Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.
Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:
- период до родов (70-84 дня);
- восстановление после родов (70-110 дней);
- уход за малышом до 1,5 лет;
- дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.
Какие выплаты может получить семья?
По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:
- при постановке на мед. учет;
- при рождении (разовая);
- по беременности и родам (разовая);
- на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
- по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
- материнский капитал.
Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.
Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.
Выплата при постановке на учет
Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.
При своевременной постановке на учет в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года. Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.
Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.
Выплата по беременности и родам
Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:
- будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
- женщинам-военнослужащим;
- уволенным (в случае ликвидации предприятия);
- студентам.
Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:
| Кому дают | Дородовой период | Послеродовой период | Всего |
| Обычная неосложненная беременность | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Осложненная беременность или сложные роды | По состоянию | По состоянию | 156 дней |
| Проживающие на загрязненных территориях | 90 дней | 70 дней | 160 дней |
| Двойня или тройня | 84 дня | 110 дней | 194 дня |
| Усыновление 1 малыша | – | – | 70 дней |
| Усыновление 2-х детей и более | – | – | 110 дней |
Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.
- если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
- если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 – 11 280 руб.
Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.
Таким образом, во второй половине 2018 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:
| Декретный отпуск | Минимальное пособие | Максимальное пособие |
| 140 дней | 51 380 руб. | 282 493 руб. |
| 156 дней | 57 619 руб. | 314 778 руб. |
| 194 дня | 71 198 руб. | 391 454 руб. |
С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:
| Декретный отпуск | Минимальное пособие | Максимальное пособие |
| 140 дней | 51 919 руб. | 301 000 руб. |
| 156 дней | 57 852,6 руб. | 335 507,64 руб. |
| 194 дня | 71 944,9 руб. | 417 233,86 руб. |
Разовая выплата на рождение ребенка
Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.
Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).
Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).
Пособие по уходу за ребенком
Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.
Пособие до 1,5 лет
Подать документы для начисления данной выплаты можно до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Но, важно знать, что, оформив пособие до истечения 6 мес. семья получит всю сумму, положенную с момента рождения. При оформлении выплат после 6-месячного возраста, начисления будут осуществляться только с дня подачи документов.
При расчете суммы учитывается много факторов:
- сколько детей родилось в семье;
- есть ли старшие дети;
- трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы;
- размер ставки;
- районный коэффициент;
- регион проживания.
В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года составит:
| Статус родителей | 1-й ребенок | 2-й и последующие |
| Официально трудоустроенные | 40% от ср. заработка | 40% от ср. заработка |
| Безработные | 4 465,20 руб. | 6 284,65 руб. |
В 2019 году выплаты “по уходу за ребенком до 1,5 лет” будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:
| Статус родителей | 1-й ребенок | 2-й и последующие |
| Официально трудоустроенные | 40% от ср. заработкамаксимально 26 152,39 | 40% от ср. заработкамаксимально 26 152,39 |
| Безработные | 4 512 руб. | будет известнок 01.01.19 |
Пособие с 1,5 до 3 лет
Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.
Получить пособие могут:
- официально трудоустроенные граждане РФ;
- лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
- индивидуальные предприниматели;
- студенты (очной формы);
- опекуны и усыновители;
Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.
Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.
Пособие на первенца
При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.
Средний размер “Путинских выплат” на первенца в конце 2018 года составит 10836 рублей. Рассчитать точную сумму пособия для детей. рожденных в 2019 году, можно, учитывая прожиточный минимум, принятый для вашего региона.
Материнский капитал
Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.
Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:
- на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
- при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
- количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
- при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
- обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.
- Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео:
Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter
Источник: https://2019-god.com/dekretnye-vyplaty-v-2019-godu
Пособия по беременности и родам в 2019 году, новые размеры, закон, формула расчета
Работающим по трудовым договорам женщинам, чей трудовой стаж больше 6 месяцев, пособие начисляется в размере 40% заработной платы, но при этом оно не должно превышать 26152 руб. 33 коп. за полный календарный месяц. Работающим мамочкам положены и выплаты по беременности и родам, сумма зависит от средней заработной платы.
Консультация бесплатна, звоните:
Пособие в 2019 году рассчитывается из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах т.е. 2018 и 2017 г. Порядок получения не изменился.
Пособие по беременности и родам имеет право получать только сама женщина, а вот получить деньги по уходу за ребенком может любой работающий член семьи, в том числе отец, бабушка, дедушка, опекуны, либо иные родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г. за 140 дней отпуска составит 51 919 руб.
Максимальный размер декретных в 2019 за 140 дней отпуска составит 301 095,2 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 г. за 140 дней отпуска (рассчитанный по МРОТ) составляет 51 380,38 руб.
Максимальный размер декретных в 2018 за 140 дней составляет 282 106,70 руб.
Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2024 году
При расчете пособия, а точнее — среднего заработка для его начисления — в 2019 г. по общему правилу берутся данные 2018 и 2017 г.
Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим.
Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
О замене лет женщина должна заявить в бухгалтерию компании в свободной письменной форме.
Из расчетного периода — он определяется в календарных днях — нужно исключить периоды официальной болезни, отпуска по беременности и родам и детского отдыха.
А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), если страховые взносы с заработной платы не начисляли.
По сотруднице, которая в расчетном периоде работала не в вашей компании, расчет ведите исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей (должно быть подтверждено соответствующей справкой).
А если женщина в расчетном периоде не работала вовсе (ваша фирма — ее первое место работы), рассчитайте показатель исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ (п. 1–1.1 ст. 14 Закона от 29.12.
2006 № 255-ФЗ).
Что касается продолжительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.
Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.
Формулы расчета пособия по беременности и родам
Сумма выплаты по беременности и родам определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней декретного отпуска. В общем случае это 140 дней. Средний дневной заработок считается в свою очередь так: заработок за расчетный период (в общем случае это два предыдущих года) делится на количество дней в расчетном периоде.
- Таким образом, первый шаг — это определение расчетного периода с исключением лишних дней, если таковые были.
- Далее — суммирование доходов работницы за это время. Берутся доходы, на которые начислялись соцвзносы, уплачиваемые в ФНС. На этом этапе помните про ограничения доходов, включаемых в расчет.
- Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала декрета, месячный заработок за расчетный период принимается равным одному МРОТ. Среднедневной заработок определяется в таком случае по формуле: МРОТ (на дату начала декретного отпуска) * 24 месяца: 730. И число 730, учтите, корректировать здесь на какие-либо исключаемые дни не нужно. Это неправильно.
- Третий шаг — вычисление среднего заработка за день по вышеприведенной формуле.
- И в-четвертых, расчет самого пособия.
Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2024 году
Источник: https://vselgoty.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu/
Новые декретные выплаты в 2019 году: таблица (с разъяснениями)
Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнать, какие пособия положены при оформлении декрета с учетом нового порядка и изменений в законодательстве, Вы сможете из нашей статьи.
Мамы, которые ушли или уйдут в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.
Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет. При оформлении таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:
- По беременности и родам;
- При рождении малыша;
- За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
- Материнский капитал.
По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.
Выплаты при декретном отпуске в 2024 году
| Пособие по беременности и родам | Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140) Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140) | Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.) Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере |
| Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | В январе 2019 — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется | Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | В январе 2019 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется | Может получить мама или папа – на выбор |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Минимум:
Максимум – 26 152,27 руб. |
Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка) |
Теперь рассмотрим подробнее каждую выплату: от чего она зависит и как ее рассчитать.
Пособие по беременности и родам в 2024 году
Претендовать на пособие по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:
- работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
- уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
- студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
- женщины-военнослужащие по контракту;
- сотрудники правоохранительных структур;
- женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
- женщины, усыновившие детей.
Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Листок нетрудоспособности выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. Длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей
| Тип родов | Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам |
| Обычные — без особенностей | 140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов) |
| С осложнениями | 156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов) |
| Многоплодная беременность — рождение двух и более детей | 194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов) |
Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:
- 70 дней — при усыновлении одного ребенка;
- 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по БиР в 2019 году.
Как считать стаж для пособий
Декретные в 2019 году рассчитывают иначе по сравнению с прошлым годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2017-2018 годы.
В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:
2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,
где 755 000 + 815 000 ( 1 570 000 ) — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 и 2018 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
730 дн. — количество дней в расчетном периоде.
По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.
Размеры пособий по беременности и родам в 2024 году
| Продолжительность отпуска по беременности и родам | Максимальный размер в 2019 году, руб. | Минимальный размер в 2019 году, руб. |
| 140 дней | 301 095,89 (2150,68 x 140 дн.) | 51 918,90 (расчет: (11280 x 24)/730 x 140 дн.) |
| 156 дней | 335 506,85 (2150,68 x 156 дн.) | 57 852,49 (расчет: (11280 x 24)/730 x 156 дн.) |
| 194 дня | 417 232,88 (2150,68 x 194 дн.) | 71 944,76 (расчет: (11280 x 24)/730 x 194 дн.) |
Статья по теме: Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты
Другие декретные выплаты 2024
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Будущая мама, которая встала на учет до 12 недели беременности, претендует на дополнительную социальную помощь. В 2019 году с учетом индексации сумма компенсации — 655,48 рублей.
Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме нужно принести в бухгалтерию заявление на оплату и справку из медицинской организации.
Неработающие женщины такие выплаты не получают.
Единовременная выплата при рождении малыша.
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161581-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu
Как выплачивать пособия в 2019 году
Illustration: Sarah Grillo/Axios
Отдельные пособия и компенсации с 01.02.2019 должны выплачиваться в повышенном размере с учетом индексации. В этой статье мы приводим перечень законодательных актов, на которые распространяется данное требование. Особое внимание было уделено вопросам выплаты «детских» пособий. Каковы минимальные и максимальные размеры пособий гражданам, имеющим детей? Какие пособия должны быть проиндексированы? В чем состоят особенности назначения пособий на детей?
Индексация пособий с 01.02.2024
Ежегодно с 1 февраля осуществляется индексация пособий и компенсаций, выплачиваемых гражданам в соответствии с рядом федеральных законов. Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 № 32 утверждены перечень таких законов и коэффициент индексации на 2019 год — он составляет 1,043.
Действие названного постановления распространяется на пособия и компенсации, предусмотренные:
- Законом РФ от 15.05.1991 № 12441 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- ст. 9.1 Закона РФ от 15.01.
1993 № 43011 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
- ст. 23.1 Федерального закона от 12.01.1995 № 5ФЗ «О ветеранах»;
- ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон № 81ФЗ);
- ч. 16 ст. 11.
1, ст. 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- ст. 9, 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Федеральный закон № 8ФЗ);
- ст. 6.2 Федерального закона от 09.01.
1997 № 5ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
- п. 1 ст. 11, п. 1, 12 ст. 12 Федерального закона от 24.07.
1998 № 125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Федеральным законом от 26.11.
1998 № 175ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении „Маяк“ и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;
- ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 12.02.
2001 № 5ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- Федеральным законом от 10.01.
2002 № 2ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».
Таким образом, с 01.02.2019 проиндексированы следующие виды выплат:
- государственные пособия гражданам, имеющим детей;
- социальное пособие на погребение;
- ежемесячные страховые выплаты, которые назначаются и выплачиваются работнику, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
- ежемесячная денежная выплата Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы;
- ежемесячная денежная выплата ветеранам;
- компенсация и иные выплаты гражданам, подвергшимся радиационному воздействию.
«Детские» пособия в 2024 году
Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, прописан в ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ.
При этом индексировать пособия не надо тем работодателям, которые находятся на территориях, участвующих в реализации пилотного проекта по переходу на выплату страховых пособий напрямую из ФСС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.
Величина некоторых пособий зависит также от минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481ФЗ).
- С учетом коэффициента индексации, установленного Постановлением Правительства РФ № 32, размеры «детских» пособий таковы:
- Размер пособия
- Базовый размер (установлен Федеральным законом № 81ФЗ)
До 01.02.2019
С 01.02.2019
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (ст. 9, 10 Федерального закона № 81ФЗ)
- 300руб.
- 628,47руб.
- 655,49руб.
- Основание для назначения пособия — справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
- Данное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам либо — если справка представлена позже — не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки
- Пособие при рождении ребенка (ст. 11, 12 Федерального закона № 81ФЗ)
- 8000руб.
- 16759,09руб.
- 17479,73руб.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Выплата производится по месту работы.
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить (п. 28 Порядка*):
—заявление о выплате пособия. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в нем нужно указать сведения, которые перечислены в п. 6 Порядка;
- —справку о рождении ребенка, выданную органами загса, а если ребенок родился за пределами РФ — другие документы, подтверждающие факт его рождения;
- —справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему (ей) не назначалось, а если другой родитель не работает — справку из органов соцзащиты. Справка не нужна, если родители в разводе;
- —свидетельство о расторжении брака (если работник находится в разводе), а также документ, подтверждающий его совместное проживание с ребенком
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (ст. 12.1, 12.2 Федерального закона № 81ФЗ)
- 8000руб.
- 16759,09руб.
- 17479,73руб.
- При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка старше семи лет, детей, которые являются братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 133559,36руб.
- Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет (минимальный размер) (ст. 13, 14, 15 Федерального закона № 81ФЗ)
4512руб. (11280руб. х 40%) — если отпуск по уходу за ребенком начался после 01.01.2019;
4465,2руб. (11163руб. х 40%) — если отпуск по уходу за ребенком начался в период с 01.05.2018 по 31.12.2018;
3795руб. (9489руб. х 40%) — если отпуск по уходу за ребенком начался в период с 01.01.2018 по 30.04.2018;
3277,45руб. (3142,33руб. х 1,043) — если отпуск по уходу за ребенком начался до 01.01.2018
Размер минимального пособия зависит от того, когда начался отпуск по уходу за ребенком:
—если отпуск начался до 01.01.2018, проводится индексация;
—если отпуск начался после 01.01.2018, надо учитывать установленное ограничение по сумме пособия исходя из размеров МРОТ.
- Если средний дневной заработок — меньше минимального, то пособие за полный месяц равно 40% от МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком
- Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до полутора лет (минимальный размер)
- 6284,65руб.
- 6554,89руб.
Индексировать пособие надо в том случае, если его сумма меньше новой минимальной величины. Например, в декабре 2018 года было назначено пособие по уходу за вторым ребенком — 6415руб.
(оно было больше установленной на тот момент минимальной величины пособия по уходу за вторым ребенком — 6284,65руб.). С 01.02.2019 минимальное пособие увеличили до 6554,89руб.
Следовательно, пособие за февраль 2019 года и последующие месяцы — 6554,89руб.
Важно: если отпуск предоставлен в связи с уходом за двумя и более детьми до полутора лет, то размер пособия не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона № 255ФЗ, ст. 15 Федерального закона № 81ФЗ).
Начиная с 01.02.2019 в ситуации, когда работник находится в отпуске по уходу за двумя детьми в возрасте до полутора лет, размер суммированного минимального пособия на двоих детей в месяц (до момента исполнения старшему ребенку полутора лет) составляет:
— 9832,34руб. (3277,45 6554,89);
— 13109,78руб. (6554,89руб. x 2), если в семье есть еще старшие дети
Получение заявлений об увеличении «детских» пособий от сотрудников законодательством не предусмотрено.
Следует помнить, что согласно ст. 5 Федерального закона № 81ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий, если они не включены в состав зарплаты.
Пособие по беременности и родам. Индексация данного пособия предусмотрена только в отношении женщин, указанных в абз. 2 ст. 6 Федерального закона № 81ФЗ (в частности, женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций).
Пособия по беременности и родам, выплачиваемые женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не индексируются.
Размер этого пособия зависит от наличия и размера заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет, режима работы, страхового стажа.
Минимальный средний дневной заработок рассчитывается из МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Для отпуска, начавшегося в 2019 году, он равен 370,85руб. (11280руб. x 24 мес. / 730 дн.) (п. 15.3 Положения).
Минимальный размер пособия по беременности и родам (при продолжительности отпуска 140 дней, начавшегося в 2019 году) — 51919руб.
Но пособие может быть меньше, если сотрудница работает неполный рабочий день.
Максимальный средний дневной заработок рассчитывается из предельной базы для взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году этот показатель равен 2150,68руб. ((815000 755000) руб. / 730 дн.).
- Максимальный размер пособия
- 2018 год
- 2019 год
- В общем случае (ожидается один ребенок, роды проходят нормально) продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней
- 282493,4руб.
(2017,81руб. x 140 дн.)
301095,2руб.
(2150,68руб. x 140 дн.)
При осложненных родах продолжительность отпуска — 156 дней
314778,36руб.
(2017,81руб. x 156 дн.)
335506,08руб.
(2150,68руб. x 156 дн.)
391455,14руб.
(2017,81руб. x 194 дн.)
417231,92руб.
(2150,68руб. x 194 дн.)
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком за каждый полный месяц отпуска определяется по правилам ч. 5.1, 5.2 ст.
14 Федерального закона № 255ФЗ:
- =
- Средний дневной заработок
- х
- 30,4
- х
- 40%
При этом средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:
| Средний дневной заработок |
- =
- Выплаты за расчетный период
- /
- Количество дней за расчетный период
Расчетный период, выплаты и количество дней определяются по правилам, действующим в отношении пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). По общему правилу расчетный период — два календарных года, предшествующие страховому случаю (для 2019 года — расчетный период с 01.01.2017 по 31.12.2018). Если в эти годы женщина какоето время была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить. Разъяснения о замене календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приведены в письмах Минтруда РФ от 09.12.2015 № 171/ООГ-1755, от 03.08.2015 № 171/ООГ-1105.
Пособие за неполный месяц рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска в нем (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255ФЗ).
Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Как было указано выше, для отпуска, начавшегося в 2019 году, максимальный средний дневной заработок — 2150,68руб.
Таким образом, с 01.01.2019 максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, составляет 26152, 27руб. (2150,68руб. х 30,4×40%).
Сравним: максимальный размер данного пособия в 2018 году был равен 24536,57руб. (2017,81руб. х 30,4×40%) (постановления Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, от 26.11.2015 № 1265).
Если в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет она уходит в отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п. 3 ст. 10 Федерального закона № 255ФЗ).
Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
С даты начала отпуска по беременности и родам должна быть прекращена выплата пособия по уходу за ребенком, тогда пособие по беременности и родам выплачивается в обычном порядке.
Социальное пособие на погребение
Согласно абз. п. 1 ст. 10 Федерального закона № 8 ФЗ индексация размера социального пособия на погребение осуществляется один раз в год с 1 февраля текущего года.
С учетом коэффициента, установленного Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 № 32, с 01.02.2019 размер социального пособия на погребение составляет 5946,47руб.
Напомним, что ст.
10 Федерального закона № 8 ФЗ предусмотрены следующие правила в отношении социального пособия на погребение:
- пособие выплачивается супруге, родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение;
- выплата производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, являющимся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти;
- обращение за пособием должно последовать в течение шести месяцев со дня смерти.
Возмещение расходов на выплату пособий
Учреждение вправе на сумму пособий, начисленных за счет ФСС в текущем месяце, уменьшить взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащие уплате за этот месяц (ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона № 255ФЗ, п. 2 ст. 431 НК РФ).
Если сумма выплаченных пособий превышает сумму начисленных взносов, то нужно (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255ФЗ):
- или на сумму превышения уменьшить взносы за следующие месяцы;
- или подать в ФСС заявление о возмещении расходов.
Расходы, понесенные плательщиком страховых взносов на выплату пособий, отражаются в приложении 3 к разд. 1 расчета по страховым взносам (утвержден Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 №ММВ-7-11/551@):
- пособие по беременности и родам — по строке 030, из них по внешнему совместительству — по строке 031;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, — по строке 040;
- единовременное пособие при рождении ребенка — по строке 050;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком с отражением количества получателей — по строке 060 с разбивкой на первого ребенка — по строке 061 и на второго ребенка и последующих детей — по строке 062;
- социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению — по строке 090.
* * *
- При определении размеров выплачиваемых пособий необходимо учитывать следующее:
- с 01.01.2019 увеличились МРОТ и предельные величины базы для страховых взносов в ФСС, что повлекло повышение минимальных и максимальных размеров отдельных пособий, в частности ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пособия по беременности и родам;
- с 01.02.2019 вступило в силу Постановление Правительства РФ № 32, которым утвержден коэффициент индексации на 2019 год — 1,043. В связи с этим ряд пособий надо проиндексировать (в&nbp;том числе единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка, социальное пособие на погребение).
Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/484057/
Пособия по беременности и родам в 2019 году: формула расчета, порядок и сроки выплаты
- Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2019 году
- Как безошибочно посчитать пособие по БиР
- Какова величина минимального пособия по БиР в 2019 году
- Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2019 году
- В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2019 году
- В каком порядке происходит выплата пособия по беременности и родам у работодателя
- Каковы особенности выплаты пособия по БиР женщинам, трудоустроенным у нескольких работодателей
- Когда происходит выплата декретного пособия Фондом соцстраха
- Как осуществляются выплаты по БиР в 2019 году в рамках проекта «Прямые выплаты»
- Итоги
Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2024 году
Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:
- подписавшие трудовой договор;
- работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.
Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать
- уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
- женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.
Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.
Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган листок нетрудоспособности, который и будет служить основанием для осуществления выплаты.
Как безошибочно посчитать пособие по БиР
Работодатель, получив от работницы больничный, должен рассчитать сумму пособия. Для этого ему понадобится информация о заработке беременной сотрудницы за два предыдущих календарных года.
ВАЖНО! В некоторых случаях возможна замена предшествующих двух лет на более ранние периоды. Это касается случаев, когда на год, участвующий в расчете, попадает отпуск сотрудницы по беременности и родам или по уходу за ребенком.
- Данная информация берется либо из начислений самого работодателя, либо из справок по форме №182-н, предоставленных с других мест работы.
- Формулу расчета можно представить в следующем виде:
- Пособие по БиР = Среднедневной заработок × Кол-во дней отпуска по БиР.
Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.
- Среднедневной заработок = Заработок за предыдущие два года / Кол-во дней в расчетном периоде.
- В заработок за предшествующие два года включаются все суммы зарплаты, отпускных, премий и прочих вознаграждений, с которых начислялись взносы на ВНиМ.
- В знаменателе указывается количество календарных дней, соответствующих двум расчетным годам, за минусом тех, что сотрудница пребывала на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
Какова величина минимального пособия по БиР в 2024 году
Среднедневной заработок, определяемый бухгалтером исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.
- Среднедневной заработок 2019min = МРОТ-2019 × 24 / 730,
- где:
- МРОТ-2019 = 11 280,00 руб.;
- 24 — количество месяцев в двух календарных годах;
- 730 — фактическое количество дней в 2017 и 2018 годах.
- Рассчитав данное выражение, получим, что минимум среднедневного заработка для пособия по БиР в 2019 году равен 370,85 руб.
Для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие составит 51 919,00 руб. Если отпуск длится 156 дней, то минимум окажется на уровне 57 852,60 руб. Если длительность отпуска составит 194 дня, то минимум равен 71 944,90 руб.
Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2019 году
Среднедневной заработок не должен превосходить значение, исчисленное исходя из величины предельных баз, установленных для расчета страховых взносов на ВНиМ за расчетные годы.
Среднедневной заработок max = (Пред. база 1 + Пред. база 2) / 730 (731, 732).
- То есть если в расчете декретных принимают участие 2018 и 2017 годы, то наибольшее значение среднедневного заработка определяется так:
- Среднедневной заработок 2019max = (755 000,00 + 815 000,00) / 730 = 2150,68 руб.
- Связано максимальное ограничение с тем, что с сумм, превышающих пределы, взносы на ВНиМ не начисляются и не уплачиваются.
Таким образом, максимум по БиР в текущем году для стандартного декретного отпуска в 140 дней составит 301 095,20 руб., для удлиненных в 156 и 194 дней — 335 506,08 и 417 231,92 руб. соответственно.
В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2024 году
Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших и возмещаемые Фондом соцстрахования.
Это пособия:
- За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. С 1 февраля 2019 года его величина выросла до 655,49 руб.
- Единовременное по рождению ребенка. Оно также было увеличено с указанной даты до 17 479,73 руб.
Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/poryadok-vyplaty-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu/
