Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

В этой статье:

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности.

Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.

Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
женщина может быть уволена за прогулы;
представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

смена места жительства;
график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-zhenshhinu-s-rebenkom-do-14-let.html

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок: право работодателя

Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми, которым нет 18 лет?

В соответствии с 261-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ) начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:

Наличие выговоров за неисполнение трудовых обязанностей.
Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Уличение в воровстве или растрате имущества предприятия.
Нарушение сотрудником техники безопасности в организации, которое повлекло аварию.
Предоставление сфальсифицированных документов при устройстве на работу.
Расформирование предприятия.

Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины.

Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

Чтобы не допустить незаконного увольнения, нужно четко знать, что может засчитаться как прогул:

Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом. Но при этом работник должен находиться на территории предприятия.

Для справки! Если человек заранее не предупредил начальника о том, что его не будет, то отсутствие на работе не может изначально расцениваться как неявка по неуважительным обстоятельствам. В любом случае сотрудник должен сначала написать объяснительную и приложить к ней соответствующие документы, если причина пропуска работы обоснована.

Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
Документ читает увольняемый.
Издается приказ о расторжении трудового соглашения.
Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.

При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения.

Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.

По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты.

Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест.

Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.
Алгоритм прекращения трудовых отношений:
Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.
Подчиненным, у которых есть несовершеннолетние дети, положены те же возмещения, что и остальным сотрудникам.
Список компенсаций, которые должна выплатить фирма при расчете:
Также человеку полагается компенсация за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, если он за этот период не найдет работу.

Для справки! Если подчиненный ушел из организации до конца срока двухмесячного предупреждения, то ему полагается еще одно возмещение в размере средней зарплаты за месяц. Данная компенсация рассчитывается за все оставшееся время до истечения 2-х месяцев.

Если подчиненный был уволен из-за несоблюдения своих обязанностей или нарушения дисциплины, то ему все равно полагается стандартный набор выплат.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-s-rabotyi-esli-est-nesovershennoletniy-rebenok/

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком

Женщины, которые самостоятельно содержат и воспитывают ребенка, находятся в тяжелом положении. Следовательно, они нуждаются в поддержке государства. Несмотря на некоторое преимущество перед другими сотрудниками, матери-одиночки все же могут быть уволены.

Женщина должна быть готова к такому повороту событий, и обязана знать о том, какие меры необходимо предпринять, если работодатель решил ее сократить и имеет ли он право так поступать? Об этом в данной статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 .

Сокращение работника с несовершеннолетним ребенком до 14 лет: можно ли?

В соответствии с законом Российской Федерации, статьи 261 ТК РФ, матери-одиночки не могут быть уволены при сокращении численности штата. Увольнение возможно лишь при ликвидации предприятия, с условием предложения альтернативной должности. Подробнее о том, в каких случаях могут уволить мать-одиночку, написано в нашем материале.

Возраст и социальное положение несовершеннолетнего ребенка играет также немаловажную роль:

Когда ребенок младше 14 лет, то сократить такую маму не получится ни при каких обстоятельствах. Увольнение будет считаться незаконным, а работодателя можно привлечь к ответственности.
Если ребенок не совершеннолетний, однако, переступил рубеж в 14 лет, то сокращение может происходить на общих основаниях и быть законным.
Что касается ребенка-инвалида до 18 лет, то льготы, предоставляемые государством, аналогичны тем, которые имеют матери-одиночки с детьми до 14 лет.

Рекомендуем посмотреть видео о правилах законного сокращения матерей-одиночек:

Спор по поводу незаконного увольнения

Официального понятия статуса матери-одиночки не существует в законодательной базе РФ. Следовательно, не стоит искать этот термин в правовых документах, если у вас возникла необходимость оспаривания увольнения с работы. При увольнении матери-одиночки ей следует знать основные нормы семейного и трудового законодательства РФ таких как:

Семейный кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ.

В первую очередь нужно определить свой статус, исходя из СК. В нем указываются положенные льготы, на которые претендует этот статус.

При незаконном сокращении матери-одиночки могут подать на работодателей в суд. Образец иска берется в канцелярии суда или же на специальных профильных сайтах. К иску прилагаются копии документов, которые доказывают незаконность действий работодателя, таких как выписки из:

Трудовой книжки.
Из приказов.
Расчетных записок.
И прочих подтверждающих документов.

Иск передается в суд после уплаты соответствующей пошлины, предусмотренной законодательством. Заявление может отклониться судом, если оно составлено с ошибками или не соответствует нормам, установленным законодательством. Для составления иска рекомендуется нанимать юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Благодаря этому, гораздо повысятся шансы на принятие и рассмотрение иска судом.

С обращением в суд после увольнения не стоит медлить, так как исковая давность составляет всего один месяц. Срок исчисляется с момента получения матерью-одиночкой трудовой книжки с соответствующей записью.

Не исключено, что суд может начать рассматривать ваш иск и по истечению одного месяца, но для этого должна быть документально подтвержденная уважительная причина, на примере медицинской справки о нахождении в стационаре.

Ответственность за увольнение одинокой мамы

Незаконные действия со стороны администрации, относящиеся к увольнению, могут быть обжалованы ею в вышестоящих организациях или в специальных органах государственной власти.

Работодателю также запрещено оказывать давление на женщину с особым статусом, для достижения им желаемого результата. При увольнении по инициативе администрации требуется подготовить документальное обоснование.

Только при его составлении увольнение матери-одиночки будет совершено законным путем.

[2]

При нарушении законной процедуры увольнения на работодателя или предприятие будет наложен большой штраф. В соответствии с нормами ст. 5.

27 КоАП РФ при нарушении процедуры сокращения матерей-одиночек, должностные лица, которые принимали в этом участие, могут заплатить штраф. Сумма штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей.

Само же предприятие вероятнее будет оштрафовано на сумму до 50000 рублей. Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой Кодекс РФ имеет цель установления определенных гарантий граждан перед работодателями. Для матерей-одиночек, в виду их особого положения, этот закон предусматривает дополнительный ряд преимуществ, которые позволяют им сохранять за собой рабочее место или же иметь альтернативное, с зарплатой не ниже предыдущей.

Источник: https://aquachus.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-nesovershennoletnim-rebenkom/

Можно ли уволить с гослужбы женщину разведенную двумя детьми

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.

При ликвидации предприятия, что означает полное прекращение ее деятельности и функционирования как субъекта коммерческих отношений. Поскольку другого варианта просто не будет, увольнять женщину с маленьким ребенком можно.

Если выяснилось, что при приеме на работу соискательница подала ложные данные, в том числе о присвоении квалификационного разряда, об образовании (поддельные документы), о прохождении дополнительного обучения, пр. В этом случае решая, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата и выявленных правонарушениях, у работодателя не будет оснований сохранять трудовые отношения.

В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.

Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.

Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.

Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.

Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.

Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо

Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
В семье несколько детей младше 18 лет.

Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
Зарплата за последние рабочие дни;
Выплата за дни отдыха;
Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.

Могут ли сократить мать с 2-мя детьми (13 и 18 лет) замужем, муж работает?

Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК).

Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц: — семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;

На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено. Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.

Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.

Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Какие гарантии предоставляет закон?

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Можно уволить женщину по следующим основаниям: — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.

) — совершение по месту работы хищения; — совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой; — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями; — представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу. Как отстоять свои права? Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков: 1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней.

Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. 3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4. Вынесение приказа об увольнении. Что делать после восстановления на работе?

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.
Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий.
Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.
Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия.
Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ). Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

Могут ли сократить мать с 2-мя детьми (13 и 18 лет) замужем, муж работает? Недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст.

261 тк рф): — беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии); — женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других работников, воспитывающих указанных детей без матери.

ПОДРОБНОСТИ: Запрос судебному приставу о предоставлении информации

Ответ на вопрос: 1.

Можем ли мы все-таки уволить ее по сокращению или она имеет преимущественное право для оставления ее на работе и нам надо думать о сокращении иной шт.

Источник: https://ram-bereza.ru/mozhno-uvolit-gosluzhby-zhenshchinu-razvedennuyu-dvumya-detmi/

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Увольнение матери несовершеннолетнего — нюансы

Трудовое законодательство прямо запрещает необоснованное увольнение работников, но в плане увольнения женщин с малолетними детьми эти требования носят еще более жесткий характер. Такие меры призваны гарантировать права матерей (в том числе и будущих матерей) для того чтобы в дальнейшем не допустить ухудшения демографической ситуации.

Прослеживается четкая взаимосвязь между защищенностью матери от увольнения и ее семейными обстоятельствами:

возрастом детей (чем меньше ребенок, тем труднее уволить его мать),
числом несовершеннолетних иждивенцев,
наличием ребенка-инвалида,
семейным статусом (замужем, разведена, мать-одиночка).

Регламентируют особенности трудовых отношений для женщин-матерей глава 41, а также статья 261 Трудового кодекса РФ. В частности, увольнение женщин, имеющих малолетних детей, по инициативе работодателя, ограничивается рядом условий, зависящих частью от возраста и состояния здоровья ребенка, частью – от занимаемой должности.

Важно знать: все эти условия распространяются также и на женщин, усыновивших или удочеривших ребенка либо являющихся официальными опекунами несовершеннолетнего.

Особые условия трудоустройства и увольнения матерей

Согласно статье 71 ТК РФ матери детей в возрасте полутора лет или младше принимаются на работу без испытательного срока. А одно это означает, что если такая женщина принята на работу, то уволить ее по неудовлетворительным результатам испытательного срока окажется нельзя. Если она работает, то по умолчанию является постоянным работником.

Нельзя уволить без особо веских оснований и женщину, которая только должна стать матерью, то есть беременную. Исключение – когда беременная принята на работу временно на замену другой, ушедшей в декретный отпуск. Тогда беременную могут уволить к моменту выхода постоянной сотрудницы на работу.

Также нельзя уволить женщину, уходящую в декретный отпуск сначала по беременности, а затем по уходу за новорожденным и до достижения малышом трехлетнего возраста.

Даже если женщина была принята на работу на определенный срок согласно договору (контракту) до выхода из декретного отпуска ее увольнять нельзя.

Кроме того, на время декретного отпуска за такой работницей официально сохраняется ее должность в полном объеме, не допускается даже переименование должности и тем более, сокращение.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, увольнять допускается лишь при наличии такого веского основания, как серьезный проступок или даже преступление либо по случаю полной ликвидации предприятия.

Такие же основания позволяют уволить мать несовершеннолетнего инвалида, в ином случае за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место до достижения ребенком-инвалидом 18 лет.

Причем для того чтобы мать инвалида могла сочетать уход за ребенком и работу, ей разрешена законом возможность работать неполный день либо неполную неделю без ущерба для заработной платы, а также право на дополнительные выходные и дополнительный неоплачиваемый отпуск по желанию.

Мать-одиночка, имеющая ребенка не старше 14 лет, может быть уволена в связи с недостойным, аморальным поведением или в связи с иными серьезными проступками (хищение и т.д.).

Женщина, имеющая на иждивении двоих или более детей, также имеет иммунитет от увольнения, причем это распространяется на семьи, где отца либо нет, либо он есть, но официально не трудоустроен и не может обеспечивать семью.

Женщина, воспитывающая детей до 14 лет, будучи в разводе с их отцом, не может быть уволена без таких же веских оснований, как и мать-одиночка. И даже если она получает от бывшего мужа приличные алименты и иную материальную помощь, на ее иммунитет от увольнения это не влияет.

Льготы по сохранению за матерью несовершеннолетних рабочего места имеют особую силу и в том случае, если она замужем, и муж трудоустроен, но не является отцом несовершеннолетнего ребенка женщины и не усыновил его. В этом случае также считается, что бремя обеспечения ребенка лежит на его матери, поэтому ее увольнение возможно только при особых обстоятельствах.

Даже в случае серьезного сокращения штатов на предприятии, женщины, принадлежащие к вышеуказанным категориям, уволены быть не должны! Хотя некоторым категориям работниц при сокращении штатов может быть предложена другая должность.

Обратите внимание: сразу по достижении младшим из детей совершеннолетия запрет на увольнение работницы-матери аннулируется! Она может быть уволена наравне с другими сотрудниками.

Причины для нарушения иммунитета от увольнения матери несовершеннолетнего

Ликвидация предприятия/банкротство компании. Логично, на несуществующем предприятии невозможно сохранить рабочие места.
Совершение преступления, влекущего уголовную ответственность.
Совершение женщиной хищения либо растраты на месте работы. Даже в случае, если до уголовного преследования дело не дошло (мелкое хищение или растрата), работодатель вправе немедленно избавиться от такой сотрудницы.
Многочисленные случаи нарушения служебных обязанностей.
Вынесение работнице нескольких выговоров.
Прогул (отсутствие на территории предприятия без веской причины).
Аморальное поведение.
Нарушение правил техники безопасности, повлекшее значительный ущерб или создавшее угрозу здоровью и/или жизни людей.
Предоставление при трудоустройстве или во время работы в данном месте заведомо недостоверных сведений либо подложных документов.
За появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

В остальных случаях работница, являющаяся матерью несовершеннолетнего ребенка, может уволиться только по собственной инициативе, но с соблюдением всех соответствующих правил, в частности, уведомляя работодателя о своем решении за две рабочие недели.

Но в любом случае увольнения женщины-матери по инициативе работодателя, обязанностью последнего является приложить к приказу об увольнении документальные подтверждения причин, по которым работница должна быть уволена.

Простого мнения начальства, что женщина плохо работает или недостойно себя ведет, недостаточно.

В противном случае уволенная работница вправе потребовать восстановления на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного отсутствия работы.

Особые условия — не только для матерей

Важно знать, что на определенные льготы по сохранению рабочего места в связи с наличием несовершеннолетних иждивенцев могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей без участия матери.

Такое особое отношение согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации полагается мужчинам, которые воспитывают несовершеннолетних детей при следующих обстоятельствах:

мать ребенка скончалась (официально признана умершей);
признана пропавшей без вести;
лишена родительских прав;
временно ограничена в родительских правах;
официально признана недееспособной – частично или полностью;
находится под стражей либо уже отбывает наказание в местах лишения свободы;
находится под следствием в качестве подозреваемой в совершении преступления;
отказывается забирать несовершеннолетнего ребенка из лечебного или образовательного учреждения;
признана уклоняющейся от выполнения родительских обязанностей;
не способна содержать и воспитывать ребенка из-за состояния здоровья.

Такие работники не должны быть уволены до момента, пока младшему ребенку, находящемуся на их попечении не исполнится 14 лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то до его совершеннолетия.

Источник: https://pravo7ya.ru/roditelskie-prava/imeyut-li-pravo-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметкуПо прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночкаТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.

10) указано, что:• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);

• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

Наличие иждивенцевПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.
Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:• справка МСЭ об инвалидности;• трудовая книжка супруга;
• справка из органов занятости.

Отец-одиночкаНекий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери.

Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.

2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:• умерла (объявлена умершей);• лишена родительских прав;• ограничена в родительских правах (на период ограничения);• признана безвестно отсутствующей;• признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;• отбывает наказание в виде лишения свободы;• находится под стражей;• подозревается в совершении преступления;• уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;• отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
• у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.
Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.
Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

НапоследокИтак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории.

Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе.

И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят.

Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ).

Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Марина АСТАПЕНКО, Юрист

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1614