У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).
Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2019 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2019 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.
Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.
Нормативная база
Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности.
Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.
Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:
- пребывающие в РФ временно;
- проживающие в РФ временно;
- проживающие в РФ постоянно.
От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2019 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.
Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).
С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году не изменился.
Что делать работодателю
Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.
Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:
- есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
- нет ВНЖ или РВП;
- работа по патенту;
- работник высокой квалификации.
Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.
Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП
Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:
Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2019 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.
Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.
Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность
Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.
Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2019, работодатель должен:
- проверить наличие разрешения;
- проверить срок действия документа.
Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.
Разрешение на работу содержит сведения о:
- наименовании нанимателя;
- дате выдачи разрешения;
- сроке действия бумаги;
- наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.
Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу
Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2019 года.
Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.
Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:
- срок действия;
- наименование субъекта, в котором разрешено работать.
Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.
В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2019 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено.
Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.
Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.
Устройство кадров высокой квалификации
Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.
К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:
- уровня квалификации;
- суммы зарплаты.
Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:
| 58 500 в месяц | Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) |
| 83 500 в месяц | Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований |
| Приглашенные в Крыму и Севастополе | |
| 167 000 в месяц | Иные иностранцы |
| 1 000 000 в год | Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера |
| Без требований | Участники реализации проекта «Сколково» |
Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.
Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:
- оценить принадлежность сотрудника к категории;
- определить уровень компетенций.
Когда можно и когда нельзя нанять иностранца
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:
- возраст иностранца — от 18 лет и старше;
- наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
- прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
- прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
- своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
Иностранный работник не может быть трудоустроен:
- на муниципальную службу;
- в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
- в состав экипажа военного корабля, самолета;
- в качестве командира гражданского самолета;
- в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
- по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
- для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
Как оформить трудовой договор
Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.
Шаг 1. Подготовить пакет документов.
Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:
- паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
- СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
- трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
- документы об образовании;
- справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
- полис ДМС;
- бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.
Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2019 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:
- информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
- дата, место составления и его подписания;
- место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
- время, в течение которого обязанности следует исполнять;
- оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
- режим труда и отдыха;
- компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
- информация о страховании;
- испытательный срок;
- сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
- сведения о полисе ДМС.
Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:
- патента;
- разрешения на работу;
- РВП;
- ВНЖ.
Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2019 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Срок контракта
Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы.
Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ).
Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.
Когда и как уведомить ФМС
Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2019 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.
Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец.
Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018.
Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2019 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.
Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:
- без визы, но с патентом на работу;
- с визами и разрешением трудиться;
- с РВП;
- с ВНЖ;
- беженцев.
Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.
Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.
Штраф за нарушение сроков уведомления
Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:
- до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
- до 70 000 рублей — на должностное лицо;
- до 7000 рублей — на физлицо.
В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.
Как оформить медполис для иностранца
В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.
Как уволить
Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.
Такими случаями являются:
- истечение срока действия РВП или ВНЖ;
- окончание срока действия разрешения на работу;
- окончание срока действия патента;
- превышение квот на прием;
- окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
- у работника закончен срок действия медполиса.
Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.
Образцы документов
Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.
| Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2019 года с ВНЖ | Скачать |
| Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2019 года | Скачать |
| Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2019 году | Скачать |
| Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту | Скачать |
| Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем | Скачать |
| Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой | Скачать |
- Бланк уведомления ФМС:
- Скачать
- Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2019:
- Скачать
- Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем:
- Скачать
Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-prinimaem-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina
Трудовой договор с иностранным гражданином
В трудовом договоре с иностранцем есть свои нюансы и тонкости. В статье разберем, как оформить трудовой договор с иностранным гражданином, кого и когда нужно уведомить и приведем образец типового договора 2019 года для скачивания.
Трудовые отношения с иностранцами регулирует статья 50.1 ТК РФ. Перед тем как принять на работу иностранного гражданина и заключить с ним трудовой договор, нужно разобраться со статусом соискателя и учесть ограничения.
Статус сотрудника-иностранца
Иностранные граждане могут находиться на территории РФ, если они имеют статус:
- Временно пребывающих — без вида на жительство и разрешения на временное нахождение в стране. Такие иностранцы получают визу или пребывают в безвизовом порядке. Чтобы подтвердить статус временно пребывающего, иностранцам выдают миграционную карту, в которой указан срок нахождения в стране.
- Временно проживающих— иностранцы с разрешением на временное проживание в России. Разрешение оформляется при въезде в страну, для чего делается отметка в паспорте. Получив разрешение, иностранный гражданин может проживать и работать в России три года.
- Постоянно проживающих — иностранные граждане, получившие вид на жительство.
Документы для приема на работу
Перечень основных документов для приема на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином установлен в ст. 65 ТК РФ и мало чем отличается от списка документов для граждан РФ:
- Документ, удостоверяющий личность — паспорт.
- Трудовая книжка — при условии, что иностранец уже работал в российских компаниях. Если он трудоустраивается впервые или по совместительству, работодатель оформляет документ. Трудовая книжка другой страны в России не принимается.
- Документ об образовании, диплом или письменное свидетельство о квалификации.
- Справка об отсутствии судимости.
Дополнительно сотрудник-иностранец должен предоставить:
- Договор ДМС — добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Кроме случаев, когда сам работодатель заключает договор с медицинской компанией на оказание платных услуг иностранцу.
- Разрешение на работу или патент для заключения трудового договора предъявляют временно проживающие или лица без гражданства.
- Разрешение на временное проживание в РФ — кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
- Вид на жительство.
Важно! Разрешение на работу можно предъявить работодателю после заключения трудового договора
Кто может нанять сотрудника-иностранца
Нанимать на работу иностранцев могут компании любой формы собственности, ИП и граждане РФ, иностранные организации и граждане-иностранцы, зарегистрированные как предприниматели.
Оформление трудового договора с иностранным гражданином
С сотрудником-иностранцем можно заключить бессрочный трудовой договор и договор на определенный срок. Однако, есть обязательные условия, которые должен соблюсти каждый работодатель.
Например, нельзя заключать трудовой договор с иностранным гражданином моложе 18-ти лет. А если будущий сотрудник не знает русского языка, договор нужно составить в двух вариантах: на русском и языке, которым владеет иностранец.
При любых трудовых спорах работник может сослаться, что не понимал документа, который подписывает.
Читайте подробнее:
Общие правила заключения трудового договора с иностранным гражданином
- Договор заключается в двух экземплярах. Каждая из сторон подписывает и хранит у себя.
- На экземпляре договора работодателя сотрудник расписывается в получении своего экземпляра и указывает дату его получения.
- В договоре обязательно указывается страна проживания сотрудника-иностранца.
- У временно пребывающих иностранных граждан указывают профессии или специальность, которая указана в разрешении на работу или патенте.
- Зарплата высококвалифицированного специалиста, указанная в договоре, не может быть меньше МРОТ, установленной в России.
Универсального трудового договора с иностранным гражданами не существует.
Работодатель может использовать стандартный договор, который действует на территории РФ и утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Для этого в договор нужно добавить условия, предусмотренные статьей 327.2 ТК РФ.
Структура трудового договора с иностранцем:
| Условия трудового договора | Описание |
| Общие сведения |
|
| Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом заключают до оформления разрешения на работу. При этом трудовой договор вступает в силу при условии получения такого разрешения | |
| Укажите условия труда на рабочем месте сотрудника: оптимальные, допустимые, вредные, опасные – в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации | |
| Должность сотрудника-иностранца внесите в соответствии со штатным расписанием | |
| Права и обязанности сотрудника | Укажите права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников. Внесите отдельным пунктом требования, разработанные для должности сотрудника-иностранца. |
| Права и обязанности работодателя | Это стандартный пункт договора. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием |
| Оплата труда и социальные гарантии | Включите обязательное условие о зарплате сотрудника. Укажите конкретные размеры тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат |
| Если в компании предусмотрены премии, внесите ее размер. Или дайте ссылку на номер Положения о премировании, где указан расчет. | |
| Отметьте, что заработная плата выплачивается работнику безналично каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка | |
| Рабочее время и время отдыха | Подробно опишите продолжительность рабочей недели в часах, выходные дни, перерыв на обед и время отпуска. Например так:
|
| Страхование работника | В трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем обязательно укажите, как и когда ему предоставят медицинскую помощь. Например так: Пока действует трудовой договор медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № ХХХХ от 15 августа 2019 года, |
| Дополнительные условия | Внесите пункт о неразглашении служебной, коммерческой или государственной тайны. Можно написать так: Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
| Ответственность сторон | Пропишите формы ответственности сотрудника и работодателя, например:
|
| Изменение и прекращение трудового договора | Помимо общих оснований, существуют дополнительные основания прекращения трудовых договоров с сотрудниками-иностранцами (ст. 327.6 ТК РФ) |
| Заключительное положение | Укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником |
| Адреса, реквизиты и подписи сторон | Ставится «живая» подпись сотрудника-иностранца и представителя работодателя. Факсимиле недопустимо. |
Важно! Сотруднику-иностранцу, проработавшему пять дней, нужно оформить трудовую книжку.
Как подать уведомление
Работодатель должен известить государство о заключении трудового договора с иностранцем. Для этого, не позднее трех рабочих дней, он подает уведомление в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД.
Уведомление можно отвезти лично, отправить электронно или почтой России. Если работодатель передал документ непосредственно в Управление, ему выдадут справку о приеме уведомления.
Теперь не нужно извещать службу занятости и налоговую инспекцию о приеме на работу иностранца. Эта обязанность передана Управлению МВД: сведения о привлечении иностранных граждан передается в режиме единого окна.
Если работодатель не подаст данные в МВД или пошлет уведомление с опозданием, ему грозят штрафы:
- для организаций — от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток,
- должностных лиц организации — от 35 000 до 50 000 рублей;
Грамотное оформление трудового договора и уведомления при заключении трудового договора с иностранным гражданином может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний.
Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент.
Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.
Как уволить сотрудника-иностранца
Процедура увольнения похожа на расторжение договора с сотрудником-россиянином. Отличие только в том, что для увольнения иностранца есть дополнительные причины:
- У работодателя закончился срок разрешения на работу с иностранцами.
- У сотрудника-иностранца подошел к концу срок действия патента или разрешение на работу.
- Завершился срок действия полиса ДМС или другого документа, свидетельствующего о предоставлении платных медицинских услуг на территории РФ;
- У сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
- У компании превышена численность сотрудников-иностранцев в штате;
Если в течение 30 дней работодатель или сотрудник не восстановят документы, компания должна расторгнуть трудовой договор с иностранцем и подать уведомление в МВД. При увольнении иностранца действуют те же правила: за 3 рабочих дня извещается сотрудник, издается приказ с указанием причины, оформляют трудовую книжку и выдают на руки остатки зарплаты и выходное пособие.
Источник: https://www.business.ru/article/2098-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom
Трудовой договор с иностранным гражданином — образец 2018 года
- Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином
- Сведения, которые необходимо отразить в трудовом контракте
- Где зарегистрировать трудовой договор с иностранным работником
- Заключение и продление срочного трудового договора с иностранным гражданином
Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином
В силу требований ст. 2 и 3 ТК РФ в России любое лицо имеет равные возможности для осуществления трудовой деятельности, которые не подлежат ограничению без наличия на то оснований, предусмотренных законом.
Труд иностранцев на территории РФ в целом урегулирован общими нормами ТК РФ, однако в отношении таких лиц действует и специальная глава ТК РФ — 50.1. В ней отражены особенности регулирования труда иностранных граждан.
В частности, можно заключить трудовой контракт лишь с иностранным лицом, достигшим 18 лет. Работодателем может быть как организация, так и ИП, адвокат, нотариус или физическое лицо (правда, физические лица не имеют права нанимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов).
Заключение трудовых контрактов производится по общим правилам, однако при этом необходимо учитывать положения ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, устанавливающей некоторые особенности.
Так, в договоре необходимо дополнительно к сведениям, перечисленным в ст. 57 ТК РФ, указать информацию:
- о разрешении на работу или патенте, если заключается контракт с иностранцем, временно пребывающим на территории РФ;
- разрешении на временное проживание в РФ, если заключается контракт с временно проживающим в РФ иностранцем;
- виде на жительство, если договор заключается с постоянно проживающим иностранцем;
- условиях оказания временно пребывающему в РФ иностранцу медпомощи в течение срока действия контракта (например, договор с медорганизацией, который должен обеспечивать оказание медико-санитарной и неотложной медицинской помощи).
Сведения, которые необходимо отразить в трудовом контракте
Как уже упоминалось, основные сведения, подлежащие указанию в договоре с иностранцем и любым другим лицом, перечислены в ст. 57 ТК РФ.
Таким образом, помимо обозначенных выше в соглашении обязательно прописываются сведения:
- о работодателе (наименование организации, Ф. И. О. ИП или физического лица, ИНН);
- представителе работодателя, подписавшем от его имени контракт;
- работнике (Ф. И. О., паспортные данные, место жительства/пребывания, данные дающего право на пребывание/проживание в РФ документа);
- дате и месте заключения соглашения;
- месте работы;
- трудовой функции сотрудника;
- дате начала выполнения трудовых обязанностей;
- сроке действия контракта;
- порядке оплаты труда;
- режиме времени работы и отдыха;
- характере работы (подвижной, разъездной и т. д.);
- условиях труда;
- порядке страхования сотрудника.
Помимо изложенных условий, которые являются обязательными, возможно также отражение и иных (факультативных либо дополнительных).
Например, могут добавляться условия о прохождения испытания, неразглашении коммерческой тайны, порядке дополнительного страхования сотрудника или улучшении социально-бытовых условий.
Все дополнительные данные отражаются в соответствии с общими требованиями, предусмотренными ТК РФ, — соответственно, каких-либо особенностей при трудоустройстве иностранца не предусмотрено. Образец трудового договора с иностранным гражданином доступен для скачивания ниже:
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Скачать образец
Образец трудового договора с иностранным гражданином — образец 2024 года
ВАЖНО! В контракт с иностранцем могут быть внесены условия, которые помогут работодателю своевременно узнать о его правовом статусе на территории РФ. Например, в договор могут быть включены обязанности работника по уведомлению работодателя об аннулировании его разрешения на работу, получении вида на жительство и т. п.
Где зарегистрировать трудовой договор с иностранным работником?
Регистрация договора обязательна исключительно для работодателей — физических лиц, не являющихся ИП. Для иных категорий граждан данный порядок регистрации не применяется. При этом работодатели-физлица обязаны регистрировать договоры как с иностранцами, так и с гражданами РФ.
В силу ст. 303 ТК РФ физические лица обязаны зарегистрировать контракт в органе местного самоуправления по месту жительства (как правило, это администрация поселения, где проживает работодатель).
Порядок регистрации не прописан в нормах ТК РФ и иных правовых актах федерального уровня, поэтому регулируется актами органов местного самоуправления.
Регистрация носит уведомительный характер и не влияет на порядок вступления трудового контракта в силу.
Кроме того, не стоит забывать о необходимости уведомления территориального органа МВД РФ в субъекте регистрации работодателя о факте заключения трудового контракта с иностранцем. Такая регистрация должна быть осуществлена в трехдневный срок с момента заключения соглашения.
Заключение и продление срочного трудового договора с иностранным гражданином
Нормы ТК РФ не запрещают заключать с иностранными гражданами и срочные трудовые договоры. Производится это также на общих основаниях, вне зависимо от правового статуса работника. Подробно о данных основаниях вы можете прочитать в соответствующей статье. Если же вас интересуют отличия срочного контракта от обычного, то о них также рассказано в одной из наших статей.
Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно на основании соглашения между работодателем и сотрудником, которое является составной частью первоначального контракта.
При этом следует помнить, что если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не заявляет о прекращении его действия и сотрудник продолжает трудиться, то срочный договор признается продленным автоматически.
***
Таким образом, трудовое соглашение с иностранным работником заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, хотя и с учетом особенностей, которые отражены в ст. 327.2 ТК РФ. Образец такого договора, доступный для скачивания по ссылке выше, поможет подготовить на его основе юридически правильный и грамотный документ.
Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-obrazec-2018-goda/
Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2020 году. Образец договор физического лица с иностранным гражданином по патенту
Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу.
Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель.
В этом документе должны быть указаны:
Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.
Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования.
Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов.
Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.
Высококвалифицированные кадры
Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.
При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):
- Размер заработной платы (вознаграждения)
- Категория иностранного гражданина
- 58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц
- Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:
167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц
Остальные иностранные граждане
При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений.
Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.
Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.
Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.
Источник: https://kimt18.ru/rabotnik-inostranec-osobennosti-tru/
Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2024 году
Для России трудовые мигранты — не редкость.
По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2019 году ситуация будет похожей).
Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет.
Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:
- временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
- временно проживающий на территории РФ;
- постоянно проживающий на территории РФ.
Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения.
Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза.
Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2019 подробнее.
Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны.
По вакансии пришел иностранец: действия работодателя
Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу.
В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.
Обычное трудоустройство
Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).
Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами.
Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки.
Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.
Разрешение на работу
Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции.
Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель.
В этом документе должны быть указаны:
- наименование работодателя;
- дата выдачи разрешения на работу;
- срок действия документа;
- указание на территорию, где работник может работать.
Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.
Патент на работу
Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно.
При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать.
Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать.
Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.
Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования.
Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов.
Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.
Высококвалифицированные кадры
Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.
При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):
- по уровню квалификации;
- по размеру заработной платы (вознаграждения).
Особенности таких граждан приведены в таблице:
| Размер заработной платы (вознаграждения) | Категория иностранного гражданина |
| 58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц | Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП) |
| 83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц |
Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:
Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:
Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе |
| 167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц | Остальные иностранные граждане |
| 1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней) | Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера |
| Без учета требования к размеру заработной платы | Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ |
При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений.
Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.
Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.
Трудовой договор с иностранцем: оформление
Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом.
Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.
При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:
- разрешение на работу;
- вид на жительство или РВП;
- полис ДМС;
- условия оплаты пути к месту работы и обратно;
- обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.
Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2019.
Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2019 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен.
Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.
Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.
Передача данных в ФМС
Источник: https://ppt.ru/news/135425
