Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

  • Работодатели вправе заключать с персоналом срочные трудовые договоры с определенным сроком действия.
  • Если данный период истекает и работодатель далее не планирует отношения со срочным работником, его увольняют.
  • В текущем материале разберемся, как происходит расторжение соглашения по истечении срока действия, по какой статье сотрудника увольняют.

Содержание статьи:

За сколько нужно предупредить?

Перед тем как приступать к подготовке увольнительного приказа работодатель должен напомнить работнику об окончании действия контракта и дате увольнения.

За три дня до фактического дня расчета трудоустроенный гражданин должен получить письменное уведомление об истечении срочных отношений.

Форма уведомления на законодательном уровне не утверждена. Оно оформляется в свободном виде.

Расторжение трудового договора не произойдет, если работодатель надлежащим образом не уведомит о нем сотрудника.

Когда уведомление на имя сотрудника не поступает, и он продолжает трудиться в обычном порядке, договор становится бессрочного действия.

Можно ли уволить по инициативе работодателя досрочно?

Статья ТК РФ и формулировка основания

Увольнение сотрудника происходит исключительно по п.2 ст. 77 ТК РФ. Ссылка на данную статью Трудового кодекса указывается в приказе, трудовой книжке работника.

Формулировка звучит следующим образом: «истечение срока трудового договора».

Может ли работник уволиться досрочно по собственному желанию?

Порядок расторжения срочного контракта в связи с его окончанием

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Для проведения процедуры рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Шаг 1. Не позднее чем за 3 дня до момента окончания действия контракта ответственное лицо компании должно вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении. Если уведомление направляется почтой, логично, что отправку нужно сделать гораздо раньше, чем за три дня.
  • Шаг 2. В день увольнения работодатель утверждает приказ об увольнении. Документ регистрируется в специальном журнале. Обязательно с приказом ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись, нужно оформить соответствующий акт. Отказ не может стать причиной отсрочки даты расторжения срочных отношений и продления срока действия договора.
  • Шаг 3. Бухгалтер по зарплате производит начисления и удержания по сотруднику, после чего формирует записку-расчет. В ней также обязательна подпись об ознакомлении увольняемого лица.
  • Шаг 4. Кадровый работник закрывает личную карточку сотрудника. Она заводится в момент принятия человека на работу. В специально отведенных местах сотрудник должен поставить свои подписи.
  • Шаг 5. В последний рабочий день организация должна обеспечить выплату всех положенных сумм, выдачу трудовой книжки и справок.

Важно! Если договор оканчивает свое действие в выходной или праздничный день, расчет нужно произвести рабочим днем накануне.

Если в последний день работы сотрудник не имеет возможности явиться в компанию за трудовой книжкой, работодатель направляет ему другое уведомление.

Документ содержит просьбу явиться за книжкой или дать письменной разрешение на отправку ее почтой (с обозначением адреса).

Важно! Если работодатель не желает увольнять срочного сотрудника, он может просто не уведомить его об истечении срока.

После этого заключается дополнительное соглашение. Отдельную запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах делать не нужно.

Как уволить временного работника, если он принят на место основного, который выходит на работу, читайте здесь.

Какие документы нужно оформить?

Документация, оформляемая работодателем при увольнении персонала по причине истечения срока действия договора:

  • Уведомление работника о предстоящем расторжении срочных отношений в связи с окончания срока их действия.

Скачать образец уведомления – word.

  • Приказ унифицированного вида Т-8. Разрешается использование других форм, утвержденных в компании. В качестве основания дается ссылка на п.2 ст.77 ТК РФ.

Скачать образец приказа об увольнения по истечении срока договора – word.

  • Акт об отказе – оформляется, если сотрудник не желает подписывать приказ или какие-либо другие документы. В акте должны расписаться три свидетеля.
  • Записка-расчет – оформляется бухгалтером по зарплате.

Скачать образец записки-расчета Т-61 – excel.

  • Личная карточка – заполняется кадровым работником на основании увольнительного приказа.
  • Делается запись об увольнении в трудовую книжку – переписывается формулировка основания из п.2 ст.77 ТК РФ.
  • Оформляются необходимые работнику справки.
  • Уведомление на получение трудовой книжки – оформляется, если сотрудник не пришел за документами.

После расторжения срочного контракта сотрудника кадровый специалист собирает документы в личное дело и направляет его на хранение в архив.

Запись в трудовой книжке

  1. Трудовая книжка всегда и для всех имеет единственную стандартную форму.
  2. Запись в нее вносится на основании специальной инструкции, утвержденной постановлением №69.
  3. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

    Занимается этим вопросом лицо, ответственное за ведение данной документации.

  4. Таким обычно является специалист отдела кадров или сам руководитель.
  5. Алгоритм заполнения трудовой книжки по шагам в случае, когда работник уволен в связи с окончанием срочного договора:
  • В следующей пустой строке после последней записи ставится порядковый номер.
  • В следующей графе по порядку проставляется дата заполнения (она совпадает с датой расторжения контракта).
  • Третья графа строчки содержит фразу об увольнении со ссылкой на статью трудового кодекса.
  • Последняя графа строчки содержит номер и дату приказа.
  • Ниже строчкой ответственное лицо прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку.
  • Последним этапом ставится круглая печать предприятия.

Пример оформления записи об увольнении по истечении срока трудового договора:

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В подобной документации не допускаются ошибки и зачеркивания. При неверном внесении данных, под следующим порядковым номером прописывается фраза о том, что предыдущую запись считать недействительной. После чего вносится актуальная запись.

Во время больничного

Сам факт завершения периода действия трудового договора считается основанием увольнения сотрудника.

Поэтому больничный лист не может стать препятствием расчета.

Главное — уведомить о расторжении срочных трудовых отношений человека за три дня.

В противном случае договор автоматически превратится в бессрочный. Уволить человека уже не получится.

Так как человек в день расчета будет находиться на больничном листе и вполне вероятно за документами прийти не сможет, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать разрешение на отправку ее почтой.

Сдать больничный лист на оплату человек вправе и после увольнения в течение шести месяцев. Работодатель сделает выплату пособия отдельной выплатой. Нарушением это являться не будет.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/po-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora.html

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Трудовой договор – это основной документ, подписанный между служащим и работодателем, определяющий права, обязанности сторон. В нем указана заработная плата сотрудника, установлено количество выходных и рабочих дней.

В документе также прописана ответственность сторон за ненадлежащее отношение к выполняемой работе. Обычно официальный документ формируется на неопределенный промежуток времени, что дает право работнику получить весь соцпакет, гарантируемый государством.

Но для некоторых типов должностей, например сезонный труд или вахтовый тип занятости, работодатель просто не сможет предложить такой тип договора.

Нормативная база

Ст. 79 ТК России регулирует полномочия предприятия в связи с полным окончанием срока трудового договора.

Согласно вышеупомянутому закону руководитель должен предупредить служащего об окончании документа и уведомить о увольнении в связи с истечением срока трудового договора письменно.

Эти действия должны быть выполнены за 3 дня до фактического прекращения основного документа при принятии на работу.

Однако при заключении срочного ТД с сотрудником, который на время заменяет отсутствующего работника, вышеупомянутое правило не срабатывает. При таком развитии событий документ расторгается по факту выхода на рабочее место постоянного сотрудника.

При осуществлении сезонного типа работ срок действия официального документа заканчивается по окончании сезона. Дата определяется прописанными условиями.

Если ни наниматель, ни работник не заинтересованы в увольнении в связи с истечением срока трудового договора, то документ становится бессрочным, и условия продолжают выполняться.

При устройстве на должность или увольнении, для сторон важна законность подписанного трудового договора: то есть здесь содержится информация о сроке, детали рабочего процесса, указывающие на сезонность должности или другие факторы, которые дают представление о легитимности сокращения сотрудника.

На случай если не все требования соблюдены и в договоре не установлена дата прекращения работы, суд может установить безосновательность сокращения работника. При этом человек имеет право восстановиться на рабочем месте и через суд компенсировать убытки: потребовать оплаты средней зарплаты за дни вынужденного прогула.

На нанимателя накладывается штраф: от 30 000 рублей до 50 000 рублей, если штраф наложен на организацию и от 1 000 до 5 000 рублей, если вину признают за должностным лицом.

Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД

Чтобы все бумаги были в порядке, нужно знать определенный порядок действий при увольнении работника из-за окончания срока ТД (трудового договора):

  1. Подготовка обязательного предупреждения должностного лица об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в двух экземплярах и его выдача минимум за три дня до назначенного времени окончания срочного ТД.
  2. Уведомление регистрируется в журнале по порядку, установленному фирмой. Готовить уведомление необязательно, если срок строго указан и сотрудник выполняет обязанности другого, отсутствующего работника.
  3. Далее, требуется подготовить приказ об окончании действия настоящего ТД с сотрудником.
  4. Приказ должен быть зарегистрирован в журнале в установленном организацией порядке. Некоторые компании заводят отдельные журналы для регистрации приемов на должность. Регистрация отпуска сотрудников сбор информации об увольнениях производится на страницах отдельных журналах.
  5. Работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить свою подпись на бланке. Если нельзя ознакомить наемного рабочего с приказом или он отказывается прочитать и подписать документ, то в приказе производится соответствующая пометка.
  6. Затем, для полного расчета с работником, нужно подготовить записку-расчет об оплате труда служащего. Здесь рассчитывается оклад, причитающиеся надбавки, возможные премии, компенсации за не взятый отпуск и другие выплаты.
  7. Выплату сумм, которые причитаются человеку, необходимо произвести на день увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск также входит в общую сумму выплат.
  8. В трудовой книжке и личной карточке должна быть сделана запись о прекращении ТД, заверенная самим трудящимся.
  9. Для архива нанимателя необходимо подготовить копию книжки, заверенную на каждой странице.
  10. Вместе с причитающимися денежными средствами бывшему служащему выдается и сам документ с необходимыми записями.
  11. В соответствующем журнале движения трудовых книжек служащий должен своей подписью подтвердить факт получения документа.
  12. При окончании ТД бывшему работнику выдается справка 2-НДФЛ о сумме заработка.

Заявление

Заявление на увольнение, на случай прекращения деятельности на текущем месте, пишется работником на имя руководителя. Обычно в верхней части документа указывается:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • наименование организации;
  • ФИО и паспортные данные служащего.

Слово «заявление» должно быть прописано по центру. Далее, в свободной форме сотрудник излагает просьбу об увольнении из организации в связи с окончанием срока трудового договора. Дата заключения документа указывается в тексте заявления. В нижнем углу ставится личная подпись и дата составления заявления (не позже чем 3 дня до момента окончания срока действия ТД).

Образец необходимо взять у начальника отдела кадров.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Приказ об увольнении

Приказ о прекращении деятельности сотрудника из-за окончания срока ТД составляется отделом кадров, подписывается работником и руководителем предприятия.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Скачать образец приказа об увольнении при истечении срока трудового договора

Уведомление о завершении срока трудового договора

Уведомление служащего предприятия о завершении срочного трудового договора должно быть подписано до фактической даты увольнения.  Документ заполняется в письменном виде и отдается работнику под роспись.

Если сотрудник выполняет свои обязанности вдали от юридического адреса предприятия, то документ пересылается заказным письмом.

При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением о завершении срока ТД создается специальный акт.

Выплаты работнику

Сотрудникам, которые заключили с предприятием срочный трудовой договор, предоставляется оплачиваемый отпуск.

Поэтому в случае сокращения при завершении срока трудового договора работник получает право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска. Даже если сотруднику полагается всего 2 дня.

При расчете компенсации учитываются нормы ТК РФ, где численность дней отпуска для временных служащих, два дня за каждый месяц служащему выплачивается компенсация, если:

  1. ТД с рабочим заключен сроком менее двух месяцев;
  2. Документ был заключен на определенный сезон.

При принятии на должность человека с трудовым договором на год и дольше, человек имеет право на полноценный отпуск или компенсацию. Количество дней отпуска и размер выплаты определяется по закону или информация указана в срочном договоре.

Если документ считается расторгнутым в связи с его завершением, выходное пособие для служащего не предусмотрено. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.  Ему также выплачивается положенная премия и надбавки.

Как обжаловать увольнение?

Если служащий остался не предупрежденным об истечении срока трудового договора, то документ считается действительным. Для обжалования действий руководства необходимо обращение в суд.

При этом на руках у вас должны быть документы о приеме на работу с ТД и записью на страницах трудовой книжки. В договоре должен быть указан уровень ваших доходов.

Если же такой документ вам не предоставлялся, то вы вправе потребовать справку о размере заработной платы.

Количество дел с обжалованием незаконного увольнения работника при истечении срока трудового договора очень мало, учитывая недостаток юридической грамотности сотрудников, пассивное поведение при их сокращении, незнание правил об оплате гонорара юристу, который ведет дело.

Обратившись в суд вы сможете доказать незаконность своего перевода на другую должность, неверных сведениях записанных в трудовой книжке о причине увольнения. В случае судопроизводства это можно будет исправить.

Обжаловать незаконное сокращение  можно в течение месяца после вынесения решения. Суд также может принять во внимание уважительные причины не вовремя поданного иска, например проблемы по состоянию здоровья.

Еще одной причиной не обращения работника в соответствующие инстанции при нарушении его прав и законов ТК РФ – загруженность судов другими делами. Однако служащий, чьи права нарушили, обращается также в другие надзорные органы: Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Но поспешить с исковым заявлением все же придется, здесь также установлен месячный срок обращения

Увольнение директора в связи с окончанием срока действия трудового договора

При увольнении директора из-за завершения трудового договора  руководитель должен быть предупрежден за три дня. Перевод служащего на другую нижестоящую должность происходит по его согласию. Исключением является тот факт, если директор работает на месте отсутствующего руководителя. Предупреждать об окончании такого договора не обязательно.

Увольнение беременной при окончании срока трудового договора

Согласно части 2 статьи 261 при предоставлении справки, подтверждающей беременность сотрудницы и учитывая ее желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан продлить ТД  до окончания беременности. О своем желании сотрудница сообщает письменно.

Другие правила действуют, если женщина была принята на место отсутствующего сотрудника. Договор может быть прекращен при невозможности предоставить другое место, соответствующее уровню ее квалификации и интересному положению.

Нюансы

Если трудовой договор закончил свое действие, а служащий находится на больничном, то руководитель имеет полное право уволить служащего, не дожидаясь момента выхода из больницы. Однако очень важно вовремя предупредить сотрудника о предстоящем сокращении из-за прекращения срока действия ТД.

Иначе если работник так и останется неосведомленным, то трудовой договор становится бессрочным. Уведомить заболевшего сотрудника можно путем отправки телеграммы с уведомлением о вручении.

Если работник попытается оспорить увольнение, у нанимателя будут доказательства о попытке его извещения по телеграмме.

Если работодатель не намерен расставаться с сотрудником по окончании срока действия трудового договора, то можно просто не уведомлять работника, тогда срочный договор становится бессрочным. Тем не менее, лучше оформлять дополнительное соглашение к официальному документу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-svyazi-s-istecheniem-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, приказ

При приеме людей на работу практикуется оформление договоров двух видов – срочных и бессрочных. В первом случае руководитель принимает человека взамен временно отсутствующего сотрудника либо на период выполнения сезонных работ. Во второй ситуации предполагается постоянное сотрудничество сторон.

При окончании срока контракта организация придерживается законодательно установленной процедуры увольнения временного работника, если не планирует продлевать период сотрудничества.

На основании пункта 2 статьи 77 ТК фирма вправе начать процедуру увольнения по истечении срока трудового договора.

Последовательность действий отдела кадров по расторжению отношений предполагает уведомление гражданина, издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и расчет выплат, полагающихся при уходе сотрудника.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Намереваясь прекратить рабочие отношения с сотрудником, руководитель ориентируется на дату, указанную в контракте.

ВАЖНО! Если договор не расторгнут своевременно, он становится бессрочным (статья 58 ТК), а его истекший срок больше не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Обязательное уведомление работника производится в письменной форме за 3 календарных дня до истечения срока соглашения. Оно содержит:

  • наименование учреждения;
  • фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность;
  • уведомление о том, что период его трудовой деятельности заканчивается, с указанием определенной даты;
  • дату и подпись руководителя.

Отдел кадров готовит 2 экземпляра: один из них вручается работнику, на втором он ставит свою подпись о получении. Когда личная передача невозможна, его направляют почтой по месту жительства сотрудника. Скачать образец уведомления можно здесь.

ВНИМАНИЕ! Процедура расторжения договора одинакова для всех, за исключением женщин в положении. Работодатель не вправе разорвать договор, пока работница не выйдет из отпуска по беременности и родам.

Издание приказа

Следующий шаг в процессе прекращения трудовых отношений с работником — оформление приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Он издается по унифицированной форме Т-8 и содержит:

  • название предприятия;
  • номер документа, дату подписания;
  • реквизиты расторгаемого контракта;
  • дату расторжения;
  • фамилию, имя, отчество увольняемого, его должность, наименование отдела;
  • табельный номер;
  • основания для расторжения;
  • подпись руководителя.

Подписанный директором приказ (скачать образец) выдается сотруднику, а второй экземпляр с его подписью о получении хранится в отделе кадров.

Запись в трудовую книжку

Сведения вносятся в последний день работы, трудовая книжка выдается человеку для последующего трудоустройства. При заполнении инспектор по кадрам вносит информацию в 4 графы: номер записи, дата ее внесения, сведения об увольнении с изложением причины, реквизиты приказа.

Образец записи:

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Расчет компенсаций и выплат

Расторжение контракта в связи с окончанием срока предполагает окончательный расчет за отработанное время и компенсацию при увольнении по срочному договору.

Расчет оплаты труда производится на общих основаниях: с учетом количества дней или сменных тарифов. Сюда же входят компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Человеку, работающему по срочному договору, полагается 2 дня за каждый месяц исполнения должностных обязанностей.

Если за время работы эти дни использовать не удалось, предприятие предлагает выйти в отпуск перед уходом либо выплатить компенсацию — выбор остается за сотрудником.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/po-istechenii-sroka-dogovora

Увольнение при истечении срока трудового договора

Опубликовано 29.07.2019   ·   Комментарии: 0   ·   На чтение: 19 мин

Прекращение действия трудового соглашения представляет собой законное основание для разрыва отношений между работником и работодателем. Указанные аспекты закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях 77 и 79.

Однако следует понимать, что окончание периода действия договора не всегда представляет собой прекращение трудовой деятельности, поскольку многие соглашения автоматически продлеваются.

Чтобы трудовая деятельность прекратилась окончательно, одна из сторон соглашения должна предпринять какие-либо меры, а именно направить оппоненту уведомление о намерении расторгнуть договор окончательно. Согласно трудовому закону, если ни работник, ни работодатель не предприняли меры, чтобы прекратить деятельность, то соглашение продолжает действовать.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовые отношения, направив уведомление и издав приказ, на основании которого сотрудник будет признаваться уволенным, а работник в свою очередь может просто перестать выполнять трудовую функцию, что также будет служить подтверждением прекращения отношений.

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока

Период действия СТД не может превышать 5 лет (ч.1 ст.58ТК РФ). По окончании этого срока контракт с работником должен быть прекращен по причине истечения максимального срока действия такого договора (ст. 79ТК РФ). Возможными причинами прекращения СТД являются:

  • истечение срока действия (ч.1 ст.79ТК РФ);
  • завершение работы, для выполнения которой заключался СТД (ч.2 ст.79ТК РФ);
  • выход на работу отсутствовавшего специалиста, ставку которого занимал увольняемый работник (ч.3 ст.79ТК РФ);
  • завершение сезона, если СТД заключался для выполнения сезонных работ (ч.4 ст.79ТК РФ).

Нередкими являются случаи увольнения сотрудников, работающих на основании СТД, и по согласованию сторон (ст.78 ТКРФ), инициативе со стороны временного специалиста (ст.80 ТК РФ); инициативе администрации (ст.81 ТК РФ).

Если срок действия контракта истекает, то есть наступает событие, с которым закон (ст.79ТК РФ) связывает возможность прекращения трудового договора, работодатель должен предпринять ряд действий:

  1. Предупредить увольняемого сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 дня до момента увольнения. Предупреждение осуществляется при помощи уведомления, текст которого должен содержать сведения о реквизитах трудового контракта, причинах и дате его прекращения, а также информацию об увольняемом лице. Отсутствие подобного уведомления влечет значимые правовые последствия: в этом случае считается, что работодатель не требует прекращения договора. При этом, по истечении срока контракта и нежелании работника его расторгнуть, договор признается бессрочным (ст. 58ТКРФ), что означает продолжение трудовых правоотношений. Кроме того, если работодатель своевременно не заявил о своем желании расторгнуть СТД, то впоследствии он утрачивает право на прекращение контракта по такому основанию, как окончание его срока.
  2. Ознакомить работника с уведомлением об увольнении. Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Второй экземпляр, с подписью работника, которая свидетельствует об ознакомлении, направляется на хранение в кадровое дело.
  3. Издать приказ о прекращении СТД с работником, ввиду истечения срока действия. В тексте упомянутого приказа должны содержаться сведения о номере трудового контракта, дате его прекращения, правовых основаниях прекращения (п.2 ч.1 ст.77ТКРФ), а также о документах (в частности, уведомлениях), которые послужили основанием для увольнения.
  4. Ознакомить с приказом о прекращении СТД увольняемого сотрудника под подпись.
  5. Внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. При этом запись должна содержать информацию о правовом основании прекращения договора (со ссылкой на статью ТКРФ), дате и номере приказа об увольнении.
  6. Выдать трудовую книжку и расчет увольняемому сотруднику.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение в связи с прекращением СТД не требует оформления заявления об увольнении сотрудниками. Достаточным основанием для расторжения контракта служит собственно факт истечения срока действия СТД.

Заявления об увольнении по собственному желанию потребуются только в единственном случае – если работник намерен расторгнуть трудовой контракт досрочно. В ситуации досрочного прекращения СТД по инициативе сотрудника должна быть применена норма ст.80ТК РФ, предусматривающая обязанность работника о письменном предупреждении работодателя об увольнении не позже, чем за 2 недели.

Чтобы не возникало спорных ситуаций, а работодатель в итоге не привлекался к ответу за незаконное увольнение, необходимо соблюсти порядок действий на случай истечения срока трудового соглашения:

  • подготовка уведомления. Сделать это необходимо минимум за три дня до фактического прекращения действия соглашения. Достаточно направить письменный документ сотруднику или передать лично под подпись;
  • регистрация уведомления. В специальном журнале должно быть отражено, что оформлялась исходящая бумага, отражающая намерения работодателя прекратить отношения с конкретным сотрудником;
  • оформление приказа. Работодатель обязан подготовить приказ установленной формы, в котором будет отражаться причина увольнения, дата и подпись каждой стороны. То есть сотрудник обязан ознакомиться с этим документом. Приказ также регистрируется в соответствующем журнале или реестре;
  • расчет. Работник по факту увольнения должен получить оставшуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, которая будет рассчитываться исходя из дней, которые могли быть использованы в качестве оплачиваемого отдыха, если бы не факт увольнения. Все выплаты производятся непосредственно в день увольнения и подтверждаются запиской-расчетом;
  • внесение сведений в трудовую книжку. Работодатель проставляет соответствующую запись в указанный документ, ставит подпись и печать организации, после чего книжка передается уволенному лицу. В некоторых ситуациях допускается направление документов по почте заказным письмом.

Также некоторые организации сразу же оформляют справку по форме 2-НДФЛ, отражающую оклад на протяжении работы в организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Рекомендуется, чтобы работник расписался на уведомлении в том, что он его получил. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может сделать для него копию такого уведомления.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе «Основание» указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Существует несколько случаев заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события. Например, договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

При прекращении срочного трудового договора с работником, замещающим основного, рекомендуется документально оформить выход на работу основного работника.

Лучше всего составить приказ, в котором будет указано, что в связи с выходом на работу основного работника трудовой договор с работником, его заменяющим, прекращается.

Реквизиты такого приказа отражаются в графе «Основание» унифицированной формы N Т-8.

Важно! Работника, заменяющего основного, не нужно предупреждать за три дня о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ, подтверждающий окончание (завершение) работы.

Заполняем трудовую книжку

Источник: https://band-in-a-box.ru/uvolnenie-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora/

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2019, пример

Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания, возникшего для этого окончания.

Инициатива по вопросу увольнения может исходить от работника, от работодателя и по причине истечения срока действия трудового договора. Каждый вид и процедура увольнения имеет свои особенности.

Охарактеризуем порядок формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

Нормативное регулирование увольнения по истечении срока действия трудового договора

Статья 79 Прекращение срочного трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ определяет основные положения по процедуре увольнения по прекращению действия трудового договора

Статья 59 Срочный трудовой договор ТК РФ регулирует условия заключения договора.

База для формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

В данной ситуации причиной для увольнения работника служит срочный трудовой договор (контракт). Окончание срока действия договора не означает обязательное увольнение сотрудника или заключение нового договора. При этом сроки могут быть отражены конкретные даты или конкретные виды работ.

Если ни с одной из сторон не предпринимается действий для его расторжения, то выход на работу сотрудника на следующий день после окончания срока действия договора, то договор становится бессрочным. Но можно с согласия работника оформить новый срочный трудовой договор, предварительно его уведомив.

Для приказа об увольнении работнику нет необходимости писать заявление на увольнение.

А работодателю нужно позаботиться о правильности проведения процедуры увольнения: минимум за 3 дня до окончания срока действия договора (конкретной даты или предполагаемой даты окончания работ) необходимо уведомить работника о наступлении этого срока с указанием пункта трудового договора.

Необходимость уведомления работника при увольнении по окончании срока действия договора отклоняется в том случае, если такой договор оформлен на период отсутствия основного работника (например, длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

Для формирования уведомления необходимо учесть следующие моменты:

  • Информация об организации (работодателе), в основном используется фирменный бланк
  • В правом верхнем углу пишется информация, кому адресовано уведомление
  • Наименование документа с краткой информацией о чем пойдет речь и датой
  • Обращение к работнику
  • Текст
  • Подпись руководителя
Общество с ограниченной ответственностью

  • «Альфа и омега»
  • Технологу
  • Андреевой Оксане Владимировне
  • УВЕДОМЛЕНИЕ № 016
  • О прекращении трудового договора по истечение срока

от 09.02.2018
Уважаемая Оксана Владимировна!

Источник: https://rabotniky.com/prikaz-ob-uvolnenii-po-istechenii-sroka-dejstviya-trudovogo-dogovora/

Как уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора — НалогОбзор.Инфо

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Ситуация: может ли сотрудник попросить работодателя о расторжении срочного трудового договора?

Да, может.

Срочный трудовой договор продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Из этого следует, что потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может и сотрудник.

Однако на практике сотрудники редко пользуются этим правом и если обращаются к работодателю с заявлением об увольнении, то по другому основанию – по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если заявление от сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, поступило незадолго до окончания срока его действия, уточните, по какому основанию желает уволиться сотрудник.

Беременная сотрудница

Ситуация: можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия?

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

  • срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях.

Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте предложение о переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности.

Если сотрудница не согласится на перевод или у работодателя не окажется подходящей работы, увольте по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

Для продления трудовых отношений сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольном виде.

Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности (не чаще чем один раз в три месяца).

С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока.

Возможно, женщине был оформлен отпуск по беременности и родам. То есть сотрудница принесла больничный листок и написала заявление на декретный отпуск. Тогда срок действия срочного трудового договора работодатель обязан продлить на основании заявления сотрудницы до окончания такого отпуска.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Указанный подход действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенного объема работ, и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п.

 6 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г., определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5).

В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

  • либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;

Уведомление об увольнении

Если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении.

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно.

Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. А если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков.

Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами).

Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе порядок вручения уведомления не прописан. Вместе с тем, у организации должны быть доказательства, что уведомление было вручено сотруднику. Поэтому передать уведомление нужно лично сотруднику под подпись.

Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Такой подход подтверждается определением Верховного суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6.

Совет: Сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

  • Внимание: если организация нарушит установленный срок уведомления сотрудника об увольнении, ей грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
  • Уведомив сотрудника о расторжении срочного трудового договора позже чем за три дня до увольнения (например, за один день или в день увольнения), организация нарушит статью 79 Трудового кодекса РФ.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает:
  • для организаций – наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 50 000 до 70 000 руб.);
  • для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб.).

Это предусмотрено частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, суд может обязать организацию возместить сотруднику моральный ущерб, вызванный нарушением порядка и срока предупреждения об увольнении (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 г. № 33-6551/2012).

Оформление увольнения

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ.

Организация может по собственному выбору:

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/uvolnenie/kak_uvolit_sotrudnika_v_svjazi_s_istecheniem_sroka_dejstvija_trudovogo_dogovora/115-1-0-1791

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора

Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется.

Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового договора прописан в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Необходимость в заключении срочного трудового договора, как правило, возникает в связи с заменой временно отсутствующего основного работника (нахождение в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на длительном больничном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком). В этом случае датой расторжения трудового договора и увольнения будет выступать выход основного работника на свое рабочее место.

Также трудовой договор на ограниченный срок может заключаться для выполнения временных, сезонных работ, оказание определенной услуги. В этом случае работодатель вправе заключить вместо трудового договора — гражданско-правовой. Датой окончания действия срочного договора может выступать конкретная дата или факт оказанной услуги, выполненной работы.

Особенности увольнения срочного работника

Работник, подписывая срочный трудовой договор, должен понимать, что он будет уволен в срок, указанный в этом соглашении.

Обязанность работодателя заранее уведомить работника о предстоящем увольнении — законодательством установлен трехдневный срок. Обязательно письменное уведомление работника под роспись. Отказ работника подписывать уведомление оформляется актом, который прикладывается к бланку уведомления.

Если работодатель не уведомил работника и не оформляет увольнение, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.

Необходимость двухнедельной отработки, которая присутствует при увольнении по собственному желанию, в данном случае отпадает. Через три дня после получения уведомления, работодатель оформляет необходимые бумаги и делает расчет.

Документальное оформление

В числе документов, которые следует оформить работодателю, помимо уведомления, значатся:

  • приказ об увольнении форма Т-8, в котором в качестве основания пишется п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора;
  • в личной карточке делается отметка об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ;
  • в трудовую книжку на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и полностью указывается статья ТК РФ, трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день;
  • производится расчет положенных выплат с помощью записки-расчета об увольнении Т-61 — работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию отпуска, полный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Если срок окончания договора выпадает на выходной день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если с беременной женщиной заключен трудовой договор срочного характера, и он заканчивает своей действие, то женщина имеет право по ТК РФ написать заявления о продлении срока действия договора до окончания беременности. Работодатель обязан это сделать, в том случае, если есть работа, которую женщина может выполнить. Если же такой работы нет, она может быть уволена.

  • Также беременная женщина может быть уволена в связи с окончания срока действия трудового договора в том случае, если она принималась на время замещения основного работника, который выходит на свое рабочее место.
  • Особенности увольнения беременных женщин можно прочитать здесь.

Работник, принятый по срочному трудовому договору, имеет право так же, как и все другие сотрудники организации, уволиться в любое время по собственному желанию или по соглашению сторон. Срочный работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае он может быть уволен досрочно по инициативе работодателя (81 статья Трудового кодекса).

  1. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  2. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  3. +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  4. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  5. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  6. Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
  7. Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: http://rabotniks.ru/kak-uvolit-srochnogo-rabotnika/

Добавить комментарий

*