Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Увольнение беременной женщины за прогул – тема не новая. Женщины на сроке всё ещё являются спорным вопросом в кулуарах кадровиков. А почему? Выплаты пособий и отпусков будущим мамам вовсе не греют душу работодателей.

Поэтому начальники стараются не обжечься, беря на работу очередную бизнес-вумен, а если обожглись, то ищут в законе лазейки для обоснованного (кто ж захочет нарушать закон) увольнения проблемного сотрудника.

Да, уже все знают, что расстаться с дамой в положении так просто нельзя, ну а если не просто, если за провинность? Уволить беременную за прогулы– а вдруг это и есть спасательный круг для господина директора? Давайте посмотрим.

Содержание статьи:

Чем грозит прогул

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Как написано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, отступление от трудовой дисциплины, будь то плохое выполнение своих обязанностей или вовсе невыполнение, может наказываться следующими мерами:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Чтобы привлечь сотрудника к одному из видов наказания, необходимо учесть следующие факторы: тяжесть проступка и обстоятельства, а для этого необходимо взять с виновника объяснительную (ст. 193).

Если объяснительная не подана работником, администрация составляет акт об этом. Само дисциплинарное взыскание проводится не позднее месяца со дня проступка. За одно нарушение может последовать только одно наказание.

Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, должны иметь место следующие факты:

  • однократное грубое нарушение, в данном случае нас интересует такое, как прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, и, конечно же, если произошло это без веских оснований;
  • совершение ещё одного проступка, если только работник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Соблюдение этих условий и всех «если» необходимо для законного увольнения провинившегося, иначе последует его восстановление в должности (Пленум Верховного Суда N 2 от 17.03.2004).

И ещё. Работодатель должен будет доказать, что тяжесть совершённого проступка соответствует крайней мере наказания. Почему не выговор или замечание? Вам нужно будет очень постараться, чтобы привести убедительные аргументы.

Кстати, лишение сотрудника премии – это не дисциплинарное наказание. Так что в суде вы этим аргументом апеллировать не сможете. Премия – это поощрительный акт.

Чтобы лишить кого-то премии, в организации должен действовать такой документ, как положение о премировании. Если в нём одним из условий выплаты премии является отсутствие дисциплинарного проступка, тогда вполне правильно будет лишить виновника поощрения (Письмо Минтруда от 21.08.2000 г.).

Как видим, даже небеременного сотрудника уволить сложно, что же говорить о такой категории защищённых со всех сторон законами граждан, как будущие мамы.

История одной гражданки Т

Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.

Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?

Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Вышестоящий суд (определение от 04.11.2004 N 343-О) дал такое объяснение. 261 статья никак не противоречит Конституции, потому что является одной из специальных норм, дающих беременным девушкам сверхгарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. По своей сути она является трудовой привилегией, обеспечивающей поддержку материнства и детства в соответствии со статьями 7 и 38 Конституции Российской Федерации.

И ещё суд намекнул, что особым приоритетом статью 261 наделили по их, предпринимателей, вине.

Так как с их стороны следуют дискриминационные действия и стремления избежать в дальнейшем необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК), а ещё отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).

Ах, да, у вас же, товарищи директора, есть возможность применять другие дисциплинарные взыскания по ст. 192 – вот здесь вы и можете реализовать свои конституционные права по принятию кадровых решений.

Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данному вопросу окончательно и обжалованию не подлежит.

  • С тех пор ни один суд не позволит обидеть будущую маму, как бы она не злоупотребляла своим положением.
  • Приведём несколько дел из залов судебных заседаний, которые наглядно продемонстрируют ответ на вопрос можно ли уволить беременную работницу за прогулы:
  • Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

  1. Врач-кардиолог работала в «Городской клинической больнице N 13» на полставки. 18 октября была уволена, а 17 октября встала на учёт по беременности, хотя справку предоставила только в ноябре. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что истица уволена с работы незаконно и подлежит восстановлению на работе в ГБУЗ в должности врача-кардиолога с 19 октября. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд, решающий трудовой спор, присуждает выплату работнику средней зарплаты за всё время вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского горсуда от 20.12.2017 г.).
  2. В. В. обратилась с иском к ООО «Ф Питер». Приказом от 25 апреля на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие её на рабочем месте в период с 12 по 25 апреля без уважительных причин.11 апреля В.В. встала на учёт так как забеременела. Суд счёл увольнение прямым нарушением статьи 261, которая гласит о неприкосновенности женщин в положении. Доводы апелляционной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, в частности, со ссылками на уже происходившие ранее неявки на рабочее место, а также на то, что истцом не представлено доказательств нахождения в таком состоянии, которое бы оправдало невыход на работу, являются несостоятельными и правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Между тем в материалах дела отсутствуют доказательства истребования от истицы письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, а также аналогичных доказательств отказа от дачи объяснений.Письменные объяснения получены от истицы 26 апреля, то есть после применения дисциплинарного взыскания 25 апреля.Таким образом, ответчиком при увольнении истицы нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, что является самостоятельным основанием для удовлетворения заявленных требований о восстановлении на работе (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.12.2016 г.).
  3. Истица Д. 14 марта заключила срочный договор с ООО «НордЭнерго» до 31 октября. 31 октября Д. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно листку нетрудоспособности истец в период с 14 октября по 2 марта находится в отпуске по беременности и родам. Д. не обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, документы не предоставляла, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца.Судебная коллегия пришла к выводу, что увольнение истца в период беременности является незаконным. Отговорки ответчика о том, что работник не поставил его в известность о беременности, несостоятельны, так как истица с 14 октября уже находилась в отпуске по беременности и родам, на работу не выходила, о чём работодатель, ведущий учёт рабочего времени, не мог не знать (Апелляционное определение СПб Горсуда от 20.09.2017 г.).

На какие только ухищрения и отговорки не идут работодатели. Но даже то, что начальник не всегда бывает осведомлён о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Уточнения, разъяснения

Итак, мы ответили на вопрос «можно ли уволить беременную женщину за прогулы» – нельзя.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoj-za-progul.html

Увольнение беременной женщины за прогулы

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей. Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он  может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.

Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.

Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

  • Отсутствие длительностью до четырех часов;
  • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
  • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности.

Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам.

Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача.

Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований.

Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора.

Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд.

Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции.

В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли, порядок, последствия

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

Что можно считать прогулом

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

  • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
  • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
  • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально.

Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор.

Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

Можно ли беременную уволить за прогул

Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов.

Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется.

Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот.

Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение.

Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

Как наказать без увольнения

Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя.

Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно  предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с  беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке.

Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение.

Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

  1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
  2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
  3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
  4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

Заключение

Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации.

С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется.

Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

➤ Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Возможно ли увольнение беременной за прогул или к нарушительнице применяют другие меры дисциплинарного взыскания? Узнайте, за что можно уволить и скачайте нужные документы.

Скачайте документ по теме:

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям:

  1. Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.
  3. Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п.

6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.

  • Другие виды дисциплинарного взыскания к нарушительнице работодатель вправе применить, если они не противоречат действующему законодательству, не нарушают права беременной сотрудницы.
  • Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам
  • Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

  • Смотреть шпаргалку

Расстаться со злостной нарушительницей все-таки возможно, если правильно оформить процедуру увольнения. В дальнейшем это поможет избежать проблем. Суды лояльно относятся к беременным. И если выяснится, что сотрудница ушла по собственному, но на нее было оказано давление, женщину могут восстановить на работу в соответствии с вынесенным решением суда.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как уволить за прогул. Из статьи вы узнаете подробности о порядке проведения процедуры, последовательности подготовки необходимых документов для расторжения ТД по данному основанию.

Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не предупредила работодателя

Понятие «прогул» едино для всех категорий сотрудников на основании подпункта «а» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе:

  • в течение всего рабочего дня;
  • более четырех часов подряд.

Работодатель должен понимать, что беременные могут отсутствовать по разным причинам. Стандартное ведение беременности предполагает (приказ Минздрава России под № 572н от 1.11.2012 года):

  1. Прохождение большого количества анализов.
  2. Посещение многочисленных специалистов, в том числе и многократное посещение акушера-гинеколога.
  3. Несколько скрининговых ультразвуковых исследований.

Если женщина, к примеру, пошла к акушеру-гинекологу, но заранее не предупредила работодателя, это не считается прогулом без уважительных причин.

В отношении беременных сотрудниц закон предусматривает много запретов:

  • привлечение к сверхурочным работам;
  • служебные командировки;
  • работа вахтовым методом и т.д.

★ Читайте в журнале «Кадровое дело»: Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384723-uvolnenie-beremennoy-za-proguly-19-m2

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

В своей деятельности фирмы могут использовать труд женщин. Порой сотрудницы оформляют декретные отпуска. При предъявлении соответствующих справок женщина может рассчитывать на получение определенных льгот и гарантий. Например, решая вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, администрация должна помнить о существовании запрета на это.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Если руководство фирмы документально может подтвердить прогул, то в качестве дисциплинарной ответственности может применяться расторжение трудового контракта.

Внимание! Но у этого правила есть исключения – запрет на увольнение беременных. Однако работодатели все равно ищут возможности как можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

Если сотрудница в положении не вышла на работу, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами – по телефону, съездить к ней домой, через электронную или обычную почту.

При этом обязательно нужно узнать причину, по которой она пропустила работу. В случае, когда отсутствие было вынуждено в связи с посещением врача, то речи о том, что неявка является прогулом не должно быть.

Однако, беременная должна предъявить своему руководству справку о том, что она посещала врача. По этому документу прогул заменяется кодом отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. К тому же данное время еще подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Внимание! Ответственные лица за учет рабочего времени должны понимать, что ситуации могут складывать по-разному, и сотрудницы может не быть сразу возможности уведомить работодателя об уважительной причины своего отсутствия.

Могут применяться все меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные ТК РФ, за исключением расторжения контракта

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не включено в список оснований, по которым происходит расторжение контракта согласно ТК РФ. Это список закрытый и включает в себя только два основание – ликвидация организации и закрытие предпринимательства.

Внимание! Прогул оформляется точно также, как у обычного работника предприятия. Некоторые работодатели увольняют своих работниц в положении, так как ими не была представлена справка от врача об их состоянии.

Но фактически это не является оправданием, ведь как только беременная сотрудница предъявить данную справку, увольнение аннулируется, а она восстанавливается на рабочем месте.

Что нельзя считать прогулом для беременной?

Так как беременность требует постоянного наблюдения у врача и может сопровождаться необходимость нахождения в стационаре или посещением других врачей, то не стоит спешить с признанием отсутствия работницы на работе в качестве прогула.

Ведь отсутствие работницы свыше четырех часов по причине посещения врачей не является прогулом. Она может запросить справку у врача, которая подтвердить данный факт. И это время работодатель должен будет еще оплатить исходя из ее среднего заработка.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Оформление факта прогула беременной работницы:

Прогул, совершенный беременной сотрудницей, на практике все равно является дисциплинарным правонарушением, и должен быть соответствующим образом оформлен.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Первыми мерами при обнаружении отсутствия сотрудницы на рабочем месте должны быть предприняты попытки связаться с ней, чтобы выяснить, почему ее нет. Ответственный сотрудник может позвонить ей, написать письмо через электронику или по обычной почте, выехать к ней домой.

В случае, если связаться с отсутствующей работницей не получается или причина ее неявки является неуважительной, то должна быть созвана комиссия, которая с помощью составления акт о проступке, зафиксирует правонарушение. Комиссия включает в себя минимально три человека.

Акт оформляется либо в произвольной форме, либо по готовому шаблону.

Указывается наименование документа, а также время и место его составления. Затем перечисляются лица, входящие в состав комиссии.

Далее следует в документе отразить случившееся происшествие с фиксацией точных дат и времени, а также должности и личных данных отсутствующей беременной сотрудницы.

Ниже указываются какие меры были приняты, чтобы установить связи с неявившейся на работу работницей.

После этого, все члены комиссии должны подписать акт и расшифровать свои подписи. Затем составленный акт передается в отдел кадров, который оформляет дальше все необходимые документы.

Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы

Запрос является официальным необходимым документом, поэтому его лучше всего его направлять работнице в виде заказного письма через почту.

К нему обязательно нужно приложить копию составленного комиссией акта об отсутствии работницы. В повествовательной форме нужно обязательно запросить причины, по которой она не появилась на работе.

Ответ на данный запрос женщина может составить сразу же по мере поступления данного письма, или же при первом выходе на работу, после ее отсутствия.

Важно! Не стоит забывать, что сотрудница имеет право отказаться от дачи объяснений. Тогда администрация должна оформить акт, в котором будет отражен отказ работницы от дачи объяснений. Для его составления потребуется снова созвать комиссию.

Правила трудового распорядка устанавливаются для всех работников компании. Они не имеют исключений и распространяются абсолютно на всех, включая беременных женщин.

Поэтому, на них за любой дисциплинарный проступок может быть наложено наказание — замечание либо выговор. Применять к беременной наказание в виде увольнения закон запрещает.

Если на беременную необходимо наложить одно из двух разрешенных наказаний, то делать это необходимо с четким соблюдением установленной законом процедуры:

  • Факт наказания закрепляется документально. Для этого составляется акт на основании докладной записки либо иного подтверждающего документа;
  • С работницы необходимо затребовать объяснительную, и она ее должна предоставить в течение 2-х дней. Беременная может отсутствовать в данный период на работе по уважительной причине.
  • Для наложения наказания издается приказ, и работница должна быть с ним ознакомлена под роспись.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Лишение работника премии при совершении дисциплинарного нарушения является одним из наиболее часто встречающихся наказаний. Обычно в положении по премированию указывается условие, что премия выплачивается работнику только при соблюдении трудовой дисциплины.

Поскольку прогул является нарушением, он может быть причиной лишения работника премии.

Лишение премии может быть частичным в случае, если было зафиксировано однократное нарушение впервые, либо полным — если работница регулярно нарушала правила трудового распорядка без уважительной причины. Все условия должны быть точно указаны в нормативных актах и доведены до каждого работника под роспись.

В ТК указано, что за нарушение может быть применено какое-то одно наказание — выговор или увольнение. Но закон не запрещает совмещать дисциплинарное наказание вместе с материальным.

Если во внутренних актах указано, что премия является поощрительной выплатой, то можно сразу издать приказ на объявление выговора и лишение премии.

Важно! В свою очередь оклад устанавливается в трудовом договоре. У работодателя нет никакого права лишать работника части оклада за какое-либо нарушение.

Влияние прогула на участие в программах работодателя

Работодатель часто дополнительно премирует своих работников за долгий о добросовестный труд, путем предоставления путевок на лечение, бесплатного участия в обучающих программах и на курсах повышения квалификации и т. д.

Обычно правила получения таких бонусов строго оговаривается во внутренних локальных актах, с которыми каждый работник знакомится при приеме.

К примеру, там может указываться, что участвовать в программе можно только в том случае, если в течение определенного периода времени (либо вообще всего периода работы на предприятии) у работника не будет дисциплинарных нарушений.

Важно! Беременную сотрудницу нельзя увольнять за прогул, но в то же время работодатель имеет право исключить ее из участия в поощрительных программах. И такое действие не будет нарушением законодательства.

Трудовое законодательство устанавливает, что уволить за прогул в обычных обстоятельствах администрация может в течение 1 месяца с момента обнаружения этого нарушения, но не позднее 6 месяцев с момента совершения.

Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.

Если же администрация сделает это, то работница имеет право обратиться за восстановлением своих прав в суд. Обычно в таких ситуациях суд становится на сторону сотрудника, и присуждает восстановление на рабочем месте и выплату всех необходимых компенсаций.

Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.

Если беременная работница посчитает, что какие-то действия работодателя нарушили ее права, она имеет право подать жалобу на это в контролирующие органы.

Это можно сделать в следующие структуры:

  • Инспекция по труду. Этот орган создан для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства сторонами отношений. Для подачи заявления можно обратиться в трудинспекцию лично и оформить заявление с указанием информации о нарушениях. У сотрудницы на руках могут быть какие-либо подтверждающие нарушение документы — тогда необходимо их также приложить к заявлению. После получения обращения госорган должен провести проверку, и если обстоятельства подтвердятся — выдать предписание на устранение нарушений и оформить штраф.
  • Прокуратура также может рассматривать заявления работников по нарушениям их прав. Сюда лучше всего обращаться после подачи обращения в трудинспекцию, и если его итоговый результат не был удовлетворителен. Прокуратура сама проводит проверку, и при выявлении серьезных нарушений может сама передать документы на возбуждение судебного дела (например, из-за незаконного увольнения беременной).
  • Суд является единственным органом, который может отменить результаты проверок всеми предшествующими структурами, а также обязать работодателя выплатить различные компенсации (в том числе и морального вреда). Для того, чтобы начать судебное дело, необходимо собрать документы, и оформить заявление установленного образца. Также необходимо помнить, что существует срок исковой давности, по истечении которого дело может быть уже не рассмотрено.

Источник: https://infportal.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-za-proguly.html

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

  • Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
  • В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии
  • Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
  • Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.
  • В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :
  • составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
  • если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
  • взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
  • и ознакомить с приказом на увольнение.

Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

  1. Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
  2. На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
  3. Читайте также статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2019.

Поблажки на время беременности для женщин

  1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
  2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
  3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
  4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

  • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
  • Режим работы
  • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
  • Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно  со стороны работодателя

Возможно Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя Если на предприятии произошло сокращение штата
Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена
В случае смены собственника предприятия
За однократный прогул

Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере  двести тысяч рублей            

Увольнение беременной за прогулы

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

  • Замечание
  • Выговор
  • Финансовое наказание в виде лишения премии

Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится  в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку  от врача  работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

В случае же, если по какой либо причине женщина выйдет досрочно из декретного отпуска и пол года еще не пройдет, тогда работодатель имеет право уволить ее за прошлый прогул, если ранее не  было применено за это другого вида наказания, не истек срок по предъявлению и есть подтверждающий акт по данной ситуации.

Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении за прогулы.

Куда может пожаловаться беременная на работодателя

В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает  от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

  • Инспекция по труду
  • Прокуратура
  • Районный суд

Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

Ответы на распространенные вопросы

  • Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
  • Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью  уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
  • Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
  • Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-proguly/

Добавить комментарий

*

двадцать − шестнадцать =