Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word.

Когда оформляется?

Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.   Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.

Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

• врач акушер-гинеколог;
• врач общей практики;
• фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

• указать имя и занимаемую должность;
• обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
• описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
• внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Выводы

Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.

Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой. Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/zayavlenie-na-prodlenie.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на дополнительные 16 дней больничного при осложненных

Общая продолжительность декрета составляет 140 дней. Определенные обстоятельства, возникшие во время родового процесса, могут потребовать выписку дополнительного листка нетрудоспособности. К декретному отпуске добавляется 16 дней, которые подлежат оплате в том же порядке, что и основная часть.

Для получения дополнительных декретных дней нужно получить больничный, подтверждающий осложненные роды, и предоставить его вместе с заявление работодателю.

Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?

Продление отпуска по беременности и родам возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

• на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;
• на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);
• на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).

Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение?

Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам.

Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления.

• Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета.
• Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности.
• Документы передаются на работу.

Сроки оформления

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено.

Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой. Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу.

Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.

За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного.

Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие считается из МРОТ.

Как написать?

1. Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.
2. Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

3. 

   В тексте заявления нужно обозначить:

• на чье имя направляется документ;
• кем он пишется;
• наименование документа;
• его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
• количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
• ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
• реквизиты больничного листка;
• дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется приказ о продлении.

За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть правила расчета и выплаты аналогичны основному декретному отпуску.

Образец

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — образец.

Выводы

Если роды были сложные, врач может выписать дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней декрета. Указанный период оплачивается по тем же правилам, что и основные 140 дни.

Кесарево сечение не является основанием для продления. Однако если в ходе выполнения операция возникли осложнения, то врач может выписать листок нетрудоспособности, продлив декрет женщины.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/zayavlenie-na-prodlenie.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней: образец

Законодательство гарантирует трудоустроенным гражданам РФ защиту их прав и интересов. В частности, сотрудницы вправе претендовать на оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и последующими родами. В соответствии с ТК РФ, период подобного отпуска может варьироваться в зависимости от особенностей конкретной беременности. Так, отпуск по БиР правомерно продлять при наличии определенных условий. Будущим трудоустроенным мамам настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с порядком обеспечения дополнительного отпуска в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Основания для составления заявления на продление отпуска по беременности и родам

Основным нормативом, регламентирующим порядок предоставления и продления отпуска по БиР, является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. В соответствии с указанным законодательным актом, отпуск после родов может быть продлен на 16 и более дней.

Конкретный период увеличенного отпуска зависит от степени осложнений по факту родов, а также от количества новорожденных детей.

В частности, основаниями для продления отпуска по БиР являются:

1. Наличие осложнений у роженицы или ребенка. Предполагается, что в таком случае уместно составлять заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней. При этом в медицинском учреждении выписывают дополнительный больничный документ, охватывающий соответствующее количество дней. По итогу субъект отдыхает 156 дней.
2. У женщины случились преждевременные роды. Если ребенок появляется на свет в период с 22 по 30 недели его вынашивания, медики вправе продлить отпуск молодой мамы на 16 дней.
3. Женщина становится мамой сразу двух и более детей. В обстоятельствах, когда наличие нескольких отпрысков устанавливается при обследовании беременной женщины, то ей положены 84 дня отдыха до родов, и 110 суток – после. Однако если наличие нескольких детей было выявлено только в процессе родов, то врачи должны обеспечить роженице больничный лист еще на 54 дня. По итогу молодая мама нескольких детей правомерно отдыхает 194 дня ввиду БиР.
4. Дальнейшие осложнения, которые были вызваны процессом родов. Так, к установленному периоду в 70 дней добавляются еще 16 отпускных суток.

Все приведенные ситуации должны сопровождаться подачей заявления нанимателю с прошением продлить отпуск по БиР от работницы. К заявлению также должны прилагаться доказательные бумаги, удостоверяющие соответствующее право женщины.

Оформить дополнительный листок временной нетрудоспособности ввиду родов вправе такие медицинские сотрудники:

• акушер-гинеколог, который принимал роды;
• доктор общей практики;
• фельдшер, если в населенном пункте, где проживает и рожает гражданка, нет отдельной женской консультации и, как следствие, соответствующего специалиста.

Заявление должно подаваться в кадровое подразделение нанимателя.

Период подачи заявления на продление отпуска по беременности и родам

Отпуск по БиР предоставляется, исходя из оформленного больничного листа в женской консультации. В обстоятельствах, когда предполагается продление постродового отдыха, оформляются два листка временной нетрудоспособности: один является основным и охватывает период до и после родов, а второй – фиксирует добавочный отдых при наличии осложнений или многоплодной беременности, выявленной только в процессе рождения детей.

Так, чтобы начальство беременной сотрудницы было своевременно оповещено, женщине необходимо сразу после оформления дополнительного отдыха предоставить в кадровое подразделение компании соответствующее заявление и листок нетрудоспособности. При этом, исходя из ст. 255 ТК РФ, подача заявления правомерна как лично работницей, так и посредством почты или через доверенное лицо. Однако в последнем варианте субъекту необходимо заранее составить доверенность.

Затем служащие кадрового подразделения должны просмотреть полученный документ и проверить его на наличие соответствия информации в бумаге с приведенными сведениями в больничном листе. После этого руководитель публикует распоряжение, на основании которого отпуск его родившей подчиненной продлевается.

В свою очередь, пособие, которое положено женщине ввиду БиР, также будет начисляться и за добавочный период отпуска.

Все корректировки относительно рабочего графика сотрудницы также должны быть внесены в табель учета.

В обстоятельствах, когда трудоустроенная роженица не имеет возможности лично известить управленца о необходимости продления отпуска, она вправе донести информацию в устном порядке. При этом документы правомерно предоставить по мере возможности, даже при фактическом появлении на рабочем месте.

Также важно отметить, что извещение нанимателя о продлении отпуска по БиР не является обязанностью подчиненных, несмотря на рекомендательный характер данной процедуры.

Однако в обстоятельствах, когда локальные нормативы фирмы постановляют обязанность сотрудниц оповещать директора о продлении отпуска по БиР, то неисполнение данной процедуры будет расценено как нарушение трудовой дисциплины, и женщина может быть привлечена к ответственности.

Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР

Законодатель не фиксирует установленной формы подобного заявления. Однако данная бумага, как и прочие официальные документы, должны соответствовать ряду стандартных требований в части наличия необходимых реквизитов и правил оформления.

Также уместно учитывать рекомендации, составленные на основе практической деятельности, которые позволят предупредить ряд вопросов со стороны кадровых служащих и необходимость вносить в заявление дополнительные сведения в соответствии с общими требованиями законодательства.

Так, заявление должно оформляться на имя управленца, содержать наименование компании, а также отражать ФИО и должность составительницы.

После обозначения названия документа («Заявление») посередине листа также уместно добавить приписку «О продлении отпуска по БиР».

Однако это не является обязательным и не расценивается, как нарушение, так как в основном тексте также будет содержаться эта информация. В частности, основной текст должен отражать такие сведения:

• 

  в первую очередь необходимо указать, кто составляет заявление. Формулировка является стандартной, и представляет из себя: «Я, Иванова Ирина Игоревна…»;

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej.html

Когда возможно продление декретного отпуска до 3 лет и не только? Документы и выплаты

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

• Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
• Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

• при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
• при осложненных родах – 176;
• при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Для того чтобы продлить отпуск, придется писать отдельное заявление и указывать причину, которая подтверждается листком нетрудоспособности.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Все причины должны быть подтверждены документально. Выдается еще один больничный, и на его основании работодатель обязан продлить отпуск по трудовому законодательству.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

1. Написать заявление.
2. Откопировать документ о рождении ребенка.
3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
5. Директор приказ утверждает.
6. Заявитель также расписывается в приказе.
7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

При желании мама может подать документы на оформление пособия с 1,5 лет и до трех. Его выплачивает также работодатель. Размер пособия составляет 50 рублей.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

• заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
• документ, подтверждающий личность;
• больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
• свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

1. полное наименование компании-работодателя;
2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
4. список документов, прилагаемых к заявлению;
5. подпись заявителя и дата.

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

1. Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года.

   Минимум 51 918 рублей, максимум 301 095 – это сумма для стандартного отпуска по беременности. В случае его продления до 156 суток минимальная сумма доплаты составляет 57 852 рублей, а при расчете на 194 дня – 71 944 рубля.

   Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

   В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2019 году – 655 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 655 рублей.

2. Единовременное пособие при появлении ребенка на свет – 17 479 рублей 73 копейки. Эта сумма фиксированная (по состоянию на 1 января 2019 года) и не зависит от того, сколько сотрудница получала во время работы и получала ли вообще.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум на первого ребенка 4 512, на последующих – 6 284 рублей. Максимум – 26 152 рубля. Расчёт идет в зависимости от зарплаты: 40% от среднего заработка за два года.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/prodlenie/

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

Также в документации указан период, на который может быть увеличен декрет. При рождении одного ребенка к отпускному времени добавляется 16 дополнительных дней.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

• женская консультация;
• государственная поликлиника;
• родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

• рождение 2-х и более малышей;
• потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
• серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
• проблемное расчленение лонна;
• развитие после родов различных заболеваний:

• — мастит гнойного типа;
• — эндометрит;
• — тромбофлебит;
• — воспаление в брюшной полости.
• Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

• порок сердца;
• нарушенная гемодинамика;
• ревматизм;
• все виды диабета;
• гипотиреоз;
• болезнь Верльгофа;
• лимфогрануломатоз.

Если новоиспеченная мать страдает заболеванием, которое не входит в вышеуказанный список, решение о продлении декретного отпуска по БиР принимает специальная медицинская комиссия.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный. Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление. Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей ТК РФ.

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

Как написать правильно?

Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено. Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

• наименование компании и инициалы ее руководителя;
• ФИО и должность заявителя;
• полное название заявления;
• отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
• предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
• дата подачи заявления;
• подпись работницы.

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС. На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

Скачать образец на 16 дней декрета при осложненных родах

Скачать пример оформления заявления на продление декретного отпуска по беременности и родам при осложненных родах на 16 дней – word.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Выводы

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Продление отпуска по беременности и родам на 16 дней заявление

ОСАГО

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней образец: скачать пример распоряжения на дополнительные декретные дни при сложных родах

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов. Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

1. на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
2. на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя.

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

Правила и основания для продления отпуска по беременности и родам и выдачу дополнительного больничного

• Такая ситуация — редкость, однако, возможна.
• Если женщиной не делает УЗИ и другие исследования и не знает о количество ожидаемых детей, оформляет отпуск по беременности в 140 дней, а в результате рождается двое или более детей, то к послеродовому периоду будут добавлены 54 дня больничного.
• Кесарево сечение не всегда является основанием для продления отпуска по беременности и родам.

Если данная операция является плановой и проходит без осложнений, то основания для предоставления дополнительных декретных дней нет.

Если кесарево сечение прошло с осложнениями, или данная операция явилась следствием осложненных родов, то врач может принять решение о выписке еще одного листа нетрудоспособности на 16 дней.

То есть при кесаревом сечении продлить декрет могут только в случае, если это будет сопровождаться осложнениями для здоровья женщины.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист”.

Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжением. Такой же подход можно встретить и в судебных решенияхсм., например, . Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете права; , , , (подробнее см.

, ). Поэтому отправлять работницу восвояси — за листком, который был бы выписан как продолжение, — неправомерно. “Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно — нужно выплатить пособие”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного.

Как продлить отпуск по беременности и родам.

Как писать заявление на продление отпуска по беременности

Если будущая мама ожидает появления на свет двоих или больше крошек, больничный выдается ранее — на 28-й акушерской неделе. Если рождение крохи случилось преждевременно (в период с 22 по 30 неделю гестации), декретный лист нетрудоспособности открывается со дня появления малыша на свет.

Стандартная продолжительность отпуска (естественное рождение одного малыша), право на который подтверждает декретный больничный, составляет 140 дней.

Дни декретного отпуска разделяются на дородовой и послеродовой периоды — 70 дней до рождения крохи и столько же дней после появления малыша на свет. Более продолжительный отдых — в размере 194 дней — положен женщинам, ожидающим рождение двоих и более малышей. 84 из них полагаются на период до родов и 110 — на послеродовую часть.

Если будущая мама ведет трудовую деятельность или проживает в зоне повышенного радиационного загрязнения, продолжительность ее декретного отпуска составляет 160 дней.

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР 4. Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней 5.

Особенности дополнительных выплат за продленный отпуск по БиР Основания для составления заявления на продление отпуска по беременности и родам Основным нормативом, регламентирующим порядок предоставления и продления отпуска по БиР, является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. В соответствии с указанным законодательным актом, отпуск после родов может быть продлен на 16 и более дней.

Конкретный период увеличенного отпуска зависит от степени осложнений по факту родов, а также от количества новорожденных детей. В частности, основаниями для продления отпуска по БиР являются: Наличие осложнений у роженицы или ребенка.

При этом

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.

Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

1. с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
2. листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

1. Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы.
3. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть

Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Срок продления зависит от сложности родов и наличия осложнений.

Врач принимает решение, принимая во внимание положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе продлить отпуск на 16 дней или же на 40, все зависит от состояния здоровья женщины, в каждой конкретной ситуации учитываются индивидуальные особенности организма. Если роды были тяжелыми, однако врач отказывается выдавать соответствующий продленный больничный лист, женщина вправе подать иск в суд.

Правила и основания для оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам + образец

Такая ситуация, конечно, редкость, но тоже возможна. Если возникла ситуация, когда врач выписывает женщине после родов еще один , то его нужно постараться как можно скорее передать работодателю.

К листу обычно прикладывается , предоставлении дополнительных дней и назначения за них декретного пособия.

Размер пособия определяется по общим правилам — берутся два года перед годом открытия листа нетрудоспособности, считается общий доход, делится на календарные дни расчетного периода. Полученный средний дневной заработок умножается на количество добавленных дней. Главное, чтобы среднедневной заработок был не меньше , исчисленного из МРОТ для текущего года.

Приказ может быть оформлен в свободном виде или с использование формы Т-6, так как дополнительные дни представляют собой отпуск по беременности и родам. Если для оформления продления берется типовая форма Т-6, то в бланке нужно заполнить:

Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни.

Шаг 2. Написание декретницей заявления на предоставление отпуска.

Шаг 3.

Подача документов по месту работы.

Шаг 4. Составление приказа о продлении работодателем.

Шаг 5.

Проведение расчета пособия.

Шаг 6.

Заполнение личной карточки о новом декрете.

Шаг 7.

Проставление для дополнительных дней учета.

Продление больничного по беременности и родам допустимо при наличии документального подтверждения состояния здоровья (больничный лист), выдаваемого следующими специалистами:

1. врачом, принимающим роды;
2. гинекологом местной поликлиники или женской консультации.

Если врач установил необходимость дополнительных дней послеродового периода, он должен сделать запись о дополнительном декретном отпуске в обменную карту в раздел «Особые замечания» с обязательным указанием

Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после.

Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.

Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.Последующие осложнения, вызванные родами.

К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.Продолжительность декрета в различных случаях представлена в .Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный

Как оформить продление отпуска по беременности и родам?

и представить работодателю листок нетрудоспособности. На основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с осложненными родами, и заявления нужно оформить приказ об отпуске (форма N Т-6) или самостоятельно разработанной форме Также необходимо внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными. Также не запрещено на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности продлить отпуск по беременности и родам путем издания приказа в произвольной форме о продлении отпуска.

Пример: На основании заявления Е.В.

Ивановой от 09.02.16 и листка нетрудоспосбности №__________ в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой

Заявление на продление отпуска по беременности

Это возможно в ситуации, когда роды были признаны осложненными.

Источник: http://cppyurist.ru/prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej-zajavlenie-39612/