Сокращение штата – это особое основание для увольнения. Работодатель не только обязан соблюсти определенную процедуру. Но и выплатить работнику денежные компенсации. В этой статье расскажем, как выплачивается выходное пособие при сокращении в 2020 году.
Работнику, который лишился заработка из-за сокращения штатов, положен ряд выплат. В их числе есть обязательные и дополнительные начисления. Одна из обязательных выплат – выходное пособие при сокращении. Расскажем, по каким правилам его выплачивают в 2020 году.
Выплаты при сокращении: нормативная база
Одним словом называют два разных события. При сокращении численности персонала в штатном расписании остаются все должности, но урезается количество штатных единиц. При сокращении штата из штатного расписания удаляются должности.
В обоих случаях причина потери работы – штатные преобразования в компании. А потому и процедура оформления одинаковая. И в обоих случаях работодатель обязан сделать определенные выплаты в пользу работника. Большинство норм и правил определяет Трудовой кодекс. Но не только он, приведем минимальный перечень нормативных актов, которые потребуются работодателю:
| Трудовой кодекс РФ | |
| ст. 81 | Гарантирует выплату зарплаты при увольнении |
| ст. 129 | Устанавливает общие правила о начислении выплат в пользу работника |
| ст. 139 | Регламентирует порядок определения средней зарплаты |
| ст. 178 | Устанавливает размеры выходных пособий |
| ст. 292 | Закрепляет особенности выплаты пособия работающему по срочному трудовому договору |
| ст. 296 | Определяет особенности выплаты пособия сезонным рабочим |
| Постановление Правительства от 24.12.2007г. № 922 | |
| Определяет, какие выплаты учитываются в расчете выходного пособия | |
| Налоговый кодекс РФ | |
| ст. 217 | Освобождает выходное пособие от обложения НДФЛ |
| ст. 422 | Освобождает выходное пособие от обложения страховыми взносами |
| ст. 255 | Позволяет работодателю учитывать выходное пособие в расходах компании |
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2024 году
На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение? Трудовой кодекс предусматривает обязательные и дополнительные выплаты:
- Обязательные:
- Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д.,
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения,
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу,
- Дополнительные:
- Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы,
- Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.
Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы? В день увольнения работник получает:
- Зарплату,
- Компенсацию неиспользованного отпуска,
- Выходное пособие.
Среднемесячный заработок за первый месяц поиска новой работы перекрывается выходным пособием. Если в течение первых двух месяцев после увольнения человек не найдет работу, может обратиться к бывшему работодателю.
Тот обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поисков. Если работник не найдет работу и на третий месяц после сокращения, то он снова может получить от бывшего работодателя среднемесячный заработок. Это будет последняя выплата.
Таким образом, среднемесячный заработок бывший работодатель платит в общей сложности за три месяца:
- За первый месяц – в виде выходного пособия,
- Еще за два месяца – в том же размере, но эта выплата называется уже не пособие, а просто среднемесячный заработок.
В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению 2024
Выше мы рассказали, что выходное пособие причитается всем без исключения сотрудникам, попавшим под сокращение. Не имеет значения, нашел работник новую работу или нет.
Размер выплаты установлен в ст. 178 ТК РФ, это среднемесячный заработок. В локальных актах организация может закрепить пособие в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ. Общие правила расчета пособия содержатся в Положении, утвержденном Постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922. По общему правилу для расчета выходного пособия применяют следующую формулу:
Рассмотрим ее элементы:
| Расчетный период | Берется 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения | Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Расчетный период – с марта 2019 года по февраль 2020 года |
| Зарплата работника за расчетный период |
|
За 12 месяцев до сокращения работнику начислено:
В заработок за расчетный период берется только зарплата, то есть 985 000 руб. |
| Число дней, отработанных в расчетном периоде | Берется число рабочих дней за расчетный период. От общего числа отнимаются дни, когда работник получал выплаты, которые не учитываются в суммарном заработке | В 2019 году 247 рабочих дней, из них работник:
Число отработанных дней –247 – 3 – 10 = 234 |
| Число рабочих дней в месяце после увольнения | Берется календарный месяц после даты увольнения | Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Выходное пособие должны выплатить за месяц с 17 марта по 16 апреля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 24 рабочих дня |
Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: налоги и страховые взносы
Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. В итоге обязанность платить НДФЛ и взносы зависит от размера выходного пособия:
- Если оно выдается по общим правилам, то есть в размере одного среднемесячного заработка, то ни НДФЛ, ни страховыми взносами оно не облагается,
- Если работодатель в локальных актах установил свой размер выходного пособия, нужно делать два расчета: по общим правилам и по правилам работодателя. Если повышенное пособие превысит трехкратный среднемесячный заработок, то сумма превышения облагается и налогом и взносами.
Пример
Среднемесячный заработок работника составляет 35 000 руб. В локальных актах компании установлен порядок выплаты выходного пособия при сокращении в размере пяти среднемесячных заработков. Рассчитываем пособие и налоги:
- Пособие – 35 000 * 5 = 175 000 руб.,
- Необлагаемая сумма – 35 000 * 3 = 105 000 руб.,
- Превышение – 175 000 – 105 000 = 70 000 руб.,
- НДФЛ (вычеты в расчет не принимаем) – 70 000 * 13% = 9 100 руб.,
- Взносы в ПФР – 70 000 * 22% = 15 400 руб.,
- Взносы в ФОМС – 70 000 * 5,1% = 3 570 руб.,
- Взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства – 70 000 * 2,9% = 2 030 руб.
Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: пример расчета
Приведем пример расчета выходного пособия при сокращении в 2020 году. Работника увольняют по сокращению 20 января 2020 года. Расчетный период – января по декабрь 2019 года. За расчетный период работнику начислялись следующие выплаты:
| Всего | Отработано | Оклад | Премии | Отпускные | Больничные | |
| Январь | 17 | 17 | 35 000 | |||
| Февраль | 20 | 10 | 25 000 | 10 000 | ||
| Март | 20 | 20 | 35 000 | |||
| Апрель | 22 | 22 | 35 000 | 10 000 | ||
| Май | 18 | 8 | 20 000 | 15 000 | ||
| Июнь | 19 | 19 | 35 000 | |||
| Июль | 23 | 23 | 35 000 | 12 000 | ||
| Август | 22 | 22 | 35 000 | |||
| Сентябрь | 21 | 11 | 22 000 | 12 000 | ||
| Октябрь | 23 | 23 | 35 000 | 15 000 | ||
| Ноябрь | 20 | 20 | 35 000 | |||
| Декабрь | 22 | 22 | 35 000 | |||
| Всего | 247 | 217 | 382 000 | 37 000 | 15 000 | 22 000 |
Рассчитываем выходное пособие:
- Заработок за расчетный период – 382 000 + 37 000 = 419 000 руб. Суммируем оклад и трудовые премии, отпускные и больничные в расчет не принимаем,
- Число отработанных дней уже подсчитано в таблице – 217. Оно получается так:
- Общее количество рабочих дней определяем по производственному календарю,
- Из общего количества отнимаем дни отпуска и бюллетеня,
- Определяем месяц после увольнения – это период с 21 января по 20 февраля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 23 рабочих дня,
Сумма выходного пособия равна 419 000 / 217 * 23 = 44 410,14 руб.
Источник: https://www.RNK.ru/article/216863-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-v-2020-godu
Компенсация при увольнении по сокращению штата
- Как получить компенсацию при сокращении
- Как быть при сокращении на работе в 2017 году
- Преимущественное право при сокращении
Как производится увольнение по сокращению штатов
Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.
Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.
Если предстоят массовые увольнения, вас об этом должны предупредить за 3 месяца, в остальных случаях работники за 2 месяца должны получить письменные уведомления о предстоящем сокращении и расписаться в их получении.
Имейте в виду, что вы имеете право занять имеющиеся в новом штатном расписании вакантные места, если ваша квалификация это позволяет. В том случае, когда вы решили искать новую работу, работодатель обязан при сокращении штатов выплатить вам компенсации, полагающиеся по закону.
Какие компенсации положены при сокращении
Минимальный размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячного заработка работника.
Поинтересуйтесь условиями Коллективного договора, действующего на вашем предприятии. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсационные выплаты работникам, увольняемым по сокращению штатов.
Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.
Выплаты при сокращении
В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.
Зарплата и отпускные
Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.
Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:
- от продолжительности отпускного периода;
- времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
- оплаты труда.
ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.
С обеих выплат удержат налог 13%.
Выходное пособие
Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.
Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.
Второй и третий месяц
Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.
Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
Порядок расчета
Срз = Vрп / Nфакт, где:
Vрп – доход сотрудника за расчетный период.
Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.
Источник: https://vitprint.ru/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata/
Какие выплаты полагаются при сокращении штата работников по ТК РФ в 2024 году
В статье мы поговорили о выплатах при сокращении численности (штата) работников. Данная процедура вводится в организации по инициативе работодателя. Узнаете, с чего начать и как всё провести правильно в 2020 году. Одно из основных требований мероприятия — выплата выходного пособия (п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 178 ТК). На нем мы остановимся подробнее.
Первым делом, важно определиться в юридических тонкостях, а именно — понять, что за процедуру проводите — сокращение численности или сокращение штата. От этого будет зависеть оформление бумаг по процедуре.
Стандартно решение закрепляют приказом руководителя по компании.
Далее идет большая работа с самим персоналом. В частности, нужно определить, кто из работников останется, если такая возможность есть. Также компания должна взаимодействовать с рядом компетентных инстанций.
Все оргмоменты для лучшего понимания темы мы собрали в удобной таблице.
Таблица. Организация процедуры “Сокращение штата работников по ТК РФ 2020”
| 1 | Определиться с видом мероприятия: сокращение численности или сокращение штата | Сокращение штата — это ликвидация определенной должности в штатном расписании. Расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц. Пример: “избавление” от всех секретарей или курьеров. Сокращение численности — уменьшение числа работников (сокращение штатных единиц) по определенной должности. То есть уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Сама позиция остается. Пример: сокращение двух юристов из пяти. | Решение уполномоченного органа организации (учредителей) о проведении соответствующего мероприятия |
| 2 | Издать приказ о сокращении | Формулировки разные для разных случаев. Для варианта “Сокращение штата” — свои, для “Сокращение численности” — свои | Документ по одному из следующих образцов: |
| 3 | Проанализировать состав попавших под сокращение | Выясните, есть ли возможность перевести согласных сотрудников на другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК). Если да — оформите перевод (ст. 72.1 ТК). Убедитесь, есть ли те, кто имеет преимущественное право остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом закон не устанавливает, как их определять. Вариант — ориентироваться на служебки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказами об объявлении благодарности, результатами аттестации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдают, в частности, семейным, у которых два иждивенца или более (например, несовершеннолетние дети); лицам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком; получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). По работникам — членам профсоюза учитывайте мнение профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК). | Списки увольняемых и тех, кто остается |
| 4 | Утвердить новое штатное расписание | Оформите документ с отложенной датой вступления в силу, то есть по мере увольнения работников. До этого у вас нет оснований применять обновленное расписание. | |
| 5 | Уведомить попавших под сокращение + две специнстанции | Информировать сотрудников нужно по общему правилу не менее чем за два месяца до увольнения, под роспись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК). Если времени меньше (учредитель сообщил о своем решении слишком поздно), то при наличии письменного согласия работника увольнение можно провести раньше. Но только при условии допкомпенсации. Размер суммы — средний заработок сотрудника, исчисленный пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). | Уведомление сотрудников о сокращении |
| 6 | Уведомить две специнстанции | Это профсоюз и служба занятости. Их ставят в известность так же, как и сотрудников, за два месяца до предполагаемого увольнения. А в случаях массовых сокращений — за три (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1). | Уведомление профсоюза и центра занятости |
| 7 | Рассчитать выходное пособие |
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161723-sokrashchenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-2020—vyplaty
Кто попадет под сокращение госслужащих в 2020 — 2021 годах?
В России планируется сокращение государственных служащих. В основном реформа коснется должностей бухгалтера и экономиста в мэриях и муниципалитетах. Но есть и хорошие новости. Зарплаты у оставшихся госслужащих вырастут, но работы прибавится.
Согласно уже озвученным планам Правительства РФ, ожидается сокращение госслужащих в России в 2020 году.
Данные обстоятельства приведут к ситуации повышение размеров заработной платы.
Заработная плата части мелких чиновников, как считают в Минфине, неконкурентоспособна. Для увеличения размера оплаты труда до соответствующего уровню развития экономики необходимы ежегодные поступления из бюджета в размере 100 миллиардов рублей, а их гарантировать никто не может.
Кто попадет под сокращение госслужащих
- на первом этапе (в 2020 году) произойдет увольнение 10% сотрудников федеральных органов исполнительной власти и 5% сотрудников территориальных органов исполнительной власти;
- на втором (в 2021 году) сократят еще 5% работников территориальных органов исполнительной власти.
За счет этого планируется довести окладную часть заработка чиновников до 60% Фонда оплаты труда (в настоящее время она составляет только 40%, остальная часть дохода складывается за счет премий и иных аналогичных выплат, носящих непостоянный характер).
Минфин рассчитывает провести централизацию и автоматизацию многих ведомств, в частности, исполняющих технические функции. На той же комиссии при Президенте и Правительстве обсуждался перевод ряда Министерств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство. Кроме того, планируется цифровизация государственного управления.
Таким образом, планируется не только просто сокращение штатов, а целая реформа государственного управления, в ходе которой произойдет его структурное совершенствование, по мысли Минфина. Очевидно, что сотрудник упраздняемых ведомств, в том числе, бухгалтерии, технических отделов, занимающихся документооборотом, организационными вопросами первыми попадут под угрозу сокращения.
Выплаты при сокращении
Как и все работники, принятые в штат по трудовому договору и оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственные служащие имеют определенные гарантии при увольнении по сокращению штата.
Сокращение госслужащих в 2020 году: выплаты и компенсации (по действующему в данный момент законодательству):
- заработок за время, которое сотрудник отработал до момента прекращения контракта;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие выплачивается в следующем порядке:
- единовременно в размере среднего заработка непосредственно при расторжении договора;
- в течение двух месяцев трудоустройства в аналогичном размере.
Последняя выплата именуется в законодательстве сохранением среднего заработка на время трудоустройства, она может быть продлена и на третий месяц, но только в исключительных случаях и по решению органа службы занятости.
Кроме того, есть гарантии и в ходе самого процесса сокращения: так, например, работники должны быть заблаговременно уведомлены о соответствующем решении и строго под роспись. Прекратить взаимоотношения с работодателем сотрудник может и до истечения срока уведомления, получив размер среднего заработка до даты расторжения договора по плану.
Согласно последним заявлением членов Правительства, к 2021 году будет уволен каждый десятый сотрудник исполнительных органов власти как на федеральном, так и на региональном уровне.
Источник: https://gorod-na-vagrane.ru/kto-popadet-pod-sokrashhenie-gossluzhashhih-v-2020-2021-godah/
Особенности увольнения предпенсионера
Закон защищает предпенсионеров. Чтобы работодателем не заинтересовались контролирующие органы и полиция, рекомендуем соблюдать правила увольнения возрастных сотрудников. Рассказываем, когда можно уволить предпенсионера без последствий, как определить дискриминацию по возрасту и что делать работнику, с которым незаконно расторгли трудовой договор.
Когда увольнение предпенсионера законно
Возможные законные причины для увольнения возрастного сотрудника указаны в ст. 81 ТК РФ:
- Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если компания официально закрывается, работодатель совершенно законно может уволить всех сотрудников.
- Сокращение численности штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Происходит по определенным правилам, их соблюдение — гарантия законности увольнения.
- Квалификации работника ниже, чем необходимо для выполнения должностных обязанностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по этой причине должно быть подтверждено результатами аттестации сотрудника.
- Руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены, если у организации сменился собственник (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По этой причине можно уволить только лиц, принимающих решения. Рядовые сотрудники должны продолжить работу при новом владельце.
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия работника (ч. 5-10 ст. 81 ТК РФ). Государство защищает только добросовестных предпенсионеров. Если сотрудник не соблюдает правила безопасности, пьяным появляется на рабочем месте или просто не выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ним трудовой контракт безо всяких последствий.
- Обнаружение факта, что при устройстве работник предоставил подложные документы (ч. 11 ст. 81 ТК РФ). Особенно это актуально для должностей, где необходимо подтвердить квалификацию или звание.
- Другие причины, которые установлены ТК РФ или федеральными законами (ч. 14 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях закон устанавливает особые причины для увольнения, связанные со спецификой работы. Например, это касается работников прокуратур, муниципалитетов, государственных служащих.
Если причина увольнения отличается от тех, что указаны в ст. 81 ТК РФ, то увольнение предпенсионера незаконно.
Нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном.
Увольнение по сокращению штатов
Сокращение штатов предполагает, что на работе останутся лучшие сотрудники. Исключение может быть сделано только для тех, у кого есть особые обстоятельства. Предпенсионный возраст не является таким обстоятельством.
Полный перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении, установлен ст. 179 ТК РФ:
- Работники с более высокой производительностью труда.
- Сотрудники с более высокой квалификацией.
- Лица, у которых есть два или более членов семьи, находящиеся на полном содержании: дети, нетрудоспособные родители, родственники-инвалиды.
- Единственные кормильцы в семье.
- Работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.
- Инвалиды войны и боевых действий.
- Работники, которые в момент сокращения повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
- Беременные женщины и матери, имеющие ребенка до 3 лет.
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Как пожаловаться на работодателя в прокуратуру
Пример
Иванова и Петрова работают бухгалтерами в одной компании. У них одинаковые обязанности, должности и образование. Иванова должна выйти на пенсию в 2022 году, а значит, она предпенсионер. Петрова на 10 лет моложе, но она одна воспитывает ребенка 12 лет. Это особое обстоятельство.
Если в компании решат сократить одного из бухгалтеров, закон защищает только Петрову — одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет.
Правила сокращения штатов
Сокращение штатов состоит из нескольких этапов. Если работодатель нарушит правила, его можно привлечь к ответственности и признать увольнение незаконным (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 144.1 УК РФ):
- В организации издают приказ о сокращении штатов. В нем указывают перечень должностей, которые подлежат ликвидации, и лиц, ответственных за проведение мероприятий.
- Направляют письменное уведомление в органы занятости населения и профсоюзную организацию, если она создана на предприятии (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»).
- Определяют тех, кто не может быть сокращен или имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179, ст. 261 ТК РФ).
- Не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора сокращаемых работников уведомляют под роспись. Сотрудник может быть уволен досрочно, но только с его письменного согласия. В качестве компенсации ему необходимо выплатить средний заработок за период, оставшийся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
- При наличии в компании вакантных должностей их предлагают сокращаемым по роспись. Если для вакантной должности требуют особые навыки и умения, работодатель вправе провести собеседование, чтобы определить соответствие работника вакантной должности. Перевод на вакансию в подразделение компании в другом регионе возможно только тогда, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
- Если сокращаемый сотрудник член профсоюза, работодатель запрашивает мнение профсоюзной организации.
- Оформляется расторжение трудового договора и вносится запись в трудовую книжку. В последний рабочий день работнику выплачивают зарплату и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если работник к концу второго месяца после увольнения так и не нашел работу, работодатель обязан выплатить ему сохраненный за ним средний заработок.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение возрастного сотрудника по соглашению сторон или по причине окончания трудового договора происходит по общим правилам (ст. 78, ст. 79 ТК РФ). Специальных условий, которые должны быть соблюдены при добровольном прекращении трудовых отношений, нет.
Важно, чтобы это действительно было по обоюдному согласию. Если работник написал заявление на увольнение под давлением или вынужденно — это может обернуться для работодателя уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ).
Статьей 144.1 УК РФ предусмотрено наказание для должностного лица (обычно это директор или иной руководитель компании), который подписал приказ о незаконном увольнении, назначаемое по решению суда. Это может быть штраф до 200 000 рублей (либо в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев) или обязательные работы на срок до 360 часов.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Сотрудник предпенсионного возраста может быть уволен по инициативе работодателя. Но только из-за нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ). Основные виды проступков, за которые работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с возрастным работником.
- Сотрудник неоднократно отказывается выполнять порученную работу, нарушает должностные инструкции или внутренний распорядок, часто опаздывает, препятствует проведению медицинского освидетельствования при наличии подозрений на его опьянение. Для того, чтобы увольнение было законным, в отношении нарушителя должно быть оформлено не менее трех дисциплинарных взысканий в течение года.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть прогул без уважительных причин, алкогольное или другое опьянение в рабочее время, разглашение коммерческой или служебной тайны, пренебрежение требованиями охраны труда, которое привело к серьезным последствиям или создало их угрозу, кража чужого имущества, установленная приговором суда.
- Совершение хищений или растрата имущества предприятия материально ответственными лицами.
- Совершение аморальных поступков сотрудниками школ, детских садов, спортивных секций или других образовательных учреждений.
- Предпенсионер работал руководителем, заместителем или иным должностным лицом и принял решение, которое нанесло ущерб организации. Например, он предоставит недостоверные сведения о финансовом состоянии компании, издал распоряжение о производстве работ, создавших угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Бывают и другие случаи: по документам трудовой договор расторгнут по всем правилам, но настоящая причина увольнения кроется совсем в другом. Например, по документам работника уволили за нарушение трудовой дисциплины, но на самом деле он ничего не нарушал: просто от него избавились, чтобы взять более молодого сотрудника. Тогда это уже дискриминация.
Дискриминация по возрасту: когда нельзя уволить возрастного работника
Дискриминация — это необоснованное увольнение работника по причинам, которые не связаны с его деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ). Это могут быть пол, национальность, цвет кожи, происхождение, семейное или социальное положение и другие обстоятельства.
Дискриминация по возрасту проявляется в том, что работодатель не хочет сотрудничать с возрастным работником, а предпочитает более молодые кадры.
Зачастую это происходит в сферах, которые развиваются слишком быстро. Однако компания должна не увольнять пожилого человека, а обучить его до нужного уровня профессионализма.
Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?
Еще один вид дискриминация, касающийся предпенсионеров, — по состоянию здоровья. Бывает, что безо всякого медицинского обследования работодатель делает вывод о том, что работник не справляется с работой из-за плохого самочувствия. Однако увольнение предпенсионера только по той причине, что он уступает в результативности более молодым сотрудникам или часто берет больничные листы, незаконно.
Что делать, если уволили незаконно
За незаконное увольнение работодатель несет уголовную, материальную и административную ответственность. Если предпенсионер считает, что трудовой договор с ним расторгнут с нарушениями, он может обратиться за защитой своих прав в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Любое необоснованное увольнение возрастного сотрудника незаконно. Но если увольнение предпенсионера связано с его виновными действиями, которые указаны в ст. 81 ТК РФ, то тут закон на стороне работодателя, и оспорить увольнение не получится.
Трудовая инспекция по заявлению работника проведет проверку и выявит нарушения. Прокуратура поможет в сборе документов и составлении иска, выступит на стороне работника в суде. Восстановить сотрудника на работе может только суд. Дополнительно можно заявить требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Очень важно не пропустить срок для обращения в суд. Для требований о восстановлении на работе этот период всего один месяц с момента получения приказа об увольнении под роспись.
Если договор расторгнут по соглашению сторон, но сотрудник сможет предоставить доказательства, что подписал заявление под давлением, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (Постановление Пленума ВС РФ от 27.11.2018).
Подводим итоги
- Предпенсионеры — граждане, которым осталось 5 лет и менее до даты выхода на пенсию.
- Закон защищает граждан от возрастной дискриминации на работе.
- Работодатель вправе уволить предпенсионера, если он нарушает трудовую дисциплину.
- Увольнение по сокращению штатов производится по особым правилам. При этом возраст не будет преимуществом для оставления сотрудника на работе.
- Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, увольнение происходит как обычно.
- Незаконное увольнение можно обжаловать в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
Источник: https://blogkadrovika.ru/osobennosti-uvolneniya-predpensionera/
Выплата по сокращению штата
Сокращение штата сотрудников – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Сокращение штата нужно отличать от уменьшения численности работников.
Сокращение штата как рассчитаться с работником
Снижение численности не подразумевает исключение отдельных должностей из штатного расписания.
К примеру, из десяти программистов на предприятии остаются трое.
Увольнение по сокращению штатов компенсация
- При сокращении штата отдельные наименования должностей из расписания исключаются минимум на год.
- Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от №2, компания может принять решение о сокращении штата без особых обоснований и объяснений перед кем-либо.
- Это – внутренние дела предприятия, связанные с успешностью ведения бизнеса.
- Работодатель обязан лишь уведомить сотрудника, соблюсти все формальности по увольнению и выплатить все, что полагается работнику при увольнении по сокращению штата.
- При сокращении штата работников действует следующий алгоритм: При увольнении сотрудника по сокращению численности или штата работников ему положены общие и специальные выплаты.
- К общим выплатам при увольнении по сокращению относятся заработная плата за последний отработанный месяц (или несколько месяцев, если на предприятии была задержка по выплате зарплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении Акты
- Специальные выплаты при сокращении предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса.
- К ним относятся: В некоторых случаях уволенный сотрудник может продлить получение выплаты пособия на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата в размере среднемесячного заработка и на третий месяц.
- Для этого необходимо в двухнедельный срок с момента увольнения встать на учет в службу занятости населения, и находиться в поиске в течение трех месяцев.
Обложение выплат при сокращении штата Гарант
- Окончательное решение о том, выплачивать ли данному человеку среднюю зарплату за третий месяц принимает центр занятости.
- Если сотрудник заболел в течение календарного месяца с момента увольнения, бывший работодатель оплачивает больничный лист.
- На Крайнем Севере и приравненных районах действуют свои правила.
- Здесь среднемесячный заработок может сохраняться за работником на срок до полугода.
- Это происходит в том случае, если уволенный сотрудник обратился в течение месяца в службу занятости, где его не смогли трудоустроить.
- Период выплаты пособия при сокращении штата без решения службы занятости увеличивается до трех месяцев.
- Продление до полугода возможно только на основании решения соответствующей службы.
- Порядок выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов выглядит следующим образом.
- В последний рабочий день работник может получить выходное пособие при увольнении по сокращению, зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск.
- В этот же день выплачивается дополнительная компенсация при увольнении по сокращению, если таковая предусмотрена.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по
Следующая выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц полагается работникам, которые не смогут трудоустроиться в двухмесячный срок.
К примеру, если сотрудник был уволен 20 декабря, а 18 февраля устроился на новую работу, выплата ему не полагается.
Если бы он оформился 22 февраля, он смог бы получить деньги за второй месяц.
Для этого он должен написать соответствующее заявление на имя бывшего работодателя и приложить копию трудовой, в которой отсутствует отметка о последующем трудоустройстве.
За сколько месяцев выплачивается средний заработок
Размер выходного пособия при сокращении штата рассчитывается по следующей формуле: Выходное пособие = (ОЗ / Д) * РДОЗ – общий заработок работника за определенный период Д – число дней, которые работник отработал в расчетном периоде РД – рабочие дни в первом оплачиваемом месяце после увольнения , может использоваться и для расчета среднемесячной заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в оговоренный срок, пока бывший сотрудник ищет работу. Формулу можно сократить: СЗм = СЗд * Д, где СЗм и СЗд – средний заработок за месяц и день, Д – количество рабочих дней в месяце, за который происходит начисление.
В ряде случаев сотруднику положена компенсация за увольнение по сокращению штатов.
Она начисляется, если компания увольняет человека раньше срока, оговоренного в Трудовом кодексе.
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Компенсацию можно рассчитать по следующей формуле: К = СЗд * РД, где К – размер компенсации, СЗд – среднедневной заработок, РД – рабочие дни в течение двух месяцев, начиная со дня, следующего за моментом увольнения.
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата выдаются сотруднику в последний рабочий день.
Выплаты, которые сотрудник получает после увольнения по сокращению штата, не облагаются налогом на доход физических лиц. Единственное условие – совокупная величина выплат не должна превышать трехмесячный заработок.
- Если в какой-то момент сумма выплат превысила трехмесячный доход, с сумм превышения удерживаются налог и все взносы.
- Лимит, не подлежащий налогообложению, можно рассчитать по следующей формуле: В каждом случае число рабочих дней зависит от рабочего графика конкретного сотрудника.
- Если он работал по системе «два через два», стандартная пятидневная неделя при расчетах не используется.
- Однако размер выплат ограничен тремя средними зарплатами.
- Работники, заключившие срочный трудовой договор до двух месяцев, также не получают пособие, если иное не установлено в договоре.
- В день увольнения по сокращению штата они получат выплаты в размере заработка за отработанное время.
Выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.
178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.
Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.
Выплаты при сокращении штата что положено работнику
- В день увольнения по сокращению штата они получат выплаты в размере заработка за отработанное время.
- Индивидуальные предприниматели и религиозные организации рассчитывают размер трудового пособия самостоятельно и указывают его в трудовых и коллективных договорах.
- Сезонный работник, увольняемый по сокращению штата, может претендовать лишь на двухнедельный заработок.
- Если компания не выплатила заработную плату и иные законные выплаты, положенные при увольнении по сокращению, это влечет за собой административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Ко АП РФ.
- При этом предусмотрены следующие штрафы: При повторном нарушении штраф увеличивается.
- В действующем законодательстве существует понятие «досрочная пенсия».
- В статье 32 ФЗ «О занятости…» от №1032-1 оговорены условия, при которых сокращаемый сотрудник может претендовать на досрочную пенсию.
- Это возможно в следующих случаях: При соблюдении всех этих условий человек вправе выйти на пенсию досрочно.
- При необходимости, можно расторгнуть договор, не дожидаясь окончания этого срока.
- В этом случае работник получает дополнительные компенсационные выплаты в размере среднедневного заработка, умноженного на количество рабочих дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.
- 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
- В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст.
140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.
178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.
Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.
Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца.
В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет. 12 постановления Госкомтруда СССР от N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст.
- 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.
- Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст.
- 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от N 922.
- Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.
Источник: http://evrika-game.ru/vyplata-po-sokrascheniyu-shtata
