Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы?

В этой статье:

По Трудовому Кодексу обязанности есть у всех – у нанимающей и у нанятой стороны. За их несоблюдение предусмотрено наложение санкций.

Сотрудника при прогуле, некачественно произведённой продукции или халатном отношении могут уволить, вычесть часть зарплаты или объявить выговор. Главное лицо учреждения тоже имеет определённые обязанности.

Самая основная – своевременная выдача заработанных денег. При попрании этой функции наступает ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Положенный день выдачи

Заработанные средства обязаны платить своевременно и в положенном объёме. Нужно знать положенные сроки, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах наступает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

За месяц зарплату обязаны платить 2 раза, и день выплаты не должен превышать 15 суток с момента последнего отработанного периода.

Зарплата должна полностью выплачиваться в фиксированном размере. Частичная её выплата тоже является нарушением.

Оплата трудовой деятельности не реже 2-х раз в месяц.
Перечисление отпускных должно состояться за 3 дня до ухода сотрудника на ежегодный отдых.
В последний день работы увольняемому сотруднику выдача денег по окончательному расчёту.
Другие виды выплат (при сокращении и т. д.).

В документах компании (локальных или нормативных актах) обязательно должны чётко прописать точную дату выдачи. «Плавающие» дни и указание периода перечисления вместо конкретного дня не допускается.

Платить обязаны не позже 15-го числа месяца после отработанного. Причём к перечислению обязательна зарплата в полном размере (за исключением уже выплаченной части), а не аванс за последующий период.

При наложении даты выдачи зарплаты с официальным нерабочим днём, статья 136 ТК РФ предписывает оплату накануне этих периодов.

Причины невыплаты

Разные причины толкают начальство на задержку заработной платы, ответственность работодателя при этом не уменьшается.

Помимо обычной недобросовестности, в ход идут технические и прочие причины:

неправильное понимание и, следовательно, расхождение с трудовым законодательством – установление даты выдачи 1 раз в месяц или выплата в разные промежутки времени;
средства на банковском счёте работодателя закончились, а поступления не произошло;
технические перебои в работе программ компании работодателя или банковской организации;
кадровое отделение с опозданием предоставило сведения бухгалтерии;
несвоевременное перечисление по вине бухгалтерского отдела.

Небольшие перебои с зарплатой послужат основанием для дисциплинарных мер воздействия. Начальство будет обязано устранить нарушение, выявить виновных и наказать их.

Бывает, что срок пропускают по невнимательности, особенно при выдаче отпускных. Иногда задерживают аванс, чтобы выдать потом всю зарплату целиком.

Работодатель может согласовать своё действие с работниками в устной форме, но риск быть наказанным за неправомерные действия всё равно остаётся.

Защитита своих прав

По закону каждый человек имеет право на оплату своего труда (ст. 37 Конституции РФ). При заключении трудового договора прописываются права и обязанности сторон. Бывает, что сотрудник добросовестно исполнял свои должностные функции, но не получил должного вознаграждения. Первое, что нужно сделать – попытаться договориться с работодателем, узнать, в чём причина.

Первый этап – общение с руководителем и выяснение причин отсутствия выплаты заработанных денег.

Сначала нужно разобраться, что права трудящегося действительно нарушены. Если диалог с начальством ничего не дал, обратиться в вышестоящие инстанции. Самый главный орган – Федеральная Инспекция Труда (сокращённо – ФИТ). Она осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства на федеральном уровне. Имеет территориально расположенные органы – госинспекции труда.

сами граждане;
профсоюзы.

Обязательно соблюсти порядок:

Общение с руководителем.
Направление жалобы в трудовую инспекцию.

После этого Роструд – так сокращённо называют службу по труду и занятости, действующую на федеральном уровне – проведёт проверку, основанием станет полученная жалоба. При выявлении нарушения права на труд или его оплату, работодателя привлекут к ответственности за задержку заработной платы, а нарушенные права сотрудника восстановят.

По данным трудовой инспекции г. Москва, в 2016 г. было 9 473 обращения по невыплате з/п и 827 обращений по взысканию неофициальной зарплаты, получаемой, как говорят в народе, «в конверте». В 2017 г. количество жалоб на задержку выплаты возросло до 14 536 заявлений (на 64%). Причины не указываются, но предположительно их две:

влияние кризиса;
повышение правовой грамотности населения.

Подать жалобу можно в режиме онлайн в виртуальном представительстве трудовой инспекции.

Кроме этого, у сотрудников есть право на остановку работы в связи с невыплатой денег.

Данная мера будет регулироваться ТК РФ, ст. 142, ч. 2, там же выделены категории, которым это запрещено: госслужащие и военные. Выражать свой протест прекращением работы запрещено при введении чрезвычайного положения и на предприятиях, связанных с опасными видами производства/оборудования или обеспечением жизнедеятельности граждан.

Перерыв в работе будет считаться вынужденным простоем, и работодателя обяжут оплатить его в полном размере, как рабочий день.

В 2019 г. задержка выплаты з/п чревата возникновением такой ответственности:

дисциплинарной;
материальной;
административной;
уголовной.

На определение вида наказания повлияет тяжесть совершённого нарушения и порядок решения спора – с привлечением суда или без его участия.

Дисциплинарное наказание

Ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств послужит причиной возникновения дисциплинарных санкций.

Наложить их могут:

на руководителя;
на должностных лиц, которые не выполнили свои прямые обязанности, и из-за этого работник не получил з/п.

Обратиться с заявлением может как работающий, права которого нарушены, так и профсоюз. Руководство обязано найти виновных.

устное замечание;
вынесение выговора;
увольнение.

Срок давности такого нарушения – 1 год с момента вынесения.

На рассмотрение заявления о срыве сроков выплаты у руководителя есть одна неделя. После этого он должен сообщить о результатах, принятых мерах для исправления ситуации, виновных и способах их наказания. Позже с виновных работодатель будет вправе взыскать финансовые убытки.

Такой вид ответственности применяется в тех случаях, когда нет достаточных оснований для привлечения к другим, более серьёзным, видам ответственности. Такой вид наказания не становится исключением для наложения материальной ответственности. Работодателя могут обязать выплатить компенсацию и оплатить период вынужденного простоя.

Для совершения наказания должна быть полностью доказана вина работодателя. Для возвращения полной суммы, потерянной по его вине, этот человек должен быть признан несущим полную материальную ответственность.

Материальная ответственность

К ответственности руководителя за задержку з/п относится компенсация материальных издержек.

положенную оплату труда;
процент от просроченной суммы;
возмещение материального вреда.

Задержка заработка даже на одни сутки повлечёт выплату компенсации в денежном размере. Период выплаты – от дня, когда образовалась задолженность до момента её фактического погашения. Данная мера регулируется ст.

236 ТК РФ – сумма просрочки зависит от актуальной ключевой ставки, устанавливаемой ЦБ РФ, не может быть ниже соотношения 1 к 150. Это понятие – ключевая ставка – было введено как индикатор кредитно-денежной политики в 2013 г.

Меняется несколько раз в год, с 26 марта 2019 г. составляет 7,25%.

Пример применения ставки в практической ситуации: в июне 2019 г. зарплата задержана на 10 дней, невыплаченная сумма – 30 000 руб. Компенсация составит: 30 000 руб. х 7,25%/150 ключевой ставки х 10 дней = 145 руб. Сумма небольшая, но если дней просрочки много, то компенсация получится неплохая.

Компенсировать возникшую просрочку работодатель должен сам независимо от того, виновен ли в ней непосредственно он сам или обслуживающий персонал.
При неполучении заработанных денег в срок, сотрудник не обязан вычислять вина ли это работодателя и производить расчёты в заявлении.
Сумма, полученная в качестве компенсации, не облагается налогом на доход физлиц и не считается прибылью, но за неё платится обязательная часть в счёт страхового взноса, как и с оклада.

Административная ответственность

Основания для вынесения штрафа – КоАП РФ:

частичное или полное удержание оплаты за труд нанятых работников;
понижение установленного на законодательном уровне размера заработной платы.

Налагаемая санкция по ст. 5.27, ч. 4 вышеуказанного закона:

ИП грозит предупреждение или штраф 1 000 руб. – 5 000 руб. При повторном игнорировании своих обязанностей по выдаче зарплаты – повышение штрафной суммы до 20 000 руб. и запрет на занимание руководящей должности до 3 лет.
Компании выпишут штраф 30 000 руб. – 50 000 руб., при повторном нарушении могут присудить до 70 000 руб. к выплате в качестве штрафной санкции.

Трудовые инспекторы составляют специальный реестр работодателей, действующих в несоответствии с Трудовым Кодексом, и передают информацию в прокуратуру.

Получить штраф можно только по решению суда, после окончания административного производства. Причём суд предпишет устранить допущенные нарушения, выдав заработанные деньги не только оставшимся в компании, но и сотрудникам, уволенным в период вынужденного простоя.

Уголовная ответственность

К субъектам, являющимся директором компании, филиала или обособленного подразделения, применяется ч.1 вышеуказанного закона.

Их штрафуют при наличии:

корыстного или любого другого личного интереса в невыплате;
срока просрочки более трёх месяцев.

Могут на 1 год снять с должности или посадить в тюрьму, обязать выполнять общественные работы на 2 года или оштрафовать до 120 000 руб.

Если невыплата зарплаты по личному интересу или в корыстных целях повлекла тяжкие последствия, применяется ч. 3. Сюда относят вред здоровью сотрудника, порчу или уничтожение имущества.

Меры наказания:

взыскание до 500 000 руб.;
до 5 лет дисквалификация или лишение свободы.

Такие меры могут применяться как за полную, так и за частичную невыплату.

Под частичной невыплатой понимается удержание более 50% заработка, а полной считается невыплата свыше 2-х месяцев.

Как и в предыдущем пункте, суд обратит внимание на длительности периода, величину удержанной суммы и число пострадавших.

Выплачивать заработную плату нужно своевременно. При нарушении законодательства, руководителю грозит административная и даже уголовная ответственность. Размер штрафных санкций для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц отличается.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/otvetstvennost-za-zaderzhku

Штраф за задержку зарплаты. Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат :

Каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками.

Он обязан выплачивать зарплату в строго установленные сроки, так как нарушение интересов и прав сотрудников приводит к негативным последствиям для владельца компании.

Придется не только уплачивать значительный штраф за задержку зарплаты, но и сталкиваться с другими мерами воздействия. Они представлены приостановкой деятельности или дисциплинарной ответственностью.

Особенности нарушения

Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:

разные виды ответственности применяются при задержке, которая превышает 15 дней;
за каждый день просрочки рассчитывается материальная компенсация, выплачиваемая работнику;
наказание в рамках административной ответственности назначается как непосредственному директору компании, так и всей фирме в целом.

Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен 150 тыс. руб., причем он назначается только при повторном выявлении данного нарушения. При определении вида ответственности и жесткости наказания учитывается длительность просрочки и количество денежных средств, которые должны выплачиваться работникам.

Понятие задержки

Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. В ст. 236 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности каждого работодателя входит необходимость выплаты заработка в конкретные сроки. При этом учитываются нюансы:

зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц;
дата выплаты средств фиксируется во внутренней учетной документации компании;
для задержки выплат могут иметься разные причины, но все равно за такое нарушение работодателю придется понести наказание.

Наказание назначается либо работниками трудовой инспекции, либо судом.

Причины задержки

Несвоевременная выплата зарплаты обычно связана со следующими основаниями:

отсутствие прибыли от деятельности организации, поэтому на счете просто нет нужного количества средств для перечисления работникам зарплаты;
перечисление зарплаты только раз в месяц;
намеренное нарушение трудовых прав работников;
указание в учредительной документации и трудовом договоре неопределенного периода, в течение которого выплачивается сотрудникам зарплата;
отказ работников исполнять свои должностные обязанности, например, специалист кадровой службы подготавливает разные документы с многочисленными нарушениями или просто забывает о своих обязанностях;
нарушения, связанные с работой бухгалтера предприятия;
неисправности, выявляемые в бухгалтерских программах, применяемых в компании для расчета зарплаты;
ошибки в работе банка, при помощи которого на карточки работников перечисляется зарплата.

Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов. Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. 236 ТК РФ он привлекается к ответственности.

Виды ответственности

Работодатель, нарушающий сроки перечисления зарплаты своим работникам, привлекается к разным видам ответственности:

дисциплинарной;
материальной;
уголовной;
административной.

Конкретный вид наказания выбирается в зависимости от причины и длительности такой задержки.

Уголовная ответственность

Если задержка выявляется повторно или является значительной, то директор предприятия или другие должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 145.1 УК. Назначается наказание, если выявляется, что задержка связана с корыстными целями руководства компании. К основным видам наказания по УК относится:

если частично не выплачены средства, то штраф за задержку зарплаты в течение трех месяцев или большего периода времени равен 120 тыс. руб., а также он может заменяться доходом нарушителя за год работы;
другим видом наказания выступает запрет для директора занимать руководящие должности или заниматься определенным видом деятельности в течение одного года;
принудительные работы на срок до двух лет;
лишение работодателя свободы на срок до одного года.

Если зарплата работникам не выплачивается вообще, то штраф может быть увеличен до 500 тыс. руб.

Административная ответственность

Штраф за задержку зарплаты может назначаться в рамках КоАП, если при совершении правонарушения отсутствовали признаки уголовного преступления. В этом случае наказание может быть представлено в следующих видах:

должностные лица уплачивают штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
если выявляется повторное нарушение, то увеличивается штраф до 30 тыс. руб.;
руководители компании дисквалифицируются на срок от 1 до 3 лет;
для ИП штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб., а за повторные нарушения уплачивается от 10 до 30 тыс. руб.;
юридические лица уплачивают штраф от 30 до 50 тыс. руб., а при выявлении такого проступка во второй раз, санкция может увеличиваться до 100 тыс. руб.

За счет таких жестких наказаний каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками.

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК работодатели, нарушившие сроки выплаты зарплаты, обязаны выплачивать работникам соответствующую компенсацию. Она рассчитывается достаточно легко, для чего учитывается 1/150 ставки ЦБ. Сейчас компенсация за задержку зарплаты равна 7,25 % от невыплаченной суммы.

Рассчитывается такая компенсация за каждый день просрочки. Первым днем является день фактического расчета с сотрудниками предприятия. Если в этот день были выплачены средства только частично, то компенсация за задержку зарплаты рассчитывается от фактически неперечисленной суммы.

Дополнительно размер такой компенсации может устанавливаться индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Работники должны самостоятельно контролировать своевременность получения своего заработка, чтобы при необходимости привлекать нерадивых работодателей к ответственности.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы является наиболее значимой для каждого сотрудника.

Как взыскать компенсацию?

Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.

Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Непосредственные виновники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то сотрудники могут обратиться за помощью в разные государственные инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель добровольно отказывается от перечисления положенной компенсации, то работники могут составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение не может быть анонимным, а рассмотрено оно должно быть в течение 30 дней. В это время проводится проверка компании, позволяющая выявить все нарушения, совершенные работодателем.

Если существуют доказательства просрочки, то фирма привлекается к ответственности и принуждается к выплате компенсации.

Составление иска в суд

Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.

Перед подачей иска следует определиться со следующими моментами:

насколько долгой является задержка;
существуют ли какие-либо удержания с зарплаты;
по какой причине работодатель отказывается от перечисления средств;
существуют ли какие-либо признаки уголовного преступления;
какие документы могут быть собраны работниками предприятия.

В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки.

Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки.

Ее размер может определяться на основании требований законодательства или по тем условиям, которые прописываются в коллективном трудовом договоре.

Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании.

Когда работники могут приостановить свою работу?

По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме. Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем.

Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.

Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий.

Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности. Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре.

Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.

Источник: https://BusinessMan.ru/shtraf-za-zaderjku-zarplatyi-st-tk-rf-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderjku-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi-i-drugih-vyiplat.html

Ответственность за задержку заработной платы

Каждый работник имеет право получать оплату труда своевременно и в полном объеме. Если эти правила нарушаются, работодатель привлекается к ответственности. Какие же последствия возможны, если допущена задержка заработной платы в 2019 году?

Когда работодатель несет ответственность?

Работодатель обязан платить заработную плату работникам ежемесячно, причем два раза в месяц. За первые две недели выдают аванс, в конце последних двух недель перечисляют остаток зарплаты.

Трудовое законодательство гласит, что полностью рассчитаться перед сотрудниками организации или индивидуальные предприниматели обязаны до 15-го числа следующего месяца. Если нарушить данный срок, работодатель понесет ответственность.

Компании имеют полное право самостоятельно устанавливать точные даты выплат. Но все равно второе перечисление должно вписываться в установленный срок, то есть до 15 числа следующего месяца.

Какая ответственность предусмотрена?

Задержка заработной платы влечет за собой привлечение к нескольким типам ответственности. Это зависит от конкретной ситуации, тяжести проступка, наличия преступного умысла.

Дисциплинарная

Нарушение сроков выдачи зарплаты сотрудникам наказывается дисциплинарными взысканиями. Трудовое законодательство допускает применение к руководителям компаний данный тип ответственности. Ведь несвоевременная выплата оценивается как неисполнение своих должностных обязанностей.

Возможны следующие меры воздействия:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо полностью доказать его вину. С этой целью сотрудники профсоюза проводят проверку. Если выявлены нарушения, составляют заявление и передают руководителю предприятия, указывая на конкретные неправомерные действия и требуя устранить их.

Работодатель должен рассмотреть данный документ, после чего принять меры по восстановлению нарушенных прав работников, то есть выплатить зарплату. Но при этом дисциплинарное наказание тоже назначается.

Материальная

При задержке зарплаты работодатель может быть привлечен к материальной ответственности. Ее суть заключается в требовании работников выплатить компенсацию за нарушение их прав. При этом долг по оплате труда также должен быть выплачен в полном объеме.

Также сотрудники вправе в суде требовать выплаты компенсации морального вреда. Если руководитель сам виноват в образовании просрочки, то конкретные обстоятельства не имеют никакого значения.

Размер компенсации рассчитывается в каждом случае индивидуально в зависимости от длительности просрочки и ставки рефинансирования Центрального Банка России.

Стоит отметить, что для выплаты возмещения необязательно необходимо обращаться в суд или профсоюз. По сути, работодатель обязан самостоятельно выплатить компенсацию, если задержал оплату труда.

Административная

Еще одним типом ответственности за задержку выплаты заработной платы является административная. За несвоевременную или неполную оплату предусмотрены следующие наказания:

штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
штраф от 1 до 5 тысяч рублей, если компания работает без образования ЮЛ;
штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если работодатель впервые привлекается к ответственности за задержку оплаты труда, и в его нарушении нет признаков уголовного наказания, то меры применяются следующие:

штраф от 20 до 30 тысяч рублей для должностных лиц либо дисквалификация на срок 1-3 года;
штраф от 10 до 30 тысяч рублей для компаний без зарегистрованного ЮЛ;
штраф от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Помимо наказаний руководитель обязан вернуть долг по зарплате полностью в течение месяца.

Уголовная

Задержка заработной платы наказывается даже уголовной ответственностью. Но она применима при условии, что поступок работодателя имеет признаки уголовного преступления. То есть требуется доказать, что просрочка произошла с умыслом руководителя.

Меры воздействия могут быть следующими, если допущена частичная невыплата зарплаты более 3 месяцев:

штраф до 120 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за год;
лишение права работать на конкретной должности на 12 месяцев;
принудительные работы до 2 лет;
лишение свободы до 12 месяцев.

За полную невыплату зарплаты более 2 месяцев предусмотрены следующие наказания:

штраф от 100 до 500 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за период до 3 лет;
принудительные работы до 3 лет;
лишение права занимать конкретные должности;
лишение свободы до 3 лет;

Если указанные выше нарушения были совершены и повлекли за собой тяжкие последствия, то меры воздействия предусмотрены следующие:

штраф от 200 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты виновного за период от 1 до 3 лет;
лишение свободы от 2 до 5 лет;
лишение права работать на определенной должности на срок до 5 лет.

В данной статье фигурирует понятие «частичная невыплата». О ней говорят в том случае, если работодатель задолжал до половины суммы заработной платы работника.

Куда обращаться работникам?

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники вправе обратиться в следующие структуры:

Трудовая инспекция.
Прокуратура.
Суд.

При обращении в любую из указанных инстанций требуется приложить доказательства проступка руководителя.

Важно понимать, что добиться справедливости удастся при условии официального трудоустройства. Если работники не имеют на руках трудовой договор, доказать несвоевременную выплату будет сложно.

Приостановка работы

Работники, которым задерживают заработную плату, имеют полное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Такая возможность у них возникает, если просрочка составляет свыше 15 дней. При этом важно письменно сообщить начальству о временном прекращении работы.

Когда работодатель выплатит зарплату, он направляет сотрудникам соответствующее уведомление, после чего работники обязаны снова приступить к выполнению обязанностей. Если сотрудник все равно откажется выходить на работу, это уже будет считаться прогулом.

Период приостановки выполнения трудовой обязанности обязательно оплачивается. Расчет величины осуществляется с учетом среднего заработка за день.

Стоит отметить, что временно прекратить работу сотрудники вправе только при задержке оплаты труда. Просрочки по выплате отпускных, больничных и иных типов выплат, не относящихся к зарплате, не позволяют приостанавливать выполнение трудовых обязанностей. Иначе это будет расцениваться как прогул.

Есть отдельные категории работников, которые не имеют право временно прекращать работу даже при задержке заработной платы. К ним относятся:

военнослужащие;
госслужащие;
сотрудники, чья работа необходима для жизнеобеспечения населения, например, врачи, электрики;
лица, трудящиеся на опасных производствах.

Также важно продолжать работать, если организация введена в состояние чрезвычайного положения.

Таким образом, задержка заработной платы наказывается разными типами ответственности вплоть до уголовной. Все зависит от того, насколько тяжелым является проступок работодателя, имеет ли он преступный умысел.

Источник: https://yur-pomoshch.info/pravo/zaderzhka-zarabotnoj-platy

К какой ответственности приводит задержка выплаты заработной платы работодателем в 2024 году?

Каждому гражданину гарантирована своевременная и полная оплата его труда. Несоблюдение этого положения рассматривается как грубое нарушение его конституционных прав. За несвоевременное перечисление оплаты за проделанную работу применяется ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы сотрудников.

В какие сроки нужно перечислять зарплату?

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

По завершении каждой половины месяца;
Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ;
Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
Административное наказание (штраф или дисквалификация);
Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания?

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

Объявить замечания;
Назначить выговора;
Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании?

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

Как применяется административная ответственность?

Наказания, установленные в ст. 5.27 КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация руководителей в подобных случаях является наиболее действенным наказанием и именно его более всего опасаются на практике.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате?

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

С января 2019 года в законодательство внесены изменения, позволяющие работодателю избежать уголовного преследования в случаях невыплаты зарплаты. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

Нарушение было допущено впервые;
Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть.

В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы.

Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kakaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Работники любого предприятия должны получать заработную плату в те дни, которые установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Это право закреплено в ст. 21 ТК РФ, а также в ст.

37 основного закона РФ. Задержка заработной платы – это отсутствие выплат в определенные для этого дни.

Работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за задержки выплаты вознаграждений работникам.

Штрафы за задержку зарплаты

Наказание наступает в результате виновных действий руководителя предприятия, направленных на срыв сроков выдачи заработной платы. Работодатель несет административную ответственность, выражающуюся в наложении на него штрафных санкций. Они прямо указаны в КоАП РФ, в частности:

Предупреждение или штраф от 1000-5000 для ИП.
Повторное нарушение в сроках выдачи заработной платы – до 20000.
Для ООО штраф за данное правонарушение составляет 30000-50000 рублей. При повторном нарушении штраф для предприятий 70000.

Работодатель в своей деятельности обязан соблюдать некоторые правила выдачи заработной платы. Например, если дата выдачи заработной платы приходится на выходной, нерабочий день, то по ст. 136 ТК РФ деньги должны быть перечислены персоналу перед этими днями.

Если эти требования ТК РФ не выполняются работодателем, его также можно привлечь к административной ответственности, но только через суд. В отношении работодателя возбуждается административное производство, составляется протокол.

В случае обнаружения просрочек в выплате заработной платы, Государственная Инспекция Труда выдает предписание учреждению, организации, компании о погашении долга перед наемным персоналом в течение 30 дней. Заработную плату должны получить не только работающий персонал, но и те люди, которые уволились из компании.

Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем. А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Задержка заработной платы на 1 день

В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы. % начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года. Например, дата выплаты заработной платы в компании — 10 число каждого месяца.

Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По факту – 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля.

Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза. По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения может быть увеличена, но это должно быть прописано в трудовом договоре либо локальном акте предприятия.

Выплата за просрочку является обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен писать никаких заявлений. Компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой, которая была задержана.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы четко установлены законодательством. Отклонение от норм, ухудшающих положение сотрудников предприятия, незаконно.

Все вопросы, связанные с выплатами денежного вознаграждения, определены в трудовом договоре. Порядок выплат содержится в нормативных актах локального характера.

Но ТК РФ также содержит ограничения, которые необходимо учитывать при составлении, принятии, подписании локальных актов.

Статья 133 в части 3 устанавливает, что работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ федерального уровня. В российских регионах размер денежного вознаграждения может быть выше, но ни в коем случае не ниже.

Определенная дата выдачи денежного вознаграждения сотрудникам в форме заработной платы определяется нормативными актами предприятия локального характера. По части 6 ст.

136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 дней с момента окончания периода ее начисления. Метод выплат зависит от разных факторов, включая источники финансирования компании-работодателя.

Статья 136 в части 3 устанавливает, что может проходить расчет с работодателем как в наличной, так и в безналичной форме.

ВАЖНО: С 2014 года сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт зарплатный счет. Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее 5 дней до момента выдачи заработной платы. Работник предоставляет работодателю необходимые реквизиты счета, на который будут перечислены деньги.

В ТК РФ не содержится нормы, которая бы регулировала и определяла такое понятие, как аванс. Это часть заработной платы, которая выплачивается в первой половине месяца.

По постановлению Совета Министров, которое действует до сих пор (1957 год, №566), минимальный размер аванса должен находиться в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время.

Размер аванса должен быть изменен по решению работодателя или в соответствии с нормативными актами локального содержания. Аванс может быть изменен только в сторону увеличения.

ВАЖНО: Постановление Совета Министров №566 было принято в 1957. Несмотря на давность, оно действует до сих пор. Его правовая сила распространяется на все предприятия, организации, компании вне зависимости от формы собственности.

Расчет размера аванса и заработной платы.

По тарифной ставке работника Иванова сумма его оклада составляет 30 000 руб. Сроки выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за текущим. В месяце 30 календарных дней, из них 22 – рабочие, 8 – выходные. Число фактически отработанных дней составляет 11 по состоянию на 16 число текущего месяца.

Формула для расчета: 30 000/22=1 363,64 руб. по размеру заработной платы за 1 день 1363,64 Х 11=15 000,04 руб.

Размер аванса, исчисленный из заработка за 11 дней сотрудника. НДФЛ по статье 223, п. 2 удерживается с работника при окончательном расчете с ним, по результатам отработанного в фактическом порядке месяца. То есть удержание налога происходит во второй части заработной платы.

Сума денежного довольствия, которая должна будет выплачена сотруднику в начале месяца, составит:

30 000 (сумма вознаграждения) – 15 000,04 аванс – НДФЛ (13% от 30000)=11 099,96. Исходя из этого, общая заработная плата без НДФЛ составляет 15 000+11 099,96=26 100.00 руб.

Статья 131 ТК РФ позволяет выдавать работникам заработную плату в рублях либо в иной валюте. Но это же положение допускает возможность расчетов в других формах, которые не запрещены действующими нормами права.

При этом доля не денежной формы выдачи заработной платы не должна превышать 20% от месячного заработка работника. Выдача заработной платы продукцией возможна, если денежное вознаграждение не относится к виду предметов, не запрещенных к обороту в РФ.

В частности, это такие предметы, как:

алкоголь в любой форме;
оружие и боеприпасы;
наркотики, ядовитые, токсические вещества.

Также запрещено выдавать заработную плату посредством долговых обязательств в кредитных учреждениях, купонах, долговых расписках и т.д.

Работодатель имеет право выплатить часть заработной платы продукцией только тогда, когда такое право прописано в трудовом или коллективном договоре.

Между наемным персоналом и работодателем может существовать договоренность о выдаче части заработной платы, о чем заключается дополнительное соглашение. Но работник в любом случае должен дать согласие на выдачу заработной платы в неденежной форме.

В случае увольнения работника, то есть прекращения трудовых отношений с ним, работодатель обязан полностью его рассчитать на момент увольнения. Если такое невозможно по каким-либо причинам уважительного характера, то выплата заработной платы по статье 140, ч. 1 осуществляется на следующий день после предъявления со стороны работника соответствующего требования.

ВАЖНО: Это положение распространяется не только на одну заработную плату, но и на иные выплаты, причитающиеся работнику. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по результатам года.

Если существует спор о размерах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, бывший начальник обязан немедленно выплатить ту сумму, которая не оспаривается сотрудником. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается по решению судебного органа.

Кроме того, участие суда необходимо при необоснованном отказе работодателя от выплат заработной платы уволенному действующему персоналу. Работодатель в этом случае должен быть привлечен к ответственности.

Ее форма определяется в зависимости от степени вины руководителя компании.

Компенсация за просрочку зарплаты

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы Х 1/150 ставки ЦБ / число дней просрочки

По ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет для работодателя выплату денежной компенсации в обязательном порядке. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, которая установлена ЦБ РФ.

Расчет компенсации осуществляется за каждый день с даты образования задолженности перед сотрудником предприятия до дня ее погашения в фактическом порядке.

Расчет задолженности, процентов по компенсации является прямой обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен ходить и доказывать вину работодателя.

Компенсируется и просрочка заработной платы, произошедшая из-за технической ошибки банка, обслуживающего зарплатные счета компании.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации, выплачиваемой за задержку заработной платы. Коэффициент компенсации может быть увеличен локальным актом компании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Пример расчета просрочки:

Просрочка составляет 5 дней, ставка по просрочке составляет 9%, сумма долга – 20 000 руб. Формула для расчета компенсации: 20000 Х 9% / 150 Х 5, итого 60 рублей.

Порядок действий работника при задержке

Оплата труда регулируется основным законом страны, а также Конституцией РФ. Но многие работники в России сталкиваются с проблемой того, что работодатели задерживают заработную плату, а некоторые не выплачивают ее долгое время, до нескольких месяцев. В этом случае человек должен защитить свои трудовые права. Алгоритм действий простой:

Обращение с жалобой в Трудовую инспекцию. Такие виды жалоб рассматриваются инспекторами в первую очередь, не более 10 дней. По результатам рассмотрения выносится решение. Работодателя заставляют выплатить заработную плату.
Приостановление работы с предварительным письменным предупреждением об этом работодателя. Статья 142 ТК РФ предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более 15 дней приостановить работу до момента, когда денежное вознаграждение не будет выплачено. Несмотря на общий смысл статьи, положения статьи императивно не указывают на то, что должно пройти именно 15 дней. Наемный персонал имеет право приостановить работу, если задержка зарплаты менее 15 календарных дней.
Обращение в суд. Заявитель может предъявить иск на работодателя по месту его фактической регистрации.
Обращение в органы Прокуратуры. Эти государственные органы занимаются тем, что выявляют случаи нарушения закона. Прокуратура не только занимается тем, что защищает права работников предприятий, организаций. Этот государственный орган защищает закон.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением закона. За виновные действия работодатель несет ответственность: ее формы, виды определяются в зависимости от фактических обстоятельств и степени вины руководителей компании.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty/