Как устроиться на работу без военного билета

Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.

Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения. Прием на работу без военного билета официально невозможен!

Действия работодателя регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой человеку может быть отказано в официальной должности при отсутствии документа, подтверждающего его принадлежность к воинскому учету. К данным документам относятся военный билет или приписное свидетельство, которое выдается при в военкомате всем лицам старше 16 лет.

Как устроиться на работу без военного билета

Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.

Содержание статьи:

Важно ознакомиться

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

  • в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
  • вторая раскроет некоторые понятия;
  • статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
  • в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Военник и трудоустройство

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности.

Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем.

Важен сам факт состояния на учете.

Узнай:   Как подготовиться к службе в армии, советы призывникам

Как устроиться на работу без военного билета

Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:

  • ЧОП;
  • МВД;
  • МЧС;
  • пожарную службу и прочее.

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

  • удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
  • военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Как устроиться на работу без военного билета

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Узнай:   Когда в России отмечается день сухопутных войск

Некоторые детали процедуры оформления

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

  • страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
  • данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
  • записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
  • данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
  • антропометрические сведения о гражданине;
  • даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Как устроиться на работу без военного билета

Санкции для работодателя

Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК.

Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.

Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.

Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.

Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.

Что требуется для получения военного билета

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

  • армейская служба;
  • зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
  • если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Узнай:   Как правильно пишется: без погон или без погонов

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.

Источник: https://prizivaut.ru/faq/na-rabotu-bez-voennogo-bileta.html

Работа без военного билета

Любой юноша призывного возраста должен осознавать, что трудно устроиться на работу без военного билета. Невзирая на то, что закон не предусматривает обязательное предоставление такого документа при приеме на работу, множество организаций (особенно госучреждений) все же просят предоставить билет.

Бывает, что по ряду причин нет возможности принести в отдел кадров военный билет, однако доступна копия этого документа. Не каждому работодателю этого будет хватать, но каждый случай все же индивидуален.

Ранее большое количество компаний вообще не требовало такого документа, однако вследствие очередных изменений в законе подразумевается, что военный билет должен храниться у любого лица мужского пола, которое заинтересовано в трудоустройстве. Понятно, что речь идет только о официальном устройстве в «белую» организацию.

Но если будущий работник задумал прийти трудоустроиться неофициально, скорее всего, документ от него не потребуют

Если речь идет об официальном оформлении, будущее руководство вправе отказать кандидату в трудоустройстве в случае отсутствия у него документа (или справки уклониста, которую соискатель можно взять в военном комиссариате). Есть еще довольно важный момент – документом должны владеть и те лица, которые не служили в рядах ВС.

Как устроиться на работу без военного билета

Зачем работодатель требует военный билет?

Есть ряд обстоятельств, которые требуют предоставления военного билета от соискателя вакантной должности:

  • Отдел кадров организации желает убедиться, что у соискателя присутствует именно тот уровень компетенций, который можно проверить в военном билете. Скажем, при попытке устроиться в МЧС, силовые структуры кандидату непременно надо обладать конкретной категорией пригодности в период прохождения службы в ВС срочником.
  • Кроме того, присутствие военного билета является доказательством того, что соискатель чист перед законом и не занимается уклонением от армии – согласитесь, никакому работодателю не будет приятно, когда проблемного сотрудника работники военкомата с полицией выведут из здания на глазах у всех для доставки прямо в военкомат.
  • Текущий закон предусматривает взыскание для работодателя, если тот не затребовал должные документы у кандидатов на вакансию. Разумеется, реалии таковы, что не каждая организация просит потенциальных работников предоставить военный билет. Но если этот момент работодатель упустил (или намеренно проигнорировал), ему может грозить штраф. Как, кстати, и самому работнику, если тот уклоняется от призыва.

Сегодня большое число организаций стараются зря не рисковать и не брать на работу без военного билета, поскольку отечественный рынок все чаще склоняется в сторону «белого» законодательства, избегая полулегальных схем работы и учета кадров. Поэтому лицам, стремящимся устроиться на работу легально, все тяжелее искать подходящие вакансии – тем более, если таковые сулят хорошую карьеру и большой оклад.

Хочешь получить военный билет для трудоустройства?

Получи консультацию военного юриста по своей ситуации с военкоматом. Ты узнаешь, как пошагово получить военный билет и не служить в армии.

* мы гарантируем конфиденциальность ваших данных

Какие данные берутся из документа?

По-настоящему актуальной для будущего работодателя является информация, которая записана в сам документ, а именно:

  • Информация о результатах прохождения врачебной комиссии в комиссариате.
  • Решение комиссариата о принадлежности соискателя к определенной категории годности.
  • Воинское звание (в случае прохождения службы).
  • Награды, ранения, иные повреждения, которые соискатель приобрел во время прохождения службы.
  • Отметка постановки/снятия на учет.

Как уже упоминалось, получение работодателем этих данных – не его прихоть, а необходимое соответствие букве закона. Если он примет молодого человека на работу без военного билета, то может получить штраф.

Как устроиться на работу без военного билета

Важные моменты при устройстве на работу

Не следует забывать, что работодатель имеет право требовать документ военного учета лишь у тех граждан, которые по закону числятся военнообязанными. Прочим лицам предъявлять такой документ не надо.

В первом случае речь идет о всех мужчинах в возрасте 18-50 лет.

Исходя из этого, получается, что любое лицо мужского пола в возрасте до 50 лет обязано при устройстве на работу предъявлять работодателю военный билет.

Для некоторых ситуация юноша вместо билета обзаводится особой справкой – такой документ предоставляют тем, кто не проходил военную службу до 27 лет (неважно, по каким причинам).

Подобная справка вполне может предоставляться отделу кадров той организации, в которую планируется устроиться на работу без военного билета.

Однако есть одна особенность – с таким документом получить должность в ряде государственных учреждений будет невозможно.

Призывной возраст в России составляет 18-27 лет. В течении этого времени по закону призывник обязан явиться в военкомат и пройти медкомиссию.

С каких страниц документа берется информация?

Нередки случаи, когда отдел кадров ксерит лишь первую страницу военного билета. Однако таких данных зачастую вполне хватает.

Но кандидату на новое рабочее место нелишним будет на всякий случай обзавестись копией всего документа, если по каким-то причинам есть основание полагать, что военный билет в процессе трудоустройства может находится не у владельца (или до сих пор присутствует в военкомате).

К тому же, если же соискатель проходил особый вид службы (и об этом узнал работодатель), может получиться так, что отдел кадров запросит копию и прочих страниц, поэтому полный дубликат не помешает.

Лучше даже обзавестись несколькими копиями военного билета – на практике просьбы отдела кадров предоставить полную копию документа очень редки, но это тот случай, когда лучше перестраховаться, особенно, если в законе будут новые изменения. Ведь в современных реалиях нашего государства лишняя перестраховка не помешает, и, возможно, поможет избежать в будущем многих трудностей. 

Внимание!

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 775 10 56

Источник: https://voenniy-bilet.ru/knowlegebase/stati-po-obshchim-voprosam-/rabota-bez-voennogo-bileta/

Не берут на работу без «военника»???

lena_smspbОчень многие думают, что на работу нельзя устроиться без военного билета. Это, мягко говоря, не соответствует действительности.В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ среди документов, которые предъявляются при приеме на работу, указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.Однако, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», такими документами являются не только военный билет, но и временное удостоверение гражданина, подлежащего призыву ( в просторечье – приписное).Тем не менее, на практике при приеме на работу часто спрашивают, есть ли военный билет.Такой интерес работодателя именно к военному билету связан с простой дилеммой, перед которой стоит работодатель. Работодатель обязан сообщать в военный комиссариат о том, что у них работают военнообязанные граждане. Если взять на работу молодого человека призывного возраста, то в случае, если работодатель сообщит, молодого человека могут призвать и он лишится работника. В случае, если работодатель не сообщит, то он рискует быть оштрафованным на большую сумму.В ситуации, когда Вам при поступлении на работу задают вопрос о наличии военного билета, Ваша подача себя должна быть примерно такой: «Моим документом воинского учета на сегодня является «Удостоверение» ( можете не договаривать «гражданина, подлежащего призыву на военную службу», чтобы не провоцировать на размышления вслух, что вас в армию призовут) – документ о том, что я состою на воинском учете. В армию я не иду точно, а скорость выдачи мне военного билета, к сожалению, зависит не только от меня. Так что Вы можете совершенно спокойно сообщать сведения обо мне в военный комиссариат, в армию я не иду».На любопытные вопросы, почему не идете в армию, — можете придумать какую-нибудь фразу, чтобы пресечь попытки ненужных разговоров. Например, «Потому что имеются заболевания, препятствующие прохождению военной службы». Если последует бестактный вопрос «какое» — ответьте «Это я буду обсуждать с врачами на медицинском освидетельствовании» и заставьте себя посмотреть в глаза и улыбнуться. Если у вас нет и т.н. «приписного» ( удостоверения гражданина, подлежащего призыву), то Вы можете занять аналогичную позицию. На сегодня моим документом воинского учета должно являться Удостоверение. Однако отдел военного комиссариата, в котором я состою на воинском учете, в нарушение Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» не выдал мне во время постановки на учет этот документ. Сейчас я направил жалобу в военную прокуратуру на них. Вот жду ответа и реакции. Так что тут скорость получения этого документа не зависит от меня». А далее излагаете тоже , что описано выше – про то, что в армию не идете и про то, что не скрываетесь, а даже наоборот, потому что Вам положено освобождение от военной службы по заболеваниям. Вот, мол, наверное, поэтому военкомат и увиливает.Если, несмотря, на изожженную позицию, Вам продолжают (скорее всего, в отделе кадров) нести ахинею, что никак нельзя без военного билета, то Вы для начала берете блокнот и спрашиваете «Будьте добры, представьтесь, Ваша должность, ФИО». Если представляется, то Вы задаете вопрос «Я правильно понимаю Вас, Мария Ивановна, что вот Вы сейчас на основании того, что у меня отсутствует военный билет отказываете в приеме меня на работу?» Если ответит «Да», Вы тут же достаете мобильный, звоните (в Инспекцию по труду, прокуратуру) и говорите вслух, чтобы эта сотрудница слышала: «Але, Инспекция по труду? С кем я разговариваю? ( записал) Я такой-то, мне вот сейчас должность ФИО сотрудницы незаконно отказывают в приеме на работу в связи с тем, что у меня отсутствует военный билет».Далее ситуация как-то будет развиваться. Но обычно, ни одна рядовая сотрудница не возьмет на себя ответственность сказать, что отказывает, а сразу отправит разговаривать с начальником отдела кадров. С ним вы повторяете тот же разговор. У автора этих строк есть опыт такого разговора. Причем мальчик, оказавшийся в похожей ситуации при устройстве в Пассажиратвотранс в автопарк, звонил не в прокуратуру или в Инспекцию, а просто автору этой статьи и говорил: « Елена Владимировна, мне вот тут отказывают в приеме на работу без военного билета». А я просто подсказывала, что спрашивать, что говорить. В конце концов, начальник отдела, – милитарист до мозга костей,- стал говорить, что с удостоверением ( приписным) ,конечно возьмем, только там нет никаких новых отметок. На что я ответила: «никакие новые отметки не положены. Вы каких еще отметок требуете? Вам предъявили документ воинского учета. Какие отметки Вы и на основании какой статьи и какого закона Вы требуете?» После этого он сказал «Все- ве. Никаких не надо» Конечно, гордость его была задета, что он не пуп земли, но ничего. Мальчик стал работать в этой организации, правда, не в том автопарке, в котором хотел первоначально, а в соседнем, что оказалось даже удобней для него.Да, конечно, есть ситуации, в которых это может не сработать, например, должности в Администрации, или каких-то госструктурах, но, я думаю, что есть другие места для работы, гораздо более интересные.Целенаправленное создание ситуации, когда людей стараются не принимать на работу – это продолжение того же милитаристского мышления. По-видимому сегодня действительно существуют негласные распоряжения о том, чтобы принимать на работу в районные Администрации и др органы власти людей отслуживших в армии или в крайнем случае с военным билетом по негодности. Ну что ж, видно им нужны бывшие солдатики, люди, которые прошли через опыт подчинения и беспрекословного выполнения приказов. По большому счету, это основная деятельность армии по призыву – поставлять таких людей в гражданскую жизнь.

А мы в армию не пойдем. 100%.

Page 2

lena_smspbНемогу не сохранить к себе в ЖЖ небольшое эссе, которое написал отказчик от военной службы Антон Краснов https://vk.com/id11420788Привожу его текст. ( правда, автор,на которого ссылается Антон — по-моему, Ла Боэти). Приятного прочтения!Подставил тут свое общение с военным комиссариатом (по книге «Рассуждения о добровольном рабстве»)О свободе выбораБовуа насчитывает три способа, при помощи которых можно заставить людей действовать вопреки тому, что они считают своими склонностями и/или интересами: авторитарный (строгий приказ — «Ты должен служить, потому что я так сказал, и не вздумай сомневаться!», — выполнение которого стимулируется наградой (военный билет), а невыполнение карается(суд)), тоталитарный (отсылка к высшему Делу или общему Благу, которое превосходит интересы субъекта: «Ты должен сделать это, даже если это неприятно, потому что это служит нашей Родине!») и либеральный (отсылка к внутренней природе самого субъекта: «Да армия сейчас это детский сад. Зато подкачаешьсяжизнь познаешь.»). Здесь Бовуа следует поправить: открытого авторитаризма практически не существует — даже самый репрессивный режим открыто узаконивает свою власть, обращаясь к Высшему Благу, и тот факт, что, в конце концов, «ты должен подчиняться, потому что я так говорю», выступает только как непристойное дополнение, различимое между строк. Скорее специфика традиционного авторитаризма как раз и состоит в отсылке к Высшему Благу («Какими бы ни были ваши наклонности, вы должны следовать моим приказам ради Родины» а иначе ты гомосексуалист), тогда как тоталитаризм, подобно либерализму, интерпеллирует к субъекту от имени его собственного блага («То, что может показаться вам внешним давлением, на самом деле есть выражение ваших объективных интересов, того, что выдействительно желаете, но не осознаете!» «Ты пойми, пошлют тебя по гражданской службе санитаром там или ты чего утки таскать хочешь?» ). Различие между ними состоит в другом: «тоталитаризм» навязывает субъекту представление о том, что для него есть благо, даже против его воли — вспомним (печально) известное высказывание короля Карла: «Если кто-то настолько глуп, что выступает против своего короля, своей страны и своего блага, мы сделаем его счастливым, с Божьей помощью, даже против его воли» (Карл I графу Эссекскому, 6 августа 1644 г.). Здесь мы уже сталкиваемся с более поздней, якобинской, темой счастья как фактора политики и идеей Сен-Жюста о принуждении народа к счастью… Либерализм пытается избежать этого парадокса (или, скорее, скрыть его), цепляясь за фикцию свободного восприятия субъектом самого себя («Я не утверждаю, что лучше вас знаю, чего вы хотите — просто загляните в себя поглубже и свободно решите, чего же вы хотите!»)

Причина этих недостатков в аргументации Бовуа состоит в том, что он не способен осознать того, что глубинная тавтологичность власти («Это так, потому что я так сказал!» Господина) работает не только потому, что санкции (наказание/поощрение) явно или неявно вызывают ее к жизни. Так что же в действительности заставляет субъекта свободно выбирать то, что навязывается ему вопреки его интересам и/или наклонностям? Здесь не достаточно эмпирического исследования «патологических» (в кантианском смысле этого слова) мотиваций: произнесение приказа, налагающего на его адресат символические обязательства, делает очевидной присущую ему насильственность, так что то, что заставляет нас ему подчиняться, может восприниматься как препятствие – отсутствие «цели». И здесь на помощь нам приходит Лакан: лаканианское «господствующее означающее» в точности определяет эту гипнотическую силу символического приказа, которая основана только на акте его произнесения — именно здесь мы сталкиваемся с «символической деятельностью» в чистом виде. Три способа легитимации власти («авторитарный», «тоталитарный», «либеральный») — это не что иное, как три способа ослепить нас очарованием власти, скрыть от нас пропасть этого пустого запроса. В некотором смысле либерализм является худшим из этих трех, поскольку он натурализуетоснования для подчинения во внутренней психологической структуре субъекта.

Page 3

?

Previous Entry | Next Entry

lena_smspbЯков Кротовю Россия и Европа. Взято тут:http://krotov.info/ 1 августа 2015.Россия изначально была, конечно, частью именно европейской цивилизации, унаследовав это от Украины – ведь Россия была создана украинскими колонистами. Как и Украина, Россия – «Залесье», «Белая Русь», «Московское княжество» — была под влиянием и Константинополя, и Рима. Конечно, и Украина, и Россия были провинциальными вариантами европейской цивилизации – провинциализм легко измеряется количественными показателями, как экономическими, так и культурными. В разы меньше книг, строений, мыслителей, политиков и т.п. Но всё же пусть провинция, но – европейская, в XI-XIV веках.В XV-XVII веках Россия теряет европейскость. Она перестаёт быть Западом, но не становится и Востоком. Её жутковатая специфика – вовсе не специфика восточных деспотий, и уж тем более не «византийщина». Это специфика, обусловленная милитаризмом. Милитаризм редкий (хотя не уникальный) выел европейскость из России, как выел и вообще основы человеческого общежития, заменив общежитие общесмертием. Все страны воюют, но абсолютное большинство стран воюет ради лучшей жизни, а Россия воевала ради войны. Невротический империализм, невротический милитаризм, милитаризм ради милитаризма, не ради обогащения или власти. Такой милитаризм сделал Россию чужой и для Запада, и для Востока. Сами люди, «заточенные» под милитаризм, утратили общий для большинства культур багаж человечности. «Европеизация» России в XVIII-XIX веках нимало не сделала её европейской страной. Эта европеизация изначально была только средством укрепления армии. Заимствовалось только то, что могло помочь военным приобретениям – и помогло. Это не было заимствование только техники, — во всяком случае, та европеизация, которую начал Пётр I. Вот его отец вёл более нормальную европеизацию, сугубо техническую – и успехов больших не добился, как не добивались их Китай и Япония. Пётр взял шире – и выиграл. Конечно, и Пётр не взял из Европы того, что составляло и составляет саму суть европейскости – персонализма и свободы. Такое вообще нельзя «взять» или «дать», такое должно вырасти само. Пётр и его преемники следили, чтобы такое – не вырастало. Жёстко дозированная европеизация – вот специфика России XVIII-XIX веков, вот что вызывало тошноту и отвращение даже у носителей этой специфики.Тем не менее, даже такая регулируемая европеизация не смогла предотвратить появление великой русской классики. Толстой, Чехов, Достоевский, Тургенев, Гоголь и другие, — не русские и не российские авторы, а европейские. Не вышло таскать из окна в Европу только пушки, как намеревались прорубщики. Воздух свободы через это окно тоже прорвался в Россию. Вот – сила Европы. Явление Европы жителям России.Изумлённые русские ответили большевизацией всей страны. На первый взгляд большевизация была очередным витком европеизации, форсированной насильственной модернизацией. Но это взгляд ущербный, взгляд технический, а не культурный, видящий и в Европе лишь особую разновидность промышленного устройства. Нет, большевизация были де-европеизацией, очисткой страны от спор свободы, откачиванием воздуха персонализма. В путинское правление это откачивание Европы из России стало уже предельно откровенным – для тех, кто не закрывает в ужасе глаза, выдавая свой ужас за надежду. А надежда не в том, чтобы выискивать остатки европейскости в кремлёвских людоедах, а в том, чтобы продолжать творить свободу в том низу, выше которого ничего нет – в душах человеческих.P.S .Превосходным образцом ненависти к Европе является утверждение умеренного «евразийца» Н.Н.Алексеева 1929 года:»Западничеством надлежит именовать не попытки использования западной культуры в чужих культурных целях, но стремление к теоретическому и практическому отрицанию особого миpa собственной культуры во имя культуры западной».Угнетение человека и милитаризм — это не «особый мир собственной культуры». Это антимир. «Западная культура» — это просто нормальная жизнь, когда никакой деспот не превращает тебя в винтик автомата Калашникова. Это утверждение Алексеева — который и с Питиримом Сорокиным сотрудничал, и был человек европейской культуры — по сути такое же человекоотрицающее, как речи большевиков от Ленина до Путина.

НОВОЕ ДРУГИХ АВТОРОВ

Источник: https://lena-smspb.livejournal.com/30201.html

Устроиться на работу без военного билета — помощь в сборе документов и юридическая поддержка на Правовед.ru

Добрый день В 2014 был осужден по ст.115 на 2 года. В 2016 году освободился. В данный момент хочу устроится на официальную работу, но у меня нет Военного билета. В Коммисариате сказали, что выдадут по исполнении 27 лет, сейчас мне 22. Узнал,…

23 Января 2019, 10:50, вопрос №2234065 Эрик, г. Москва

Категория: Трудовое право 1 ответ

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мужу 30лет имеет российское гражданство, но всю жизнь проживает в кыргызстане в армии не служил.хочет переехать на п.м.ж. в россию. Для устроиства на работу нужен военный билет его нету.как устроится на работу без…

14 Марта 2018, 09:59, вопрос №1934155 Ольга, г. Москва

Категория: Трудовое право 1 ответ

Мне 32 года и нет военного билета,без него многие не хотят брать на работу.Можно ли без ВБ устроиться и что мне делать?

23 Января 2018, 07:21, вопрос №1881005 Андрей, г. Хабаровск

Категория: Трудовое право 1 ответ

  • Объясняем, что делать,без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно

здравствуйте мне 37 лет я не служил в армии и у меня нет военного билета могу ли я официально устроиться на работу

22 Июня 2017, 21:21, вопрос №1675803 ирина, г. Ростов-на-Дону

Категория: Трудовое право 1 ответ

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне. Молодой человек отбывал срок в местах лешение свободы ,сейчас освободили по ст80,хочет устроиться на работу но его не устраивают потому что у него нет военного билета пока его надо делать документы собирает…

12 Апреля 2017, 07:23, вопрос №1605556 ирина, г. Пермь

Категория: Защита прав работников 2 ответа

Добрый день, такая ситуация. Я гражданин РФ, мне 18 лет. Сейчас не учусь, хотел устроиться в ресторан официантом, а прописки и военного билета нет, как быть? Нету прописки это очень долгая история

05 Февраля 2016, 16:20, вопрос №1130954 Улан, г. Красноярск

Категория: Трудовое право 2 ответа

Доброго времени суток! Я после школы сразу пошёл учится на вышку, в армию не пошёл, после того, как окончил сам юридическую академию, столкнулся с проблемой, что никуда не могу устроится на работу, так как без военного билета не берут даже продавцом…

28 Января 2016, 00:23, вопрос №1118135 Алексей

Категория: Защита прав работников 1 ответ

Здравствуйте ! Мне 31 год скоро 32, в армии не служил. Мне обязательно предоставлять военный билет при оформлении на роботу, если я вышел из возраста призывника. Если да то для чего, мне ведь не 18 и не 20, а 31 год .

22 Января 2016, 00:54, вопрос №1110180 Александр, г. Кострома

Категория: Трудовое право 2 ответа

Здравствуйте, могут ли оформить трудовой договор (мугу ли я официально устроиться на работу) если мне 27 лет полных, но у меня нет военного билета, но если прописной билет??? Прописной билет — Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на…

18 Января 2016, 14:34, вопрос №1104651 Дмитрий, г. Уфа

Категория: Трудовое право 2 ответа

здравствуйте у меня такой вопрос у меня нет военного билета но есть приписное я могу устроиться на работу официально ???

04 Декабря 2015, 16:55, вопрос №1061355 Руслан, г. Усть-Лабинск

Категория: Трудовое право 1 ответ

Здравствуйте! Муж устроился на работу по временному удостоверению военкомата, пока оформляется военный билет (ждём пересылки документов из другого города). Кадровик требует расторжения тр.договора по окончании срока действия удостоверения. Прав ли…

25 Апреля 2015, 04:20, вопрос №817657 Ольга, г. Владивосток

Добрый вечер! Был принят на работу сотрудник, в течение года пытаюсь заставить его оформить военный билет.До меня на протяжении 3 лет заставить его пытался другой кадровик. Ему 26 лет, оформлять военник отказывается, все повестки игнорирует. Могу…

18 Марта 2015, 21:45, вопрос №767785 Елена, г. Санкт-Петербург

Категория: Защита прав работодателя 5 ответов

Здравствуйте, Мне 29 лет, не давно 2013-году получил гражданству «РФ», Сейчас я в Москве, вот никак не могу официально устраиваться на работу без военного билета, не подскажете где и как могу поменять свою национальную военный билет на Российскую?…

11 Февраля 2015, 16:02, вопрос №721961 Азамат, г. Москва

1 ответ

Здравствуйте. В организацию хочет устроиться работник, ему 28 лет, но у него нет военного билет (не служил). Будет ли нарушением оформление данного сотрудника без ВБ (возраст уже не призывной)? На какие нпа можно ссылаться? Заранее спасибо.

07 Августа 2014, 13:00, вопрос №523383 Елена, г. Санкт-Петербург

Категория: Трудовое право 1 ответ

Здравствуйте!потерял военный билет,хочу устроиться на работу,а при трудоустройстве требуют,могу ли я взять справку с военкомата о том что документ на восстоновление чтобы устроиться на работу,или подскажите что можно сделать в данной ситуации???…

21 Июня 2014, 21:20, вопрос №481656 руслан, г. Уфа

Источник: https://pravoved.ru/themes/устроиться-на-работу-без-военного-билета/

Военный билет при приеме на работу

Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение.

Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.

Работа без военного билета

Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы.

Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения.

Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.

Что делать, если на работе просят военный билет?

Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет.

Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к. не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам.

Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем.

Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:

  • решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
  • отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
  • данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
  • сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
  • отметки о приеме или снятии с воинского учета,
  • антропометрические данные призывника.

Для чего работодателю военный билет?

Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:

  • Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
  • Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
  • Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.

Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?

Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.

Военный билет после 50 лет

После достижения 50 лет солдаты и прочие военнослужащие проходят процедуру снятия с воинского учета.

В результате этого они больше не могут быть призваны на военную службу и билет им не нужен при трудоустройстве.

Процесс снятия с воинского учета по возрасту не требует подачи заявления или посещения военкомата. Как правило, в личном деле просто делают отметку, что человек снят с учета по возрасту.

Исключение из этого правила составляют граждане, которые были признаны непригодными к службе по состоянию здоровья. Они подлежат досрочному освобождению, так как после прохождения медицинского освидетельствования им присваивается категория «Д». Эта категория освобождает не только от призыва, но и от воинской обязанности в целом.

Оказание юридической помощи призывникам

Наша компания оказывает юридическую помощь призывникам, которые хотят избежать срочной службы на законных основаниях.

У нас работают только опытные юристы, досконально знающие все нюансы процесса взаимодействия с военным комиссариатом. Они осуществляют защиту интересов клиентов только в правовом поле.

Поэтому в дальнейшем наши клиенты не испытывают абсолютно никаких трудностей при приеме на работу.

Для того чтобы получить консультацию о том, как решить проблемы при трудоустройстве на работе без постановки на учет в военкомате, достаточно позвонить по телефону 8 (800) 200-66-46.

Источник: https://www.prizyvanet.ru/rabota_bez_voennogo_bileta

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Кадры Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2019 Безрукова Анна

Ст.

65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nuzhen-li-voennyy-bilet-pri-prieme-na-rabotu

Прием на работу без военного билета. Ответственность

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели.

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа.

Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

Добавить комментарий

*

четыре × 1 =