Номинальная и реальная заработная плата

В этой статье:

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

в 2014 году – 25 000 руб.;
в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

рост номинальной ЗП составляет 25%;
уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

рост номинальной ЗП – 20%;
темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Понятие номинальной и реальной заработной платы в России

Но в различных регионах нашей страны уровень зарплаты разнится. В крупных мегаполисах он в несколько раз выше, чем в деревнях и селах. Поэтому многие люди стремятся уехать в крупный город для того, чтобы получать достойные деньги за свой труд. Но можно ли сказать, что увеличение заработка в n раз приводит к увеличению благосостояния человека в таком же объеме? Наверняка нет, ведь в мегаполисах и «жизнь» стоит дороже.

Для того чтобы более точно оценивать величину дохода работника и его влияние на уровень жизни, экономистами и были созданы термины реальной и номинальной заработной платы.

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд. Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

В чем различие между ними?

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок

В экономической теории основными являются 2 системы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.

Источник: http://znaydelo.ru/personal/pravo/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata.html

Номинальная & Реальная [Заработная Плата] – в 2017 году!

Чем отличается номинальная и реальная заработная плата? В чем особенности каждого из видов и почему суммы их могут быть совершенно разными? Давайте разберемся.

Заработная плата – вознаграждение сотрудника за его труд. Размер зарплаты определяется индивидуально, в зависимости от специфики работы, квалификации, сферы деятельности и выслуги лет.

В сумму вознаграждения может также входить компенсация за неудовлетворительные условия труда, а также стимулирующие выплаты.
Говоря научным языком, заработная плата – это денежная оценка трудовых ресурсов.
Оплата труда в экономике является важным экономическим ресурсом.
Именно по уровню этого ресурса определяют благосостояние страны, рост ее экономики и уровень жизни населения.
Право на получение заработной платы предусмотрено конституцией РФ для каждого работающего гражданина, независимо от сферы его деятельности.

Содержание этой статьи:
Оценка заработной платы учитывает не только ее размер, но и качество.
Разделение зарплаты на номинальную и реальную было разработано специально, чтобы оценить, насколько уровень оплаты труда удовлетворяет потребностям населения.
Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
На этот вопрос может ответить не каждый человек, но, тем не менее, отличия существенные.

Какую же заработную плату нужно брать во внимание для оценки общего уровня дохода? Давайте разберемся.

Понятие номинальная заработная плата подразумевает общее количество денег, которое сотрудник получает за свою работу.
Это оплата за труд, выраженная в денежном эквиваленте, которую получает сотрудник с определенной периодичностью по времени или количеству выполненной работы.
Эта сумма включает в себя абсолютно все денежные средства и компенсации, которые сотрудник получает в течение определенного периода.
Сюда относятся премии, компенсации больничных, выплата средств за внеурочную работу и многое другое.
Состоит из двух частей:

Основная. Включает в себя сумму, которая положена сотруднику за время работы, процент от продаж (если есть), а также премию за работу в сверхурочное время и переработки.
Дополнительная. Это компенсация за больничные, отпуска, а также, выплаты при увольнении.

При бухгалтерских расчетах, используется именно размер номинальной зарплаты сотрудника.
Итоговый показатель определяется в конце года, в нем учитываются данные по всем месяцам.
В конце года, бухгалтер должен провести для каждого сотрудника расчет средней оплаты труда.
Полученный результат нужно разделить на результат предыдущего года, сумму умножить на 100%.
Это индекс зарплаты, по нему можно определить динамику обоих видов заработной платы сотрудника, понять, насколько она выросла или уменьшилась.
Например, если в 2015 году работник получал в среднем 50 000 рублей, а в 2016 – 58 000 рублей, то в индекс составит 0,86, то есть, 86%.
Невозможно оценить динамику по одному этому показателю, бухгалтер проводит множество дополнительных расчетов и анализов.
Номинальная зарплата больше, чем реальный уровень благосостояния граждан, и это является главным недостатком такого показателя.

Важно: оценить платежеспособность населения по индексу номинальной ЗП невозможно – для этого ведется расчет реальной оплаты труда.

back to menu ↑

Реальная заработная плата определяет платежеспособность населения.
По сути, это количество моральных и материальных благ, которые человек может приобрести за номинальную зарплату.
Разница между вторым и первым видом состоит в том, что первый показывает количественную характеристику, а второй – качественную.
Уровень реальной зарплаты также меняется, его оценивают, чтобы понять, насколько выросла или снизилась платежеспособность населения.
Для расчета потребуется два показателя:

Индекс номинальной зарплаты, рассчитанный в предыдущем разделе;
Индекс роста потребительских цен, то есть, темпы роста инфляции (не путаем с дефляцией).

Допустим, в 2016 году уровень инфляции составил 150%, а номинальной зп – 86% (цифра из предыдущего пункта).

Тогда, разделив индекс номинальной зарплаты на процент инфляции, получим 0,57, или 57%.

С помощью таких расчетов, легко можно определить, был ли рост реальной ЗП, или этот показатель пришел в упадок.
Индекс во многом определяется уровнем инфляции, так как номинальная плата может вырасти, а реальная, при высокой инфляции или девальвации национальной валюты – упасть.
Реальная оплата труда определяется не только динамикой инфляции, но и другими факторами, в частности, любые удержания из заработка. Удержания включают в себя:

Налоги;
Штрафы;
Отчисления в пенсионный фонд;
Отчисления в фонд социального страхования;
Специфические отчисления, например, налог на военные действия и прочее.

Именно издержками из суммы заработка определяется разница между двумя видами заработка.

Еще один фактор, который влияет на величину реального заработка – покрытие платежеспособного спроса по товарам, то есть, наличие товаров и услуг, которые пользуются спросом у населения. Это легко объяснить: товарный дефицит приводит к быстрому росту инфляции, а увеличение инфляции – к снижению платежеспособности.

Если инфляция в стране высокая, и такой показатель держится долгое время, к снижению индекса реального заработка приведет и большая задержка в ее выплате. Особенно, если задержка стала систематической.

На основании размера реальной ЗП формируется сумма потребительской корзины.

back to menu ↑

Подведем итог: какая разница между реальной и номинальной зарплатой?

Номинальный показывает точное количество денег, определяет цену труда. Но, он не показывает, насколько работнику удается удовлетворить свои требования, получая такую сумму ежемесячно.
Второе отличие – при определении номинальной зарплаты, инфляция и дефицит товаров и услуг не учитываются.

Внимание! Эти виды заработка всегда существуют в тесной взаимосвязи, зависимость между этими двумя значениями может быть прямой и обратной.

Прямая зависимость. Прямая зависимость может существовать, если номинальная зарплата растет, а уровень цен на рынке товаров и услуг сохраняется прежним.

То есть, если с ростом формальной зарплаты инфляция растет пропорционально, то и реальный заработок будет увеличиваться.

Например, если за год номинальная ЗП выросла на 25%, а инфляция составила 105% (рост цен – 5%), то рост реальной суммы, получаемой населению, мы можем получить по упрощенной формуле: от уровня роста номинального заработка, отнимается уровень инфляции.

Рост реального заработка составит около 20%. По такой простой формуле считать можно не всегда, а лишь в том случае, когда прирост цен в течение года был совсем небольшим.

Мы видим прямую зависимость между этими показателями, соответственно, наблюдается положительная динамика.
При таких условиях, в следующем году прямая зависимость сохранится.
Это благоприятный исход, но последний раз прямая зависимость отмечалась до резкого подорожания доллара.

Обратная зависимость. Обратная зависимость наблюдается в том случае, если темпы роста инфляции опережают рост формальной зарплаты.

При высоком уровне инфляции деньги обесцениваются, соответственно, покупательная способность населения падает.

Сумма заработка может стать больше, а число благ, которые мог позволить себе сотрудник ранее – меньше.

Например, рост зарплаты составил 25%, а инфляция за год – 140%. Здесь мы наблюдаем обратную зависимость, вычитая из 125% 140%, получаем 15%.

Соответственно, реальный индекс заработка снизился на 15% и в следующем году, даже несмотря на то, что денег у вас стало больше, приобрести товаров вы сможете меньше.

В последние пару лет наблюдается обратная зависимость, так как инфляция растет слишком быстро. Это влияет на размер прожиточного минимума.

На рынке труда всегда действует правило: если выросла реальная прибыль населения, то и номинальная всегда будет меняться только в положительную сторону.

Современная экономическая ситуация такова, что инфляция, хотя бы небольшая, есть всегда. То есть, цены растет постоянно.

back to menu ↑

Учитывая оба вида заработка, можно получить абсолютный уровень оплаты труда в стране.
Его изменения определяет обычно реальный уровень зарплаты, но нужно оценивать и относительные замеры суммы заработка, то есть, анализировать уровень оплаты труда групп и категорий работников разных сфер.
Эти данные определят социальный статус и ценность специалиста в обществе, а также подтвердят или опровергнут уровень его представления справедливости оплаты труда.
Подводя итог можно сказать, что номинальная и реальная зарплата, хоть и разнятся по размеру, всегда связаны, и учитывать один показатель без другого нельзя.
Исходя из этих данных, можно определить среднюю сумму заработка по отрасли, а также оценить экономическую ситуацию в стране.
Определение этого показателя является важной задачей бухгалтера, по значимости ее приравнивают к поиску точки безубыточности предприятия.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/buhgalteriya/vyplaty/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata/

Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой

Добавлено в закладки: 0

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов. Этот вид дохода у большинства людей является единственным, именно поэтому заработная плата настолько важна.

В советские времена заработная плата являлась некоторой частью от всеобщего национального дохода. Каждый работник имел право на получение денежного вознаграждения за свой труд, которое выдавалось ему в личное пользование.

Сегодня заработная плата определяется, как выплата за труд, который используется работодателем и выражается в денежном эквиваленте.

Труд здесь имеет несколько определений – это не только труд, в прямом понимании, например, труд работников, которые производят материальные блага, но и труд неосязаемый: творчество, сфера обслуживания и т.д.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Реальная заработная плата — количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.

Номинальная заработная плата — оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной.

Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции.

Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Источник: https://biznes-prost.ru/chem-otlichaetsya-nominalnaya-zarplata-ot-realnoj.html

Разница между реальной и номинальной заработной платой

В экономической науке принято выделять реальную, а также номинальную зарплату. Что они собой представляют?

Содержание статьи

Под реальной заработной платой принято понимать, как правило, среднюю величину заработка граждан государства с точки зрения его фактической покупательной способности. При этом данный заработок должен рассматриваться в разные периоды времени соотносительно с ростом цен на те или иные виды товаров или услуг.

Предположим, что зарплата гражданина составляет 30 000 рублей и на нее он может купить, условно говоря, 3 телевизора в январе и 6 — в июле (что, к примеру, обусловлено снижением цен на бытовую технику вследствие изменений в курсах валют). В этом случае можно зафиксировать двукратное увеличение реальной заработной платы человека в течение 6 месяцев с точки зрения ее покупательной способности в контексте приобретения телевизоров.

На практике в экономической науке покупательная способность заработной платы чаще всего оценивается с учетом инфляции в государстве.

Так, если в период с января по июль инфляция в экономике страны составила 3% (вне зависимости, условно говоря, от цен на телевизоры — хотя они отчасти способны на нее влиять), то при неизменной величине заработка человека его реальная заработная плата может быть расценена как уменьшившаяся на 3 %.

Инфляция бывает и отрицательной, и если условиться, что это так, то можно зафиксировать рост реальной заработной платы, если даже оклад человека не изменился. Опять же, по отдельным товарным позициям покупательная способность заработка гражданина может быть существенно выше или ниже, чем при его сопоставлении с инфляцией.

Рост средней реальной заработной платы характеризует динамичное развитие экономики государства. Ее снижение, как правило, свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве, а также о необходимости пересмотра компетентными органами власти стратегии его развития.

В чем заключается сущность номинальной заработной платы?

Под номинальной заработной платой принято понимать, опять же, как правило, средний заработок гражданина, исчисленный в национальной валюте или, если это нужно, в какой-либо из иностранных. Аналогично, номинальная зарплата оценивается в рамках определенного временного периода — как увеличившаяся, уменьшившаяся или практически оставшаяся без изменений.

Покупательная способность заработка гражданина, представленного номинальной заработной платой, обычно оценивается косвенно (например, посредством рассмотрения его величины в иностранной валюте и определения, таким образом, факта роста или снижения зарплаты граждан относительно той, что выплачивается в других государствах). Инфляция при определении величины рассматриваемого показателя в расчет не берется.

Можно отметить, что рост или снижение номинальной зарплаты не всегда являются корректными экономическими индикаторами. Но в общем случае здесь наблюдается та же закономерность, что и в ситуации с реальной зарплатой: если заработки граждан номинально растут, то это может быть признаком роста экономики, если снижаются, то это зачастую свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве.

Сравнение

Главное отличие реальной заработной платы от номинальной заключается в том, что первый финансовый показатель предполагает определение покупательной способности заработка с учетом инфляции и иных критериев, отражающих изменение в ценах, и потому является значимым экономическим индикатором. Второй может косвенно характеризовать темпы экономического развития, но вместе с тем применяться и для оценки состояния национального хозяйства в тех случаях, когда это возможно, — как индикатор, дополняющий первостепенные.

Стоит отметить, что номинальная заработная плата, выраженная в национальной валюте страны, как правило, является основным показателем для исчисления реальной заработной платы. В случае если первый вид заработка увеличился, к примеру, на 10 %, в то время как инфляция составила те же 10 %, то можно зафиксировать, что реальная зарплата не выросла.

Таким образом, несмотря на отмеченное различие, рассматриваемые экономические показатели неразрывно связаны друг с другом. Реальную зарплату не определить без номинальной. Которая вместе с тем, в отличие от реальной зарплаты, в общем случае не является значимым экономическим индикатором.

Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Реальная зарплата	Номинальная зарплата
Что общего между ними?
Основа для определения реальной зарплаты — номинальный заработок гражданина в национальной валюте
В чем разница между ними?
Отражает покупательную способность заработка гражданина (как правило, в соотнесении с инфляцией)	Как правило, не отражает достоверно покупательную способность заработка, не учитывает инфляцию
Является одним из самых значимых экономических индикаторов	Является, как правило, вспомогательным экономическим индикатором

Источник: https://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-realnaya-zarabotnaya-plata-ot-nominalnoj/

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Номинальная зарплата: понятие и виды Что представляет собой реальная заработная плата Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
премиальные и стимулирующие выплаты;
компенсации;
больничные;
оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Читайте по теме: Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)

увеличивается	стабилен растет быстрее НЗуменьшается	увеличивается уменьшаетсяувеличивается
не изменяется	стабилен увеличиваетсяуменьшается	не изменяется уменьшаетсяувеличивается
уменьшается	стабилен растет быстрее НЗуменьшается быстрее НЗ	уменьшается уменьшаетсяувеличивается

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
Ир = И ном / И ц (%), где:
Ир — индекс реальной зарплаты;
Ином — индекс номинального заработка;
Иц — индекс цен.
Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов. Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Темы

главбуху финдиректору зарплата и кадры

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

Реальная и номинальная зарплата — в чем разница в 2024 году

В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.

Заработная плата – это цена, которую выплачивают за какую-либо единицу труда, например, час, день или определенное изделие. Ее не следует путать с общим заработком, зависящим от несколько иных параметров.

Номинальная и реальная зарплата

Экономическая теория различает основные понятия заработной платы:

номинальная – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд;
реальная – это покупательская способность номинальной зарплаты.

То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество

товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. Поэтому на ее размер влияет рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также суммы удержаний из начисленной оплаты.

Разницу между номинальной зарплатой и зарплатой реальной прослеживают для того, чтобы наблюдать за процессом инфляции. Обычно при прогнозируемом росте инфляции номинальная заработная плата поднимается, но при этом растут и цены. Поэтому реальная зарплата в какой-то момент может стать ниже номинальной.

К содержанию

Что такое чистая зарплата

Всем известно, что заработная плата, которую начисляет каждому сотруднику бухгалтерия, – это одна цифра, а то, что он в итоге получает, – немного другая.

Так происходит потому, что из общей суммы обязательно удерживается подоходный налог, а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с сотрудниками, могут отчислять профсоюзные взносы и т. д.

«Чистой» принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычета налогов и сборов.

При этом нередко работодатели осуществляют следующее: по документам человека принимают на небольшой оклад, но при этом он, например, выполняет дополнительные обязанности помимо должностных. Оплата в таком случае выдается наличными на руки.

Сумма оказывается гораздо больше той, которая проходит по документам – именно ее ошибочно считают «чистой», но это неправильно.

К тому же не стоит забывать, что оплата труда в обход официальных норм и требований законодательства чревата санкциями не только для работодателя, но и для работника.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/realnaya-i-nominalnaya-zarpla.html

Актуально на: 14 октября 2016 г.

Виды и формы заработной платы мы рассматривали в нашей консультации. А что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?

Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия

Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.

Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.

Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.

Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148:

«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».

Заработная плата должна быть реальной

ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.

Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении фонда оплаты труда, может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Номинальная и реальная зарплата в статистике

Понятие номинальных и реальных зарплат используется в формах статистической отчетности как на государственном, так и на межгосударственным уровнях.

Так, показатели среднемесячной заработной платы, индексы номинальной и реальной заработной платы входят в перечень статистических показателей официальной статистической информации, предоставляемой Евразийской экономической комиссии уполномоченными органами государств — членов Евразийского экономического союза (Решение № 175 Коллегии Евразийской экономической комиссии, принято в г. Москве 29.12.2015).

Page 2

Задавать вопросы и отвечать на них могут толькозарегистрированные пользователи

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502197

Номинальная и реальная заработная плата — что это и в чем отличия

Устроившись на работу, я хочу получить за выполнение обязанностей определенное вознаграждение. Изначально, размер оплаты оговаривается в специальном соглашении – в трудовом договоре.

Казалось бы, все понятно и никаких вопросов возникнуть не должно. Сотрудник выполняет работу, а наниматель выплачивает ему деньги. Однако, не все так просто, как кажется.

Я думаю, многие сталкивались с такими понятиями, как номинальная (НЗ) и реальная заработная плата (РЗ), а вот в чем сходство и различие этих двух понятия знают только единицы.

На самом деле различий немало, и понимание суть терминов может позволить получателю, верно оценивать предлагаемые условия оплаты. Итак, давайте разбираться в каждом понятии, а потом, сравним их и сделаем некоторые выводы.

Что такое номинальная и реальная зарплата

Рассматривать тему заметки начнем с определения терминологии. Для начала выясним значение каждого понятия:

Номинальная зарплата – это денежные средства, которые сотрудник получает за отработанный период времени. Другими словами, деньги которые выдаются по ведомости или перечисляются на карту в день аванса и зарплаты.
Реальная заработная плата – это тот объем покупок, которые может оплатить конкретный гражданин на полученную номинальную зарплату.

Если внимательно прочитать определение терминов, то можно уже на этом этапе отметить, что понятия между собой взаимосвязаны и в некотором роде, РЗ выступает характеристикой номинальной зарплаты. В зависимости от повышения инфляционного уровня, меняется уровень номинальной ЗП, а с ней и реальная покупательская способность.

Типичные характеристики НЗ и РЗ

Чтобы понять, как выстраивается зависимость между двумя показателями и есть ли между ними что-то общее, стоит изучить общие характеристики каждого типа заработка. Для этого составим таблицу и приведем в ней главные параметры, характерные для каждого их понятий:

Номинальная ЗП

Реальная ЗП

В качестве характеристик, приведем элементы, формирующие общее представление о номинальном заработке:

оклад, ставка или время занятости (почасовой период);
качество выполненной работы;
объем полученного результата (количество изготовленных деталей).

Общий доход каждого работника складывается с учетом этих показателей, но рассчитывается при помощи общей формулы. Некоторые экономисты называют в качестве элементов этого понятия еще и материальную помощь, премиальные и стимулирующие выплаты. В качестве дополнения стоит рассматривать такую доплату, поскольку назначаются они исключительно работодателем и фиксируются в письменном виде.

На размер данного показателя могут повлиять следующие факторы:

цены на основные товары потребительской корзины и необходимы услуги;
степень востребованности рабочих высокой и низкой квалификации, а также, уровень безработицы в целом;
задержка в выплате заработка и резкое повышение инфляционного уровня;
принятия решения о повышении налоговых ставок или различных сборов.

Чем стремительнее меняются данные показатели, тем хуже обстоит вопрос с покупательской способностью у населения. Итогом становится то, что люди чувствуют себя не стабильно.

Изучив данные таблицы можно сказать, что речь идет о взаимозависимых, но принципиально разных понятиях. Каждый термин имеет свои показатели и характерные особенности, но формирование одного из показателей неизменно приводит к возникновению второго.

Расчет первого показателя выполнить без участия второго не получится. Более подробная информация по теме представлена в видеоролике:

Сравнение реальной и номинальной зарплат

Обычно, важно уметь различать эти два понятия экономистам, которые составляют различные прогнозы и анализируют происходящее в сфере финансов. Гражданам может потребоваться такое знание лишь для правильного оценивания своего заработка – действительно ли хороши условия оплаты, которые предлагает наниматель.

Если говорить об общих чертах РЗ и НЗ, то стоит сказать, что оба понятия используются в сфере оплаты труда и исчисляются в национальной валюте (в рублях). Различий существенно больше и стоит отметить такие:

порядок формирования каждого показателя;
реальный заработок отражает покупательскую способность получателя, а номинальный только иллюстрирует, как оценивает работодатель трудовую деятельность конкретного сотрудника;
НЗ гражданин получает на руки, а реальный можно подсчитать с учетом инфляции и других показателей.

Зависимость номинального от реального доходов явственно видна из специальной формулы, которую используют экономисты. Если пояснить простыми словами, то, чем выше инфляция, тем ниже покупательская способность, то есть реальная зарплата сотрудника.

Вместо итогов

Написав заметку, можно сформировать несколько кратких тезисов, которые позволят составить общее представление о каждом из показателей и сделать выводы относительно их сходства и различий:

Номинальный заработок — сумма, которую получает работник на своем места, а реальный — то, сколько товаров и услуг он может оплатить полученными деньгами.
На формирование каждого показателя влияют внешние и внутренние факторы.
Описываемые типы заработка различаются по разным параметрам, но и имеют схожие черты.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/zp/nominalnaya-i-realnaya.html