В 2020 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Вопросы о предоставления отпуска и связанных с ним процедурах регламентированы главой 19 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, начисление отпускных денег осуществляется в индивидуальном порядке.

Как показывает практика, стандартных решений даже на одном и том же предприятии не существует, поэтому порядок расчета зависит от сложившейся ситуации – так, на сумму отпускных влияет количество дней, которые вы провели на больничном, список различных доплат и бонусов, полученных вами в течение года, и т.д.

Трудовой отпуск предоставляется строго за отработанное время, что предусматривается договором, заключенным при приеме на работу сообразно нормативам трудового законодательства.

До наступления нового года кадровая служба организации составляет график отпусков, с которым работники ознакомляются под роспись. Рабочее место и среднемесячная заработная плата сохраняется за трудящимся на весь период отпуска.

Что ж, давайте изучим формулы и прикинем, на какие отпускные вы сможете рассчитывать в 2020 году!

Зная формулы, вы сами можете подсчитать положенную вам сумму отпускных

Начисление отпускных выплат в 2024 году

Методика начисления отпускных изложена в постановлении правительства, известном как «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данный акт брел силу 24.12.2007. Вопросы о внесении в трудовое законодательство поправок с тех пор не затрагивались, поэтому, надо полагать, к 2020 году оно не изменится. Расчет отпускных производится на основании:

• расчетного периода – времени, отработанного в полном объеме за предшествующий трудовому отпуску год;
• продолжительности отпускного периода, установленного нормативами;
• показателя среднемесячной заработной платы, который обусловлен полученным в течении расчетного периода доходом;
• понижающего коэффициента (29,3), который выражает среднее количество календарных дней в месяце.

Как нетрудно догадаться, основной расчетной величиной является ваша среднемесячная заработная плата. Она служит основанием для определения размера дневного заработка, от которого зависит сумма отпускных выплат. Оплата производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера вашего должностного оклада или тарифной ставки.

Вычисления производятся на бланке унифицированной формы («Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»). Он значится в первичной учетной документации самостоятельного хозяйствующего объекта, который наделен правами юридического лица, под номером «Т-60».

Формула расчета отпускных в России

Усредненная месячная заработная плата находится по формуле:

МЗП[уср] = ЗП/12

где:

• ЗП – общая сумма всего дохода работника, который он получил в течение расчетного периода (в рублях);
• 12 – продолжительность расчетного периода (в месяцах).

Отпускные зависят от прибыли, полученной вами за весь предыдущий год

Для определения среднего заработка за один рабочий день используется не реальное количество дней в том или ином месяце, а усредненное, равное 29,3. Данное значение установлено нормативами трудового законодательства с учетом дней, попадающих в категорию выходных, нерабочих и праздничных.

СЗ[дн] = МЗП[уср]/ДН[уср]

где:

• СЗ[дн] – средний дневной заработок;
• МЗП[уср] – ваша усредненная месячная заработная плата (в рублях);
• ДН[уср] – усредненное число дней в месяце (см. выше – 29,3 дня);

Формула вычисления усредненного дневного заработка при неполном периоде работы (например, если вы брали отпускные дни за свой счет) несколько отличается от вышеприведенной.

Причем расхождения начинаются уже на этапе подсчета ЗП – общей суммы дохода, полученного вами в расчетном периоде.

Если за полные отработанные месяцы достаточно просуммировать свои оклады, надбавки и премии, то зарплата за неполный месяц подсчитывается так:

МЗП[неполн] = МЗП/ДН[раб] * ДН[отр]

где:

• МЗП – ваша заработная плата;
• ДН[раб] – количество рабочих дней в месяце, для которого производится расчет;
• ДН[отр] – количество дней, фактически отработанных вами за этот месяц.

Кроме того, в расчетный период из этого месяца войдут не все дни. Вместо усредненного числа рабочих дней (ДН[уср]=29,3) нам придется использовать их неполное число:

ДН[неполн] = ДН[уср]/ДН[к] * ДН[к.отр]

где:

• ДН[к] – количество календарных дней в этом месяце;
• ДН[к.отр] – количество календарных дней, которые отработал сотрудник.

ВАЖНО: не следует путать показатели ДН[к.отр] и ДН[отр]! Пример: в месяце было 30 рабочих дней, из них 10 выходных, а 20 – рабочих. Вы проболели 5 рабочих дней и 2 выходных, т.е. в общей сложности – 7 календарных суток.

Соответственно, вы отработали 20-5=15 рабочих дней, либо 30-7=23 календарных дня. В расчете зарплаты участвует число фактически отработанных вами дней (ДН[отр]=15), а на расчетный период влияет их календарное количество (ДН[к.отр]=23).

Как применять данные показатели, мы покажем на примере в конце статьи.

Начисление размера компенсации за дни отдыха, установленные кодексом о труде, производится по формуле:

ОТ = СЗ[дн]*ПО

где:

• СЗ[дн] – ваш ранее вычисленный средний дневной заработок (в рублях);
• ПО – продолжительность отпуска (в днях).

Увы, реальный размер отпускных выплат окажется несколько меньшим, чем покажут расчеты. Все потому, что отпускные облагаются подоходным налогом (данный факт установлен Налоговым кодексом РФ). Удержание налогового сбора производится по общим правилам, а его размер составляет 13% от начисленной суммы. Помимо того, с отпускных отчисляются страховые взносы в ПФР.

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

Время, проведенное в командировках, в число рабочих дней не включается

График отпусков составляется с учетом пожеланий работника – он наделен правом выбора оптимального периода отдыха с учетом своих интересов. По желанию трудовой отпуск можно разделить на 2 периода длительностью в 14 календарных дней. Однако, помимо фактической длины отпуска, на сумму отпускных выплат влияют и другие показатели. Так, ваши отпускные зависят от:

• фиксированной суммы, начисляемой за исполнение должностных обязанностей, либо фиксированной выплаты за определенный промежуток времени;
• гонораров, авторских вознаграждений;
• всех видов дополнительных надбавок;
• поощрений и премий за исполнение определенных задач;
• выплат за выслугу лет.

Однако есть выплаты, которые не участвуют в процессе расчета отпускных. Разумеется, включать их в формулу при подсчете своего годового заработка не стоит, каким бы большим ни оказался соблазн. В расчет размера дохода не включаются:

• любые виды материальной помощи;
• средства, начисленные по больничным листкам;
• компенсации за проезд до рабочего места;
• субсидии на плату за еду, потребляемую в обеденный перерыв;
• пособия по беременности и родам.

Важно: все работодатели без исключения должны предоставлять работникам отдых в выходные и праздничные дни. Следовательно, если ваш трудовой отпуск в 2020 году выпадет на новогодние праздники с 1 по 8 января, то он должен быть продлен на 8 дней.

В соответствии с нормативами трудового права, выходные дни включаются в дни отдыха, поэтому подлежат в обязательном порядке оплате. При совпадении выходного дня с праздничным последующий рабочий день признается нерабочим. Помимо прочего, из расчетного периода следует вычесть дни:

• временной нетрудоспособности;
• отгулов;
• праздничные и выходные;
• а также всё время пребывания в командировках.

За несоблюдение нормативов трудового права относительно применения графика отпусков руководитель несет административную ответственность. Данная норма закреплена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, так что ваши отпускные права защищены непосредственно законодательством.

Пример расчета отпускных в 2024 году

Зная сумму отпускных, вы сможете планировать свой отдых заранее!

Чтобы подробнее разобраться в процессе расчета отпускных (и подсчитать сумму, которую можно будет получить от работодателя и потратить на отпуск), давайте рассмотрим конкретный пример.

Исходные данные: работник производственного предприятия в соответствии с графиком отпусков должен уйти в трудовой отпуск 12 апреля 2020 года. Продолжительность отдыха будет равна 28 календарным дням.

Должностной оклад сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц; кроме того, в сентябре 2019 года и январе 2020-го он получил премию в размере 5 000 рублей за перевыполнение плана, а в июне 2019-го ему была выплачена материальная помощь, приуроченная к рождению ребенка. В марте 2019 года он болел 8 рабочих дней.

Последовательность расчета отпускных будет такой:

• определение расчетного периода. Хотя работник проведет в строю 11 дней с начала апреля, в расчетный период эти дни уже не включаются! Следует учитывать двенадцать месяцев, предшествующих тому, в котором сотрудник отправится в отпуск. В нашем случае расчетный период выглядит так:

апрель-декабрь 2019 года, январь-март 2020 года.

• определение величины заработной платы за март (месяц, в котором работник болел). Разумеется, в этот период он получал пособие по временной нетрудоспособности, но данная сумма НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ при подсчете отпускных! Поэтому откладываем пособие в сторону и считаем, какой была чистая зарплата сотрудника в этом месяце. В 2019 году март включал 20 рабочих дней, из них 8 работник проболел. Следовательно, отработал он всего 20-8=12 рабочих дней, за которые ему начислили следующую зарплату:

(45 000,0 рублей / 20 дней) х 12 дней = 27 000 рублей.

• подсчет количества отработанных дней в неполном месяце. Для начала, в марте 31 календарный день. Усредненное число дней в месяце – 29,3. Как мы помним, сотрудник проболел 8 рабочих дней (учитывая выходные – 12 календарных). Следовательно, он работал 20-8=12 рабочих дней, либо 31-12=19 календарных. Зная это, определим количество календарных мартовских дней, которые будут включены в расчетный период:

(29,3 / 31 день) х 19 дней = 17,96 дней.

• вычисление заработка за весь год. Напоминаем: сотрудник дважды получал премию (5 000 рублей в в сентябре 2019-го и еще 5 000 – в январе 2020-го), а в июне 2020-го ему была выплачена материальная помощь по рождению ребенка. Материальная помощь при расчете отпускных НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, зато премии суммируются вместе с среднемесячными зарплатами (45 000) и усеченной зарплатой за март (27 000). Итого, за весь год сотрудник заработал:

(45 000 рублей х 11 месяцев) + 27 000 + 5 000 + 5 000 = 532 000 рублей.

• вычисление количества дней в расчетном периоде:

(29,3 дней х 11 месяцев) + 17,96 дней = 340,26 дней.

• вычисление усредненного заработка в день (за весь год):

532 000 рублей / 340,26 дней = 1 563,51 рублей.

• определение величины отпускных выплат:

1 563,51 рублей х 28 дней отпуска = 43 778,28 рублей.

• подсчет размера подоходного налога (13%):

43 778,28 рублей х 0,13 = 5 691,18 рубля.

• отнимаем налог от общей суммы выплат и узнаем, что работнику в качестве отпускных причитается такая денежная сумма:

43 778,28 – 5 691,18 = 38 087,10 рублей.

Источник: https://efin2020.com/cash/raschet-otpusknyh-2020/

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2024 году

С 2020 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2020 году. 

Новые правила по отпускам

В 2020 году работникам предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на 2020 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.

Категория граждан

Какое право предоставляется

Основание

Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время	статья 262.1 ТК РФ
Несовершеннолетний работник (до 18 лет)	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.	статья 267 ТК РФ
Почетные доноры	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время	статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Беременные женщины	Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.	статья 260 ТК РФ
Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам	По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.	статья 123 ТК РФ
Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет	Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.	статья 257 ТК РФ
Работники по совместительству	Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.	статья 286 ТК РФ
Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя	Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.	статья 125 ТК РФ
Участники боевых действий или инвалиды войн	Отпуск предоставляется в любое время.	пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ
Супруги военнослужащих	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352764-pravila-predostavleniya-otpuskov-rabotnikov

Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

Любой сотрудник, работающий на предприятии, независимо от его формы собственности, может претендовать на получение ежегодного отпуска.

Он должен оплачиваться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Какой может быть общая продолжительность ежегодного отпуска?

Срок оплачиваемого нанимателем отпуска зависит от продолжительности действия трудового соглашения и категории сотрудника. Гражданину обязаны предоставить минимальный период в 28 дней. Для некоторых работников предусмотрены максимальные и дополнительные периоды отдыха.

Отдых минимальной продолжительности

Основной отпуск, на который сотрудник вправе претендовать каждый год, не может быть меньше 28 календарных дней.

Отдых такой продолжительности установлен для всех категорий работников независимо от того, в течение какого периода они работали у данного нанимателя, какой у них был рабочий день (полный или укороченный), выполняли ли они обязанности по совместительству или непосредственно у себя на дому (ст. 115 ТК РФ).

Если сотрудник был занят не весь рабочий день или выполнял трудовые функции по совместительству (до четырех часов в течение дня), продолжительность минимального отдыха в очередном календарном году ограничиваться не может.

Обратите внимание!

Уменьшать служащему общую продолжительность минимального отпуска нельзя даже в том случае, если он нарушил трудовую дисциплину и совершил прогул. Тем более гражданина нельзя полностью лишить ежегодного отдыха.

Максимальная продолжительность

Основной отпуск, превышающий установленный минимум, считается удлиненным. На него вправе претендовать:

• несовершеннолетние сотрудники — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• инвалиды. Для этой категории сотрудников установлена дополнительная продолжительность ежегодного отдыха, которая равна двум дням. Они приплюсовываются к 28 минимальным календарным дням;
• муниципальные и госслужащие — 28 + 2 дополнительных календарных дня;
• таможенники. В продолжительность ежегодного отдыха, составляющего 30 календарных дней, не включается промежуток времени, затраченный на поездку к месту отдыха и обратно;
• учителя. При определении продолжительности отпуска, которая может составлять 42 и 56 календарных дней, учитывается место выполнения трудовых функций и должность педагога;
• спасатели служб и формирований, занимающихся ликвидацией аварий и спасением людей. При стаже менее 10 лет продолжительность отдыха равна 30 дням, более десяти лет — 35 дней, более 15 лет — 40 дней и до 15 дней дополнительного отдыха за участие в проведении работ, связанных с ликвидацией Чернобыльской катастрофы.

Продолжительность отдыха для сотрудников при заключении краткосрочного контракта

При заключении трудового соглашения продолжительностью, к примеру, 2 месяца и при выполнении работ сезонного характера за каждый отработанный месяц можно получить только два дня отпуска.

Порядок предоставления минимального отпуска в зависимости от стажа

Получить минимальный ежегодный период отдыха можно после отработки полных 12 месяцев на предприятии. Время предоставления ежегодного временного промежутка в для каждого сотрудника рассчитывается в индивидуальном порядке.

В следующем году сотрудник может взять очередной отпуск в соответствии с утвержденным на предприятии графиком или в согласованное с работодателем время. Некоторые льготные категории трудящихся могут взять период отдыха полностью или частями в любое удобное для них время.

Если работник взял отпуск наперед, до окончания текущего года, а затем не отработал время, за которое ему были начислены отпускные, наниматель может применить санкции. Он вправе рассчитать недоработанное количество дней и высчитать из зарплаты увольняемого сотрудника соответствующую сумму компенсации.

Работник имеет право на заслуженный отдых после того, как отработает на предприятии не менее полугода

Ранее этого срока просить отпуск можно в соответствии с правилами, установленными на предприятии или по договоренности работника с нанимателем.

В любом случае время отдыха сотрудника должно полностью оплачиваться. До истечения шестимесячного срока заявление имеют право подать:

• несовершеннолетние;
• женщины в период беременности до родов и после рождения ребенка, а также их мужья;
• граждане, усыновившие детей в малолетнем возрасте (до 3 месяцев);
• совместители в случае предоставления им отпуска на основном месте работы;
• жены военнослужащих (в то же время, когда предоставляется основной период отдыха супругу);
• ветераны войны;
• почетные доноры;
• лица, которые занимались ликвидацией последствий или подверглись радиации во время катастрофы на Чернобыльской АС.

Некоторые категории сотрудников могут претендовать на получение не только основного, но и дополнительного оплачиваемого периода отдыха.

Он предоставляется при наличии работы:

• по ненормированному графику (до трех календарных дней);
• с особыми условиями труда, когда сотруднику необходимо выполнять тяжелую и вредную работу (не менее семи дней);
• отличающейся особым характером (для спортсменов и тренеров — четыре календарных дня);
• в районах, относящихся к Крайнему Северу (24 дня);
• в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (16 дней);
• в других условиях, которые предусмотрены ТК РФ и иными законодательными нормами.

Наниматель имеет право самостоятельно на основании коллективного договора устанавливать количество дней дополнительного отпуска сотрудникам в зависимости от финансовых и производственных возможностей компании

Предельным количеством дней такой отпуск не ограничивается.

Резюме

Работнику должен предоставляться основной отпуск, который имеет минимальную и максимальную продолжительность. В зависимости от стажа, условий труда и иных предусмотренных законом составляющих можно рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Обратите внимание!

При заключении краткосрочного трудового соглашения (на 2 месяца и менее) сотруднику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за каждый месяц работы. Также ему может выплачиваться денежная компенсация. Таким же образом рассчитывается отпуск для сезонных работников.

Если у вас возникли сомнения по поводу правильности определения основного или дополнительного периода отдыха, вы можете обратиться к нашим юристам за консультацией.

Источник: https://pravoved.ru/journal/prodolzhitelnost-oplachivaemogo-otpuska-po-tk-rf/

АВТОВАЗ: Корпоративный отпуск 2024

Руководство АВТОВАЗа совместно с профсоюзным комитетом определило даты отпуска в 2020 году

Единый корпоративный отпуск (ЕКО) поделили на три части. В итоге отдыхать работники предприятия будут с 6 по 8 мая, с 27 июля по 16 августа и с 28 по 31 декабря 2020 года.

Даты выбраны в соответствии с планом выпуска автомобилей, а также с учетом пожеланий заводчан, которые традиционно отдыхают в ЕКО.

Исключение составят сотрудники, задействованные в неотложных работах: отгрузка запасных частей, продажа и послепродажное обслуживание автомобилей, ремонт оборудования, обеспечение безопасности, расчёт и начисление зарплаты, формирование бухгалтерской, налоговой и управленческой отчетности. Каникулы для них наступят по отдельным графикам.

На период летнего единого корпоративного отпуска АВТОВАЗ традиционно приобретает путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работников. Для работников, не идущих в ЕКО, также приобретаются путевки по заранее предоставленным заявкам от комиссий социального страхования подразделений.

Сергей Зайцев, председатель первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ:

– Проект приказа «О едином корпоративном отпуске в 2020 году», который был согласован на заседании профсоюзного комитета, отражает интересы, как трудового коллектива, так и предприятия.

Для достижения такого баланса с нашей стороны в адрес администрации было направлено предложение, во-первых, сохранить основную часть отпуска летом продолжительностью три недели, чтобы работники смогли полноценно отдохнуть со своими семьями.

Во-вторых, оставшуюся часть отпуска мы предложили разбить на две составляющие: три дня в период между майскими выходными, чтобы избежать переносов этих дней на субботы, и четыре дня в конце декабря. Получается, что у работников в течение года будет достаточно времени, чтобы провести его с семьей и решить личные вопросы.

Газета «ВА-Волжский Автостроитель», №18 (39), 6 ноября 2019 года

Источник: https://augustnews.ru/avtovaz-korporativnyj-otpusk-2020/

С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель.

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель.

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2024 года

Вступил в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

Если сотрудник решил пройти диспансеризацию, его нужно освободить от работы и оплатить ему это время. Соответственно теперь сотрудники имеют право на ещё один дополнительный день отпуска.

Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому в Трудовом кодексе изначально прописали, что каждые три года работнику полагается один оплачиваемый дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК).

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. Практические советы по среднего заработка сотрудникам бухгалтеры найдут в Высшей налоговой академии

Как оформить предоставленные дни

Роструд предлагает действовать по схеме из шести шагов

Шаг 1. Получите письменное заявление работника. Когда сотруднику подать заявление, закон не определяет. Удобнее это прописать, например, в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников (ст. 8 и 189 ТК). Текст заявления мы дали в статье «Российского налогового курьера»

Шаг 2. Согласуйте выбранный день с работником. Перед тем как поставить разрешающую визу на заявлении, проверьте, имеет ли сотрудник право на выходной оплачиваемый день для диспансеризации в текущем году.

Возможно, он его уже использовал. Или дата, на которую трудящийся хочет отпроситься, вас как работодателя не устраивает. Тогда согласуйте другую дату. Обычно свою визу руководитель ставит непосредственно на заявлении.

 

Шаг 3. Оформите приказ в произвольной форме. В приказе укажите:

— фамилию, имя, отчество работника;— должность (профессию) и структурное подразделение, в котором работает сотрудник;— дату или даты, когда трудящийся по согласованию с работодателем освобождается от работы для того, чтобы пройти диспансеризацию;

— основание для приказа об освобождении от работы — заявление с указанием его реквизитов (например, «заявление Петровой А.П. от 09.08.2019»). Для удобства в журнале «Российский налоговый курьер» мы подготовили образец.

Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом. Попросите сотрудника поставить свою подпись непосредственно на документе. Это самый простой вариант. Для этого в приказе можно предусмотреть специальную графу. Например: «С приказом ознакомлен(а), Ф. И. О. работника, дата, подпись».

Шаг 5. Отразите отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени. В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (формах № Т-12 и Т-13) нет кода выходных для диспансеризации.

В Роструде считают, что вы вправе самостоятельно ввести дополнительный код для этого случая (информация на сайте онлайнинспекция.рф).

Например, можно установить, что дни диспансеризации в вашей компании обозначаются буквенным кодом «Д» и цифровым 40.

Шаг 6. Оплатите выходной. За время диспансеризации сохраните за работником место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Средний заработок рассчитайте в таком же порядке, как для командировки.

Изменения в графике отпусков работодателя на 2024 год

Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал «Российский налоговый курьер», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить  график отпусков в первую очередь многодетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Руководитель должен подписать график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря. Скачайте официальный шаблон по ссылке

Что ещё нужно сделать бухгалтеру

Обновите внутренние документы компании, в которых прописали порядок предоставления и оплаты дней на диспансеризацию. Учтите разъяснения сразу трех ведомств — Минтруда, Минздрава и Минфина.

В статье «Российского налогового курьера» — три рекомендации, которые помогут вам выполнить все требования чиновников к «дням здоровья», избежать конфликтов с работниками и претензий трудинспекторов и налоговиков.

Читать статью про оформление диспансеризации

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Журнал «Российский налоговый курьер» открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса. Получайте только самые важные новости именно для вас!

Подписаться на Яндекс.Дзен

Источник: https://www.rnk.ru/news/215902-s-1-yanvarya-2020-goda-kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska-pomenyaetsya

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

2017-06-21T14:28+0300

2017-06-21T19:44+0300

https://ria.ru/20170621/1496997594.html

https://cdn25.img.ria.ru/images/149617/72/1496177261_0:194:3700:2275_1036x0_80_0_0_f9ef23b6dc5fa43f302b4dc4e1513f85.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 21 июн – РИА Новости. Норма о предоставлении матерям с двумя и более детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не работала даже в советские годы, заявили РИА Новости в пресс-службе Минтруда России, комментируя сообщение о якобы отмене для матерей соответствующего права.

При этом в Минтруда напомнили, что Трудовой кодекс РФ содержит необходимый объем мер по поддержке семей, в том числе нормы о гибком графике и защите трудовых прав беременных и матерей. В частности, предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Ранее «Известия» сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет «лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время», при этом газета называет таких женщин многодетными.

По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.

Одним из таких документов было постановление от 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать.

Есть лишь категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, — например, инвалиды, ветераны войны.

Неработающая норма

В Минтруде сообщили, что постановление Совмина от 1981 года было признано утратившим силу в соответствии с постановлением правительства России от 02.03.2017 г. № 243, которое одобрили и представители работодателей, и профсоюзы, и кабмин на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

«По мнению экспертов, норма о предоставлении женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время не работала даже в советское время.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде (КЗОТ – предшественник Трудового кодекса) никогда не было такой нормы», — отметили в Минтруде.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

«Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах», — сообщили в Минтруде.

Гибкие формы занятости для родителей

В ведомстве заявили, что для обеспечения семей с детьми возможностью иметь гибкий график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

«А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя», — рассказали в Минтруде.

Минтруд также напомнил, что в ТК РФ предусматривается запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами (отцами, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрет на установление испытания при приеме на работу, на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Также, по данным Минтруда, установлены ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

Источник: https://ria.ru/20170621/1496997594.html

Расчет количества дней отпуска в 2019 году — пример

• Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила
• Подсчитываем отпускной стаж
• Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник
• Как произвести расчет дней отпуска в 2019 году (пример)
• Расчет среднего дневного заработка
• Расчет отпуска в 2019 году: итоговая сумма отпускных
• Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет?
• Расчет отпуска: особенности
• Итоги

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

• при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
• выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

• работники, не достигшие 18-летнего возраста;
• муниципальные и госслужащие;
• сотрудники образовательной сферы;
• инвалиды;
• работники органов наркоконтроля;
• следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
• иные категории работников.

1. Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
2. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
3. Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Пример

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/raschet_kolichestva_dnej_otpuska_-_primer/

Когда выгоднее всего брать отпуск? Три совета опытного работника

Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня». Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Не уходите в отпуск перед премией

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/article/yasnoponyatno/kogda-vygodnej-vsego-brat-otpusk-3-soveta-opytnogo-rabotnika/