Согласно статьям Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан возместить увольняемому сотруднику средства за неотгулянные дни отдыха. При этом компенсирование возможно в двух вариантах:
- оплата полагающегося времени деньгами;
- предоставление отпуска с последующим увольнением.
Законодательство их приравнивает. А сотрудник, разрывающий трудовой договор, может предложить начальству любой. При этом конкретный способ компенсирования отпускных дней вырабатывается на договорной основе. Работник инициирует предоставление отпуска, а начальство должно решить, согласно оно или нет.
Скачать для просмотра и печати:
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Преференции отпуска с последующим увольнением
Предоставление периода отдыха труженику с ясным и понятным обеим сторонам результатом (разрывом отношений) — это взаимовыгодное мероприятие. Наемному специалисту оно предоставляет следующие преференции:
- возможность не отрабатывать две недели (при соответствующем сроке отхода от дел);
- учет данного срока в стаж;
- получение выгоды от отчислений, которые работодатель произведет в соответствующие госорганы (налоговый, пенсионный и другие).
Подсказка: начальство также получит дополнительное время:
- для поиска другого работника;
- организации его обучения или стажировки.
Порядок увольнения
Расторжение трудового договора происходит в порядке исполнения норм ТК РФ. В его статьях приведены причины такого действия:
- инициатива одной из сторон;
- обоюдное согласие;
- окончание срока договорных отношений;
- негативные факторы (ст. 81 ТК РФ).
Важно: для предоставления отдых с последующим разрывом отношений необходимо совпадения двух обстоятельств:
- причина увольнения, не должна быть связана с негативом (со статьей);
- наличие права на отдых (любого толка).
В данной ситуации инициатива принадлежит труженику. Теоретически работодатель также имеет право расторгнуть договор. Но выгнать человека на отдых он не может. Следовательно, необходимо заручиться соответствующим заявлением сотрудника.
Разрыв трудовых отношений после отдыха должен быть правильно оформлен. Необходимо составить (внести записи) такие документы:
- заявление труженика;
- приказ:
- о предоставлении времени отдыха с указанием оснований и сроков;
- о расторжении контракта;
- карточка Т-2 или личное дело сотрудника;
- трудовая книжка (ТрК);
- расчетный листок и другое.
Важно: последним днем службы, если предоставляется очередной срок отдыха, является его последний день. А ТрК необходимо выдать служащему в последние фактически рабочие сутки.
В заявлении человек обязан указать, кроме основных, такие данные:
- вид отпуска;
- срок службы, за который он полагается;
- желание уволиться;
- причину разрыва контракта.
Подсказка: законодательство оставляет последнее слово за руководителем предприятия. Он может отказать заявителю в удовлетворении его просьбы.
На практике на заявке должна быть проставлена резолюция руководителя. Если она положительна, то кадровое подразделение составляет проект приказа. Руководством к дальнейшим действиям является подписанный распорядительный документ. На его основании:
- бухгалтерия производит расчет и выплачивает средства;
- кадровик оформляет ТрК и выдает ее сотруднику;
- последний отправляется спокойно отдыхать.
Увольнение после очередного отпуска
Самый беспроблемный вариант расставания с работодателем. Порядок действий для увольняющегося таков:
- Написать обычное заявление на очередной отпускной период, добавив в него просьбу об увольнении.
- Подождать визы начальства на бумаге.
- Ознакомиться с приказами (их должно быть два):
- о предоставлении отпускного периода;
- об увольнении.
- Получить ТрК, расчет и спокойно отдыхать.
Заявитель должен знать, что на его пути могут возникнуть проблемы. Основные таковы:
- Несогласие руководства на разрыв трудового договора. Оно легко преодолевается. Период отпуска руководство обязано предоставлять в порядке графика. Если таковой соблюден, то не подписать заявление руководитель не может.
Внимание: внесение изменений в график без предварительного согласования с тружеником недопустимо.
- Ссылка начальства на производственную необходимость. Такое препятствие преодолеть сложнее. Варианта два: скандал или разрыв договора без предварительного отдыха.
Увольнение после внеочередного отпуска
Таковой вариант процедурно оформляется несколько иначе. Принципиально по соглашению с начальством труженику может быть предоставлен отпуск:
- за предшествующее время службы;
- за собственный счет;
- учебный;
- дополнительный.
Однако просьба о расторжении контракта должна быть изложена в ином документе. Следовательно, сотрудник подает два заявления:
- об отпускном периоде;
- об увольнении в последний день отгулов.
Дальнейшая процедура совпадает в точности с описанной выше. Необходимо получить согласие начальства, передать бумаги в кадровую службу, а готовый приказ — в бухгалтерию.
Подсказка: чтобы не ошибиться с датами, следует посоветоваться с кадровиком.
Увольнение в случае оформления больничного
Если отпускник заболеет и оформит листок нетрудоспособности, то придется переделывать документацию. По закону дата окончания временного отсутствия на производстве отодвигается на срок болезни. Здесь существует два пути решения проблемы:
- сдвинуть дату разрыва трудового договора;
- получить компенсационные за неотгулянные отпускные.
Внимание: необходимо сдать листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию. Иначе период учтен не будет.
Увольнение по соглашению сторон
Наличие соглашения сторон — это принципиально иная ситуация. Отличие состоит в том, что в данном случае на первый план выдвигается правовая основа разрыва трудового договора. Следовательно, труженику необходимо:
- инициировать процесс увольнения заявлением;
- дождаться реакции со стороны руководителя;
- только потом просить полагающийся отпускной срок.
В остальном процедура не отличается от описанной. Сотрудник подает два заявление (можно одновременно). При этом ему начисляются все бонусы, предусмотренные коллективным договором. К примеру, выходное пособие.
Внимание: соглашение сторон требует предварительного собеседования с руководителем и получения его принципиального одобрения.
По инициативе работодателя
Расторжение отношений по инициативе нанимателя описано в ст. 81 ТК РФ. Часть оснований связана с виной труженика. А в этой ситуации отпускные не предоставляются. Другая часть оснований — это вынужденное прекращение отношений из-за закрытия (реорганизации) производства.
В последней ситуации возможно предоставление отпуска. Но предварительно необходимо ознакомить человека с уведомлением о предстоящем высвобождении. В остальном методика документооборота не меняется.
Подсказка: следует учитывать, что расторжение трудового договора во время отпуска запрещено по закону (есть исключения).
Нюансы оформления некоторых категорий работников
Более жесткие рамочные параметры заложены в законодательстве для некоторых категорий служащих.
За месяц обязаны предупредить о желании высвободиться:
- руководящие работники своих акционеров (в том числе, главные бухгалтеры);
- спортсмены и тренеры начальство клуба.
Подсказка: сезонные труженики могут уйти с работы за три дня.
Часто задаваемые вопросы
Довольно много вопросов возникает в процессе оформления расторжения отношений после отдыха. Не все труженики знают, что имеют право на отзыв первоначального заявления об увольнении. Оно сохраняется до последнего дня отгулов. Необходимо просто написать заявление об отзыве предыдущей.
Для сведения: если место занято переведенным работником, то начальник может отказать в оставлении на службе.
Нужна ли отработка две недели
Законодательство предусмотрело необходимость двухнедельной отработки с целью предоставления работодателю времени для поиска нового служащего. Если увольняемый находится в отпуске, то присутствует иная логика. Начальник уже имеет возможность решить вопрос с заменой. Но обязанность двухнедельной отработки сохраняется:
- она исчисляется с даты подачи заявления на увольнение;
- если отпуск превышает две недели, то заставить вернуться на службу никто не может;
- если нет, то решение принимает руководство.
Подсказка: желательно обговорить данный момент с начальством во время написания заявления.
Запись в трудовой книжке
Основной документ труженика оформляется до начала отпускного срока. В ТрК заносятся сведения из соответствующего приказа. Датой увольнения является последний отпускной день. Документ выдается под подпись в те же сутки.
Подсказка: в ТрК указывается статья из ТК РФ, соответствующая причине расторжения отношений.
За сколько дней пишется заявление
В нормативных актах нет конкретных временных рамок для подачи рассматриваемого заявления. Следовательно, его можно написать в порядке, установленном на предприятии для подачи просьб об отпускных периодах.
Важно: если время отдыха не превышает двух недель, то руководитель может заставить увольняющегося вернуться и отработать оставшееся время.
Выплаты и компенсации при увольнении
Методика исчисления конечной суммы отпускных связана с выполнением последовательности определенных шагов. Они таковы:
- Определение общего стажа труженика на данном предприятии.
- Вычисление суммарного количества отпускных дней.
- Определение использованных периодов.
- Простым вычитанием подсчет не отгулянного срока.
Подсказка: в стаж не входят такие периоды:
- прогулы;
- время отсутствия на месте службы без оплаты, превышающее в совокупности 14 дней в год;
- уход за ребенком, если не было занятости на производстве.
Пример
Совокупное количество отпускных подсчитывается по формуле:
- Ко = Ког * С, где:
- Ко — искомая цифра;
- Кот — совокупность полагающихся отпускных периодов, включая дополнительные;
- С — стаж.
Сотрудник фирмы поступил на службу 05.05.15. А 04.07.16 увольняется. За это время он брал только 14 дней для отдыха.
- Шаг 1. Определяем число полагающихся дней:
- С 05.05.15 по 04.07.16 отработано 14 месяцев и 27 дней, которые округляются до месяца. Получается 15 м.
- Шаг 2. Полагающиеся периоды отпуска:
- 28 дн. / 12 м. х 15 м. = 35 дн.
- Шаг 3. Неотгулянный период:
Подсчет компенсационных:
- Вычисляем среднедневной заработок на основании данных за предшествующий год:
- заработок: 60 000,0 руб. х 12 м. = 720 000,0 руб.;
- полных месяцев занятости 10;
- неполных 2:
- 29,3/30×17 + 29,3/30×28 = 45,95 дн.;
- среднедневной заработок:
- 720 000,0 руб. / (10 м. х 29,3 дн. + 45,95 дн.) = 2 124,21 руб.;
- Компенсационные:
- 2 124,21 руб. х 21 дн. = 44 608,41 руб.
Подсказка: к расчётным следует присовокупить невыплаченный заработок за последний месяц и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Дорогие читатели!
- Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
- Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео об отпуске с последующим увольнением
16 февраля 2018, 22:49 Окт 17, 2019 01:33Льготы всемСсылка на текущую статью
Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem.html
Оформление отпуска с последующим увольнением
Как правильно оформить
Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.
В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст.
127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ).
Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:
- Предоставление заявления.
- Издание приказа.
- Расчет.
- Возможный отзыв заявления.
Шаг 1. Написать заявление
Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.
Скачать
Шаг 2. Согласовать с работодателем
Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом.
Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.
По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.
Обратите внимание, что, если работник относится к числу тех, кто имеет приоритетное право на отдых в любое удобное время, наниматель обязан предоставить его.
Шаг 3. Подготовить и издать приказ
На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:
- в организации используются унифицированные формы приказов;
- организация использует самостоятельно разработанные формы.
В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.
Унифицированные формы Т-6 и Т-8
Скачать
Скачать
Пример самостоятельно разработанной формы приказа
Скачать
Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке
При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.
Шаг 5. Рассчитать сотрудника
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/oformleniye-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniyem-
Отпуск с последующим увольнением
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.
Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?
К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?
Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».
Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.
Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?
Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.
Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.
Компенсация при увольнении из отпуска
Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.
Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.
Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.
Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику.
На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено).
Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).
Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.
В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Важно:
- Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
- За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).
Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию
Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:
- Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
- Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.
В шапке указывается:
- наименование организации и ФИО директора;
- должность и ФИО составителя.
Далее идет заголовок документа: «Заявление».
Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.
Образец заявления
Генеральному директору ОАО «Нефтепром»
Кибец Л.Е.
от Бухгалтера
- Ефремовой Ольги Ивановны
- Заявление
Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2017 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-kompensaciya-obrazec-neispolzovannyy
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2024 года
Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.
Преимущества заявления
Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.
Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.
Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc
Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.
В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.
Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.
Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.
Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.
Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.
Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Порядок процедуры увольнения
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
- Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
- Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
- Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
- Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.
В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.
Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.
Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.
Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.
- Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
- В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
- В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
Можно ли отозвать такое заявление
Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.
Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Если человек решил уволиться и у него есть неиспользованные дни отдыха, то он может по своему решению взять или денежную компенсацию за неиспользованный период, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Во втором случае у работника появляется дополнительное время для поиска другой работы.
- Но важно помнить, что в обязанности работодателя не входит предоставление отпуска перед увольнением.
- Поэтому данный вопрос решается индивидуально.
- Для получения отпуска работнику нужно написать заявление.
За сколько дней пишется?
По закону сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении уволиться за две недели. Это необходимо, чтобы руководитель смог подобрать работника на свободную вакансию, а также произвести необходимую замену.
- Однако в случае увольнения после отпуска этот срок выдерживать не обязательно.
- Если отпуск положен по графику, то можно писать заявление о его предоставлении с последующим расторжением трудового договора.
- Если график отдыха в ближайшее время не предусматривает, то написать заявление можно, но вопрос об удовлетворении просьбы будет решаться индивидуально.
Руководитель может в большинстве случаев отказать сотруднику в отдыхе и просто заплатить компенсацию при увольнении.
Уход на отдых с последующим увольнением имеет свои положительные стороны и для работодателя, и для сотрудника.
Работнику не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку он и так эти дни числится на предприятии, а работодатель знает, что сотрудник не сможет за это время забрать заявление и передумать.
Как правильно оформить?
Если человек хочет уйти на отдых перед увольнением по собственному желанию, то он может написать либо одно заявление, либо два разных.
- Во первом случае одна бумага будет содержать просьбу об увольнении с указанием причины, а вторая – о предоставлении отдыха.
- Во втором заявлении сотрудник имеет право совместить все неиспользованные дни и в качестве периода отдыха указать именно получившееся суммарное количество дней.
- Документ на отпуск составляется уже после того, как написана бумага на увольнение по собственному желанию.
Во многих кампаниях разрешено объединять оба документа в один. Это не противоречит Трудовому законодательству.
Заявление пишется в свободной форме. Оформить можно от руки или напечатать.
В документе в обязательном порядке содержится:
- Данные работодателя, его должность и ФИО.
- Данные сотрудника, его должность и ФИО.
- Название документа.
- Основная часть, которая содержит просьбу о предоставлении положенного отпуска или отпусков.
- Продолжительность периода отдыха с указанием дат.
- Уведомление о последующем увольнении.
- Дата и роспись работника с последующим увольнением.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Сама процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы:
- Работодатель подписывает заявление сотрудника и выражает свое согласие отпустить в не догулянные дни с последующим расторжением договора.
- Издается приказ соответствующего содержания.
- Регистрируется документ в специальном журнале.
- Оформляется расчет.
- Издается приказ об увольнении в день перед уходом в отпуск.
- Производится расчет с работником также в день перед началом отдыха.
- Вносятся записи в трудовую книжку и в учетную карточку сотрудника.
[2]
После этого работник может спокойно гулять свой отпуск, а в последний день работы перед отдыха ему выдаются все документы, в том числе и трудовая книжка.
Важно, что при увольнении за совершение виновных действий, сотрудник не может воспользоваться правом отдыха с последующим прекращением трудового договора.
Скачать образец
Скачать пример заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию – word.
Так выглядит образец:
Можно ли отозвать?
- Как только наступит первый отпускной день, вернуться на работу уже нет шансов.
- Поэтому окончательное решение должно быть принято до первого отпускного дня.
- Последний рабочий день будет тот, который предшествует отдыху и с сотрудником совершат расчет и отдадут ему все необходимые документы, включая трудовую книжку.
- Со всеми приказами сотрудника необходимо ознакомить под роспись, чтобы не возникало вопросов у Трудовой инспекции.
- В итоге получается ситуация, когда человек еще числится в штате компании, но фактически уже уволен.
Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/
Правила для отпуска с последующим увольнением: когда производить расчет?
Изменения в кадровых документах:
- Изменился расчет авансов по зарплате
- Новые сроки выплаты зарплаты
Отпуск с последующим увольнением подразумевает выплату всех причитающихся сумм до начала отдыха. В какие сроки необходимо произвести все расчеты и как их оформить, разберемся в статье.
В статье:
- Что нужно сделать, получив заявление на отпуск с последующим увольнением
- Как оформляется расчет отпуска с последующим увольнением?
- Когда производить расчет?
- Пример расчета
- Расчет отпуска с последующим увольнением — пример оформления документов
Что нужно сделать, получив заявление на отпуск с последующим увольнением: расчет, приказ и остальные документы
Принимая решение об увольнении, сотрудник вправе запросить у нанимателя возможность отгулять накопившиеся отпускные дни перед расторжением трудового договора.
При этом если графиком отпусков не запланирован отдых для такого работника на необходимый период, организация или предприниматель вправе своему работнику отказать в праве на такой отпуск.
В этом случае за неотгулянные дни при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.
То, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, подтверждает письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6.
Читайте по теме: Заявление на увольнение образец 2019
Если у нанимателя нет возражений против отпуска увольняющегося сотрудника, то процедура увольнения будет такова:
- Необходимо просчитать, какое количество отпускных дней остается у человека на дату увольнения.
- Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему оплачиваемый период отдыха, а потом уволить. Вы можете посмотреть образец такого заявления на нашем сайте.
- На основании полученного заявления издается приказ. Образец такого документа вы также можете скачать на нашем сайте. Данная форма не является обязательной. Более того, оформить увольнение и отпуск можно разными приказами, воспользовавшись для этого стандартными унифицированными формами.
- В обозначенные законом сроки производятся выплаты отпускных, заработной платы. В какие конкретно сроки должны быть произведены расчеты, описано в одном из следующих разделов.
- В последний трудовой день перед началом отдыха сотруднику выдаются на руки все необходимые документы (трудкнижка, справки о заработке и т. п.).
Датой увольнения в таких случаях считается последний день отпуска.
Источник: https://www.26-2.ru/art/351978-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением (скачать)
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением пишут по шаблону, который устанавливает работодатель. В статье – бланк и образец заявления и приказа, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.
Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может, если у него к моменту расставания с работодателем накопилось много неиспользованных отпускных дней.
В таком случае по общему правилу сотруднику причитается возмещение за неиспользованные отпускные дни, которое рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпусков.
Но наемный работник вправе попросить работодателя оформить неиспользованные дни как обычный отпуск, за которым следует увольнение – чаще всего по собственному желанию.
Правильно рассчитаться по отпускам с работниками помогут следующие справочники, которые можно скачать:
В случаях, когда увольнению предшествует отпускной период, одобренное работодателем заявление на отпуск с последующим увольнением позволяет работнику продлить период своего стажа на отпускные дни.
Ведь в подобных случаях датой прекращения трудовых отношений считается не последний день работы, а последний день отдыха, который определяется на основании указанных в заявлении данных.
И если неиспользованных дней отдыха накоплено много, то при дальнейшем быстром трудоустройстве перерыв в стаже может быть минимальным.
Далее в статье – бланк и образец заявления на отпуск с последующим увольнением, а также правила его составления.
Другие справочники по расчетам с работниками
Ознакомившись с заявлением на отпуск с последующим увольнением, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут начислять зарплату:
Расчет отпускных – онлайн
Компенсация за неиспользованные отпускные дни рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпуска – исходя из средней зарплаты наемного сотрудника за расчетный период. Сложность в том, что в зависимости от конкретной ситуации общий алгоритм расчета меняется, и иногда – очень существенно.
К примеру, если человек отработал на своей первой в жизни работе менее 12-ти месяцев, то общее правило о длительности расчетного периода неизбежно уточняется применительно к этой конкретной ситуации. И при расчете отпускных выплат учитываются суммы не за 12 последних отработанных месяцев, а за месяц, на который приходится начало отпускного периода.
Аналогично, существуют различные правила об определении средней зарплаты для случаев, когда работникам повышалась зарплата, начислялись премии, оплачивались больничные и декретные пособия, устанавливался суммированный учет отработанного времени и т.д. Чтобы не тратить лишнее время на такие расчеты, рекомендуется делать их автоматически – в программе БухСофт.
Рассчитайте отпускные в программе БухСофт. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени.
Рассчитать отпускные онлайн ⟶
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не нужно искать единый типовой бланк, так как законодательство не определяет единую форму данного заявления. Чтобы наемные работники могли подать просьбу об отпуске с последующим увольнением образец этого кадрового документа работодателю приходится разрабатывать самостоятельно.
Так как, чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, можно использовать произвольные формулировки, у работодателей есть два варианта.
- Разработать полностью уникальный шаблон «с нуля», используя знания и квалификацию работников кадрового подразделения.
- Скачать готовый образец документа и при необходимости отредактировать его в соответствии с особенностями своей работы с персоналом.
В любом случае существуют рекомендации о том, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, желательно указать в нем следующую информацию.
- Название работодателя.
- Должность руководителя, его фамилию и инициалы.
- Название бланка – «заявление».
- Просьба об увольнении после отпуска с указанием даты начала отпускного периода и его продолжительности.
- Дата составления письменной просьбы.
- Личная роспись работника с расшифровкой.
Соблюдение этих рекомендаций позволяет:
- Правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
- Минимизировать риски конфликтов с работниками по оспариванию действий работодателя при предоставлении отпускных дней и при расторжении трудовых отношений.
Пример заявления на отпуск с последующим увольнением
Типового примера заявления на отпуск с последующим увольнением на сегодняшний нет. Поэтому единственное официальное требование к такому документу – не ущемлять трудовые права работников. Это важно учесть работодателям, самостоятельно решающим, какую формулировку привести в шаблоне, который затем будут заполнять наемные работники.
Юридически корректный пример заявления на отпуск с последующим увольнением представлен ниже, его можно скачать по ссылкам:
Особенности отпуска с последующим увольнением
Подавать заявление на отпуск с последующим увольнением можно не только в отношении основного оплачиваемого ежегодного отдыха, но и отношении дополнительных отпускных дней. Причем, если неизрасходованные дни отдыха были заработаны в предшествующие годы, это не мешает использовать их непосредственно перед увольнением, даже если в результате период отдыха окажется продолжительным.
В то же время работодатель не удовлетворит заявление на отпуск с последующим увольнением, если такой отпускной период не значится в графике, а также если с сотрудником расстаются из-за его виновного действия.
При увольнении «по статье» заявление на отпуск с последующим увольнением не подают.
Какие еще оформить документы
На основании одобренного заявления на отпуск с последующим увольнением издают один приказ от имени руководителя в свободной форме или два приказа на типовых бланках – один на предоставление отпуска, другой на увольнение.
Отпускные выдают не позже чем за три календарных дня до начала отдыха.
В последний день занятости работника в его трудовую книжку вносят увольнительную запись и рассчитываются с ним по оставшейся зарплате. Также работник получает документы, обязательные к выдаче при расторжении трудовых отношений, в том числе справку о зарплатных выплатах на бланке из приказа Минтруда от 30.04.13 г. № 182н, а также копии СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и третьего раздела РСВ.
Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец
Как правило, работодатели идут навстречу работникам и удовлетворяют их письменные просьбы отгулять отпуск перед тем, как расторгнуть трудовой договор.
В таких случаях на основании полученного от сотрудника заявления от имени руководителя издается приказ на отпуск с последующим увольнением, образец которого не закреплен в законодательстве.
Составить такой приказ можно в произвольной форме, главное – подписать его у руководителя.
Если же кадровая документация ведется исключительно на унифицированных бланках, то для приказа на отпуск с последующим увольнением образец нужна типовая форма № Т-8, в которой различаются даты прекращения трудовых отношений и увольнения. Такой документ приведен ниже и доступен для скачивания:
При применении типовых бланков дополнительно к такому документу придется издать еще один распорядительный документ – о предоставлении отпускного периода.
Отзыв заявления сотрудником
Как и в случае обычного расторжения трудовых отношений, у сотрудника есть время, чтобы изменить свое решение и остаться на работе. Он вправе отозвать свое обращение до того, как закончится период отработки и наступит последний день работы, то есть до начала отпускного периода. Главное при этом, чтобы на освобождающуюся должность не предполагалось перевести другого работника.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2377-obrazets-zayavleniya-otpusk-posleduyushchim-uvolneniem
Все о заявлении на отпуск с последующим увольнением
Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.
Требования закона
На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска не выглядит слишком сложной. Однако все же есть определенные требования действующего законодательства, которые необходимо соблюдать, чтобы получить отпуск с последующим увольнением без каких-либо осложнений:
- наличие у работника дней неиспользованного отпуска, без которого данный вариант увольнения невозможен;
- согласование увольнения с работодателем в случае несовпадении начала отпуска с датами отпускных периодов из графика отпусков;
- у работника не должно быть дисциплинарных взысканий, которые могут быть расценены как причина увольнения.
Даже если сотрудник проработал менее года, по такой форме ему должен быть предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Однако при этом оплачиваться будут не все дни отдыха.
Работодатель имеет право отказать сотруднику в просьбе, однако есть исключения. Это ситуация, когда запланированный по графику отпуск совпадает с желаемым отпуском и последующим увольнением. Кроме того, пункт о возможности уволиться подобным образом может быть прописан в трудовом договоре, и тогда работодатель не сможет возразить.
Процедура оформления
Возникает вопрос: как оформить отпуск с последующим увольнением и есть ли какие-то отличия от стандартного процесса? Процедура выполняется поэтапно:
- в первую очередь, сотруднику необходимо надлежащим образом составить заявление, указав все обстоятельства своего ухода;
- после этого может быть выпущен приказ об увольнении и отпуске. С этими документами работник должен обязательно ознакомиться, причем еще до начала отдыха.
- до ухода в отпуск сотруднику необходимо отдать его трудовую книжку и перечислить все полагающиеся выплаты. При этом датой увольнения является последний день отпуска.
Раскрываем золотой парашют
Особых сложностей, если работник увольняется сразу после отпуска, не возникает, нужно только учесть отличия в оформлении документации и не забыть о своевременной выдаче трудовой книжки с перечислением всех полагающихся средств на счет сотрудника.
Иногда во время отдыха человек может заболеть. Поскольку он еще числится в организации, то по закону она должна будет оплатить больничный в установленном порядке. Это никак не влияет на дату увольнения или другие моменты, связанные с этим процессом.
Подробнее об этом см. «Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить».
Заявление на увольнение
Установленной формы для этого документа нет, поэтому можно придерживаться свободного формата. Главное – указать все важные моменты, которые обязательно должны быть отражены. Также следует соблюдать общие правила правописания.
Можно писать заявление от руки или набрать на компьютере и распечатать, но, в любом случае, оно должно быть подтверждено подписью. Документ составляется в двух экземплярах. Чтобы ничего не упустить, можно использовать образец заявления на отпуск с последующим увольнением, подготовленный нашими специалистами.
Подробнее см. «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2018».
Увольняем совместителя с ребенком до 3 лет
Получив заявление работника, нужно составить соответствующий приказ. Специально для читателей наши специалисты подготовили актуальный образец.
Подробнее об этом см. «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2018».
Теперь вы знаете, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
Источник: https://blogkadrovika.ru/zayav-na-otpusk-s-posled-uvol/
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением 2024?
Загрузка…
Вопрос знатокам: на работе я проработала 6 месяцев, нашла другую, по специальности, на которую должна выйти через полтора месяца. Подскажите, пожалуйста, как не прогадать с компенсацией: взять отпуск с последующим или сразу уволиться после двух недельной отработки? А вообще, мне полагается отпуск за отработанное время (6 мес.)? Спасибо.
С уважением, Татьяна Вензелева
Лучшие ответы
Если рассматривать с материальной точки зрения то лучше получить компенсацию, хотя если вы желаете отдохнуть то Трудовой кодекс РФ статья Статья 122 гласит что Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
а Статья 127 ТК РФ гласит что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В принципе разница копеечная
По деньгам одинаково получится… но если вы все равно 1,5 м-ца будете ждать, то увольтесь с компенсацией, не придется лишний раз ходить — за трудовой и расчетом….
конечно лучше сходить в отпуск с последующим увольнением! получите в полном объёме зарплату, отпускные и на свободные хлеба! а если увольнятся после 2х недельной отработки-потом бегать выбивать зарплату, которой как обычно вовремя не будет? работодатель не будет суетится, суетится будете вы!
Выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как за отпуск, который вы будете гулять, тоже будет копиться компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев непрерывной работы полагается 14 дней отпуска. Если что-то неясно, пишите в личку.
Лучше отпуск, а потом увольнение. Отпуск Вам обязаны оплатить. Это по закону. Так как вы проработали 6 месяцев вам полагается отпуск 12 дней.
За 6 месяцев работы положен отпуск 14 дней. По деньгам разницы не будет, т. к. компенсация равна отпускным. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но работодатель предоставлять его не обязан. Только по его желанию. В таком случае можете написать заявление об увольнении и подать его за 2 недели до момента увольнения. А за отпуск получите компенсацию.
Видео-ответ
Это видео поможет разобраться
Ответы знатоков
у вас сейчас отпуск по графику? то, что вы хотите уволится не позволяет вам использовать дни очередного отпуска в удобное время.в вашем случае сначала получите приказ на отпуск, потом пишите заявление на увальнение
Могут эти твои заработанные непосильным трудом 10 дней не дать отгулять. Будешь отрабатывать свои положенные две недели. А может и нет, если твое отсутствие никак не отразится на производстве.
Добрый день! Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Причем не важно, будете ли вы эти 2 недели работать или находится в отпуске. Главное — соблюсти этот срок.В вашем случае — можете подать заявление на увольнение в первый же день отпуска. Часть дней отгуляете, а часть видимо придется поработать.
Возможность, не есть, право и обязанность! Если Вы действительно, как пишите стоите в ГО, то тут есть Ваше право и обязанность работодателя, предоставить ЕОО.
Тут важно, причём очень, было ли уведомление о предоставлении ЕОО и подписан ли приказ. Если всё это есть, то можете подавать заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время.
Имейте в виду, что срок предупреждения начинает течь, на следующий день после его регистрации, в установленном порядке (копия себе).
У меня тоже была такая ситуация, не понаслышке знаю что это такое. Очень надеюсь Вам помочь, смотрите вот id=»nickname»>Флэшка:
вам лучше перестраховаться и не писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а то вам «накроют» отпуск вообЧЕ по ГО .
Вы в первый день отпуска принесите заявление об увольнении по собственному желанию, укажите число желаемой даты увольнения, а директору скажите, что работать не планируете больше, не уволит в последний день отпуска уйдете на больничный.
Если работодатель не против по собственному можно быть уволенным в любой день, не обязательно через 14 дней, больничный оплачивает и ФСС и работодатель у вас те дни которые войдут в 14 по больничному будут по оплате на работодателе, ему это не выгодно…
можно за 2 недели подать заявление на отпуск с последующим увольнением
Источник: https://dom-voprosov.ru/dokumenty/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-2020
