Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.
Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.
Когда обращение в ГИТ необходимо
Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.
Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.
В каких случаях стоит пожаловаться:
- Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
- Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
- Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
- Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
- Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
- Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
- Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.
Куда обращаться
Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.
Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.
Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.
Важное о сроках
Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.
При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.
Коллективные жалобы
Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.
Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права.
Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников.
Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.
Анонимные письма и жалобы
Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?
Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.
Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.
В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.
Можно ли отозвать письмо
Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?
Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.
С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.
Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.
Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ
При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.
Шаг № 1. Готовим письменную жалобу
Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:
- Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
- Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
- Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
- Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
- Дата составления и личная подпись заявителя.
При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.
ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.
Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.
Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию
Есть несколько способов подачи заявления:
- Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
- Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
- Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.
Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.
Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.
Шаг № 3. Ответ инспекции
Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.
На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.
Инструкция: как составить жалобу онлайн
Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:
Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.
Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.
Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.
Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы.
Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.
Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.
Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.
Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.
Действия после проверки ГИТ
Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.
| Результат проверки ГИТ | Действия работников |
| Работодатель наказан, нарушения устранены | Продолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор. |
| Наниматель продолжает нарушать права работников |
|
| ГИТ отклонила обращение | Если заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением. |
| ГИТ не дала ответа | Если инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то:
|
| Не согласны с результатами проверки ГИТ | Не всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке. |
| Подозрения на коррупционную составляющую | Если имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы. |
ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.
Источник: https://how2get.ru/job/kak-pravilno-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/
Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию
Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель нарушает ваши права, то вы должны написать жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. В тексте необходимо указать на нарушение. В большинстве случаев подобные нарушения связаны с отпускными, больничными и выплатами при увольнении.
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
При любом нарушении прав работающего человека необходимо обращаться в Трудовую инспекцию. Именно этот орган гарантирует защиту интересов граждан, вне зависимости от того, на каком именно предприятии они работают. Обращение можно написать в связи с:
- невыплатой зарплаты;
- невыплатой пособий;
- не аргументированном увольнением;
- нарушениями в режиме отдыха/работы;
- отказом в отпуске;
- любые другие споры в отношениях работодатель/работник.
Для данного обращения не существует установленной формы на законодательном уровне. Поэтому использовать необходимо свободную форму и соответствующий стандартный образец.
Как оформить жалобу о невыплате заработной платы
Сегодня у работника есть возможность написать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, если его работодатель допустил данное нарушение. При этом у сотрудника есть право написать обращения после первого же дня просроченных обязательств руководителя. После указания личных данных и сведений о предприятии, вписывается конкретная информация по зарплате:
- дата последнего начисления;
- сколько составляет просрочка;
- каким образом заработную плату получает сотрудник;
- сколько он должен был получить.
Все это должно быть упомянуто в тексте обращения. Заключительная часть – это место для предъявления требований. Например, можно попросить привлечь лицо-работодателя к административной ответственности. Ссылаться в данном обращении следует на 326-ю статью ТК РФ.
Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться
Если ежемесячную заработную плату руководители стараются вовремя выплачивать своим сотрудникам, то вот жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении стала достаточно частым явлением.
В законодательстве есть норма о том, что в этом случае работник или его юрист могут обращаться не только в трудовую инспекцию, но и в комиссию предприятия, где он работал, и даже в прокуратуру или суд.
В жалобе, поданной в инспекцию, указывается конкретный факт о том, что было допущено нарушение в виде невыплаты заработной платы после увольнения.
При этом нужно прикрепить документ, подтверждающий, что вы уже успели самостоятельно обратиться к лицу-работодателю с претензией. На подачу такой жалобу есть не более трех месяцев со дня зафиксированного нарушения.
Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию
Если руководитель нарушает права сразу нескольких работников или всего штата, может быть подана коллективная жалоба. В шапке этого документа записывается не только название организации и ФИО руководителя, но и данные представителя коллектива, подающего обращение.
Особенностью этого документа является наличие подписей всех заявителей. Основное требование к уполномоченному органу вне зависимости от типа нарушения – разрешить конфликт и принять соответствующие меры.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Для всех работающих граждан была внедрена специальная онлайн система, которая позволяет не только писать жалобу через интернет, но и получать консультации по своим вопросам.
Она стала альтернативой для стандартного написания заявления в территориальный органы Роструда. За время существования ресурсов уже было рассмотрено свыше 160 тыс.
обращений и предоставлено более 60 тыс. консультаций.
Чтобы написать заявление, перейдите по ссылке и нажмите на «Сообщить о проблеме». Далее из предложенных выберите ту категорию, к которой относится ваша проблема. К примеру, если это увольнение, то дополнительно нужно будет выбрать из подкатегорий:
- незаконное увольнения;
- невыплата заработной платы;
- невыдача труд. книжки.
После выбора останется лишь описать суть проблемы и ваши реквизиты.
Жалоба в трудовую инспекцию — образец
Скачать стандартный образец обращения позволит ссылка ниже. В правом верхнем углу образца должно содержать наименование и адрес органа (Госиспекции), а также ФИО и контакты заявителя. По центру напишите наименование документа «Жалоба» и опишите суть проблемы. Перед датой и подписью вписывается ключевое слово «Прошу» и перечень конкретных просьб к сотрудникам инстанции.
Скачать Образе Заявления можно здесь.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2
Источник: https://russiansu.ru/zhaloby/kak-pravilno-sostavit-i-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu.html
Какие бывают жалобы в трудовую инспекцию
Заявление о нарушении трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной.
Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам.
Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.
Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:
- лично передать
- отправить Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
- оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда
При личном обращении необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копии. Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря.
На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты на предприятии должна быть проведена проверка.
В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.
При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо, и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.
Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.В первую очередь необходимо пройти регистрацию на сайте.
Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.
Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее, чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:
- если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
- в тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления
Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.
Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.
Как только претензия полностью оформлена, выберите удобный для себя способ ее направления в Трудовую инспекцию:
- Способ 1. Посетите инспекцию сами и вручите свою жалобу специалисту, уполномоченному на принятие подобных документов. До посещения учреждения, позаботьтесь о подготовке двух экземпляров документа. Один из них оставляется на рассмотрение, второй – подписывает специалист и отдает заявителю. Приложения к документу будут также уместны, поскольку с помощью них подтверждается правомерность всех претензий. Делаются копии с трудовых договоров, докладных, поданных заявлений и т. д.;
- Способ 2. Если обстоятельства не позволяют спланировать личное посещение инспекции, вложите документ в конверт и направьте почтой. Чтобы отправить такое письмо, потребуется составить опись (при наличии прилагаемых документов) и приложить уведомление. При передаче конверта, представитель инспекции сверяет, совпадают ли имеющиеся документы с обозначенными в описи и расписывается в получении. Отправителю же направляют уведомление, где будет проставлена подпись специалиста инспекции и дата, когда принят документ;
- Способ 3. Передайте свою претензию в электронной форме.
Онлайн жалоба
Как составить документ онлайн? Все элементарно. Находите сайт необходимой Трудовой инспекции и просто заполняете предложенную форму.
При оформлении онлайн заявки можно:
- Подобрать причину оформления обращения в предложенном перечне (среди распространенных поводов: отказ от оплаты труда, нарушения в трудовом распорядке, ущемление трудовых прав в процессе трудоустройства или увольнения и прочее);
- Быстро провести заполнение своих анкетных данных и сведений о нарушителе, используя предлагаемый электронный шаблон;
- Перечислить действия, которые следует применить инспекции к нарушителю (провести проверку, привлечь виновных лиц к ответственности, наложить административный штраф и т. д.).
В бланке также заявителю предлагается отметить один из способов получения ответа (почтой или на электронный ящик).
У инспекции есть всего 30 (тридцать) дней, чтобы обработать заявку и сообщить о результате рассмотрения документа. На срок не влияет избранный заявителем способ его подачи.
Если затронутый вопрос будет не в компетенции ГИТ, заявление перенаправляют уполномоченному органу. «Переадресация» документа должна завершиться в течение 7 дней. Заявителю по факту направляется соответствующее извещение.
Инспекция обоснованно проигнорирует все заявления, при наличии в них явных угроз и оскорбительных выражений.
Функции любой Трудовой инспекции, как государственного органа, связаны с рассмотрением споров между субъектами трудового права. С одной стороны — это работодатель, а с другой – работник.
Важно! Анонимные сообщения, как и во всех государственных органах, здесь не принимаются к рассмотрению. В целях соблюдения конфиденциальности, заявитель может непосредственно в жалобе указать просьбу сохранить анонимность сообщения, а именно своих личных данных.
Отразите в документе свои данные, укажите адрес и контакты для связи. Закон обязывает инспекцию сделать все возможное для исчерпания конфликтной ситуации. О результатах заявителю сообщается отдельно.
Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.
2 Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции.
Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию. 3 Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию.
В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.
Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.
Для работника обращение в трудовую инспекцию – это способ восстановить свои права и защитить интересы. Правом подать жалобу обладает работник, чьи интересы пострадали, или свидетель нарушения. Основание может появиться сразу при приеме на работу. Например, компания:
- навязывает кандидату гражданско-правовой договор вместо трудового,
- не указывает в соглашении размер оплаты труда и порядок начисления выплат,
- предлагает испытательный срок беременной сотруднице или не хочет официально оформлять новичка на период испытания.
Часто причинами жалоб в инспекцию по труду становятся нарушения в отношении действующих работников:
- задержка зарплаты;
- нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (например, при приеме на работу сотрудника не ознакомили с локальными актами, а затем наказали за их несоблюдение);
- нарушение требований охраны и безопасности труда;
- отказ в предоставлении внеочередного отпуска работнику-льготнику или изменение графика отпусков без согласования с работником;
- принуждение к сверхурочной работе.
Даже незначительное нарушение со стороны компании может подтолкнуть работника к обращению в трудовую инспекцию.
Работодатель не всегда узнает, кто именно обратился в ГИТ. Трудовая инспекция анонимные жалобы не рассматривает, но заявитель в тексте обращения может попросить о конфиденциальности. Тогда инспекторы не сообщат работодателю информацию о нем.
Инспекция рассматривает заявления, которые поступают:
- непосредственно от граждан при личном визите. В этом случае один из экземпляров жалобы остается в ГИТ, второй, с подписью инспектора и датой получения – у заявителя;
- по почте. Работник отправляет письмо с уведомлением о вручении, а если прилагает к жалобе документы – с описью вложения;
- в электронном виде через сайт инспекции.
Вне зависимости от способа подачи заявление в трудовую инспекцию должно иметь письменную форму. В тексте перечисляют:
- данные о заявителе и работодателе;
- в чем состоит нарушение;
- какие доказательства это подтверждают;
- о чем работник просит контролеров (например, провести проверку, ликвидировать нарушение и обязать компанию выплатить положенную по закону компенсацию).
Заявление, которое пришло в инспекцию по труду, рассматривают в течение 30 дней.
Иногда работники подают в трудовую инспекцию коллективную жалобу. Такую форму допускают наряду с индивидуальной. Обычно работники идут на этот шаг, если компания нарушила права не одного человека, а группы.
Например, поступила вопреки условиям коллективного договора.
В этом случае в качестве заявителя фигурирует представитель группы работников – член или глава профсоюза или иной представитель, которого избрали специально.
Образцы жалоб в трудовую инспекцию
- Руководителю Государственной инспекции труда
- по _________________
- Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчествопрожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.***-***-0000
Заявление в трудовую инспекцию
Источник: https://urist-tmb.ru/kakie-byvayut-zhaloby-trudovuyu-inspektsiyu/
Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
- В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?
- Если говорить кратко, то это – случаи нарушения работодателем законных прав работников.
- Это может быть задержка или отказ от гарантированных законодательством выплат, отказ в предоставлении отпуска или больничного.
Из этой статьи Вы сможете узнать, как правильно написать жалобу, какие правила при этом соблюдать, как восстановить справедливость. Также мы предлагаем Вам образец жалобы, доступный для скачивания. Правильная форма жалобы повышает шансы на ее удовлетворение.
Когда стоит обращаться?
- Жаловаться в трудовую инспекцию можно при нарушении прав работающего гражданина РФ.
- Неважно, какое именно право было нарушено и каким именно образом повел себя нарушитель.
- Трудовая инспекция всегда защитит работника, который пострадал в этой ситуации.
- Самые распространенные причины обращения в трудовую инспекцию:
- нарушения работодателя при оплате труда;
- нарушения работодателя при выплате пособий, установленных законом;
- вопросы по режиму труда и отдыха;
- вопросы, связанные с отпусками;
- неправильно установленная длительность рабочей смены;
- неправильно установленные перерывы в работе.
Как писать?
В законодательстве РФ не установлена четкая форма претензий и жалоб.
Значит, писать их нужно в свободной форме. Но при этом нужно соблюдать базовые правила деловой переписки.
Если создать жалобу в разговорном стиле или злоупотребить средствами художественного выражения, то сотрудники трудовой инспекции могут потребовать ее переписать. Отказать в приеме жалобы из-за ненадлежащей формы они не могут, но и принять ее вряд ли захотят.
Основные правила, которыми нужно руководствоваться при написании жалобы:
- Точность и лаконичность изложения информации. Надо описывать лишь факты, без предысторий и рассказов о себе. Повествование должно быть сжатым. Описываться должны только те данные, которые касаются случившегося нарушения прав.
- Достоверность информации. Перед тем, как сесть за написание жалобы, нужно перепроверить все факты. Крайне желательно успокоиться, ведь оценка ситуации в жалобе должна быть объективной. Субъективное мнение работника, чьи права были нарушены, будет излишне эмоциональным и не позволит сотрудникам трудовой инспекции оценить настоящее положение дел.
- Соблюдение правил и предписаний русского языка. Если человек не идеально знает язык и допустит несколько ошибок – это не страшно. Но если всё обращение изобилует ошибками и некорректными формулировками (например, сленгом), то его не смогут принять. Важное правило ведения деловой переписки – грамотность.
- Нужно указать свое ФИО и контактные данные (телефон, адрес). Если человек не хочет или не может указывать полное ФИО, то в крайнем случае можно обойтись именем, а вместо фамилии поставить первую букву (например, Иван И.). Это допустимо, тогда как полностью анонимные жалобы не рассматриваются.
Как правильно подать?
Подать написанную жалобу нетрудно. Для этого есть 3 способа:
- лично принести ее в отделение трудовой инспекции;
- отправить по Почте России;
- подать жалобу на официальном сайте Госинспекции труда.
Если работник решил лично отнести жалобу в трудовую инспекцию, то он должен:
- написать жалобу в 2 экземплярах;
- отдать 1 экземпляр сотруднику инспекции и попросить его подписаться на 2-м (кроме подписи, должна быть ее расшифровка и дата);
- идти домой и ждать ответа на обращение.
Эти способы одинаково эффективны. Нет оснований не доверять почте или интернету. Но практика показывает, что жалобы, отнесенные лично, рассматриваются быстрее. Почта России тратит несколько дней на доставку письма, а электронных жалоб сейчас попросту больше, чем бумажных, и очередь идет медленнее.
Если человек выбрал отправку Почтой России, то он должен:
- написать жалобу в 2 экземплярах;
- отправить 1 экземпляр заказным письмом с уведомлением;
- сохранить квитанцию об отправке;
- ждать ответа на обращение.
Что нужно сделать при подаче жалобы через интернет? Вот примерный список действий:
- зайти на сайт Госинспекции труда;
- открыть вкладку «Онлайн-приемная», выбрать там тему обращения;
- если актуальной темы обращения в списке нет, то нужно выбрать пункт «Иные вопросы»;
- перейдя по выбранной теме, нажать «Отправить заявление»;
- заполнить открывшуюся анкету и указать форму получения ответа (электронное или бумажное письмо);
- указать данные о работодателе и отметить галочкой желаемый вариант действий трудовой инспекции (проверка и привлечение виновного к ответственности, административное производство, консультация…);
- написать жалобу точно так же, как она пишется на бумаге.
Как долго рассматривается?
Инспектор должен провести проверку по жалобе и дать на нее письменный (либо электронный) ответ в течение 30 дней.
Случается такое, что проверка в течение 30 дней невозможна (к примеру, если нарушитель уехал в отпуск или командировку). Тогда допускается продление срока до 60 дней.
За этот промежуток времени инспектор осматривает документы по делу, в случае необходимости прибывает на место работы заявителя и убеждается в факте нарушений. Если нарушения обнаружены, то инспектор выдает предписание о том, как их устранить. После этой работы он дает письменный ответ автору жалобы.
Чем грозит работодателю рассмотренная жалоба?
Последствия для работодателя могут быть следующими:
- предписание об устранении нарушений;
- привлечение к административной ответственности;
- отстранение от работы отдельных лиц или весь персонал (при серьезных нарушениях правил охраны труда);
- приостановление работы всей организации или ее части);
- передача материала по делу в полицию с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Источник: https://trudinsp.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html
Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Нередки случаи, когда работодатель заставляет своего работника написать заявление «увольнение по собственному желанию», мотивируя это тем, что уволит провинившегося «по статье».
Гражданин обязан знать – никто не может заставить его это сделать! Хотя надо задуматься, стоит ли продолжать работать в этой организации, где уже так плохо поступают с сотрудниками, может, стоит действительно прекратить трудовые отношения с этим работодателем.
Однако, если вы все-таки решили побороться за свои права, то ни в коем случае нельзя писать заявление самому, ведь потом в суде невозможно будет ничего доказать.
При незаконном увольнении пострадавший человек может написать жалобу в трудовую инспекцию в срок, который составляет тридцать календарных дней с момента увольнения, не позже.
Опираясь на статью 373 Трудового Кодекса РФ, инспектор получает жалобу в письменном виде, рассматривает и изучает ее в срок, примерно дней десять и отсылает заключение обратно.
Необходимо учесть время, которое письмо будет в пути.
Если по полученной жалобе, увольнение по принуждению, будет установлено, трудовые инспекторы проведут полную проверку, соберут доказательства, постараются выявить все нарушения.
При обнаружении нарушения законодательства чиновники оформят исковой
документ в суд сами.
Претензию можно предоставить:
1. Принеся в офис.
2. Почтой.
3. По Интернету.
Претензия в любом из этих вариантов составляется письменно на бумаге, с соблюдением правил оформления:
1. Вверху, справа, указывается полное название организации, куда отправляется заявление. Название должности руководителя, его развернутые инициалы в дательном падеже, а также полные инициалы работника, его должность в родительном падеже.
2.
Далее, по центру пишется название документа – жалоба, претензия.
3. Далее, кратко излагается суть обращения, в этом случае – «увольнение незаконно», со ссылкой на нарушенные законодательные акты.
4.
Предоставить подтверждающие нарушение закона документы, то есть их копии.
5. В конце заявления необходимо написать адрес получения ответа, электронную почту и телефон для связи.
Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию (Word, 23 Кб)
Образец заявления в трудовую инспекцию
Работник может сам, не дожидаясь проверки инспекторов, подготовить судебный иск на работодателя, и отнести его в суд. А может дождаться результатов проверки инспекторами, которые при выявлении нарушений сами подготовят заявление в суд.
При положительном решении суда в пользу гражданина, организация-работодатель обязана восстановить его в штате сотрудников, и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по среднему дневному заработку.
Источник: https://www.rublanki.ru/zayavleniya/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekcziyu-o-nezakonnom-uvolnenii/
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Согласно данным Росстата, в 2019 году каждый пятый работник столкнулся с дискриминацией трудовых прав на рабочем месте. Для того, чтобы отстоять свои права, гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель ущемляет права не конкретного работника, а нескольких сотрудников либо всего трудового коллектива в целом, работники могут подать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
В статье разберем, какие основания для подачи коллективной жалобы в ГИТ предусмотрены ТК РФ, а также выясним, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя и какие сроки подачи документа в ГИТ.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Трудовые права и гарантии работника зафиксированы в ст. 21 ТК РФ, согласно которым гражданин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора, имеет право на:
- оплачиваемый труд в условиях, соответствующих установленным нормам безопасности;
- оплачиваемый отдых сроком не менее 28-ми календарных дней в год;
- своевременную и полную оплату труда;
- обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование и соответствующие выплаты при наступлении страхового случая;
- изменение условий трудового договора в любое время, по собственному усмотрению, а также досрочное расторжение трудового соглашения по собственному желанию.
Действующее трудовое законодательство предполагает, что в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний вправе подать жалобу в ГИТ. Если работодателем нарушены трудовые права нескольких работников, то сотрудники вправе подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Сотрудники могут обратиться в ГИТ как по одному общему основанию (например, невыплата зарплаты работникам определенного отдела), так и по нескольким нарушениям (например, отказ в предоставлении отпуска одному из работников, неоплата больничного листа другому работнику, т.п.).
Ниже в таблице представлены наиболее распространенные нарушения со стороны работодателя, которые могут служить основанием для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию:
| № п/п | Неправомерные действия работодателя | Описание |
| 1 | Несвоевременная и неполная оплата труда | Согласно ТК, работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату 2 раза в месяц в сроки, установленные трудовым/коллективным договором. Если зарплата выплачивается с задержками либо не полностью, в связи с чем имеется долг работодателя по зарплате, сотрудники вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Нарушением со стороны работодателя в части выплаты зарплаты также является отсутствие доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. статью ⇒ «Оплата ночных часов по ТК РФ». |
| 2 | Нарушение порядка заключения трудового договора | Работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником не позже дня приема на работу. В случае, если кандидат устраивается на работу с испытательным сроком, то работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (на период испытательного срока). Прием сотрудника на работу обязательно сопровождается записью в трудовой книжке. Если при приеме на работу работодатель не заключил с сотрудниками трудовые договора, то это является основанием для обращения в ГИТ с коллективной жалобой. |
| 3 | Непредоставление отпуска | Отказ работодателя в предоставлении сотруднику ежегодного отпуска – наиболее распространенное нарушение трудовых прав работника. Работодатель обязан предоставлять сотруднику дни оплачиваемого отдыха в соответствие с периодом и сроками, установленными графиком отпусков. |
| 4 | Внесение изменения в трудовой договор без ведома работника | В общем порядке изменение условий трудового договора возможно только по согласованию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Если работодатель в единоличном порядке изменил условия труда, график работы, оклад, т.п., то на этом основании работники могут обратиться в трудовую инспекцию. |
| 5 | Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности | Работодатель вправе применять к работникам меры взыскания в порядке, предусмотренном ст. 192 ТК РФ. Факты нарушения сотрудниками трудовой дисциплины, невыполнение работниками возложенных на них трудовых обязанностей должны быть зафиксированы документально в виде приказов и актов (образец можно скачать здесь ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец)). Работники могут обратиться в ГИТ с коллективной жалобой в случае, если к ним были применены меры дисциплинарного взыскания без документального подтверждения установленных нарушений. |
| 6 | Нарушение порядка расторжения трудовых отношений | Работодатель не может уволить работника по собственной инициативе, за исключением случаев сокращения. Работники могут пожаловаться в ГИТ в случае, если они были уволены по сокращению без предварительного уведомления минимум за 2 месяца. Если сокращение производилось в связи с реорганизацией предприятия, то основанием для жалобы может служить отсутствие предложений о вакантных должностях, поступивших от работодателя в письменном виде. |
| 7 | Нарушение требований по охране труда | Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена по следующим основаниям:
|
статью ⇒ «Как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно».
На основании действующего законодательства, коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена в свободной форме, но при этом содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ГК РФ:
- полное наименование органа ГИТ, в который подается жалоба;
- наименование организации, работники которой выступают с жалобой;
- ФИО, должность представителя организации, к которому обращена жалоба (как правило – директор);
- дата составления документа;
- ФИО, должности работников, которые обращаются в ГИТ с жалобой.
В тексте жалобы работникам следует кратко и последовательно отразить следующую информацию:
- указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
- изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например, зарплата за май 2019 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
- приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока);
- описать собственные требования к работодателю в части компетенции ГИТ (погашение задолженности по зарплате, предоставление дней отпуска, оформление трудовых договоров, возмещение морального ущерба, т.п.).
Коллективная жалоба подписывается всеми работниками, ФИО которых включены в документ.
Образец коллективной жалобы можно скачать здесь ⇒ Коллективная жалоба в трудовую инспекцию.
Порядок подачи коллективной жалобы в ГИТ: пошаговая инструкция
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работникам разобраться в процедуре подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.
Шаг #1. Подготовка жалобы и подтверждающих документов
Работникам, чьи трудовые права ущемлены работодателем, необходимо подготовить жалобу в соответствие с рекомендациями, описанными выше. Жалобу необходимо составить в количестве по одному экземпляру для каждого работника + один экземпляр для ГИТ.
К жалобе следует приложить документы, подтверждающие обоснованность претензий со стороны работников. Таким документами могут выступать ведомости о начислении заработной платы, банковские выписки (в части подтверждения задолженности по зарплате), копии листов вахтенной книги о выходе на работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, т.п.
Шаг #2. Обращение в трудовую инспекцию
Согласно ТК РФ, работники могут обратиться с жалобой в ГИТ до истечения 3-месячного срока с момента, когда сотрудники узнали о нарушении собственных прав. Жалобы о незаконном увольнении трудовая инспекция принимает в течение 1-го месяца с момента расторжения с работниками трудовых отношений в незаконном порядке.
Работники (коллективно либо через одного представителя) могут подать жалобу в ГИТ лично, почтой России, оформив письмо с уведомление и описью вложений, либо в виде онлайн-заявки на сайте трудовой инспекции (https://онлайнинспекция.рф).
Шаг #3. Получение ответа от ГИТ
Срок обработки трудовой инспекцией жалобы на работодателя (в том числе коллективной) составляет до 30-ти дней с момента обращения. Если речь идет о незаконном увольнении, то орган ГИТ обязан отреагировать не позже 10-дней.
По истечении установленного срока сотрудник трудовой инспекции направляет работниками (представителю) письменный ответ о правомерности претензий, а также о мерах, которые будут предприняты в отношении работодателя в части нарушения им трудовых прав работника.
статью ⇒ «Как подготовиться к плановой проверке трудовой инспекцией: инструкция для работодателя».
Источник: https://online-buhuchet.ru/kollektivnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/
