Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае – при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство.

Условия увольнения с работы

На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.

Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.

С момента предоставления справки о беременности, руководитель предприятия обязан учитывать этот факт при любых организационных мероприятиях. В том числе при увольнении по причине ликвидации. Допускается досрочное прекращение трудовых отношений с соблюдением следующих требований ТК РФ:

• как и иные категории работников, беременная женщина должна быть уведомлена о факте увольнения в письменной форме – для этого руководство направляет письменное предупреждение за 2 месяца до предполагаемой  даты расторжения трудового контракта. Пример уведомления:

  

  Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

• если сотрудница уже находится в декретном отпуске, письменное предупреждение может быть направлено по почте – предприятие должно иметь доказательства направления документа для урегулирования возможных споров;
• по истечении двух месяцев происходит увольнение персонала – беременная женщина, как и остальные сотрудники предприятия, имеет право на получение полного расчета с выплатой выходного пособия.

Если происходит ликвидация не целого предприятия, а лишь закрытие филиала или обособленного подразделения, существует возможность трудоустроить беременную женщину. Если у работодателя в той же местности открыты другие филиалы и представительства, допускается перевод без согласия работника, однако при этом не должно происходить изменение условий труда.

На период действия двухмесячного предупреждения на беременную женщину распространяются все гарантии ТК РФ:

• рабочее место беременной сотрудницы должно соответствовать правилам охраны труда и медицинским показателям – если рабочие факторы могут повредить здоровью сотрудницы и будущему ребенку, руководство обязано перевести ее на другое место работы или устранить вредные показатели;
• на весь период беременности и родов будут осуществляться гарантированные выплаты (например, пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности);
• по факту родов женщина может рассчитывать на единовременное пособие, которые выплачивается за счет предприятия или соцстраха.

Если в указанный период женщина допустит нарушение трудовой дисциплины или совершит иное виновное действие, к ней не может применяться дисциплинарная санкция в виде увольнения. Однако, руководитель может использовать иные меры воздействия – предупреждение или выговор без внесения записи в трудовую книжку.

Нюансы оформления документов

Для урегулирования трудовых отношений и возможного увольнения, сотрудница признается беременной с момента предоставления справки из женской консультации и до момента родов. После предоставления справки женщина может не сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Поэтому гарантии ТК РФ будут распространяться на женщину даже до декретного отпуска.

При расторжении трудового контракта с беременной нужно учитывать и следующие требования закона:

• на период декретного отпуска женщина признается нетрудоспособной, что подтверждается больничным листом – до момента закрытия больничного приказ об увольнении не может быть издан;
• денежное вознаграждение, компенсации и иные платежи будут начисляться до последнего дня трудовых отношений — в их состав входят декретные выплаты, пособие по рождению ребенка и иные аналогичные платежи;
• если после закрытия больничного листа женщина сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, ее увольнение будет происходить по общим правилам.

Допускается вариант с увольнением беременной сотрудницы до истечения двухмесячного срока, если женщина согласна оформить соглашение. При этом все гарантированные выплаты, в том числе выходное пособие, будут выданы не позднее последнего для трудовых отношений.

Увольнение беременной оформляется приказом по предприятию, а сотрудники кадровой службы должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Поскольку в ТК РФ отсутствует специальная норма о расторжении трудовых договоров с беременными женщинами, в трудовой книжке будет внесена стандартная запись – по п. 1 .ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдается в последний день работы, а если беременная женщина не может подойти за документом, в ее адрес формируется почтовое отправление с объявленной ценностью. Пример записи:

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Если происходит трудоустройство беременной женщины в другой отдел или подразделение, трудовой договор не расторгается. В этом случае могут изменяться условия труда – они будут отражены в дополнительном соглашении. После окончания декретного отпуска, женщина вернется на новое место работы, где сможет воспользоваться иными льготами для лиц с семейными обязательствами.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Права работающих женщин и их детей

• Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
• Трудовой Кодекс Российской Федерации
• Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
• Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

• перевод на другую работу;
• гарантии сохранения рабочего места;
• привлечение к сверхурочной работе или командировке;
• направление в командировки;
• гарантии при расторжении трудового договора.

Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.

Условия работы

Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд.

1. Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.
2. На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.
3. Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

• составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
• издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки.

В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

Ограничения и запреты для работодателя

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Так, по закону запрещено:

• привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
• назначать на сверхурочную работу;
• отправлять без согласия женщины в командировки;
• использовать при вахтовом методе работы;
• преждевременно отзывать из очередного отпуска;
• компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
• увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.

Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.

Возможные причины расторжения договора

Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.

Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.

• Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.
• Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию.
• В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.
• Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.

Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.

Принятие решения

Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.

Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.

Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:

• переименованием;
• выделением;
• слиянием;
• присоединением;
• разделением;
• прочими вариантами преобразования формы деятельности.

Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.

Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.

1. Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.
2. Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.
3. При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.

Основные этапы

Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.

Этапы ликвидации предприятия	Действия работодателя	Действия сотрудника
Принятие решения	Подготовка документов для госорганов и трудового коллектива	—
Оповещение персонала	Издание приказа о ликвидации, издании приказа об увольнении	Ознакомление с приказом, роспись на коллективном или индивидуальном экземпляре приказа
Оформление документации	Заполнение кадровых документов (личное дело, трудовая книжка)	—
Расчеты с сотрудниками	Выплата заработной платы, пособий	Получение заработной платы пособий
Окончание трудовых отношений	Выдача трудовой книжки	Получение трудовой книжки, роспись в соответствующем документе

Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.

Условия ознакомления работницы

• О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.
• Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.
• В приказе об увольнении работодатель обязан указать:

• дату увольнения;
• причину увольнения;
• гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.

Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).

Сроки

Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия.

Работник имеет право на досрочное расторжение договора по соглашению сторон.

1. В любом случае беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий.
2. Эта норма прописана в статье 180 ТК.
3. Пример уведомления работника:

Пример уведомления работника

Документы

Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:

• трудовая книжка;
• документ об образовании;
• медицинская книжка;
• справка о средней заработной плате;
• копия приказа об увольнении.

Кадровые тонкости

Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

На что нужно обратить внимание:

• наличие приказов об увольнении с полным обоснованием причин (обязательно подписать);
• заполнение соответствующих строк в трудовой книжке.

Пример приказа:

Пример заполнения приказа об увольнении

Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии – специально назначенным сотрудником.

В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.

Запись в трудовой

• Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.
• Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.
• На что нужно обратить внимание:

• указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
• указана причина увольнения;
• есть ссылка на соответствующую статью ТК;
• указаны даты приема на работу и увольнения.

Пример записи в трудовой:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации

Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Выплаты и компенсации

При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

На общих основаниях женщина должна получить:

• выходное пособие в размере заработной платы за месяц;
• сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время;
• среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.

Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения.

Какие пособия будет получать сотрудница?

После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:

• начисление и выплату пособия по беременности и родам;
• выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.

Судебная практика

Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин.

Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.

Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы:

• за пять дней до окончания действия договора она предъявила справку о наступившей беременности;
• одновременно написала заявление о продлении трудового договора.

Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.

На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу.

Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной.

Суд принял решение на основании статьи 261 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.

Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. рублей, так как ответчик грубо нарушил порядок увольнения беременной женщины.

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-organizacii/

Увольнение беременной при ликвидации организации 2024

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261).

Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Правила расторжения договора

В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

• Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
• Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
• Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
• Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

Как выплаты положены?

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.

140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

• Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
• Выходное пособие.
• Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период.

Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период.

Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату.

На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости.

Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

• Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
• Лист о нетрудоспособности.
• Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
• Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством.

Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу.

При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ  (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность.  При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Особенности срочного трудового договора

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации.

Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности.

Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-organizacii

Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета

Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК.

Несмотря на законодательное урегулирование вопросов, касающихся беременных женщин и их работы, вопросы возникают неоднократно при ликвидации предприятия.

Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав. Возникает вопрос, что делать с беременными сотрудницами, если предприятие закрывается?

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18.

Показать содержание

Что такое закрытие предприятия?

Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников, при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст. 4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.

Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.

Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости.

Сокращения в филиалах

Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для легального увольнения беременной сотрудницы.

Филиал при закрытии обязан перевести беременных женщин на места в другом филиале или головной организации. Уволить можно только в случае, когда другие филиалы или головное предприятие находятся в другой местности.

Законный порядок действий работодателя

Законный порядок действия работодателя предусматривает:

1. Уведомить о ликвидации организации.
2. Составить приказ об увольнение.
3. Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
4. Выдать трудовую книжку.
5. Произвести выплаты.

Увольнение беременной, точно так же как и любого другого сотрудника, начинается с уведомления о предстоящей ликвидации организации.

Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Причины ликвидации предприятия:

• решили не продолжать вести бизнес;
• поняли убыточность предприятия;
• скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?

Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.

В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.

Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.

Оформление документации и выдача расчета

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.

В приказе указывается ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.

В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия:

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации:

1. медицинская книжка;
2. документы об образовании.

Рекомендуется взять при увольнении по ликвидации справку о средней заработной плате и копию приказа об увольнении. Эти справки в дальнейшем пригодятся для постановки на учет в социальные службы.

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании. Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников.

Какие выплаты положены работницам?

Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.

Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:

• Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Полный расчет за фактически отработанное время.
• Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
• Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.

За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Где получать пособия по уходу за ребенком?

Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.

Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ.

Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/beremennoj-rabotnitsy/pri-likvidatsii-organizatsii.html

Декретницы при ликвидации предприятия: увольнение, пособие и отпуск

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

• первый связан с рождением ребенка;
• второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам.

И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

   Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

4. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
5. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

• она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
• если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия

Источник: https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html