Процесс увольнения по соглашению сторон: плюсы и минусы

В этой статье:

Увольнение по соглашению сторон – одно из самых распространенных видов увольнений. Это демократичный вариант развития ситуации и, более того, он спасает честное имя работника. В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, а также особенности этой процедуры.

Когда прибегают к такому виду увольнений?

Что значит увольнение по согласованию сторон? Трудовой договор может быть прекращен по желанию компании либо сотрудника. А также он может быть расторгнут из-за обстоятельств, неподвластных влиянию обеих сторон.

Увольнение по обоюдному согласию – процедура, которая также возможна согласно ТК РФ. Ситуация, когда обе стороны хотят одновременно расторгнуть трудовой договор встречается не так часто. Чаще всего работодатель хочет уволить работника, и чтобы не портить ему трудовую книжку и не выносить выговор, он договаривается с сотрудником о том, чтобы увольнение было безболезненным.

ТК РФ (статья 77 пункт 1 часть 1) не разъясняет все нюансы такого вида увольнения. На практике все пользуются сложившимися традициями, а также обращают внимание на пояснения государственных ведомств.

Особенности

Давайте выделим отличия такого вида увольнения:

Простота. Для совершения процедуры нужно письменно задокументировать то, что обе стороны желают расторгнуть договор. Процесс занимает один день, ведь обе стороны не обязаны заранее уведомлять о решении. День подписания бумаги об обоюдном согласии на процедуру может стать последним рабочим днем для увольняемого.
Возможность установить особые условия ухода работника из компании. Как работодатель, так и увольняемый, могут выставить особые условия, и процедура пройдет успешно только в случае их принятия другой стороной. Например, работник может потребовать компенсацию, а работодатель – отработка в течение определенного времени. Увольнение происходит только тогда, когда обе стороны приходят к консенсусу.
Изменение исключительно по взаимному согласию. Если после подписания бумаг какая любо из сторон решила что-либо в нем изменить, то она не вправе это сделать без согласия второй стороны. На практике бывают разные случаи: работник может передумать уходить с работы и поставить свежие требования к работодателю. Если любая из сторон решила что-либо изменить, то она должна направить другой стороны письменное уведомление, а вторая стороны – также письменно ответить на него.
Нет необходимости в обоснованиях. Бывает, что работодатель увольняет работника за нарушение дисциплины, бывает работник увольняется сам ввиду нарушений работодателем условий трудового договора. Нет необходимости указывать причины для увольнения. Это поможет обеим сторонам остаться «чистыми». Уволенный избежит некрасивой записи в трудовой, а работодатель – скандалов.
Отсутствие работников, которых нельзя уволить таким способом. ТК РФ не предусматривает категорий трудящихся, которых нельзя было бы уволить таким образом. Поэтому увольнение может произойти в любой момент: даже если работник находится в декрете.

Внимание: если работница в момент визирования документов не знала о беременности, а узнала позже и захотела вернуться на работу, то суд признает ее действие законным и обяжет работодателя снова принять ее в штат.

Конечно, речь в последнем пункте идет о ситуациях, когда человек добровольно согласился на увольнение, а не о моментах, когда на какую-либо из сторон оказали давление.

Итак, что же лучше: классическое увольнение или процедура, инициированная по соглашению сторон? Конечно же, второй вариант! Это наиболее безболезненный как для сотрудника, так и для работодателя процесс.

Чем отличается такое увольнение от увольнения по собственному желанию? Тем, что уход работника по согласию сторон намного проще и выгоднее.

Порядок оформления

Как и любая другая процедура в организации, увольнение по соглашению сторон проходит в несколько этапов. Каждый из них обязателен, т. к. эти этапы установлены законодательством РФ. Образцы документов в данном случае ни к чему, т. к. каждая организация самостоятельно устанавливает формы следующих документов (за исключением трудовой книжки, ее форма унифицирована).

1. Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении – документ, который является полноценным основанием для запуска процесса, поэтому он должен быть правильно оформлен.

Однако его форма не регламентирована российским законодательством, и каждая организация имеет право устанавливать собственные стандарты, составляя соглашения в произвольной форме.

В любом случае этот документ должен содержать: дату последнего дня работы сотрудника, письменное волеизъявление обеих сторон о том, что они хотят разойтись.

Вид у документа также может быть разный. Соглашение может быть в виде письменного заявления сотрудника с подписью директора предприятия, а также в виде полноценного электронного документа.

Как правильно написать заявление об увольнении? У каждого предприятия своя форма такого заявление, поэтому перед тем как письменно задокументировать свое решение, работнику нужно проконсультироваться с кадровой службой, они обязаны помочь и предоставить образец соглашения.

В соглашении также прописываются условия обеих сторон, если они у них есть: размер выплат, порядок передачи работы и проч.

2. Приказ на увольнение

Приказ нужно составить по общепринятой форме либо в форме, использующейся на предприятии. Аккуратно заполняйте строки оснований: пропишите наименование документа, его номер и дату.

3. Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке нужно указать ст. 78 ТК РФ в качестве основания для увольнения. Запись визируется работником отдела кадров, ответственным за заполнение трудовых книжек.

Книжка отдается сотруднику на руки в день увольнения, а факт ее получения работник подтверждает подписью в журналах учета (на каждом предприятии они свои).

За образцом записи обратитесь в кадровый отдел предприятия.

Выплаты

Работодатель должен произвести расчет в последний день работы сотрудника и выплатить:

Все отработанные часы;
Отпускные (если человек не до конца использовал положенный отпуск);
Выплаты по соглашению (если они есть).

Даже если обе стороны согласны, что работодатель рассчитается с уволенным чуть позже, его действия неправомерны. Устанавливать день расчета позже последнего рабочего дня работодатель не имеет права и может быть привлечен к ответственности.

Расчет выплат при сокращении по взаимному соглашению двух сторон идентичен расчетам, проводимым по другим причинам расставания с работником. Давайте подробнее остановимся на самой специфичной выплате – денежной компенсации, т. е. выходном пособии.

Выплачиваемое выходное пособие – это неофициальная выплата и предусматривает официальное согласие на нее начальника. Сумма может быть фиксированной либо подлежать расчету (если работник попросил выплатить сумму двух окладов).

Внимание: если размер выплаты исчисляется в соответствии с размером основного заработка, то средний заработок исчисляется делением размера выплат сотруднику за последний год на фактически выработанное количество дней.

Налогообложение выплат

Сегодня размер НДФЛ составляет 13%. Ставка фиксирована для всех граждан Российской Федерации.

Согласно Налоговому Кодексу РФ любые виды компенсаций не подлежат налогообложению, однако, есть некоторых ограничения: компенсация не должна превышает трехкратный месячный заработок увольняемого лица либо шестикратный заработок лица, если он проживает в районах Крайнего Севера и районах, приближенных к нему.

Во всех остальных случаях отчислить НДФЛ все же придется. Это правило работает для всех работающих лиц и не зависит от должности, размера зарплаты и других факторов.

Судебная практика

Дано: сотруднику предложили другое место работы, и он решил, что он должен покинуть компанию. Его давно не устраивала заработная плата.

Он в отличных отношениях с начальством и решил, что без труда сможет уволиться. Начальство дало согласие и обе стороны подписали соглашение, в котором указали все условия их мирного расхождения, включая положенный выплаты.

Желающий уволиться сотрудник со всем согласился и подписал документ.

Проблема: в трудовом договоре было указано, что при увольнении работник получает 15 000 руб. и не более того работодатель же выплатил только 11 000 руб., согласно подписанному соглашению между обеими сторонами.

В суде уволенный сотрудник заявил, что на него надавили, чтобы он подписал этот документ. Ему угрожали уволить «по статье», т. к. начальство давно приглядело на его место сына одной из сотрудниц. Бывший работник всеми силами пытался доказать, что увольнение было незаконным.

Он просил суд обязать работодателя восстановить его в штате на прежней должности и возместить моральный ущерб.

Решение: суд постановил, что никаких нарушений не было и пришел к выводу, что работодатель все сделал правильно.А также судья попросить перестать торговаться бывшего сотрудника фирмы. Нормы трудового права не были нарушены, все выплаты были произведены в нужном объеме. Истцу было полностью отказано в удовлетворении его требований.

Видео про оформление увольнения по согласию сторон:

Источник: https://fin-dolg.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-zapisi-v-trudovoj-knizhke

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, выплаты компенсаций

Увольнение по соглашению сторон – процедура, имеющая собственный порядок действий и некоторые нюансы, отличные от других видов увольнений. Есть ли минусы у такого процесса, и чего можно от него ожидать?

Статья 78 ТК РФ.

Чтобы уволиться по соглашению сторон правильно, нужно руководствоваться процедурой, прописанной в Трудовом Кодексе. Об этом есть отдельный материал.

78 статья ТК РФ содержит информацию о том, что трудовые отношения между начальником и работающим могут быть закончены на основании по согласованию сторон. Казалось бы, такой вариант будет устраивать всех. Но на деле выходит, что выгоду находит только работодатель.

Работник же, уволенный, например, по сокращению или по причине ликвидации организации, может рассчитывать на выходное пособие.

В случае с соглашением сторон при увольнении законодательство не обязывает начальников выплачивать дополнительные суммы, то есть выходное пособие может быть и не назначено.

Для справки! ТК РФ запрещает выплачивать любые дополнительные суммы руководящему составу и главному бухгалтеру тех организаций, чей уставной капитал более, чем на 50% состоит из государственных денег.

Существует ряд плюсов и минусов для работника и для руководителя при увольнении по соглашению сторон. Непосредственно плюсами для работника могут стать такие нюансы, по которым он и согласен на подобную процедуру:

получение компенсаций, если они предусмотрены договором;
не нужно описывать настоящую причину увольнения;
при обращении в Центры занятости размеры пособий будут выше;
начальник хочет уволить за прогулы или другие нарушения;
увольнение происходит сразу после подписания заявления.

Однако есть причины, по которым уже начальник хочет убрать из организации сотрудника. Есть причины, которые будут полезны работодателю, но неприятны для работающего.

Начальник может желать оформить соглашение по таким причинам:

процедура требует наименьшего составления документов;
можно составить соглашение, которое будет устраивать работодателя;
возможно увольнение во время отпуска и в период болезни;
отозвать подобное заявление невозможно;
можно уволить любого сотрудника, которого нельзя уволить по статье.

Не всегда в таких ситуациях работодатель не нарушает закон. Однако суд только в 20% случаев признает неправомерное отношение работодателя

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового контракта?

Увольнение по 78 статье, значит согласие обоих участников договора. Без этого условия заявление и дальнейшие действия не могут являться законными.

Условия могут быть установлены различные, главное, чтобы они были выгодны обоим участникам.

Находится в штате фирмы, требующиеся по закону 14 дней на поиск другого сотрудника, необходимо только, если это условие оговорено в соглашении.

Договоренность по некоторым вопросам, например, об увеличении компенсации, может быть составлена в устной форме. Но необходимо знать, что при таком раскладе, у работника при увольнении нет шансов доказать обман начальника. О компенсации можно почитать здесь.

Правильные действия

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда начинается с того, что начальник или сотрудник решают разорвать отношения по договору.

Для этого увольняющемуся следует написать соответствующее заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, напечатано или написано от руки. Образец может быть таким.

Бланк заявления.

Если увольнения работника хочет начальник, то он должен составить и адресовать ему служебное письмо, где может прописать условия.

И в том и другом случае, при согласии или несогласии, на предоставленном документе отвечающая сторона должна написать собственное решение.

От работника требуется только рядом с предложением работодателя написать «согласен». В случае с инициативой увольняющегося, руководитель должен написать в левом верхнем углу согласие. Обязательно должны быть проставлены даты и присутствовать подписи.

Об этом тоже можно составить документ. Его форма также может быть любой. Главное, чтобы были внесены такие данные:

информация о согласии двух сторон на увольнение;
номер и дата действующего договора;
оговоренная дата прекращения трудовых отношений;
условия, выгодные для обоих сторон.

Для работника выгодным вариантом будет увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации. В таком случае сумма оплаты прописывается цифрами и прописью. Соглашение подкрепляется подписями сторон.

Далее порядок действий будет таким:

Оформление приказа об увольнении. Должно быть прописано основание.
Подпись руководителя организации, ознакомление под подпись работника с договором. На документе должна быть печать организации.
Записываются данные в личную карточку.
Оформление и вычисление расчета.
Выдача копий и оригиналов необходимых документов. Необходимы справки о доходе за последние 24 месяца и выплатах в фонды.
Расчет с работником. Ему выдаются деньги, он расписывается в расчетном листе.
Запись в трудовой и ее выдача. В книжке делается запись о причине расторжения договора и вписывается статья 77 части 1 ТК РФ вместо 78 статьи – действия осуществляются согласно Инструкции по ведению ТК. Запись в трудовой под другой статьей (78) считается недействительной.

То есть дальнейшие действия ничем не отличаются от обычного увольнительного процесса.

На что обратить внимание начальнику?

Некоторые незаконные действия со стороны начальника могут произойти только по причине незнания, а не по причине его предвзятости к сотруднику.

Например, возможна такая ситуация, когда работодатель не знает различия между соглашением сторон и заявления от работника об уходе по собственному желанию. Если будет произведено увольнение по другому основанию, работник в праве обратиться в суд.

Возможно и целенаправленное нарушение закона, например, когда руководитель просит отработать некоторое время работника, независимо от указанной в договоре даты. Кроме этого работодателем могут требоваться выполнение других условий, которых нет в договоре. Такие действия также могут быть оспорены в суде.

Следует учитывать, что при нарушении прав трудящихся, работник может рассчитывать на моральную компенсацию в суде, кроме материальной. Все виды компенсаций будут рассчитываться в индивидуальном порядке.

В случае признания увольнения недействительным, работодатель должен будет оплатить все вынужденные прогулы согласно ставке бывшего работника.

Рекомендуем ознакомиться с информацией о плюсах и минусах увольнения по соглашению сторон.

Какие нюансы важны для работников?

Любому человеку перед подписью документов полагается читать их внимательно. Не исключение и чтение соглашения перед тем, как сотрудник увольняется.

Работодатель может в документе приписать или не дописать некоторые условия, особенно часто это касается выплат. Следует проследить, чтобы соглашение было оформлено в 2-х экземплярах, и оба они были подписаны.

Один достается руководителю компании, другой – работнику, который решил уйти.

Работникам, собирающимся увольняться, следует знать, что такой тип разрыва трудового договора подразумевает безвозвратные последствия – то есть передумать уже не получиться.

Кроме этого стоит внимательно относиться к такому виду увольнения следующим социальным группам:

Находящиеся в декрете или собирающиеся в декретный отпуск. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, никаких льгот и выплат не будет, если такие условия не написаны в соглашении. Положенное пособие по уходу за ребенком будет начислять социальная служба.
Пенсионеры. Пенсионеры имеют право на работу в том же режиме и с той же оплатой, что и более молодые сотрудники.
Трудящиеся по совместительству. Те граждане, которые совмещают сразу несколько рабочих мест, когда увольняются, в трудовой получают пометку о том, что он уволен с рабочего места по совместительству.
Многодетные родители или родители-одиночки. В случае согласия на такой тип увольнения такие граждане теряют льготы и выплаты.

Решение этих групп людей должно быть исключительно добровольным и обдуманным, поскольку доказать обратное, в этом случае, принуждение к написанию заявления, будет сложно.

Расчет

В расчет в последний рабочий день должны входить все выплаты согласно договору. Если есть договоренность о разделении на несколько частей сумм компенсации, то такие выплаты происходят по установленному в договоре графику.

Обычно размер компенсации вдвое или втрое меньше той, которую должны были бы выплатить работодатели при увольнении по другим основаниям.

Например, как показывает практика, при сокращении сотруднику положено до 6 окладов, но при «соглашении» оплатят только компенсацию в размере одного — двух окладов.

Если положено 2 оклада, при ликвидации организации, но заключено соглашение, работнику заплатят меньше.

Кроме компенсации работникам, которые уволились таким образом, положены такие суммы:

заработная плата за тот срок, который отработал сотрудник;
премии, положенные по должности;
компенсация за отпуск, если он не был использован в этом году.

Эти суммы должны быть выплачены в день увольнения. В случае, когда увольняющийся не находится на рабочем месте, выплаты вместе с документами должны быть предоставлены ему в любой другой день по его требованию.

Увольнение по соглашению имеет ряд нюансов, которые, в первую очередь, может иметь негативную сторону именно для уволенного, поэтому важно взвесить все плюсы и минусы. Составление правильного документа с прописанными условиями, обезопасят работника. В случаях, когда уволенный заметил нарушения его прав, он может обратиться за помощью в прокуратуру или суд.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение работника по соглашению сторон: процедура, плюсы и минусы, выплаты и расчет + образец соглашения

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Причины

Для работника актуальны следующие причины:

Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
Давление, которое может оказываться руководителем;
Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор.

Оформление: простая письменная форма.

Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
Составляется непосредственно соглашение.
После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Образец соглашения

Ниже представлена форма соглашения, а также вы можете ее скачать и использовать, как образец.

Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

Оплату труда за отработанное время;
Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
Дату заключения и номер договора;
Дату увольнения сотрудника;
Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
Сроки осуществления выплат и их размер;
Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.

Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;

Единолично работник не может внести изменения в соглашение;

Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Отличия двух типов увольнения

№ п/п	Критерий	Желание работника	Соглашение с работодателем
1	Форма	Письменная форма, с визой работодателя и проф. организации	Произвольная форма, допустима и устная, подписывается обеими сторонами
2	Сроки	Подается за 2 недели до планируемой даты	Можно прописывать конкретную дату либо период времени
3	Финансы	Выплата отпускных, больничных листов, заработной платы	Сумма и сроки выплаты компенсаций оговариваются в индивидуальном порядке
4	Обратимость	Можно отозвать заявление в течение 2 недель	Отозвать соглашение нельзя
5	Защита сотрудника	Проф. организация должна согласовать увольнение, невозможно уволить несколько категорий сотрудников	Согласование не нужно
6	Выплаты центром занятости	Отсрочены	Проходят немедленно

Подведем итоги: И сотрудник, и работодатель выбирают тип увольнения индивидуально, чтобы иметь выгоду прежде всего для себя.

Алгоритм выбора на самом деле прост: нужно тщательно изучить законодательство (самостоятельно или с помощью специалиста), затем выбрать наиболее выгодный для себя способ, осознанно делаем решающий шаг.

Увольнение льготных категорий сотрудников

В данном разделе рассмотрим процедуру увольнения беременных женщин.

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

В приказе об увольнении;
В журнале для регистрации выдачи трудовых;
В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniyu-storon/

Что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс России предусматривает несколько способов ухода сотрудника с места работы, например, по собственному желанию, по соглашению сторон или при сокращении.

Все они содержат свои преимущества и недостатки как для работодателя, так и для трудящегося.

Имеют место определенные плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника, рассмотрение которых обозначит выгодность использования этого метода ухода.

Понятие увольнения по договоренности сторон

Уход по согласию обеих сторон является абсолютно правомерным и предустановлен законом – 78 статья ТК РФ.

Это значит, что действующий трудовой договор может быть аннулирован по взаимному желанию начальника и работника.

Такой способ отчисления помогает избежать спорных ситуаций и удовлетворить требования обеих сторон. К тому же он может вступить в силу в любое время по волеизъявлению одного из представителей.

Инициатором может выступать как работник, так и его начальник. При взаимном согласии им потребуется лишь устно или письменно составить соглашение на основании предоставленных друг другу требований. Во избежание разногласий целесообразно будет составить документ в письменном виде, где будут прописаны все требования при увольнении (к примеру, дата расчета и компенсационные выплаты).

В случае, если желание об уходе изъявил работник, ему понадобиться подать директору заявление об увольнении с пометкой «по соглашению сторон» с необходимой ему датой и условиями.

Когда же это инициатива работодателя, необходимо предоставить письмо его подчиненному, в котором будет оглашено его решение, указана причина этого и желаемая дата увольнения.

Трудовой кодекс не обязывает к специальному оформлению соглашения. Произвольная форма является допустимой и будет считаться официальным документом. Для полноценного урегулирования этого вопроса рекомендуется в тексте соглашения указать:

обоюдность решения по свободному волеизъявлению;
условия прекращения действия договора;
финансовые компенсации;
дату ухода работника;
реквизиты трудового договора;
подписи сторон.

Специфика увольнения по договоренности сторон в том, что оно может быть применено в любое время и к любому сотруднику, независимо от его социального статуса. Таким образом могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или в декрете.

Плюсы увольнения по обоюдному соглашению

Плюсами этого вида ухода с рабочего места являются следующие особенности.

Смотрите также: Как оформляется увольнение по соглашению сторон

Для работника:

отсутствует надобность оповещения начальника заблаговременно (за две недели);
имеется возможность поставить свои условия ухода (сроки, компенсацию);
пособие по безработице будет предоставлено в большем размере;
трудовая книжка не испорчена «неприятной» записью.

Для работодателя:

аннулировать заключенный договор труда можно в любое желаемое время учитывая даже нахождения гражданина в отпуске, на больничном или в декрете;
компенсацию необходимо выплачивать только в случае, если это оговорено в соглашении;
уволить можно любого работника, не зависимо от его социального статуса (беременные, матери с маленькими детьми без их отца, инвалиды).

Минусы прекращения трудового договора по согласию обеих сторон

Стоит учитывать и минусы такого способа увольнения. Для трудящегося это могут быть следующие:

размер компенсации нужно согласовать с руководством;
работодатель может потребовать уйти во время отпуска, больничного или ухода за детьми;
подписанное соглашение нельзя оспорить в суде;
соглашение не регламентируется законом, оно может быть составлено в произвольной форме и не имеет обязательных пунктов исполнения.

Для увольняющего это такие:

необходимо получить согласие сотрудника, иначе расторжение договора будет недействительным;
выплата компенсации может быть больше относительно других способов увольнения.

Положенные выплаты

Несмотря на то что увольнение способом договоренности сторон не требует обязательного финансового возмещения, руководитель все же должен заплатить сотруднику законную долю за отработанный им срок.

В случае аннулирования договора труда под предлогом сокращения штатных единиц имеют место обязательные выплаты, установленные законом.

Далее рассмотрим подробнее, какие выплаты положены в 2017 году при сокращении и по соглашению сторон.

Работающий гражданин, уходя с должности по соглашению сторон, может требовать компенсационные выплаты только в том случае, если они были оговорены в соглашении и подписаны как им, так как и руководством. Однако согласно действующему законодательству в день увольнения руководитель должен рассчитать увольняющееся лицо. При этом выдается:

заработная плата за выработанный срок;
компенсация за не отгулянный отпуск;
в случае отгулянного отпуска наперед, насчитанная сумма вычитается из зарплаты работника.

Смотрите также: Как оформляется увольнение по соглашению сторон

При сокращении трудящийся имеет право в день ухода получить следующие выплаты:

материальное возмещение неизрасходованного срока отпуска;
заработную плату за выработанный период;
выходное пособие;
среднемесячную зарплату на протяжении 2 месяцев или до перехода на другое рабочее место.

Материальное возмещение при увольнении по соглашению представителей обеих сторон не есть обязательным и не прописано в законе. Выплачивается только в случае договоренности между директором компании и его сотрудником.

Процедура прерывания трудового договора

Процесс прекращения действия трудового контракта по соглашению двух сторон не несет сложностей в исполнении. При наличии заявления работника и соглашения, подписанного им и его руководством, выполняются следующие действия:

создается приказ об увольнении, который доводится до ведома увольняемого лица и подкрепляется подписями;
производится запись в трудовой книжке с причиной увольнения работника согласно Кодексу РФ;
трудовая выдается под роспись;
происходит расчет сотрудника в его завершающий рабочий день.

Какой вид увольнения будет более выгодным для работающего

При появлении ситуации с необходимостью прерывания трудового договора, возникает вопрос, что выгоднее – увольнение по соглашению сторон или сокращение. Ответ не может быть однозначным, так как все зависит от конкретной ситуации.

В первом случае, когда руководитель выступает инициатором разрыва договора и предлагает выгодную компенсацию, несомненно, имеется корысть для сотрудника.

Однако при увольнении во время больничного или ухода за детьми, это может быть не совсем уместным.

Выходом будет либо договоренность с начальством, чтобы уволится на выгодных условиях, либо прерывание действующего трудового договора другим законным способом.

Что касается увольнения по сокращению, то оно осуществляется только по инициативе работодателя в случае прекращения им своего дела, урезания должности или сокращения числа сотрудников. Этот способ отмены действия договора труда регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России. Для увольнения этим способом работодателю необходимо:

проанализировать штат сотрудников и выявить, кто законно подлежит сокращению, а кого нельзя увольнять;
довести до ведома работника решение о сокращении не меньше чем за 2 месяца;
предложить имеющиеся вакансии для сокращенных сотрудников или же выплачивать среднемесячную зарплату до того времени, пока они не устроятся на другую работу (но не более двух месяцев);
выплатить все необходимые компенсации.

Следует знать, что согласно законодательному уставу не могут быть сокращены лица, относящиеся к следующим категориям:

беременные;
женщины с детьми до 3-х лет;
матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет.

Следовательно этому виду увольнения для работника имеется немало плюсов, а именно:

у него есть два месяца на поиск новой работы;
им будет получено выходное пособие в виде оклада и компенсаций за отработанный период и неиспользованный отпуск;
если новая работа не найдена и работник официально зарегистрирован в центре занятости, ему полагаются выплаты от предыдущего работодателя в течение трехмесячного срока.

Увольнение по сокращению подразумевает более затруднительную процедуру не в пользу работодателя. Посему в случае возникновения вопроса об увольнении работник может выдвинуть желаемые условия руководителю и согласится на прерывание договора по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.

Комментарий эксперта

Источник: https://uvolsya.ru/soglasie/chto-vygodnee-sokrashhenie-ili-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение представляет собой процесс расторжения трудового соглашения между нанимателем и подчиненным.

Указанная процедура может сопровождаться различными обстоятельствами, а также причинами, послужившими основаниями для расторжения контракта.

Одним из часто встречаемых условий прекращения профессиональных отношений является соглашение сторон. Нанимателям и подчиненным важно понимать преимущества и недостатки указанного варианта снятия с должности.

Понятие увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Позиции указанного норматива отражают положение, в соответствии с которым управленец и его подчиненный вправе прийти к соглашению между собой с целью снятия трудоустроенного лица с должности.

В подобных обстоятельствах пропадает необходимость осуществлять дополнительный ряд действий, который требуется выполнять при иных видах увольнения.

К особенностям рассматриваемого способа расторжения трудового контракта можно отнести:

Сотрудник может быть снят с должности в условиях, когда любой другой вид увольнения неправомерен. Например, когда субъект находится в регулярном отпуске или на больничном. При этом данным способом также разрешается уволить ожидающую ребенка женщину или женщину, числящуюся в декрете. Соглашение сторон решает подобную дилемму;
Посредством подобного соглашения правомерно разорвать профессиональные отношения по ученическому договору;
Управленец и служащий могут избежать ряда формальностей, которые следует исполнять при иных вариантах увольнения. В частности, субъект вправе не отрабатывать дополнительные 2 недели перед непосредственным прекращением исполнения должностных обязанностей. При этом субъекты могут путем дискуссии прийти к особым, индивидуальным условиям увольнения и оговорить нюансы, которые устроят и управленца, и подчиненного. Зачастую такими позициями являются конкретная дата ухода с должности, объем средств возмещения и порядок их обеспечения.

В рассматриваемом типе расторжения трудового контракта важно наличие согласия обеих сторон процедуры. В свою очередь, увольнение по собственному желанию может быть осуществлено при наличии волеизъявления только работника.

При этом для данного типа увольнения характерно положение, в соответствии с которым практически невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако подобное актуально только, если процедура была грамотно оформлена в части документации.

Инициатором рассматриваемого процесса может выступать как наниматель, так и подчиненный. Помимо этого, причиной подобной процедуры также может являться влияние непреодолимых объективных обстоятельств. Однако, как демонстрирует практика, зачастую инициатором все же выступает управленец.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Субъект, который снимается с должности ввиду соглашения сторон рабочего контракта, может рассчитывать на ряд преимуществ от подобного процесса. В частности, к преимуществам рассматриваемого увольнения относятся:

Субъект вправе не объяснять в заявлении основания, исходя из которых он увольняется;
Подобный способ увольнения подразумевает возможность оперативного осуществления процедуры, которая позволяет не оповещать начальника заранее. Предполагается возможность осуществления всех требуемых операций буквально за один день;
Отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели;
В условиях, когда сотрудник совершил какое-либо действие, которое можно охарактеризовать, как нарушение трудовой дисциплины, и в последующем для него предусматривается снятие с должности по конкретной статье ТК РФ, увольнение по соглашению сторон позволяет устранить конфликт между управленцем и подчиненным, быстро разрешая вопрос;
Субъекты могут обсудить возможность обеспечения сотруднику определенного периода времени для нахождения нового места трудоустройства;
Если субъект своевременно зарегистрируется в службе занятости, он вправе претендовать на увеличенный размер пособия;
Репутация обеих сторон контракта не пострадает.

Однако такая процедура влечет за собой не только положительные стороны. Несмотря на то, что недостатков у такого увольнения значительно меньше, чем преимуществ, они, тем не менее, существуют:

При рассматриваемом типе увольнения актуальность трудового контракта невозможно прекратить при волеизъявлении только одной стороны. Это означает, что если сотрудник сначала даст свое согласие на данную процедуру, а затем передумает, то для продолжения трудовой деятельности в компании потребуется согласие нанимателя. Практика демонстрирует, что зачастую управленцы настаивают на своем, и субъекты впоследствии все же оказываются снятыми с должности. Поэтому данное решение должно быть грамотно оценено со стороны работника: доказать неправомерность подобного увольнения почти никогда не удается;
Подобный вид увольнения не предусматривает необходимости для нанимателя выплачивать бывшему подчиненному выходное пособие.

Подобное пособие, тем не менее, должно выплачиваться в обстоятельствах, когда соответствующее положение закреплено в индивидуальном трудовом соглашении субъекта;

Если работник собирается оспаривать в суде правомерность подобного увольнения, он должен быть готов к трудностям. Это обуславливается проблематичностью обеспечения суду документальных или свидетельских показаний относительно наличия давления на психику уволенного субъекта.

Так, если работник все оценил и принял точное решение завершить трудовую деятельность в конкретной организации, увольнение по соглашению сторон является выгодным и одним из наиболее оперативных способов снятия с должности.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для нанимателя

Плюсы увольнения по соглашению сторон существуют не только для работника, но и для нанимателя. В частности, к преимуществам подобного увольнения для управленца относятся:

Если профессиональная деятельность конкретного сотрудника перестала удовлетворять интересам компании, подобный способ увольнения является наиболее легким вариантом снятия субъекта с должности, не устраивая при этом судебных тяжб или конфликтов;
Как и работник, управленец также вправе не указывать причину расторжения трудового контракта с подчиненным. Формулировки «по соглашению сторон» достаточно;
Законодательство обеспечивает руководителей возможностью оформлять соглашения со своими подчиненными, в соответствии с которыми стороны могут в индивидуальном порядке определить нюансы снятия с должности (точную дату, компенсацию, условия обеспечения выплат и т.д.);
Данный тип увольнения представляет собой единственный выход для снятия с должности таких сотрудников, которых невозможно уволить любым иным способом;
Профсоюзные образования на предприятии не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению сторон;
Рассматриваемый процесс также не регламентируется инспекцией по труду.

Что делать работодателю при производственной травме

Данное положение характерно даже при условии, что с должности снимается лицо, не достигшее 18-ти лет.

Практика демонстрирует, что наниматели используют данный способ увольнения с целью маскировки фактического сокращения штатов в компании.

Среди недостатков подобного способа увольнения для нанимателя можно выделить следующее: если таким образом была снята с должности беременная сотрудница, то она вправе восстановиться в компании, если докажет, что на момент подписания данного соглашения она не знала о том, что ждет ребенка.

Особенности выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрев плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, уместно уделить особое внимание порядку предоставления компенсационных средств бывшему работнику. Так, к выплатам, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться субъекту, относятся:

Возмещение за дни отпуска текущего года, которые еще не были использованы лицом;
Оплата осуществленной трудовой деятельности, которая еще не была обеспечена субъекту с даты предыдущей выплаты и до момента фактического снятия с должности;
Дополнительные выплаты (надбавки, премиальные суммы и т.д.), если подобное предусматривается трудовым соглашением работника или локальным нормативом компании.

Помимо оговоренного, стороны профессиональных отношений также вправе прописать в индивидуальном договоре возможность получения сотрудником дополнительной компенсации при наличии соответствующих условий, которые стороны также устанавливают на основании личной договоренности.

Также важно подчеркнуть, что рассматриваемая компенсация при увольнении по соглашению сторон не подвергается обложению налогами, если общая сумма возмещения составляет менее трехкратного объема среднемесячного заработка конкретного работника. Для территорий Крайнего Севера характерно положение о шестикратном размере зарплаты субъекта.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Законодательно не предусматривается никакого четко регламентированного алгоритма действий, на который можно было бы ориентироваться при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Однако практика демонстрирует, что существует общепринятый порядок действий, которым руководствуется большинство отечественных нанимателей при рассматриваемом типе увольнения:

Одна из сторон (наниматель или подчиненный) оповещает другую о своем волеизъявлении прекратить трудовую деятельность и оформить увольнение по соглашению сторон. При этом настоятельно рекомендуется подобное извещение оформлять в письменном виде, в тексте которого обязательно нужно указать общую причину (по соглашению сторон), а также конкретную дату увольнения и желаемые условия снятия с должности (например, объем компенсации).

Затем происходит процедура обсуждения нюансов увольнения, в ходе которой стороны приходят к ряду согласованных положений. На основе таких переговоров определяются условия увольнения субъекта.

Оформление соглашения между сторонами. Подразумевается документальное закрепление принятых положений. Законодатель не регламентирует форму или особые реквизиты для подобной бумаги. Практика показывает, что уместно как оформлять отдельный документ по всем общим правилам, так и просто ставить подпись и печать на заявлении (или извещении) работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Далее публикуется распоряжение управленца об увольнении подчиненного. С этой целью используется форма приказа № Т-8.

Если условиями рассматриваемого соглашения предусматриваются определенные действия какой-либо из сторон до наступления даты фактического увольнения, то указанные действия должны быть исполнены в срок.

В день фактического прекращения осуществления сотрудником своих должностных обязанностей, наниматель должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись.

Также в последний рабочий день с субъектом осуществляются все расчеты, ранее произведенные бухгалтером.

При увольнении генерального директора акционерного общества, он не может быть правомерно снят с должности по соглашению сторон без письменного согласия акционеров.

Уместно выделить также общие правила оформления рассматриваемого соглашения об увольнении. Так, документ должен содержать в себе следующие сведения:

подтверждение согласия обеих сторон договора;
главные реквизиты трудового соглашения, на основании которого работал подчиненный;
общие данные о сотруднике (ФИО, серия и номер паспорта, а также должность, которую занимал субъект);
название компании и ее ИНН. Предполагается полное наименование организации, а также ее адрес;
конкретная дата последнего рабочего дня;
условия обеспечения компенсационных средств сотруднику, а также их объем;
дата и место, где был оформлен настоящий документ;
общая информация о представителе нанимателя (ФИО, а также должность, которую занимает субъект).

Указанное лицо обязательно должно быть уполномоченным на подписание подобных документов. В случае, если рассмотренную процедуру осуществит субъект, который не имел на это полномочий, все оформленные бумаги и, как следствие, само увольнение будет признано не имеющим юридической силы.

подписи управленца и увольняемого субъекта с их расшифровкой.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным и удобным вариантом для обеих сторон трудового контракта. Ввиду его удобности и оперативности, именно данный способ снятия с должности стремятся использовать наниматели в случае возникновения конфликтов с подчиненными.

Важно отметить, что после подписания подобного соглашения и заверения таким образом всех договоренностей, наниматель не вправе изменять статью, на основании которой осуществляется разрыв профессиональных отношений.

В случае подобной необходимости нужно наличие согласия второй стороны. Для этого субъектом составляется письменное уведомление, после чего начинается дискуссия.

В обстоятельствах, когда обе стороны приходят к новым договоренностям в ходе обсуждения, то необходимо составить новый документ.

Если обе стороны согласны на продолжение совместной трудовой деятельности после подписания бумаги об увольнении по соглашению сторон, необходимо опубликовать новый документ-отмену предыдущего постановления, либо заняться оформлением нового трудового контракта.

Таким образом, плюсы и минусы увольнения по соглашению могут различно влиять на ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств. С целью максимально выгодного и грамотного проведения процедуры увольнения, нанимателям и подчиненным важно быть ознакомленными с порядком проведения всех вариантов снятия с должности.

Полезные материалы:

Уведомление об увольнении

Заявление на увольнение по соглашению сторон, образец

Приказ о декретном отпуске: образец

Как рассчитывается декретный отпуск

Ошибки при собеседовании — как их не допустить

Источник: http://po-mere.ru/yvolnenie-po-soglasheniu-storon-plusy-i-minysy/