Увольнение по соглашению сторон по объёму использования, конечно, уступает увольнению по собственному желанию, но всё же применяется довольно часто. Такое основание связано с дополнительными условиями, которые договаривающиеся стороны вынуждены выработать перед изданием решающего приказа.
Общие принципы увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон выполняется на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Это возможно, если работник или работодатель изначально проявляет такую инициативу. При этом другая сторона должна быть готова к обсуждению условий увольнения. И наконец, во время последующих переговоров необходимо достичь консенсуса.
Желание провести увольнение в форме соглашения сторон может появиться как у сотрудника, так и у руководства. Оба варианта предусматривают письменную форму. Изъявление желания администрацией или заявление сотрудника в устной форме законодательством не признаются.
Расстаться по соглашению сторон чаще предлагает работодатель. Полный алгоритм действий тогда следующий:
- Работодатель в письменном виде делает предложение сотруднику об увольнении по соглашению сторон.
- Работник знакомится с документом и ставит на нём свою подпись об ознакомлении. Или он может составить документ, называемый согласием на увольнение по соглашению сторон. Он, по сути, заменяет заявление на увольнение, которое тогда писать не нужно.
- Если условия нуждаются в обсуждении, проводятся переговоры.
- Составояется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
- Издаётся приказ об увольнении.
- Заносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
- Производится расчёт.
Чаще всего предложение об увольнении по соглашению сторон исходит от работодателя
Практически та же процедура соблюдается при инициативе со стороны работника. Только он выражает своё желание уволиться путём написания заявления, а руководство направляет ему служебную записку с предложением условий. Альтернативный вариант — руководитель ставит прямо на заявлении резолюцию «согласен».
У администрации имеется право согласиться с предложением работника или его отвергнуть. Во втором случае сотрудник может остаться или воспользоваться возможностью уволиться по собственному желанию, так как в качестве альтернативы могут возникнуть менее желательные формы увольнения — по инициативе работодателя или по сокращению штата.
Правила оформления заявления
Если первым желание уволить работника по соглашению сторон изъявляет руководство, то заявление можно вообще не писать, а ограничиться подписанием соглашения. Тогда приказ на увольнение издаётся на основании такого соглашения.
К составлению заявления необходимо отнестись с должным вниманием. От правильности оформления этого документа и допуска в нём различных ошибок нередко зависело содержание судебного решения. Поэтому многие специалисты предлагают составлять заявление от руки, чтобы в дальнейшем по почерковедческой экспертизе было легче определить подлинность документа.
Форма заявления устанавливается произвольная. Оптимальная структура документа такова:
- Шапка.
- Текст.
- Дата и подпись.
Заявление пишется на имя руководителя организации. Указываются его фамилия, инициалы и должность. Ниже пишутся Ф. И. О. заявителя, должность и рабочее подразделение.
В тексте документа фиксируются дата и вид увольнения, а также его юридическое основание. Обычно пишется следующая стандартная фраза: «Прошу уволить меня 12 мая 2019 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». Предлог «с» лучше не писать, так как тогда дату можно понять двояко: как последний день работы или как первый день увольнения.
Заканчивается документ подписью составителя и датой написания.
В документе необходимо акцентировать внимание руководтсва на том, что основанием увольнения является именно соглашение сторон
Нередко заинтересованные стороны процесса договариваются о том, что условия фиксируются непосредственно в заявлении на увольнение. При таком раскладе необходимо тщательно следить за правильной фиксацией всех условий, а именно:
- указать дату и номер контракта, подлежащего расторжению;
- написать точную дату увольнения;
- определить условия увольнения (величину компенсационной выплаты и порядок её выдачи, размеры и сроки других выплат, возможность взять отпуск перед уходом и т. д.);
- записать место и сроки передачи материальных ценностей, закреплённых за работником и т. д.
Заявление в этой ситуации юридически может заменить соглашение. Для этого нужно, чтобы оно было составлено в двух экземплярах. Оба визируются руководителем организации. Один передаётся в канцелярию фирмы, а второй остаётся у сотрудника.
Заявление об увольнении с резолюцией руководства имеет силу соглашения
Судебная практика показывает, что всё же лучше составлять соглашение отдельным документом. Иначе в конфликтной ситуации решение может быть вынесено в пользу работодателя.
Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось. Работница требует восстановления на работе. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано.
Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договорённости сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.
77 ТК РФ было достигнуто, о чём свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя. В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст.
178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключённом между работницей и работодателем.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33–559
Однако за отсутствие правильно оформленных документов, в том числе соглашения, ответственность несёт и работодатель. Поэтому он имеет полное право не ограничиваться одобрением заявления, а настоять на заключении соглашения.
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу об увольнении, однако основание увольнения не сообщил, с соответствующим приказом не ознакомил. Работница не обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений.
Отказывая в удовлетворении требований, нижестоящие суды посчитали, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было. Вывод и обоснование суда: Нижестоящими судами допущено существенное нарушение норм материального права. Дело направлено на новое рассмотрение.
Вывод нижестоящих судов о том, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения работница фактически согласилась с прекращением трудового договора, нельзя признать правильным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
2004 N 2 следует, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только после достижения договорённости между работником и работодателем. Обстоятельствами дела данный факт не подтверждается.
Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2024 года
ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.
Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.
Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.
Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.
На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.
Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.
Как правильно оформить заявление?
Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.
В бланк вносят следующие сведения:
- ФИО руководителя компании;
- должность, ФИО сотрудника;
- название документа;
- просьбу уволить по соглашению сторон;
- предполагаемую дату прекращения контракта;
- дату подачи бумаги;
- подпись сотрудника.
Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)
Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.
Срок подачи заявления на увольнение
ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.
Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.
Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.
Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.
Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.
Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.
Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.
Можно ли отозвать заявление?
В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.
Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.
Порядок увольнения по соглашению сторон
На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.
Соглашение о расторжении договора
После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.
В тексте стороны оговаривают следующие моменты:
- сведения об участниках отношений;
- намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
- дату ухода;
- количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
- размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
- порядок передачи дел, имущества работодателя;
- дату и подпись сторон.
Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.
Скачать соглашение (MS Word)
Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.
Приказ об увольнении
Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.
В бланк приказа нужно вписать следующие данные:
- наименование компании;
- дату и номер распоряжения;
- должность, ФИО гражданина;
- основание прекращения контракта;
- ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
- подпись руководителя.
Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.
Скачать образец приказа (MS Word)
В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.
Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.
В перечень обязательных выплат входит:
- оплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).
Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.
Подведем итоги
Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.
Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения
Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:
- Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
- Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
- Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
- Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
- Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
- Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
- Полный расчет выплат.
Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2024
Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.
Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.
77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.
Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.
Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.
Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).
Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон
Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.
Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.
Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:
- реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
- данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
- информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
- просьбу об увольнении по согласованию сторон;
- дату последнего рабочего дня;
- ссылку на статью закона;
- дату и подпись работника.
А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:
- размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
- число дней неиспользованного отпуска,
- если сотрудник решил его взять перед увольнением;
- информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.
Отказ от взятых обязательств
Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.
Увольнение по соглашению сторон беременных женщин
Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.
Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)
После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.
Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.
В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:
Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/
➤ Увольнение по соглашению сторон образец 2024
Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.
Скачайте документ по теме
Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено. Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон. Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.
На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п.
15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.
Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.
Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон
Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД.
Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8.
Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации
Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам
Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.
Как правильно внести запись в трудовую
- Проставьте порядковый номер.
- Укажите дату прекращения ТД.
- Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
- Впишите основание для записи об увольнении.
- Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).
Важно! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.
★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет об ошибках, из-за которых суд восстановит работника, если было проведено увольнение по соглашению сторон
Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон
Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.
«Увольнение по соглашению сторон» — такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной.
Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.
Верные формулировки для записи
Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:
- «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
- «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
- «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.
В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.
В графе четвертой делают ссылку на приказ с указанием номера и даты его выпуска.
Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.
Образец записи в трудовой по соглашению сторон
Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника. На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении. Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.
Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!
Видео по теме в «Системе Кадры»
Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.
Вывод
На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.
Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385421-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-19-m2
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
Увольнение по соглашению сторон может стать удобным вариантом как для руководителя, так и для сотрудника. Важно только правильно оформить все документы: ошибки в соглашении могут привести работодателя в суд. В статье вы найдете правила его составления и актуальный образец.
Одно из главных отличий: при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может отменить его в одностороннем порядке. Этим оно выгодно отличается от увольнения по собственному желанию, когда сотруднику дается две недели на отработку. За это время он имеет право (ч.4 ст. 80 ТК РФ), передумать, аннулировать заявление и остаться работать в организации.
Когда сотрудник решает расстаться по собственному желанию, он становится инициатором увольнения, а работодатель соглашается с ним.
При увольнении по соглашению сторон участвуют обе стороны и договариваются между собой, когда и на каких условиях они расторгают трудовой договор.
Это удобно, если у вас нет времени и денег для сложной процедуры по сокращению штатов, а сотрудник готов уволиться в обмен на компенсацию. Компенсация может быть разной:
- денежной — работник получает несколько окладов;
- материальной — сотрудник может забрать компьютер, оргтехнику, бытовую технику и прочее;
- жилищно-бытовой— работник может еще какое-то время после увольнения пожить в ведомственной квартире и оставить ребенка в ведомственном садике.
Грамотное оформление увольнения по соглашению сторон может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.
Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может стать как работодатель, так и работник. Вот несколько примеров того, как может выглядеть такое увольнение.
Инициатор — работник
Сотрудник Синицын полтора года ждал должности на новом месте работы. На освободившееся место надо было выйти срочно, в середине рабочей неделе. Он приходит к текущему руководителю,и они договариваются об увольнении по соглашению сторон.
Рассмотрим, что в таком случае получает и чем рискует работник.
| Плюсы для работника | Минусы для работника |
| Расторгнуть можно в любое время и не объяснять причину увольнения | Обратной силы не имеет. Если работодатель не соглашается оставить сотрудника, ему придется уволиться. |
| Расторгнуть трудовой договор можно на следующий день и без двухнедельной отработки | Невозможно подать в суд и оспорить решение. |
| Не влияет на репутацию сотрудника, в отличие от увольнения по статье | Нет гарантии в получении компенсации. |
| Можно договориться о дополнительных выгодах — выходное пособие, компенсация и прочее | Если соглашение подписано, его изменить не сможет даже профсоюз, если он есть на предприятии. |
| Можно уволиться во время отпуска или находясь на больничном или декретном. По закону это запрещено, а по договоренности сторон — можно. |
Инициатор — работодатель
При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Главное — выполнить перед сотрудником все договоренности. Если этого не произойдет, работник может обратиться в суд. Чем еще выгодно соглашение для работодателя?
| Плюсы для работодателя | Минусы для работодателя |
| Простая процедура и минимум документальной работы: не придется сообщать в службу занятости и вносить изменения в штатное расписание, предлагать вакантные должности и учитывать мнение профсоюза. | Могут возникнуть проблемы, если в суд подала женщина при наступлении беременности. Например, при подписании увольнения по соглашению сторон, женщина не знала о беременности. Когда обнаружила — передумала увольняться . При обращении в суд, такое расторжение будет признано незаконным. |
| Расторгнуть в любой момент ст. 78 ТК РФ | |
| Не предусмотрена выплата выходного пособия. Компенсации начисляются по договоренности сторон. | |
| Оспорить в суде практически невозможно | |
| Можно избавиться от сотрудника, который плохо справляется со своими обязанностями | |
| Можно договориться о максимально выгодных для себя условиях | |
| Если сотрудник отвечает за товарно-материальные ценности, срок окончания инвентаризации можно сдвинуть так, как нужно работодателю. В отличии от увольнения по собственному желанию, когда срок ограничен 2-мя неделями. | |
| Можно урегулировать трудовой спор в досудебном порядке |
- Читайте подробнее:
- Трудовая книжка: о чем должен знать работодатель
- Штатное расписание: пример составления и правила заполнения
- Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда и как его составлять
Порядок увольнения по соглашению сторон: пошаговый алгоритм
При таком расторжении трудового договора рекомендуется заключить новый документ — письменное соглашение, которое подписывает каждая сторона: работодатель и сотрудник.
Если письменное соглашение отсутствует, аннулировать договоренности может любой суд. Правильно составленное соглашение имеет юридическую силу и приравнивается к трудовому договору.
Имея на руках соглашение, при любых нарушениях каждая из сторон имеет право обратиться в суд.
Рассмотрим процесс расторжения по шагам:
Шаг 1. Устная договоренность. На этом этапе работник и наниматель оговаривают условия расставания. Каждый высказывает требования и ищут общее решение. При желании можно подать письменное предложение о расторжении.
Важно! По соглашению сторон можно прекратить как срочный, так и бессрочный договор.
Шаг 2. Оформите договоренности документально. Письменно закрепляем то, о чем договорились обе стороны и оформляем соглашение о расторжении трудового договора. Форма прекращения похожа на формат заключения допсоглашения и имеет такую же структуру:
- преамбула — одна из сторон извещает о расторжении. Ставится дата и место прекращения договора:
- основная часть —стороны договорились о нижеследующем: вся условия описываются по пунктам;
- заключительная — ставятся подписи работодателя и сотрудника. На экземпляре работодателя сотрудник ставит отметку, что свой экземпляр он получил.
Готового бланка увольнения по соглашению сторон не предусмотрено. Каждый работодатель может применять собственную форму или использовать наш вариант:
- СОГЛАШЕНИЕ № 15
- о расторжении трудового договора
- 27 июня 2019 г. Казань
- Общество с ограниченной ответственностью «Армавир» (ООО «Армавир») в лице генерального директора Москвиной Татьяны Павловны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Скобельциной Марии Петровны именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
- Заключенный между Работодателем и Работником трудовой договор от 3 мая 2017 г. № 19 расторгается 28 июня 2019 г. по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).
- Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый двухнедельный отпуск на период с 29 июня по 11 июля 2018 г.
- Днем увольнения Работника является 28 июня 2019 г., а последним днем работы — 29 июня 2019 г.
- В последний день работы Работнику получает выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
- Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового трудового договора № 19 от 03.05.2017 года, составлено в двух экземплярах и имеющих одинаковую юридическую силу. Один вариант хранится у ООО «Армавир», второй — у М.П. Скобелициной.
- Стороны не имеют финансовых и других претензий друг к другу.
Работодатель: Работник:
… …
Генеральный директор Скобельцина_____М.П. Скобельцина
Москвина Т.П. Москвина
М.П.
Источник: https://www.business.ru/article/1893-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-soglasheniya
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс про заявление на увольнение по соглашению сторон ничего не поясняет, а лишь кратко сообщает, что расторгнуть трудовой контракт по данному основанию сотрудник и работодатель вправе в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В кадровой практике сложились определенные правила оформления заявления, которое пишется работником, желающим покинуть компанию по взаимному согласию сторон.
Содержание заявления работника
Под соглашением сторон понимается отдельный документ, содержащий согласованные условия и дату увольнения сотрудника. Основное требование к документу – он должен полностью соответствовать российскому законодательству. В противном случае заключенное соглашение может быть оспорено одной из сторон в гражданском суде.
Когда инициатива подобного увольнения исходит от сотрудника, он может:
- либо устно обсудить с работодателем его возможность и условия;
- либо передать ему письменное предложение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.
При втором варианте работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня по соглашению сторон (образец самого соглашения размещен ниже) с 05.08.2019г.».
Здесь же он может прописать условия, на которых готов расторгнуть трудовой договор. Например, попросить об увольнении «с выплатой мне выходного пособия в размере 120000 рублей».
Заявление адресуется руководителю организации, ставится дата его написания и подпись работника.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Указывая дату расторжения договора, сотруднику необязательно ориентироваться на правило 2-недельной отработки, установленное 80-й статьей Трудового кодекса.
Оно применяется, если гражданин уходит с работы по собственному желанию, и именно это основание увольнения отражает в своем заявлении.
Если же контракт с работником прекращается по согласию сторон, он может расторгаться с любого дня, о котором договорятся стороны. В заявлении на увольнение по соглашению сотрудник вправе указать предпочтительную дату ухода.
Работодатель, получив заявление, имеет возможность:
- согласиться на условия подчиненного;
- предложить другой, устраивающий его вариант;
- отказаться от увольнения по соглашению, например, написав на заявлении: «Не согласен», поставив свою подпись и дату.
Заявление, поступившее от работника, может стать бумагой, заменяющей отдельный документ (соглашение) – с подробным перечислением условий расторжения трудового договора, реквизитами и подписями сторон, датой составления.
Если руководитель организации согласен уволить подчиненного на предложенных им условиях, ему достаточно поставить на заявлении одобрительную резолюцию, например: «Согласен. Воинов (Воинов К.М.) 30.07.2019». В этом случае оформления дополнительного соглашения не требуется.
Но обычно его все-таки составляют, чтобы детально прописать условия увольнения, приемлемые для сторон.
Вышеприведенный образец заявления на увольнение по соглашению сторон включает условие о выплате работнику определенной денежной суммы.
Но следует иметь в виду: если резолюция руководства поставлена на заявлении, не содержащем требования о выходном пособии, это означает, что стороны договорились о его отсутствии.
Все, что сотрудник желает получить от работодателя за свой уход, он должен указать в заявлении — желаемую дату расторжения контракта, размер денежной выплаты, возможность перед увольнением взять ранее неиспользованный отпуск, и т.д.
Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
Соглашение составляется на основе предварительно достигнутых договоренностей между руководством компании и работником. Изменить их после подписания документа стороны смогут только по взаимному согласию. Односторонний отказ от взятых на себя обязательств неправомерен.
Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon
Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец
Трудовой контракт между работником и компанией можно прекратить, если стороны достигают согласия в условиях увольнения. Последние должны быть закреплены путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом выступить с таким предложением могут как работник, так и администрация. Составление соглашения является обязательным условием такого увольнения.
Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения
В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если компромисса об условиях расторжения трудового договора лицами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.
Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.
Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.
Кроме этого, после достигнутого устного соглашения, работник может передумать увольняться. Если администрация фирмы, даже несмотря на изменение ситуации, все же произведет процедуру расторжения контракта, то уволенный может подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте. При этом он будет доказывать что соглашения не было, либо что работника принудили заключить его.
Внимание! Поэтому лучше всего оформлять приказ об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон. Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником прекращен.
В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), или по предложению компании (сокращение, увольнение за проступок).
Скачать образец соглашения с сотрудником
Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон в формате Word.
Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон
Соглашение не имеет обязательной формы. При составлении его письменно, можно использовать свободную форму, но обязательно нужно учитывать некоторые реквизиты.
Составление документа начинается с написания его названия посередине строки. Далее на второй строке необходимо записать дату и место оформления.
Со стороны компании нужно указать ее точное название, обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О., и документ, на основании которого он осуществляет деятельность в интересах фирмы.
С другой стороны указываются сведения о работнике, который хочет произвести увольнение по соглашению — должность, Ф.И.О. Иногда здесь также указываются и другие данные — к примеру, сведения о паспорте, адрес проживания и т.д.
Для того, чтобы документ лучше читался, его желательно разбить на пункты. При этом каждое условие, которое было согласовано, лучше всего выделять в отдельный пункт.
Начинать основную часть соглашения рекомендуется с указания сведений о трудовом контракте, который будет расторгаться. Здесь же можно указать статьи из ТК РФ, которые являются основными для такого типа увольнения.
Следующим этапом закрепляется дата, по достижении которой заключенное трудовое соглашение будет расторгнуто, а работник — уволен.
Далее, указывается точный размер компенсационной выплаты, которая будет начислена и выдана работнику в рамках заключенного соглашения. Во избежание разночтений, обговоренную сумму нужно указывать как в цифровом виде, так и письменно.
В то же время, если стороны не договорились о компенсации, и работнику она не положена, это также необходимо зафиксировать в документе. Можно также закрепить способ, которым будет производиться выплата — наличными, на банковский счет или кассу, и т.д.
Еще один обязательный пункт — указание на то, что обговоренная денежная компенсация является окончательной суммой, и после подписания обеими сторонами соглашения производить ее пересмотр запрещается.
Следующим условием является указание того, что после расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь никаких претензий.
Далее необходимо указать, в каком количестве составляется соглашение. Обычно его издают в двух копиях, и каждая из них имеет равноправную юридическую силу.
Внимание! После этого необходимо предусмотреть отдельную графу, в которой работник поставит отметку о получении его копии документа на руки в виде личной подписи.
Источник: https://infportal.ru/doc/uvedomleniya/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html
Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон
Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора.
Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет реализовать разрыв сотрудничества с любым сотрудником. По этому основанию могут увольняться даже беременные работницы. Распоряжение об освобождении должности не надо согласовывать с профсоюзной организацией при ее наличии на предприятии.
Датой увольнения признается день, оговоренный сторонами. Отработка может быть назначена минимальная или более продолжительная, чем в стандартной ситуации.
Для работника такой вариант оформления процедуры расторжения трудового контракта наиболее оптимален.
Перечень положенных увольняемому человеку выплат состоит из зарплаты, компенсационных начислений, в некоторых случаях можно получить выходное пособие.
Документальное оформление
Можно начать процедуру увольнение по соглашению сторон с заявления работника. Также инициатива может принадлежать администрации организации. Если инициатором выступает сотрудник, пишется заявление об уходе с соответствующей формулировкой. В заявительном бланке необходимо прописать такие сведения:
- кому адресуется документ (Ф.И.О. руководителя компании, наименование предприятия);
- данные о занимаемой должности;
- Ф.И.О. работника;
- название документа;
- основание увольнения (рекомендуется в этой части привести ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса);
- обязательно в заявлении на увольнение по соглашению сторон должна быть отражена суть ходатайства и предполагаемая дата расторжения контракта;
- дата оформления документа, подпись заявителя.
Если инициатором выступает работодатель, заявление не требуется. На следующем этапе сторонам необходимо согласовать точное число увольнения, финансовые гарантии и период отработки. Результаты обсуждения могут быть отражены на завизированном руководителем образце заявления на увольнение по соглашению сторон или вынесены в отдельное соглашение.
Согласительный бланк составляется в произвольной форме, его структура и содержание законодательно не регламентированы. В документ вносятся все существенные условия прекращения сотрудничества.
Результаты переговоров скрепляются собственноручными подписями увольняемого сотрудника и работодателя. Пример заявления на увольнение по соглашению сторон отличается от отдельного согласительного бланка тем, что в заявлении невозможно прописать желаемые условия увольнения. В заявлении оговаривается только дата освобождения от должности, период отработки и основания увольнения.
На практике составляется отдельное соглашение. Преимущества варианта с подписанием отдельного соглашения следующие:
- есть возможность детально расписать обстоятельства, условия увольнения;
- рассматривается финансовая сторона процедуры (прописывается исчерпывающий перечень выплат, положенных сотруднику, размер дополнительных пособий и компенсаций);
- соглашение может заменить заявление, на его основании руководитель компании вправе издать приказ на увольнение.
Если работник инициирует расторжение контракта, в заявлении обязательно должна присутствовать фраза «прошу уволить меня по соглашению сторон».
Образец может быть унифицирован в рамках отдельного предприятия, если шаблон будет утвержден приказом директора.
Подтверждением обоюдного согласия с условиями увольнения выступают подписи – обе стороны должны завизировать как заявление, так и соглашение.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Использование данной формы позволит не тратить время на разработку собственного бланка.
Источник: https://blogkadrovika.ru/uvol-po-soglash-stor-obraz/
