Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье.
Порядок увольнения по сокращению
Согласно ст. 180 ТК РФ руководство предприятия должно издать приказ о планируемом сокращении. Срок создания такого приказа не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников.
Далее руководство предприятия должно ознакомить каждого сотрудника подлежащего увольнению с данным приказом персонально под роспись.
Также работникам подлежащим сокращению руководство должно предложить любую другую должность.
Важно! Что предложение другой должности является не однократной акцией, а уведомления об открывающихся вакансиях должны поступать вплоть до самого увольнения.
Если ни одна из предложенных должностей работника не устроила, руководство предприятием издает приказ об увольнении по сокращению. Последним рабочим днем будет считаться день, указанный в приказе.
- Теперь поговорим о выплатах при увольнении по сокращению.
- Выходное пособие при увольнении по сокращению выплачивается работнику не позднее дня увольнения.
- А заработная плата за последний месяц работы на предприятии за день до официального дня сокращения.
- Что входит в выходное пособие
- Среднемесячный заработок, который работник будет получать в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению. Если работник устроится в течение этих двух месяцев официально на работу, он лишается права на данную выплату.
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- Иные финансовые задолженности(13-я заработная плата, премии и т.д.)
Важно! В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник не успел отгулять свой очередной отпуск. Данная компенсация равна сумме положенных работнику отпускных.
К иным финансовым задолженностям относят выплату 13-й зарплаты. Если на предприятии официально установлена выплата 13-й зарплаты, то при сокращении работнику данную выплату должны будут произвести.
Важно! Трудовой стаж на рабочем месте должен быть не менее 12 месяцев.
Если работник заболел до официальной даты увольнения, то он имеет право на оплату больничного.
Так же если болезнь наступила в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата больничного листа, но в размере 60% от средней заработной платы за последние два года.
Важно! При постановке на учет в Центре занятости данная выплата приравнивается к пособию по безработице.
Чтобы правильно рассчитать пособие необходимо высчитать средний заработок. Средний заработок высчитывается по формуле:
- При расчете не учитывается время нахождения в отпуске или больничном.
- Считаем сумму выходного пособия также по формуле:
- Пособие по сокращению=Средний заработок Х Число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения
Таким образом, мы получаем размер выходного пособия за первый месяц. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца.
Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии ( если таковые имеются) и первое выходное пособие.
Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения. Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).
За третий месяц получить выходное пособие при сокращении можно так же обратившись к бывшему работодателю и имея при себе ряд документов (паспорт, трудовую книжку и справку из Центра занятости).
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.
Процедура увольнения при сокращении штата по шагам на основе ТК РФ
Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:
1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица
- 2 – формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)
- 3 – подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания
- 4 – комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)
- 5 – уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)
- 6 – работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде
- 7 – работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости
- 8 – работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)
- 9 – формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению
10 – сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
- Другие образцы: Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках
- 11 – работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении
- Какие документы необходимо выдать бывшему сотруднику, узнайте из видеолекций Школы главбуха малого предприятия.
- Документы бывшему работнику
Источник: https://www.26-2.ru/art/355189-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение.
Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».
Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.
Увольнение по сокращению
Уменьшение штата предприятия или численности – это одна из причин для разрыва трудового договора (далее – ТД) по инициативе работодателя. Следовательно, труженику нужно заплатить соответствующую компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности.
Увольнение само по себе не очень приятное событие, особенно когда оно связано не с виной работника или его желанием, а производится в силу вынужденных обстоятельств. Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.
Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.
Количество или штат?
- Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.
- Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.
- Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.
- Увольнение признается законным при соблюдении условий:
- основания соответствуют ТК РФ;
- соблюден порядок;
- трудовой договор прекращен;
- произведены выплаты (если таковые необходимы по закону).
Главное при сокращении — соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде.
В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.
Коротко о процедуре
- Издание приказа о сокращении.
- Уведомление профсоюзного органа за 2 мес письменно (ИП – за 2 недели), за 3 мес – в случае массовых сокращений. Мнение данной организации для работодателя необязательно, но следует его придерживаться. Критерий массовости увольнения приводится в соответствующем нормативном акте.
Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда.
- Письменное предупреждение сотрудников о будущем увольнении — за 2 месяца (под роспись и индивидуально).
Иные сроки предусмотрены для отдельных категорий: на сезонных работах — за 7 календарных дней; занятых на работах сроком до 2 мес – за 3 дня; без предупреждения — с письменного согласия сотрудника с начислением допкомпенсации. Данный документ можно вручить посредством почты.
Если работник отказывается его подписывать, нужно сформировать соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
- Предложение вакантных должностей (в том числе нижеоплачиваемых). Это также можно оформить в виде уведомления, с которым работник должен ознакомиться под роспись и поставить дату, в случае отказа – соответствующую запись.
Должности в другой местности работодатель должен предложить, когда это предусмотрено соглашением (коллективным или трудовым).
- Оформление перевода на новые должности для сотрудников, согласившихся на это. Печатается допсоглашение к ТД и издается приказ.
- Производится расторжение ТД по сокращению.
Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку, она вместе с расчетом выдается на руки работнику в последний день.
Именно в таком порядке производится увольнение по сокращению. Какие выплаты положены и кто вправе на них рассчитывать, расскажем ниже.
Выходное пособие
- Данный термин можно определить как денежную выплату, предусмотренную трудовым законодательством РФ, выплачиваемую при расторжении договора по основанию сокращения штата или численности.
- Данные компенсации бывают основные и дополнительные.
- Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку сотрудника, который рассчитывается в соответствии с требованиями ТК РФ.
Какие выплаты положены при сокращении работника? Труженику при прекращении ТД по данному основанию начисляется вышеуказанное пособие, а также за ним остается средний заработок на время устройства на новую работу, но не более 2 месяцев со дня увольнения.
По инициативе органа занятости населения зарплата на 3-й месяц может быть сохранена при условии, что работник встал на учет в течение 2 недель после ухода и еще не был трудоустроен по объективным причинам.
Срок для обращения в центр занятости может быть продлен, когда гражданин по уважительным причинам не мог туда прийти. Если ему не могут предложить работу (в том числе пенсионерам), выдается справка, в силу которой работодатель сохраняет заработок за работником за 3-й месяц.
Если лицо 2 раза без уважительных причин отказалось от предложенной работы, то вышеуказанный документ не выдается, а заработок не сохраняется.
Какие выплаты положены при сокращении должности? На этот вопрос можно ответить аналогично предыдущему, поскольку ликвидация должности – это также сокращение штата.
Первое пособие выплачивается авансом при увольнении, последующие – в течение соответствующих месяцев.
Дополнительная компенсация
- Какие выплаты положены при сокращении штата, если работник согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев?
- Во-первых, данный факт обязательно должен подтверждаться письменным заявлением работника, в ином случае увольнение можно будет признать незаконным.
- Во-вторых, в таком случае работнику начисляется дополнительная выплата в размере его средней зарплаты, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока уведомления об увольнении.
- Договорами, трудовым или коллективным, могут устанавливаться иные, повышенные размеры компенсаций, ни в коем случае не ущемляющие права работников по сравнению с положениями трудового законодательства.
Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос: какие выплаты положены при сокращении пенсионера? То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников.
Особые условия
Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы:
- для тружеников на временных (сезонных) работах — пособие в размере среднего заработка за 2 недели;
- если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся;
- для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях – по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости – до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца.
- Такие удлиненные сроки предусмотрены для последней категории сотрудников, поскольку указанные регионы весьма отдалены, что создает сложности для трудоустройства.
- Положения ТК РФ о процедуре сокращения и выплатах распространяются также и на лиц, работающих по совместительству.
- При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе.
Кто пользуется преимуществом
Когда встает выбор при сокращении, учитываются все факторы. Преимущество отдается лицам с высокой производительностью труда и квалификацией.
Последняя подтверждается соответствующими документами: дипломом об образовании, свидетельством о повышении квалификации, переподготовке и пр. Квалификация – это показатель профессионального мастерства работника, опыта, навыков и знаний. Выделяют разряды и категории. Квалификационный разряд – уровень профподготовки; категория – степень образования и стажа работы.
Производительность труда остается на усмотрение работодателя, он вправе устанавливать собственные критерии, на основании которых проводить отбор. Представляется, что лицо с высокой эффективностью труда – это человек, который наиболее быстро, качественно и умело выполняет вверенные ему функции.
Так, в случае когда производительность труда и квалификация идентичны у работников, преимущество будут иметь следующие категории:
- инвалиды ВОВ;
- инвалиды боевых действий по защите Родины;
- семейные, у которых два и более иждивенца;
- лица, иные члены семьи которых не имеют своего заработка;
- работники с повреждением здоровья или профессиональным недугом, приобретенным у данного работодателя;
- которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя;
- иные по коллективному договору.
Какие выплаты положены при сокращении этих категорий людей, если все-таки их пришлось уволить? Такие же, как обычным гражданам, без каких-либо привилегий.
Кого нельзя сократить
Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц:
- беременных;
- женщин с детьми до 3 лет;
- одиноких матерей с ребенком до 14 (инвалидом — до 18);
- иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
- родителя (законного представителя ребенка) – единственного кормильца инвалида в возрасте до 18 либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье (дети должны быть малолетними), если иной родитель (законный представитель) не работает по ТД.
Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства.
При этом категория беременных является почти неприкосновенной. Даже если на момент издания приказа о сокращении или после получения уведомления выяснится, что женщина ждет ребенка, то сократить ее будет нельзя. Если она была уже уволена, то необходимо восстановить в прежней должности. Конечно, работодатель имеет право затребовать медицинскую справку для подтверждения данного факта.
Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!
Сокращение по соглашению
В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе.
Давайте посмотрим, какие выплаты положены при сокращении работника таким образом:
- По собственному желанию: полагается зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон: зарплата + оплата за отпуск + доплата по соглашению сторон
И сравним их с увольнением по сокращению штата. Какие выплаты положены? Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН).
Видно, что уволенный по сокращению сотрудник всегда получает денежной выгоды больше, поэтому работодателю лучше уволить его по первым двум основаниям, нежели тянуть это бремя. Однако в данном случае нарушаются предусмотренные ТК РФ гарантии. В любом случае выбор всегда остается за работником.
Если через суд…
Итак, обратимся к вопросу, какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он решил идти в суд.
Действительно, не все споры разрешаются полюбовно, иногда нужно за себя постоять и обратиться в инспекцию труда или сразу в суд.
Допустим, вас обидели размером выходного пособия, или вовсе не выплатили, или считаете, что незаконно уволили по сокращению, тогда вам — к служителям Фемиды. Свои требования излагаете в форме искового заявления и подаете в суд.
Помните, что срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца, а если оспаривается увольнение – 1 мес.
Что же можно выиграть в суде, какие выплаты положены при сокращении в данной ситуации?
- Заработок за все отработанные дни.
- Компенсация за нереализованный отпуск.
- Выходное пособие.
- Средний заработок за соответствующие месяцы.
- Компенсация морального вреда.
- Зарплата за время вынужденного прогула (в ситуации незаконного увольнения и восстановления на работе).
- Судебные расходы, в том числе оплата услуг юриста.
Из приведенного списка видно, что обращение в суд всегда связано с дополнительными тратами, например оплатой юридических услуг, почтовыми расходами и пр. Кроме того, конечно, на тяжбы нужно время и силы. Поэтому перед тем, как идти в суд, нужно взвесить все минусы и плюсы, оценить шансы на выигрыш у профессионального юриста.
Такие категории дел, связанные со взысканием выплат, обычно относятся к подсудности районных (городских) судов. Госпошлина по этим трудовым спорам не платится.
По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.
Итак, подведем итог – определим, какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата в любом случае:
- выходное пособие;
- средний заработок за 2-й месяц поиска работы, независимо от причин нетрудоустройства, даже если вы отказались от предложенных вакансий.
Эти компенсации должны быть в обязательном порядке, остальные являются дополнительными.
Таким образом, если и вас коснулось такое неприятное явление на работе, нужно быть подкованными, чтобы отстоять свои права.
Именно поэтому вы непременно должны представлять, как проводится процедура увольнения, какие выплаты положены при сокращении, что делать, если нарушен закон, в каких случаях обращаться в суд, каков срок на защиту прав. Юридически грамотный человек защищен в любой ситуации.
Источник
Источник: https://zakon.temaretik.com/1816022744745904141/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokraschenii-rabotnika/
Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019-2025 году
Полное разъяснение по теме: «выплаты выходного пособия при сокращении в 2019-2020 году» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.
Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.
Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.
Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября
При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2018 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.
Ст. 81 ТК определяет право работника получить денежную компенсацию при сокращении штатов, расторжении бизнеса.
Последствия увольнения, в том числе по сокращению штатов – период вынужденной нетрудоспособности, за который полагается компенсация. В 2018 году ее не отменяли, в 2019 году никаких значимых изменений связанных с ее начислениями не предусмотрено. На этом этапе порядок стандартный порядок действует и будет актуален в будущем году.
На заметку! При определении суммы учитывается годовой период, предшествующий уходу с работы.
Рассмотрим нормативные акты, регулирующие этот вопрос:
- Трудовой кодекс – главный закон. Особенности назначения и выплаты компенсации определяют некоторые его статьи:
- ст. 81 назначает сокращенному, уволенному в связи с ликвидацией гражданину пособие в размере зарплаты;
- ст. 178 говорит о возможности получения среднемесячного заработка на основании одного заявления без дополнительных документов;
- ст. 236 вынуждает работодателя, просрочившего обязательную выплату, платить штраф;
- ст. 139 определяет порядок расчета размера выплаты;
- ст. 129 оговаривает виды материальной помощи;
- ст. 164 определяет общие принципы назначения компенсации на период простоя.
- Налоговый кодекс – закон, определяющий налоговые преференции, связанные с увольнительными пособиями. Рассмотрим некоторые статьи:
- ст. 217 говорит об освобождении компенсации от НДФЛ отчислений;
- ст. 255 гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы в размере выплаченных сотрудникам пособий.
- Правительственное постановление № 922, что от 24.12.07 г. оговаривает виды дохода, которые берут в расчет при начислении выходной компенсации.
Источник: https://ugmk-insur.ru/vyplaty-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-v-2019-2020-godu/
Выходное пособие при сокращении в 2025 году
Сокращение штата – это особое основание для увольнения. Работодатель не только обязан соблюсти определенную процедуру. Но и выплатить работнику денежные компенсации. В этой статье расскажем, как выплачивается выходное пособие при сокращении в 2020 году.
Работнику, который лишился заработка из-за сокращения штатов, положен ряд выплат. В их числе есть обязательные и дополнительные начисления. Одна из обязательных выплат – выходное пособие при сокращении. Расскажем, по каким правилам его выплачивают в 2020 году.
Выплаты при сокращении: нормативная база
Одним словом называют два разных события. При сокращении численности персонала в штатном расписании остаются все должности, но урезается количество штатных единиц. При сокращении штата из штатного расписания удаляются должности.
В обоих случаях причина потери работы – штатные преобразования в компании. А потому и процедура оформления одинаковая. И в обоих случаях работодатель обязан сделать определенные выплаты в пользу работника. Большинство норм и правил определяет Трудовой кодекс. Но не только он, приведем минимальный перечень нормативных актов, которые потребуются работодателю:
| Трудовой кодекс РФ | |
| ст. 81 | Гарантирует выплату зарплаты при увольнении |
| ст. 129 | Устанавливает общие правила о начислении выплат в пользу работника |
| ст. 139 | Регламентирует порядок определения средней зарплаты |
| ст. 178 | Устанавливает размеры выходных пособий |
| ст. 292 | Закрепляет особенности выплаты пособия работающему по срочному трудовому договору |
| ст. 296 | Определяет особенности выплаты пособия сезонным рабочим |
| Постановление Правительства от 24.12.2007г. № 922 | |
| Определяет, какие выплаты учитываются в расчете выходного пособия | |
| Налоговый кодекс РФ | |
| ст. 217 | Освобождает выходное пособие от обложения НДФЛ |
| ст. 422 | Освобождает выходное пособие от обложения страховыми взносами |
| ст. 255 | Позволяет работодателю учитывать выходное пособие в расходах компании |
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2025 году
На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение? Трудовой кодекс предусматривает обязательные и дополнительные выплаты:
- Обязательные:
- Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д.,
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения,
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу,
- Дополнительные:
- Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы,
- Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.
Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы? В день увольнения работник получает:
- Зарплату,
- Компенсацию неиспользованного отпуска,
- Выходное пособие.
Среднемесячный заработок за первый месяц поиска новой работы перекрывается выходным пособием. Если в течение первых двух месяцев после увольнения человек не найдет работу, может обратиться к бывшему работодателю.
Тот обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поисков. Если работник не найдет работу и на третий месяц после сокращения, то он снова может получить от бывшего работодателя среднемесячный заработок. Это будет последняя выплата.
Таким образом, среднемесячный заработок бывший работодатель платит в общей сложности за три месяца:
- За первый месяц – в виде выходного пособия,
- Еще за два месяца – в том же размере, но эта выплата называется уже не пособие, а просто среднемесячный заработок.
В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению 2025
Выше мы рассказали, что выходное пособие причитается всем без исключения сотрудникам, попавшим под сокращение. Не имеет значения, нашел работник новую работу или нет.
Размер выплаты установлен в ст. 178 ТК РФ, это среднемесячный заработок. В локальных актах организация может закрепить пособие в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ. Общие правила расчета пособия содержатся в Положении, утвержденном Постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922. По общему правилу для расчета выходного пособия применяют следующую формулу:
Рассмотрим ее элементы:
| Расчетный период | Берется 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения | Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Расчетный период – с марта 2019 года по февраль 2020 года |
| Зарплата работника за расчетный период |
|
За 12 месяцев до сокращения работнику начислено:
В заработок за расчетный период берется только зарплата, то есть 985 000 руб. |
| Число дней, отработанных в расчетном периоде | Берется число рабочих дней за расчетный период. От общего числа отнимаются дни, когда работник получал выплаты, которые не учитываются в суммарном заработке | В 2019 году 247 рабочих дней, из них работник:
Число отработанных дней –247 – 3 – 10 = 234 |
| Число рабочих дней в месяце после увольнения | Берется календарный месяц после даты увольнения | Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Выходное пособие должны выплатить за месяц с 17 марта по 16 апреля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 24 рабочих дня |
Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: налоги и страховые взносы
Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. В итоге обязанность платить НДФЛ и взносы зависит от размера выходного пособия:
- Если оно выдается по общим правилам, то есть в размере одного среднемесячного заработка, то ни НДФЛ, ни страховыми взносами оно не облагается,
- Если работодатель в локальных актах установил свой размер выходного пособия, нужно делать два расчета: по общим правилам и по правилам работодателя. Если повышенное пособие превысит трехкратный среднемесячный заработок, то сумма превышения облагается и налогом и взносами.
Пример
Среднемесячный заработок работника составляет 35 000 руб. В локальных актах компании установлен порядок выплаты выходного пособия при сокращении в размере пяти среднемесячных заработков. Рассчитываем пособие и налоги:
- Пособие – 35 000 * 5 = 175 000 руб.,
- Необлагаемая сумма – 35 000 * 3 = 105 000 руб.,
- Превышение – 175 000 – 105 000 = 70 000 руб.,
- НДФЛ (вычеты в расчет не принимаем) – 70 000 * 13% = 9 100 руб.,
- Взносы в ПФР – 70 000 * 22% = 15 400 руб.,
- Взносы в ФОМС – 70 000 * 5,1% = 3 570 руб.,
- Взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства – 70 000 * 2,9% = 2 030 руб.
Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: пример расчета
Приведем пример расчета выходного пособия при сокращении в 2020 году. Работника увольняют по сокращению 20 января 2020 года. Расчетный период – января по декабрь 2019 года. За расчетный период работнику начислялись следующие выплаты:
| Всего | Отработано | Оклад | Премии | Отпускные | Больничные | |
| Январь | 17 | 17 | 35 000 | |||
| Февраль | 20 | 10 | 25 000 | 10 000 | ||
| Март | 20 | 20 | 35 000 | |||
| Апрель | 22 | 22 | 35 000 | 10 000 | ||
| Май | 18 | 8 | 20 000 | 15 000 | ||
| Июнь | 19 | 19 | 35 000 | |||
| Июль | 23 | 23 | 35 000 | 12 000 | ||
| Август | 22 | 22 | 35 000 | |||
| Сентябрь | 21 | 11 | 22 000 | 12 000 | ||
| Октябрь | 23 | 23 | 35 000 | 15 000 | ||
| Ноябрь | 20 | 20 | 35 000 | |||
| Декабрь | 22 | 22 | 35 000 | |||
| Всего | 247 | 217 | 382 000 | 37 000 | 15 000 | 22 000 |
Рассчитываем выходное пособие:
- Заработок за расчетный период – 382 000 + 37 000 = 419 000 руб. Суммируем оклад и трудовые премии, отпускные и больничные в расчет не принимаем,
- Число отработанных дней уже подсчитано в таблице – 217. Оно получается так:
- Общее количество рабочих дней определяем по производственному календарю,
- Из общего количества отнимаем дни отпуска и бюллетеня,
- Определяем месяц после увольнения – это период с 21 января по 20 февраля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 23 рабочих дня,
Сумма выходного пособия равна 419 000 / 217 * 23 = 44 410,14 руб.
Источник: https://www.RNK.ru/article/216863-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-v-2020-godu
Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты
Сокращение пенсионеров в 2019 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ. О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее.
- Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?
- Порядок сокращения пенсионеров
- Компенсации при сокращении
- Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?
- Итоги
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?
Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.
Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.
2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения.
Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).
По каким правилам производится сокращение пенсионера
Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.
При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.
При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:
- работники, имеющие двух и более иждивенцев;
- сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
- работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
- инвалиды ВОВ и боевых действий;
- повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.
Порядок сокращения пенсионера
Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.
Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.
На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий.
Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников.
Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.
После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.
Ч. 3 ст.
81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.
При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.
Как предупредить пенсионера о сокращении
Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.
Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.
Ч. 3 ст.
180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.
П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:
- должность и профессию;
- требования к квалификации для занятия должности;
- размер заработной платы.
Компенсации при сокращении
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.
Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.
Пособие за третий месяц после увольнения
В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить.
Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего.
В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.
Расчет компенсации
Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.
Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.
Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.
Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?
Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.
Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.
Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61.
В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.
В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.
При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.
Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.
Итоги
Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.
Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
Подробнее
Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-pensionera/
Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019, расчет
Актуально на: 28 февраля 2019 г.
Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.
В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.
Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Выплаты, положенные работнику при сокращении
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.
Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.
Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.
А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)
Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501764
Какие выплаты полагаются при сокращении штата работников по ТК РФ в 2025 году
В статье мы поговорили о выплатах при сокращении численности (штата) работников. Данная процедура вводится в организации по инициативе работодателя. Узнаете, с чего начать и как всё провести правильно в 2020 году. Одно из основных требований мероприятия — выплата выходного пособия (п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 178 ТК). На нем мы остановимся подробнее.
Сокращение штата работников по ТК РФ 2020: что нужно сделать до выплаты пособия
Первым делом, важно определиться в юридических тонкостях, а именно — понять, что за процедуру проводите — сокращение численности или сокращение штата. От этого будет зависеть оформление бумаг по процедуре.
Стандартно решение закрепляют приказом руководителя по компании.
Далее идет большая работа с самим персоналом. В частности, нужно определить, кто из работников останется, если такая возможность есть. Также компания должна взаимодействовать с рядом компетентных инстанций.
Все оргмоменты для лучшего понимания темы мы собрали в удобной таблице.
Таблица. Организация процедуры “Сокращение штата работников по ТК РФ 2020”
| 1 | Определиться с видом мероприятия: сокращение численности или сокращение штата | Сокращение штата — это ликвидация определенной должности в штатном расписании. Расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц. Пример: “избавление” от всех секретарей или курьеров. Сокращение численности — уменьшение числа работников (сокращение штатных единиц) по определенной должности. То есть уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Сама позиция остается. Пример: сокращение двух юристов из пяти. | Решение уполномоченного органа организации (учредителей) о проведении соответствующего мероприятия |
| 2 | Издать приказ о сокращении | Формулировки разные для разных случаев. Для варианта “Сокращение штата” — свои, для “Сокращение численности” — свои | Документ по одному из следующих образцов: |
| 3 | Проанализировать состав попавших под сокращение | Выясните, есть ли возможность перевести согласных сотрудников на другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК). Если да — оформите перевод (ст. 72.1 ТК). Убедитесь, есть ли те, кто имеет преимущественное право остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом закон не устанавливает, как их определять. Вариант — ориентироваться на служебки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказами об объявлении благодарности, результатами аттестации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдают, в частности, семейным, у которых два иждивенца или более (например, несовершеннолетние дети); лицам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком; получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). По работникам — членам профсоюза учитывайте мнение профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК). | Списки увольняемых и тех, кто остается |
| 4 | Утвердить новое штатное расписание | Оформите документ с отложенной датой вступления в силу, то есть по мере увольнения работников. До этого у вас нет оснований применять обновленное расписание. | |
| 5 | Уведомить попавших под сокращение + две специнстанции | Информировать сотрудников нужно по общему правилу не менее чем за два месяца до увольнения, под роспись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК). Если времени меньше (учредитель сообщил о своем решении слишком поздно), то при наличии письменного согласия работника увольнение можно провести раньше. Но только при условии допкомпенсации. Размер суммы — средний заработок сотрудника, исчисленный пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). | Уведомление сотрудников о сокращении |
| 6 | Уведомить две специнстанции | Это профсоюз и служба занятости. Их ставят в известность так же, как и сотрудников, за два месяца до предполагаемого увольнения. А в случаях массовых сокращений — за три (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1). | Уведомление профсоюза и центра занятости |
| 7 | Рассчитать выходное пособие |
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161723-sokrashchenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-2020—vyplaty
