Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по тк рф

В ст.115 ТК РФ указана продолжительность ежегодного перерыва в профессиональной деятельности, который предоставляется работающему для отдыха и восстановления.

Всем сотрудникам компании без исключения предоставляется указанный временной период. Это обязательство возложено на руководителя компании. Исключений здесь нет.

Такой принцип распространяется на каждого работающего независимо от вида организации, в которой трудится человек и специфики выполняемой работы.

Целью такого перерыва является отдых от ежедневной трудовой нагрузки и восстановление силовых затрат.

Согласно действующим нормам, даже увольняемый, который не использовал такое время по назначению, может отдохнуть перед тем, как будет освобожден от занимаемой должности. В некоторых случаях такой перерыв компенсируется денежной выплатой.

Такую возможность обретают те, чей период деятельности в организации составляет более полугода не прерывавшейся работы. В такой промежуток включается время:

• когда человек фактически исполнял взятые на себя обязательства;
• не работал, но должность и заработок за ним были сохранены, например, заболевание или учеба;
• находился в отпуске за свой счет;
• прервал свой труд в случае простоя или аварии.

Исключение здесь составляют следующие лица:

• роженицы, перед прекращением деятельности в связи с появлением на свет малыша или после такого перерыва;
• лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
• принявшие на себя обязательства по воспитанию детей, не достигших трехмесячного отдыха.

Указанным категориям отдых предоставляется в обязательном порядке до истечения полугода.

Все это касается первого года труда. В последующие годы отдых предоставляется, согласно внутреннему графику очередности компании. Хотя некоторые труженики имеют преимущества перед большинством. Например, мужчина, чья жена находится в состоянии беременности, может запланировать свой перерыв в любое удобное для него время.

Порядок использования такого перерыва для разных категорий сотрудников не имеет существенных отличий.

Отдыхают работающие согласно графику очередности. Перед отпуском издается распоряжение руководителя. О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.

Длительность основного отпуска

• Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь календарных дней.
• Следует отметить, что в данном случае установлен минимум перерыва, который должен быть предоставлен труженику, это минимальная длительность отдыха.
• Действующие нормы максимальным пределом отдых не ограничивают.

Все зависит от специфики и места нахождения трудового места. Например, при наличии вредных факторов или работы в условиях Крайнего Севера, перерыв увеличивается.

В данном случае имеется в виду непредоставление обязательного дополнительного времени, а увеличение отдыха за счет средств компании, согласно внутренним правилам и положениям.

Исчисление продолжительности осуществляется в календарных днях. Сюда не включаются дни, которые признаны общими не рабочими, то есть государственные праздники.

Отпуска отдельным категориям работникам

Согласно действующим нормам, для некоторых категорий работников установлена иная длительность перерыва для отдыха и восстановления.

Это касается тех тружеников, которые имеют особенный статус наряду с большинством тружеников. Для них отличия будут заключаться не только в продолжительности, но и в очередности предоставления отдыха. К таковым отнесены:

• мужья будущих рожениц, которые прервали свой труд в ожидании рождения ребенка;
• труженики, которые одновременно работают и учатся;
• беременные женщины;
• специалисты, осуществляющие педагогическую деятельность;
• лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
• совмещающие труд, если по основной должности они уже используют перерыв;
• трудящиеся в условиях Крайнего Севера, если перерыв им необходим для сопровождения ребенка до восемнадцати лет к месту будущей учебы;
• потерпевшие вследствие радиационного облучения;
• супруга или супруг человека, исполняющего должностные обязанности по военной службе;
• участники боевых действий времен Великой Отечественной войны;
• признанные почетными донорами и героями труда;
• ликвидаторы катастрофы на ЧАЭС;
• признанные физически неполноценными на основании официального медицинского заключения;
• те, к кому были применены меры воздействия в виде исправительных работ, за совершение проступка уголовного характера;
• специалисты следственных структур.

Следует отметить, что статус указанных категорий должен быть официально подтвержден. При утрате своего положения, такие работающие теряют свои преимущества и ходят в отпуск на общих основаниях.

Педагогическим работникам

В силу специфики деятельности учителя и преподаватели имеют возможность отдохнуть только в летний период, поскольку в остальное время года все учебные заведения функционируют, а учебный процесс не прерывается. Даже в период каникул зимой, происходит подготовка к дальнейшему обучению, а в школах работают детские лагеря.

В связи с этим длительность перерыва будет большей, чтобы педагог мог полноценно отдохнуть и восстановиться.

В большинстве учебных заведений преподавательский состав прерывает свой труд на пятьдесят шесть календарных дней. Отдельные специалисты, например, работающие в дошкольном учреждении отдыхают сорок два календарных дня.

Перерыв предоставляется согласно графику организации, с которым знакомятся все специалисты.

Если по каким-то причинам человек хочет разделить свой отпуск на части, это допускается по письменному ходатайству. В такой ситуации одна из частей перерыва не может быть короче четырнадцати суток.

Ситуация с переводом иногда вызывает затруднения при расчете отпуска. Например, человек работал в финансовой службе, а затем был переведен педагогом. В этом случае расчет отпуска будет происходить исходя из продолжительности преподавательской деятельности.

Несовершеннолетним

Согласно действующим нормам, труженики, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, могут прерывать свою профессиональную деятельность на тридцать один календарный день.

Следует отметить, что для такой категории работающих общая продолжительность труда в компании значения не имеет. Уйти в отпуск, такой работающий может и через месяц после назначения на должность.

Для руководителя крайне невыгодны такие труженики.

Например, если человек использует отпуск, не отработав при этом положенный год, вернуть выплаченную ему финансовую помощь можно будет только в сумме, которая не превышает двадцати процентов от средств, которые выплачиваются при увольнении.

В свою очередь, отдых не переносится и денежным компенсированием не заменяется. То есть отдохнуть такой работающий будет обязан в любом случае, и руководитель не может этому воспрепятствовать.

Отдельные трудности может создать ситуация, когда человеку при назначении на должность не было восемнадцати, а в процессе деятельности он достиг такого возраста. В этом случае перерыв будет состоять из двух частей. Одна будет рассчитываться из длительности работы в момент, когда восемнадцати лет человеку еще не исполнилось, второй – на общих основаниях.

Инвалидам

Работающие, которые в силу физических ограничений не могут выполнять многие виды труда, также имеют минимальную продолжительность отдыха большую, чем определено для большинства тружеников. Она составляет тридцать дней. Это единственное отличие от общих отпусков. Других особенностей нет.

Статус неполноценности должен быть подтвержден медицинским заключением.

Для некоторых видов нарушения здоровья предусмотрены периодические обследования. То есть физически неполноценный труженик должен подтверждать свое неудовлетворительное состояние. В противном случае отпуск будет предоставляться ему на общих основаниях.

Исчисление в данной ситуации происходит, как и в других случаях, в календарных днях.  Общие праздники в расчет не берутся. Если в графике указано конкретное число, то заявление работающий не пишет. Необходимо издать приказ и проинформировать работающего о начале отдыха.

Осужденным к исправительным работам

Исправительные работы как мера воздействия применяются к человеку, который совершил проступок уголовного характера. Такое наказание не только снижает размер получаемого дохода, но и сокращает продолжительность положенного отпуска, на весь период отбытия наказания.

Длительность отдыха в данной ситуации не может быть больше чем восемнадцать дней. Однако действующие нормы не определили, что человек лишается возможности на более длительный отдых. Просто такое право ограничено на период отбытия наказания. По его отбытии или досрочном прекращении, дни отдыха могут быть использованы по назначению, либо компенсированы в денежном выражении при увольнении.

Порядок предоставления отдыха таким работающим существенных отличий не имеет. Единственное условие в данной ситуации – это согласование отпуска труженика со структурами, исполняющими наказание.

Хотя общими правилами порядок согласования такого рода не определен.

На практике, при утверждении графика очередности отпусков правильным будет направить уведомление соответствующего характера в указанную инстанцию.

В остальном отдых происходит по тем же правилам, которые действуют для остальных тружеников.

Сотрудникам Следственного комитета

Для специалистов указанной силовой структуры также предусмотрена большая длительность отпуска по сравнению общей установленной. Это обусловлено спецификой деятельности людей из такой категории работающих.

Продолжительность отдыха для большинства сотрудников СК Российской Федерации составляет тридцать дней в календарном исчислении. При этом не учитывается время проезда к месту фактического пребывания во время отдыха.

У специалистов, которые исполняют обязанности по занимаемой должности, постоянно находясь в особых климатических условиях, продолжительность отпуска должна составлять не менее сорока пяти календарных суток.

И в первом, и во втором случае имеется в виду именно минимальная длительность отпуска, а не дополнительный отдых.

Существенных отличий от гражданских отпусков здесь не имеется. Специалисты силовой структуры также отдыхают по графику. Допускается, на основании поданного письменного ходатайства перенесения отпуска, разделение его на части либо замена денежной компенсацией в случае увольнения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-115/

Минимальная продолжительность отпуска: сколько дней составляет по ТК РФ, длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

Правила предоставления ежегодных отпусков закреплены в гл.19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.

Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Каким законом ТК РФ установлена?

В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса.

Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 ТК РФ.

Ст.116—119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.

Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.

Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха.

Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?

Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?

• А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.

• 

  В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.

• При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.
• Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.
• На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.
• При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.

Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.

Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Можно ли установить меньший срок?

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

1. Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
2. Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).

Больше никаких исключений нет.

Удлиненный отдых для отдельных категорий работников

Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

 Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

• вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
• ненормированные условия работы – 3;
• лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
• уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
• ветераны боевых действий – 15;
• сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
• медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.

Полезное видео

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону можно узнать, посмотрев данное видео:

Выводы

По закону минимальный срок, который должен отдохнуть каждый работник за рабочий год, составляет 28 календарных дней.

Эта продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника, его должности, возраста, условий работы.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/minimalnaya-prodolzhitelnost.html

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет

Независимо от того, где и кем Вы работаете, Трудовой кодекс, помимо права на труд, также гарантирует Вам право на отдых.

Основной отпуск – это время отдыха, которое предоставляется всем без исключения трудоустроенным гражданам. Если Вы, устроившись на работу, оформили трудовой договор, тем самым зафиксировав трудовые отношения с работодателем, то будьте уверены – Вам положен основной отпуск.

Основной отпуск подразумевает не только предоставление дней отдыха, но и оплату за них. Это значит, что, купаясь в море или отдыхая в горах, Вы будете получать от работодателя деньги (так называемые отпускные).

Сумма отпускных рассчитывается по среднему заработку. Это значит, что выплата за 1 день отдыха максимально приближена к зарплате за 1 рабочий день.

Сколько составляет продолжительность отпуска

Основной отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные дни не включаются. Минимальная продолжительность — 28 дней. Максимальная продолжительность не ограничивается законодательством.

Отпуск предоставляется целиком. По соглашению сторон он может быть поделён на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 дней. Сотрудник может быть отозван из отпуска по необходимости организации, но только с его согласия.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:

• федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
• внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).

ВАЖНО! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии, что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней.

В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):

• дни праздников;
• дни болезни.

Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

Подробнее об этом читайте в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Длительность основного отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Это время отдыха Вам гарантирует трудового законодательство, а значит – работодатель должен Вам его предоставить и оплатить.

Теперь разберемся подробнее, как считаются 28 дней отдыха и когда их можно оформить. Начнем с того, что 28 дней включают в себя календарные дни. Это значит, что, оформляя отпуск, Вы используете не только рабочие дни, но и «тратите» выходные, в которые и так работать не нужно.

Но с другой стороны, за период отпуска, припадающий на выходные дни, работодатель должен выплатить Вам отпускные, что является бесспорным преимуществом, ведь в течение обычной рабочей недели оплата начисляется только за дни работы, без учета выходных.

Предлагаем ознакомиться:   Должен ли директор писать заявление на отпуск

Средний заработок Лубнова за 1 день составляет504,77 руб.

За каждый день отпуска (в том числе за выходные дни) Лубнову выплачиваются отпускные. Общая сумма отпускных – 7.066,78 руб. (504,77 руб. * 14 дней).

Как влияет стаж?

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его заработной платы будет удержана компенсация за эти дни.

Как только сотрудник отработал в организации шесть месяцев, он имеет право на использование основного отпуска. По договорённости с руководством или согласно установленным правилам организации, зафиксированным в локальных нормативных актах, отдых может быть предоставлен и до этого периода, «авансом». При этом он полностью оплачивается.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по заявлению:

• работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
• женщинам в период беременности перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
• усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
• совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
• супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);
• людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
• ветеранам войны;
• почётным донорам.

Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц.

Можно ли брать основной отпуск частями

Когда я работал в банке, то мне разрешалось оформлять отпуск в следующем порядке:

• 14 календарных дней отпуска я должен был взять целиком;
• остальные 14 дней я мог делить и оформлять по мере необходимости.

Поступив на работу в производственную фирму, я решил поинтересоваться у кадровика, как я могу оформить отпуск на новом месте? Могу ли я делить отпуск любыми частями в течение года?

Требование оформлять 14 дней отпуска целиком – это не прихоть руководство фирмы. Таким образом, трудовое законодательство реализует гарантию права работника на отдых, ведь подразумевается, что 2 недели отпуска – вполне достаточно для полноценного отдыха.

Что касается остатка отпуска (14 дней), то их можно оформлять в любом порядке, то есть делить на части, брать целиком или по одному дню. То есть остаток дней отдыха Вы можете оформить так, как Вам заблагорассудится.

Источник: https://impotencemeds.info/prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska-rabotnikov-sostavlyaet/

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

• СТ 115 ТК РФ.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
  продолжительностью 28 календарных дней.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
  (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом
• и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 115 Трудового кодекса РФ

1. 1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
2. а) основной;
3. б) удлиненный основной;
4. в) дополнительный.

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней.

Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (см.

статью 93 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней).

3. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).

О предоставлении оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, см. ст. ст. 286, 321 ТК РФ и комментарий к ним.

4. Удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке самим ТК РФ или иным федеральным законом. С учетом этой нормы следует применять положение ч. 2 ст.

41 ТК РФ, согласно которой в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам предоставления и продолжительности отпусков.

Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см. ч. 2 ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).

Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день (см. ст. 267 ТК РФ и комментарий к ней).

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп — 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, — предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Удлиненные отпуска установлены работникам, занятым на работах с химическим оружием. В зависимости от характера выполняемой работы с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» педагогическим работникам образовательных организаций установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательной организации.

Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 4 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

5. Для ряда категорий работников удлиненные основные отпуска установлены постановлениями Правительства РФ, принятыми до введения в действие ТК РФ. В соответствии со ст. 423 ТК РФ эти постановления применяются в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.

Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).

Другой комментарий к Статье 115 ТК РФ

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-115-tk-rf

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ.

Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни.

В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

к оглавлению ↑

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2024

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней, которые можно разделить на несколько частей.

Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником.

Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

Кому и как предоставляется очередной оплачиваемый отпуск — читайте в статье.

ТК РФ четко говорит, что работодатель не имеет возможности ухудшать положение работников и предлагать условие, хуже чем прописанные в ТК РФ. Права и гарантии для персонала не могут уменьшаться и сокращаться.

Большее количество отпускных дней может установлено в двух случаях:

• Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
• Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Имеются исключения, когда минимальная длительность может быть менее установленных 28-ти дней.

Кому можно установить основной оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней:

1. Срочник, с которым заключен трудовой договор на период до 2-х месяцев, имеет право на 2 отпускных дня за каждый отработанный месяц;
2. Осужденному, работающему в период исправительных работ, можно установить отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Обязательно ли работнику каждый год использовать положенный отдых? Что будет, если сотрудник 2 года не будет отдыхать? Читайте статью — когда сгорает отпуск.

к оглавлению ↑

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Удлиненным называют ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительность которого превышает установленное минимальное значение в 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников:

Источник: https://rabotnika.ru/prodolzhitelnost-otpuska-komu-polozhen-udlinennyj-otpusk/

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

• Как предоставляется отпуск работникам
• Сколько составляет минимальная длительность основного отпуска
• Особый порядок предоставления отпуска
• Какова продолжительность отпуска при занятости меньше полугода

Как предоставляется отпуск работникам 

Закрепленные в ст. 115 ТК РФ 28 дней представляют собой минимальную длительность, меньше которой отпуск не дается. Как закреплено в ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется каждый год. Вместе с тем рассматриваемое правомочие возникает только после того, как сотрудник непрерывно отработает 6 месяцев (раньше уйти в отпуск можно по договоренности с руководством).

Исключениями согласно ст. 122, 123 ТК РФ признаются следующие случаи:

• когда на то есть согласие работодателя;
• когда работнику нет 18 лет;
• при усыновлении ребенка, которому еще нет 3 месяцев;
• в преддверии или сразу после отпуска сотрудницы по беременности и родам — ей самой и супругу. 

В дальнейшем отпуск может предоставляться в любой момент. Работодатель правомочен устанавливать очередность выхода в отпуск сотрудников в порядке, обозначенном в ст. 123 ТК РФ.

Вне очереди отпуск может выдаваться в особых случаях, закрепленных законодательством.

К примеру, если супруга работника ушла в отпуск по беременности либо после родов, он правомочен уйти в отпуск, не соблюдая установленную очередность.

Вместе с тем, как закреплено в ст. 120 ТК РФ, когда отпуск попадает на выходные, в том числе праздники, в установленный лимит их не включают. Тем самым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 и больше дней. 

Сколько составляет минимальная длительность основного отпуска 

Итак, какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? 28 дней — минимальная продолжительность отпуска. Как гласит ст. 125 ТК РФ, по причине различных обстоятельств можно разделять отпуск, который причитается в течение одного года, на несколько частей.

Количество частей и продолжительность одной части при этом не уточняются. Вместе с тем в ст. 125 ТК РФ закрепляется, что как минимум одна из них не должна составлять меньше 2 недель. Однако рассматриваемое правило не считается препятствием к тому, чтобы прекратить отпуск досрочно.

Если подобное случилось, что, как закрепляет ч. 2 ст. 125 ТК РФ требует от работника личного согласия, оставшуюся часть можно использовать позже либо она присоединяется к отпуску в будущем. То есть в подобных ситуациях самая маленькая длительность отпуска для данного конкретного сотрудника в будущем году может составить гораздо больше 28 дней.

Кроме того, излишняя часть, засчитанная на будущий год, не подлежит замене деньгами, так как в ст. 126 ТК РФ закреплено, что подобная замена допускается в отношении части, превышающей заданный лимит. Также заменяется деньгами определенное количество дней в превышающей лимит части отпуска, даже если некоторые дни были перенесены за счет предыдущего года. 

Особый порядок предоставления отпуска 

Удлиненный отпуск устанавливается в следующих случаях:

• ст. 267 ТК РФ закрепляет, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день, если они несовершеннолетние;
• ст. 23 закона «О соц. защите инвалидов…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ устанавливает, что работники, имеющие любую категорию инвалидности, получают 30-дневный отпуск;

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/prodolzhitelnost_ezhegodnogo_osnovnogo_oplachivaemogo_otpuska/