Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

В этой статье:

Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой (word)

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой (word)

Основания для награждения

Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.

Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

Порядок награждения

Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Порядок действий в общем случае выглядит так:

Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:

название, номер документа дата его составления;
ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;
структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
основание награждения;
вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:

название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.

Видео комментарий можно увидеть здесь.

Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п.

Образец 2024 года

Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:

В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:

за добросовестное выполнение своих обязанностей;
за многолетний добросовестный труд;
за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».

ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
Просьба о награждении.
Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Бланк, представлен ниже.
А вот готовый пример такого документа.

Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.

Персональная похвала

Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

Конкурсы

Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

Свободная обстановка

Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека.

Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине.

Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя.

Свобода действий

Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временной» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц.

Поздравление со значимыми датами

Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия.

Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями.

Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера.

Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.

Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

Поделиться ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/xodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj/

Как правильно написать ходатайство на награждение медалью образец

Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать.

А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в итоге будет рассматриваться Президентом России. Поэтому ошибок и неточностей следует избегать.

В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать, подробно изложено в настоящей статье.

Когда требуется ходатайство на награждение

В силу статьи 191 Трудового кодекса России у любого работодателя есть возможность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почетной грамотой или ценным подарком. А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде.

В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.

Что касается государственных наград, здесь одного желания работодателя мало — решение о награждении принимается исключительно Президентом России.

Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010, и исключений из него не существует.

Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение.

Как правильно писать ходатайство на награждение — образец

Ходатайство на награждение вносится в адрес президента Национального наградного фонда России (ННФ) (по состоянию на 2017 год эту должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адрес и реквизиты фонда можно уточнить на официальном сайте Комитета РФ по награждению.

Ходатайство должно быть выполнено на фирменном бланке организации, ходатайствующей о представлении своего работника к государственной награде, либо, если такого не существует, на установленном бланке с угловым штампом предприятия. В тексте указываются данные представляемого к награде сотрудника, а также полное и правильное наименование медали (ордена, знака отличия).

К ходатайству на награждение в обязательном порядке прилагается наградной лист, составленный по форме № 1, утвержденной приказом президента ННФ РФ от 30.11.2005, и содержащий следующие реквизиты:

полные анкетные и паспортные данные сотрудника, представляемого к награде;
сведения о занимаемой должности, месте работы, трудовом стаже, образовании, наличии ученых степеней, специальных званий, государственных наград;
полная характеристика с указанием оснований представления к государственной награде.

При первичном составлении ходатайства и наградного листа лучше воспользоваться установленными образцами, доступными на официальном сайте ННФ РФ.

jurgeek.ru — скорая юридическая помощь

Юридические консультации по всей России

Как пишется ходатайство на награждение (образец)

А между тем такое ходатайство совместно с остальными необходимыми документами в конечном результате будет рассматриваться Президентом Рф.

В каком случае и как оформляется наградное ходатайство, какие бумаги следует к нему прилагать – детально изложено в настоящей статье. Потому ошибок и неточностей следует сторониться.

Ходатайства на награждение муниципальными наградами составляются не например часто, поэтому редкий начальник предприятия точно знает, как это надо делать.

Когда требуется ходатайство на награждение
Эталон Как правильно строчить ходатайство на награждение.
Когда потребуется ходатайство на награждение

А за своеобразные заслуги перед государством или же обществом работник может быть представлен в том числе и к государственной награде. В силу заметки 191 Трудового кодекса Рф у любого работодателя есть вероятность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почтенной грамотой или ценным презентом.

В первом случае процедура находится в зависимости от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, в случае если она является государственной структурой, положением о ведомственных заслугах соответствующей отрасли.

Что касается муниципальных наград, здесь одного стремления работодателя мало – заключение о награждении принимается исключительно Президентом Рф.

Процедура вручения государственной заслуги начинается с составления ходатайства на награждение.

Это правило зафиксировано в статье 15 Положения о муниципальных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010 г., и исключений из него не есть.

Образец Как правильно строчить ходатайство на награждение.

Ходатайство на награждение вносится в адресок президента Национального Наградного Фонда Рф (по состоянию на 2014 год данную должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адресок и реквизиты фонда можно уточнить на официальном веб-сайте Комитета РФ по награждению.

В тексте указываются данные воображаемого к награде сотрудника, а также совершенное и правильное наименование медали (ордена, символа отличия). Ходатайство должно быть выполнено на фирменном бланке организации, ходатайствующей о представлении собственного работника к государственной награде, или, если такого не есть, на установленном бланке с угловым штампом фирмы.

К ходатайству на награждение в неотъемлемом порядке прилагается наградной лист, составленный по форме № 1, утвержденной приказом президента ННФ РФ от 30.11.2005 г., и имеющий следующие реквизиты:

полные анкетные и паспортные данные работника, представляемого к награде;
сведения о занимаемой должности, пространстве работы, трудовом стаже, образовании, наличии экспертов степеней, специальных званий, муниципальных наград;
полная характеристика с указанием причин представления к государственной награде.
При первичном составлении ходатайства и наградного листа чем какого-либо другого воспользоваться установленными образцами, дешевыми на официальном сайте ННФ РФ.

Ходатайство о награждении

Образец текста письма (ходатайства) о награждении сотрудника образовательной организации.
Муниципальное общеобразовательное учреждение
городского округа Балашиха
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 78

143900, Московская обл., г. Балашиха, ул. Парковая, дом 120,

от __________2014 г. №_____________
на №_____________ от ______________
Начальнику Управления по образованию
Администрации городского округа Балашиха

Прошу Вас рассмотреть предложение о награждении Ивановой Ирины Ивановны, учителя биологии муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа №78», Благодарностью Главы Городского округа Балашиха за многолетний добросовестный труд и в связи с 50-летием со дня рождения (дата рождения – 01.01.1965).

Источник: http://kladsovetov.ru/dokumenty-predprinimatelja/kak-pravilno-napisat-hodatajstvo-na-nagrazhdenie.html

Ходатайство о награждении Почетной грамотой в 2019 году — образец, учителя, как написать, администрации

Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм. При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой (образец) в 2019 году.

Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах. Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду.

Главные аспекты

Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах. В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства.

Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия. И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях.

Если начальник хочет наградить своего работника, то ему необходимо составить ходатайство, которое подается на имя работодателя на подпись. Исходя из него и издается приказ о назначении такой награды для человека.

Основные понятия

В ходе рассмотрения данной тематики следует опираться на такой перечень терминов:

Понятие	Обозначение
Ходатайство	Документ, который используется чаще всего в судебных производствах для внесения изменений в порядок их проведений. В гражданской жизни этот документ сопряжен посредством заявления и имеет смежное значение — просьбу совершить какое-либо действие и передает информацию по ситуации
Почетная грамота	Наградной документ, который распространен в странах социалистического характера и используется для установления поощрений для работников, которые хорошо трудятся
Заявление	Документ письменно передающий информацию между гражданами или предприятиями

Повод для написания

Для того, чтобы получить награду почетного образца, следует иметь ряд оснований. Опираясь на них принимается положительное или отрицательное решение по поводу ходатайства.

Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой:

Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателям	Оно может быть, как разовым, так и постоянным. Касается продаж, производства товаров, предоставления услуг — в зависимости от специфики работы предприятия
Зафиксирован большой вклад в развитие компании, разработки важных проектов	Здесь можно использовать как показатели по отдельным проектам, так и развитие сети присутствия компании, вывод производства на международный уровень
За добросовестный и многолетний труд можно получить награду в случае длительного непрерывного стажа	Обычно нужно отработать производстве не менее 10 лет
Трудовые заслуги перед местом труда, которые обязательно должны быть отмечены	К примеру, успешное выполнение поручения особенного характера. Считается и заключение сделки с важными партнерами

Исходя из таких поводов начальник и составляет ходатайство. В нем следует указать один из таких пунктов.

Какова его роль

Написание такого документа привязано к необходимости наградить работника Почетной грамотой. Алгоритм использования ходатайства необходим только в случае широкой структурированности предприятия.

В данном случае подача ходатайства имеет значение рекомендации от непосредственного начальника работника. Этот документ передается выше — руководству компании и там принимается решение о назначении награды.

Составление документа проводится на имя директора, который заведует принятием таких решений. Исходя из ответа руководства и будет работать дальнейший алгоритм. Но первым шагом в получении документа такого образца становится написание именно ходатайства.

Законодательная база

В данном случае опираться следует на те положения, которые изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте расположены те пункты, по которым стоит ориентироваться при работе с такого рода ходатайствами.

Законодательство России разрешает поощрять работников в соответствии со статьей 191 ТК РФ. Там закреплено государственное право на проведение такой операции в рамках предприятия.

Согласно положениям закона, можно использовать унифицированную форму документа для поощрения. Она установлена Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года. Это форма бланка №Т-11.

Как составить ходатайство о награждении Почетной грамотой

Для проведения составления согласно правилам, нужно придерживаться нескольких стандартных пунктов:

Пользоваться только проверенными образцами документов.
Использовать правовые формулировки, текст формировать в официально-деловом стиле.
Четко и кратко излагать собственные мысли по поводу награждения и оснований для данной процедуры в плане конкретного работника и его заслуг.

В ходе заполнения документа важно использовать правильный образец и соблюдать структурно-информационное наполнение.

В РФ награждение Почетной грамотой становится важным моментом, поскольку на основании данного документа впоследствии можно оформить статус Ветерана труда.

Кто составляет документ

Составлением такого ходатайства занимается непосредственный начальник работника. Он — единственный человек, который имеет доступ к наблюдению за трудовыми успехами сотрудников — в рамках своего отдела и это входит в его должностные обязанности.

Для руководства компании такой алгоритм будет сложно обработать. Для больших компаний составление ходатайств о награждении опирается на рекомендации непосредственного начальника отдела или группы работников.

Поскольку они предоставляют наиболее достоверную информацию о месте своего подчинения. Далее существует определенный алгоритм оформления. В нем участвует большое количество человек, но начальным этапом в полной мере занимается начальник работника.

Особенности при оформлении

Составлять документ ходатайства можно на основании существующих бланков. Образец ходатайства можно скачать здесь. Это допускается законодательством. Да и в целом формат заполнения бумаги нигде не регулируется, поэтому можно использовать удобный вариант для предприятия.

Такой документ будет находиться в документации компании, поэтому есть возможность использовать и те варианты бланков, которые составлялись на том уровне. Собственные образцы и бланки допускаются к правовому регулированию данного вопроса.

Также разрешается применять и форму Т-11. Это приказ на награждение и поощрение работника. Посредством его заполнения и подписания проводится вынесение мотивационных действий. Все это совершает руководитель. Такими могут считаться и награды в виде Почетных грамот.

Пример заполнения

Для заполнения ходатайства следует запомнить его стандартную структуру:

Часть документа	Ее значение в бланке
Шапка — размещают в правом верхнем углу	Вносят данные о том, кому направляется документ — начальнику, директору, а также от кого составлено ходатайство.
Название документа — по центру бумаги	Здесь стоит указать, что это ходатайство по поводу награждения Почетной грамотой
Текст прошения — стандартной калибровкой	Рассказывается суть дела, основания для поощрения такого рода и кто должен быть награжден грамотой
Приложения	Список документов, который прилагается к бумаге
Согласование	С кем было проведено согласование по данному работнику и его награждению
Заключительная часть	Дата и подпись

Образец используют такого формата:

На учителя (младшего воспитателя)

В случае с оформлением документа на преподавателя, обращение направляется в Департамент образования. При этом в этой области используют не ходатайство, а представление. Это схожий по целевой направленности документ, но он имеет другое строение.

Так, в этой бумаге следует разместить такие данные:

о работнике, его стаже и других показателях в виде списка;
характеристика преподавателя и рекомендация руководства места его работы;
кто подписывается под данным документом — директор образовательной организации;
проставляется подпись и дата.

От администрации

В том случае, когда необходим образец ходатайства о награждении почетной грамотой от губернатора, стоит обратиться за таким бланком. Данный бланк отличается от тех, которые используются в стандартных ситуациях.

Дело в том, что при губернаторском обращении применяются такие структурные моменты:

обращение непосредственно к губернатору вместо названия;
осуществление просьбы проведения награды и на каком основании;
характеристика прилагается для ознакомления.

На что обратить внимание

Ходатайство о награждении почетной грамотой водителя образец не будет отличаться от стандартного варианта.

Это бланк, включающий такие сведения:

месте труда, кем и куда направляется ходатайство;
заслуги работника, информация о нем;
прилагается наградной лист.

Обычно использование грамот приходится к праздничным дням. Это могут быть как всероссийские торжества, так и юбилеи, и личные победы компании.

В связи с такими датами производится выдача грамот в праздничной атмосфере. И подготовку данной документации стоит проводить заранее, чтобы грамота пришла вовремя.

В документе может понадобиться подпись бухгалтера для указания правильных показателей по труду и стажу работника.
Поскольку часто данные цифры важны при представлении к награде ведомственного или административного порядка.
Оформление документа о награждении требует подготовки в плане информационного наполнения и форматирования.

Поскольку в зависимости от места подачи изменяется структура бумаги. Это следует учитывать для правильного обращения по месту требования такой грамоты.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/sud/hodatajstvo/o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj/

Награждение сотрудников

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

О понятии и основаниях

Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации.

Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

Основания для награждения	Особенности
Перевыполнение плана или ударный труд.	Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.
Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.	Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.
Многолетний добросовестный труд в организации.	Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.
Исключительные заслуги перед организацией.	Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

Правовая база и форма документа

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

премирование;
объявление благодарности (благодарственное письмо);
представление к почетному званию;
награждение ценными подарками;
награждение почетной грамотой.

Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Как написать ходатайство о награждении

Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.

Почетной грамотой

Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
выдаваться государственными органами.

В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

Благодарственным письмом

Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.

Образец 2024

Скачать бланк ходатайства о награждении.

Скачать пример ходатайства о награждении.

Пример текста

Приведем пример основной части ходатайства о награждении сотрудника:

В связи с приближающейся для предприятия юбилейной датой, прошу Вас наградить почетной грамотой мастера сборочного цеха Петрова Михаила Ивановича.

Данный сотрудник за весь срок работы на предприятии проявил себя ответственным работником, его бригада регулярно перевыполняет норму по сбору мебели, он пользуется высоким авторитетом в коллективе, не без его помощи в организации поддерживается высокая трудовая дисциплина.

Считаю, что награждение почетной грамотой будет являться отличной стимуляцией Петрова М.В. для дальнейших трудовых подвигов.

В ряде случаев при составлении ходатайств о поощрении сотрудников необходимо соблюдать некоторые особенности. В основном это связано с правилами учреждений, куда направляются ходатайства.

Учителя (воспитателя)

При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования. Стоит отметить, что ходатайство в этом случае заменяется другим документом – представлением. Представление выполняет туже функцию, что и ходатайство, однако его структура и наполнение имеет некоторые особенности.

Разберем, какая информация указывается в этом документе:

сведения о работнике (стаж, заслуги, личные качества);
сведения о его профессиональных качествах;
рекомендации руководства.

Так же как и ходатайство, представление должно подписываться начальником сотрудника, в рассматриваемом случае – директором образовательного учреждения.

От администрации (министерства)

Если награждение производится на уровне администрации, оформление ходатайства также имеет некоторые особенности:

документ направляется непосредственно губернатору региона;
в документе указываются основания для награждения (в данном случае работник должен внести высокий вклад в развитие субъекта РФ или страны в целом);
к документу должна прилагаться характеристика с места работы для подтверждения значимости сотрудника на предприятии.

Порядок награждения

В большинстве случаев награждение отличившихся сотрудников протекает по следующему сценарию:

В первую очередь непосредственный начальник работника проявляет инициативу о его награждении и составляет соответствующее ходатайство. Стоит отметить, что такое желание может исходить и от вышестоящего руководства.
Ходатайство направляется директору организации, который принимает решение о его одобрении. Решение принимается без участия профсоюза.
Подписывая ходатайство, директор дает согласие на награждение, после чего уполномоченные службы организации составляют приказ о награждении. В приказе отражается следующая информация:
- дата составления;
- фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;
- структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
- причины награждения;
- форма награждения;
- подпись руководителя и награждаемого сотрудника.

При составлении приказа следует использовать унифицированную форму № Т-11, которая содержит все необходимые поля для заполнения.

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-nagrazhdenii/

Образец ходатайства о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом

Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам.

Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.

Часто встречаемые причины для составления благ. Письма

Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:

Сдачу работы в срок и перевыполнение всех поставленных планов. Такие работники ценятся в каждой компании, потому что именно благодаря им повышаются показатели трудоспособности фирмы;
Достижение значительного стажа работы. Например, грамоты выдаются сотрудникам, проработавшим более десяти лет;
Особые заслуги, на которые начальство решило обратить внимание.

Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день. Например, работники проектных отделов получают благодарственные письма в день строителя, а сотрудники нефтяных организаций — в день нефтяника.

Кем составляется ходатайство?

Обычно этим занимается руководитель подразделения или организации. Иногда ходатайство о награждении почетной грамотой пишет начальник, ответственный за того или иного сотрудника. Пишется документ на имя руководителя компании, и он же принимает окончательное решение, достоин сотрудник награды или нет.

Важно учесть, что необходимо заранее подать ходатайство на рассмотрение руководителю организации. Это необходимо для того, чтобы вовремя узнать о принятом решении и в случае необходимости внести какие-либо поправки в документ. Чаще всего срок подачи документа составляет две недели до предполагаемого дня награждения.

Чтобы повлиять на решение руководителя, можно сопроводить письмо о ходатайстве о награждении приложениями, в которых будут приведены аргументы в виде выписки из трудовой книжки или характеристики от других сотрудников.

Пример

Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой. Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.

В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации. Чуть ниже пишется, от кого направляется ходатайство.
Посередине указывается название документа.
Основной текст включает в себя информацию о том, кого необходимо наградить и почему можно это сделать. В документе приводятся заслуги сотрудника перед компанией и указываются его положительные характеристики.
Ходатайство может сопровождаться приложениями. Например, в образце в качестве приложения выступает выписка из трудовой книжки сотрудника.

В конце документа ставится дата и подпись на момент заполнения. В данном образце ходатайства на благодарственное письмо дополнительно указываются инициалы начальника и сотрудника, кем согласовано ходатайство.

Источник: https://blanki.biz/trud/obrazec-xodatajstva-o-nagrazhdenii-rabotnika/

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера.

Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других. Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.
Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».
В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.

Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т.д. В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма.

Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка. На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором. В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:

Кратко описан перечень заслуг перед организацией.
Трудовой стаж в компании.
Участие в жизни коллектива и другие моменты.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров. Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более.

Далее кадровая служба издает приказ о поощрении сотрудников по форме Т-11, после чего его должен завизировать директор. Бланк самой грамоты можно приобрести в специальном магазине, так как их для красоты печатают в типографии. При необходимости можно найти бланк в интернете и распечатать его на цветном принтере, но первый вариант будет более предпочтителен.

После награждения этот факт необходимо зафиксировать в личном деле, для этого кадровый работник вносит соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ТК РФ ст.191). Данные отметки в соответствии с трудовым кодексом приравниваются к знакам отличия и могут учитываться в дальнейшем для присвоения гражданину звания «Ветеран труда».

Вручение почетной грамоты или благодарственных писем производится в торжественной обстановке при наличии всего коллектива организации. Довольно часто вручение почетных грамот сопровождается также и материальным вознаграждением, размер которого может быть определен вышеуказанными нормативными актами по организации оплаты труда в организации.

Как правильно составить ходатайство на работника

[ads-pc-2] [ads-mob-2]

Для составления ходатайства можно применять официальный бланк организации, в котором отражаются все необходимые реквизиты предприятия. Документ пишется на имя директора, в тексте следует отразить следующую информацию:

Вверху листа необходимо отразить реквизиты организации. Если применять официальный бланк, то они так должны содержаться.
Указывается назначение документа.
Ниже посередине листа пишется: «Ходатайство…»
Далее в тексте документа необходимо отразить, кого и по какому случаю следует поздравить, дать краткую характеристику сотруднику сотрудника и указать, как он себя зарекомендовал.
К данному документу можно приложить характеристику на награждение.
Далее документ подписывается непосредственным руководителем, а также может дополнительно поставлены росписи кадрового работника и главного бухгалтера в подтверждении указанной информации.

Образец ходатайства на награждение

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Скачать шаблон ходатайства в формате Word.

Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника.

Источник: https://blankionline.ru/doc/hodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj.html

Ходатайство о награждении грамотой профсоюза

Как написать ходатайство о награждении Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников: В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил.

Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника. Далее пишется название документа — Ходатайство о награждении сотрудника.

В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.

Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах если есть , в т.

Положение о почётной грамоте гродненского областного объединения профсоюзов

Профсоюзные награды Республиканской организации Профсоюза далее — профсоюзные награды являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности.

Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач.

Документы о награждении Благодарностью Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения. Представления, в которых отсутствуют сведения, предусмотренные настоящим Положением рассматриваться не будут.

Ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие активную деятельность по защите законных прав и интересов членов Профсоюза, наличие действующего коллективного договора соглашения , положительную динамику профсоюзного членства в организации, сведения о соблюдении исполнительской и финансовой дисциплины, отсутствие производственного травматизма.

К Благодарственному письму Президиума РК Профсоюза выделяется единовременная премия или ценный подарок из средств фонда Премирования РК в сумме рублей. Документы о награждении Благодарственным письмом Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения.

При отсутствии перечисленных документов и содержащихся в них сведений вопрос о награждении на рассмотрение президиума не выносится. Условия и размер суммы, выделяемой из фонда Премирования РК для награждения организаций, призовые места, определяются положением о смотре-конкурсе, утверждаемым постановлением Президиума РК, принявшем решение о проведении смотра-конкурса.

Ходатайство профкомов о награждении Знаком РК может представляться в отношении председателей профкомов, членов профсоюзных комитетов, социальных партнеров, при наличии у них Почетной грамоты РК, награждение которой произведено не позднее 3-х лет до даты решения профкома о ходатайстве о награждении Знаком РК.

Повторное награждение Знаком РК не производится. Книга Почета Северо-Осетинского Республиканского Профсоюза РГУ и ОО РФ учреждается для сохранения и передачи традиций самоотверженного служения руководителей, активистов и штатных работников выборных профсоюзных органов интересам членов Профсоюза.

На представленную кандидатуру дается развернутая характеристика, содержащая сведения, подтверждающие успешную деятельность в Профсоюзе. Занесение в Книгу Почёта осуществляется, как правило, по окончании работы в Профсоюзе.

Образец ходатайства на награждение

Документы о награждении Благодарностью Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения. Представления, в которых отсутствуют сведения, предусмотренные настоящим Положением рассматриваться не будут.

Ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие активную деятельность по защите законных прав и интересов членов Профсоюза, наличие действующего коллективного договора соглашения , положительную динамику профсоюзного членства в организации, сведения о соблюдении исполнительской и финансовой дисциплины, отсутствие производственного травматизма.

Положение о Почетной грамоте Профсоюза

Почетной грамотой Правительства Магаданской области и Магаданского областного союза организаций профсоюзов далее — Почетная грамота награждаются руководители учреждений, организаций и предприятий, профсоюзные работники и активисты профсоюзного движения за личный вклад в становление и развитие коллектива, соблюдение, защиту и обеспечение социально-экономических интересов его работников. Почетную грамоту вручают в связи с государственными, отраслевыми профессиональными праздниками, юбилейными датами, а также в связи с проведением мероприятий, имеющих важное государственное и общественное значение. К награждению Почетной грамотой представляются граждане, проживающие на территории Магаданской области. В целях настоящего Положения юбилейными датами являются: 50, 60, 70 лет с даты рождения и далее каждые 5 лет. Представление к повторному награждению Почетной грамотой может быть внесено не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

Ходатайство о награждении почетной грамотой — образец

Настоящее Положение регулирует порядок награждения Почетной грамотой Гродненского областного объединения профсоюзов далее -Почетная грамота.

Почетная грамота является основной формой награждения за достижение успехов в профсоюзной деятельности за определенный период, по итогам реализации программ и проектов, проведение мероприятий, выполнение особых поручений, в связи с юбилейными датами отдельных лиц или предприятий, организаций и учреждений: руководителей, работников и активистов организационных структур отраслевых профсоюзов, которые принимают активное участие в работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов, организационном и финансовом укреплении профсоюзных организаций; ветеранов труда и профсоюзного движения, внесших большой вклад в развитие профсоюзного движения Беларуси; организационных структур отраслевых профсоюзов, внесших весомый вклад в реализацию уставных задач, развитие социального партнерства, совершенствование форм и методов профсоюзной работы, имиджа отраслевых профсоюзов и профсоюзного движения. Члены профсоюзов, награжденные Почетной грамотой, могут представляться к награждению повторно не ранее, чем через 5 лет. Документы о награждении Почетной грамотой представляются в Гродненское областное объединение профсоюзов не позднее, чем за месяц до планируемой Оаты награждения.

Популярное Как написать ходатайство на награждение В Трудовом кодексе Российской федерации, а именно в ст. Это можно сделать наградив их почётной грамотой, письмом с благодарностью, ценным подарком, назначить материальное вознаграждение, даже медалью или какой-либо государственной наградой.

Чтобы быть удостоенным последнего варианта, работник должен иметь какие-либо значимые заслуги перед государством или обществом. Если награждение сотрудника происходит на уровне предприятия, то регулирование данной процедуры осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, внутренних нормативных документов и уставов.

А, при условии, что эта организация государственная — положением о ведомственных наградах в соответствующей отрасли. В другом случае, касающемся государственных наград, решение принимается исключительно главой государства — Президентом на основании ходатайства о награждении, поданного руководителем предприятия. О данном правиле говорится в ст.

При составлении ходатайства обязательно указываются анкетные и паспортные данные работника, представляемого к награде, полное наименование награды и характеристика с основаниями для его награждения.

Ходатайство о награждении почётной грамотой Ходатайство о награждении почётной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подаётся вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

Образец ходатайства в обком

N 19 Д В соответствии с пунктом 6. Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра А. Министр А.

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры далее — Почетная грамота награждаются коллективы и отдельные работники организаций культуры, искусства, кинематографии, народного творчества, архивных организаций за достигнутые успехи в области культуры, искусства, кинематографии, народного творчества, в сфере архивного дела, успешное решение экономических и социальных задач отрасли, а также за заслуги по осуществлению мер защиты профессиональных, экономических и социальных интересов работников отрасли. Награждение Почетной грамотой оформляется приказом Министра культуры Российской Федерации на основании совместного решения Министерства культуры Российской Федерации и Президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры.

Ходатайство о премировании

Представление о награждении представляется в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР. На лицевой стороне — рельефное изображение рукопожатия. Внизу под надписью рельефное изображение лавровых ветвей.

Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой с наружным размером 27 мм х 16 мм. Внутренний прямоугольник размером 21 мм х 14 мм делится по диагонали на два равносторонних треугольника.

Верхний левый треугольник заливается рубиновой эмалью, а нижний правый треугольник заливается голубой эмалью. На оборотной стороне колодки крепится булавка.

Ходатайство о награждении грамотой

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение. о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры.

Профсоюз ходатайство

Руководитель профсоюза или территориального профобъединения М. Представление о награждении представляется в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

На лицевой стороне — рельефное изображение рукопожатия. Внизу под надписью рельефное изображение лавровых ветвей.

Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой с наружным размером 27 мм х 16 мм.

Награждение Почетной грамотой Росприродсоюза 1.

Почетной грамотой Росприродсоюза, как правило, награждаются лица, проработавшие в профсоюзных органах не менее 6 лет и награжденные ранее Почетными грамотами территориальных республиканских, краевых, областных, региональных организаций. В трудовых книжках награжденных делается отметка о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера постановления о награждении.

Источник: https://rizvana.ru/hodataystva/hodataystvo-o-nagrazhdenii-gramotoy-profsoyuza.php