обращают внимание на 81 статью Трудового Кодекса, регламентирующего увольнение сокращенного работника, который пребывает на больничном. По этой статье работодатель не сможет уволить сотрудника. А приказ увольнения издается исключительно после того, как выздоровевший вернется после лечения.
- Во-вторых, статья 5 ФЗ-255 устанавливает условия получения компенсации. Сокращенный сотрудник сможет рассчитывать на оплату больничного, если имеет проблемы со здоровьем (заболевание, травма). Если речь идет об уходе за ребенком или другим лицом, то выплата после увольнения не предусмотрена.
- В-третьих, статья 7 того же ФЗ-255 определяет сумму пособия, которая равняется 60% от среднего дохода за расчетный период.
Если все резюмировать, то можно сказать:
- Рассчитывать на пособие по л/н можно лишь тогда, если работник получит больничный лист в период 30 дней со дня увольнения с работы.
- Обратиться за пособием необходимо успеть не позже 6 месяцев с момента освобождения от работы. То есть заболеть он может в течение месяца после увольнения, а обратиться за выплатой имеет право в любое время, но не позже полугода.
- Деньги положены, если нетрудоспособен сам работник, а не его дети и т. д.
- Лист должен быть правильно оформлен.
- Если человек оформляет лист уже после окончания действия трудового договора, то пособие не превысит 60%.
Сколько составляет выплата больному
Допустим, работник имеет стаж больше 8 лет и попадает под скорое сокращение. Однако случается так, что он получил травму за 20 дней до увольнения. Врач все зафиксировал, и человеку положено лечение в течение 60 дней.
За последние 2 года сотрудник заработал, например, 1 000 000 р. Если разделить эту сумму на 730, то получится фактический среднедневной заработок. А именно 1 370 рублей. Человек за 60 дней получит деньги в размере 85 тыс. рублей.
Если страховой стаж не превышает 5 лет, то ФСС выплачивает только 60% от рассчитанной по формуле сумме пособия. Если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет в размере 80%. Если работник заболел в течение 30 дней уже после сокращения, то выплаты не превысят 60%.
Также стоит знать о важности МРОТ. То есть компенсация не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной в регионе.
Допустим, сотрудник нигде ранее не был трудоустроен (не с чего высчитывать средний дневной заработок), устроился на работу и заболел. Ему все равно положена минимальная выплата.
Например, МРОТ в конкретном регионе равен 10 000 руб. в месяц. Тогда средний дневной заработок не может быть меньше 328 рублей в сутки (10000*24/730).
Источник: https://trudinsp.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-posle-sokrashheniya.html
Больничный при сокращении работника
При ликвидации предприятия, происходит массовое сокращение людей. Зачастую, процедура увольнения сопровождается некоторыми тонкостями, о которых полезно знать каждому человеку. Согласно п. 4 ч. 5 ст. 255 ФЗ о пособиях, наступивший больничный во время сокращения штатов либо на протяжении месяца после увольнения, подлежит обязательной оплате.
Возможна ли оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы. Разберем, как это происходит на конкретном примере:
Предположим, сотрудника сократили 7 февраля. Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности, он вправе передать его на оплату работодателю, который его сократил. Если бы работник заболел 15 марта, получить пособие таким способом он уже не смог.
Предъявить больничный при сокращении работника на оплату работодателю можно в течение шести месяцев с момента закрытия листа.
Важно! Оплата больничного листка производится после увольнения только лицам, не успевшим снова трудоустроиться.
Не все виды больничных листов оплачиваются после увольнения человека:
| Основания выдачи документа | Оплата работодателем |
| Болезнь сотрудника | Производится |
| Травма | |
| Беременность и роды | |
| Уход за больным членом семейства | Нет оплаты |
Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие у прежнего работодателя не получится.
Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения
Чтобы работодатель заплатил пособие, ему необходимо предоставить:
- заявление;
- ксерокопия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- закрытый листок нетрудоспособности.
Лист нетрудоспособности не должен содержать ошибок и описок. Составляется он в соответствии с установленными законом правилами.
Как производится оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
Схема расчета больничного листа после сокращения идентична стандартной процедуре. Для исчисления пособия берется средний дневной заработок за последние два года, предшествующих году болезни. Полученный показатель умножается на количество дней больничного листа. Когда:
- Болезнь наступила до момента увольнения, процент оплаты зависит от трудового стажа работника:
- меньше 5 лет – 60 %;
- 5 — 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
- Заболевание наступает после фактического увольнения, сумма пособия составит 60% от среднего заработка.
Также работодатель должен удержать 13% налога с дохода из начисленного пособия по болезни (если больничный – по болезни, а не по беременности и родам). Оплатить больничный лист при сокращении работника должны в течение десяти дней с момента обращения.
Если работодателю принесли больничный при сокращении работника
Согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника, который пребывает на больничном листе. Исключение составляет ликвидация предприятия либо полное закрытие ИП. Поэтому, если просто происходит сокращение, без ликвидации, работодателю придется дождаться пока работник поправится. Потом можно производить фактическое увольнение.
Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-pri-sokrashchenii-rabotnika
Сокращение штата болезнь
- На протяжении действия трудового договора работодатель должен выполнять ряд обязательств, в том числе и оплачивать сотрудникам периоды их временной нетрудоспособности на основании предъявленных больничных листов.
- Согласно законодательству сотрудник некоторое время продолжает иметь право на получение денежных выплат по больничному листу от работодателя и после расторжения трудовых отношений.
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения, он имеет право получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по нетрудоспособности уволенному работнику начисляется стандартным образом. Для расчета суммы потребуется информация о размере среднего заработка сотрудника в день за 2 года предшествующие больничному. Полученная сумма умножается на общее количество дней нетрудоспособности. Если больничный был оформлен до даты увольнения, то его размер зависит от трудового стажа человека:
- до 5 лет — 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- от 8 лет и выше — 100%.
Если сотрудник ушел на больничный в течение месяца после фактического сокращения, то сумма выплат дня него составит 60 % от средней заработной платы.
После закрытия больничного сотрудник обязан предоставить его своему бывшему работодателю. Согласно ст. 12 №255- ФЗ сделать это необходимо в течение 6 месяцев с момента его закрытия. Как показывает практика, за выплатой пособия по нетрудоспособности граждане обращаются в ближайшее время после получения больничного листа.
Сам больничный лист можно передать в отдел кадров организации, бухгалтерию или самому руководителю. Если лично вручить документ у сотрудника нет возможности, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Если документ предоставляет доверенное лицо, то от него потребуется удостоверение личности, а также документ, подтверждающий его полномочия.
С момента получения документов, подтверждающих период нетрудоспособности бывшего сотрудника, работодатель обязан начислить выплаты в срок до 10 календарных дней. Назначенную сумму пособия работнику перечисляют в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии (ст. 15 №255- ФЗ).
Если выплаты по больничному листу не были произведены в установленные сроки, то работодатель за нарушение законодательства обязан выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Если руководство предприятия принимает решение о сокращении численности или штата, то оно обязано соблюдать трудовое законодательство во всех вопросах, связанных с этой кадровой процедурой.
Закон не запрещает поставить в известность о предстоящих изменениях работников, которые в этот момент отсутствуют на рабочем месте по причине болезни, но вот увольнять их в это время по инициативе работодателя запрещено. Срок от момента предупреждения о сокращении и до даты увольнения в обязательном порядке не должен быть менее двух месяцев.
Источник: https://sserov.ru/sokrashchenie-shtata-bolezn/
Оплата больничного после сокращения с работы работника
Больничный после сокращения с работы — оплачивается или нет? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. А также узнаете, какие есть нюансы оплаты больничного, открытого до даты сокращения работника.
- Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника
- Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель
- Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя
- Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя
- Итоги
Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника
Сокращение работника предполагает его увольнение по соответствующему основанию — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда:
1. Сотрудник в момент принятия работодателем решения о сокращении находится на больничном.
2. Сотрудник на момент увольнения по сокращению находится на больничном.
3. Сотрудник заболевает после увольнения по сокращению.
Рассмотрим подробнее специфику указанных сценариев, а также то, как осуществляется оплата больничного при каждом из них.
Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель
Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.
Каким образом в общем случае предоставляется компенсация по больничному, читайте в статье «Начисление больничного листа — пример».
Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись.
Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении (даже если другие работники были уведомлены об этом раньше).
Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу.
Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах.
Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.
В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Но это уже сценарний № 2.
Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
ВАЖНО! Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника.
Следующий сценарий — сокращение сотрудника и его последующее заболевание. Имеет ли он право в этом случае рассчитывать на какие-либо компенсации?
Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
Узнать, в каком объеме начисляется выплата по больничному для уволенного сотрудника, а также изучить иные нюансы предоставления работнику данной компенсации вы можете с помощью статьи «Оплата больничного после увольнения».
Компенсируя больничный уволенному сотруднику, работодатель также обязан исчислить с соответствующей компенсации НДФЛ и уплатить его в бюджет — как и в случае с больничными для сотрудников в штате.
ВАЖНО! Исключение сокращаемой должности, которую занимает сотрудник на больничном, из штатного расписания может быть осуществлено только по закрытии больничного листа.
Но если другие сотрудники были в установленном законом порядке сокращены — изменения по их должностям могут быть внесены в штатное расписание вне зависимости от факта исключения из него должности сотрудника, который находится на больничном.
Итоги
Пока сокращаемый сотрудник числится в фирме, она обязана предоставлять ему компенсацию по больничным листам в рамках общей схемы (как если бы в отношении сотрудника не планировалось сокращение).
Если на момент наступления даты сокращения человек находится на больничном, он продолжит числиться в штате фирмы, пока не выйдет с больничного. В случае если сокращенный сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения, то также будет иметь право на компенсацию по больничному — но в меньшем размере.
При расчете выходных пособий и компенсаций от центра занятости датой увольнения работника считается дата его возвращения с больничного.
Ознакомиться с иными нюансами начисления компенсаций по больничным листам вы можете в этой рубрике нашего сайта.
Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
Подробнее
Источник: https://nalog-nalog.ru/zarplaty_i_kadry/oplata_bolnichnogo_posle_sokraweniya_s_raboty_rabotnika/
Как оплачивается больничный лист после сокращения работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оплачивается больничный лист после сокращения работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.
В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Шмелев С.С. ушел на больничный.
Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2019 г. 4 октября 2019 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штата
Идти на больничный перед сокращением есть смысл, хотя я укажу другие причины, не касающиеся выплат. Дело в том, что администрация предприятия обязана официально, в письменном виде, предупредить работника об увольнении письменно, за некоторый, установленный законом, период времени до увольнения. Кажется, этот период составляет 2 месяца, хотя на всякий случай стоит уточнить.
Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
Вместе с тем, в том случае, если работник на момент увольнения не представил работодателю сведений о временной нетрудоспособности (заболевании, травме), то основания для восстановления на работе в последующем отсутствуют.
Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель
Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа. при сокращении персонала; по своей воле; по договоренности с начальством и т.
В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом. Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.
Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).
Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.
Кто выплачивает компенсацию? Если гражданин обращается к своему работодателю, в том числе и бывшему, для оплаты больничного листа, то начисление ему будет производить именно он. Необходимые средства должны быть перечислены бывшему сотруднику не позднее 10-ти дней с момента получения руководством предприятия его больничного листа.
Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение.
Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после назначения.
Оплачивается ли больничный после сокращения
В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?
За прогул вы его уволить не сможете, как так он предупрежден о сокращении, значит, должности нет уже, места для работы нет, он не Увольнение.
В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.
Выходное пособие — это компенсация потерю за работнику работы, а пособие по нетрудоспособности это защита страховая, которая гарантирована ему законом. работнику Поэтому, уволенному по сокращению штата и заболевшему в дней 30 течение после увольнения, положено и то, и другое.
Условия оплаты больничного листа Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.
Главным из них являются социальные гарантии. Официально трудоустроенные граждане защищены Трудовым кодексом РФ. Одной из важных социальных гарантий является оплата больничного листа.
Для начала разберёмся, как считается выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению.
Бухгалтер при начислении включит зарплату за последние полные 12 месяцев.
Суммы отпускных и больничных выплат в расчёт не идут, равно как и сами необработанные дни.
Таким образом, при болезни сотрудника размер его среднего заработка изменится, изменение возможно как в большую, так и в меньшую сторону. Однако это изменение будет незначительным.
Нужно помнить, что оплата по болезни сокращенному сотруднику производится, только если он снова не устроился в течение месяца после увольнения.
Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя. Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного.
Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления.
Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат.
Имеют ли право охранники ЧОПа требовать предоставить мои личные вещи для осмотра (содержимое пакета, сумок и карманов)? Или они могут только попросить. 2. Обязан ли я предоставлять свои вещи (содержимое пакета, сумки) к осмотру охранникам ЧОПа, или это мое право? 3. Если я был ознакомлен под …
Стоит ли идти на больничный перед сокращением? как повлияет на выплаты?
У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, делать что, если работник заболел в последние перед дни увольнением по сокращению или уже увольнения после.
Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре.
У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, что делать, если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению или уже после увольнения. Откладывать ли дату расторжения трудового договора, если больничный взят в последние дни перед сокращением.
Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.
Как происходит оплата больничного после сокращения или во время него
- Можно ли мне признать время во увольнение МСЭ по сокращению численности штата законным не признать и все таки уволиться по состоянию согласно здоровья мед заключению получив оплату за больничным и по отпуск листам и компенсации при восстановление суд через ?
- Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
- Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
Важно! Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.
Сокращение штата: больничный лист во время и после
Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.
В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности.
Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует.
По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Правда, есть некоторые исключения (ч. 2—4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.
Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы.
Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.
Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение.
Источник: https://si-an.ru/pravovye-stati/10765-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-posle-sokrashheniya-rabotnika.html
