Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.
О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.
Особенности злодеяния
Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.
С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.
Понятие и правовая характеристика
А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:
- обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
- действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.
У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.
Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.
Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.
Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:
- все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
- различные сравнения – например, с животными или предметами;
- нежелательные, циничные прикосновения;
- непристойные жесты;
- движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.
Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.
Состав преступления и квалифицирующие признаки
В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.
- Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
- А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.
Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.
О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.
Виды оскорбления
В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.
- Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
- Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
- Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.
Нормы по этому вопросу
Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.
Что делать?
Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.
Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.
Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.
- О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.
- Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:
Как составить жалобу?
Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:
- дата и время правонарушения;
- кто его допустил;
- что именно было сделано и как;
- просьба о принятии мер.
О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.
Куда ее подать?
На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.
- В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
- Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
- А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.
В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.
Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.
Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).
Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.
Наказание за оскорбление на рабочем месте
Поскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.
О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.
Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.
- Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
- Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.
Судебная практика
Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.
Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.
Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.
Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html
Как написать докладную на сотрудника за оскорбление на работе
Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.
Оскорбление как юридический термин
Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:
- намеренное совершение оскорбляющих действий;
- оскорбительный посыл может быть обличен:
- в форму нецензурной лексики,
- в сравнение с животными или предметами,
- демонстрацию неприличных жестов.
Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики. Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл.
Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.
Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения. В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо.
Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику. Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление.
Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.
Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:
- сослуживцем,
- начальником,
- сторонним лицом.
Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.
Правовое регулирование ситуации
Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.
Оскорбление физ. лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61.
Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция, это прописано в 21 главе.
Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса. Узнайте здесь, какое наказание положено по УК РФ за угрозу расправой.
Оскорбление гражданина, находящегося на несении государственной службы, влечет за собой уголовную ответственность. Такие конфликты рассматриваются Уголовным кодексом (УК) РФ. Более подробно об оскорблении представителя власти можно узнать на страницах нашего интернет-портала — https://lexconsult.online/5855-privlechenie-k-ugolovnoi-otvetstvennosti-za-oskorblenie-predstavitelya-vlasti.
Меры воздействия на обидчика
Доказательства вины
Вне зависимости от того, в какую инстанцию обращается пострадавший, главным условием, позволяющим наказать обидчика, станут правильно собранные качественные доказательства его вины. Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта.
Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:
Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.
Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта. Таковым документом является докладная записка.
Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте
Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Докладная должна содержать такую информацию:
Дополнительно
Чтобы начальник смог применить к правонарушителю дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ, он должен вначале затребовать с того объяснительную записку.
В ней должно содержаться пояснение причин оскорбительного поведения. После этого обе записки (докладная и объяснительная) должны быть направлены на рассмотрение директору организации.
Если принимается решение о дисциплинарном воздействии, то его необходимо утвердить приказом.
- наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
- ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
- наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
- докладная записка – при обращении к начальству,
- исковое заявление – при адресации в суд,
- заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
- дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
- ФИО,
- паспортные данные,
- место работы и должность;
- указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
- требование наказать обидчика;
- перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
- личную подпись и дату составления записки.
Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте
Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами:
- лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
- курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
- почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.
Возможные последствия для инициатора конфликта
Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности – денежный штраф. Согласно ст. 5.61 КоАП, штраф составляет:
- для граждан – до 3 тыс. рублей;
- для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
- для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.
Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео
Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.
Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье
Источник: https://lexconsult.online/5852-oskorblenie-sotrudnika-na-rabochem-meste-statya-reguliruyushhaya-dannoe-pravonarushenie
Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа
- Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса.
- Поведение их бывает далеко от разумного.
- Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.
- Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.
- Начать следует с докладной записки.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92.
Что является оскорблением согласно закону?
Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства.
Статья 5.61. Оскорбление
- Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
- Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
- Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.
Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.
Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес.
Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики. Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба.
Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.
Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад.
Правила написания и оформления
Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме. Ваша бумага на сотрудника за нецензурную брань должна содержать следующие данные:
- полное наименование учреждения (например ООО «Спектрум – О»;
- кто пишет («От заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны»);
- данные структурного подразделения («к примеру, отдел по работе с юридическими лицами);
- кто , занимающий какую должность что сделал;
- дата, номер;
- информация, кому адресовано (например: руководителю Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);
- заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
- суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении..»);
- подпись с расшифровкой, дата.
- Возьмем конкретный пример докладной за хамство:
- (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу
- от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны
- докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру)
Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст. 5.61 КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства.
Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П. М.
16 мая 2017 года
подпись, Иванова М. И.
Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление
Ниже фото документа для наглядного ознакомления:
- Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось. Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову. Необходимо успокоиться.
Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.
- Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать. Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить. Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.
- Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок.
Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
- Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
- После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.
Поэтому если вы не уверены, что напишете все правильно, обязательно храните в вашем мобильном телефоне номер круглосуточной бесплатной юридической консультации – телефон такой фирмы можно найти в Интернете.
Лишней такая информация в любом случае не будет, а в вопросах, где допускается множество разночтений – тем более.
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Источник: https://101million.com/dokumenty/zapiski/dokladnaya/za-oskorblenie.html
Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, докладная, образец иска на возмещение морального вреда 2024
Трудовые отношения нередко сопровождаются конфликтами в коллективе или с начальством.
Если они сопровождаются унижением чести и достоинства в неприличной форме, закон позволяет привлечь виновника к ответственности за оскорбление на работе.
Что делать, если вас оскорбил начальник или коллега, и какая ответственность грозит виновному лицу – ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.
Что это такое
Статья за оскорбление неоднократно менялась законодателем, а с 2014 года была включена в КоАП РФ. Недопустимость унижения чести и достоинства распространяется на все виды правоотношений, в том числе при исполнении обязанностей на работе. Оскорбление, как вид административного проступка по статье 5.61 КоАП РФ, характеризуется следующими признаками:
- данное правонарушение может быть выражено в устной или письменной форме;
- наказание последует за оскорбление при личном общении с потерпевшим, а за публичное унижение размер санкций существенно увеличится;
- чтобы нарушитель понес наказание, унижение чести и достоинства должно быть выражено в неприличной форме – данный критерий носит оценочный характер и будет устанавливаться судом;
- ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ понесет гражданин, должностное лицо, либо предприятие.
Скачать образец искового заявления на возмещение морального ущерба
Типичной формой оскорбления на работе будет являться выражение начальником или коллегой неприличных высказываний, с использованием мата, уничижительных слов и т.д.
Не имеет значение, доведены ли эти высказывания до коллектива или случайных свидетелей – наказание последует даже за оскорбление при личном общении, переписке с коллегой в сети Интернет, размещением неприличных выражений в публичном выступлении.
Какое наказание грозит за оскорбление на работе
КоАП РФ не выделяет в отдельный состав выявленные факты оскорбления на рабочем месте. Поэтому санкции последуют по ст. 5.61 КоАП РФ, а размер наказания будет определяться судом:
- по части первой санкция составит от 1000 до 3000 рублей (для граждан), от 10 000 до 30 000 рублей (для должностных лиц), от 50 000 до 100 000 рублей (для предприятий);
- существенно строже последует наказание за оскорбление, выраженное публично (в присутствии широкого круга лиц, по ТВ или радио, в СМИ или сети Интернет) – гражданин получит штраф от 3000 до 5000 рублей, должностное лицо от 30000 до 50000 рублей, организация от 100000 до 500000 рублей.
Следовательно, если унижение чести и достоинства на работе совершил начальник, его привлекут к ответственности как должностное лицо.
Поэтому штраф за ненадлежащее отношение с подчиненными будет значительно выше, чем при оскорблении со стороны коллег по коллективу.
Как привлечь к ответственности
Даже единичный случай оскорбления является основанием для привлечения к ответственности. Если сотрудник столкнулся с таким отношением в коллективе, ему нужно уведомить об этом начальство, а также составить заявление в полицию. На предприятии докладная должна быть зарегистрирована – по факту обращения сотрудника будет проведено служебное расследование.
Скачать образец докладной об оскорблении на рабочем месте
Скачать образец заявления в прокуратуру об оскорблении личности
Поскольку уважительное отношение к коллегам является обязательным условием трудового договора и должностной инструкции, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор или увольнение). Увольнение по инициативе руководства последует, если факты оскорблений носят систематический характер.
В отношении оскорбления со стороны руководителя, докладная может быть направлена адрес вышестоящего органа.
На практике, такой вариант отстаивания интересов будет эффективнее, если одновременно направить жалобу в прокуратуру или заявление в полицию.
Даже если работника привлекли к дисциплинарному взысканию на работе, он понесет ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Процедура назначения наказания выглядит следующим образом:
- по обращению гражданина проводится проверка — если факт оскорбления подтверждается, составляется административный протокол;
- сотрудники МВД, либо сам потерпевший, должны собрать доказательства, подтверждающие факт унижения чести и достоинства, а также неприличную форму его выражения (для доказывания могут использовать показания свидетелей, экземпляры газеты или документов, заверенные снимки с интернет-страниц и т.д.);
- о месте и времени рассмотрения дела нарушитель уведомляется в письменной форме – для этого направляется повестка;
- по итогам разбирательства суд выносит постановление о наложении штрафа, которое подлежит принудительному исполнению;
- если нарушитель не уплатит добровольно штраф в течение 60 дней, взысканием займутся судебные приставы.
Обратите внимание! Других санкций, кроме штрафа, статья 5.61 КоАП РФ не содержит. Однако уклонение от погашения штрафа может повлечь дополнительное наказание (еще один штраф, обязательные работы, арест).
Взысканный штраф зачисляется не в пользу пострадавшего, а поступает в бюджет.
Поэтому для компенсации причиненных страданий необходимо обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда. Размер компенсации указывает в иске сам пострадавший, однако окончательную оценку определит суд в решении. Сумма компенсации не зависит от размера наложенного штрафа, а зависит от характера оскорбления и степени нравственных страданий.
Доказать факт оскорбления можно путем представления судебного акта о наложении административного штрафа. Чтобы подтвердить суду характер и степень нравственных страданий, необходимо представить дополнительные доказательства, в том числе показания свидетелей (например, коллег по работе, ставшими очевидцами конфликта с начальником).
Источник: https://adm-pravo.ru/pravonarushenie/obshhestvennyj-poryadok/oskorblenie-na-rabote/
Заявление об оскорблении личности на рабочем месте
Порой люди ведут себя недостойно, позволяя себе оскорбительные выпады в адрес другого человека. И практически каждый из нас сталкивался с подобным поведением. Некоторые «платят» обидчикам той же монетой, другие стараются игнорировать проблему.
Однако есть другой вариант — привлечь обидчика к ответственности по закону. Мы знаем, как это сделать правильно, даже если оскорбление нанесено без свидетелей, и подскажем, как грамотно составить заявление об оскорблении чести и достоинства, куда его подать и как наказать виновника рублем.
Статья за оскорбление личности
Для начала разберемся, какая ответственность грозит за оскорбление личности. Ранее действовала уголовная статья — ст. 130 УК РФ. Сейчас за оскорбление чести и достоинства гражданина установлена лишь административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ. Но чтобы обидчик получил заслуженное наказание, необходимо соблюдение двух условий:
- стремление унизить жертву;
- неприличная форма.
Отметим один нюанс. Оскорбление — это не только неприличное высказывание в ваш адрес, как считают многие. Это также нежелательные прикосновения, непристойные жесты и действия. Клевета оскорблением не считается, это отдельное преступление.
За оскорбление личности грозит административная ответственность.
Как доказать оскорбление?
Перед подачей заявления об оскорблении личности в полицию, необходимо собрать доказательства. Чем можно подтвердить свои слова:
- аудио и видеозаписями;
- письменными показаниями свидетелей;
- распечаткой смс-сообщений;
- скриншотами переписки в интернете.
Но что делать, если вам нанесли оскорбление по телефону или без свидетелей?
По телефону
Идеальная ситуация, если во время оскорбления с вами рядом находился другой человек. Он может подтвердить ваши слова и помочь привлечь нарушителя к ответственности. Главное, чтобы он согласился письменно описать случившееся или выступить в суде. Свидетельские показания — прекрасное доказательство.
Если другого слушателя рядом нет, можно использовать диктофон. Например, встроенный в смартфон. Такой функции в телефоне нет — подойдет и обычный диктофон. Но есть пара нюансов:
- до начала записи нужно назвать дату разговора, имя собеседника и постараться убедить его назваться для последующей идентификации;
- если обращаетесь в суд — подготовьте расшифровку. При этом суд вправе назначить экспертизу записи.
Оскорбляют по телефону — позовите свидетелей или запишите разговор на диктофон.
Без свидетелей
В данном случае остается только один вариант — диктофон. Желательно носить его с собой, чтобы вовремя записать разговор с обидчиком. А если предупредить о записи собеседника, возможно и вовсе удастся избежать проблем. Не в меру разговорчивый обидчик дважды подумает перед тем, как говорить гадости в ваш адрес.
Читать дальше: За что платят стимулирующие выплаты воспитателям
Анонимные оскорбления
Отдельно стоит упомянуть «анонимки». Их могут отправить как по почте, так и через интернет. Обычно такие оскорбления относятся к безнадежным случаям, поскольку очень трудно установить личность обидчика.
Если же инцидент произошел при личном общении и в присутствии свидетелей, доказать оскорбление не составит труда. Сейчас многие люди снимают «горячие» моменты на камеру. Попросите видеозапись и предоставьте вместе с заявлением в полицию.
Самый простой вариант — оскорбление через СМИ, телесюжет и т.д. Сама статья, заметка или произведение уже являются доказательствами.
Анонимные оскорбления практически невозможно доказать.
Куда обращаться?
Итак, вы собрали доказательства оскорбления. Куда с ними идти? У вас три варианта:
Заявление об оскорблении личности в полицию
Если вас унизил сосед, то можно обратиться к участковому. Каждый участковый принимает граждан в определенные дни и часы. Расписание можно узнать в отделении полиции. Подойдите в назначенное время, объясните ситуацию и напишите заявление. С собой лучше сразу пригласить свидетелей.
Не хотите посещать участкового — обращайтесь в отделение полиции по месту жительства. Ваше заявление примут, зарегистрируют и передадут участковому.
Если вы — не единственная жертва оскорблений, то напишите коллективное заявление и попросите привлечь злоумышленника к административной ответственности. Такая мера — более действенная, чем индивидуальное заявление.
Заявление в полиции рассмотрят в течение 10 дней.
Как написать заявление об оскорблении личности? Единого образца нет. Главное — это указать:
- свои данные (Ф.И.О., адрес, контакты);
- основные моменты совершения оскорбления (дату, место, время и обстоятельства);
- информацию об обидчике;
- форму оскорбления, в чем оно заключалось;
- просьбу принять меры и привлечь обидчика к административной ответственности;
- дату обращения и подпись.
Проследите, чтобы вам выдали подтверждающий документ о принятии обращения. Потеряется — не докажите, что подавали жалобу.
Заявление об оскорблении личности в прокуратуру
Инициировать административное производство по ст. 5.61 КоАП РФ вправе и прокурор. Поэтому вы можете подать заявление об унижении чести и достоинства прямо в прокуратуру. Написать его можно от руки или напечатать на компьютере. Подготовьте сразу два экземпляра: один отдайте сотруднику прокуратуры, а второй с отметкой о принятии оставьте у себя.
Срок рассмотрения заявления — от 15 до 30 дней. Прокурор уведомит вас о своем решении (возбуждать дело об административном нарушении или нет). Оспорить отказ можно в вышестоящей инстанции или суде.
Исковое заявление за оскорблении личности в суд
Еще один способ защитить свою честь и достоинство — обратиться в суд. В отличие от обращений в правоохранительные органы, исковое заявление составляется по установленным правилам. Они указаны в ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ.
Что нужно указать в иске:
- наименование суда;
- свои данные (пишите истец и указываете Ф.И.О., адрес и контакты);
- данные об ответчике;
- обстоятельства дела (дата, время, место и суть нарушения);
- ваше правовое обоснование позиции (почему вы считаете действия ответчика оскорблением, ссылки на нормы закона);
- размер компенсации морального вреда;
- просьбу о взыскании компенсации;
- перечень прилагаемых документов (по числу лиц, участвующих в деле);
- дату подачи иска и подпись.
Читать дальше: В каких случаях предоставляется бесплатный адвокат
Как подать исковое заявление за оскорбление личности? Его нужно отнести в канцелярию районного (городского) суда. За подачу иска взимается госпошлина — 300 руб. Ее нужно оплатить заранее и приложить квитанцию к иску. Если выиграете дело, уплаченную госпошлину взыщут с ответчика.
Подведем итог
Не каждое обидное слово — это оскорбление. Таковым будет считаться унизительное для вашего достоинства выражение или действие, выраженное в неприличной форме. Именно стремление унизить человека и неприличная форма характеризуют оскорбление.
Если вы хотите наказать обидчика, то можете обратиться в полицию, прокуратуру или суд. Правоохранительные органы могут привлечь нарушителя к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Через суд же можно наказать обидчика «рублем» — взыскать компенсацию морального вреда. Лучше подавать заявления сразу в два органа, так у вас больше шансов на успешное разрешение проблемы.
Как написать жалобу за оскорбление на рабочем месте образец
Оскорбление на рабочем месте
Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:
- виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
- действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.
В статье 5.61 КоАП РФ указана классификация всех видов оскорбления. На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными.
Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи: Поскольку проблема, связанная с оскорблением на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник – подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено.
Если руководитель не предпринимает никаких мер, то пострадавший человек может обратиться сразу в судебную инстанцию.
Докладная записка об оскорблении на рабочем месте
Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник.
- о нарушении трудовой дисциплины — образец;
- о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
- об отсутствии на рабочем месте — скачать.
Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.
После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:
- описание событие (кратко, емко, без эмоций);
- последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
- просьба о применении о наказания.
Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.
Начальника отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев образец — скачать.
Как доказать оскорбление личности?
Образец заявления в полицию
Как правильно составить заявление оскорбление соседа в полицию (милицию)?
С ними нужно работать очень внимательно, процесс общения между вами нужно полностью взять под контроль. Подобных вариантов можно найти немало и активно использовать их.
Прежде чем подавать заявление об оскорблении и угрозах необходимо уточнить один важный момент.
До 2012 года действующая статья 130 УК РФ предусматривала формулировку «оскорбление личности».
Жалоба на хамское поведение сотрудника
В ней должна быть указана следующая информация: Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием.
Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание.
Что грозит за оскорбление на рабочем месте
Непосредственно в трудовом законодательстве данный вопрос не упоминается.
Законодательство случаи оскорбления работника в качестве отдельного правового явления не рассматривает.
- в привлечении к административной ответственности;
- в применении уголовного наказания.
- в гражданско-правовой ответственности;
Читать дальше: Исковое заявление о признании должника банкротом
Каждая из них отличается друг от друга объёмом и качеством последствий для виновных лиц. В гражданско-правовом порядке человек, который оскорбил сотрудника, обязан:
- Принести личные или публичные извинения в соответствии с формой нанесения оскорбления.
- Возместить моральный и материальный вред пострадавшему.
При этом размер морального вреда ограничен 50 тысячами рублей. К административной ответственности лица привлекаются за нанесённые в виде непристойностей оскорбления.
Жалоба на хамство сотрудника образец
старший мастер, Воронов Алексей Иванович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами. Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Воронова А. И. к дисциплинарной ответственности.
Обязательно включение сведений: Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2019 г.
бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.
Оскорбление личности на рабочем месте
Звоните, если нужна помощь.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Оскорбление по общему правилу не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поскольку это не связано с трудовой функцией. Но есть и исключения, например, сфера образования.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что оскорбление в настоящее время является административным правонарушением, а не преступлением, как это было еще 2 года назад. Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Если нет свидетелей, то не стоит ничего предпринимать. А в следующий раз записывайте на видео.
Скажите пожалуйста под какую статью попадает оскорбление на рабочем месте, указывая на социальный статус и прямая угроза… Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61] 1.
Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок
02 сентября 2019 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала. Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л.
Б. к ответственности. Статист отдела статистики Антонец И. И. Еще образцы докладной об оскорблениях смотрите ниже: Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от руки с соблюдением всех тонкостей.
Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр. Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень. В остальном виды и правила составления
Как написать заявление (жалобу) об оскорблении личности?
Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением личности, то вам следует помнить, что:
- Все случаи уникальны и индивидуальны.
- Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
- Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
В заявлении о привлечении обидчика к административной ответственности обычно так и пишут «высказывался в мой адрес нецензурными словами», а не приводят их буквально. Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его.
Бланк доступен для скачивания и просмотра. ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!
Источник: https://kalibr20.ru/urkons/zajavlenie-ob-oskorblenii-lichnosti-na-rabochem/
