Работодатель – мошенник: куда обращаться, если работодатель обманул?

В этой статье:

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться?

С таким вопросом сталкивается большинство.

Что делать? Молчать или во что бы то ни стало наказать виновника? Какие учреждения могут помочь? Если трудящийся решил прекратить трудовые отношения с нанимателем, то в день увольнения ему должны перевести все причитающиеся выплаты: Что делать, если по каким-то причинам увольняемый и руководитель не смогли договориться о суммах? Сотруднику должны быть выплачены те деньги, с которыми он согласен, а потом остаток.

Есть выплаты, которые работодатель вправе произвести уже после увольнения трудящегося:

Премиальные, поскольку их выдают за отработанный период или же за перевыполненный план.
Годовая или квартальная премия.

Если приказ об их предоставлении еще не вышел, руководителем делается пометка в расчете или же оформляется расписка. В статье 236 ТК РФ говорится о том, что в случае несвоевременной оплаты или при ее отсутствии руководитель должен будет произвести следующие выплаты:

Причитающиеся суммы.
Дополнительные проценты с учетом индексации.
Кроме этого, начальнику грозит штраф до 50 000 рублей, если он возглавляет учреждение, и до 5000, если является индивидуальным предпринимателем.

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и остальных сумм?

Что делать с произволом и как заставить заплатить?

Если кто-либо увольняется, требовать положенные суммы необходимо в тот же день. Если по каким-либо причинам денежных средств нет в наличии и у увольняемого просят отсрочки платежа, должна быть составлена расписка. Далее, если никакой реакции от начальства не поступило, следует обращаться в высшие инстанции.

Ваш журнал

Около 25% объявлений о вакансиях являются мошенническими. При активном поиске работы – это становится большой проблемой, отнимающей массу времени, а в некоторых случаях и деньги.

Сегодня мы разберёмся в том, какими бывают аферы с трудоустройством, чем они грозят и как их распознать.

Соискатели являются идеальными «клиентами» для мошенников по двум причинам. Во-первых, людей ищущих работу огромное количество, это неиссякаемый поток потенциальных жертв.

Вариантов мошенничества при устройстве на работу очень много, я опишу три основных направления. Поняв, как они работают, вы сможете самостоятельно распознавать различные их вариации. В роли продукции у таких сетевых мошенников может выступать все что угодно.

Чаще всего это биологически активные добавки (сокращенно БАДы), но могут быть и «ценные бумаги», финансовые продукты, обучающие курсы и так далее. Ярким представителем таких аферистов является компания «Тяньши» (она же Тиенс или Tiens), заманивающая людей по ложным вакансиям и в итоге продающая им свою продукцию. Подробно деятельность этих аферистов я описал в статье

«Отзывы о работе в Тяньши или искусство промывания мозгов»
Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок.
Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а так же установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары и услуги.

Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов.

На собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение. Могут сказать, что обучение бесплатное, но проходит где-то в другом месте (другой город, заграница) и вам нужно лишь оплатить дорогу.

Запомните, ни один реальный работодатель никогда не попросит у соискателя денег, за что бы то ни было. Если при устройстве на работу от вас требуют деньги – это точно мошенничество!

Подавляющее большинство объявлений о работе на дому даются с целью мошенничества. Здесь есть две основных опасности, либо вы выполните работу и вам ничего не заплатят, либо вас попросят за что-то заплатить и на этом все закончится.

Мошенники могут предложить работу в интернете, поиск или обзвон клиентов, сбор какой-либо информации, работа с текстами и так далее.

Когда задача будет выполнена и дело дойдет до зарплаты, мошенники просто перестанут вам отвечать. Самое неприятное, что жертвами такого мошенничества, чаще всего становятся женщины в декрете и инвалиды. Мошенники знают, что этот как раз те категории людей, которые особенно заинтересованы в работе на дому, и которые не имеют возможности искать виноватых.

Есть как минимум 5 косвенных признаков, по которым можно вычислить мошенников.

Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.

Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.

Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:

мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.

Предлагаем ознакомиться: Куда пожаловаться на свалку мусора во дворе

Каждый из указанных выше случаев – прямое нарушение закона, поэтому потерпевшие сотрудники должны принимать меры для защиты своих прав и не умалчивать о происходящем.

Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.

Но есть ряд признаков, по которым можно распознать, что действия работодателя носят характер мошенничества:

нечестные работодатели могут требовать при трудоустройстве выплатить определенную сумму на оформление документации, прохождение мед. обследования и прочее;
работодатели намеренно принимают работников без оформления. Сотрудника, который работает «скрыто», всегда проще уволить (нет необходимости оформлять документы), кроме того, и схемы обмана реализовать гораздо легче (невыплата обещанной зарплаты, существенная недоплата и прочее);
работодатель предлагает работнику получать часть зарплаты отдельно «в конверте». По официальным же документам оплата значится как минимальная.

Последние две ситуации ставят работника в зависимость от работодателя – если последнему что-то не понравится (не обязательно по работе), он может моментально прекратить сотрудничество (в т. ч. без выплаты реального заработка).

Народный метод

Прежде чем перейти к советам экспертов, мы расскажем «народный рецепт» — как выбить свои деньги, если вы не были оформлены.

 Существуют два волшебных выражения, которые открывают любые двери: «Генеральная прокуратура» и «Следственный комитет».

Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это 199-я статья Уголовного кодекса. Карается тюрьмой.

«Если мои заработанные деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов».

 Обычно этого достаточно, чтобы ваши деньги нашлись. Но если работодатель страдает слабоумием и отвагой, то вы пишете по письму в электронные приёмные Общественной палаты, Генеральной прокуратуры и Следственного комитета РФ.

Чтобы вы понимали, эти ведомства подписали между собой соглашения о сотрудничестве и обязаны будут действовать.

Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения.

 А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.

Предлагаем ознакомиться: Жалоба в МТС. Куда нужно обращаться за помощью?

Неоплачиваемый отпуск

Обычно сотрудников уведомляют, что на данный момент у фирмы временные финансовые затруднения, однако до увольнения дело не дойдет. Вскоре все наладится, однако сотрудникам необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск буквально на пару-тройку недель.

Вроде бы и ничего страшного в такой ситуации нет, можно и переждать немного без зарплаты, это же временно. Однако не всем такие перспективы придутся по душе: а если у сотрудника нет никаких сбережений, оформлен кредит, или просто есть дети и т. д.

А что предпринимать тем, кто взял ипотеку? На детей постоянно нужно тратить деньги: продукты, одежда, затраты на учебу и т. п. Как быть, если ухаживаешь за больным родственником, требующим постоянного ухода и недешевого лечения?

Основной целью объявления о необходимости оформления неоплачиваемого отпуска является побуждение как можно большего числа работников составить заявление и уволиться по собственной инициативе. Тогда работодателю не нужно будет думать о сокращении штата и не потребуется выплачивать оклад за период трех месяцев. Все просто и прозрачно.

Как правильно судиться

— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:

Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.

{amp}gt;Куда обращаться, если работодатель обманывает?

5/5 (3)

Оформление кредита на сотрудника

Небольшие фирмы практикуют еще одну мошенническую схему – они просят своих работников оформить кредит в банке. Объяснения обычные – необходимость расширения товарооборота.

Фирме подобные кредиты не выдают, но можно выйти из положения и остаться в выигрыше. Обещают, что после продажи товара кредит с легкостью погасится, плюс в кармане окажется солидный навар.

Большинство работодателей просто пользуются доверчивостью своих подчиненных. В итоге на человеке оформлен кредит, который за него никто платить не собирается. Построение доказательственной базы в этом случае практически невозможно.

Передача средств работодателю обычно нигде не фиксируется и происходит без свидетелей. Расписка при таких обстоятельствах тоже не поможет, так как подтверждает лишь наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, но никак не аферу.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя.

Что могут сделать мошенники, зная номер СНИЛС и паспортные данные, .

Источник: https://sserov.ru/esli-obmanul-rabotodatel-kuda-obratitsya/

Работодатели мошенники — что делать, если работодатели мошенники?

Трудоустройство — довольно трудный процесс. Ведь каждый обречен на риски попасть в плохой коллектив или работать с мошенниками. Но теперь существуют рекомендации, которые смогут обезопасить каждого гражданина от неофициального трудоустройства и обмана в период выдачи заработной платы. Будьте предельно внимательны и следуйте инструкции.

Существуют объявления, которые уже могут насторожить каждого соискателя. К примеру, возраст от 18 до 70 лет, работа три раза в неделю и зарплата от 200 тысяч рублей. Вы думаете, зачем тратить время на легальный бизнес, если можно заработать много? Но если вам обещают золотые горы, с большой долей вероятности они превратятся в обычный песок.

Во время основной деятельности следуйте своей логике. Ведь по мере роста заработной платы стоимость к претендентам постоянно увеличивается. Если сумма имеет 6 цифр, будьте готовы к различным собеседованиям и проводимым тестовым заданиям. Функционал весьма широк. Он должен быть описан в вакансии максимально подробно, а не просто — нужен руководитель или офисная работа.

Что делать, если работодатель обманул?

Если нарушение подтверждено документально, на работодателя накладывается административный штраф. Если это предприниматель — до пяти тысяч рублей. Если юридическое лицо — до 50 тысяч рублей.

Также наказание предусматривается в случае отклонения при оформлении трудового договора. Здесь также действует административный штраф, сумма которого накладывается на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Как распознать работодателя мошенника?

Если вы уже выбрали вакансию, для начала нужно тщательно изучить информацию о ней. Не торопитесь оформлять резюме, а также идти на собеседование. Посмотрите интернет-ресурс организации, какие данные представлены, насколько свежие новости выложены, о чем они пишут. Иными словами, составьте для себя минимальное досье.

Отзывы сотрудников о компании

Кроме того, при перечитке отзывов не верьте тому, о чем рассказывают авторы. Часто уволенные сотрудники используют различные сайты для того, чтобы отомстить компании. Умейте отделять истинные факты от возможных эмоций.

Одно — когда сотрудник говорит о том, что в компании все время задерживают оплату и другое, когда о коллегах отзываются негативно. После изучения представленной информации вы примите более правильное решение — стоит ли вам идти на собеседование.

К примеру, несвежие новости зачастую свидетельствуют о стагнации в организации. Это должно насторожить.

Возможно, стоит ознакомиться с материалом о кредитных мошенниках.

Куда обращаться, если работодатель обманул?

Если вам не дали воспользоваться своим правом, к примеру, относительно кадровых вопросов, не бейте тревогу моментально и не отбивайте пороги инстанций. Важно просто написать жалобу на руководителя. Она составляется в стандартной форме самостоятельно. Не нужно соблюдать требования к изложению и правильно оформлять.

Текущую жалобу вы можете передать лично в руки руководителю. Если вы работаете в крупной компании и к основному начальству просто так не попасть, отдайте жалобу в приемную. Не забудьте сделать вторую копию. На ней также секретарь или ответственное лицо должен подписаться и проставить дату.

Это будет свидетельствовать о том, что документ был принят.

Жалобу не хотят принимать. Отправьте ее почтой, а также сохраните квитанцию об отправке. Как правило, юристы рекомендуют отправлять заказное письмо с последующим уведомлением. Так вернется извещение о том, что жалоба была доставлена или в получении было отказано.

Для начала следует обратиться в Государственную инспекцию труда — это орган, который уполномочен государством с целью осуществления надзорной деятельности относительно исполнения норм по трудовому законодательству.

Подобный орган также наделяется возможностью к расследованию дел об различных административных правонарушениях. Это позволит принять меры по административному воздействию.

Поэтому, если жалоба руководителем компании не была принята, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте письменную жалобу с указанием основной причины.

Образец жалобы о недобросовестности работодателя в Государственную инспекцию труда

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1

Источник: https://bankitb.ru/obman-i-moshennichestvo/kak-otlichit-poryadochnogo-rabotodatelya-ot-moshennika.html

Работодатель обманул. Но выход есть

Кадр из фильма “Голая правда”/kinopoisk.ru

Если вы работаете без оформления, есть риск остаться без своих денег. Мы расскажем, как обезопасить себя и получить зарплату, когда надежды уже не осталось.

Трудовой кодекс РФ (68-я статья) обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров.

В идеале.
А что происходит в большинстве случаев?
Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления (неловко же дёргать людей по мелочам).

Через пару недель (или месяцев) начальник зовёт человека на разговор и с драматической миной объявляет, что не сможет выплачивать обещанную зарплату, должность будет не руководящей и оформление будет на левую аутсорсинговую контору с официальной зарплатой в 15 тысяч рублей. Мол, соглашайся или уходи.

Перед человеком встаёт тяжёлый выбор: он уже отверг другие предложения, влился в коллектив, вник в рабочий процесс. Ему жаль уходить. Чаще всего люди смиряются и остаются. А некоторые не получают даже этих денег.

Такое отношение работодателя на обывательском языке называется кидаловом и свинством.

Народный метод

 Поэтому в разговоре с нечестным работодателем, который либо открыто отказывается платить, либо кормит вас завтраками, мол, подожди, денег пока нет, нужно сказать следующую фразу:

Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения.

 А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.

Требовать job offer

Эйчары советуют на собеседовании попросить job offer (и если нет, то уходите).

Большинство людей понятия не имеют, что это такое.

Так вот, job offer — это официальное предложение о работе, которое оформлено на фирменном бланке с реквизитами компании. В «оффере» прописаны ваша должность, зарплата без вычета налогов (это важно) и ваши функции. Его высылают вам сразу же, как решили принять вас на работу.

«Это окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая! Броня!» — как говорил профессор Преображенский в романе «Собачье сердце». В общем, job offer защитит ваши интересы в суде.

Как правильно судиться

Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:

Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.

По делам о признании факта наличия трудовых отношений суду могут быть представлены любые предусмотренные законом доказательства (свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок в социальных сетях).

Источник: https://life.ru/951018

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Находятся люди, которые даже видят в такой своей жизни плюсы, позитив и радуются. Они одни, все принадлежит им, сами себе господа, никто не позарится на их имущество, нет трат на коммунальные услуги, нет толп людей вокруг, скидочного ажиотажа, очередей за кофточкой от кальвина кляйна, есть только старые стены, тишина, пустота…
Насколько пусты деревни, местности, называемые абсолютно заброшенными, мы достоверно установить не сможем.

Но все же когда посмотришь на занесенные снегами трехэтажные кирпичные домики в опустевшей, безлюдной северной деревушке — сложно представить, что вопреки здравому смыслу здесь решится кто то жить. Никакая безнадега, отрешенность, отчаяние не помогут выжить среди снегов и холода в одиночку. До ближайшего центра, где возможно купить продукты — сотни километров.

Их еще называют «городами-призраками».

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ.

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.

В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца.

Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется.

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Заброшенный город Кадычкан. Магаданская область

Магадан — сам по себе край мира, а это поселок в заброшенных местностях Магадана. В Интернете его именуют «Долина смерти». Поселок был основан в 1943 году, там добывали уголь и жили рабочие.

К 1986 году здесь проживало более 10 тысяч человек, однако через 10 лет произошел взрыв на угольной шахте, в результате которого погибли по официальным данным — 6 человек, по другим, неофициальным — тысяча рабочих.

Предлагаем ознакомиться: Почему новогодние игрушки не подлежат возврату

Заброшенный город Чаронда. Вологодская область

Когда-то красивый, чарующий видами и природой городок, с внушительным по тем временам числом жителей, например, в 17-м веке 17 тысяч человек, это немалое значение.
«XVII век — более 1700 дворов, около 11 тысяч человек (в округе).
1646 год — более 14 тысяч человек (в округе).

1921 год — 70 жилых домов и 450 человек.
2002 год (перепись) — 5 человек.
2007 год — 8 человек.
2015 год — умер последний житель».
В фильме показаны очень красивые виды деревни.

В конце 90-х годов 20-го века о Чаронде сняли короткий документальный фильм, последних жителей, староверов. Очень много памятников культуры, истории, деревянные дома, церкви, однако все в разрушенном и полуразрушенном состоянии. В поселок даже стали ездить туристы, но вновь преобразиться и стать живым городку не было суждено. В 2015 году по официальным данным умер последний житель Чаронды…

Заброшенный город Старая Губаха. Пермский край

Те, кто жили в этих местах возмущаются — мол, не было никакой Старой Губаха, была Нижняя и Верхняя Губаха…

Шахтерский городок, здесь добывали уголь.

Но к 1994 году были закрыты все шахты. Со временем люди покидали это место. Но и по сей день в пустующих домах, на обреченных улицах есть люди.

По сведениям Интернета — это жертвы черных риелторов, которые умудряются продать жилье в этой тмутаракани. Правда, непонятно, как они там живут, ведь поселок нежилой, соответственно, здесь не должно быть ни отопления, ни электричества.

Хотя, если есть прописка — возможно, частично есть и блага цивилизации в отдельных домах.

Заброшенный город Промышленный. Республика Коми

В республике Коми несколько заброшенных городков, да и сама республика весьма отдаленный регион.

Поселок расположен на реке Хальмер-Ю (название сродни имени космической звезды, но на самом деле на ненецком языке означает «река в долине смерти»), где в 1942 году нашли угольное месторождение.

Здесь жили рабочие, добывавшие уголь. однажды, зимой, группа рабочих оказалась в ловушке из-за непогоды, без еды, помощи, добраться к ним также никто не мог.

Когда людей нашли — выжили лишь немногие…

Поселок пустел, через 2 года население составляло 7 тысяч человек, в 1993 году поселок было принято ликвидировать. Но даже тогда часть жителей не хотели уезжать, в 1995 году силами ОМОНа выселили и их.

Также в республике Коми расположен заброшенный городок Промышленный. Этот поселок, как и многие в Коми, рабочий, здесь были 2 шахты — «Центральную» и «Промышленную», в середине 20 века созвучно второй назвали и сам городок.

В 70-х здесь проживало 15 тысяч человек, затем начался упадок угольной промышленности (90-е), в 1998 году в одной из шахт прогремел взрыв, в результате которого погибли 27 горняков, часть так и не было найдены. Город официально зарыт в 2009 году, но к тому времени он и так уже опустел.

Заброшенный город Нижнеянск. Якутия

В середине 20-го века это был крупный транспортный узел для снабжения многих районов Якутии, стал поселком в 1958 году. Но к 1990 году местность начала пустеть, численность населения сократилась. Но люди не покинули этот дом печали и по сей день, сегодня там проживает от 150 до 250 человек (по разным данным).

Разбитые фасады домов, спорткомплексов, ферм, магазинов, опустевшие и облезшие внутренности когда людных мест… один магазин на поселок с сотней жителей, деревянная дверь, дорогие продукты, по осени и весне улицы заливает водой, стекла везде выбиты, кроме дома культуры, который сохранили местные энтузиасты.

Заброшенный город Финвал. Камчатка

Камчатка вообще далекий край… И заброшенный поселок на Камчатке вдвойне далекий край.
Военный городок, который имел еще несколько названий, например Петропавловск-Камчатский-54, начал свое существование в 60-е года 20-го века.
До середины 90-х поселок цвел, была развита хорошая инфраструктура, однако позже гарнизон расформировали.
Дома опустели, потом разрушились временем и непогодой, когда-то живший активной жизнью городок погряз в руинах вечности…

Заброшенные город Нефтегopск. Сaxалинская область

Был переименован в 1979 году в Нефтегорск, но просуществовал чуть более 15 лет. Более 2 из 3,5 тысяч жителей погибли в результате трагедии 1995 года — крупного землетрясения силой 9 баллов.

Люди выпрыгивали из окон, волна цунами достигала пятиэтажных домов, коими была устлана территория поселка. Во время проходящего в это время последнего звонка погибли 20 из 26 выпускников.

Выживших расселили в другие поселки, а Нефтегорск так и остался вечным памятником погибшим и ставшим руинами городку. Сооружен мемориальный комплекс.

На самом деле поселков и городков, в которых перестала кипеть жизнь, у нас в России очень много. И приведенный список лишь малая часть от них.

Больше всего меня поразили истории о том, как жили, живут в безлюдных местах несколько человек или вообще один человек.

На четвертом этаже давно заброшенного дома, опоры балкона давно опали, стекла заменили на полиэтилен, но внутри жилья пожилой, осознанно избравший отшельничество, человек, обустроил все с максимально возможным уютом.

Где он брал продукты, вещи, как жил зимой, где брал воду — загадка. Неравнодушные люди привозили ему еду периодически. Пару лет назад он умер.

В заброшенных и разрушенных деревнях остались семьи староверов. Если очень постараться можно найти кого вроде Агафьи Лыковой, незнакомых с новшествами современности, живущих на своей волне. Они не смотрят ТВ, у них нет телефона….

Когда смотришь на эти «усопшие» города — встает вопрос «зачем столько ресурсов отдано впустую и почему вместо того чтобы восстановить здания — мы строим новые в бешенном количестве?». Ведь если бы восстановить все заброшенные дома (а многие из них построены лучше чем современные) — у нас средние нормативы жилья подскочили бы в разы.

Источник: https://maksimovka.ru/pochemu-obmanyvayut-zarplatoy/

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

Обманывают с зарплатой куда обратиться

Мы расскажем, как обезопасить себя и получить зарплату, когда надежды уже не осталось. Трудовой кодекс РФ я статья обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день.

По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров. В идеале.

А что происходит в большинстве случаев? Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления неловко же дёргать людей по мелочам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата труда: не дайте себя обмануть Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда.

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда.

Сталкиваясь с подобными проблемами, работникам важно знать свои права.

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше.

Если вы узнали, что работодатель вас обманывает, нужно обратиться в Работодатель обманул с зарплатой; Обманули с зарплатой при. Однако, чтобы обратиться куда-то должны быть доказательства .

месяцу, чтобы у работодателя привычка обманывать с оплатой просто отпала.

Обманывают с зарплатой

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают. Страховые мошенники и последствия их деятельности Мошенники под видом работодателей Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства.

Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей: Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей.

На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение; Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством.

Руководство ИП обманывает с выплатой зарплаты.

Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Если неофициально работаю и обманывают с зарплатой можно что нибудь сделать,? Отношения за рамками права — законодательством не регулируются. Обманывают с зарплатой, работаю детским зубным врачом.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой Написала обращение к президенту о том что постоянно на работе обманывают с зарплатой и сплошная коррупция, грозяться уволить что мне делать теперь. Читать ответы 1 6. Какая ответственность за создание псевдо-платежной системы.

Без какой-либо регистрации, лицензий и т. При это в системе искусственно ограничивается вывод средств и используется она создателем с целью обмана рабочих для выплаты им зарплаты фантиками. Толстых Олег Всеволодович с целью обманывать народ создал такую систему — БартерКоин bartercoin.

Сейчас идёт поиск пострадавших для коллективного обращения в суд. Речь сейчас идёт о мошенничестве — статья УК РФ. Осуществление банковской деятельности банковских операций без регистрации или без специального разрешения лицензии — ст. Бывший муж работает генеральным директором ооо могу я получать нормальные деньги а не те копейки которые он платит!

И обманывает говорит зарплата у него сейчас зарплат таких нету! Или может подать доход ноль рублей как быть с такими людьми! Как добиться правды? Вариант один-писать заявление в суд о присуждении алиментов в тверой денежной сумме, а не в процентном соотношении к заработку.

Такой вопрос. Спасибо за ответ. Просите выдать вам копию трудового договора и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, которые вам нужны. На одном экземпляре должны поставить отметку о принятии.

Если откажутся отправляйте по почте заказным письмом с описью о вложении. Если по истечении трёх рабочих дней работодатель не предоставит документы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если работодатель не даёт трудовой договор набрал людей на работу офицеально не устраивает с выдочей зарплаты обманывает куда можно обротится.

В судебном порядке установите факт трудовых отношений, иные требования заявите. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию труда.

Коротко — завод банкрот, завтра последний день, получаю документы, зарплату не видели с декабря месяца Итак нам рассказывают очередность выплат: 1-это долги коммунальные, электричество 2 — это выплата сотрудникам долгов по зарплате 3 — выплата зарплаты сотрудникам, кто обратился с иском в суд!

Подскажите это действительно так положено, или нас просто обманывают дабы сидели и ждали неизвестно чего? Обращайтесь к арбитражному управляющему либо в Прокуратуру сразу. Постоянно обманывают с зарплатой жену в детском саду якобы у них проблемы с финансами. В конце концов мы уже Россия а не Украина. Мы живем в Джанкойском районе п. Джанкой самый корумпированный город Крыма.

Жалобы пишите, в прокуратуру, отдел образования, жилищную инспекцию. По другому никак. Нужно ознакомиться с документами. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Оплата труда: не дайте себя обмануть

Минск, ул. Гурского, 46, пом. Что делать, если не выплачивают зарплату Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.

Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор контракт с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.

Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью.

Куда обратиться если обманывают с зарплатой — бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1.

Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков, личные карточки, приказы.

Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

Неправильно начислили зарплату

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Однако, чтобы обратиться куда-то должны быть доказательства . месяцу, чтобы у работодателя привычка обманывать с оплатой просто отпала. вы для начала поговорите с ними по-хорошему. одно дело, если неправильно посчитали зарплату (документов нужных не оказалось. В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты.

Руководство ИП обманывает с выплатой зарплаты. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в Беларуси

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Динара Максютова 4 комментария Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации. В соответствии со ст.

Обман при начислении зарплаты

Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст.

Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст.

Ответственность за какие-либо нарушения в выплате заработанных гражданином сумм несет или работодатель, или главный бухгалтер организации.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату Сейчас трудное и непонятное время — а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно — неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна.

Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим. Как вас обманывают Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть.

Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Проблема Анонимно 6 июня , Здраствуйте, работаю в гупе. Рабочая смена 8часов, у нас в общей сумме с обедами до 17 часов доходит. Естесственно переработка эта толком не учитывается. Ещё проходили медкомиссию, нужно было пройти психиатора и нарколога, данная услуга платная.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня , 0 Здравствуйте! Обращаться лучше всего в суд, если хотите получить результат. Однако, чтобы обратиться куда-то должны быть доказательства — документы, свидетели и т.

Например, проходили медкомиссию за свой счет, оплатить обязан работодатель ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: кинули с зарплатой

Источник: https://tram34.ru/avtorskoe-pravo/obmanivayut-s-zarplatoy-kuda-obratitsya.php