Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалобы в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вы должны изложить исключительно достоверную информацию, максимально полно. Но не стоит писать поэмы на несколько листов.
Конечно, многие люди из страха, присылают в инспекцию анонимные письма о «серых зарплатах» или других проблемах. Они боятся, что начальник узнает их фамилию и уволит. Но вот рассматривать неподписанные обращения никто не обязан. Решить проблему не получится. Поэтому боятся не надо, правда на стороне работника.
В особенно сложных ситуациях срок могут продлить ещё на 1 месяц, но заявителя обязательно предупредят о таком продлении и его причинах.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию. Если Вы выбрали последний вариант, то это удобно сделать в online-режиме. Необязательно идти в трудовую инспекцию на прием, достаточно воспользоваться электронной формой. Всего несколько простых шагов – и Вы можете рассчитывать на грамотное решение проблемы.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться.
Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая контролирует трудовую деятельность граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция действует на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.
Увеличение срока рассмотрения жалобы встречается редко и, как правило, вся работа занимает 1,5-2 недели. За это время инспекция знакомится с текстом обращения, проверяет факты и ситуацию на предприятии, выдаёт работодателю предписание.
Миссия нашей команды доступно и квалифицированно донести до людей тонкости юридических норм, разъяснить поэтапно план действий всем, кто попал в трудную жизненную ситуацию на поприще юридического поля, столкнулся с нарушением его законных прав и интересов.Осуществление юридических консультаций онлайн и ответы на самые наболевшие вопросы-наше служение вам.
Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:
- Трудоустроенный сотрудник этой организации.
- Сокращенный работник.
- Уволенный сотрудник.
- Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
- Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отгуле по уходу за ребенком.
- Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, сокрытый от общественности.
- Коллектив, чьи права ущемили в аналогичном вопросе.
Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.
Если решение проблемы не входит в компетенцию трудовой инспекции, то гражданину обязаны разъяснить его права и те варианты действий, которые он может предпринять далее. Результаты проведенной проверки можно использовать, как один из аргументов в судебном разбирательстве.
При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.
Пожаловаться на описание проблемы
Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инспекцию может составляться и по другим вопросам. Все заявки регистрируются и рассматриваются, только не всегда имеются достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено.
Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.
Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов.
В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.
Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов.
В современных условиях экономического упадка нарушение положений ТК и дискриминация в области трудового права не является редкостью. Жалоба в трудовую государственную инспекцию считается отличным способом наказать работодателя. Ведь закон всегда на стороне трудящихся, чьи права были ущемлены нанимателем.
В нарушение вышеуказанных статей ООО «_______________» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с «____» ______________ 20___ года по настоящее время я вообще не получил заработной платы.
Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены. Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий. Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Что такое и чем занимается ГИТ?
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Срок подачи жалобы — 3 месяца с нарушения или начала трудового спора. Обращаться можно во время трудоустройства и после увольнения. Например, если требуется восстановиться в должности после незаконного расторжения трудового договора. 3 способа обратиться в инспекцию:
- Подать заявление лично. Для этого нужно посетить местное отделение инспекции и передать сотруднику своё обращение. Плюс способа в возможности проконсультироваться, попросить помощь с оформлением.
- Отправить бумажное заявление почтой.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Самый удобный современный способ, экономит время на поездке в инспекцию, позволяет в комфортной обстановке сформулировать суть жалобы.
Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося.
По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.
Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации.
Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.
Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание.
Если вы столкнулись с подобными проблемами, или ваши коллеги по работе, то не стоит бояться, нужно писать жалобу на работодателя и защищать себя. Также вы можете пожаловаться, если работодатель принял вас на работу на испытательный срок, уволил по причине «несоответствия должности» и отказался оплачивать средства за работу.
Расторжение трудового договора
Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.
В большинстве случаев нарушение процедуры увольнения работника влечет его дальнейшее восстановление в должности с выдачей оплаты за время вынужденного прогула.
Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.
Еще одним весьма важным аспектом дискриминационной кадровой политики – это заключение с сотрудниками незаконных трудовых соглашений или полное игнорирование установленного порядка процедуры трудоустройства.
Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?
Если работнику выплатили заработную плату не в полном объеме, сотрудники в первую очередь проверят бухгалтерию, а после изучат остальные документы.
На практике сотрудники трудовой инспекции решают вопросы незаконного наложения штрафа, лишения заработной платы без объяснения причин или если работника уволили с нарушением всех правил.
Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Разбирательство по факту отраженному в претензии
Я не получал заработную плату с «____» ______________ 20___ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги.
Все перечисленные действия предусматривают не только выявление, а и пресечение, профилактику нарушений ТК относительно работников.
Нарушение прав работника работодателем, к сожалению, не редкость, а восстановить справедливость поможет образец жалобы трудовую инспекцию. Нельзя мириться с оскорблениями, неоплачиваемыми переработками, задержками зарплаты или запретом уходить на больничный.
