Может ли работодатель требовать получения зарплатной карты в банке-партнере?
У меня задолженность по кредиту перед банком-партнером. Работодатель настаивает на получении зарплатной карты банка-партнера, настаивает, чтобы я написала заявление на перевод денег на зарплатную карту (но по факту она тоже дебетовая). Я в свое время писала заявление о переводе денежных средств на существующий счет в другом банке и указывала реквизиты.
Могу ли я настаивать на получении заработной платы на существующий счет?
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Можете, и будете правы.
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Правовое значение имеют нормы «в кредитную организацию, указанную в заявлении работника» и «работник вправе заменить кредитную организацию». Ни о какой банковской карте речь в законе не идет.
Довод автора вопроса о том, что она уже писала заявление о переводе денежных средств на существующий счет в другом банке и указывала реквизиты, означает, что автор вопроса уже совершила юридическое действие по уведомлению работодателя о порядке выплаты зарплаты в соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, а работодатель обязан перечислять зарплату по указанным в заявлении реквизитам. Причем независимо от того, привязана к счету банковская карта или нет.
Иное будет означать нарушение трудового права работника на получение зарплаты, гарантированных ст. 136 ТК РФ.
«Сопротивление» администрации работодателя и «добровольно-принудительное» оказание услуги по выпуску банковской карты обусловлено, вероятно, нежеланием работодателя платить комиссионные сборы при переводе зарплаты из банка, который обслуживает работодателя, в банк, указанный работником, с которым договор на обслуживание счета не заключен, вследствие чего приходится платить комиссионные сборы. По каким причинам банк отказывается принимать зарплату на счет, правового значения не имеет. Это проблема работодателя.
Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк.
В любом случае работник имеет право на защиту своих прав.
Он может обратиться в Гострудинспекцию своего региона или в суд (ст. 352 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 391 ТК РФ), в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст.
29 Гражданского процессуального кодекса РФ) с иском о защите трудовых прав и с требованием обязать работодателя перечислять зарплату в конкретный банк на конкретные реквизиты, а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного самим фактом нарушения трудовых прав. А если в связи со спором работник не получил вовремя зарплату, то и с требованием о взыскании зарплаты, которое может быть предъявлено в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 391 ТК РФ).
Остаток по зарплатной карте
Может ли работодатель требовать данные по остатку на счете зарплатой карты? и зачем ему это нужно? Может есть какой то подвох. Заранее спасибо!
30 декабря 2011, 09:08 , Анна, г. Санкт-Петербург Ответы юристов Александр Куликов Юрист, г. Санкт-Петербург Общаться в чате
Нет не может без решения суда. Денежные средства переведенные на счет зарплатной карты являются денежными средствами работника.
В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетной ошибкой считается арифметическая ошибка, которая привела к переплате работнику заработной платы.
Другие же ошибки не являются основанием для удержания излишне уплаченной заработной платы.
Однако, даже если есть основания считать ошибку бухгалтерии счетной ошибкой, в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Для этого его необходимо письменно уведомить о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть определенную сумму в установленный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из заработной платы.
Таким образом, если произошла переплата работнику работодатель вправе взыскать эту переплату с письменного согласия работника или по решению суда.
Если суд признает правоту работодателя и взыщет с работника денежные средства, то на основании исполнительного листа судебный пристав-исполнитель вправе через банк получить денежные средства со счета в банке, в том числе с зарплатной карты.
Обязан ли заводить новую зарплатную карту на новой работе
Устроился на новое рабочее место. Просят завести банковскую карту именно того банка, с которым работает данная организация. Могу ли я просто предоставить банковские реквизиты своей карты другого банка.
И можно ссылочку на трудовой кодекс, а именно статью об этом. Спасибо.
Голосование за лучший ответ
место и сроки определяются трудовым или кол. договором . фз 30.06.2006 № 90 . так что заводите где сказали .
Конечно да. У вашей фирмы уже заключен договор по зарплатным картам с конкретным банком. Никто вам лично индивидуально не будет заключать еще один договор с вашим банком оформлять документы, открывать счет, платить деньги ещё одному банку, а бухгалтеру вести ещё дополнительно кучу документов по вашему банку.
Условия в данном случае диктует фирма, а не вы, не хотите проще вообще не брать вас на работу.
Р.S. Это не Трудовой кодекс это Налоговый. А в Трудовом только написано, что фирма обязана выплачивать работникам зарплату два раза в месяц, каким способом она будет это делать государству всё равно.
Заводить новую карту вы не обязаны. Вас никто не может заставить или обязать это сделать. Заставляя работника оформить зарплатную карту работодатель нарушает один из принципов Гражданского права принцип свободы договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством Согласно ст.
136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Из всего сказанного следует, что оформление зарплатной карты является ПРАВОМ работника, а не обязанностью.
С одной стороны ст. 136 ТК РФ
С другой сложившаяся практика.
ВАЖНО!
Вы при трудоустройстве знакомились с Порядком оплаты труда на данном предприятии? Там написано, как зарплата начисляется и через какой банк выплачивается? В этом случае не капризничайте.
Работодатель решил выплатить именно так. Ну можете послать его, привлечь попытаться. .
Но что вы с этого поимеете?
Банковские зарплатные карты заводятся бесплатно. Будет еще одна. Плюс зарплатные банки часто дают значительные льготы по кредитам в сравнении с обычными клиентами и т. п.
В ТК РФ нет на это указаний.
Если банк один и тот же, то новая зарплатная карта не заводится.
Если на новой работе договор заключен с другим банком, то придется завести новую.
Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:
⇓Скачать выдержку из закона
Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.
Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:
Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.
Действия и возможные компромиссы
Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:
- осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
- сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.
Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.
Нормативно-правовая база
Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.
Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.
Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:
- Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
- Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
- Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.
Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам
Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.
К ним относятся:
- сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
- повышенная ставка по депозитам;
- бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
- отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.
Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.
Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.
Работодатель меняет зарплатные карты вместе с банком. Может ли работник сохранить
Работодатель меняет зарплатные карты вместе с банком. Может ли работник сохранить право получения заработной платы в прежнем банке?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Петрозаводск
Данный вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Бывают случаи и не редко, когда счет работника, к которому привязана его карта зарплатная, арестован судебным приставом.
И в этом случае работник вправе открыть счет в другом банке и от работодателя потребовать заявлением о перечислении ему на уже другой счет зарплату.
К сожалению такие вопросы скандальные, так как работодателю выгодна в один банк перечислять зарплату работникам, он даже заключает с Банком договор по этому поводу.
