Какими правами в сфере охраны здоровья обладают беременные женщины и матери

Беременная женщина обладает всеми правами пациента, перечисленными в ст. 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан[1], в том числе правом на бесплатное лечение и наблюдение в медицинском учреждении. Подробнее с особенностями реализации общих прав пациента можно ознакомиться в статье «Основные права пациента в РФ».

 

Бесплатная медпомощь и выбор лечащего врача

Право на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях на протяжении всего периода беременности как при наблюдении в женской консультации, так и в роддоме подтверждается полисом обязательного медицинского страхования (далее – ОМС). Положения Закона об ОМС [2], который вступил в силу в 2011 г., позволяют встать на учет по беременности не только в государственных и муниципальных, но и в некоторых частных медорганизациях (если они включены в систему ОМС).

Российское законодательство предоставляет беременным женщинам право наблюдаться в женской консультации начиная с первой явки к врачу и до окончания срока беременности [3]. Отметим, что, обратившись в поликлинику или женскую консультацию, женщина имеет право самостоятельно выбрать лечащего врача.

Однако нередки случаи, когда в регистратуре медорганизаций ей отказывают в выборе. Обычно отказ аргументируется тем, что за каждым врачом закреплен определенный территориальный участок. В действительности каждый пациент, в том числе беременная женщина, имеет право выбрать лечащего врача, подав заявление руководителю медорганизации (п. 2 ст.

30 Основ законодательства об охране здоровья граждан). При этом, безусловно, учитывается и согласие самого врача.

Наблюдение беременных женщин в женской консультации

При обычном течении беременности женщина имеет право регулярно посещать врача – один, два и более раз в месяц в зависимости от срока беременности и индивидуальных назначений врача. Посещение врача в назначенные даты с юридической точки зрения скорее право, а не обязанность.

В то же время сроки и периодичность посещения врача при беременности достаточно четко прописаны в законодательстве. Это необходимо для того, чтобы обеспечить как можно более скорое выявление каких-либо отклонений, заболеваний, осложнений.

В частности, если в период беременности врач обнаружит отклонения (патологии), женщина имеет право потребовать госпитализации в родильный дом (обычный или специализированный) или в больницу в зависимости от характера патологий или заболеваний.

Отметим, что помимо медицинской помощи и рекомендаций медорганизации обязаны обеспечить женщине возможность подготовиться к родам психологически и физически.

Для этого в женских консультациях проводятся групповые или индивидуальные бесплатные занятия для беременных женщин. В занятиях могут участвовать супруги, другие члены семьи или близкие родственники.

Информация о занятиях, их содержании и времени проведения должна быть общедоступной.

Документы, необходимые для поступления в роддом

Периодическое посещение врача, как уже отмечено, является не обязанностью, а правом беременной женщины. Однако следует понимать, что именно в женской консультации женщина может получить обменную карту родильного дома (родильного отделения больницы)[4].

Это медицинский документ, в котором отражаются данные о течении беременности, результатах анализов, сведения о состоянии и развитии ребенка, обнаруженных заболеваниях и патологиях, а также другая медицинская информация. Обменную карту врач выдает непосредственно на руки беременной женщине на сроке 22 – 23 недели беременности. Отметим, что карту лучше иметь при себе постоянно.

Если беременной потребуется срочная медицинская помощь, врач сможет ознакомиться с историей наблюдения женщины по данным обменной карты.

В родильном доме в карту вносятся дополнительные сведения, причем не только о матери, но и о новорожденном ребенке. Эти сведения в будущем позволят врачу-педиатру составить представление о состоянии здоровья ребенка.

Таким образом, карта имеет важное значение не только для здоровья матери, но и для наблюдения и лечения (при необходимости) будущего ребенка, поэтому следует получить ее в женской консультации.

Нужно только посетить врача и сдать требуемые анализы.

В женской консультации помимо обменной карты будущей матери должны выдать родовый сертификат [5]. Он имеет наибольшее значение для медорганизации, поскольку впоследствии на основании такого сертификата ей будут выплачены средства в рамках системы ОМС.

Он подтверждает, что женщина получила медицинскую помощь в женской консультации, а впоследствии – в других медучреждениях. Родовый сертификат заполняется и выдается женской консультацией при явке к врачу на очередной осмотр при сроке беременности 30 недель и более.

Отметим, что если женская консультация, в которой наблюдается беременная, не имеет права выдавать родовые сертификаты в установленном порядке, то следует обратиться в консультацию по месту жительства.

Для этого необходимо, чтобы в обменной или медицинской карте была проставлена пометка о том, что для получения родового сертификата следует обратиться в консультацию по месту жительства.

Для получения родового сертификата нужно предъявить:

• документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
• полис ОМС;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (только для работающих женщин).

Следует обратить внимание, что при отсутствии полиса ОМС, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего адрес регистрации по месту жительства, женщина тем не менее сохраняет право на получение родового сертификата (то есть оказанные ей бесплатно услуги будут оплачены медорганизации из средств ОМС). Однако важно, чтобы в этом случае в родовом сертификате содержалось указание на причину отсутствия документов.

Отметим, что действие родового сертификата распространяется не только на период беременности матери, но и на первый год жизни ребенка. В дальнейшем сертификат заполняется в роддоме и иных медучреждениях (детских поликлиниках и т.д.).

Если у беременной женщины, поступающей в родильный дом, нет медицинских документов, ее не смогут поместить в общее отделение, поскольку врачам неизвестно, есть ли у такой женщины какие-либо общеопасные заболевания, патологии и пр. Ее помещают в обсервационное отделение родильного дома [6]. В этом отделении соблюдается специальный режим для предотвращения распространения инфекционных заболеваний.

Право на общение с родственниками и близкими при нахождении в роддоме

Несмотря на достаточно строгие требования к санитарно-гигиеническому состоянию помещений роддомов, законодательство гарантирует беременным женщинам право на общение с мужем и родственниками во время нахождения в указанных учреждениях [7].

В частности, родственникам разрешается посещать беременных женщин, однако подробно порядок организации такого посещения (время, допустимые продукты и вещи, санитарные меры и т.д.) может устанавливаться администрацией роддома (или родильного отделения больницы).

Помимо посещений женщина имеет право на присутствие при родах мужа или близких родственников.

В нормативных актах Минздравсоцразвития России не уточняется, какой именно круг родственников считается близким и имеет право присутствовать при родах. Однако согласно ст.

14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам можно отнести родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков, а также братьев и сестер.

Чтобы женщина могла воспользоваться этим правом, в роддоме должны быть созданы соответствующие условия.

Кроме того, родственнику, желающему присутствовать при родах, необходимо сдать анализы на инфекционные заболевания и получить разрешение дежурного врача.

Однако, даже если все справки собраны, вопрос о том, могут ли родственники присутствовать на родах, решается с учетом состояния женщины.

Отметим, что в основном нами рассмотрены вопросы, связанные с правом на бесплатную медпомощь в рамках системы ОМС. Однако каждая женщина на любом сроке беременности имеет право заключить со страховой компанией договор на ведение беременности и получать медицинскую помощь в выбранной ею медорганизации.

Кроме того, после 36 недели беременности можно заключить отдельный договор на ведение родов. Условия программ, предлагаемых страховыми компаниями, разнообразны, поэтому выбор женщины зависит от ее предпочтений в выборе медорганизации, врачей, а также от стоимости медобслуживания.

Как правило, указанные программы включают право на получение конкретного перечня услуг, например первичный, повторный приемы врачей, выдачу медицинской документации (в том числе обменной карты), проведение анализов и другие методы диагностики.

Договор на ведение родов включает медицинские услуги, оказываемые при родах в выбранном роддоме.

[1] “Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан” (утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 N 5487-1).

Источник: https://www.zdorovieinfo.ru/staty_asocialny_vopros/staty_materinstvo/prava-beremennyx-zhenshhin-v-sfere-zdravooxraneniya/

Права беременных женщин в области трудового права и здравоохранения, кодексы, законы и льготы

Права беременных женщин и матерей в области охраны здоровья

Непростая демографическая ситуация в РФ и необходимость наращивать рождаемость нашли свое отражение в законодательной базе государства. Конституция, Трудовой кодекс и федеральные законы России устанавливают нормы права для будущих матерей и детей, дополнительные льготы, гарантированную медицинскую помощь.

Нормативные акты позволяют защитить права беременных, женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей. Информация о положенных по закону выплатах и льготах дает возможность работающим женщинам продуктивно строить отношения с работодателем, вынашивать и воспитывать ребенка без существенного ущерба для карьеры и семейного бюджета.

Закон «Об основах охраны здоровья…» № 323 от 21.11.

2011 года устанавливает нормы права, в рамках которых беременные и матери могут рассчитывать на государственные гарантии врачебной помощи (бесплатной) в специализированных медучреждениях.

Статья 52 вышеуказанного закона акцентирует внимание на поощрении материнства на уровне государства. Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения беременной, матери с работодателем.

Права работающих беременных, матерей

Женщины, вынашивающие ребенка, а также воспитывающие малолетнего, могут рассчитывать на льготные отпуска, улучшение условий трудовой деятельности на основании ст. 259 – 264 Трудового кодекса, а именно:

1. Уменьшение нормативов выработки и обслуживания, перевод на иную должность, которая исключает неблагоприятное воздействие на организм беременной. Для перевода требуется заявление и медзаключение. До перевода сотрудница от работы отстраняется, но ей начисляется средняя зарплата.
2. Сохранение среднего уровня зарплаты во время диспансерного обследования беременной.
3. Запрет на трудовую деятельность в ночные смены, сверхурочно, в выходные либо праздничные дни, на командировки по служебной необходимости. Сотрудниц, у которых детям не исполнилось 3 года, можно привлекать к данным видам работ и отправлять в командировки только по их согласию. Должно быть письменное подтверждение, что они знают о своем праве отказаться от сверхурочной деятельности, служебных командировок.
4. Оформление отпуска (оплачиваемого) перед или после ухода в декрет.
5. Запрет на прекращение трудового договора с женщинами на любом сроке беременности, исключая ликвидацию организации (производства), индивидуального бизнеса.
6. Предоставление в заявительном порядке 4-х (одного в сельской местности) оплачиваемых выходных ежемесячно для родителей, которые воспитывают инвалида детства.
7. Включение 30 минутных перерывов для грудного вскармливания (предусмотрены для сотрудниц, которые воспитывают ребенка до полутора лет, после каждых 3-х ч. работы) в перерывы для отдыха или сокращение смены на сумму перерывов.
8. Сохранение должности за сотрудницей, оформившей отпуск (входит в стаж) по уходу до трех лет включительно.
9. Предоставление двухнедельного бесплатного отпуска в любое время (когда данная норма прописана в договоре предприятия) для матерей-одиночек с детьми до 14-ти лет, для родителя с двумя и более детьми до 14-ти лет, с несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Источник: https://vselgoty.ru/prava-beremennyh-zhenshhin/

Права беременных женщин и матерей в области охраны здоровья

Наименование услугиСтоимость (Руб.)Срок выполнения

Консультация по правам граждан в сфере здравоохранения	1 500 – 2 000	30 минут
Консультация по вопросу материнского капитала	1 500 — 2 000	30 минут
Консультация по вопросам трудового законодательства	1 500 — 2 000	30 минут
Составление заявлений, жалоб, писем	от 3 000	1 – 2 раб. дня
Ведение дел в суде по медицинскому праву	от 35 000

Записаться на консультацию

*-расходы по оплате государственных пошлин и нотариальные расходы несет Заказчик. Подробный перечень всех услуг смотрите в разделе Услуги и Цены.

В нашей стране заботу об охране здоровья граждан, семьи, а так же в частности беременных женщин и матерей берет на себя государство. Беременные женщины обеспечиваются специализированной медицинской помощью, имеют право на ряд пособий как от государства так и от работодателя, в случае трудоустройства.

Семья имеет право на бесплатные медицинские консультации по медико генетическим вопросам, так же до вступления в брак граждане имеют право, с согласия, на медицинское обследование, которые проводятся органами здравоохранения по месту жительства.

В период беременности и после родов женщина имеет право на специализированную медицинскую помощь в системе здравоохранения.

Гарантии работающим беременным женщинам

В Трудовом кодексе РФ целая глава посвящена основам регулирования прав беременных женщин и лиц с семейными обязательствами.

Помните, не допускается расторжение трудового договора с беременной женщины, кроме как при ликвидации организации или прекращении деятельности Индивидуального предпринимателя. В период беременности женщина не направляется в командировки, не работает сверхурочно и в ночное время.

В некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Женщины этой категории имеют право на несколько видов единовременных пособий (при постановке на учет в медицинское учреждении на ранних сроках беременности, при рождении ребенка), ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в предусмотренных законодательством случаях. Размер пособий постоянно увеличивается.

Материнский капитал

Очень много вопросов возникает о Материнском капитале.

Так называемое право на дополнительные меры государственной поддержки возникает у женщин родивших (усыновивших) второго, третьего или последующих детей, а так же мужчин, являющихся единственным усыновителем второго, третьего или последующих детей.

Размер материнского капитала постоянно индексируется. Полученные средства можно потратить на получение образования детей, на улучшение жилищных условий, формирование трудовой пенсии (накопительная часть).

Защита прав детей в сфере здравоохранения

Отдельно стоит сказать о защите прав детей в сфере здравоохранения. В этой области защиты прав человека много международных актов, которые защищают права детей и семьи. В нашей стране основным документов о правах детей является Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» № 124-ФЗ. Для несовершеннолетних, в области охраны здоровья, предусмотрен целый ряд прав.

Права военнослужащих в сфере здравоохранения

Ряд прав в области здравоохранения имеют и граждане поступающие на военную службу. При поступлении на военную службу все граждане проходят медицинское освидетельствование, а по состоянию здоровья имеют право на отсрочку либо освобождение от призыва на военную службу, в связи со здоровьем.

Военнослужащие имеют право на медицинскую помощь в системе здравоохранения, государственных или муниципальных медицинских учреждениях. Набор прав в области оказания медицинской помощи военнослужащим определяется нормативными актами Министерства обороны РФ, и ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ.

На нашем сайте в разделе Военное право, вы можете ознакомиться с юридическими услугами, которые оказывает наш Юридический центр военнослужащим.Мы проводим консультации по вопросам получения военнослужащих жилья.

• Наши услуги:
• За более подробной информацией и юридической консультацией обращайтесь к юристам нашего Юридического центра ВОСТОК-ПРАВО по телефонам
• 8 (499) 390-16-03 и 8 (499) 241-43-28

Источник: http://vostok-pravo.ru/index.php?page=prava-beremennyh-i-materei

Как законы защищают женщин: нужно знать каждой

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

К этой категории относятся трудовые, имущественные, семейные, образовательные и культурные права, а также право на охрану здоровья, экологическую безопасность и защиту своих интересов.

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы.

По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях.

В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Каждый человек, независимо от пола, имеет право на защиту собственной чести и достоинства в период трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую дискриминацию в рабочих отношениях.

Это означает, что мужчины и женщины обладают равными правами при заключении договора, при определении размера зарплаты и во время исполнения трудовых обязанностей.

• Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных.
• В частности, запрещено:

• отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
• увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
• устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
• отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
• отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Беременные и матери, воспитывающие детей до 1,5 лет, обладают дополнительным правом на регулярные перерывы, предназначенные для кормления ребенка. Они также могут требовать перевода на другую, более легкую, работу на том же предприятии.

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

Женские права на имущество

Современные женщины в России обладают такими же правами на владение и распоряжение имуществом, как и мужчины. Они могут владеть недвижимостью, автомобилями или любыми другими вещами.

Имеют право заниматься предпринимательством, могут учреждать компании или становиться акционерами, а также распоряжаться полученной прибылью.

Закон защищает имущественные права женщины при разводе.

Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

К социально-экономическим правам относятся и семейные. Согласно Семейному кодексу РФ, оба супруга обладают равными правами на воспитание детей и приобретенное в браке имущество.

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы.

Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

Репродуктивные права связаны с семейными и материнскими правами женщины и касаются ее детородных функций. В этом отношении россиянки обладают свободой воли, которая защищается законодательством об охране здоровья.

В частности, женщины детородного возраста имеют право:

1. Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
2. Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
3. Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

С учетом демографической ситуации в стране, немаловажным является и право на бесплатные медицинские консультации, касающиеся планирования семьи.

Защита от сексуальных домогательств

Еще одна сфера, в которой защищаются права женщин — сексуальная. Статья 133 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за сексуальные домогательства, причем не только на работе, но и во время учебы, и в любых других отношениях.

Ответственность наступает при любой форме принуждения — шантаж, угроза в отношении личности или имущества, использование зависимого положения женщины. Наказуемо понуждение к широкому спектру действий сексуального характера — от вступления в половую связь до удовлетворения сексуальной страсти в других формах.

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/472495/

Правовое регулирование медико-социальной помощи беременным

Бейбутова А.М.Бейбутов А.И.

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВОБейбутова А.М., Бейбутов А.И.В статье исследовано российское законодательство в сфере медико-социального обслуживания беременных. Проанализированы отдельные законодательные нормы в области реализации прав беременных в вопросах охраны материнства и детства. выявлены проблемы, требующие более детального рассмотрения и разрешения. отмечена важность организации оказания правовой, психологической, медико-социальной помощи беременным и членам их семей путем функционирования медико-социальных кабинетов в женских консультациях.

Усиление государственной помощи семьям, ожидающим и имеющим детей, в настоящее время является приоритетным направлением государственной политики в сфере медико-со­циальной помощи. Воспроизводство населения — важная де­мографическая задача России в современных условиях. Про­филактика нарушений репродуктивного здоровья граждан в значительной степени зависит от решения вопросов улуч­шения условий труда, социальных обязательств по охране здоровья работающих женщин, качества лечебно-профилак­тической и своевременности оказания медико-социальной по­мощи и др.

В последнее время со стороны государства предприняты шаги по разработке и осуществлению эффективной демогра­фической политики посредством усиления контроля над ре­продуктивным здоровьем населения, разработки и внедрения приоритетного национального проекта «Здоровье». Результа­том явилось увеличение продолжительности жизни населения, рост рождаемости, улучшение демографической ситуации в стране.

В основе реализации поставленных задач применяются: Федеральный закон от 21 ноября 2011г.

№323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Прика­зы Минздрава РФ и РД по акушерству и гинекологии, При­каз Минздрава РФ от 12 ноября 2012 г.

№572н «Об утвержде­нии Порядка оказания медицинской помощи по профилю акушерство и ги­некология (за исключением использования вспомога­тельных репродуктивных технологий)».

В соответствии со ст.41 Конституции РФ каждый гражданин России имеет право на медицинскую по­мощь, оказываемую в госу­дарственных и муниципальных учреждениях здравоохранения бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страхо­вых взносов, других поступлений.

С юридической точки зрения беременная женщина обладает всем комплексом прав пациен­та, с учетом специфики состояния. Согласно Федеральному за­кону «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ каждая женщина имеет право на доступное и качественное обслуживание (ст.12), выбор врача и медицинской организации (ст.21), на медицинский осмотр и диспансериза­цию (ст.46), самостоятельное решение вопроса о материнстве (ст.56) и другие права.

Медицинская помощь женщинам в пе­риод беременности, во время и после родов предоставляется бесплатно.

Правоотношения по оказанию медицинской помощи при ведении беременности и родовспоможения возникают между женщиной и государственным медицинским учреж­дением, оказывающим платные и бесплатные медицинские услуги.

Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что от­дельные медицинские услуги предоставляются не качественно и за плату. С целью повышения качества медицинских услуг по сопровождению беременности и родовспоможению с 1 ян­варя 2006 г.

введены родовые сертификаты, главное предназна­чение которых — повышение материальной обеспеченности медицинских учреждений при оказании медицинских услуг по беременности и родам. Так, по мнению Т.С.

Гусевой, подоб­ное смещение акцента в правовом регулировании не оказыва­ет какого-либо ощутимого воздействия на качество медицин­ских услуг, скорее создаст условия для злоупотребления, так как женщина не имеет права отказа в передаче сертификата другому медицинскому учреждению.

Одним из важных вопросов охраны здоровья матери и ребенка, репродуктивного здоровья является гарантия обеспе­чения полноценным питанием беременных женщин, кормя­щих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, что осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации (ст.52). Однако по объему и условиям предоставления питания реги­оны существенно отличаются. Поэтому проблема обеспече­ния полноценным питанием беременных, кормящих женщин и детей до раннего возраста, требует участия федеральных структур.

С целью совершенствования оказания медицинской по­мощи беременным, роженицам и новорожденным, согласно приказу Минздрава Республики Дагестан от 25.05.2011 г.

№ 238-р утвержден лист маршрутизации женщин в случае воз­никновения осложнений в период беременности, в том числе, при экстрагенитальной патологии.

В условиях географическо­го положения республики своевременность и качество оказа­ния медицинской помощи беременным, кормящим и семьям с детьми имеют большое значение.

Ряд мер по улучшению условий труда работающих жен­щин, семейного отдыха, бытового и культурного обслужива­ния были приняты еще в СССР: введен частично оплачивае­мый отпуск по уходу за ребенком до 1 года, неполный рабочий день для матерей малолетних детей, расширение сети и улуч­шение работы детских учреждений, школ с группами прод­ленного дня, планировалось повышение пособий на детей, особенно в связи с рождением второго и третьего ребенка.

Сегодня беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные (ст. 259 ТК РФ).

Одной из важнейших гарантий, обеспечи­вающих охрану здоровья матери и ребенка, является предо­ставление женщинам отпуска по беременности и родам и от­пуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Гарантиями реализации прав беременных выступает законодательно закрепленная возможность привлечения к ответственности медицинских организаций, медицинских работников за нарушение прав в сфере охраны здоровья, при­чинения вреда жизни и здоровью при оказании помощи жен­щине в период беременности, родов и послеродовом перио­де.

Актуальным вопросом демографической политики яв­ляется снижение масштабов женского тяжелого физического труда. За период 2004-2007 гг. наблюдалось увеличение доли женщин, занятых на тяжелых работах.

С одной стороны это связано с экономическим ростом в тот период, с другой — с низ­кими темпами применения новых технологий, направленных на ограничение ручного труда. Трудовой кодекс РФ (ст.

253) ограничивает применение труда женщин на тяжелых произ­водствах, запрещает труд женщин, связанный с подъемом и перемещением тяжестей.

Согласно социологическому опросу среди беременных, посещающих городские женские консуль­тации Республики Дагестан, легким физическим трудом за­няты 31,9% опрошенных, умеренным — 25,5%, тяжелым — 2,9%, умственной работой — 28,5% и сочетают оба вида труда 11,2% беременных.

Нарушение нормативно установленных огра­ничений относительно тяжести выполняемых работ привело к снижению показателей репродуктивного здоровья женщин. Выразилось это в том, что в период 2000-2007 гг.

в России уве­личилось число преждевременных родов, на 8,3 % осложне­ний беременности, родов и послеродового периода — на 27,1%, в связи с чем в РФ около 40% детей родились больными. По последним данным Минтруда России, за период с января по март 2015 г. рождаемость увеличилась на 0,6% (с 451,9 тыс. до 454,8 тыс. детей). Рост смертности по итогам первого кварта­ла 2015 г. составил 6,5% (с 474,5 тыс. до 507,3 тыс. человек). При этом в 11-ти регионах (в том числе в республиках Ингушетия, Дагестан, Карачаево-Черкесия, Алтай, Амурской области и Чукотском автономном округе) зафиксировано снижение чис­ла умерших.

В законе «Об основах охраны здоровья граждан в Россий­ской Федерации» (ст.55) определены нормы искусственного прерывания беременности. Так, каждая женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве, и искусственное прерывание беременности может проводиться по желанию женщины при наличии информированного добровольного согласия, но в сроке до двенадцати недель.

В стандартах оказа­ния медицинской помощи женщинам определено прерыва­ние беременности по медицинским и социальным показани­ям. Искусственное прерывание беременности по социальным показаниям проводится при сроке беременности до двадцати двух недель, а при наличии медицинских показаний — незави­симо от срока беременности.

Комитет ООН по правам ребен­ка разрешает производство абортов лишь по медицинским показаниям. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г.

N 98 «О социальном показании для искусственного пре­рывания беременности» установлено, что социальным показа­нием для искусственного прерывания беременности является беременность, наступившая в результате совершения престу­пления, предусмотренного статьей 131 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, важным является преимущественно про­филактическое направление (применение мер контрацепции) деятельности женских консультаций и органов родовспомо­жения по предотвращению нежелательной беременности у женщин.

Так, в статье 57 Федерального Закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» опреде­лено право на медицинскую стерилизацию по социальным и медицинским показаниям как метода контрацепции.

Следо­вательно, необходимо одновременно решать вопросы борьбы с криминальными абортами (ст.56) и снизить число артефициальных абортов.

Источник: https://www.eurasialegal.info/index.php/grazhdanskoe-pravo/4619-2015-07-03-08-06-52

доклад. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья

Подборка по базе: Артериальная гипертензия у беременных.ppt, курсовая демократия и права человека.docx, Теория государства и права.doc, Статус женщины в Исламе.docx, Непосредственное применение норм международного права.docx, Возникновение государства и права.docx, 1. Организация медико-санитарной помощи женщинам и детскому насе, Реферат- Принципи спадкового права.

docx, Нормы права.doc, Лушников — Курс Трудового Права.pdf

Все девушки и женщины становятся мамами. По этой причине женщины, несомненно, должны знать свои права, как во время беременности, так и после рождения ребенка.

На наш взгляд, сейчас эта структура права в самой активной фазе, ее развивают, предлагают вносить различные изменения, ежегодно возрастает материнский капитал. Круг возможностей использования материнского капитала пока достаточно узок, но с определенным постоянством поступают предложения о его расширении.

За счет изменений в положительную сторону, в нашей стране увеличивается рождаемость. Но права беременных женщин и матерей не ограничены одним лишь материнским капиталом. Рассмотрим их в разрезе темы нашего исследования:

1. Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством.

2. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

3. Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.1

Является немаловажным фактором,, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуск по беременности и родам крайне необходим женщине – ведь стать матерью – нелегкий труд.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.2

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ).3

Мы считаем, что большим плюсом является возможность использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет другими родственниками. Возможны случаи, что семья проживала в большей степени на заработную плату жены, а муж зарабатывал не так много.

Жена, чтобы сохранить свой доход, может выйти на работу, а муж имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком. Точно такая же ситуация, если оба супруга не хотят терять свой заработок.

В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет они могут отправить, к примеру, бабушку или других родственников.

Подводя итог, беременные женщины – это те категория населения любой страны, которые нуждаются в особой поддержке и заботе со стороны государства, т.к. от них напрямую зависит будущее страны, ее демографический статус, количество работоспособного человеческого ресурса – и в целом экономическое, социальное и культурное процветание государства.

Тем более в настоящее время, когда с каждым годом население России снижается, и, и если не принимать решительных мер, то по прогнозам исследователей к 2050 году население России составит приблизительно 101 миллион человек – сегодня же эта цифра составляет около 143 миллионов.

В последнее десятилетие сократилось количество браков, резко снизилась рождаемость. Вырос коэффициент смертности у женщин репродуктивного возраста, по-прежнему велика младенческая и материнская смертность.

Существующая система медико-социальной помощи семьям малоэффективна, в том числе и потому, что она ориентирована в основном на женщину-мать, а не на обоих родителей, то есть на семью в целом — семья же должна быть защищаема как единое целое.

Трудовое законодательство в теории достаточно четко и полно защищает права женщин и детей. Практике применения норм Трудового кодекса 2001 года еще только предстоит сложиться, с учетом норм международного права, которые должны неукоснительно соблюдаться.

Источник: https://topuch.ru/prava-beremennih-jenshin-i-materej-v-sfere-ohrani-zdoroveya/index.html

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

• шума громкостью более 60 децибелов;
• опасных химических веществ;
• веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
• вибрации, ультразвука;
• сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

• поднимать предметы с пола;
• проходить больше 2 километров;
• работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
• работать на корточках, на коленях, согнувшись;
• постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

• Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.
• Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.
• Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

• ночью ;
• сверхурочно ;
• в выходные ;
• в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

• акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
• терапевта — не меньше двух раз;
• стоматолога — не меньше двух раз;
• отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
• других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

• Если ИП или компания прекращают своё существование.
• Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
• 156 дней — если роды были сложными;
• 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

• Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
• Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Источник: https://Lifehacker.ru/prava-beremennoj-na-rabote/

Охрана здоровья беременных и кормящих женщин

Женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения за счет средств целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством РФ. Кроме бесплатного предоставления необходимой помощи, женщины в период беременности и после родов социально защищены: 1) запрещается применение труда всех женщин на тяжелых работах, перенос и передвижение женщинами тяжестей; 2) не допускается привлечение к работам в ночное время, к работам в выходные дни и направление в командировку беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; 3) беременным женщинам снижаются нормы выработки; 4) существуют другие льготы в системе социального страхования и социального обеспечения. Применение этих льгот не должно сопровождаться снижением оплаты труда.

Законом установлена продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов.

В случае осложненных родов послеродовой отпуск предоставляется на 86 дней, при рождении двух и более детей — на 110 дней.

Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и предоставляют полностью, независимо от дней, фактически использованных до родов.

Если женщина обратится в женскую консультацию в ранние сроки беременности (до 12 недель) и будет взята своевременно на диспансерный учет, то она может получить единовременное пособие в размере минимальной зарплаты (дополнительно к пособию по беременности и родам). При прохождении обязательного диспансерного обследования беременной за ней сохраняется средний заработок.

Дородовый отпуск женщин, проживающих (работающих) в зоне отселения до их переселения в другие районы, а также в зонах с льготным социально-экономическим статусом и в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному заражению, предоставляется на 90 дней, а общая продолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 160 дней.

Кормящие матери пользуются защитой закона. На государство, а в некоторых случаях — на врачей возложена ответственность за обеспечение детей в возрасте до 3 лет полноценным питанием.

В заключении (в тюрьме, лагере) беременные, рожающие и родившие женщины имеют право на специализированную помощь (специ- алиста-акушера), в том числе в родильных домах. Поскольку имеются лагеря, где предусматривается содержание детей вместе с матерями, закон требует создавать там ясли с квалифицированным персоналом.

Источник: https://studref.com/550332/meditsina/ohrana_zdorovya_beremennyh_kormyaschih_zhenschin

Права беременных женщин и кормящих матерей

Есть целый ряд вопросов «немедицинского» характера, касающихся так или иначе всех молодых мам. Постараемся рассмотреть наиболее значимые из них, те, которые более всего интересуют беременных женщин и кормящих матерей.

Эти правовые нормы закреплены в разных отраслях права – в трудовом праве, семейном праве, в формирующемся в последнее десятилетие медицинском праве.

Этот комплекс норм регулирует трудовые и семейные отношения, а также отношения, складывающиеся при оказании общей и специализированной медицинской помощи.

ВОПРОС 1: МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ? ОТВЕТ 1: Это возможно только в следующих ситуациях: — ликвидация организации; — прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; — трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника, а в настоящее время вакантной должности или работы подходящей для беременной женщины, в т.ч. нижеоплачиваемой, у работодателя нет.

• (Ст. 261, Трудовой кодекс)
• (Ст. 261, Трудовой кодекс)

В случае окончания срока трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности. Беременная женщина по запросу работодателя (не чаще одного раза в три месяца) предоставляет медицинскую справку о состоянии беременности.

ВОПРОС 2: КАК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ, РОДАМ И УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? ОТВЕТ 2: Отпуск по беременности и родам («декретный») Женщина предоставляет выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности и собственное заявление на отпуск.

Продолжительность отпуска с выплатой пособия по государственному социальному страхованию: — до родов – 70 календарных дней, после родов – 70 кал. дней; — при рождении двух и более детей, до родов – 84 кал. дня, после родов – 110 кал.

дней; — после родов в случае осложненных родов – 86 календарных дней.

1. (Ст. 255, Трудовой кодекс)
2. (Ст. 256, Трудовой кодекс)
3. (Ст. 260, Трудовой кодекс)  Таблица 1

Отпуск по уходу за ребенком Женщина пишет заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот вид отпуска может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, опекуном, действительно осуществляющим уход за ребенком. Сама мама либо названные лица, во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени, на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Этот вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. За работником сохраняется место работы (должность). До отпуска по беременности (родам), сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы. Виды и продолжительность отпусков

продолжительность отпуска; время предоставления
по беременности и родам	а) 140 колендарных дней (до и после родов по 70кол. дней)б) при рождении двух и более детей (до родов — 84 кол. дня, после родов — 110 кол. дней)в) после родов в случае осложненных родов — 86 кол.дней.
по уходу за ребенком	со дня рождения ребенка до достижения им возраста 3-х лет
ежегодный оплачиваемый (независимо от стажа работы)	возможен: -до «декретного отпуска»; -либо сразу после «декретного отпуска», -либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

ВОПРОС 3: КАКОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ТРУДА ПРЕДУСМОТРЕНО ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ И КОРМЯЩИХ МАТЕРЕЙ? ОТВЕТ 3: Изменение условий труда Беременной женщине на основании ее заявления и в соответствии с медицинским заключением о беременности определяются более низкие нормы выработки, обслуживания либо она переводится на другую работу (с сохранением среднего заработка по прежней работе), чтобы исключить воздействие неблагоприятных факторов. На время поиска работодателем другой работы она освобождается от предыдущей (с сохранением среднего заработка за пропускаемые рабочие дни за счет средств работодателя). Когда беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование, за ней также сохраняется средний заработок по месту работы.

1. (Ст. 254, Трудовой кодекс)
2. (Ст. 254, Трудовой кодекс)
3. (Ст. 259, Трудовой кодекс)
4. (Ст. 258, Трудовой кодекс)

Не только беременные женщины, но и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы, могут быть переведены на основании собственного заявления на другую работу, с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Командировки, сверхурочные Законом запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы для кормления ребенка Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, продолжает работать – ей предоставляется (помимо перерыва для собственного отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка — через каждые три часа по 30 минут каждый перерыв. На основании заявления женщины эти перерывы могут быть присоединены к ее перерыву для отдыха или в суммированном виде перенесены в начало или в конец рабочего дня. (Ст. 258, Трудовой кодекс) Если у работающей женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна устанавливаться не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ВОПРОС 4: КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ?  ОТВЕТ 4: В соответствии с ст. 3 федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ установлены следующие виды таких пособий: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель); — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком; — единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; — ежемесячное пособие на ребенка. Таблица 2. Виды пособий

единовременные	ежемесячные
— по постановке на учет в ранние сроки беременности — при рождении — при передаче ребенка на воспитание в семью	— по беременности и родам («декретные») — по уходу за ребенком — на ребенка

ВОПРОС 5: КАК РЕАЛИЗУЕТСЯ ПРАВО БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ? ОТВЕТ 5: Правом на такое пособие обладают женщины: — подлежащие обязательному социальному страхованию; — уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физическими лицами и др.

, в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию их безработными; — обучающиеся по очной форме (в учреждениях начального, среднего, высшего, а также послевузовского профессионального образования); — проходящие военную службу либо из числа гражданского персонала воинских формирований и др.

: — все названные выше при усыновлении ребенка.

• (Ст.6, ФЗ «О государственных пособиях…»)
• (Ст.7, ФЗ «О государственных пособиях…»)
• Примечание:

Как выплачиваются пособия Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае рождения двух и более детей – в 84 календарных дня до родов и в 110 календарных дней после родов; в случае осложненных родов – в 86 дней после родов). При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев данное пособие выплачивается за период со дня его усыновления до истечения 70 календарных дней, в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110 календарных дней со дня рождении детей. Особое внимание законодатель уделил определению размера пособия по беременности и родам, которое устанавливается следующим образом: • Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также из числа гражданского персонала воинских формирований РФ за рубежом – в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, устанавливаемых другими нормативными правовыми документами; Наибольший размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц определен не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, с учетом районных коэффициентов к заработной плате (ст.14, ФЗ № 25 от 08.02.2003)

Источник: http://magspace.ru/blog/health/202327.html