Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, и что считается появлением в этом состоянии?

В этой статье:

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.
Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.
Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.
Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.
Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76.

Скрыть содержание

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

расширенные зрачки;
покраснение кожи;
агрессия;
несвязная речь;
галлюцинации;
странная жестикуляция;
запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.
Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.
В зависимости от того, кто выявил сей факт, докладная пишется на имя начальника отдела или на имя руководителя предприятия.
Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.
Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.
Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.
Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.
Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.
Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.
При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.
- Название организации.
- Время, число составления документа. Где он был оформлен.
- ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
- Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
- ФИО и должность составляющего акт лица.
Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.
Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.
Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.
Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.
СПРАВКА: Скорую помощь для этого вызывать не нужно, поскольку проведение таких действий бригаде СП запрещено законом.
Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.
Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.
Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.
Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.
Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.
Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».
Образец приказа об увольнении за пьянство можно скачать тут.
При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.
Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.
Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация.
Необходимо взять письменное заявление у сотрудника в день увольнения, по которому ему выдается трудовая книжка и другие необходимые к выдаче документы, и произвести с ним окончательный расчет.
Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:
- заработная плата;
- дни отпуска, которые он не использовал.
Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.
Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-pyanku-na-rabochem-meste.html

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, и что считается появлением в этом состоянии?

5/5 (2)

Основанием для применения к работнику организации дисциплинарного взыскания и даже прекращения действия трудового договора может послужить грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе однократное нарушение, выявленное за весь период исполнения трудовых обязанностей.

К числу оснований, позволяющих уволить работника без его согласия, относится грубое нарушение дисциплины, выражающееся в пребывании его на рабочем месте в одном из видов опьянения (алкогольное, наркотическое либо токсическое) при условии того, что данный факт выявлен во время исполнения сотрудником трудовых обязанностей.

При этом понятие исполнения возложенных на работника обязанностей в данном случае предполагает нахождение работника на территории работодателя, непосредственно на рабочем месте либо в месте, куда он направлен исполнять свои обязанности.

В таких случаях состояние любого вида опьянения подтверждается соответствующим заключением из медучреждения либо иными имеющими значение доказательствами. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя.

Обратите внимание! Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований (ст.81 Трудового кодекса РФ), допускающих увольнение сотрудника без его согласия, одним из которых является: прекращение трудовых отношений с сотрудником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81).

Помимо этого, существует возможность применения к нарушителю одного из обозначенных статьей 192 Трудового кодекса РФ взысканий, одним из которых является «увольнение по соответствующим основаниям».

При этом основанием служит неисполнение работником либо исполнение ненадлежащим образом возложенных на него обязанностей (в том числе исполнение обязанностей в состоянии опьянения).

Когда проводить разбирательство

Пребывание на работе в нетрезвом виде рассматривается работодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины. Причем для применения к работнику соответствующего его проступку взыскания достаточно однократного нарушения подобного рода.

Решение о наказании принимается в таких случаях руководителем работодателя. Трудовой кодекс предусматривает лишь основания увольнения.

В свою очередь руководство организации принимает решение о применении того или иного вида наказания, исходя из конкретных обстоятельств происшествия, характеристики работника, а также в зависимости от того, каким образом был зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины (например, имеются ли акт и докладная записка).
При отсутствии документального подтверждения явки сотрудника на работу в нетрезвом виде предпочтительнее отказаться от применения к нему взыскания в виде увольнения, заменив его на более мягкое.
Инициировать процедуру служебного разбирательства целесообразно, если нарушение трудовой дисциплины выявлено непосредственно на работе, что означает:

пребывание работника в нетрезвом виде на рабочем месте (например, на проходной или в цехе);
пребывание работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочие часы (здесь имеется в виду его рабочее время, а не время работы организации, так как последняя может функционировать круглосуточно).

Учтите! Не считается нарушением трудовой дисциплины установленный факт нахождения сотрудника на работе в алкогольном опьянении, выявленный в период отгула, временной нетрудоспособности или отпуска работника.

Напротив, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии в рабочие часы является основанием для документального оформления выявленного нарушения.

Какие степени опьянения существуют

Несмотря на то, что Трудовой кодекс трактует появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения как грубое нарушение трудовой дисциплины, являющееся основанием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе для прекращения трудовых отношений, прежде чем принять окончательное решение, нужно выяснить причину такого поведения, а также выяснить, является ли оно добровольным и осознанным поступком.

Иными словами, важно определить степень вины работника. Например, велика вероятность того, что состояние опьянения является результатом приема лекарственных препаратов, назначенных врачом, либо работник просто ошибся с дозировкой или перепутал препарат.

Пошаговая инструкция увольнения за длительный прогул.

В соответствии с общепринятой классификацией состояние алкогольного опьянения имеет три степени тяжести, определить которую можно по уровню содержания алкоголя в крови.

Так, например, легкая степень характеризуется концентрацией алкоголя в пределах от 0,5 до 1,5 промилле, средняя от 1,5 до 2,5 промилле, а тяжелая степень опьянения характеризуется содержанием алкоголя в 2,5 – 3 промилле. Соответственно, все, что выше, считается алкогольным отравлением, способным привести к смерти человека.

Помимо этого, в медицинском сообществе существует несколько критериев, характеризующих состояние человека на момент проведения обследования:

отсутствие признаков употребления алкоголя (человек трезвый);
установленный факт употребления алкоголя без выявленных признаков опьянения;
состояние опьянения вследствие употребления спиртосодержащих веществ;
полное отсутствие сознания (алкогольная кома);
одурманивание вследствие воздействия наркотических или иных веществ;
выраженные нарушения функций организма, требующие отстранения гражданина от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья (при этом человек трезв).

Важно! Даже незначительная доза алкоголя приводит к нарушению координации движений и потере концентрации внимания, при этом даже у высококвалифицированных работников наблюдается снижение производительности в среднем на тридцать процентов.

Признаки алкогольного опьянения

Так как распад этилового спирта в крови человека происходит достаточно быстро, важно доставить работника на освидетельствование сразу после выявления факта нахождения его в состоянии опьянения.

Если это невозможно, то в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004 в качестве подтверждения нахождения работника в нетрезвом виде могут быть приняты иные документальные доказательства, в том числе:

акт о пребывании сотрудника в состоянии опьянения;
докладные записки;
письменные показания свидетелей.

Наличие характерных признаков, указывающих на состояние алкогольного опьянения, позволяет организовать своевременное доставление гражданина к месту медицинского освидетельствования либо оформить соответствующие происшествию документы на основании выявленных поведенческих особенностей.

Среди признаков и особенностей поведения нетрезвого человека обычно наблюдаются следующие:

стойкий запах алкоголя в выдыхаемом человеком воздухе;
расстройство моторики, выражающиеся в нарушении координации движения (например, шаткая походка, тремор пальцев рук);
приступы агрессии;
раздражительность;
невозможность человека сконцентрироваться;
непонимание и невосприятие речи окружающих людей;
невнятная, иногда бессмысленная речь с использованием нецензурных выражений.

Увольнение во время испытательного срока.

Когда можно расторгнуть трудовой договор

Прекращение трудовых отношений с работником, обнаруженным на рабочем месте в нетрезвом виде, возможно только в случаях, когда состояние опьянение работника зафиксировано в часы его работы.

Если факт пребывания в состоянии опьянения выявлен после смены или до начала рабочего дня, уволить сотрудника на этом основании невозможно.

В таких случаях можно ограничиться выговором или временным отстранением от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, появление сотрудника в состоянии опьянения на работе еще не является поводом для его увольнения.

Посмотрите видео. Увольнение за пьянку:

Кого уволить нельзя

Несмотря на всю тяжесть нарушения, для отдельных категорий работников состояние алкогольного опьянения не может выступать основанием наложения взыскания или увольнения, к примеру, нельзя наказать работника, если:

работник – беременная женщина (женщины в положении увольнению не подлежат);
работник принимает лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, по назначению врача (обязательно при наличии подтверждающих документов в форме справки или выписки из амбулаторной карты);
работник находится в состоянии опьянения в силу причин производственного характера (например, работает с химическими или биологическими веществами).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Фиксация нарушения

Документальное оформление факта нахождения работника в состоянии опьянения – обязательная процедура, позволяющая впоследствии применить соответствующие основания при расторжении трудового договора.

Процедура документальной фиксации данного факта состоит из нескольких последовательных этапов:

составление акта о нахождении работника в состоянии опьянения. Законодательно установленной формы акта не существует, поэтому допускается оформление документа в произвольной форме с обязательным заверением его подписями двух работников организации;
если устного выговора недостаточно, оформляется приказ об отстранении работника от исполнения трудовых обязанностей, который так же, как и предыдущий документ, может иметь произвольную форму;
оформление письменного объяснения работника о причинах нахождения его в состоянии опьянения на рабочем месте. Документ составляется работником собственноручно после вручения ему уведомления о запросе письменного объяснения. При этом на оформление объяснения нарушителю отводится не более двух дней. Если по истечении отведенного руководством периода объяснений от работника не поступило, составляется акт об отказе в даче объяснений с участием двух свидетелей из числа работников организации и обязательным внесением их подписей в оформленный документ;
оформление докладной записки с целью доведения до руководителя организации сведений о нахождении работника в нетрезвом виде на работе. Документ составляется в произвольной форме непосредственным начальником нарушителя. Готовая записка передается руководителю вместе с составленным ранее актом о нахождении работника в состоянии опьянения и написанным им объяснением.

СКАЧАТЬ бесплатно образцы документов можно здесь:

Медицинское освидетельствование

Достоверно утверждать о нахождении человека в состоянии любого вида опьянения можно только на основании заключения медработника, а для этого требуется медицинское освидетельствование, которое необходимо произвести максимально быстро, так как через определенное количество часов этиловый спирт в крови человека полностью распадается.

Результат освидетельствования в обязательном порядке фиксируется в медицинском заключении.

Иногда провести освидетельствование просто невозможно ввиду отказа работника от прохождения процедуры как до ее начала, так и в процессе проведения.

Подобного рода обследование должно осуществляться врачом-наркологом в специальном кабинете наркологической клиники, что доступно далеко не каждому работодателю. На этот случай предусмотрена возможность проведения освидетельствования в специальной передвижной медлаборатории, организованной на базе машины скорой медицинской помощи.

Сколько выговоров нужно для увольнения?
Как правило, такие лаборатории оснащены сертифицированными приборами, а сами бригады скорой помощи имеют лицензию, разрешающую проведение медицинского освидетельствования.
Проведение освидетельствования осуществляется в соответствии со следующими рекомендациями:

точное заключение дается не только на основании поведенческих особенностей, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по результатам анализов, позволяющих выявить уровень содержания алкоголя в организме человека. Анализ проводится по моче и слюне гражданина и исключительно теми методами, которые разрешены и одобрены Министерством здравоохранения РФ;
допускается использование специальных индикаторных устройств, определяющих концентрацию этанола в выдыхаемом человеком воздухе;
процесс освидетельствования фиксируется путем составления протокола в двух экземплярах с обязательным ознакомлением обследуемого гражданина (в протоколе должна стоять его подпись);
если гражданин отказывается от прохождения освидетельствования, необходимо оформить соответствующий документ об отказе, который подписывается медработником и лицом, отказавшимся от процедуры;
окончательный результат освидетельствования подлежит обязательному устному оглашению всем присутствующим;
один экземпляр протокола выдается на руки сопровождающему лицу (в данном случае – представителю работодателя), а если такового нет, то высылается почтой в адрес инициатора освидетельствования.

Учтите! Протокол обследования, составленный на основании результатов, полученных с использованием запрещенных методик или устройств, юридической силы не имеет. В случае судебного разбирательства суд отклонит такое доказательство, однако медработник, проводивший обследование, сможет участвовать в процессе и выступать на стороне работодателя в качестве свидетеля.

Порядок увольнения

В случае появления работника на работе в нетрезвом виде работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания либо сразу расторгнуть с ним трудовой договор.

Последний вариант предусматривает соблюдение определенного порядка действий, состоящего из следующих этапов:

оформление унифицированной формы приказа об увольнении, утвержденной постановлением № 1 Госкомстата РФ ОТ 05.01.2004;
регистрация приказа (распоряжения) в журнале учета документов;
оформление унифицированной формы записки-расчета (ф. Т-61), на основании которой выдается заработная плата за отработанный на момент увольнения период времени и компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
ознакомление работника с приказом под роспись, а в случае отказа от ознакомления – внесение соответствующей записи в присутствии свидетелей из числа работников организации;
заполнение личной карточки с внесением в нее подписи увольняемого и заполнившего ее сотрудника. В случае отказа увольняемого работника от подписи в карточку вносится соответствующая запись;
внесение записи в трудовую книжку работника;
выдача книжки на руки работнику либо направление ему уведомления о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа почтой (если работник не явился для получения книжки).

Посмотрите видео. Медицинское освидетельствование работника:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-uvolit-sotrudnika-za-alkogolnoe-opyanenie-i-chto-schitaetsya-poyavleniem-v-etom-sostoyanii.html

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку.

Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

время и место составления;
персональные данные членов комиссии;
признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

работник никогда не имел взысканий;
работает в организации давно;
серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Источник: https://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste

Алкогольное опьянение на рабочем месте: акт отстранения и увольнение за пьянку на работе | Юридические Советы

Последнее обновление Сентябрь 2019

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе.

Такого понятия, как «допустимая норма алкоголя» в трудовом законодательстве нет. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка.

Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. Что касается алкотестеров, то для них погрешность составляет не более 0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе и 0,35 мг/л в крови.

В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него.

Чаще всего появление на работе сотрудника в нетрезвом виде заканчивается увольнением по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья применима за пьянку на рабочем месте. Работодателю для назначения наказания будет достаточно однократного такого нарушения, но есть нюансы. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте посредством составления документа (акта, например) с перечислением признаков нетрезвого состояния;
отдельным актом осмотра фиксируется распитие алкоголя прямо на работе;
создать комиссию, которая будет проводить расследование случившегося;
по итогам работы комиссии должна составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения (в свободной форме);
отстранить сотрудника от работы;
решить вопрос о дисциплинарном наказании.

Если работодатель желает привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности, то потребуется:

предоставить работнику возможность дать письменные объяснения;
если по истечении двух дней объяснение не поступает, то составляется акт об отказе (уклонении) от дачи объяснения;
довести до сведения работника приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании не позднее трёх рабочих дней с момента его издания.

Если руководство собирается сохранить трудовые отношения, то издаётся приказ о допуске сотрудника к работе.

Работник может быть уволен не только за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, но и на территории предприятия либо объекта, где он выполняет поручение работодателя в рабочее время.

Как-то работодатель уволил своего сотрудника за то, что последний добирался с вахты до дома на поезде в нетрезвом виде. Суд посчитал такое решение руководства незаконным, так как дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не засчитываются. Фактически нахождение в транспорте являлось периодом междувахтового отдыха.

Вопрос:
Что, если работник появился на территории предприятия пьяным в нерабочее время?

Здесь у судов разный подход. Некоторые полагают, что работодатель вправе наказать за такое подчиненного. Другие считают, что статья 81 ТК РФ за алкогольное опьянение здесь не применима. Между тем, правильной представляется вторая позиция, так как она основана на трудовом законодательстве.

Например, рабочий в нерабочее время пришёл на территорию завода выпившим.

В правилах внутреннего трудового распорядка было закреплено, что руководство может наказать провинившегося, если он появляется нетрезвым как в рабочее время, так и во время отдыха.

Краевой суд при пересмотре нижестоящего решения согласился с решением работодателя с правомерностью дисциплинарного взыскания.

Иначе обстоит дело, если изменился график работы.

Например, гражданин был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Во время предрейсового осмотра у него были обнаружены промилли. В суде он указывал на то, что вышел на работу в свой выходной день.

Между тем работодатель аргументировал свою позицию тем, что график об изменении распорядка до уволенного сотрудника был доведён заблаговременно.

Суд посчитал, что фактически сотрудник приступил к выполнению обязанностей: явился к положенному времени, получил путевой лист, прошёл предрейсовый медосмотр. В итоге увольнение было признано законным.

Фиксация нетрезвого состояния

Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение. Документ может называться иначе — докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации (например, бригадир, начальник подразделения).

В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф.И.О.

, дата и время происшествия, иные значимые обстоятельства, имеющие отношение к отражаемому событию (к примеру, внешние признаки, особенности поведения работника, свидетельствующие о состоянии опьянения).

Алкогольное опьянение на работе выявляется, в том числе, в ходе обязательного медосмотра как в начале, так и в конце рабочего дня.

Создание специальной комиссии

Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности её членов, а также полномочия, срок действия и цель комиссии. Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом. Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно.

Если факты пьянства на производстве носят регулярный характер, то комиссия может работать на постоянной основе.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их (документирует), подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка.

Нужно подробно перечислить признаки нетрезвого состояния (запах алкоголя изо рта, нарушенная речь, шаткая походка и неустойчивые позы, характерный багровый цвет кожи или, наоборот, белые покровы, неуместное поведение, неадекватная реакция на слова и прочее). Обязательно отражение показаний свидетелей и работников-очевидцев.

Вопрос:
Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять?

Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия (лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее).

Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба. Это возможно только тогда, когда факт опьянения будет доказан.

Нарушение процедуры освидетельствования только сыграет на руку нетрезвому работнику. Поэтому все манипуляции следует проводить так, как предписывает законодательство. Из-за ошибки врача, который не взял несколько анализов, нерадивый работник восстановился на работе.

Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями.

Затем этот документ передаётся на подпись «виновнику». Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени.

По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом. Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии.

Дополнительно можно приложить объяснения свидетелей, которые подтвердят отказ работника от ознакомления с актом.

Работник, сопровождаемый представителем работодателя, направляется на медосвидетельствование. Степень и характер опьянения (алкогольное, наркотическое и др.) полномочны установить исключительно медицинские работники в рамках проводимых процедур. Полученные результаты отражаются в медицинском заключении.

Такие процедуры проводятся врачами психиатрами-наркологами или, в их отсутствие, фельдшерами, прошедшими специальное обучение. Допускается проводить освидетельствование в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях.

Освидетельствование на алкогольное опьянение проходит исключительно с согласия работника.

Работа комиссия завершается составлением в произвольной форме акта о появлении работника в пьяном виде. С ним сотрудник знакомится под роспись.

Отказ работника от ознакомления с обозначенным документом фиксируется в акте, где фиксируются дата, время и место составления. С ним сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа делается соответствующая отметка.

В случае отсутствия медицинского заключения суд при рассмотрении спора будет рассматривать имеющиеся доказательства.
Освидетельствование рекомендуется проводить безотлагательно, ведь с каждым часом концентрация алкоголя в крови снижается.
В практике нередко выявляются работники «подшофе» в ходе ежедневных медосмотров.

Например, у сотрудника в ходе предрейсового осмотра инспектор «Алкотестем» зафиксировал состояние алкогольного опьянения, за это руководство уволило сотрудника.

Последний попытался опровергнуть данное решение медицинским заключением, сделанным намного позже, вечером. Его результаты превышения не показали. Суд решил, что работник действительно виноват, так как тот принял спиртное накануне, в 21:00.

Оснований сомневаться в первоначальном освидетельствовании не было.

Доказательства состояния опьянения

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.

Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть:

показания свидетелей;
акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя (руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру);
докладными или служебными записками;
рапортом.

Главное — чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника.

Например, уволенный гражданин пытался убедить судью в том, что его бездоказательно обвинили в употреблении алкоголя. Истец представил показания свидетелей.

В свою очередь, работодатель свою правоту подтверждал результатами медицинского освидетельствования, актом о нетрезвом состоянии работника, составленного тремя сотрудниками (представителями работодателя).

Суд счёл позицию работодателя верной.

Вот ещё пример из судебной практики. Работник явился на работу в состоянии наркотического опьянения, за что был уволен.

Оспорить решение начальства он решил заключением, согласно которому употребление им запрещённых веществ не является регулярным.

Суд не принял во внимание подобное доказательство, так как для дисциплинарного наказания достаточно однократного принятия наркотика, а это как раз подтвердило представленное работодателем медзаключение.

В практике были случаи, когда суды из-за противоречивости доказательств принимали сторону уволенного сотрудника.

К примеру, работодатель в качестве подтверждения предоставил докладную записку, несколько актов о нетрезвом состоянии работника.

Однако в суде показания свидетелей не совпали с письменными доказательствами, медицинское обследование не проводилось. Поэтому судья принял решение о восстановление работника на работе.

Образец акта при согласии работника ознакомится с ним

ООО «Автостроймаш»
город Иркутск

05.09.2019

АКТ № 1
о появлении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения
Мной, Лукьяновым Альбертом Филипповичем, заместителем генерального директора ООО «Автостроймаш», в присутствии:

Токарева Ивана Андреевича, занимающего должность начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш»,
Губарева Анатолия Николаевича, занимающего должность начальника подразделения по проектированию,

составлен настоящий акт о нижеследующем:

05.09.2019 в 09:00 на территории проходной ООО «Автостроймаш» Дёмин Сергей Викторович, занимающий должность мастера участка № 15, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что Дёмин Сергей Викторович находился в состоянии алкогольного опьянения:

запах алкоголя изо рта;
изменение цвета кожных покровов (стали багровыми);
неустойчивость позы;
шаткая походка;
бессвязная речь;
неадекватная реакция на слова (агрессия).

Своё состояние Дёмин Сергей Викторович объяснить отказался.

Дёмин Сергей Викторович был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта состояния алкогольного опьянения.

Источник: http://juresovet.ru/alkogolnoe-opyanenie-na-rabochem-meste/

Увольнение за состояние алкогольного опьянения: алгоритм действий | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Увольнение за алкогольное опьянение – очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника на работе, читайте в статье.

Увольнение за алкогольное опьянение: пошаговая инструкция

Регулирует увольнение за алкогольное опьянение статья 81ТК РФ, а порядок отстранения от работы – статья 76 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как наиболее суровое наказание работника за нарушение трудовой дисциплины.

За это нарушение работодатель также применить и иные виды дисциплинарного наказания, а имен, замечание или выговор.

Тем не менее, даже однократное нарушение такого рода может повлечь для работника увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения.

Справка

Расторжение трудового договора производится на основании подпункта «б» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ.

Итак, в первую очередь отметим, что последствие в виде расторжения трудового договора может наступить для работника, если он придет на работу в состоянии опьянения:

алкогольного,
наркотического,
токсического.

Разумеется, наиболее распространенная ситуация, когда имеет место факт алкогольного опьянения.

Следующий важный момент. Надо определиться появление, в каком месте в пьяном виде грозит сотруднику увольнением. Так, последствия для работника наступают если он появится в состоянии опьянения:

на своем рабочем месте непосредственно;
вообще на территории своего работодателя;
на другой территории, если там он должен выполнять свои трудовые обязанности. Самая распространенная ситуация – командировка.

Порядок действий работодателя

Важно понимать, что увольнение за состояние алкогольного и иного опьянения – это вид дисциплинарного взыскания. Соответственно, надо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Схематично порядок действий мы приводим в таблице.

Последовательность действий	Действия работодателя и необходимые документы
Шаг 1	Зафиксировать факт опьянения работника. Для этого рекомендуется составить специальный акт. Целесообразно, чтобы акт подписали, как минимум трое работников.
Шаг 2	Сотрудника надо направить на медицинское освидетельствование. Подробно об этой процедуре расскажем ниже в следующем разделе.
Шаг 3	Сотрудника обязательно надо отстранить от работы. Нахождение в состоянии алкогольного опьянения представляет потенциальную опасность как для самого работника, так и для других лиц, в том числе, сотрудников компании. Для отстранения надо составить приказ в свободной форме, унифицированной формы такого приказа нет.
Шаг 4	У работника надо затребовать письменное объяснение проступка. На предоставление объяснений сотруднику предоставляется два рабочих дня. Если работник откажется от объяснений или просто не представит их по истечении двух рабочих дней, надо составить акт.
Шаг 5	В заключение работодатель издает приказ об увольнении. Этот приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8. Но и в этом случае организация может использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Работодателю важно четко придерживаться описанной процедуры и документировать все действия работника, в случае, если он отказывается от освидетельствования, представления пояснений или подписи приказа об увольнении.

И если в целом порядок действий, который зависит от работодателя, довольно понятен и последователен, медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника часто вызывает вопросы. И об этом мы поговорим подробнее.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения 2024

Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения 2018 регулируется правилам, установленными приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Этот документ подробно описывает данную процедуру. Заканчивается освидетельствование на состояние опьянения составлением акта. Этот документ составляется по форме, которая утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Отметим, что протокол на медицинское освидетельствование на состояние опьянения работодатель не составляет. Протокол надо составить только в строго определенных приказом Минздрава № 933н случаях. Например, в ситуации, когда в состоянии алкогольного опьянения находится водитель автомобиля и такой протокол составляет инспектор ГИБДД. Работодатель правом на составление протокола не наделен.

Важно! Работник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Каким-либо образом заставить проходить работника освидетельствование работодатель не может. Это право гражданина сформулировано в ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

И если сотрудник откажется от медицинского освидетельствования настоятельно рекомендуем составить акт. Какой-либо формы акта законодательство не предусматривает. Документ составляется в произвольной форме. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом.

И при отказе работника от освидетельствования, подготовить документ, который будет подтверждать факт опьянения работника, компания должна самостоятельно.

Поэтому надо подготовить собственный акт, в котором будут зафиксированы все признаки опьянения работника. В акте подробно опишите все внешние признаки опьянения.

При составлении документа рекомендуем воспользоваться подготовленной нами формой акта.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Да, можно. Это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Нет, нельзя. Необходим факт повторногонарушения

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если сотрудник в пьяном виде явился в организацию, куда он был командирован?

Да, можно, это предусмотрено ст.81 ТК РФ.
Нет, нельзя, поскольку организация, куда командирован работник, не является его рабочим местом.

Обязательно ли требовать у работника письменное объяснение проступка?

А. Да, обязательно, это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
Нет, необязательно, статья 81 ТК РФ это не предусматривает.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385041-uvolnenie-za-sostoyanie-opyaneniya-18-m6