Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда обращаться?

В этой статье:

В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

Законом, дающим ответ на вопрос, когда должна быть выплачена положенная зарплата после увольнения, стал ТК РФ, а именно действующая ст.140. Зарплата и остальные причитающиеся выплаты вручаются работнику прямо в день увольнения в точном соответствии с датой, указанной в подготовленном приказе.

Исключением является следующий случай: работник не присутствовал на работе именно в день увольнения. При этом зарплата выплачивается в день выдвижения работником требований о проведении расчета.

Рекомендуется письменное оформление таких требований и их направление работодателю через канцелярию с обязательной регистрацией.

Тогда руководитель должен будет дать письменный ответ. При появлении разногласий дата подачи заявленного требования будет указана на официальном подготовленном документе (письменном заявленном требовании), поэтому работодатель не сможет подделать дату.

Трудовой стаж для присвоения звания ветеран труда.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату после расчета

Куда стоит обращаться при неэффективном диалоге с непосредственным руководством? Используются следующие способы решения проблемы.

Вы обладаете правом отправиться:

в прокуратуру района,
в действующую трудовую инспекцию,
в суд.

Как видно, это вовсе не трудно. Но некоторые особенности у таких процессов есть. О них рекомендуется знать. Ведь иногда у вас нет никакой возможности для обращения в такие вышеперечисленные инстанции.

Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия, читайте тут.

Что будет за недостачу при инвентаризации, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/nedostacha-pri-inventarizacii-chto-delat-rabotodatelyu.html

Обращение в Трудовую инспекцию

Если работодатель не желает заниматься решением проблемы мирным путем, то каждый гражданин может обратиться в инспекцию по труду, главной целью которой является контроль за нормальным выполнением положений ТК РФ.

Инстанция имеет следующие права:

контроль за соблюдением работодателем положений ТК РФ,
объяснение работникам их основных прав,
выполнение приема граждан и рассмотрение их жалоб,
рассмотрение дел об административных происшествиях, если работодателем допущено подобное.

Возможно личное обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Таким правом также обладают созданные профсоюзы и разные трудовые коллективы.

От государственного органа работодателю может поступить предписание об устранении имеющихся нарушений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Правильная подготовка жалобы

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word
Жалоба пишется с соблюдением условий ведения деловой переписки, в противном случае в ее рассмотрении будет отказано.
Как пишется заявление:

указывается название действующей территориальной инспекции,
инициалы начальника инспекции,
данные заявителя,
содержание жалобы, в которой описан предмет трудового спора и указанные нарушенные работодателем права,
не рекомендуется употребление ненормативной лексики, а также каких-либо угроз начальнику, поэтому весь текст составляется кратко и корректно,
представляются подтверждающие документы — к примеру, договор выполнения трудового найма, подготовленный бланк полного расчета о зарплате, подробная выписка из банка и другие,
число, когда подготовлена жалоба, подпись и полная расшифровка.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Как оформить жалобу в Прокуратуру

Если местная трудовая инспекция не помогла пострадавшему, то в таком случае потерпевшая сторона имеет право на обращение в Прокуратуру с заявленным требованием проведения проверки из-за невыплаты денежных средств при произошедшем увольнении.

Скачать бланк заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы бесплатно в формате word

Здесь главным является грамотное формулирование задач, поэтому необходимо ссылаться на действующую ст.140 ТК РФ.

В тексте подготовленного обращения должна быть подробно описана ситуация, которая возникла с сотрудником после произошедшего увольнения.

Важно! В виде доказательной базы должны быть использованы справки, которые получены в соответствии с разными законодательными нормами:

копия подготовленного приказа об увольнении,
копия необходимой трудовой книжки,
справка о полученной зарплате,
копия заключенного трудового соглашения,
выписка о произошедшем перечислении взимаемого подоходного налога.

В соответствии с выявленными правонарушениями руководитель может быть подвергнут наказанию.
К сожалению, проводимые прокурорские проверки довольно редко приводят к положительным результатам, по этой причине жалобы должны быть поданы параллельно во все действующие надзорные органы.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:

Посмотрите видео. В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую:

Порядок обращения в судебный орган

Для решения возникшей проблемы в суде человек выполняет ряд простых действий.
Подача жалобы на своего работодателя выполняется в районный суд, который находится на территории действующей организации, или в мировой суд, находящийся там же.
Для начала собираются все сведения и важные данные, которые являются обоснованием позиции обратившегося лица.
Учтите! К ним относятся:

трудовое заключенное соглашение,
приказы от руководителя действующей организации о назначении на вакантную должность, а также об увольнении сотрудника,
расчетные бухгалтерские листки,
выписка из банковской организации о поступивших на открытый счет финансовых средствах,
пояснения со стороны сослуживцев,
расчет по присутствующей задолженности.

После сбора пакета документов инициатор подготавливает иск в суд, в тексте которого отражаются:
Скачать бланк иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы бесплатно в формате word

наименование суда, занимающегося разбирательством,
данные о непосредственном составителе – полные инициалы, адрес проживания, указанный контактный мобильный телефон,
обстоятельства выполнения рабочих функций – приказ о назначении на должность, причины и точная дата увольнения,
конкретная присутствующая просьба о погашении образовавшейся задолженности, включая компенсацию имеющегося морального ущерба при наличии такого намерения у человека,
перечень документов, прилагаемых к подготовленному заявлению,
дата составления подготовленного обращения с присутствием личной подписи составителя.

Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена?
Указанный пакет передается следующими способами:

личная передача, которая позволяет быстро устранить некоторые возможные неточности и совершенные ошибки и при этом убедиться в получении информации судами,
почтовая пересылка, которая не требует от человека самостоятельной подачи документов в суд. Действия выполняются без его участия. В таком случае пакет документов пересылается с уведомлением об их получении судом,
услуги какого-либо доверенного лица. У такого представителя есть оформленная доверенность, которая подтверждает его основные полномочия.

При обращении в суд с заявленными требованиями, которые вытекают из трудовых правоотношений, работники полностью освобождаются от уплаты госпошлины и различных судебных расходов.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании не выплаченной заработной платы :

Исковая давность

Срок подачи иска является очень важным вопросом. Куда можно обратиться при факте невыплаты зарплаты? Этот вопрос выяснен ранее. Но некоторые ограничения по времени все же есть.

До увольнения обратный отсчет не начинается, а после него у вас будет 3 месяца на обращение в местную прокуратуру или в судебный участок.

При завершении такого периода и невыплате зарплаты рекомендуется обратиться в вышеуказанные инстанции в соответствии с действующим российским законодательством.

Из всего вышесказанного становится ясно, что защита прав на получение расчета после процедуры увольнения возможна только в определенный период времени. Длительность такого процесса является не очень важной. Самое главное, что первое обращение подается не позднее 3-х месяцев со дня произошедшего официального увольнения.

Как доказать черную зарплату в суде

Для принуждения работодателя к выплате положенной черной зарплаты работники часто обращаются с исковым заявлением в суд. Но для взыскания таких сумм с работодателя необходимо доказательство того факта, что сотрудник трудился в организации, и при этом ему была обещана положенная заработная плата в каком-либо размере.

Дело является непростым, ведь документы для подтверждения таких обстоятельств найти сложно, особенно при выполнении работником своих обязанностей без официального трудоустройства.

При направлении в суд иска у работника появляется возможность получения черной зарплаты. В таком случае расходы, которые появились при разбирательстве в суде, будут возложены на непосредственного работодателя.

Например, это оплата услуг профессионального юриста. Поэтому рекомендуется воспользоваться услугами опытного специалиста, который поможет в правильном составлении искового заявления, сформулирует требования истца и соберет доказательства.

Кроме заявленных требований о выплате зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ каждый работник обладает правом требования выплаты процентов за несвоевременную выплату черной зарплаты, причем такие проценты сегодня составляют 1/300 ставки от неуплаченной вовремя зарплаты за каждый день ее происходящей задержки.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Для доказательства осуществления работником трудовой деятельности требуются:

показания остальных сотрудников,
платежные подготовленные ведомости,
фотографии и выполненные видеозаписи.

Такие доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений, которые были между сотрудником и непосредственным руководителем.

Также потребуются важные доказательства для подтверждения определенного размера зарплаты:

платежные ведомости с указанием всех полученных сотрудниками сумм,
конверты с пометками с выплаченной зарплатой,
объявления в СМИ и в интернете с описанием открытой вакансии и размеров зарплаты,
показания остальных сотрудников организации с подтверждением размера оплаты труда в действующей организации,
статистические сведения о размерах зарплаты для определенных специальностей.

Если суд решит, что доказательств хватает для подтверждения заявленной позиции истца, то будет вынесено решение об установлении имеющегося факта трудовых отношений и о необходимом взыскании невыплаченной зарплаты.

Также суд может вынести в адрес компании-нарушителя важное частное определение с указанием необходимости соблюдения законодательных требований, а также недопустимости выявленного нарушения трудовых прав сотрудников.

Исправление нарушений трудовых прав работников выполняется работодателем в течение месяца, о чем сообщается суду. Если действия не будут предприняты, работодателю может грозить привлечение к несению административной ответственности за полное неисполнение указанных в судебном определении требований.

Уголовная ответственность

Вид назначения уголовного наказания для совершившего нарушение закона полностью зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю применяются следующие меры серьезного воздействия:

штраф, сумма которого может доходить до 500 тысяч рублей,
назначение штрафа в размере, который равен сумме полученного правонарушителем дохода в течение 36 трудовых месяцев,
принудительные работы на срок до трех лет с полным лишением возможности занятия должностей на такой период или без принятия такой меры,
изоляция от окружающего общества до 3 лет с использованием меры или вовсе без нее.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по УК РФ.

Ответственность административная

Если руководитель не пожелал заплатить ЗП при увольнении, то он привлекается к административной ответственности.

В таком случае на размер назначенных санкций влияет субъект применения:

должностное лицо уплачивает штраф от 10 до 20 тысяч рублей,
индивидуальные предприниматели – от 1 до 5 тысяч рублей,
компания – от 30 до 50 тысяч рублей.

Учтите! При повторно совершенном нарушении:

должностное лицо оплачивает от 20 до 30 тысяч или лишается квалификации на период от 12 до 36 месяцев,
ИП – от 10 до 30 тысяч рублей,
организация оплачивает от 50 до 100 тысяч рублей.

Как получить зарплату, если предприятие банкрот

Предприятия и компании могут стать банкротами, но при этом трудовые права сотрудников находятся под защитой закона. После начала процедуры банкротства на предприятии происходит смена руководства, поэтому главным руководителем становится конкурсный управляющий. Его рабочей задачей является оценка активов и возможности финансового оздоровления, а также погашение накопившихся долгов.

В соответствии со ст. 134 Закона «О несостоятельности» работники предприятия становятся кредиторами второй очереди. До них финансовые средства перечисляются лишь на саму организацию проводимой процедуры банкротства. Поэтому сотрудники имеют шанс на получение зарплаты, а вот информация о том, когда это произойдет, предоставляется только конкурсным управляющим.

Посмотрите видео. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/chto-delat-esli-posle-uvolneniya-ne-vyplatili-zarplatu

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении куда обратиться, ответственность работодателя

Деятельность многих организаций предполагает привлечение по трудовым соглашениям физлиц. Периодически с работниками компании трудовые контракты расторгаются.

Законодательством предусмотрены ряд выплат, которые должны выплачиваться увольняемому сотруднику.

Работодатель может проигнорировать это, тогда физлицо должно знать, если не выплатили зарплату при увольнении, что делать и куда обратиться.

В какие сроки должны выплатить расчет при увольнении

Данное правило предусмотрено для расчета наличными. Если выплаты производятся безналично, то деньги должны быть перечислены на счет увольняющегося не позже следующего рабочего дня.

Последним днем работы может признаваться окончательный день отпуска или больничного. Тогда причитающиеся работнику суммы при наличных расчетах должны быть выплачены не позднее следующего дня, когда он обратиться за своими деньгами.

Когда между администрацией и сотрудником существует спор по определению суммы расчетных, то неоспариваемая сумма должна быть в установленные трудовыми нормами сроки. А оставшаяся – как только спор будет решен.

Важно! Если работодатель нарушит установленные сроки хотя бы на один день, то ему самостоятельно необходимо рассчитать компенсацию за задержку зарплаты за каждый день просрочки. Когда период выплаты будет нарушен более чем на 15 дней, то у работодателя появляется административная ответственность. Если период задержки превысит два месяца — уголовная.

Когда происходит увольнение работника ему необходимо выплатить расчетные, в их состав включается:

Оплата за выполнения трудовых функций, не оплаченная ранее.
Если у увольняющегося есть не отгуленные дни отпуска, то за эти дни необходимо произвести расчет компенсации. Он производится по методике расчета, предусмотренной для обычных отпускных. Только количество дней для оплаты считается исходя из фактически отработанного работником дней, но еще не отгуленных.
В определенных законодательством случаях работнику полагается выплата выходного пособия. Оно выплачивается, если происходит сокращение штата, ликвидация компании, обстоятельствах, делающих невозможным существование в дальнейшем трудового контракта (при призыве в армию, поступлению на учебу, при расторжении когда работник не может в дальнейшем исполнять свои трудовые функции по медицинским показаниям), при отказе работника от перевода, когда работодатель меняет свое место расположение. Размер данного пособия может в зависимости от ситуации составлять от двух недель до двух (трех) месяцев. Внутренние нормативы фирмы или трудовое соглашение с работником могут предусматривать иные ситуации выплаты и размеры выходного пособия.

Говорят что денег нет – что в этом случае делать?

Данная ситуация не снимает с работодателя обязанности по осуществлению выплаты. При рассмотрении данного вопроса о невыплате, суд может признать уважительной причиной невыплаты. Но никто с работодателя не снимет обязанности производить расчет компенсации за задержку за каждый день просрочки.

На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

Важно учитывать, гражданское законодательство устанавливает очередность проведение выплат кредиторам, если средств у компании не хватает для их погашения.

Внимание! В соответствии с данным нормативом, выплата зарплаты по сравнению иными платежами в обычной ситуации имеет более высокую очередь. Поэтому при поступлении средств на расчетный счет банк должен обычно в первую очередь исполнять обязательства организации по выплате расчетных.

Существует определенная очередность составления жалобы на невыплату зарплаты, в том числе и расчетных.

Рассмотрим ее подробнее:

Обращение к руководству — работник может составить на имя директора заявления, в котором указывает, что ему не выплачена определенная сумма (расчетные без НДФЛ). Далее он отражает свое требование о том, что данная выплата должна быть ему осуществлена в установленный период и времени, а также перечисляет меры которые он предпримет, если выплата так и не будет произведена — обращение в трудинспекцию и т. д.
Если работодатель так и не прореагировал на заявление работника о невыплате, уволенный сотрудник может попытаться обратиться в профсоюз. Если данный орган существует в компании. Профсоюзный орган наделен правом представлять интересы работника при решении трудовых споров. Однако, данный орган отсутствует на многих предприятиях. Кроме этого, в настоящее время фактические права многих профсоюзов ограничены.
Законодательством создан специальный орган — инспекция по труду, обязанностью которого является осуществлять контрольные функции в области соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами. Работником составляется жалоба в данную инспекцию. После ее поступления представители проверяют хозяйствующий субъект на основании поступившей жалобы, и при подтверждении имеющихся фактов нарушения, составляют предписание работодателю. Его он должен исполнить в установленный срок. Если администрация компании игнорирует данное предписание, трудинспекция перенаправляет заявление в прокуратуру.
Еще один орган, который имеет право рассматривать заявления граждан по вопросам нарушения их прав — прокуратура. В нее можно обратиться, если результат проверки трудинспекцией неудовлетворителен. Для начала проверки необходимо подать заявление дежурному сотруднику. Плюсом данного способа является то, что при обнаружении существенных нарушений документы будут переданы в суд.
Обращение в суд. Этот орган является последней инстанцией, который может рассмотреть спор между работником и работодателем. Он может отменить решения предшествующих инстанций. Кроме этого, только суд может взыскать невыплаченные денежные средства и различные компенсации. Чаще всего работник запрашивает помимо материальной компенсации за задержку зарплаты также и компенсацию причиненного морального вреда, и суд назначает ее. Для начала судебного разбирательства необходимо подать исковое заявление по установленной форме и прикрепить доказательства. Заявление можно составить самостоятельно либо обратиться к юристу. Если суд примет сторону работника, то работодатель уклониться от выплаты долга не сможет — судебный приказ будет передан на исполнение судебным приставам.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность — если работодатель по любой причине не смог выплатить работнику деньги в установленный срок, наступает материальная ответственность. Она заключается в том, что за каждый день задержки необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Срок компенсации рассчитывается начиная со следующего дня после предполагаемой выдачи и до дня, когда долг был погашен. Сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/150 части ставки Центробанка от суммы за каждый день. Данную компенсацию работодатель обязан рассчитать и выплатить самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.
Административная ответственность накладывается на работодателя согласно КОАП, обычно по результатам проверки контролирующими органами. Данное наказание может быть наложено как на виновное должностное лицо, так и в целом на предприятие. Размер наказания следующий:
- Штраф на должностное лицо 10-20 тысяч рублей;
- Штраф на организацию 30-50 тысяч рублей;
- Штраф на предпринимателя 1-5 тысяч рублей.
Уголовная ответственность может быть наложена на руководителя предприятия, то только при условии, что в его действиях был корыстный умысел. К примеру, он использовал данные средства для собственных нужд. Тогда на директора может быть наложен:
- Штраф в сумме заработка директора за три года;
- Запрет занимать данную должность в течение 5 лет;
- Осуществление принудительных работ на срок до 3 лет;
- Лишение свободы на период до 5 лет.

Что говорит судебная практика

Работники очень часто обращаются в суд по причине того, что работодатель при увольнении не выдал положенные денежные суммы. И чаще всего суд становится на сторону работника в этом вопросе. Но необходимо учитывать все особенности ситуации.

Первое, что необходимо помнить — срок исковой давности. При спорах, связанных с увольнением, он составляет всего 1 месяц с того момента, как сотрудник подпишет приказ на увольнение либо получит на руки свою трудовую.

Если пропустить этот период, судья примет заявление к рассмотрению, но сразу же закроет, по причине истечения указанного срока. В отдельных случаях данный срок можно восстановить.

Но необходимо будет предоставить действительно неоспоримые доказательства того, что подать исковое заявление в это время не было никакой возможности (например, находился в больнице в бессознательном состоянии, либо было запрещено вставать и т. д.).

Помимо всех задолженностей, суд можно также попросить назначить компенсацию материального вреда. Ее размер не установлен и можно запросить любую сумму. Однако судья все равно назначит ее по своему усмотрению исходя из тяжести нарушения. Как правило, можно рассчитывать на 10-50 тысяч рублей.

Внимание! Однако встречаются и ситуации, при которых действия верны, а работник неправильно трактует трудовое законодательство. К примеру, сотрудник подал в суд на работодателя поскольку тот, по мнению работника, не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Во время судебного разбирательства фирма доказала, что перед увольнением работник был в отпуске, а потому такое право на момент увольнения у него еще не образовалось.
Отдельно необходимо остановиться на судебных разбирательствах из-за расчета, но когда сотрудник работал на предприятии не официально и нет трудового договора.
Такие суды обычно заканчиваются в пользу работодателя, поскольку работник не может предоставить достаточно доказательств ни только выполнения им трудовых обязанностей, но также и размера установленной неофициальной зарплаты.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii.html

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, ответственность

При увольнении сотрудника одно из обязательных условий законности процедуры — полный и окончательный расчет с сотрудником. Это касается не только заработной платы, но и всех надбавок, премий, доплат, а также компенсаций за накопленные дни отпуска. Отказ от выплаты денежных средств или задержка установленных сроков расчета влечет ответственность виновника.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса, существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить и выплатить денежные суммы, заработанные гражданином за последний месяц, а также компенсировать часть отпуска, не использованного специалистом на момент увольнения. Статья гласит, что выдача заработной платы должна произойти в последний день работы человека, с условием, что на этот момент договор между сторонами уже расторгнут.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник в этот день не находился по месту работы (болел с оформлением больничного листа либо находился в отпуске за свой счет), зарплата выдается не позже следующего дня с момента, когда он предъявил требование о расчете.

Если между участниками правоотношений возник спор по поводу размера выплаты, предприятие проводит начисления в определенные статьей 140 ТК сроки со дня обращения сотрудника в сумме, удовлетворяющей обе стороны. Это значит, что предварительно они должны достичь компромисса в этом вопросе, после чего гражданин направляет заявление.

Нарушение сроков выплаты или непредоставление расчета за отработанное время — нарушение трудовых прав специалиста. Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.

Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Эти органы уполномочены решить вопрос в пользу заявителя и поспособствовать получению невыплаченного расчета.

Комиссия по трудовым спорам

Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации).

ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении — представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Трудовая инспекция

Если гражданину не выплатили расчет при увольнении, а КТС не создана, второй инстанцией, куда можно обратиться за защитой интересов становится учреждение, принимающее заявления о нарушении трудового законодательства. Трудовая инспекция наделена полномочиями восстанавливать справедливость по отношению к сотруднику и принимать меры по наказанию виновных. Статья 356 ТК устанавливает перечень таких мероприятий:

направление требования устранить недостатки в установленные сроки;
ходатайство о привлечении нарушителя к административному наказанию;
временная остановка работы структурных подразделений, филиалов, отделов до выяснения обстоятельств ущемления интересов заявителя;
отстранение виновных от выполнения обязанностей по должностным инструкциям.

Обратиться в это ведомство можно в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации.

Прокуратура

Когда в случае невыплаты заработной платы при увольнении вышеописанные методы не принесли результата, оптимальным шагом будет составление заявления в прокуратуру. Эта структура вправе организовать проверку в компании либо запросить необходимые документы для анализа ситуации и определения мер воздействия.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудники прокуратуры выявят нарушение интересов трудящихся, они могут подготовить материалы для составления протокола, если дело касается административного наказания, либо начала следственных действий в случае уголовного разбирательства.

После проверки прокуратура направляет руководителю акт с описанием выявленных нарушений законодательства и требованием исправления их в указанный срок.

Вам может быть интересно: Что делать, если работодатель не платит зарплату

Судебные органы

Судебные инстанции — последний вариант разрешения спорного вопроса. К ним обращаются, когда предыдущие инстанции не смогли воздействовать на работодателя по поводу задержки зарплаты.

Оформляется заявление в суд, к которому прилагается пакет документов, подтверждающий позицию заявителя.

Судья при рассмотрении дела интересуется, пытались ли стороны разрешить конфликт в досудебном порядке, так как возможность самостоятельно договориться остается всегда.

После этого назначается судебное заседание, куда приглашаются обе стороны, и вопрос рассматривается по существу. Если принято положительное для работника решение, то фирма обязана выплатить заработную плату. Согласно судебной практике, при отрицательном вердикте его можно оспорить в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВАЖНО! Статья 392 ТК устанавливает срок давности, в течение которого заявитель вправе обратиться в суд за разрешением конфликта в трудовой сфере — 1 год с момента фиксации факта невыплаты заработной платы.

Если предприятие по решению суда не выплачивает денежные средства, право дальнейшего воздействия на него получают судебные приставы.

Образцы жалоб для скачивания: в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру, пример обращения в суд.

Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний.

Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:

в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:

для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;
для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.

В соответствии со статьей 145.1 это может быть:

штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
отстранение от должности;
принудительные работы;
лишение свободы от 1 до 3 лет.

Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть.

Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/ne-vyplatili-zarplatu

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?

Трудовые отношения между работником и работодателем предполагают наличие взаимных обязанностей и прав. Однако на деле эти принципы сотрудничества не всегда реализуются. Зачастую при увольнении работника компания отказывается выплачивать ему расчет. Данное действие относится к категории неправомерных, а значит потерявшее работу лицо может рассчитывать на защиту государством своих прав и интересов.

Какие выплаты положены при увольнении

Если отношения работника и работодателя регулировались соответствующим трудовым договором, выплата при увольнении будет получена с большей долей вероятности, так как трудоустройство было официальным. Лица, трудившиеся на иных основаниях, не вправе требовать дополнительных выплат, кроме оплаты за выполненную работу.

Сотрудники, предоставлявшие услуги на основании трудового договора, имеют право на отпуск. По этой причине работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за каждый период неиспользованных отпусков. Если же был взят внеочередной отпуск, из окончательного расчета будет вычтена соответствующая сумма.

Выплаты при увольнении по собственному желанию и при обоюдном согласии сторон

В случае, если сотрудник решил уйти с места работы по своей инициативе, работодатель согласно Трудовому кодексу Российской Федерации обязан выплатить ему только компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату с учетом премий за отработанный период.

Такие же выплаты наниматель обязан предоставить работнику при увольнении по соглашению обеих сторон. Однако при составлении трудового договора стороны могли прописать особые условия, одним из которых может являться получение работником дополнительных денежных выплат при увольнении с места работы.

Пособие по увольнению при ликвидации организации

При прекращении выполнения рабочих обязательств вследствие сокращения штата наемный рабочий имеет право на дополнительную компенсацию — выходное пособие. Такой вид выплат имеет ряд отличительных черт:

Если работник предоставлял свои услуги физическому лицу, которое является индивидуальным предпринимателем, все возможные выплаты при прекращении сотрудничества прописаны только в трудовом договоре. При отсутствии в нем подобных особых положений, дополнительные суммы не выплачиваются.
Размер выплат, на которые может претендовать рабочий, равен его среднемесячной прибыли. В среднем срок выплат длится 2 месяца. В это время потерявший работу человек должен найти новую работу. По решению службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.
Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ при сокращении предприятия или его ликвидации наемным рабочим сезонных работ выплачивается пособие в размере среднего заработка за две недели.
Работникам Крайнего Севера по статье 318 ТК РФ полагаются выплаты выходного пособия в течение 3 месяцев, но этот срок может быть также продлен на несколько месяцев.
При сокращении предприятия работодатель не имеет права удерживать излишек выплаченной наемному рабочему суммы. Например, за внеочередной отпуск.

Важно

Таким образом, при ликвидации предприятия лицо, потерявшее работу, имеет больше прав при выплатах пособий.

Прочие выплаты

В зависимости от причины расторжения трудовых отношений между работодателем и работником последний может в некоторых случаях рассчитывать на компенсацию. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты в размере заработка за 2 недели сотрудник может получить в следующих случаях:

Лицо призвано на военную службу;
Отказ от переезда в целях исполнения рабочих нужд работодателя;
Наемный рабочий по медицинским показаниям не может более работать на прежнем месте;
Работодатель изменил условия договора, из-за чего работнику пришлось отказаться от продолжения сотрудничества;
Восстановление в должности сотрудника, который ранее занимал настоящее рабочее место;

Куда жаловаться

Если работодатель отказывается выплачивать работнику положенные выплаты, то он совершает неправомерное действие. Следовательно, пострадавшая сторона имеет право на защиту своих интересов. Чтобы восстановить справедливость, работник должен предпринять соответствующие действия и обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

По месту нахождения организации наемный рабочий может обратиться в государственную инспекцию труда. Уполномоченные лица проверят достоверность факта несоблюдения прав работника и в течение месяца дадут свой ответ.

Жалоба, направленная в трудовую инспекцию, не может быть анонимной, так как по контактным данным направляется ответная реакция на заявление. Также документ должен быть в обязательном порядке подписан составителем.

В случае подтверждения наличия нарушений по итогам проверки, результатом обращения в данный орган будет привлечение работодателя к ответственности. Наниматель получит распоряжение об исправлении правонарушений. В случае, если данная мера будет проигнорирована, он получит соответствующий штраф.

Правоохранительные органы

Невыплата заработной платы или расчета при увольнении является серьезным правонарушением. Этот факт дает обманутому работнику право обратиться в прокуратуру, чтобы добиться справедливости.

Жалоба подается в районную прокуратуру заказным письмом, через интернет или лично. Реакцией прокуратуры будет проверка достоверности обвинений. В случае, если неправомерность действий работодателя подтвердилась, его обяжут выплатить работнику соответствующую сумму.

Ответ данный правоохранительный орган направляет в течение 30 дней с момента получения жалобы. Поэтому реакция прокуратуры на заявление в заказном письме обычно не такая быстрая — ко времени рассмотрения дела прибавляется время, затраченное на доставку документа.

Суд

Обращение в суд является завершающим этапом восстановления прав работника. Его требования на этом этапе должны быть максимально аргументированы. Для принятия заявления истец обязан предоставить суду следующее:

Копию трудового договора и трудовой книжки;
Копию приказа о приеме на работу и увольнении;
Справку о периоде работы;
Справку о невыплаченной заработной плате;
Расчет невыплаченной ЗП;
Справку, подтверждающую факт уплаты страховых взносов в фонды.

Получить все документы (кроме расчета: его возможно сделать самостоятельно) лицо может, направив своему работодателю письменный запрос. В течение трех дней наниматель обязан предоставить весь этот перечень.

Как оформить жалобу

Правильно оформленная жалоба может стать залогом быстрого и успешного разбирательства. Составить ее не так сложно, важно лишь указать все необходимые данные и основания подачи. Жалобу можно написать в свободной форме, однако последовательность действий при перечислении информации поможет избежать ошибок и неточностей.

Для грамотного оформления жалобы достаточно подробно расписать 6 основных пунктов:

Название органа, в который истец обращается с жалобой;
ФИО заявителя;
Контактные данные лица (место проживания, телефон, адрес электронной почты);
Данные об организации, на которую подается жалоба: название фирмы, место ее нахождения, сведения о работодателе);
Основания для подачи заявления (невыплата расчета при увольнении);
Дата составления документа и подпись работника.

Текст жалобы пишется исключительно в официально-деловом стиле. Недопустимо использование жаргонных фраз, угроз или оскорблений.

Получится ли взыскать зарплату, если не был устроен официально

Доказать свою правоту в данном случае довольно сложно, однако установление истины все же представляется возможным вариантом развития событий.

Согласно статье №67 Трудового кодекса Российской Федерации неоформленный письменно договор вступает в силу с того момента, как наемный рабочий приступает к выполнению обязанностей (только в случае, если работодатель знает о том, что он начал работу).

Самый сложный шаг при подаче жалобы на нанимателя, если трудовой договор не был заключен, — доказать, что сотрудник действительно работал в этой организации. Сделать это можно, прибегнув к показаниям свидетелей. Также доказательством могут являться документы, на которых стоит подпись работника, а также распечатки звонков начальству.

В остальном процедура подачи жалобы на работодателя не отличается от той, что пришлось бы пройти будучи официально устроенным. Работник оказывавший свои услуги без трудового договора также имеет право на защиту государства.

Сроки выплат

Окончательный срок, в течение которого наниматель обязан произвести полный расчет с сотрудником при увольнении, четко прописан в законодательстве страны. По статье № 140 Трудового кодекса РФ, выплата расчета производится в день увольнения — последний день работы сотрудника.

Однако в этот день сотрудник не всегда присутствует на рабочем месте. Он мог быть в отпуске, отсутствовать по болезни или иным веским причинам. В таком случае работодатель обязан выплатить все деньги работнику на следующий день после получения от него требования о расчете.

Что может грозить работодателю

Так как государство защищает права сотрудников, оно может привлечь провинившегося работодателя к различным видам ответственности.

Материальная ответственность

Данный вид ответственности наступает всегда, вне зависимости от причин, по которым работодатель не рассчитался с рабочими.

По статье 236 ТК РФ наниматель, который не произвел расчет с сотрудниками вовремя обязан выплатить не только ЗП, но и определенную денежную компенсацию.

Ее процент составляет не менее, чем 1/300 ставки Центрального банка страны за каждый день просрочки.

Административная ответственность

Невыплата соответствующих средств сотрудникам организации также может повлечь за собой административную ответственность по статье № 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. К нарушителю применяются следующие штрафные санкции:

На саму компанию возлагается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
Для директора организации сумма штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей;
Для предпринимателей штрафная квитанция будет суммой от 1000 до 5000 рублей.

Если же сроки выдачи работникам их дохода срываются не в первый раз, ответственность работодателя перед законом существенно возрастет:

Штрафная санкция для организации составит 50–100 тысяч рублей;
Руководитель компании будет обязан выплатить 20–30 тысяч рублей.
Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа будет составлять 10–30 тысяч рублей.

Важно

С целью наложения на работодателя административной ответственности следует обратиться в подразделение Государственной инспекции труда.

Уголовная ответственность

Если наниматель пренебрегает выплатами ЗП более двух месяцев, к нему применяются следующие меры уголовной ответственности:

Денежное взыскание размером 100–500 тысяч рублей или сумма, равная доходу работодателя за период до 3 лет;
Обязательные работы до 3 лет и лишение права занимать конкретные должности на такой же срок или вовсе бессрочно;
Тюремное заключение на срок до 3 лет и лишение права работать определенной сфере или на конкретной должности бессрочно или только на 3 года.

Внимание

Уголовное наказание — самая жесткая мера пресечение незаконных действий. После таких санкций со стороны государства не каждый работодатель сможет оправиться и снова вести прибыльный бизнес. По этой причине наниматель обязан тщательно следить за сроками выплат заработной платы и выдавать работникам их доход в полном объеме.

Об авторе

Источник: https://ugolovnoe-pravo.ru/kuda-obrashhatsya-esli-rabotodatel-ne-platit-zarplatu-posle-uvolneniya.html