Исковое заявление о восстановлении на работе: виды увольнений + ситуации, которые позволяют восстановиться на работе + преимущества подачи заявления + срок предъявления искового заявления + требования к написанию + образцы актуальных заявлений + чего еще можно добиться заявлением о восстановлении на работе.
Сменить место работы, если вы продолжительное время трудились в конкретной организации, бывает непросто. К тому же это весьма стрессовая ситуация для самого работника.
И полбеды, если такой шаг был сделан по собственному желанию. Гораздо хуже, если менять работу приходится вследствие увольнения.
Но, оказывается, даже увольнение в некоторых ситуациях не приводит в итоге к смене рабочего места. Если вы считаете, что вас уволили или сократили незаконно, восстановиться на прежней должности можно. Для этого потребуется подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Как сделать это грамотно, и каковы шансы на успех, читайте далее.
Когда имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении на работе?
Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.
Согласно ему, выделяют три основных варианта увольнения:
- По волеизъявлению сотрудника.
- По взаимной договоренности.
- По волеизъявлению работодателя.
Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.
Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации
Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.
А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.
Но всегда ли увольнение по желанию работодателя – это неоспоримое решение?
На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.
- Для чего оно нужно?
- Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.
- Подавать его целесообразно в таких ситуациях:
-
Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.
Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику.
Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного. Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник.
Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье.
Но, если разобраться, вашей вины нет! Ведь вы не выпивали на работе. Ваша смена на тот момент уже закончилась.
-
Когда вас уволили по статье в порядке, который не допускается действующим законодательством.
Например, вы – работник банка, которому потребовалось взять больничный для ухода за простудившимся ребенком. Пока вы были на больничном пришел приказ о вашем увольнении.
Такое положение дел незаконно, так как работодатель не имеет права уволить вас в период вашего больничного отпуска.
Именно два приведенных выше случая увольнения по желанию работодателя и являются достаточным основанием того, чтобы вы подали исковое заявление для последующего восстановления на работе. Этим самым вы докажите свою невиновность и сможете продолжить работу на прежнем месте.
Стоит ли подавать заявление, если незаконное увольнение коснулось и вас?
Разумеется, стоит. Ведь восстановление на работе путем подачи искового заявления – это не только возможность восстановления на должности.
Это также позволит добиться:
- Компенсации морального вреда, причиненного вам.
- Выплаты заработной платы за период, когда вы не работали по необоснованным причинам.
- «Очищения» своей истории трудоустройств. Запись в трудовой книге будет исправлена.
К слову, не думайте, что восстановление на работе возможно только в случае спорного увольнения именно по желанию работодателя. Если вы по собственной воле покинули должность, но причиной тому было давление или угрозы со стороны начальства, вы также имеете право подать исковое заявление.
Правда, доказать давление на вас со стороны будет гораздо труднее. В таких ситуациях обязательно понадобятся показания свидетелей или видеоматериалы.
Куда и в течение какого срока можно подать исковое заявление о восстановлении на работе?
В Трудовом Кодексе сказано, что подавать такого рода исковые заявления необходимо в районные или городские суды по местонахождению ответчика, то есть организации или компании, в которой вы трудились.
Но бывает, что главный офис компании находится в другом городе, а вы работали в одном из филиалов работодателя. В таком случае вы можете подать обращение и по местонахождению подразделения.
Также законодатель не запрещает вам обратиться в местный орган правосудия, который находится по вашему месту проживания.
Сделать это вы можете как самостоятельно, так и отправив заявление заказным письмом.
Чтобы знать точный адрес обращения или отправления, рекомендуем вам посетить веб-сайт «Правосудие»: https://sudrf.ru. Тут собрана вся информация о местонахождении судебных инстанций на территории России.
На то, чтобы подать свое обращение, у вас есть ровно один календарный месяц с того момента, как вы ознакомились с приказом или получили на руки трудовую книжку.
Бывает, что уложиться в месячный термин не представляется возможным. Тогда, если вы действительно имели веские причины не успеть к заявленному сроку, вы можете подать ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока.
Оно будет учтено судьей, если вы в этот период:
- Сильно болели.
- Присматривали за болеющим родственником или ребенком.
- Были в другом городе.
Разумеется, на руках у вас должны быть доказательства болезни или других веских причин вашего отсутствия.
Как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе?
- Если вы стали жертвой незаконного увольнения, то у вас есть не так много времени для того, что написать исковое заявление и направить его в суд.
- К счастью, составить данный документ несложно, и вам вряд ли потребуется помощь юриста в таком деле.
- Унифицированного бланка искового заявления на законодательном уровне не установлено, поэтому вам нужно всего лишь соблюдать основные требования к написанию официальных документов и указывать максимум необходимой информации для разбирательства в случившемся.
- Подавать обращение можно в печатном варианте или же написанным от руки.
- Главное, чтобы текст заявления:
- Был написан грамотно и без ошибок. Если вы пишите его от руки, он должен быть читабельным.
- Не содержал эмоциональный окрас и/или нецензурную лексику.
- Был написан согласно принятой структуре: сначала вступительная часть, где указываются данные истца и ответчика; далее – основной текст; заключение – перечень требований, а также дата и подпись.
- Содержал полную информацию о том, как происходило увольнение: какую должность вы занимали, сколько лет работали в компании, по какой причине вас уволили, когда вы узнали о случившемся, почему считаете свое увольнение незаконным.
- Имел четкие требования: восстановить на работе, компенсировать вынужденный прогул, а также моральный вред.
- Был подкреплен обязательными документами: копиями заявления, трудовым договором, приказом об увольнении, трудовой книжкой.
В отличие от других подобных заявлений, данную бумагу не нужно подкреплять квитанцией об оплате госпошлины. Налоговый Кодекс освобождает наемных работников от трат в таких ситуациях.
В конце искового заявления необходимо поставить дату составления документа, а также личную подпись
Если в ходе написания вы заметили, что каких-то документов вам не хватает, вы имеете полное право обратиться к своему бывшему начальнику, чтобы он их вам предоставил.
Помните, что ваша основная задача – составить грамотное и полное исковое заявление, после ознакомления с которым судья убедится в недобросовестности вашего работодателя.
Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?
А чтобы написать его было легче, предлагаем вам просмотреть актуальные образцы исковых заявлений о восстановлении на работе.
Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе на все случаи жизни
Первый из представленных примеров заявления – это самая простая и стандартная форма составления. Она подходит для ситуаций, когда сотрудник был уволен и считает это решение работодателя незаконным.
Помимо восстановления на работе в данном образце можно увидеть требование о предоставлении материальной компенсации за тот период, когда работник незаконно остался без работы, и за моральный вред.
Второй образец обращения подходит для ситуаций, когда имело место быть сокращение сотрудников, и попавший под увольнение заявитель считает это неправомерным.
В принципе доказать неправомерное сокращение вполне реально. Особенно, если вас сократили с должности, на которую вскоре наняли нового работника. Тогда очевидно, что с вами поступили нечестно.
Это наиболее подходящий пример того, когда нужно использовать следующий образец заявления:
Третий образец – заполненный согласно основным требованиям. Он поможет вам лучше понять, как и в каком порядке необходимо подавать информацию, чтобы восстановиться на рабочем месте.
Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам.
Всегда ли целесообразно подавать иск в суд для того, чтобы восстановиться на прежней должности?
К сожалению, случаи незаконного увольнения сегодня встречаются достаточно часто. Но, как показывает практика, только небольшой процент сотрудников, уволенных по желанию работодателя, подают иск в суд для последующего восстановления.
Почему так происходит?
Потому что далеко не все работники знают о таком своем праве, как возможность подать иск о восстановлении. А те, кто знают, не торопятся составлять заявление по причине того, что после возвращения на прежнюю должность контакт с работодателем будет уже не тот. Проще говоря, рабочие отношения станут «натянутыми», и работать в такой атмосфере будет очень нелегко.
По правде говоря, это действительно так. Но это вовсе не значит, что подавать иск не стоит. На самом деле, если ваши права нарушили, то вы в любом случае должны их отстоять, обратившись в суд.
Считаете, что продолжать трудовую деятельность в этой компании будет вам не под силу по причине испорченных отношений? В этом случае вы можете подать иск не о восстановлении, а о компенсации упущенного времени, морального вреда и самое главное – об изменении записи в трудовой книжке.
Такое обращение в суд позволит вам избавиться от ненавистной записи в трудовой, восстановить собственную репутацию, а также получить материальную компенсацию за то время, пока вам пришлось «бездельничать».
Рассчитать положенную вам сумму не сложно – она определяется по формуле «количество пропущенных рабочих дней * среднемесячную заработную плату».
А вот размер компенсации за причиненный моральный вред подсчитать несколько сложнее. Как правило, его выражают в сумме средств, которые вы потратили на восстановление своего морального здоровья. Сюда относят оплату услуг психолога и покупку успокоительных препаратов.
Писать подобного рода заявление нужно согласно приведенному выше образцу. Только из числа требований необходимо исключить пункт о желании восстановиться на рабочем месте.
Даже если вы зарекомендовали себя, как добросовестный сотрудник, всё равно не застрахованы от неправомерного увольнения. Теперь вы знаете, что исправить ситуацию возможно, если вы своевременно подадите исковое заявление о восстановлении на работе.
Как правильно его составить, и куда обратиться мы подробно описали в сегодняшней статье. Анализируйте информацию, смело отстаивайте свои права и интересы.
- Твиттер
Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/iskovoe-zajavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html
Исковое заявление о восстановлении на работе: образец и права
Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что их увольняют из компании незаконно. При таких условиях они могут оспорить увольнение, для чего приходится обращаться в суд.
Если у истца имеются доказательства, что работодатель действовал незаконно, то он может восстановиться на работе.
Когда осуществляется восстановление в компании
Все права работников перечисляются в ст. 21 ТК. Здесь указывается, что если во время увольнения нарушаются права наемного специалиста, то гражданин может потребовать восстановления на работе через суд.
Для восстановления на рабочем месте должны иметься веские основания:
- не заключен между двумя сторонами трудовой договор в письменном виде;
- отсутствуют в соглашении существенные условия, имеющие отношение к месту работы, оплате труда или должностным обязанностям;
- незаконно вносятся изменения в договор;
- расторгается договор без веских оснований и правильных действий со стороны работодателя.
Если через суд гражданин сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, то он может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы.
При этом ему назначается оклад, который он получал до расторжения трудовых отношений. Нередко вовсе суд обязует нанимателя выплатить гражданину компенсацию нанесенного морального вреда.
Можно ли запрашивать компенсацию
В суд работники могут обращаться не только для восстановления на месте трудоустройства, но и для взыскания средств.
Компенсация требуется при следующих условиях:
- не была перечислена вся зарплата;
- необходимы алиментные выплаты на иждивенцев, которые не могут самостоятельно зарабатывать средства на жизнь;
- требуются деньги, выданные физ лицу по расписке ранее;
- рассчитывает гражданин на компенсацию морального или физического вреда;
- необходима выплата положенных средств, перечисленных на другой счет по ошибке бухгалтера.
Как правильно написать заявление о восстановлении на работе? Ответ в видео:
https://www.youtube.com/watch?v=UlCemZKSwT0
Работники могут потребовать и другие выплаты при наличии доказательств их необходимости. После сложения всех выплат получается общий размер иска. Если имеется несколько ответчиков, то к каждому из них предъявляются конкретные претензионные суммы.
Правила подачи искового заявления о восстановлении на работе
Если невозможно урегулировать спор мирным способом, то придется работникам обращаться в государственные организации для защиты интересов. Для этого можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а для взыскания средств составляется иск в суд.
Нюансы составления
Обращаться необходимо по месту проживания гражданина или месту регистрации компании, где он работал.
При составлении заявления учитываются требования:
- используется исключительно письменная форма;
- можно написать от руки или напечатать на компьютере;
- вверху указывается наименование суда, куда передается иск;
- приводятся данные об истце, представленные его ФИО, паспортными данными и адресом прописки;
- ответчиком представлена компания, где гражданин работал до увольнения, поэтому прописывается ее юридический адрес, название и реквизиты;
- излагается суть исковых претензий;
- указывается размер взыскания;
- в конце приводится дата составления документа и ставится подпись истцом;
- перечисляются документы, прикладываемые к заявлению.
Исковое заявление о восстановлении на работе. how2get.ru
Важно! Требования излагаются без лишних эмоций, четко и подробно. Образец искового заявления можно скачать ниже.
Если не может гражданин самостоятельно справиться с этой задачей, то целесообразно пользоваться помощью юристов. Такие иски не облагаются государственной пошлиной, поэтому если оспаривается незаконное увольнение, то суд рассматривает такие дела бесплатно.
Для получения нужной документации гражданин может обращаться с официальными запросами по месту работы. В течение трех дней руководитель фирмы обязан передать нужные бумаги.
Срок давности
Для оспаривания незаконного увольнения гражданин должен обращаться в суд в течение одного месяца с момента расторжения трудовых отношений. Поэтому сбор нужных документов и подготовка иска выполняется сразу после увольнения.
Через месяц допускается обратиться в суд, но велика вероятность, что в принятии иска будет отказано за счет пропуска срока.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Читайте здесь.
Если же у заявителя имеются доказательства того, что срок был пропущен по значимым причинам, то составляется ходатайство о его восстановлении. При таких условиях иск принимается и рассматривается судом.
Нужно ли уплачивать пошлину
Если в качестве искового требования выступает восстановления гражданина на работе, то не требуется уплачивать пошлину. Пошлина не взимается с истцов, защищающих свои трудовые права.
Особенности рассмотрения иска
Истец может потребовать в иске не только восстановления на работе, но и выплату компенсации за нанесенный моральный вред. Дополнительно взыскивается зарплата за период, в течение которого гражданин не был трудоустроен по вине работодателя.
Как быть бывшему сотруднику, если его уволили незаконно? Смотрите видео:
Все требования обязательно прописываются в тексте заявления. Дополнительно приводится расчет суммы. Если в изначальный иск не вносятся все нужные требования, то допускается направлять в суд специальное уточнение.
Нередко вовсе в иске указывается информация о необходимости изменения данных, внесенных бывшим работодателем в трудовую книжку. Если судом удовлетворяются требования истца, то решение сразу вступает в силу, хотя любая сторона имеет право обжаловать его.
Как грамотно вернуться на работу
Возвращение на работу после судебного разбирательства является сложным процессом, так как обычно работодатель и члены коллектива негативно относятся к сослуживцу.
Как быть работнику, если уволили не по закону? Подробнее тут.
Даже если суд обосновано принимает сторону истца, все равно между двумя сторонами остаются плохие отношения.
Опасения граждан, возвращающихся на работу, являются оправданными, поэтому учитываются некоторые требования:
- желательно во время судебного заседания вести себя вежливо и уважительно с бывшим работодателем, чтобы не ухудшить его отношение к бывшему работнику;
- не следует рассказывать какую-либо конфиденциальную информацию о работе компании или предоставлять суду информацию о других незаконных действиях со стороны руководства фирмы;
- в первый день работы следует рассказать всем членам коллектива, что возникли определенные недоразумения с руководителем, которые были решены в пользу обоих участников судебного процесса.
Как правильно составить иск? ds04.infourok.ru
Если же отношение работодателя будет негативным, то велика вероятность, что он будет привлекать работника к разным дисциплинарным взысканиям за мелкие проступки, поэтому в любом случае его уволит законно.
Поэтому судебные дела по восстановлению работника в компании являются редкими.
Восстановление на месте работы через суд возможно только при наличии серьезных оснований. У работника должны иметься доказательства, что действительно наниматель воспользоваться незаконными действиями при его увольнении.
Важно разобраться в правилах составления иска и отстаивания своих прав. Если будут удовлетворены исковые требования судом, учитываются сложности, возникающие при возвращении в коллектив.
Источник: http://FBM.ru/trudovoe-pravo/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html
Подаем иск в суд о восстановлении на работе
06.07.2017, Сашка Букашка
За правовую грамотность в этой статье ручается наш эксперт – юридическая компания «Вотум». Тел.: 8(812)30-888-14
Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно. Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке. В этой статье расскажем, как отстоять свои права на труд, куда обращаться, а также дадим образец искового заявления о восстановлении на работе.
Когда стоит обращаться за судебной защитой
Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Однако, мало кто знает, что расторжение трудового договора также является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения.
Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и был уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но… до истечения установленного срока предупреждения.
Или вообще уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе.
Примеры из жизни
Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору.
Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении на работе.
Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря.
Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.
Куда и как подавать иск
Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:
- приказа об увольнении;
- трудового договора;
- трудовой книжки;
- иных документов, подтверждающих ваши требования.
Где взять образцы
Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней.
Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании. Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со ст.
393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.
Есть ли срок давности
Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.
). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.
Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:
- болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
- болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
- длительная командировка истца.
Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.
Доказательства и компенсации
При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения.
Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Также работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.
Как избежать скандального возвращения
Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства.
Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание».
Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.
Образец иска о восстановлении на работе
Предлагаем вам изучить исковое заявление о восстановлении на работе (пример заполненный) нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.
Источник: https://how2get.ru/iski/podaem-isk-v-sud-o-vosstanovlenii-na-rabote/
Исковое заявление о восстановлении на работе: образец
Если вас незаконно уволили, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Незаконным ваше увольнение будет в случае увольнения по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также в случае увольнения с нарушением процедуры увольнения.
С порядком составления и подачи искового заявления о восстановлении на работе, а также с образцами таких заявлений вы сможете ознакомиться в нашей статье.
- Что надо указать в исковом заявлении >>>
- Документы для подачи иска в суд >>>
- Подача искового заявления в суд о восстановлении на работе >>>
Что надо указать в исковом заявлении
Единой установленной законом формы искового заявления не существует. Но есть перечень основных моментов, которые надо отразить в заявлении о восстановлении на работе. При этом текст каждого заявления будет отражать особенности той ситуации, в которой оказался уволенный гражданин. С образцами исковых заявлений о восстановлении на работе вы можете ознакомиться по нижеприведенным ссылкам:
- образец заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении штата;
- образец заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.
скачать — Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул
Итак, в исковом заявлении вам необходимо указать:
- Наименование районного суда, в который подается заявление.
- Сведения об истце: ваши ФИО, место жительства, а также по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты.
- Сведения о вашем представителе, если заявление подается представителем.
- Сведения об ответчике: наименование и место нахождения работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем.
- Перечень нарушений ваших прав, а также обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Это – ключевой пункт заявления. Здесь вам надо описать ситуацию, связанную с вашим увольнением, привести факты и обстоятельства, связанные с вашим увольнением (причина увольнения, ссылки на документы, изданные работодателем, были ли вы ознакомлены с документами, какая запись была внесена в вашу трудовую книжку, когда она выдана). Кроме того, вам надо указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, на свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.
- Ваше требование о восстановлении на работе, требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и требования о возмещении морального вреда.
- Цена иска, которая определяется исходя из заявленной к взысканию суммы.
- Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление оформляется в бумажном виде. Вам необходимо его подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности.
Обращаем внимание на то, что в настоящее время исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда. Но только при наличии соответствующей технической возможности.
Документы для подачи иска в суд
К исковому заявлению приложите следующие документы:
- копии искового заявления для ответчика;
- доверенность, подтверждающую полномочия вашего представителя;
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц. К таким документам относятся копия трудовой книжки, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказа о дисциплинарном взыскании, правила внутреннего трудового распорядка в организации;
- расчет суммы, которую вы взыскиваете, подписанный вами или вашим представителем.
Порядок подачи заявления и документов описан в следующем разделе.
Подача искового заявления в суд о восстановлении на работе
Исковое заявление необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если данный срок пропущен вами по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи.
Исковое заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд:
- по месту вашего жительства;
- по месту нахождения работодателя;
- по месту исполнения трудового договора.
Если суд принимает решение о восстановлении на вас на работе, то это решение подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения вам должен будет выплачен средний заработок.
Вынесенное судом решение можно обжаловать в апелляционном порядке. Срок для подачи апелляционной жалобы — месяц со дня принятия решения суда.
Если жалоба не подана, то решение вступит в законную силу через месяц. Но если жалоба подана, то решение вступит в силу после рассмотрения жалобы судом.
скачать — Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении штата
Источник: https://lawrecom.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazec/
Исковое заявление о восстановлении на работе
Рассмотрим особенности того, как точно оформить исковое заявление о восстановлении на работе, учитывая нормы трудового права.
Порядок увольнения
Увольнение работника может происходить:
- При изъявлении инициативы работника;
- При обоюдном согласии сторон;
- При инициативе работодателя.
Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.
Восстановление на работе по суду
При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ.
Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах.
Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.
Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска
Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.
Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель.
Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции.
Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.
Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.
Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.
Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.
Источник: https://podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/vosstanovlenie/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenie-na-rabote.html
Исковое заявление о восстановлении на работе
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!
Основания для восстановления на работе судом
В составляемом заявлении обязательно указывается основание иска о восстановлении на работе. Причиной обращения в суд может стать:
- нарушение сроков предварительного уведомления об увольнении;
- принуждение сотрудника к написанию заявления по своему желанию;
- увольнение во время отпуска, периода временной нетрудоспособности, беременности, при наличии ребенка до 3-х лет.
- незаконное применение наказания при отсутствии состава дисциплинарного проступка
Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам. Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу.
СОВЕТЫ АДВОКАТА: смотрите видео по теме восстановление сотрудника на работе по решению суда и пишите свой вопрос в х ролика прямо сейчас
Сроки подачи иска о восстановлении на работе
Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе. Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя. Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании.
Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов. Все это все отображается в иске.
Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий. Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению. Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов.
С проблемой о восстановлении на работе конечно можно обратиться и в Трудовую инспекцию, написав обращение, но судебные разбирательства являются более эффективными. Более того, не пропустите сроки, ведь суд не учтет время рассмотрения обращения инспекцией до подачи иска и может применить срок исковой давности. Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию читайте по ссылке.
Образец искового заявления о восстановлении на работе
- В Октябрьский районный суд
- г. Екатеринбурга
- Истец:
- С.
- Ответчик:
- Федеральное бюджетное учреждение-войсковая часть,
620025, г. Екатеринбург, Б-25, п. Кольцово
Цена иска:
Государственная пошлина: освобожден по ст.333.36 НК РФ
Исковое заявление
о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
01 декабря 2009 года я был принят на должность заведующего хранилищем отдела хранения горючего в 5-ый филиал Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть.
26 июля 2012 года мною было подано заявление начальнику 5-ого филиала ФБУ о предоставлении очередного отпуска сроком на 14 дней. Заявление было одобрено со стороны работодателя, что подтверждается подписью начальника 5 филиала ФБУ (дата одобрения 01.08.2012 г.). Кроме того, со стороны техника Ильина В.С. было отобрано согласие на приемку моих дел и должности на время отпуска.
Источник: https://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным.
Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.
В … (наименование суда) суд
Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)
Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
- адрес: (место нахождения)
- Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда - «___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).
В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).
В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей.
Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.
Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:
1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2.
Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3.
Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).
Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5.
Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
- 8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)
- Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года
- Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»
- Все документы в суд (процессуальные документы):
Исковые заявления в суд;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..
);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.
Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-vzyskanii-zarabotnoy-platy-za-vremya-vynuzhdennogo
Иск о восстановлении на работе — образец иска
| Истец: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Представитель истца: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Ответчик: |
| ИНН , ОГРН |
| Юридический адрес: |
| Почтовый адрес: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Факс: |
| Третье лицо: |
| ИНН , ОГРН |
| Юридический адрес: |
| Почтовый адрес: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Факс: |
| Третье лицо: |
| ИНН , ОГРНИП |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Факс: |
| Электронный адрес: |
| Третье лицо: |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
Исковое заявление
о восстановлении на работе
работал по трудовому договору в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .
Трудовой договор прекращен с г. по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Истец был уволен в связи с принятием решения о ликвидации организации: .
г. был вынесен приказ № об увольнении.
Увольнение было проведено с нарушением действующего трудового законодательства. Обстоятельства увольнения следующие:
Официальная формулировка причины расторжения трудового договора — «по собственному желанию». Вместе с тем, фактические обстоятельства составления Истцом заявления не соответствуют смыслу ст. 80 ТК РФ, что выражается в принуждении со стороны Ответчика Истца к увольнению: .
Истцом не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с чем законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ не имелось.
При осуществлении перевода Истца к Ответчику в порядке ст. 72.1 ТК РФ последний не осуществил фактического допуска Истца к работе. Это обстоятельство выразилось в: .
При осуществлении перевода Истца от Ответчика к другому работодателю не было получено письменное согласие Истца, что является прямым нарушением ст. 72.1 ТК РФ. Обстоятельства перевода таковы: .
Ответчик проигнорировал условие, предусмотренное ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника в двухмесячный срок об изменении организационных или технологических условий труда. В результате этого Истец был поставлен перед фактом изменившихся условий, и не был готов продолжать работу в новых условиях.
Отказов, выраженных в устной либо письменной формах, от предложенных вакансий Истцом не давалось.
При приеме Истца на работу Ответчик установил испытательный срок в нарушение ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье, в случае замещения вакантной должности посредством проведения конкурса, испытательный срок для трудоустроившегося работника не устанавливается.
Внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности: .
На момент увольнения Истица находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. 261 ТК РФ . Согласия на увольнение Истица Ответчику не давала.
Полагаю, что у Ответчика отсутствовали какие-либо законные основания и доказательства того, что квалификация и производственные навыки Истца не соответствуют занимаемой должности.
Считаю, что увольнение Истца с формулировкой «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» является незаконным, так как непогашенное дисциплинарное взыскание у Истца отсутствует, что противоречит пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая предполагает необходимым наличие дисциплинарного взыскания.
При применении к Истцу увольнения в качестве дисциплинарного взыскания были допущены нарушения трудового законодательства:
Ответчик не затребовал от Истца письменного объяснения причин неисполнения трудовых обязанностей, что является обязательным перед применением дисциплинарного взыскания, тем самым нарушив ст. 193 ТК РФ. Между тем, причины неисполнения трудовых обязанностей являются уважительными: .
Ответчик не учитывал тяжесть проступка. Считаю примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерным обстоятельствам, сложившимся во время работы Истца: . Обращаю внимание суда на положения ст. 192 ТК РФ, а также на позицию Пленума Верховного Суда, указанную в п.53 Постановления №2 от 17 марта 2004 г.
, о том что «работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».
Истец уже был подвергнут дисциплинарному взысканию за указанный эпизод нарушения трудовых обязанностей. Согласно ст. 193 ТК РФ не допускается применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание было применено позднее месяца со дня обнаружения проступка — г., что является нарушением ст. 193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание было применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка — г., что является нарушением ст. 193 ТК РФ.
Дисциплинарное нарушение было выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки и было применено дисциплинарное взыскание позднее 2-х лет со дня совершения проступка — г., что является нарушением ст. 193 ТК РФ.
На момент увольнения Истец являлся членом профсоюзной организации. В соответствии со ст.
82 ТК РФ увольнение по данному основанию подразумевает под собой обязательный учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 373 ТК РФ.
Однако, данное требование не было выполнено Ответчиком адекватно требованиям закона, отрицательное заключение профсоюза было проигнорировано: г.
Увольнение, мотивированное якобы прогулом Истца, не соответствует фактическим обстоятельствам, так как в период с г. по г. Истец находился на больничном, что подтверждается больничным листом от г.
Увольнение было произведено в период нахождения Истца в отпуске, что является нарушением ст. 81 ТК РФ.
Увольнение в связи с ликвидацией организации произошло позднее срока, указанного в уведомлении: г. Фактически данные обстоятельства препятствовали в дальнейшем трудоустройстве Истца, так как Истец находился в состоянии неопределенности, какое количество времени предстоит работать у Ответчика, и есть ли необходимость продолжать работу.
Обращаю внимание суда на наличие служебных достижений, которых Истец достиг, работая у Ответчика: .
При этом существует вероятность подделки документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика, имеющих отношение к указанным здесь нарушениям: .
По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм.
1.
За период с г. по г. задолженности по заработной плате в размере () руб. из расчета .
2.
Невыплате отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере () руб. из расчета .
3.
Невыплате отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере () руб. из расчета .
4.
Среднемесячной зарплаты в связи с лишением возможности трудиться (вынужденным прогулом), вызванной незаконным увольнением () руб. из расчета .
5.
Невыплате выходного пособия в размере () руб. из расчета .
6.
Невыплате расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно:
— По оплате сотовой связи, на сумму () руб.
— По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму () руб.
— По оплате питания, на сумму () руб.
— По оплате расходов на проезд () руб.
— По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму () руб.
— , на сумму () руб. из расчета .
7.
Истцом были понесены расходы в связи с переездом в другую местность в размере () руб.
Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет () руб.
Указанные выплаты были не начислены и не выплачены Работодателем.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).
При этом в сумму денежной компенсации, входят периоды изменения ст. 236 ТК РФ, которые предусматривают разные порядки определения размера процентов. Так, проценты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с г. по г.
, рассчитываются исходя из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей по 02.10.2016 г., размер компенсации определялся в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, и в период с г. по г., рассчитывается в следующем порядке:
| г. | с г. по г. | 1/300 |
| Итого: |
Источник: https://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/iskovye_zayavleniya/o_vosstanovlenii_na_rabote/
