Увольнение за состояние алкогольного опьянения по статье

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить выговор на работе, а, возможно, и увольнение за пьянство.

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ.

В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины.

А, значит, с увольнением с работы  по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование.

Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования.

Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Порядок увольнения

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

Заручится свидетельством нескольких лиц

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля,  его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно,  помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Отстранение сотрудника от работы

Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

• специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ;
• проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
• в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:

Признаки опьянения	Возможные возражения застигнутого «под мухой»
Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глаз	Усталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства
Характерный запах	Прием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы
Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделение	Повышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления
Невнятная речь, искажение мимики	Сильные эмоции и потеря самообладания
Сбой пульса	Заболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс
Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителей	Вообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои

Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Объяснительная от сотрудника

У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.

Приказ об увольнении

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом  его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины.

Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке.

Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством.

Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст.

34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

• работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
• ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
• решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo/

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку.

Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Источник: https://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste

Процедура увольнения за алкогольное опьянение

Ввиду предотвращения распространения пьянства, «Трудовым Кодексом Российской Федерации» предусмотрены статьи: 81, 76, 192, 193 c формулировкой: «увольнение за пьянство». Эта процедура неприятна как для руководства, так и для сотрудника. Она является крайней мерой наказания, когда иные способы договориться не приносят результата.

• Статья 81 предусматривает, что можно уволить пьющего человека даже за однократное присутствие в состоянии опьянения – это является грубейшим нарушением дисциплины трудового договора и грозит незамедлительным увольнением за пьянство.
• Руководитель предприятия должен понимать, что терминологически санкционируется не сам факт употребления алкоголя (даже если это произошло в рабочее время), а состояние опьянения.

Процедура увольнения по статье за пьянство предполагает определённый порядок действий, который не следует нарушать. Иначе при исковом заявлении в судебную инстанцию руководитель может проиграть дело.

Чаще всего, чтобы не портить репутацию, работнику предлагают уволиться по собственному желанию.

• Акт о констатации факта присутствия сотрудника на рабочем месте под действием алкогольного состояния, который подтверждает отстранение работника от исполнения должностных обязанностей.
• Письменное объяснение, составленное сотрудником по факту опьянения.
• Докладная записка, составленная непосредственным руководителем, либо другими членами рабочего коллектива.

На уровне законодательства выделено несколько статей, на основании которых может последовать увольнение за появление на работе в нетрезвом виде.

К ним относятся:

1. Статья 76.
2. Статья 81.
3. Статья 192.
4. Статья 193 ТК РФ.

Согласно вышеуказанным статьям трудящегося можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

Пребывание в алкогольном, наркотическом и другом токсическом опьянении может подтвердиться в результате медицинского осмотра и заключения. Однако могут быть и другие виды доказательств, которые примет во внимание судебный орган.

К ним можно отнести:

1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ.

Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

• Замечанием.
• Выговором.
• Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

Как уволить за пьянку — пошаговая инструкция

Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

1. Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки. Однако в нашей жизни возможны любые ситуации, в связи с этим и данный момент не исключён.
2. Сотрудников, принимающих лекарственные препараты на основе спирта по показаниям доктора, при наличии подтверждающих документов (справок, выписок из личной карты больного и т. д.).
3. Работников, которые оказались в состоянии опьянения по причинам характера производства, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление на увольнение за свой счет

Чтобы юридически правильно на законных основания уволить провинившегося сотрудника за пьянство на рабочем месте, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Формирование акта

Перед составлением этого документа исполнитель должен убедиться, что трудящийся на самом деле пьян. Для исключения ошибки необходимо привлечь третьих лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей происходящего события. Это могут быть лица, работающие в других отделах. Однако лучшим помощником и свидетелем будет юрист, работающий в компании, или сотрудники отдела по охране труда.

Согласно ТК РФ за пьянку на рабочем месте сотрудника первым делом необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ). Дополнительно в статье сказано, что если сотрудник не будет своевременно отстранён от своих обязанностей, то все последствия, которые возникнут в тот момент, при исполнении им трудовых обязательств, будут возлагаться на нанимателя.

В связи с этим, следует безоговорочно и своевременно проводить эту процедуру, оформляя при этом все соответствующие документы.

Необходимо составить акт о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте. Этот документ необходим для доказательства правомерного увольнения, если работник решит подать иск в суд.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудника восстанавливают на работу, если акт составлен некорректно, или в нём изложены неполные сведения о возникшей ситуации. При расторжении трудового соглашения на основании пьянства в акте следует зафиксировать следующую информацию:

1. 

   наименование предприятия;

2. текущую дату и время составления документа;
3. место формирования акта;
4. ФИО и должность виновного трудящегося;
5. данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
6. ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
7. описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.

Очень важно, чтобы виновный сотрудник в акте лично прописал свои объяснения по поводу сложившейся ситуации. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт следует прописать в документе отдельной строкой.

2. Работник должен направляться на освидетельствование в медучреждение в соответствии с правилами, которые изложены в соответствующей инструкции.
3. Освидетельствование будет считаться правомерным, если его проводили врачи-наркологи в специализированных диспансерах или на место выезжали специально подготовленные врачи другого профиля, которые имеют право на проведение данных процедур.
4. Скорую помощь для этого вызывать не следует, поскольку проведение таких действий бригаде сотрудников запрещено законом.

Оплата проезда и сама процедура производится за счёт средств нанимателя. Чем быстрее работника направят на освидетельствование, тем быстрее подтвердится факт нарушения.

Документ фиксируется в произвольной форме, но обязательно должен включать:

1. название компании;
2. название, номер и дату документа;
3. данные работника (ФИО, должность, табельный номер, отдел);
4. суть (отстранение от работы с такого то числа, по такой-то причине);
5. подписи и расшифровки уполномоченных лиц.

Этот документ должен быть написан трезвым работником. Объяснительная записка пишется в свободной форме и в обязательном порядке. Она будет служить в качестве подтверждения признания факта опьянения. Если трудящийся не будет давать объяснение случившемуся, то следует составить дополнительный акт об отказе и привлечь двух свидетелей.

Степени алкогольного опьянения

Алкогольное состояние подразделяется на степени:

• состояние лёгкого опьянения – алкоголь в крови 0,5–1,5 промилле;
• среднее – 1,5–2,45 промилле;
• тяжёлое – 2,5–3 промилле.

Содержание 3–5 промилле влечёт отравление высокой степени тяжести и может привести к смерти. Алкоголь и в малых дозах приводит к понижению производительности на 30%, а при средней степени – на 70%.

Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Признаки алкогольного опьянения

Признаками опьянения являются:

• запах алкоголя из ротовой полости;
• багровость кожных покровов;
• речевые нарушения;
• раскачивание при ходьбе или просто в вертикальном положении, стоя на месте;
• неадекватное, необычное поведение: агрессия, раздражительность, брань.

• Поэтому целесообразно строить доказательную базу на медицинском освидетельствовании состояния сотрудника.
• Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.
• Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

• докладные записки;
• показания свидетелей;
• акт о появлении в состоянии опьянения. 

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
2. Нарушение координации и действий человека.
3. Агрессивное настроение, поведение.
4. Неустойчивое положение.
5. Раздражительность.
6. Запах перегара.
7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
8. Несвязная речь.
9. Нецензурные выражения, бранная речь.
10. Шатающаяся походка.
11. Тремор пальцев рук. 

Какие выплаты положены при расчете?

Трудящийся, которого уволили за пьянство, по закону полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Денежная выплата за неиспользованные дни отпуска.

1. 25 000/29,4.
2. 29,4 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.
4. 850,34*28=23 809, 52 копейки.
5. Именно такую сумму получит Грибоедов при увольнении.
6. Компенсации и выходное пособие при увольнении за пьянство трудящийся не получит, потому что это не предусмотрено законодательством.

Проведение медицинского освидетельствования

Процедура включает:

• Первичный медицинский осмотр.
• Проверку алкотестером.
• Анализ мочи для констатации уровня спиртного или выявления наркотических веществ.

1. Ф. И. О.
2. Наименования организации.
3. Времени отправки на освидетельствование.
4. Времени отказа от процедуры.
5. Росписи.
6. Ф. И. О. и росписи двоих свидетелей отказа.

Все свои возражения нужно выразить в объяснительной записке, а непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Источник: https://dtm-chat.info/protsedura-uvolneniya-alkogolnoe-opyanenie/

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура _НН

• Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении
• Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция
• Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта
• Отстранение работника от службы
• Требование о предоставлении работником письменных объяснений
• Оформление увольнения по ТК РФ
• Итоги

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по соглашению сторон.
3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.

2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением.

Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
2. Изменение цвета кожных покровов.
3. Неадекватное поведение.
4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
3. Признаки опьянения.
4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
5. Данные об отстранении от работы.
6. Информацию о свидетелях.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.2019

Москва

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

Приложения:

1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П.           /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С.           /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю.         /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И.     /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Медицинское освидетельствование

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения.

Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника.

Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

1. ООО «Ирис»
2. ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,
3. адрес: Москва, ул. Сидорова, 12
4. В Государственное бюджетное учреждение
5. здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1
6. 21 июня 2019 года
7. Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

Отстранение работника от службы

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.2019

Москва

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г.     /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

Оформление увольнения по ТК РФ

После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

Итоги

Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-procedura/

Увольнение за состояние алкогольного опьянения: алгоритм действий | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Увольнение за алкогольное опьянение – очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника на работе, читайте в статье.

Увольнение за алкогольное опьянение: пошаговая инструкция

Регулирует увольнение за алкогольное опьянение статья 81ТК РФ, а порядок отстранения от работы – статья 76 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как наиболее суровое наказание работника за нарушение трудовой дисциплины.

За это нарушение работодатель также применить и иные виды дисциплинарного наказания, а имен, замечание или выговор.

Тем не менее, даже однократное нарушение такого рода может повлечь для работника увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения.

Справка

Расторжение трудового договора производится на основании подпункта «б» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ.

Итак, в первую очередь отметим, что последствие в виде расторжения трудового договора может наступить для работника, если он придет на работу в состоянии опьянения:

• алкогольного,
• наркотического,
• токсического.

Разумеется, наиболее распространенная ситуация, когда имеет место факт алкогольного опьянения.

Следующий важный момент. Надо определиться появление, в каком месте в пьяном виде грозит сотруднику увольнением. Так, последствия для работника наступают если он появится в состоянии опьянения:

• на своем рабочем месте непосредственно;
• вообще на территории своего работодателя;
• на другой территории, если там он должен выполнять свои трудовые обязанности. Самая распространенная ситуация – командировка.

Порядок действий работодателя

Важно понимать, что увольнение за состояние алкогольного и иного опьянения – это вид дисциплинарного взыскания. Соответственно, надо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Схематично порядок действий мы приводим в таблице.

Последовательность действий	Действия работодателя и необходимые документы
Шаг 1	Зафиксировать факт опьянения работника. Для этого рекомендуется составить специальный акт. Целесообразно, чтобы акт подписали, как минимум трое работников.
Шаг 2	Сотрудника надо направить на медицинское освидетельствование. Подробно об этой процедуре расскажем ниже в следующем разделе.
Шаг 3	Сотрудника обязательно надо отстранить от работы. Нахождение в состоянии алкогольного опьянения представляет потенциальную опасность как для самого работника, так и для других лиц, в том числе, сотрудников компании. Для отстранения надо составить приказ  в свободной форме, унифицированной формы такого приказа нет.
Шаг 4	У работника надо затребовать письменное объяснение проступка. На предоставление объяснений сотруднику предоставляется два рабочих дня. Если работник откажется от объяснений или просто не представит их по истечении двух рабочих дней, надо составить акт.
Шаг 5	В заключение работодатель издает приказ об увольнении. Этот приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8. Но и в этом случае организация может использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Работодателю важно четко придерживаться описанной процедуры и документировать все действия работника, в случае, если он отказывается от освидетельствования, представления пояснений или подписи приказа об увольнении.

И если в целом порядок действий, который зависит от работодателя, довольно понятен и последователен, медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника часто вызывает вопросы. И об этом мы поговорим подробнее.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения 2024

Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения 2018 регулируется правилам, установленными приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Этот документ подробно описывает данную процедуру. Заканчивается  освидетельствование на состояние опьянения составлением акта. Этот документ составляется по форме, которая утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Отметим, что протокол на медицинское освидетельствование на состояние опьянения работодатель не составляет. Протокол надо составить только в строго определенных приказом Минздрава № 933н случаях. Например, в ситуации, когда в состоянии алкогольного опьянения находится водитель автомобиля и такой протокол составляет инспектор ГИБДД. Работодатель правом на составление протокола не наделен.

Важно! Работник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Каким-либо образом заставить проходить работника освидетельствование работодатель не может. Это право гражданина сформулировано в ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

И если сотрудник откажется от медицинского освидетельствования настоятельно рекомендуем составить акт. Какой-либо формы акта законодательство не предусматривает. Документ составляется в произвольной форме. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом.

И при отказе работника от освидетельствования, подготовить документ, который будет подтверждать факт опьянения работника, компания должна самостоятельно.

Поэтому надо подготовить собственный акт, в котором будут зафиксированы все признаки опьянения работника. В акте подробно опишите все внешние признаки опьянения.

При составлении документа рекомендуем воспользоваться подготовленной нами формой акта.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

1. Да, можно. Это грубое нарушение трудовых обязанностей.
2. Нет, нельзя. Необходим факт повторногонарушения

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если сотрудник в пьяном виде явился в организацию, куда он был командирован?

1. Да, можно, это предусмотрено ст.81 ТК РФ.
2. Нет, нельзя, поскольку организация, куда командирован работник, не является его рабочим местом.

Обязательно ли требовать у работника письменное объяснение проступка?

1. А. Да, обязательно, это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
2. Нет, необязательно, статья 81 ТК РФ это не предусматривает.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385041-uvolnenie-za-sostoyanie-opyaneniya-18-m6