Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

В этой статье:

Многие молодые мамы размышляют над тем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет. Основания для увольнения работницы, воспитывающей малыша, утверждены Трудовым кодексом РФ. Женщины с детьми до 3 лет защищены от увольнения по сокращению штата.

Могут ли уволить с работы сотрудницу с маленьким ребенком?

Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.

При несоответствии занимаемой должности, сотрудницу направляют на обучение или переводят на другую работу. При смене руководства новый директор обязан сохранить места женщин, находящихся в декретном отпуске.

Но руководители стараются избавиться от неработающих сотрудниц или уменьшить им зарплату, так как вынуждены предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком или больничные листы. Организациям невыгодно держать работниц с детьми, в связи с этим иногда возникает вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет.

Лишить работы молодую мать могут только в установленных законом случаях:

невыполнение служебных обязанностей без веских оснований при наличии дисциплинарного взыскания;
прогул без уважительной причины;
выход на работу в нетрезвом виде;
разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
административный проступок;
нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия;
подделка документов при найме на работу;
аморальный проступок (для педагогических работников);
ликвидация предприятия, банкротство, закрытие ИП;
окончание срочного трудового договора;
выход основной сотрудницы из декрета, если молодая мать работала на временной ставке.

Нормы ст. 261 ТК РФ защищают только женщин. Среди мужчин воспользоваться преимуществами могут одинокие отцы.

Имеют ли право сократить?

Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.

Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Нельзя ликвидировать штатную единицу, которую занимает работница в декретном отпуске, как и перевести ее на иную должность.

Если рабочее место попадает под сокращение, то сотруднице предоставляют другую вакансию после выхода из декрета. Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии. Допускается временный перевод на неполный рабочий день.

Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

Помимо женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет, под сокращение не попадают другие категории работников:

Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу уволиться по собственному желанию. Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.

Особенности процедуры увольнения

Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки. Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.

Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.

Документ можно принести лично или прислать почтой. Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации. Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении.

При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению. Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией.

Если женщина хочет уволиться при выходе из декрета, заявление нужно написать за две недели до окончания отпуска. Это позволит избежать положенной отработки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Какие полагаются уволенному работнику выплаты?

Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:

средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;
компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.

Действия при нарушении работодателем прав матери

Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет — прямое нарушение трудового законодательства. По решению уполномоченных инстанций, женщину полагается немедленно восстановить в должности.

При нарушении трудовых прав, работница может пожаловаться на действия руководства в соответствующие учреждения:

региональное подразделение государственной инспекции труда;
прокуратура;
судебные органы.

Поскольку вопрос неправомерного сокращения рассматривается в рамках ТК РФ, начинать восстановление собственных прав лучше с трудовой инспекции. Жалобу рассматривают в течение одного месяца. При личном визите специалисты проконсультируют женщину по конкретно сложившейся ситуации.

Если жалоба направляется почтой, лучше оформить ее заказным письмом с оповещением о доставке и перечислением прилагаемых документов. Органы прокуратуры также занимаются делами о правонарушениях со стороны работодателя. При отсутствии необходимости в дополнительной проверке, обращение рассматривают 15 дней.

Прокуратура выносит предписание о восстановлении нарушенных прав сотрудницы или передает дело в судебные органы. Работница может самостоятельно обратиться в суд в течение месяца с момента противоправного лишения должности. По делам о незаконном увольнении— государственная пошлина не оплачивается.

Если у сотрудницы нет нарушений и дисциплинарных взысканий, уволить ее по желанию руководства нельзя. Женщина вправе обжаловать незаконное увольнение и защитить свои трудовые интересы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let.html

Сокращение штата и женщины с ребенком до 3 лет

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Данный вопрос регулируется трудовым законодательством.

Заботясь о беременных женщинах и о тех, кто имеет малолетних детей, государство на законодательном уровне дает гарантии сохранения рабочих мест на период пребывания в отпуске по беременности и родам и определенные льготы при увольнении.

Сокращение штата – это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ. При проведении данного процесса нанимателю приходится жертвовать рабочими местами, а, следовательно, и увольнять определенное количество сотрудников.

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место.

Наниматель вправе на ее место взять другого сотрудника, однако при выходе на работу основного работника временно принятый человек подлежит увольнению.

Если сокращение штата происходит в период пребывания женщины в декрете, то нанимателю нет необходимости сокращать ее должность, поскольку на работу она не ходит и заработную плату не получает.

Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.

В том случае, если женщина вышла на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, наниматель не вправе ее уволить по сокращению численности штата.

Частью 3 статьи 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по сокращению штата женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет.

Кроме того, нельзя прекратить трудовые отношения по данному основанию с матерями-одиночками, у которых на иждивении ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.

Для справки! Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата возможно только с письменного согласия работницы.

Порядок сокращения штата

При сокращении численности штата наниматель обязан предупредить каждого работника индивидуально об увольнении письменно за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое обеспечивает финансовую поддержку на период поиска новой работы.

При достижении ребенком возраста 3 лет наниматель вправе уволить сотрудницу по сокращению штата, если она не подпадает под категорию работниц, предусмотренную статьей 261 ТК РФ.

Выбирая, кого сократить из двух сотрудников, наниматель в первую очередь должен удостовериться, что ни один из них не подпадает под категорию работников, которым законодательство гарантирует определенные преференции. При равных условиях предпочтение отдается более квалифицированному и опытному специалисту.

Не стоит забывать и о роли коллективного договора в трудовых правоотношениях. Так, положениями коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные льготы для матерей, воспитывающих детей не только в возрасте до 3 лет, но и старше. Соблюдение условий коллективного договора обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности организации.

Что делать, если незаконно сократили?

Если работодатель нарушил трудовое законодательство и сократил сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, то она будет восстановлена на работе по решению органов, уполномоченных принимать такие решения.

Работница, права которой нарушены, вправе на свое усмотрение обратиться в любую из следующих инстанций:

инспекция по труду;
прокуратура;
суд.

Учитывая, что вопрос по поводу увольнения по сокращению штата с нарушением норм статьи 261 ТК РФ – это ситуация, которая бесспорна в пользу уволенной, то обращение в инспекцию по труду будет эффективно. Срок рассмотрения жалоб составляет 30 дней. Можно лично посетить данное учреждение и дополнительно получить консультацию. Также можно отправить заказное письмо по почте, изложив суть вопроса.

Прокуратура рассматривает дела о нарушении трудового законодательства и о нарушении прав матерей. Если не требуется дополнительная проверка указанных в жалобе фактов, то срок рассмотрения составит всего 15 дней. Кроме того, прокурор может вынести предписание об устранении нарушения закона о труде, а в случае, если вопрос спорный, обратиться от имени заявительницы в суд.

Можно обратиться сразу в суд, но обязательно с соблюдением сроков исковой давности. По делам о незаконном увольнении этот срок составляет 1 месяц со дня увольнения. При обращении по такого рода делам истцы освобождены от оплаты государственной пошлины.

Источник: https://finhow.ru/earn/mogut-li-sokratit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

06.09.2018

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

полное закрытие предприятия;
наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
прогулы;
нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
аморальное поведение на рабочем месте;
предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.

Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

оплата труда за фактически отработанный период;
компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

женщину могут восстановить в должности;
руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let-i-do-14-let

Могут ли сократить женщину с ребенком при сокращении штатов: нормы, законность, последствия

На защите женщин, которым приходится совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей стоит законодательство Российской Федерации. Эта политика преследует вполне справедливую цель, которая представлена улучшением демографической ситуации в стране, повышением количества квалифицированных, ответственных кадров.

Учитывая эти нюансы, Трудовой Кодекс, другие законодательные акты предоставляют гарантии женщинам, совершенствуют условия жизни матерей с маленькими детьми. Рассмотрим, могут ли уволить женщину с малышом, который не достиг еще трех лет, 14 лет, многодетную мать или беременную женщину.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Нормы труда женщин, имеющих семейные обязательства, регламентируют нормы Трудового Законодательства. Матерям с детьми, не достигшим 3 лет, предоставляют льготы, дающие возможность совместить трудовую деятельность с уходом за малышом (при поступлении на новую должность).

Льготы

Также есть определенные льготы при увольнении. Они представлены следующими пунктами:

Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

Основания уволить

Мать с детьми до з-х лет может быть сокращена со своей должности на законных основаниях в следующих случаях:

Услвоия

Оптимизация предприятия считается частым явлением по причине экономического кризиса. Многие женщины обеспокоены, могут ли сокращать сотрудницу с ребенком до 3 лет в случае сокращения штата. В этом случае беспокоиться не о чем. Закон защищает работающих женщин с детьми до 3-х лет до тех пор, пока фирма функционирует, а ребенок не достиг совершеннолетия.

Если планируется перевод сотрудницы с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала).
Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона).
В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что специалист увольняется в связи с необходимостью ухаживать за малолетним ребенком (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости.
Уволенному сотруднику полагается выплатить выходное пособие, а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок).
При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.

Возможность сократить беременную

Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.

Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.

При нарушении прав беременных специалистов, уволенная сотрудница должна обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. Данная организация должна направить специалистов в течение месяца после обращения уволенной беременной сотрудницы к работодателю с целевой проверкой.

Сотрудницы с детьми до 14 лет при СШ

При сокращении штата женщин с детьми (3, 6, 14 лет) уволить могут лишь при наличии вышеперечисленных проступков. Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели (это указано в ст. 93 ТК РФ). Такой подход помогает сократить их обязанности на трудовом месте, увеличить свободное время для детей.

На основании ст. 261 ТК допустимо в виде исключения увольнение матери с ребенком, которому не исполнилось 14 лет, за виновные действия, аморальное поведение.

Сокращение матери-одиночки

Специалисты, воспитывающие детей самостоятельно, имеют определенные льготы (те же, что мы описали выше. По инициативе руководства их нельзя уволить при сокращении штата до тех пор, пока ребенок не достигнет 14-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что матери-одиночки считаются менее защищенными, им законодательство РФ предоставляет пособие на содержание детей. Данная категория специалистов имеет возможность уволиться по собственному желанию, но не по инициативе руководителя предприятия.

Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить, о чем и расскажет видео ниже:

Возможность сократить многодетную мать

Многодетные матери, у которых двое несовершеннолетних детей или больше, имеют перечень льгот, гарантий.

Одной из таких льгот является положенный отпуск летом (постановление ЦК КПСС № 235).
Согласно ст. 179 ТК РФ эта категория сотрудников компании имеет преимущества при сокращении.
Льготы по сокращению штата имеют также специалисты с детьми старше 18 лет, при условии нетрудоспособности детей, инвалидности.
Многодетная мать имеет льготы (ст. 261 ТК РФ). Если многодетная мать является единственным кормильцем семьи (отец не трудоустроен), она имеет запрет на увольнение.

Декретная ставка при СШ

Сокращение штата всегда выступало в качестве единственного варианта, который поможет пережить кризисное для компании положение. При сокращении штата работодатель может сократить декретную ставку абсолютно законно. Только процесс этот довольно затратный, трудоемкий.

Чтобы сократить декретную ставку работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:

Решение общего количества сотрудников, подпадающих под сокращение.
Решение вопроса о том, можно ли сократить декретную ставку. Беременные женщины имеют преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Важно знать, что сократить работника на декретной ставке можно лишь при ликвидации предприятия, сокращении должности в штатном расписании.
Издание приказа о сокращении штата. Этот документ должен содержать точное количество специалистов, их данные. Приказ составляется в произвольной форме. Обязательно в документе должна быть дата, ведь она будет точкой отсчета данного процесса.
Создание нового штатного расписания (его необходимо утвердить приказом). Новое штатное распивание набирает силы после сокращения работников.
Отправление уведомления всем специалистам, попавшим под сокращение. Его необходимо отправлять работникам не меньше, чем за 2 мес. до дня увольнения. При увольнении нескольких лиц используют форму Т-8а. В ней должны перечисляться все уволенные должностные лица. Ознакомившись с данным документом, специалисты должны поставить внизу дату, подпись.
Проведение процедуры увольнения соответственно ст. 84.1 ТК РФ. Выплата выходного пособия.

Также есть определенные правила о сокращении временного работника, который занял декретную должность.

Когда женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до того момента, как основной специалист вышел из декрета, она не подлежит увольнению (даже в связи с окончанием срочного договора). В этом случае, трудовой договор продляется до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.

Только затем трудовой договор прекращают. Таким образом специалист, ушедший в отпуск, увольняется не по сокращению, а вследствие истечения срока трудового договора.

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/uvolnenie-vozrazhenie/sokrashhenie-reglament/zhenshhinu-s-rebenkom-deklaracija/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

Банкротство и ликвидация предприятия.
Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
Прогулы, зафиксированные актами.
Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
Хищение имущества предприятия или растрата средств.
Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием.

Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

Восстановление на работе в прежней должности.
Выплата задолженности по зарплате.
Работодатель будет наказан штрафом.
Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Об авторе

Источник: https://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет – проблема решена за 900 ₽ – Правовед.ru

864 юриста сейчас на сайте

Добрый день. На днях получила уведомление такого содержания:

«В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то.

С содержанием ст. 261 ТК РФ ознакомлена, к указанным работникам не отношусь.»

Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения. Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении.

Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч.

и менее оплачиваемые мне не имеют права? Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ.

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера.

Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать. Спасибо.

Уточнение клиента

Я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А работаю.

Уточнение клиента

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю. Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (8)

Здравствуйте!

Надо дать письменный ответ:

Отношусь к работникам, указанным в ст. 261 ТК, и поэтому не могу быть уволенной по сокращению штатов.

Основание:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мария, добрый день.

Сократить вашу должность до исполнении ребенку трех лет не имеют права. Вам не нужно ничего подписывать, ссылайтесь на ниже приведенную статью. Если работодатель будет настаивать, предупредите его об обращении в суд и трудовую инспекцию.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы все таки хотите уйти, то Вам должны выплатить минимум два месячных средних заработка.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнутьс ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178.

Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, атакже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия).

Здравствуйте.

Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ, а данный пункт к исключениям в части невозможности увольнения не относится:

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Даже если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить — это будет прямым нарушением закона.
Как вариант — если работодателю неизвестно о наличии у вас ребенка, не сообщать об этом обстоятельстве, получать уведомление о сокращении за 2 месяца, потом получить при увольнении зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 1 месячного заработка, потом еще пособие за второй месяц и за третий месяц, если в течение 2 недель с увольнения встанете на учет в центр занятости, не найдете за указанный период времени работу и центр занятости даст вас соответствующую справку для получения выходного пособия за третий месяц.
При этом надо понимать, что такими действиями способствуете совершению работодателем правонарушения.

Здравствуйте!
Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не входит в перечень исключений, перечисленных в ст.261 ТК РФ.

Таким образом до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи. Так и ответьте работодателю.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение — ликвидация.Увольнение будет незаконным, можно будет обращаться за восстановлением на работе. ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения?мария

На сколько я поняла, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Пока ребенку не исполнится 3 лет сократить Вас не имеют право

Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Как противостоять напору работодателя? мария

Ничего не подписывать и в случае сокращения обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. Вы защищены законом. Сократить до исполнения 3 лет даже при Вашем желании не имеет право работодатель

Если желаете, чтоб Вас сократили, подписывайте соглашение

При сокращении Вам обязаны выплатить 2 оклада и если Вы в теч 2 недель встанете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь, то обязаны будут произвести выплаты и за 3 мес

Статья 178.

Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средниймесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Мария, добрый день!

Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения.мария

Сокращение штатов или должностей — является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Источник: https://pravoved.ru/question/980834/