Правила ухода в декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

• Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.
• Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.
• Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

• Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.
• Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.
• Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.
• Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

• Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.
• Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.
• Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие. Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

• Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.
• Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.
• Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.
• Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

На какой неделе уходят в декретный отпуск в России в 2024

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

• все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
• нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
• запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
• разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
• в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Важно заполнить больничный лист без ошибок

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

Декретный отпуск в 2019 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

Расчет декретного отпуска в 2019 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

• Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.
• Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.
• Полученный доход за 2 года делится на 730.

Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2019 года. Ее заработок за 2019 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

За расчетный период берется 2013-2014 год.

138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2019 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

Это особенно характерно для переходных периодов.

Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

Пособие по беременности и родам с 1 января 2024 года

Официально трудоустроенные женщины вправе оформить декретный отпуск по беременности и родам, получив соответствующие выплаты. Правила их предоставления в 2019 году не претерпели изменений. При этом, минимальный размер пособий увеличится в соответствии с повышением МРОТ после проведения ежегодной индексации.

Отпуск по беременности и родам (БИР) положен только трудоустроенным женщинам. Безработные не могут требовать его оформления и выплаты декретных. Право на его предоставление прописано в ст. 255 ТК РФ.

Как оформить отпуск по БИР:

• Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке). Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.
• На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР. Его следует отнести работодателю.

Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).

В процессе пребывания женщины в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Работодатель не имеет право уволить работницу, либо перевести ее без согласия на другую должность. Исключением является:

1. Сокращение штата. Если декретное место невозможно сохранить, женщине обязаны предоставить другое.
2. Полная ликвидация предприятия. В этом случае, увольнения не избежать.
3. Уход в декрет с временного места. Если женщина работала не на постоянной основе, после выхода из отпуска, работодатель должен посодействовать ей в трудоустройстве. В случае отсутствия свободных вакансий, придется искать новую работу.

Отказать женщине в оформлении декретного отпуска работодатель не вправе. При этом, будущая мама вполне может запросить предоставление ежегодного отпуска до оформления больничного по БИР, либо после его окончания.

Стандартного бланка заявления на предоставление декретного отпуска не существует. Как правило, работодатели просят указания:

• Полного наименования организации и Ф.И.О. непосредственного начальника женщины.
• Ф.И.О. работницы и ее табельного номера.
• Просьбу предоставить отпуск по БИР.
• Дату заполнения и подпись заявительницы.

Некоторые организации требуют дополнительно указывать способ выплаты декретных (через кассу или на расчетный счет), реквизиты банковской карты, номер больничного листа и дату его выдачи.

Несмотря на то, что больничный автоматически дает право не посещать работу, написания заявления не избежать. Помимо этого, следует учитывать, что бюллетень отдается работодателю при оформлении в отпуск, а не после даты его завершения.

Отпуск по беременности и родам (разговорное название – «декрет»), оформляется на строго определенный законодательством период времени.

Однако, женщина имеет право уйти в него позже 30 недели, продолжив работать на свое усмотрение. Подобные действия законодательство не запрещает.

Но стоит учитывать, что больничный по БИР гинеколог в любом случае откроет в 30 недель. Женщина вправе продлить период своей работы, написав в заявлении более позднюю дату.

Отпуск по БИР состоит из двух частей: дородовой и послеродовой период. Больничный лист считается с первого дня начала 30 недели.

Гинеколог вправе брать в учет акушерский срок или отталкиваться от результатов ультразвукового обследования.

При многоплодной беременности, больничный оформляется на 28 неделе.

В случае ранних родов, возможно его предоставление в период с 22 до 30 недели. Если женщина проживает на загрязненной территории, отпуск оформляется с 27 недели.

Сколько длится суммарный период декретного отпуска прописано в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

• Одноплодная беременность – 140 дней.
• Многоплодная беременность – 194 дня.
• Осложненная беременность и роды – 156 дней.

Гражданкам, проживающим на загрязненной территории, декретный отпуск оформляется на 160 дней. При усыновлении семьей одного ребенка в возрасте до 3 месяцев, матери предоставляют 70 дней отпуска, двоих детей – 110 дней.

Больничный может быть выдан женщине первоначально на стандартный период – 140 дней. При осложненных родах, возможно его продление на 16 дней.

• В случае усыновления ребенка (детей) в отпуск не включается дородовой период. Это связано с тем, что женщина не вынашивала младенцев самостоятельно. Однако, она сможет воспользоваться послеродовым периодом и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.
• Разделение больничного на составные части не играет роли при начислении выплат. Также в учет не берется дата рождения ребенка. Он может появится на свет раньше или позже положенного срока. На длительности отпуска это не отразится.
• После окончания больничного по БИР, женщина должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Только в этом случае, ее отсутствие на рабочем месте будет считаться полностью обоснованным. Отказ от написания заявления приведет к увольнению.

Оформление больничного листа по БИР гарантирует женщине выплату дородового и послеродового пособия. Сумма, подлежащая выплате, должна быть рассчитана в течении десяти дней с момента написания работницей заявления. Пособие зачисляется на расчетный счет владелицы в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Расчет полагаемых выплат имеет некоторые нюансы:

1. За один месяц больничного, женщине выплачивают 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных года, предшествующих оформлению декрета.
2. При отсутствии достаточного стажа работы и получении низкой заработной платы, гражданке гарантированно выплачивается минимальный размер пособий, установленный на федеральном уровне.

Существуют и максимальные значения выплат. Они устанавливаются на основе начислений страховых взносов. Больше данных сумм, женщина получить не сможет.

Размер минимальных и максимальных выплат по БИР в 2019 году составляет:

Длительность декрета, дн.	Минимальная сумма выплат, руб.	Максимальная сумма выплат, руб.
140	51,919 тыс.	301 тыс.
156	57,852 тыс.	355,5 тыс.
194	71, 944 тыс.	417,233 тыс.

При оформлении декретного отпуска, женщина вправе самостоятельно выбрать года, которые будут браться для расчета выплат. В противном случае, в 2019 году, пособие рассчитают автоматически с учетом заработной платы за 2017 и 2018 года.

• В некоторых ситуациях женщине выгодней заменять года. К примеру, она работала на более высокооплачиваемой должности в другой организации. В таком случае, ей потребуется предоставить дополнительно справку о доходах с предыдущего места работы.
• Рассчитать сумму полагающихся выплат женщина сможет и самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Подобные услуги предоставляются многими сайтами. Однако, чтобы прибегнуть к ним необходимо точно знать размер своей заработной платы за два года работы.
• В процессе оформления выплат, многие женщины задают вопрос: облагается НДФЛ пособие по БИР или нет? Согласно ст. 217 п. 1 НК РФ, подоходный налог с него не удерживается. Тоже правило касается и других видов государственных выплат на детей.

Помимо оплаты декретных, женщина вправе рассчитывать на получение следующих видов пособий:

• Выплата за раннюю постановку на учет по беременности (до 12 недель). Размер составляет 655,49 рублей. Пособие начисляется один раз, включается в сумму оплаты больничного по БИР.
• Единовременная выплата при рождении ребенка – 17 479,73 рубля. Выплачивается после рождения ребенка. Оформляется по месту работы матери или отца ребенка.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается в размере 40% от среднего заработка, рассчитанного за два года. Минимальное пособие на первого ребенка – 4 512 рублей, на второго и последующих – 6 554, 89 рублей.

Если доход семьи небольшой и женщина получает минимальный размер пособия на первенца, она вправе оформить так называемые «Путинские выплаты». Их размер равняется одному региональному прожиточному минимуму.

Если в семье родился второй ребенок, при этом она была признана малообеспеченной, возможно оформление выплат со средств материнского капитала. Также, как и Путинские, они будут равняться одному прожиточному минимуму.

Не стоит забывать и о региональных выплатах. Правительство областей вправе внедрять собственные меры поддержки семей. Узнать об их наличии можно посетив отделение соцзащиты.

Отпуск по БИР может быть оформлен только на будущую мать. Отец ребенка не имеет право запросить его предоставление. Отказ связан с биологическими причинами.

Однако, после появления малыша на свет, мужчина вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и все сопутствующие ему выплаты.

В таком случае, матери придется выйти на работу, поскольку воспитанием новорожденного официально будет заниматься отец.

В заключении повторимся, что отпуск по БИР стандартно оформляется на 30 неделе беременности. Документом, подтверждающим необходимость его представления, является больничный лист, выданный гинекологом. После получения документа на руки, женщине следует обратится к работодателю для написания заявления. Средний срок отпуска составляет 140 календарных дней.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Как самостоятельно рассчитать декретные 2024

Метод расчета декретных выплат был сформирован и утвержден на уровне правительства Российской Федерации. Рассчитывать сумму пособий следует, основываясь на рабочий стаж и среднюю величину заработной платы за два года до ухода на больничный по беременности и родам (БиР).

В случае нетрудоустроенности или маленького дохода женщины расчет ведется на основе минимального размера оплаты трута (МРОТ). Выплаты по выходу в декрет предполагают единовременное перечисление денежных средств.

Порядок расчета декретного регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какой бывает продолжительность больничного листа нетрудоспособности по БиР:

• 70 дней до родов + столько же дней после родоразрешения (140);
• 84 дня по календарю до родов при вынашивании нескольких плодов + 110 дней после завершения родов двух и более младенцев (194);
• 140 дней + 16 из-за осложнений, возникших в процессе родов (156).

Больничный листок для выхода в декрет оформляется в консультации для женщин, в которой состоит на учете будущая мать:

1. В 30 недель лист нетрудоспособности выдается беременной при обычной одноплодной беременности.
2. В 28 недель — если беременность многоплодная, на отдых можно уйти на парю недель раньше.
3. На 27 неделе уходят в декрет те, кто проживает в неблагоприятной экологической местности.

Оформление декрета на основании статьи трудового кодекса 255 основывается на больничном листе по беременности и родам.

Помимо больничного листка, отданного в отдел кадров по месту работы, беременной потребуется предоставить и другие документы, но уже после рождения младенца:

• справка с работы супруга о том, что он не использует право на уход в декретный отпуск для ухаживания за новорожденным.
• справку о рождении из роддома (если быстро забрать свидетельство о рождении, то нужно предоставить его);
• лично написанное заявление с указанием срока и причинности отпуска.

Данные документы способствуют выплате дополнительных декретных выплат и послужат основой для оформления отпуска протяженностью в полтора года для ухаживания за ребенком. После того как все документы сданы руководство должно составить приказ об уходе сотрудницы в отпуск на полтора года.

Рассчитать сумму, выплаченную при выходе в декрет, можно основываясь на среднем уровне заработка в день и других поощрительных и премиальных выплат, которые подвергались налоговому вычету за два года перед годом выхода в декрет.

Часто получается, что женщина рожает детей с интервалом в 1-2 года. В тот момент, когда молодой маме начисляются выплаты в связи с нетрудоспособностью из-за ухода за ребенком, некоторые уже готовятся к новому походу в роддом.

При такой сложившейся ситуации следует узнать, увеличилась ли заработная плата на месте работы, если да, то можно выйти на работу хотя бы на один рабочий день. Что это дает? Таким образом, появится возможность повысить средний уровень дохода в день за последний год.

При рождении следующего малыша мамочке полагаются следующие выплаты:

1. Оплата листка нетрудоспособности по БиР.
2. Пособие по рождению ребенка.
3. Выплата, предоставляющаяся беременным, ставшим в консультацию на учет до 12 недели.
4. Материнский сертификат (на сегодняшний день получение сертификатов возможно до конца 2019 года).
5. Если прибавление планируется в семье, где уже есть два ребенка, то можно рассчитывать на множество льгот, предоставляемых многодетным семействам.
6. Ежемесячные выплаты в связи с отпуском по уходу за малышом. Оплачиваются только первые полтора года жизни ребенка.

Решили получить права? Узнайте о проведении нового экзамена в ГИБДД с 1 сентября 2019 года.

Все нюансы оформления дарственной на квартиру узнайте из статьи.

Расчет декретных производится исходя из двух лет, предшествующих дате выхода в декрет. Если до выхода в новый декрет молодая мама уже использует отпуск по уходу, то берутся обычно те же расчетные годы, как и для ранее рожденного малыша.

Полагающиеся выплаты в зависимости от категории нетрудоустроенности.

Категория безработных мам	Пособие по больничному листку	Выплата беременным, находящимся на учете с раннего срока в ж/к	Пособие по факту рождения ребенка	Ежемесячные суммы, положенные в связи с уходом за ребенком
При увольнении в связи с обанкротившимся работодателем.	Выплачивает положенные выплаты фонд соц. страхования (ФСС)
Расчет ведется на условиях работающего человека	Фикс. сумма	Фикс. сумма	Аналогично как при статусе работающей женщины
При признании женщины безработной менее чем через год после увольнения с предыдущей работы.	Обеспечивает соц. защита населения (СЗН)
минимум	Фикс. размер	Фикс. размер	минимум
При лишении работы в период отпуска по уходу за ребенком или до истечения срока действительности листка нетрудоспособности по БиР.	Выплаты напрямую из ФСС	Выплаты посредством территориальных органов СЗН
Как для работающих	Фикс. сумма	Фикс. сумма	Как для работающих
Неработающим женщинам, стоящим на учете по безработице и студентам очной формы обучения	Только для студентов очной формы – выплачивается в Вузе
В размере месячной стипендии	Фикс. размер	Фикс. размер	Минимум

При стаже сотрудницы на месте работы меньше года, и если до этого предприятия женщина не получала доход, формула для расчета будет выглядеть так:

• Выплата такого пособия возможна, если при данном расчете сумма получилась выше размера минимально возможной.
• Если работаешь меньше двух лет или года, но ранее работала на другом предприятии, будут учитываться доходы с прошлых работ.
• Есть стаж меньше чем полгода на первом месте работы, то беременная может рассчитывать на минимальные выплаты.

Студенты оформить декрет могут, написав заявление в деканате вуза на академический отпуск сроком на полтора года. К заявлению прилагаются все необходимые документы из женской консультации, подтверждающие личность и статус замужества.

Больничный листок по БиР оплачивается в размере одной стипендии. Ежемесячные выплаты на время ухода за ребенком являются минимальными.

Для получения декретных выплат (больничный лист по БиР и за постановку на учет в первый триместр) женщине, которая оформила на себя статус индивидуального предпринимателя, должна заключить договор социального страхования с ФСС и производить страховые отчисления не менее чем год.

Если на момент выхода в декрет беременная произвела менее двенадцати перечислений, стоит продолжить оплату страхования и после годового рубежа подать документы в ФСС на выплату декретных средств (должно пройти не более полугода с момента получения больничного листа по БиР).

Минимальные суммы выплачиваемых пособий в 2019 году рассчитывается на основании МРОТ и составляет:

• при одноплодной беременности – 34520,55 рубля;
• при многоплодном вынашивании – 47835,62 рубля;
• при осложнениях во время родов общая выплата составит – 38465,75 рубля.

Максимально возможные выплаты по больничному листу:

• обычная беременность без осложнений — 265827,63 рубля;
• если были осложнения, производится доплата и общая сумма составляет – 296207,93 рубля;
• при вынашивании нескольких детей – 368361,15 рубля.

Для примера использованы следующие данные:

С учетом введенных данных формула выглядит так:

Беременная двойней женщина работает на предприятии к дате выхода в декрет полгода. До этой работы, женщина никогда не была трудоустроена. Ежемесячная зарплата 12000 рублей. Больничный не брала, в отпуск не ходила.

Складывается такая формула:

Так как сумма, рассчитанная по формуле, меньше минимального значения, женщина получит 47835,62 рубля.

Для расчетов можно использовать также онлайн-калькулятор ФСС.

1. Выплата за раннее обращение к врачу и становление на учет в женскую консультацию в первом триместре беременности – 613,14 рубля.
2. Выплачиваемое один раз пособие при рождении младенца составляет 16350,33 рубля.
3. Ежемесячные выплаты, при условии использования отпуска для ухода за ребенком до полутора лет, составляют сорок процентов от заработной платы, но не ниже минимального значения, который составляет:

• 3065,69 – на первенца в семье;
• 6131,37 – на второго и последующих.

Если в семье сразу появилось несколько детей, ежемесячные выплаты суммируются.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году — новый закон, выплаты, сколько длится, заявление, расчет, приказ | Таков Закон

Женщины, работающие в компаниях и организациях по трудовому договору, в случае беременности и родов вправе оформить у работодателя отпуск на данный период. Действующее законодательство достаточно подробно разъясняет все его нюансы. В то же время и оплата, и документальное оформление имеют особенности.

Отпуск по беременности и родам на территории нашей страны существует уже много десятилетий. За этот период неоднократно менялась его продолжительность и механизм оплаты.

Так, до 2011 года расчет пособия выполнялся совсем иначе, чем при уходе в отпуск по беременности и родам в 2019 году.

Новый закон выплаты, безусловно, предусматривает, однако механизм произведения расчета стал намного строже и одновременно справедливее для тех, кто имеет длительный трудовой стаж. Статья поможет разобраться в этом вопросе.

Согласно абзацу 1 статьи 255 ТК РФ беременной со сроком в тридцать недель на рабочем месте предоставляется отпуск длительностью 140 дней. Такой расчет отпуска по беременности и родам характерен для стандартных случаев, когда сотрудница ждет появления одного ребенка. В случае если ожидается двойня или даже тройня, отпуск составит 194 дня.

Иногда женщина не желает воспользоваться своим правом на отдых, работает после тридцати недель беременности и уходит в декрет уже перед самыми родами. В этом случае из 140 дней будут исключены дни, которые сотрудница фактически была на рабочем месте, соответственно, длительность первой части декретного отпуска в таком случае будет существенно меньше.

Обратим внимание, что под декретным понимают не только отпуск, полагающийся по случаю родов, но и тот, который следует далее, — по уходу за ребенком.

Хотя данный термин не содержится в законе, в обиходе его употребляют постоянно. В рамках данной статьи речь идет только о первом отрезке декретного отпуска.

Исторически название связано с документом, впервые предоставившим женщинам такое право: Декретом Совета народных комиссаров от 27.11.1917 г.

Не всегда можно точно сказать, сколько длится отпуск по беременности и родам. В 2019 году продолжительность его может измениться по медицинским показаниям — это правило применялось и ранее.

Сколько длится этот период в каждом конкретном случае, можно сказать только после родов, после постановки точного диагноза с учетом возникших осложнений. В этих ситуациях применяется «Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» № 01-97, утвержденная Минздравом РФ 23.04.1997.

Согласно действующему законодательству рассматриваемая часть «декрета» входит в стаж. Для ежегодного отпуска она бесполезна, так как за данный период не возникает права на оплачиваемый отдых.

Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Как указано в статье 255 ТК РФ, для оформления у работодателя этого отпуска женщине следует предоставить следующие документы:

• листок нетрудоспособности. Выдается медицинской организацией в 30 недель беременности либо лечебным учреждением, в котором проходили роды. Подробный порядок выдачи данного документа указан в 8 главе Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011;
• заявление сотрудницы. Какого-то определенного образца, чтобы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году, не существует. Документ составляется работницей либо самостоятельно в свободной форме, либо по образцу нанимателя.

Затем работодатель составляет приказ на отпуск. Беременной сотруднице следует с ним ознакомиться и поставить свою подпись. В некоторых ситуациях женщине имеет смысл сделать копию с данного документа.

• Это необходимо, если возникают какие-либо сомнения по поводу назначения и выплаты пособия. Оно перечисляется работодателем, однако оплачивается за счет средств ФСС.
• Поэтому, если по каким-то причинам наниматель не совершит выплаты, то без копии приказа в дальнейшем будет очень тяжело получить причитающиеся женщине денежный средства в ФСС.
• Если в работе компании используется современное программное обеспечение, то все вышеуказанные действия можно выполнить быстро. Данные больничного листа по беременности и родам заносятся в ЗУП. Там же оформляется приказ и производится расчет декретного пособия.

Декретный отпуск в 2019 году по беременности и родам со скольких недель, как оформить и сколько дней

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.).

Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации).

Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

• 140 календарных дней в обычном случае;
• 156 — при осложненных родах;
• 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

• Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцевсо дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
• При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

• до родов:
• 70 календарных дней — обычный период;
• 84 дня — при многоплодной беременности;
• 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
• после родов:
• 70 — в обычном случае;
• 86 — при осложненных родах;
• 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Соответственно, больничный по беременности и родам выписывается на этот срок, а пособие рассчитывается в размере 100% среднемесячного заработка (с ограничением — средний дневной заработок не может превышать 2017,81 руб.).

Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

• на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
• на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

При отказе в своевременной выдаче пособия можно написать жалобу в прокуратуру и подать судебный иск.

При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

• чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
• длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
• переезд в другой населенный пункт;
• болезнь или смерть близкого родственника;
• вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
• другие причины, которые признали уважительными через суд.

Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

• студенток очной формы обучения;
• уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
• индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

Для получения декретных студенткам необходимо обращаться в учебное заведение, уволенным — в местные органы социальной защиты населения, предпринимателям — в региональный фонд социального страхования.

Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

• переезда к мужу, которого перевели на работу в другой регион;
• болезни, препятствующей дальнейшему проживанию в данной местности;
• необходимости обязательного ухода за или больным членом семьи или инвалидом I группы (при наличии медицинского заключения).

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию.

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша.

В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

• Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности. В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток.
• Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой.
• Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат.Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса. В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет.

Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Имеют право на такого рода выплаты:

• женщины, которые трудятся;
• домохозяйки;
• те, кто проходит обучение;
• пребывающие на службе в армии.

Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены. Когда она решила выйти на работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2019 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.

Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.

Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

Правильное оформление отпуска:

• Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
• Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.
• Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
• После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
• После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.

• Кому выплачиваются пособия
• Сроки отпуска
• Порядок оформления
• Документы
• Образец заявления
• Получаемые пособия
• Минимальный и максимальный размер пособия

Источник: https://centrproh.ru/personal/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-novyj-zakon-na-kakoj-nedele-uhodyat-obrazets-zayavleniya-kak-rasschitat.html

Декретные выплаты и пособия на детей в 2024 году

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

Декретные выплаты в 2024 году

Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:

• официально работающие женщины;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
• студенты очной основы;
• ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
• военнослужащие по контракту;
• лица, усыновившие ребенка.

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
4. Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:

• (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
• на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:

• (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р. Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.

При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

• (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).

Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.

Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.

Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

Детские пособия в 2024 году

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.

В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.

Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.

В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:

• 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:

• ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.

При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

• среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.

За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.

Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о том, что второй родитель не получал пособия;
• справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.

Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.

Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:

1. Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
2. Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
3. В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
4. Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
5. За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
6. Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.

Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.

В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.

Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.

Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.

Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.

При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).

Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.

Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).

На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).

Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.

Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

1. Декретные (пособия по беременности и родам).
2. За раннюю постановку на учет по беременности.
3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
4. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/dekretnye.html

Отпуск по беременности и родам: во сколько недель уходят, как его оформить в 2019 году, особенности и выплаты

Хозяйственная деятельность многих компаний требует привлечения по трудовым контрактам наемных работников. Среди них значительное количество занимают женщины-работницы, которые могут периодически уходить в декретный отпуск.

Его предоставление гарантировано женщине со стороны государства. Как только придет время, беременная сотрудница при предъявлении пакета документов, может получить в отпуск по беременности и родам.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Законодательно точно не определяется время, когда работнице в положении необходимо предоставить декретный отпуск.

Существует правило, что он предоставляется в период не ранее 70 дней до рассчитанной даты родов.

Дату, когда работница получает право на оформление декретного отпуска, определяет наблюдающий ее врач-гинеколог. В связи с этим каждая беременная должна как можно раньше встать на учет у своего врача.

В его обязанности входит не только постоянное наблюдение за состоянием здоровья, но так и определения срока беременности. Этот специалист производит оформление больничного листа на сроке тридцать недель беременности (за 70 дней до ожидаемой даты родов).

Нужно также учитывать, что во сколько уходят в декретный отпуск, никак не отражается на его продолжительности. Если беременная сотрудница сразу не уйдет в декрет, то переноса дней, когда она работа не осуществляется.

Беременная может отправиться в декретный отпуск и до положенного времени. Ведь ей дано право ТК РФ оформить перед этим периодом ежегодный оплачиваемый отпуск, а при необходимости взять еще и отпуск за свой счет.

Продолжительность отпуска

Постановление, в котором закреплен порядок оформления больничных листов, закрепляет, что длительность декретного отпуска может варьироваться следующим образом:

• Период 140 дней — оформляется при обычной беременности из расчета 70 дней до момента родов для подготовки и последующие 70 дней для восстановления здоровья.
• Период 194 дней — оформляется, когда устанавливается, что у женщины многоплодная беременность, из расчета 84 дня для подготовки к родам и 110 дней для восстановления здоровья женщины.
• Период 156 дней – оформляется если роды у женщины были с осложнениями. В этом случае продолжительность складывается из расчета 70 дней для подготовки к родам, и 86 дней — для восстановления здоровья.
• Период 160 дней — если женщина, которая собирается в декретный отпуск, проживает на подверженных заражению радиацией землях. Этот период складывается из 90 дней для подготовки е к родам, и 70 дней для восстановления здоровья.

Когда гинеколог составляет больничный лист, то он сразу же указывает продолжительность декретного периода, не разбивая его на две части.

Поэтому и выплата по беременности и родам должна производиться единой суммой за весь указанный период, зафиксированный в больничном (если сотрудница сразу же принимает решение использовать отпуск).

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2024 году

Рассмотрим пошагово как оформляется декретный отпуск.

Чтобы начать процедуру оформления данного периода, сотрудница в положении должна подать на имя своего руководства заявление о получении отпуска.

Оно составляется в свободной форме, так строго оформления бланка для этих целей законодательно не предусмотрено.Компания имеет право самостоятельно разрабатывать свой шаблон.

В этом документе обязательно должна присутствовать информация о следующем:

• Точные дни начала и завершения периода этого отпуска.
• Просьбу сотрудницы произвести определение и перечисление пособия по беременности и родам.
• Способ осуществления выплаты суммы пособия.
• Информацию о прикладываемых к заявлению документов.

При этом к заявлению можно приложить следующие бланки:

• Листок нетрудоспособности, который оформлен в поликлинике врачом-гинекологом. Он отражает информацию о продолжительности отпуска.
• Документ, выписываемый гинекологом в качестве подтверждения факта постановки на учет на небольших сроках беременности.

Приказ на отпуск по беременности и родам не относится нормами законодательства к обязательным бланкам, которые должны оформляться работодателем. Составлять он может по мере необходимости.

Данное распоряжение подготавливается на основании поданного работницей заявления.

Приказ может подготавливаться по унифицированной форме Т-6 (раздел Б) или составляться на фирменном бланке организации. Если используется второй вариант, всю необходимую информацию по этому периоду необходимо включить в текст приказа, в том числе приказ бухгалтеру рассчитать декретный отпуск.

При использовании стандартной формы Росстата, необходимо данные отражать в разделе Б. Сюда из листка нетрудоспособности переносится информация о днях начала и завершения отпуска, его продолжительности. В качестве основания следует указать заявление, составленное беременной сотрудницей.

Например, при осложнениях во время родов, появление нескольких малышей и т. д. Второй листок нетрудоспособности может потребовать составление еще одного распоряжения администрации.

Составленный приказ передается на подписание директору компании. После этого он направляется в кадровую службу, где сотрудница, уходящая в декрет ставит в подтверждение свою визу и дату прочтения приказа. Далее приказ регистрируется и подшивается в дело.

Когда новый сотрудник приходит трудиться в организацию, на него необходимо открывать личную карточку в формате Т-2.

Для того, чтобы указать нахождение в декретном отпуске, используется раздел VIII «Отпуск». Там находится таблица, в которую нужно записать наименование периода, дни его начала и завершения, общую продолжительность и сведения о распоряжении.

Однако целесообразность внесения этого периода в карточку до сих пор вызывает споры у кадровиков. Есть мнение, что указанный период не оказывает влияние на трудовой отпуск, а потому его в документ можно не заносить. С другой стороны, он поможет определить период общего трудового стажа сотрудницы.

Для того, чтобы зафиксировать присутствие работника на своем месте, либо его отсутствие, необходимо применять табель учета рабочего времени формата Т-12 либо Т-13.

В документе обязательно фиксируется работница, у которой есть действующий трудовой договор, но при этом она в указанный момент находится в декрете, либо оформила отпуск по уходу за малышом.

Если работница оформила декретный отпуск, то весь срок декретного отпуска в табеле необходимо проставлять буквенный код «Р» либо цифровой код 14.

Нижнюю клетку, в которую заносится число отработанных часов, в этой ситуации можно не применять.

Когда работница оформляет декретный отпуск, ей может быть начислено сразу несколько видов выплат. Расчет выплат производится в записке-расчете, оформляемом по форме т-60.

При этом одни выдаются сразу и в полном размере, а другие постепенно ежемесячно:

• По беременности и родам — эта выплата производится сразу же в полном объеме, как только женщина оформила декрет. Сумма выплаты зависит от среднего заработка, а также информации, которую гинеколог указал в больничном листке. Закон определяет максимальный и минимальный размер этого пособия. Для правильного расчета можно применять калькулятор декретного отпуска.
• Пособие за постановку на учет у гинеколога на небольшом сроке — это пособие выплачивается один раз на основании предоставленной справки от гинеколога;
• За рождение ребенка — данное пособие выплачивается один раз в полном объеме. Его размер определяется государством. Местные власти наделены правом устанавливать доплаты за рождение детей.

Особенности декрета

Период беременности у каждой женщины протекает по-своему. В том числе, ее может сопровождать плохое самочувствие. На этот случай закон разрешает ей получить оплачиваемый отпуск, причем как до декрета, так и после, независимо от наличия такого неиспользованного периода.

Если работница хочет получить отпуск перед декретом, она оформляет заявление на имя руководства. В качестве подтверждения необходимо приложить справку от гинеколога о положении женщины.

Когда беременная женщина достигает срока в тридцать недель, при наличии у нее действующего трудового соглашения, гинеколог должен оформить ей больничный листок. Используя этот листок, женщина может получить период отдыха по установленным законом правилам.

Однако женщина может принимать решение об отпуске, используя информацию о своем состоянии. Закон разрешает не оформлять его сразу же, а продолжать работать еще какое-то время. Но нужно помнить, что одновременно получать и пособие и зарплату невозможно.

Кроме этого дни, в какие у нее должен был продолжаться отпуск, но она фактически работала, нельзя будет сдвинуть на другое время. Это связано в тем, что декрет должен завершиться в установленный для этого день.

С другой стороны, если женщина начнет работать в режиме неполного рабочего дня, то она может и получать зарплату, и претендовать на пособие.

Как только работница решает уйти в декретный отпуск, она оформляет заявление об этом и прикладывает больничный листок. Заявление необходимо для точной фиксации времени, когда начинается декретный отпуск.

Очень часто беременные женщины задают вопрос — входит ли стаж в декретном отпуске в общий трудовой, который необходимо для получения пенсионного обеспечения.

Закон устанавливает, что данные дни однозначно включаются в общий стаж сотрудницы, необходимый для получения пенсии. Кроме этого, данный период включается в стаж, необходимый для получения обычного трудового отпуска.

Некоторые путают понятия декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет либо 3 лет. Однако это неверно — упомянутые периоды входят в пенсионный стаж ограничено, согласно установленным правилам.

Также иногда используется понятие трудового стажа. Однако для него все указанные периоды считаются в полном объеме.

ТК определяет, что когда работница берет декретный отпуск, или же она пребывает в отпуске по уходу до 1,5 лет либо 3 лет, то за ней сохраняется ее рабочее место и ее должность.

Однако, чтобы на данный промежуток времени не останавливался производственный процесс, администрация имеет право временно принять на это место нового сотрудника.

Но он принимается только на срочный трудовой договор, и только на время декрета подменяемой сотрудницы. Как только она выходит на работу, то трудовое соглашение с временным работником должно автоматически прекратиться.

Положения ТК призваны защищать права работников всех типов. Но особое место в нем отводится беременным сотрудницам. Закон запрещает прекращать с ними трудовые отношения, а также отказывать в оформлении на работу, если на этот момент сотрудница ожидает ребенка.

Запрет на прекращение договора распространяется также и на срочный договор — он автоматически продлевается до момента, пока у данной работницы не прекратится декретный отпуск.

Однако, если действие соглашения заканчивается до момента выхода сотрудницы в декрет, то он прекращается в обычном порядке.

Трудовое соглашение с беременной разрешается прекратить только в том случае, если она сама является инициатором такого шага. Для этого ей необходимо оформить и подать заявление на увольнение по своему желанию.

Запрещено сокращать должность, если работница, которая на ней числится, в данный момент находится в декрете. Однако в данной ситуации есть одна особенность. По закону, предупредить работника необходимо не меньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Поэтому, можно подобрать этот день таким образом, чтобы увольнение пришлось на первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. Однако, закон сохраняет за ней право перейти на другую должность в этой же компании, если есть в наличии необходимая вакансия.

Источник: https://litebuh.ru/personal/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция 2024

Декретный отпуск – привычный «жаргонизм», который никогда не используется при оформлении официальных документов. Будущей маме положены два вида отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года. Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты.

Порядок оформления декретного отпуска по беременности и родам

Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам (БиР). Сколько он продлится зависит от того, как протекали сами роды и сколько малышей появилось на свет:

Особенности беременности и родов	Кол-во предоставляемых дней до родов	Кол-во предоставляемых дней после родов
Стандартные роды, отсутствие выраженных осложнений	70 дней	70 дней
Осложненные роды, сопровождающиеся кесаревым сечением	70 дней	86 дней
Появление на свет двух и более малышей	84 дня	110 дней

Сроки отпуска вычисляют, ориентируясь на предполагаемую дату родов, которую указывает врач. Если ребенок появится на свет раньше указанной в больничном листе даты, длительность отпуска останется прежней.

Что нужно для оформления декретного отпуска по БиР – пошаговый алгоритм:

1. Получить от беременной сотрудницы больничный лист. Его выдают в ЖК при сроке 30 недель, если женщина вынашивает одного ребенка, или 28 недель – при многоплодной беременности.
2. Принять от сотрудницы заявление: в нем должна быть указаны причина нетрудоспособности и дата начала отпуска по БиР. Если женщина вовремя встала на учет в ЖК, ей полагается единовременное пособие.

Подробнее читайте в статье Заявление на декретный отпуск. Правила оформления

1. На основании полученных документов издаем приказ о предоставлении беременной сотруднице отпуска по БиР. Для этой цели используется унифицированная форма № Т-6. Заполнять бланк нужно по стандартной схеме, как и в случае предоставления ежегодного отпуска, отличается лишь основание – его указываем в графе «Б».

1. Издаем приказ о предоставлении пособия по беременности и родам, а также о начислении единовременного пособия. Специальной формы для него не разработано — документ составляем в произвольной форме.

1. Какие справки нужны для оформления декретного отпуска:

• заявление сотрудницы,
• паспорт,
• листок временной нетрудоспособности,
• справка из женской консультации, подтверждающая, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель,
• если стаж в организации составляет менее 2 лет, потребуется справка о доходах по форме 182-н для расчета выплат,
• сведения о счете, на который будут перечислены декретные.

1. Рассчитать размер пособия и выплатить его беременной сотруднице, придерживаясь определенных законом сроков. Если самостоятельный расчет пособия вызывает трудности, а в штате нет бухгалтера, готового разобраться в вопросе, доверьте эту задачу специалистам на аутсорсе .

Евгения Пиримова, генеральный директор ООО «ОЛИМП ГРУПП»

«Получив больничный лист и заявление от сотрудницы, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней и выплатить в ближайший после назначения день выплаты заработной платы (статья 15 закона №255-ФЗ).

Если работодатель не выплатил в срок, то пособие превращается в задолженность, а это повод для привлечения к административной ответственности с начислением штрафа до 50000 рублей. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В этом случае работодателю придётся выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ».

1. Вносим информацию о предоставлении декретного отпуска в личную карточку сотрудницы.
2. Заполняем табель учета рабочего времени.

Важно! Если женщина усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также может рассчитывать на оформление декретного отпуска, но с одним отличием: сотрудница имеет право на вторую часть отпуска по БиР, то есть на 70 или 110 дней, в зависимости от количества усыновленных детей

Второй вид так называемого «декретного отпуска» — это период, который предоставляют для ухода за новорожденным малышом, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Причем таким правом закон наделяет не только мать, но и любого члена семьи — отца, бабушку, дедушку или другого родственника. Особенности предоставления отпуска:

• Оформить отпуск по уходу за ребенком может только ОДИН человек. У работника есть право в любой момент вернуться на работу до истечения этого срока, а отпуск по уходу на оставшийся период может оформить другой член семьи.
• Поскольку в свидетельстве о рождении указаны только мать и отец, другим членам семьи при оформлении декретного отпуска в 2019 г. потребуются документы, подтверждающие родство с малышом.
• Максимальная продолжительность отпуска – 3 года, но это касается только матери. Другие родственники могут ухаживать за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
• Период отпуска по уходу за ребенком для матери наступает только по завершении отпуска по БиР. Другие родственники имеют право оформить отпуск сразу, как только малыш появился на свет.

Нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком знакомы любому бухгалтеру и кадровику.

Если рядом с вами нет специалистов, готовых помочь в оформлении и расчете сотрудницы, собирающейся в декрет, советуем обратиться за помощью к профессионалам сервиса Главбух Ассистент.

Они возьмут на себя вопросы, связанные с кадровым документооборотом, расчетами и выплатой зарплаты, ведением налоговой отчетности.

1. Принимаем заявление. Оно может быть составлено от руки или заполнено на компьютере – специальной формы не предусмотрено.

Распоряжение о предоставлении отпуска оформляют на стандартном бланке формы Т-6 либо на фирменном бланке организации. Основание – заявление работницы.

1. Выпускаем распоряжение о назначении пособия.

Оформляется в произвольной форме, документ содержит указание начислить работнице пособие и выплачивать его в определенный день ежемесячно. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех ответственных лиц – главного бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

1. Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На основании этого документа бухгалтер предприятия будет ежемесячно начислять пособие – в размере 40 % от средней заработной платы работника в месяц.

1. Внести соответствующую отметку в личную карточку – специальный бланк формы Т-2.

1. Делаем соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени. Для обозначения декретного отпуска нужно использовать цифровой код 15 или буквенный – «ОЖ».

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, помимо заявления сотрудника:

• Копия свидетельства о рождении ребенка либо об оформлении опекунства.
• Справка от супруга (супруги), которая подтверждает, что второй родитель не оформлял аналогичный отпуск. Если на отпуск по уходу за ребенком претендует бабушка или дедушка, подобные справки должны предоставить и мать, и отец малыша.
• Если стаж работы сотрудника в данной организации менее двух лет, ему необходимо предоставить справку по форме 182-н с прежнего места работы.

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может решить родить еще одного малыша. Как изменится процедура оформления в этом случае?

Главное правило – нельзя одновременно находиться и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается и пособий – нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР.

Бизнес в декрете: идеи для мам.

Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР. Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период.

Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные – заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности. Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление.

Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке. Присоединяйтесь!

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: как оформить, выплаты

Хозяйственная деятельность многих компаний требует привлечения по трудовым контрактам наемных работников. Среди них значительное количество занимают женщины-работницы, которые могут периодически уходить в декретный отпуск.

Его предоставление гарантировано женщине со стороны государства. Как только придет время, беременная сотрудница при предъявлении пакета документов, может получить в отпуск по беременности и родам.

Существует правило, что он предоставляется в период не ранее 70 дней до рассчитанной даты родов.

Дату, когда работница получает право на оформление декретного отпуска, определяет наблюдающий ее врач-гинеколог. В связи с этим каждая беременная должна как можно раньше встать на учет у своего врача.

В его обязанности входит не только постоянное наблюдение за состоянием здоровья, но так и определения срока беременности. Этот специалист производит оформление больничного листа на сроке тридцать недель беременности (за 70 дней до ожидаемой даты родов).

Внимание: уход в декретный отпуск – это право женщины. Согласно законодательству она может сразу не брать этот период. А учитывая свое состояние здоровья, продолжать выполнять свои трудовые обязанности и далее. Поэтому период декрета может не совпадать с периодом, отраженном в ее листке нетрудоспособности.

Нужно также учитывать, что во сколько уходят в декретный отпуск, никак не отражается на его продолжительности. Если беременная сотрудница сразу не уйдет в декрет, то переноса дней, когда она работа не осуществляется.

Беременная может отправиться в декретный отпуск и до положенного времени. Ведь ей дано право ТК РФ оформить перед этим периодом ежегодный оплачиваемый отпуск, а при необходимости взять еще и отпуск за свой счет.

Внимание: помимо этого работница в положении может уйти раньше установленного врачом срока, если у нее поставлена многоплодная беременность. Такая возможность у нее появляется за 84 дня до предполагаемых родов.

Постановление, в котором закреплен порядок оформления больничных листов, закрепляет, что длительность декретного отпуска может варьироваться следующим образом:

• Период 140 дней — оформляется при обычной беременности из расчета 70 дней до момента родов для подготовки и последующие 70 дней для восстановления здоровья.
• Период 194 дней — оформляется, когда устанавливается, что у женщины многоплодная беременность, из расчета 84 дня для подготовки к родам и 110 дней для восстановления здоровья женщины.
• Период 156 дней – оформляется если роды у женщины были с осложнениями. В этом случае продолжительность складывается из расчета 70 дней для подготовки к родам, и 86 дней — для восстановления здоровья.
• Период 160 дней — если женщина, которая собирается в декретный отпуск, проживает на подверженных заражению радиацией землях. Этот период складывается из 90 дней для подготовки е к родам, и 70 дней для восстановления здоровья.

Когда гинеколог составляет больничный лист, то он сразу же указывает продолжительность декретного периода, не разбивая его на две части.

Поэтому и выплата по беременности и родам должна производиться единой суммой за весь указанный период, зафиксированный в больничном (если сотрудница сразу же принимает решение использовать отпуск).

Важно: если сотрудница уходит в декрет, то отзывать ее от туда администрация компании уже не может, это запрещено на законодательном уровне. Поэтому отгулять она должна весь период, на который ей оформляется отпуск по беременности и родам.

Рассмотрим пошагово как оформляется декретный отпуск.

Чтобы начать процедуру оформления данного периода, сотрудница в положении должна подать на имя своего руководства заявление о получении отпуска.

Оно составляется в свободной форме, так строго оформления бланка для этих целей законодательно не предусмотрено.Компания имеет право самостоятельно разрабатывать свой шаблон.

В этом документе обязательно должна присутствовать информация о следующем:

• Точные дни начала и завершения периода этого отпуска.
• Просьбу сотрудницы произвести определение и перечисление пособия по беременности и родам.
• Способ осуществления выплаты суммы пособия.
• Информацию о прикладываемых к заявлению документов.

При этом к заявлению можно приложить следующие бланки:

• Листок нетрудоспособности, который оформлен в поликлинике врачом-гинекологом. Он отражает информацию о продолжительности отпуска.
• Документ, выписываемый гинекологом в качестве подтверждения факта постановки на учет на небольших сроках беременности.

Внимание: женщине дано право сразу не оформлять период декрета. Она может работать еще некоторое время руководствуясь своим здоровьем. Однако важно помнить, что данное время работы сокращает длительность отдыха по беременности и родам.

Приказ на отпуск по беременности и родам не относится нормами законодательства к обязательным бланкам, которые должны оформляться работодателем. Составлять он может по мере необходимости.

Данное распоряжение подготавливается на основании поданного работницей заявления.

Приказ может подготавливаться по унифицированной форме Т-6 (раздел Б) или составляться на фирменном бланке организации. Если используется второй вариант, всю необходимую информацию по этому периоду необходимо включить в текст приказа, в том числе приказ бухгалтеру рассчитать декретный отпуск.

При использовании стандартной формы Росстата, необходимо данные отражать в разделе Б. Сюда из листка нетрудоспособности переносится информация о днях начала и завершения отпуска, его продолжительности. В качестве основания следует указать заявление, составленное беременной сотрудницей.

Внимание: по общим правилам в большинстве случаев больничный лист по беременности отражает стандартную продолжительность декрета. Когда появляются основания, которые увеличивают этот срок, то врачами оформляется новый листок нетрудоспособности, продолжающий ранее зафиксированный промежуток времени.

Например, при осложнениях во время родов, появление нескольких малышей и т. д. Второй листок нетрудоспособности может потребовать составление еще одного распоряжения администрации.

Составленный приказ передается на подписание директору компании. После этого он направляется в кадровую службу, где сотрудница, уходящая в декрет ставит в подтверждение свою визу и дату прочтения приказа. Далее приказ регистрируется и подшивается в дело.

Когда новый сотрудник приходит трудиться в организацию, на него необходимо открывать личную карточку в формате Т-2.

Для того, чтобы указать нахождение в декретном отпуске, используется раздел VIII «Отпуск». Там находится таблица, в которую нужно записать наименование периода, дни его начала и завершения, общую продолжительность и сведения о распоряжении.

Однако целесообразность внесения этого периода в карточку до сих пор вызывает споры у кадровиков. Есть мнение, что указанный период не оказывает влияние на трудовой отпуск, а потому его в документ можно не заносить. С другой стороны, он поможет определить период общего трудового стажа сотрудницы.

• Для того, чтобы зафиксировать присутствие работника на своем месте, либо его отсутствие, необходимо применять табель учета рабочего времени формата Т-12 либо Т-13.
• В документе обязательно фиксируется работница, у которой есть действующий трудовой договор, но при этом она в указанный момент находится в декрете, либо оформила отпуск по уходу за малышом.
• Если работница оформила декретный отпуск, то весь срок декретного отпуска в табеле необходимо проставлять буквенный код «Р» либо цифровой код 14.
• Внимание: если сотрудница взяла отпуск по уходу, то тогда в табель заносится буквенный код «ОЖ» либо цифровой код 15.
• Нижнюю клетку, в которую заносится число отработанных часов, в этой ситуации можно не применять.

Когда работница оформляет декретный отпуск, ей может быть начислено сразу несколько видов выплат. Расчет выплат производится в записке-расчете, оформляемом по форме т-60.

При этом одни выдаются сразу и в полном размере, а другие постепенно ежемесячно:

• По беременности и родам — эта выплата производится сразу же в полном объеме, как только женщина оформила декрет. Сумма выплаты зависит от среднего заработка, а также информации, которую гинеколог указал в больничном листке. Закон определяет максимальный и минимальный размер этого пособия. Для правильного расчета можно применять калькулятор декретного отпуска.
• Пособие за постановку на учет у гинеколога на небольшом сроке — это пособие выплачивается один раз на основании предоставленной справки от гинеколога;
• За рождение ребенка — данное пособие выплачивается один раз в полном объеме. Его размер определяется государством. Местные власти наделены правом устанавливать доплаты за рождение детей.

Внимание: после завершения декрета сотрудница может получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или сократить его до 1,5 лет. В последнем случае ей будет выплачиваться 40% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года работы.

Период беременности у каждой женщины протекает по-своему. В том числе, ее может сопровождать плохое самочувствие. На этот случай закон разрешает ей получить оплачиваемый отпуск, причем как до декрета, так и после, независимо от наличия такого неиспользованного периода.

Если работница хочет получить отпуск перед декретом, она оформляет заявление на имя руководства. В качестве подтверждения необходимо приложить справку от гинеколога о положении женщины.

Внимание: на практике отказ руководства в предоставлении периода отдыха встречается достаточно редко. Как правило, такие отпуска оформляются безоговорочно, если работница выражает желание его получить.

Однако женщина может принимать решение об отпуске, используя информацию о своем состоянии. Закон разрешает не оформлять его сразу же, а продолжать работать еще какое-то время. Но нужно помнить, что одновременно получать и пособие и зарплату невозможно.

Кроме этого дни, в какие у нее должен был продолжаться отпуск, но она фактически работала, нельзя будет сдвинуть на другое время. Это связано в тем, что декрет должен завершиться в установленный для этого день.

С другой стороны, если женщина начнет работать в режиме неполного рабочего дня, то она может и получать зарплату, и претендовать на пособие.

Внимание: для перехода на новый график работы, она должна написать заявление, а на основании его оформляется доп соглашение об установлении нового режима работы. Однако все это можно сделать только в том случае, когда администрация субъекта бизнеса согласна на данный шаг.

Как только работница решает уйти в декретный отпуск, она оформляет заявление об этом и прикладывает больничный листок. Заявление необходимо для точной фиксации времени, когда начинается декретный отпуск.

Очень часто беременные женщины задают вопрос — входит ли стаж в декретном отпуске в общий трудовой, который необходимо для получения пенсионного обеспечения.

Закон устанавливает, что данные дни однозначно включаются в общий стаж сотрудницы, необходимый для получения пенсии. Кроме этого, данный период включается в стаж, необходимый для получения обычного трудового отпуска.

Некоторые путают понятия декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет либо 3 лет. Однако это неверно — упомянутые периоды входят в пенсионный стаж ограничено, согласно установленным правилам.

Также иногда используется понятие трудового стажа. Однако для него все указанные периоды считаются в полном объеме.

ТК определяет, что когда работница берет декретный отпуск, или же она пребывает в отпуске по уходу до 1,5 лет либо 3 лет, то за ней сохраняется ее рабочее место и ее должность.

Однако, чтобы на данный промежуток времени не останавливался производственный процесс, администрация имеет право временно принять на это место нового сотрудника.

Но он принимается только на срочный трудовой договор, и только на время декрета подменяемой сотрудницы. Как только она выходит на работу, то трудовое соглашение с временным работником должно автоматически прекратиться.

Положения ТК призваны защищать права работников всех типов. Но особое место в нем отводится беременным сотрудницам. Закон запрещает прекращать с ними трудовые отношения, а также отказывать в оформлении на работу, если на этот момент сотрудница ожидает ребенка.

Запрет на прекращение договора распространяется также и на срочный договор — он автоматически продлевается до момента, пока у данной работницы не прекратится декретный отпуск.

Однако, если действие соглашения заканчивается до момента выхода сотрудницы в декрет, то он прекращается в обычном порядке.

Важно: сотрудницу, которая на момент трудоустройства является беременной, нельзя уволить после окончания испытательного срока. Однако для получения данного преимущества ей необходимо сразу предоставить справку из женской консультации.

Трудовое соглашение с беременной разрешается прекратить только в том случае, если она сама является инициатором такого шага. Для этого ей необходимо оформить и подать заявление на увольнение по своему желанию.

Запрещено сокращать должность, если работница, которая на ней числится, в данный момент находится в декрете. Однако в данной ситуации есть одна особенность. По закону, предупредить работника необходимо не меньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Поэтому, можно подобрать этот день таким образом, чтобы увольнение пришлось на первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. Однако, закон сохраняет за ней право перейти на другую должность в этой же компании, если есть в наличии необходимая вакансия.

Важно: только в случае, когда собственник субъекта бизнеса проводит его ликвидацию, то увольняются абсолютно все работники, независимо от их текущего статуса.

Метки: декретный отпускОтпуск

Как оформить декретный отпуск в 2019 году и произвести расчет отпуска по беременности и родам

Изменились ли в 2019 году правила предоставления декретного отпуска и когда именно сотрудницы должны уходить в декрет.

Трудовое законодательство предоставляет всем работающим женщинам социальную гарантию – право на декретный отпуск 2019. Между тем, отметим, что как таковое понятие «декретный отпуск» в действующем законодательстве отсутствует. Однако на практике этот термин широко применяется. В этой связи часто возникают вопросы и недопонимание при представлении этого отдыха.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида отпуска, связанные с материнством, для женщин:

Так вот, под декретным отпуском понимается на практике именно отпуск по беременности и родам. В отличие от периода ухода за ребенком, данный вид отдыха может использовать только женщина – мать ребенка.

Этот вид отдыха предоставляется сотруднице, чтобы она имела возможность не работать перед родами. И сразу после рождения ребенка она может посвятить время новорожденному.

За этот период женщине выплачивается пособие по беременности и родам, которое довольно часто сопоставимо с заработной платой сотрудницы.

Это объясняется тем, что на период декретного отпуска действует больничный лист по беременности и родам, срок которого зависит от того, была ли беременность многоплодной или одноплодной, а также от того, насколько тяжело прошли роды.

Оформить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам могут:

• официально трудоустроенные женщины, с которыми заключен трудовой договор;
• безработные, которые уволены по причине ликвидации организации и с момента расторжения трудовых договоров с которыми не прошло еще 12 месяцев;
• студентки, обучающиеся по очной форме;
• женщины, проходящие военную службу по контракту;
• усыновители ребенка до трех месяцев, относящие к указанным категориям.

Скачайте документы по теме:

Отпуск по уходу за ребенком 2019 – это другой вид отдыха, связанный с материнством. Такой отдых может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года (ст.256 ТК РФ).

Но пособие по уходу за ребенком выплачивается только до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года.

В период с полутора до трех лет, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, одноименное пособие не выплачивается.

Справка. Отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мать, но и отец ребенка, а также другие члены семьи, в том числе, и работающие по совместительству. Это правило предусмотрено частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Пособие выплачивается тому родственнику, который непосредственно ухаживает за ребенком.

Итак, под декретным понимается на практике именно отдых, связанный с беременностью и родами. Этот период отдыха предоставляется женщине на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что от работников нередко можно услышать вопрос: сколько лет продолжается декретный отпуск в 2019 году? И кадровику надо разъяснить сотруднице, что декретный отдых, а именно отдых по беременности и родам, исчисляется не годами, а календарными днями.

Максимальная продолжительность такого отдыха – шесть с половиной месяцев. Но это исключительная ситуация, и касается она только тех случаев, когда женщина ожидает рождение двойни (или большего количества детей). В подавляющем большинстве ситуаций такой отдых длится чуть более 4 с половиной месяцев.

Продолжительность такого отдыха регламентируется непосредственно трудовым законодательством. Суммарно женщина будет отдыхать 140 календарных дней. Этот период разбивается следующим образом:

• 70 календарных дней, которые предшествуют рождению ребенка;
• 70 календарных дней используется уже после даты рождения.

Продолжительность послеродовой части отпуска увеличивается в следующих случаях:

если родилось двое и более детей. В такой ситуации после родов женщине положено дополнительно 40 дней отдыха, то есть послеродовая часть составит 110 календарных дней;

если роды прошли с осложнениями, продолжительность послеродовой части отдыха составит 86 календарных дней.

Отметим, что при многоплодной большей продолжительности будет и дородовая часть отдыха. Она увеличится на 14 дней и составит 84 календарных дня. Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам в ситуации, когда женщина ожидает рождения двух и более детей, составит 194 календарных дня.

Таким образом, лист временной нетрудоспособности предоставляется беременным женщинам на период:

1. 140 дней при одноплодной беременности и родах без осложнений;
2. 156 дней при осложненных родах, 140 дней оплачивается сразу, продление листа нетрудоспособности на 16 дней проводится после родов;
3. 194 дня при многоплодной беременности.

Случаи, когда роды считаются осложненными, перечислены в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом РФ 23.04.1997 №ста 01-97.

Между тем, для работодателей данная информация не будет иметь принципиального значения. Период, на который должен быть предоставлен отдых по беременности и родам, будет отражен в листке нетрудоспособности.

Именно на основании этого документа и оформляется декретный отдых.

Часто на период отсутствия сотрудницы в связи с детскими отпусками, принимается на работу новый работник по срочному трудовому договору. Период действия такого договора ограничен датой выхода на работу основного сотрудника.

• В этой связи работодателю целесообразно вести специальный журнал учета сотрудников, которые находятся в «детских» отпусках.
• Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком
• Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Для предоставления декретного отпуска работодателю необходимо оформить распорядительные документы. Но чтобы начать процедуру оформления отдыха, надо получить подтверждающие документы от сотрудницы. Это:

• заявление на предоставление отпуска;
• больничный лист.

Обращаем внимание! Только при наличии заявления и больничного листа работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Заявление работница пишет самостоятельно. В нем она просит работодателя предоставить ей соответствующий вид отдыха. К заявлению необходимо приложить больничный лист.

1. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
3. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

На основании этого заявления работодатель издает свое распоряжение. В том случае, ели организация использует унифицированные формы, приказ составляется по форме № Т6.

В приказе в разделе «Б» надо написать – отпуск по беременности и родам. Далее следует указать количество дней отдыха, чаще всего – это 140 календарных дней.

Информацию о продолжительности отпуска работодатель берет непосредственно из листка нетрудоспособности, который представит сотрудница.

• Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

С приказом сотрудницу надо ознакомить под подпись.

В первую очередь перед работником и организацией встает вопрос: как рассчитать декретный отпуск в 2019 году? Сразу отметим, что оплата декретного отпуска в 2019 году производится по общим правилам. Порядок выплаты декретного пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обращаем внимание! По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам страховой стаж сотрудницы не принимается во внимание. Декретное пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы.

Исключение из общего правила будет действовать только с том случае, если женщина до наступления декретного отпуска проработала менее шести месяцев. И в ситуации. Когда страховой стаж работницы минимален, то ест менее шести месяцев, она получит пособие, рассчитанное исходя из размера МРОТ.

2016 N 460-ФЗ). В том случае, если в местности, где расположена и действует компания, применяются районные коэффициенты, размер пособия, рассчитываемый исходя из МРОТ надо увеличить на такие коэффициенты.

Расчет отпуска по беременности и родам 2019 производится с учетом среднего заработка сотрудницы. Вот как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году. Для определения размера пособия работодателю необходимо совершить несколько последовательных действий и расчетов:

Определить расчетный период.

Здесь надо учитывать, что расчетный период – это двухлетний период работы, который предшествует тому году, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Именно этот временной интервал участвует в расчетах.

Например, сотрудница оформляет декретный отпуск с 1 июля 2017 года. В этой ситуации при расчете принимается во внимание период 2015 – 2016 г.г.

Обращаем внимание! Если на этот двухлетний срок приходятся периоды прежнего декрета или отпуска по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода есть возможность заменить.

Но сделать это можно не всегда, а только в том случае, если следствием этой процедуры будет увеличение размера пособия.Кроме того. Для замены периода в обязательном порядке понадобится заявление самой сотрудницы.

Самостоятельно принять решение о такой замене работодатель не вправе.

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Посчитать заработок сотрудницы за два года, которые приходятся на расчетный период.

В общий размер заработка за эти за два года надо включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Определить максимальную сумму пособия.

Декретное пособие не ожжет быть выше определенной максимальной величины. . Это предельная величина базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Если декретный отпуск начался в 2019 году, надо брать максимальные величины, установленные на 2015 и 2016 годы:

• 670 000 руб. – за 2015 год;
• 718 000 руб. – за 2016 год.

Рассчитать средний дневной заработок работницы.

Для этого надо взять заработок, начисленный за расчетный период и разделить его на число календарных дней в этом расчетном периоде.

Определить общую сумму декретного пособия.

Для этого вам нужно умножить средний дневной заработок сотрудницы умножить на количество число календарных дней, приходящихся на период ее отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, мы определим сумму декретного пособия, которую надо выплатить сотруднице.

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция 2024

В прошлом году я оформляла себе декретный отпуск впервые, поэтому предварительно мне пришлось ознакомиться с основными правилами и нюансами его оформления. Ничего особо сложного здесь нет, если работодатель знает, как правильно отправить свою сотрудницу в декрет.

Но я работала у индивидуального предпринимателя, который столкнулся с такой ситуацией впервые, поэтому нам пришлось разбираться во всех нюансах вместе. И в этой статье я расскажу вам, какой порядок предусмотрен для оформления декрета законодательством.

• Когда в него уходят
• Продолжительность отпуска
• Как продлить свой отпуск?
• Работать в отпуске
• Стаж
• Пошаговая инструкция по оформлению

Законодательством не установлен конкретный момент, когда беременная сотрудница, может уйти в такой отпуск. Но есть общие правила, которыми руководствуются врачи при выдаче больничного листа.

Обычно этот срок высчитывается как 70 дней до предполагаемой даты родов. Но эта дата только возможность, а не обязанность женщины приостановить свою трудовую деятельность.

Если она захочет проработать дольше, работодатель не имеет права не предоставить ей работу.

Дату возможного выхода в отпуск всегда определяет гинеколог. Именно поэтому органы здравоохранения призывают беременных женщин вставать на учет с ранних сроков. Потому что в этом случае врач будет знать всю историю протекания беременности.

При наступлении даты, когда врач посчитает необходимым выйти женщине в отпуск, он выдает больничный лист. Общая его длительность составляет 140 дней. Если сотрудница решит проработать более длительный срок, эти дни не будут перенесены вперед. Поэтому зачастую смысла в ее переработке нет.

Если у женщины появится необходимость уйти раньше установленного срока в отпуск, она может использовать свои дни очередного отпуска, либо оформить дни за свой счет. Обычно если сотрудница начинает себя плохо чувствовать, врачи всегда идут ей навстречу и выписывают больничные листы. Потому что в этом случае важнее здоровья малыша.

Важным моментом также является многоплодная беременность. Если будет выявлено, что мама сотрудница ожидает появление сразу двоих и более детей, то она сможет уйти в отпуск за 84 дня до их рождения.

Длительность больничных в этом случае строго регламентировано законодательством, поэтому выдача листка нетрудоспособности осуществляется только на эти сроки:

• при нормальных родах и одном новорожденном срок составляет 140 дней;
• если родовой процесс был осложнен, то длительность составит 156 дней, то есть увеличивается послеродовое время;
• при появлении на свет сразу нескольких детей длительность составляет 194 дня при нормальных родах, расчет осуществляется, как 84 дня до появления малыша и 110 дней после его появления;
• если сотрудница проживает на зараженных радиацией землях, ее больничный составит 160 дней, из расчета 90 дней до родовой деятельности и 70 дней после нее.

Но не стоит переживать о том, сколько дней должно фактически пройти до ваших родов и после них. Так как это условное разделение. И срок будет считаться с даты выписки больничного. Если роды пройдут с осложнениями, вам выпишут дополнительный лист, который прибавит вам 16 дней.

Помните, законодательством строго запрещено работодателю вызывать сотрудницу из такого отпуска, угрожая сокращением или непредоставлением в дальнейшем вакантного места. На вашу должность должны нанимать сотрудников по срочном контракту, который заканчивает свое действие в момент вашего возращения из декрета.

Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

Многие беременные сотрудницы пользуются своим правом на предоставление им отпуска. Проработав 6 месяцев, каждый сотрудник зарабатывает себе 14 дней отпуска, которые он уже может использовать. Соответственно, никто не запрещает сотруднице оформить обычный отпуск, а затем сразу уйти в декретный.

В этом случае работодатель не имеет право отказать женщине по причине того, что ее ежегодный отпуск запланирован по графику отпусков в другое время. Если такая ситуация случается, то необходимо дополнительно приложить справку от гинеколога, подтверждающую ее положение.

С того момента, когда начинает действовать больничный, женщина может выйти в декрет, но она не обязана это сделать. Важно понимать, что одновременно она не сможет получать пособие и зарплату.

А размер пособия в этом случае составляет 100 % ее среднемесячного заработка за последние 2 года.

Поэтому важно посчитать, есть ли смысл продолжать работу за те же деньги, которые вы можете получить итак, предоставив своевременно все документы и уйдя в отпуск.

Помните, что все время нахождения в таком отпуске засчитывается вам в общий стаж. Вы можете ухаживать за родившимся малышом до наступления ему 3 лет. И все это время будет учтено. К тому же в течение этого срока работодатель не сможет вас уволить.

Но единственным моментом является то, что начисление стажа во время отпуска, взятого для ухода за ребенком, осуществляется в ограниченном размере. Но существенной разницы не будет. Поэтому можете не переживать.

Последовательность действий будет несложная:

1. Вы должны обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую к вашему работодателю и предоставить заявление. Оно составляется так же, как и все остальные заявления в свободной форме с соблюдением основным требований делового письма.
2. К заявлению обязательно прикладываем полученный больничный лист, выданный гинекологом. Кроме этого вы можете получить дополнительное пособие, если приложите справку о том, что вы обратились к гинекологу на ранних сроках беременности. К ним относится период до 12 недель.
3. Работодатель в обязательном порядке должен подписать полученное заявление. На этом основании составляется приказ, с которым обязательно должна быть ознакомлена сотрудница.
4. Сотрудники бухгалтерии делают запись в личной карточке сотрудника. Она ведется на специальном бланке, который заводится на каждого сотрудника при его трудоустройстве и ведется на протяжении всего периода его работы.
5. Оформляется табель учетного времени сотрудника. Здесь фиксируется, в каком именно отпуске находится работница (на больничном или уже в отпуске по уходу). Для каждого отпуска есть свои буквенные обозначения.
6. Работодатель производит расчет положенных пособий и выплачивает их. Некоторые из них выплачиваются разово, а другие перечисляются ежемесячно.
7. Далее работодатель направляет документы в ФСС, чтобы получить от них компенсацию. Сотрудники фонда проверяют правильность произведенных расчетов, и компенсируют затраты работодателя.

Таким образом, изначально средства выплачивает сам работодатель из своего бюджета. И только после этого он уже может потребовать их компенсации у ФСС.

Иногда бывают такие ситуации, когда ФСС может отказать в компенсации. Но для этого должны быть веские причины.

В основном к ним относятся ситуации, когда фонд выявляет преднамеренное трудоустройство человека в компанию к близким родственникам с целью получения данных выплат.

У некоторых людей при составлении заявления появляются вопросы, поэтому расскажу более подробно, как его написать. Во многих организациях есть готовые бланки на все основные случаи.

Но если в вашей компании таких бланков нет, необходимо действовать следующим образом:

1. Сначала составляем шапку. В ней пишем полную должность своего руководителя, а также его ФИО.
2. Указываем свою должность и ФИО. Если вы работаете в компании с большой численностью человек, я всегда рекомендую указывать еще паспортные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
3. Посередине листа указываем название документа. Запомните, что точка в конце не ставится.
4. Переходим к самой сути заявления. Надо написать о том, что вы просите предоставить вам отпуск, обязательно укажите какой именно, а также перепишите его продолжительность и сроки с больничного листа. Не забудьте указать и то, что вы просите выплатить вам положенное пособие.
5. Указываем список приложений. Тут вы должны указать сам больничный лист и справку, если встали в ранние сроки на учет.
6. Подписываем заявление и ставим дату.

Если вы планируете сначала уйти в обычный отпуск, а затем сразу не выходя из него, перейти в декрет, вам потребуется указать это также в заявлении.

Как правильно оформить декретный отпуск в 2024 году

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

1. Отпуск по беременности и родам
2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

• имеют различные основания;
• оформляются по отдельности и каждый по-своему;
• различной продолжительности;
• отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

• сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
• стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
• студентки, обучающейся очно;
• женщине, находящейся на военной службе;
• женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

• до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
• после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
• если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
• родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
• отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

• копию удостоверения личности;
• справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
• номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
• справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

• сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
• выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
• учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
• невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.

Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.

Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Источник: https://abmrsk.ru/zhilishhnoe-pravo/oformlenie-dekretnogo-otpuska-poshagovaya-instruktsiya-2019.html