Расчет при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки выплат

В этой статье:

Главная › Работа › Увольнение

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75.

Любой человек, который официально трудоустроен, имеет право при увольнении получить полный расчет. В случае, когда работодатель в силу каких – либо причин игнорирует эти обязательства, то бывший работник может смело обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Каждому сотруднику стоит понимать, какие денежные средства ему должны перечислить, а главное, что предпринимать, если руководство предприятия отказывается выплачивать расчетные при увольнении.

Когда выплачивают расчетные при увольнении?

В ситуациях, когда работник увольняется с предприятия, то с ним работодатель должен полностью рассчитаться.
Причем не играет роли по каким причинам гражданин прекращает свою трудовую деятельность, добровольно или с ним расторгается договор за регулярное неисполнение своих должностных функций.
Расчет производится бухгалтерией и только после того, как:

работник лично написал заявление об уходе или руководством предприятия подписано соответствующее распоряжение о прекращении с этим гражданином трудовых отношений;
работник ознакомлен с приказом на увольнении и его подписал.

Важно: если человек не подписывает документ, то руководство организации может направить этот приказ работнику заказным письмом или составить акт, в котором будут стоять подписи членов комиссии, подтверждающие, что конкретное лицо ознакомлено с распоряжением.

Сроки выплат

Для выплаты расчетных в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны четкие сроки. В соответствии со статьей 140 ТК РФ все работодатели должны выплатить денежные средства работнику в день его увольнения.

Важно: предлагать бывшему сотруднику подойти за полагающейся суммой позднее, например, через 3 – 5 дней нельзя. Такое действие со стороны администрации предприятия является грубым нарушением.

Однако бывают ситуации, когда гражданин в последний свой трудовой день не находится на рабочем месте, к примеру, он:

прогуливает;
на больничном;
в отпуске;
вынужден уехать по семейным обстоятельствам, в частности, на похороны родственника.

Примечание: в последнем случае требуется от человека письменное заявление, где будет прописана его просьба взять отгулы или дни без сохранения зарплаты.

При таких вариантах предполагается сделать все перечисления в день, когда гражданин появиться на рабочем месте, в частности:

после выхода из отпуска;
когда закончится его больничный;
когда человек вернется с похорон.

При вариантах, когда работник не появляется в организации и даже не является за своими документами, например, трудовой книжкой, то следует:

Попытаться дозвониться до него или направить ему официальное письмо, в котором прописать, что он должен подойти в бухгалтерию или к директору и получить расчетные.
Полагающие этому гражданину денежные суммы отложить, и выдать их в день, когда лицо появится на предприятии.

На практике нередки случаи, когда работодатель и увольняющийся сотрудник вступают в споры по поводу полагающихся расчетных.

Здесь нужно:

работодателю в день увольнения гражданина выплатить ему сумму, которую насчитала бухгалтерия;
уведомить недовольного гражданина, что у него есть права обжаловать полученный расчет в суде.

Важно: никакие споры, разногласия, а также недовольства увольняющегося сотрудника не могут стать причиной переноса выдачи расчетных на другой день.

Если у работника выходной

При варианте, когда день, в который гражданин должен получить расчет является выходным, то все перечисления ему должны сделать в первый будний день.

Пример: Плотник Макеев И.Г. написал заявление по собственному желанию. Согласно приказа последний рабочий день выпадает на воскресенье, следовательно, Макееву И.Г. бухгалтерия выплатит денежные средства в понедельник.

Если выходной у администрации

Другая ситуация, когда выходные у администрации предприятия. При таких вариантах необходимо выдать человеку расчет в день, который предшествует выходным или праздничным.

Пример: Слесарь Игнатов П.Н. работает посменно 3 через 2. День, когда он должен работать последний раз, выпадает на субботу. Поскольку суббота и воскресенье являются у всего руководства предприятия выходными, то с ним должны рассчитаться в пятницу.

Допускается администрации предприятия рассчитывать сотрудников не смотря на свои выходные. Для этого нужно:

с увольняющимся работником договориться, когда он подойдет в бухгалтерию за денежными средствами;
главному бухгалтеру или руководителю в свой выходной приехать на предприятие к назначенному часу;
отдать увольняющемуся сотруднику деньги и трудовую книжку.

Пример: Продавец Махова К.Н. работает 2 через 2. Ее последний трудовой день приходится на воскресенье. Она договорилась с главным бухгалтером, что та подъедет в офис компании в свой выходной и отдаст Маховой полагающиеся деньги.

В Трудовом Кодексе РФ сказано, что если работодатель нарушает сроки, которые установлены для расчета со своими работниками при увольнении, то ему грозит ответственность.
По закону предусмотрены:
Денежные компенсации уволенным лицам за каждый день просрочки перечисления расчетных.
Штрафы:

для ИП — 10000 – 20000 рублей;
для юридических лиц — 50000 – 100000 рублей
для руководителя предприятия 20000 – 30000 рублей;

Важно: также судом может быть решено освободить руководителя от должности.

Уголовная ответственность.

Важно: к уголовной ответственности могут привлечь, если будет доказана регулярная невыплата денег своим работникам, в также корыстные умыслы в этом вопросе.

Какие платят расчетные при увольнении?

Каждый работник, который увольняется, имеет право получить следующие выплаты:

Свою заработную плату за отработанный период.

Пример: Пекарь Савельева Д.Л. увольняется с 18.06. 2018 года. Следовательно, за отработанные дни июня (с 01 по 18 число) ей заплатят в полном объеме.

Компенсацию, если есть неиспользованные дни отпуска.
Оплата больничного листа (если такой документ есть).
Выходное пособие. Такие пособия насчитываются, когда гражданин прекращает деятельность в связи с сокращением единиц штата.

Важно: по решению руководителя увольняющемуся лицу могут выплатить премию или материальную компенсацию.

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Когда гражданин принимает решение уволиться по собственному желанию, то от него требуется:

Написать заявление на имя руководителя.

Важно: в заявлении не нужно указывать просьбу произвести расчет, поскольку бухгалтерия это обязана сделать без каких – либо письменных обращений.Совет: главное в заявлении не забыть поставить текущую дату и подпись.

Отработать две недели после передачи этого заявления.

Примечание: на усмотрение директора гражданина могут уволить и в день обращения, но на практике такое наблюдается нечасто, поскольку на должность человека потребуется искать новое лицо.

В последний трудовой день забрать свои документы и получить полагающиеся денежные средства.

В случае, когда руководство организации не желает, чтоб гражданин увольнялся, то человек может:

составить заявление дома и прислать его заказным письмом, но обязательно с уведомлением;
написать заявление в двух экземплярах, а на втором документе попросить кадровика или главного бухгалтера поставить отметку о принятии.

Важно: стоит знать, что работник может забрать свое заявление в течение двух недель, со дня его подачи, в любой момент.

При увольнении выплатить гражданину все денежные средства, на которые он имеет право, обязаны все руководители. Неисполнение этих действий предполагает ответственность не только в виде штрафов, но и уголовную.

Блиц – советы:

если человек считает, что бухгалтерия сделала не точный расчет, то он может прийти к бухгалтеру и попросить разъяснить, почему получилась к выплате именно такая сумма;
когда работнику не перечисляют полагающиеся деньги, то нужно не стесняться звонить бывшему начальнику, а в последующем писать заявление в трудовую инспекцию;
не следует соглашаться с администрацией предприятия, если они предлагают подойти за расчетом позднее, например, через неделю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва) +7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Расчет при увольнении — сроки выплаты Ссылка на основную публикацию

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/raschet-pri-uvolnenii-sroki-vyplaty.html

Расчёт при увольнении по собственному желанию — виды, размер, порядок начисления

Причин для расторжения трудового договора существует большое количество, но практически во всех случаях сотрудник должен получить от организации-работодателя ряд определенных компенсаций при увольнении сотрудника.

Размер денежных выплат, сроки и количество в каждом случае индивидуальны и зависят от условий, которые были предусмотрены договором и факторов, которые послужили причиной расчёта и увольнения по собственному желанию.

Виды выплат при увольнении

Вне зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовой деятельности в данной организации, работодатель производит сотруднику ряд обязательных выплат, которые включают в себя следующие:

Заработная плата.
Финансовые выплаты за отпуск (не использовался сотрудником).
Выходное пособие. Статья 81 ТК РФ предусматривает соблюдение определенных условий для выплаты данной компенсации.

Если трудовой договор предусматривает дополнительные выплаты работнику, то, согласно ТК РФ, увольняющееся лицо обязано получить со стороны организации финансовую компенсацию в полном размере, с учетом дополнительных выплат, которые были указаны в документе.

С даты, после которой сотрудник не числится в штате у работодателя, он считается уволенным. Работник получает трудовую книжку, иные рабочие документы, которые указаны в трудовом договоре.

Расчет отпускных

Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в случае увольнения лица, перечислить ему компенсационные выплаты, в том числе и денежные средства за отпуск, который сотрудник не использовал.

Важно: компенсация производится за весь период ведения трудовой деятельности в данной организации. Например, если за три года работы сотрудник брал оплачиваемый отпуск только единожды, то при увольнении он должен получить денежные средства за остальной отпуск. В данном случае это два оплачиваемых отпуска — за каждый год работы.

Но законодательством предусмотрены и некоторые нюансы.

Если инициатором расторжения договора является сам работник, при этом дата увольнения не является моментом завершения трудовой деятельностью полностью, например, это начало или середина месяца, то из заработной платы будет удержана компенсация за отпуск. Расчеты будут эквивалентны количеству дней, который сотрудник не доработал до окончания месяца.

Сумма отпускных рассчитывается в индивидуальном порядке бухгалтером организации. Пример расчета компенсации.

Берем 28 дней — это тот период отпуска, который, согласно ТК РФ, обязан получить каждый работник ежегодно.

28 дней делятся на 12 (месяцы) и получается коэффициент 2,33 – это дни отпуска, которые сотрудник получает за каждый отработанный месяц в году.

Например, увольнение произошло в июне, и до этого времени сотрудник не был в оплачиваемом отпуске, значит мы 5 (отработанные месяца) умножаем на 2,33 и получаем 11, 65 – это дни неиспользованного отпуска.

Для расчета отпускных необходимо умножить количество дней на ежедневный заработок. Информация о данном показателе легко рассчитывается бухгалтером, на основании расчетных листов за год и за каждый месяц работника. Например, размер ежедневного заработка составляет 900 р.

, поэтому нужно 900 * 11,65 = 10 485 рублей – это размер компенсации, которая должна быть выплачена сотруднику на момент его увольнения. Так как трудоустройство официальное, из 10 485 вычитается НДФЛ в размере 13% и полученная сумма и есть итоговая компенсация. Работодатель не имеет права задерживать обязательные выплаты.

Если подобная ситуация происходит при отсутствии веских причин, то бывший сотрудник имеет право обратиться за помощью в судебные органы.

Неотработанный отпуск: особенности

ТК РФ предусматривает ряд случаев, при которых работодатель не имеет права произвести с увольняющегося работника материальное воздержание за отпуск. К таким ситуациям относят следующие:

Произошло ликвидации предприятия, где официально был трудоустроен сотрудник.
Уменьшение численности штата организации.
Ухудшение состояния здоровья сотрудника, что привело к невозможности выполнения своих должностных обязанностей на требуемом уровне.
Призыв к воинской службе.
Потеря трудовой способности.
Обстоятельства, которые стали причиной для расторжения трудового договора, но на которые не могут повлиять, ни работодатель, ни работник.

Если причиной увольнения стала какая-либо из вышеперечисленных ситуаций, то по закону никакое удержание отпускных из заработной платы не может быть осуществлено. В противном случае увольняющееся лицо может обратиться в суд.

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается в следующих ситуациях:

Наличие заболевания, которое не дает возможности сотруднику продолжать ведение трудовой деятельности.
Если сотрудник получает отказ от работодателя в переводе на другую должность.
Работодателем были изменены условия труда, что повлекло за собой несогласие сотрудника и его увольнение.
Призыв сотрудника на воинскую службу.

Размер

Если увольнение сотрудника, согласно ТК РФ предполагает компенсацию ему выходного пособия, то его размер в любой ситуации будет составлять сумму заработной платы, равной двум неделям трудовой деятельности.

Важно: если увольнение происходит не по собственной причине, а в связи с уменьшением численности штата в организации, то выходное пособие будет составлять один среднемесячный доход сотрудника в данной организации.

Для того чтобы рассчитать примерную сумму выходного пособия, ниже приведен пример расчета. Заявление об увольнении было написано 20 октября, средняя заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц.

Расчет выходного пособия следующий: сотрудник должен получить заработную плату с 1 по 19 октября число включительно. В октябре было 22 рабочих дня. Поэтому для расчета будет использована следующая формула: 30 000 / 22 * 18* 0,13% (НДФЛ). 18 – это количество отработанных дней в месяце, за которые лицо должно получить материальное вознаграждение.

Увольнение по собственному желанию: нюансы

ТК РФ предусматривает ряд особенностей, которые должны быть учтены обеими сторонами при расторжении трудового документа:

Увольнение в период отпуска.

Закон не запрещает расторгать трудовые отношения между сторонами, если инициатором является сотрудник организации и процесс увольнения происходит в период его отпуска. Однако, у работодателя по закону нет возможности уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Также у любого сотрудника есть возможность расторгнуть договор после использования отпускного периода.

Важно: предоставлять возможность отпуска с последующим увольнением – по закону, это не обязанность работодателя, а его право.

В том случае, если предприятие предоставляет подобную возможность сотруднику, то последним его рабочим днем является последний день отпускного периода.

Но для произведения всех финансовых расчетов, как правило, последний день – это день, предшествующий отпуску. В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, какие-то иные документы.

Увольнение в период больничного.

Согласно Трудовому Кодексу, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на расторжение трудового договора в период больничного. Законом запрещено только расторжение договора, где инициатором выступает работодатель. Сотрудник же может уволиться в период больничного по собственной инициативе.

В день увольнения работодатель обязан произвести выплаты всех положенных компенсаций, даже если сотрудник в это время отсутствует по причине болезни.

Но в данной ситуации есть одна особенность – работодатель должен издать приказ об увольнении, в котором будет отметка о том, что сотрудник отсутствовал в указанную дату по определенным причинам и не был ознакомлен с приказом.

Получить трудовую книжку сотрудник может по окончании своего больничного либо этот документ может быть доставлен почтой/курьером на дом.

Денежная компенсация за период, который работник находился на больничном, выплачивается через 7-10 рабочих дней после того, как в организацию будут предоставлены документы от лечащего врача. Перечисления денег осуществляются в дни, отведенные для осуществления выплат в данной организации.

Несвоевременная выплата компенсаций

Все расчеты со стороны работодателя должны осуществляться в день увольнения сотрудника.

Если в этот день работника нет на своем рабочем месте в связи с уважительными обстоятельствами, то расчеты осуществляются в день, указанный в отдельно составленном заявлении.

В таких случаях, когда по причине отсутствия увольняемого лица работодатель не может произвести все необходимые расчеты с ним и передать ему трудовую книжку, данному лицу должно быть лично направлено уведомление.

Важно! Если ранее расчет заработной платы и иных начислений в компании производился безналичным путем, то, соответственно, все финансовые выплаты должны быть осуществлены в день увольнения посредством перевода на банковскую карту или лицевой счет. Отсутствие сотрудника в этот день в организации не должно никаким образом повлиять на осуществление обязательных выплат.

Если расчеты не были произведены работодателем в указанный срок, то каждый день просрочки предполагает дополнительное начисление 1/150 ставки рефинансирования.

При задержании выплат на работодателя и организацию в соответствие ТК РФ могут быть наложены следующие санкции:

Штраф для должностного лица до 20 000 рублей.
Штраф для организации до 50 000 рублей.

Если со стороны работодателя были осуществлены какие-либо нарушения правил, прописанных в ТК РФ (расчеты, порядок начисления компенсаций и т. д.), то сотрудник имеет право написать жалобу в виде письменного заявления.

Все зафиксированные факты будут являться доказательством нарушений со стороны работодателя и это легко можно будет предоставить в суде.

Как показывает практика, в 80% случаев в суде оспаривают суммы компенсаций и сроки производимых по ним выплат.

Важно: опротестовать в суде гражданин имеет право только официальные суммы заработков. В случае если заработная плата целиком или частично выплачивалась неофициально, то при обращении в соответствующие органы это повлечет за собой наложение крупного штрафа, как на сотрудника, так и на работодателя.

Порядок увольнения

Статья 80 ТК РФ гласит о том, что если расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника, то он обязан предупредить об это руководство минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого периода начинается со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. По договоренности сторон срок отработки может быть сокращен.

Законодательно оговорены ситуации, при которых увольнение может произойти без отработки. При этом все обязательные компенсации работник получит в день увольнения.

Сотрудник не может продолжать работать в данной организации и выполнять свои обязанности в силу возрастных ограничений (выход на пенсию).
Работодатель нарушает законодательно установленные нормы и правила.
Сокращение штата сотрудников, по причине оптимизации производственных процессов в организации.

Если увольнение сотрудника происходит в связи с сокращением штатов, то у него есть право на отзыв своего заявления до момента, пока не наступила дата увольнения. Исключение – это ситуация, при которой на должность уволенного сотрудника уже было приглашено другое лицо, которому работодатель не имеет отказать в трудоустройстве согласно установленным законодательным нормам.

Важно: если сотрудник увольняется по собственной инициативе при условии срочных отношений с работодателем (договор заключается на установленный срок), то период обязательной отработки будет зависеть от срока трудовой деятельности, указанной в договоре. Если срок не превышает двух месяцев, то максимальный размер отработки составляет от 3 до 5 дней. Те же самые условия соблюдаются при увольнении сотрудника, который проходил испытательный период в компании.

Если сотрудник, который расторгает трудовой договор с работодателем, является работником высшего звена (руководитель), то срок отработки увеличивается. Например, для главных бухгалтеров, руководителей отделов, высшего менеджмента он составляет 4 недели. Но в каждом индивидуальном случае срок может быть изменен в меньшую сторону.

Расторгнуть трудовой договор стороны могут в силу различных обстоятельств, но согласно законодательству работодатель обязан выплатить ряд определенных компенсационных выплат сотруднику.

Порядок расчета, начисление и сроки выплат каждой компенсации указаны в ТК РФ. В случае если работодатель нарушает установленные законом сроки, то уволенный сотрудник вправе обратиться в судебные органы для решения сложившейся ситуации.

Весь перечень компенсаций производится в день увольнения, который указывается в заявлении.

Как происходит увольнение по собственному желанию смотрите в следующем видео:

Июн 17, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/raschyot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Расчет при увольнении, сроки выплаты

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.
В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:
В этом случае перенос будет правомерным.

Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением: срок расчета

При увольнении по собственному желанию, которому предшествует основной отпуск нужно пользоваться письмом Роструда от 24.12.07 за № 5277-6-1, в котором установлено, что все взаиморасчеты с человеком должны быть произведены в последний день работы. Здесь может быть два варианта:

выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-sotrudnika-pri-uvolnenii-sroki-vyplaty

Расчёт при увольнении по собственному желанию: какие выплаты полагаются в 2024 году

Вычисляем среднедневные отпускные сотрудника, для чего:

Суммируем его ежемесячные доходы по месяцам, включая все премии, бонусы, надбавки и пр., за год, используемый при расчёте отпускных
Делим эту сумму на 12 (число месяцев в году)
Полученный результат делим на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Если заработок сотрудника на протяжении всего расчётного года ограничивался фиксированным окладом и тот не повышался, достаточно сразу разделить размер оклада на 29,3

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Но в данной ситуации есть еще один важный нюанс. Удержание денег из компенсации за неиспользованный отпуск проводиться не будет, если человек увольняется не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Увольняющееся лицо должно знать, что может отозвать свое обращение в любой момент до даты окончания срока отработки. Такая возможность установлена законодательно и работодатель не может отказать ему, даже если нашел нового претендента на освобождающуюся вакансию.

Перед тем, как рассчитать расчетные при увольнении, в данном случае заработную плату, стоит знать, что проводится он в специальных программах.

Если человек после подачи заявления на увольнение принимает решение остаться на своем рабочем месте, у него есть право отозвать заявление до того момента, как истечет срок отработки.

Человек может остаться на своем рабочем месте только в том случае, если на него не пригласили нового сотрудника. Также стоит знать, что приглашение нового сотрудника должно быть проведено в письменной форме.

Инициатива работника является термином из Трудового кодекса. Это значит, что сотрудник по каким-либо причинам решает найти другую работу или не хочет находиться на определенном предприятии. Человек пишет на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию. Причины объяснять не требуется.

Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Бывший сотрудник не вправе претендовать на компенсационные выплаты в связи с добровольной потерей должности.

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника.

Отсчет данного срока начинается на следующий день после получения заявления начальником. Если стороны трудового договора придут к единому соглашению, то расторжение может быть проведено и ранее этого срока.

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как именно рассчитать выходное пособие при увольнении.

Что такое выходное пособие? Согласно действующему законодательству — выплата, которую сотрудник может получить всегда:

при ликвидации организации;
при сокращении определенных должностей или численности работников в компании.

Сторонами правоотношений оформляется документ, который именуется, как соглашение о расторжении трудового договора.

Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать. Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода.

Актуальное трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника организации по собственной инициативе.

Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Также, последний рабочий день сотрудник должен получить необходимые выплаты, которые включают в себя: выплаты за невостребованные дни отдыха; оплата за фактически отработанные дни.

выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Стоит знать, что выплата в ПФ РФ страхового взноса в размере 22% производится только до того момента, пока выплаты по нарастающему итогу не достигнут максимальной базы. После этого происходит снижение этого значения до 10% и выплаты в ФСС также прекращаются. В этом году, начисление денежных средств в ФОМС будет проводиться без ограничений.

Если трудовой договор расторгается из-за невыполнения работодателем своих обязательств, например, при нарушении условий документа, сотрудник вправе уйти в день подачи заявления. Для этого требуется подтвердить факт нарушения. Если работник больше не может выполнять работу (например, по болезни), он также увольняется день в день.

Как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2024 году

Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.
При ликвидации предприятия или сокращении штата сотруднику предоставляются все рассмотренные выше компенсации.
В том случае, когда сотрудник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденного оклада.
Удержанный налог работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения.

Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск или, наоборот, сам компенсировать работодателю определенную сумму.

Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться.

Предприятие обязано возместить сотруднику выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом и регламентированные локальными нормативными актами.

При увольнении по собственному желанию в обязательном порядке выдается:

Заработная плата за отработанный период. Предоставляется в обязательном порядке, даже если сотрудник увольняется за совершение дисциплинарных проступков. Несвоевременное перечисление денег грозит работодателю необходимостью компенсировать задержку (если служащий обратится в суд).
Премии — выдаются, согласно локальным документам и составляют определенный процент оклада. Размер и условия предоставления прописываются в трудовом договоре .
Компенсация за неиспользованные дни отдыха. Бывают случаи, когда уволенный работник не успел воспользоваться ежегодным отпуском , отдыхал частично либо накопил отгулы . Все это возмещается предприятием в полном объеме.

Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь.

Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления.

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно.

Главное помнить, что оплатить нужно всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. После официального уведомления директора сотрудника предупреждают о предстоящем увольнении.

По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта.

На какие выплаты при увольнении можно рассчитывать в 2024 году

На этой неделе на официальном портале проектов нормативных правовых актов появился подготовленный Минтрудом документ, который касается расчетов с сотрудниками в случае ликвидации компании-работодателя. Мы расскажем, на какие выплаты смогут рассчитывать уволенные работники при ликвидации предприятия, и что ждет тех, кто остался без работы в результате сокращения штата или по собственному желанию.

Новый закон

При увольнении сотрудников по причине ликвидации компании работодатель должен выплатить им зарплату за последний месяц работы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При этом все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения. Кроме того, до дня приема на новую работу уволенный сотрудник получает зарплату за второй и третий месяцы после потери работы.

А вот зарплату за первый месяц выплачивать не нужно — за него бывший работник получит выходное пособие.

Однако если компания, в которой работал человек, ликвидирована, то и выплачивать ему деньги, по сути, некому.

В конце прошлого года Конституционный суд РФ признал лишение работника возможности получить причитающиеся ему выплаты незаконным, и предписал Минтруду исправить эту законодательную несправедливость.

Новый законопроект появился именно с этой целью: он не позволяет работодателю ликвидироваться, пока тот не рассчитается со всеми сотрудниками.

Выплаты при увольнении по сокращению

Выплаты, которые полагаются сотрудникам при увольнении из-за сокращения штата, уже были упомянуты выше. Это зарплата за количество дней, отработанных в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Помимо этого, уволенный сотрудник должен получить среднемесячный заработок на момент трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, но только до тех пор, пока он не устроится на новую работу. При этом выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения, должно покрыть его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Кстати, для людей, которые попали под сокращение в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период выплат от работодателя продлевается до 6 месяцев. А вот сотрудникам, которые работали по совместительству, устраивались на сезонную работу или заключали трудовой договор на срок до 2 месяцев, такие выплаты не полагаются.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Как и в случае с увольнением по сокращению штата или ликвидации работодателя, сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, причитаются зарплата, премия и прочие бонусы за последний месяц работы. Но помните: для того, чтобы получить все это, вы должны быть трудоустроены официально.

Кроме того, если до момента увольнения сотрудник не отгулял свой законный отпуск, ему должны выплатить компенсацию за каждый из неиспользованных дней.

Рассчитать размер выплаты можно, умножив среднедневной заработок работника за предыдущий календарный год на число нереализованных отпускных дней. А если получилось так, что человек не отгулял сразу два или даже три отпуска, он получит компенсацию за все неиспользованные дни.

А вот отпускные, полученные «авансом», придется вернуть работодателю. Зато материальную помощь к отпуску возвращать не нужно.

Кстати, если до дня увольнения сотрудник находился на больничном, но не успел получить компенсацию, работодатель будет обязан выплатить ему всю сумму, начисленную по листку нетрудоспособности.

Более того, если сотрудник заболеет или получит травму в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, он тоже имеет полное право принести больничный лист работодателю. Но только при условии, что он не устроился на новую работу.

Кстати, получить компенсацию по листку нетрудоспособности после увольнения можно исключительно тогда, когда болезнь настигла именно вас, а не ребенка. Поэтому пособие за карантин в детском саду вы тоже не получите.

Источник: https://trudyurist.ru/raschjot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-kakie-vyplaty-polagajutsja-v-2019-godu/

Какой порядок расчета при увольнении по собственному желанию? Что должен получить сотрудник?

Положен ли ему в этом случае расчет, каковы его правила и как он проводится? В какой сумме? Из каких платежей он будет состоять, если положен и как рассчитать работника? На эти и другие вопросы будут даны ответы в настоящей статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18.

Показать содержание

Полагаются ли выплаты работнику, если трудовой договор расторгнут по его инициативе?

Ответ на данный вопрос содержится в предпоследнем, пятом абзаце ст. 80 Трудового кодекса РФ. В нём указано, какие выплаты полагаются, если увольняешься и что в последний рабочий день работодатель обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, в том числе, трудовой книжки, осуществить с работником окончательный расчет.

Таким образом, если увольняешься, то на какие-то выплаты можно и нужно рассчитывать. Остается открытым вопрос: какие выплаты положены работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор, а также сколько и в каких случаях платят?

Что положено сотруднику?

В ТК РФ можно найти информацию о следующих видах платежей, осуществляемых работодателем в пользу увольняемого работника:

выходное пособие;
заработная плата за фактически отработанное время;
компенсация за отпуск, который не был использован;
премия.

Какие из перечисленных выплат можно получить при увольнении по собственному желанию?

Выходное пособие

при ликвидации организации;
при сокращении определенных должностей или численности работников в компании.

Но дело в том, что выше перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию сотрудника.

Не исключена выплата выходного пособия на основании соглашения сторон. Ситуация очень похожа на увольнение по желанию работника, но не является им.

При прекращении трудовых отношений по соглашению происходит следующее:

Работник заявляет о желании уволиться к определенной дате.
Руководитель организации дает на это согласие.
Сторонами правоотношений оформляется документ, который именуется, как соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть прописано, что работник имеет право получить пособие или какие-то иные выплаты.

Таким образом, можно говорить о том, что при увольнении по своей инициативе, работник не может претендовать на выходное пособие. По общему правилу, естественно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплату за неиспользованный отпуск после увольнения можно получить при следующих условиях:

Человек проработал в организации более месяца. При этом расчёт компенсации строится на том, что месяц – полный, если в нем отработано 15 календарных дней.
Сотрудник не успел использовать накопленные дни отпуска.
Работник не желает уходить в отпуск перед увольнением. Поясним: если право на отдых за счет компании возникло, то можно его использовать. Числясь работником организации, можно посидеть дома, получить определенную сумму денег, а затем – уволиться (о том, как правильно уволиться по своей инициативе, находясь в отпуске, мы рассказывали здесь). Можно отказаться от такой возможности, получить аналогичные деньги, но уволиться сразу.

Право на отдых, в том числе, на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, считается неотъемлемым в трудовой сфере. Оно закреплено, в частности, на международном уровне. Соответственно, компенсацию имеют право получить работники, увольняющиеся по своей инициативе.

Любой труд должен быть оплачен. Выплата зарплаты — это очевидно. Нормы об этом имеются и в ТК РФ, а также, в каждом трудовом договоре, который заключается между определенной организацией и конкретным работником.

Если человек получил зарплату, еще немного поработал, а затем – уволился, то у него возникает право требовать оплаты фактически отработанного времени. Не важно, по какой причине его увольняют. Актуально это и для прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника.

Премия

Выплата премии не является основной, осуществляемой при наличии трудовых отношений между какими-либо сторонами.

Это, скорее, вознаграждение, что выплачивают за какие-то успехи в деятельности:

выполнение плана;
высокие результаты;
отсутствие брака и так далее.

Поэтому рассчитывать на получение премии может не каждый, кто увольняется по собственному.

Случаи, когда на премию можно рассчитывать, таковы:

данная выплата закреплена в трудовом или коллективном договоре;
наступили условия, при которых, согласно вышеуказанным документам, выплачивается премия.

Таким образом, в большинстве случаев, при увольнении по своему желанию можно рассчитывать на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать размер?

Уже давно определены формулы, по которым можно понять, как рассчитать те или иные расчётные выплаты. Формулы можно найти в следующих правовых актах:

Ими будем и руководствоваться.

Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику, если он, по тем или иным причинам отказывается продолжать работу.

Например:

отказ от должности в другой местности;
нежелание занять другую должность, если по имеющейся не позволяет работать состояние здоровья;
отказ, связанный с изменением условий договора.

Если выплата пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, размер его может быть таким, о котором договорились стороны.

Как произвести его расчет? Пособие рассчитывается, исходя из размера среднего заработка, который определяется путем деления дохода за 12 месяцев на число 12, и еще – на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Пример расчёта:

Сотрудник с июня по май заработал 350000 рублей. Средний дневной заработок будет составлять: 350000/12/29,3=995,45 рублей. Умножаем эту сумму на 14 дней, получается: 13936,30 рублей.

Суммы за фактическое время

Рассчитать сотруднику зарплату за фактически отработанное время проще. Для её установления необходимо:

Месячный заработок разделить на количество рабочих дней в указанном периоде.
Умножить получившуюся сумму на число неоплаченных дней.

Пример: зарплата работника составляет 20 тысяч рублей, в месяце 20 рабочих дней, а отработал человек без оплаты – 2 дня. Получается: 20000/20=1000, 1000*2=2000 рублей – именно столько заплатит работодатель при увольнении.

Возмещение за невостребованные дни отдыха

С компенсацией за отпуск все немного сложнее, нужно знать, что входит в этом случае в расчётные:

Необходимо установить, сколько дней отпуска причитается уходящему из компании работнику.
Нужно определить, сколько следует выплачивать за каждый из этих дней.

При установлении причитающегося количества дней отдыха нужно иметь в виду следующее:

Если сотрудник проработал в компании менее 15 дней, то компенсация ему не положена в принципе.
В зачет не идет любой месяц, в котором отработано меньше 15 дней.
Если работник продержался в компании 5,5 месяцев, то ему положена компенсация за полный отпуск. Но такой порядок расчетов допустим, если человек работает только первый год.
Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, нужно общую продолжительность отпуска разделить на 12 и умножить на число отработанных в году месяцев.

Пример: отпуск составляет 28 дней. Сотрудник отработал 3 месяца и 20 дней и подал заявление об увольнении. Согласно правилам, изложенным выше, в зачет пойдет 4 месяца. Соответственно, количество дней отпуска устанавливается следующим образом: (28:12)*4=9,3 дня. Но результат всегда округляется в пользу работника.

Остается определить средний заработок. Выше уже шла речь о том, как это делается. Несколько важных дополнений:

Если в течение 12 месяцев человек находился в отпуске или не выходил по иным причинам: уход за ребенком, простой по вине работодателя и так далее, то для определения среднего заработка может быть взят другой расчетный период. Тоже 12 месяцев, но отсчитываться они будут не с момента увольнения.
Если у работника в определенное время не начислялся заработок, то, для определения среднего размера заработной платы, можно ориентироваться на тарифную сетку или размер оклада.

Допустим, что средний дневной заработок определен: 1000 рублей. Дней отпуска, как выше было посчитано, имеется 9,3 дня – то есть, 10. Следовательно, человек имеет право получить 10000 рублей компенсации.

Сроки

Сроки выплаты зарплаты, согласно ст. 140 ТК РФ, не зависят от причины увольнения и являются следующими:

Расчет выплачивается в последний рабочий день – в день увольнения.
Если рабочий день и дата увольнения не совпадают, по каким либо причинам, то работодатель должен осуществить перечисление средств в срок, не превышающий 1 дня после обращения к нему за деньгами сотрудника.

Когда расчёт не выплатили, можно прибегнуть к следующим мерам:

Пообщаться с руководителем устно.
Написать ему претензию.
Подготовить жалобу: в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Подать иск о взыскании зп и иных выплат в суд.

Вообще, не каждый работодатель знает о мерах ответственности за задержку выплат, поэтому многих из них достаточно просто попугать.

Ответственность

Она может быть следующей:

Материальная (ст. 236 ТК РФ). На сумму основного долга начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки.
Административная – до 50000 рублей штрафа в пользу государства.
Уголовная – до 5 лет лишения свободы, при условии, что невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям. Если повезет, можно отделаться штрафом до 200 тыс. рублей.

Таким образом, расчет увольняющемуся по собственному желанию, положен. Как правило, выплачивают зарплату и компенсацию за отпуск. Правила расчета сумм были обозначены в статье. Если работодатель будет задерживать выплаты, то он может быть привлечен к ответственности, довольно серьезной.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о увольнении по собственному желанию:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/raschet-rabotniku.html