Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2022 году
Забота о ребенке – главная задача обоих родителей. По закону супруг беременной женщины после рождения ребенка вправе вместо нее уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице. Оформление декретного отпуска для мужчин имеет свои нюансы.
В статье расскажем про декретный отпуск отцу ребенка в 2022 году, рассмотрим основные аспекты.
Содержание
Особенности декретного отпуска для отцов
На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.
Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.
Как оформить декретный отпуск отцу
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.
Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.
Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:
- период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
- отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
- мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
- декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.
- мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
- некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.
Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком
Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.
Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.
Формула расчета пособия по уходу за ребенком, исходя из заработной платы отца:
СП = ЗП * 24 : (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где
- СП – сумма пособия,
- ЗП – заработная плата,
- 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
- 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
- ПН – периоды нетрудоспособности,
- 30,4 – среднемесячное число дней,
- 0,4 – 40% от общей суммы.
Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:
- 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
- 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).
Минимальная выплата обычно назначается:
- осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
- когда за ребенком ухаживают студенты,
- если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.
Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.
Когда можно взять декретный отпуск
Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:
- наименование компании, в которой работает,
- свои инициалы,
- суть обращения,
- дата составления заявления,
- личная подпись работника.
В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.
Можно договориться с сотрудником о работе на полставки или удаленной работе, поскольку мужчина по закону может не появляться на рабочем месте в течение всего отпуска, может работать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособия.
Список документов для оформления декретного отпуска
В случае, если мужчина имеет официальное место работы, он должен предъявить следующие пакет документов своему работодателю:
- заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
- копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
- заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
- справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
- справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
- справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).
Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:
- копию трудовой книжки,
- копию паспорта,
- справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.
Засчитывается ли отпуск за стаж на работе
Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.
На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:
- в общий трудовой стаж,
- в непрерывный стаж работы,
- в стаж по специальности.
Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие документы:
ст. 256 ТК РФПраво отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенкаФедеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗПраво на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенкаПриказ от 23.12.2009 № 1012нУсловия и порядок предоставления декретных выплат отцу ребенка
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, лишили пособия по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет по причине того, что он подрабатывает удаленно.
Отец ребенка вправе работать на полставки, трудиться из дома и не работать вовсе – в любом из перечисленных случаев за ним должно сохраняться детское пособие.
Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.
Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Я работаю по совместительству на двух работах, где я имею право получать пособие по уходу за ребенком, если я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги?
Вы должны подать заявление об уходе в декретный отпуск на имя обоих работодателей, но назначить пособие вам обязан только один из них, на ваше усмотрение. Вы должны подать соответствующее заявление на расчет и начисление вам детского пособия в бухгалтерию выбранного вами предприятия.
Вопрос №2. Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, а спустя какое-то время выйти на работу и передать право на пребывание в декрете другому члену семьи?
Да, такая возможность есть. Отец ребенка может в любое время выйти из декрета, за него уход за ребенком будет осуществлять ближайший родственник малыша.
В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.
Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Но встречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки в трудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.
Это может потребоваться в различных ситуациях.
Основания декретного отпуска для мужчины.
Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:
- Если мать до рождения малыша была не трудоустроена.
- Женщина находится в послеродовой депрессии.
- Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
- Плохое физическое состояние или болезнь женщины.
Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.
Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.
Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.
Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.
Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.
Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.
Порядок оформления декрета отцу.
Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.
Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.
Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.
В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.
Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:
- метрика новорожденного;
- копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
- справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
- свидетельство о браке.
Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.
При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета. Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.
Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.
Папа в декрете.
Выплаты и пособия отцу в декрете.
Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.
Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:
- заявление;
- копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
- документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
- бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.
Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.
Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.
При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.
В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.
Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.
Оформление декретного отпуска мужчине.
Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.
В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.
Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.
Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.
Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.
Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.
Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:
- личные данные заявителя;
- возраст несовершеннолетнего;
- даты и общее количество дней;
- способ получения денежных выплат;
- список прилагаемых документов.
Форма заявления может варьироваться, в зависимости от специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел кадров.
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:
Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске.
Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.
За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.
Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.
Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.
Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.
За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.
Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.
Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.
Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.
Если отец официально безработный.
Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.
Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:
- справку о составе семьи;
- свидетельство о рождении малыша;
- документ, подтверждающий заключение брака;
- справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
- копию трудовой.
Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и изменений в законодательстве в текущем году.
Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.
Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.
Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.
Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.
При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж.
Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.
Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.
Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.
Как отцу получить декретный отпуск по уходу за ребенком: можно ли оформить и положен ли
Может ли отец «выйти в декрет», какие ограничения для этого существуют, какие документы необходимы, а также размер денежных отчислений – каждый нюанс будет разъяснён в статье.
Декретный отпуск – «народное» название отпуска по уходу за ребёнком, который регулируется отдельной статьёй ТК РФ. Впервые в мире он стал предоставляться гражданам СССР. Вслед за нашей страной благодатную идею поддержал почти весь мир.
Декретный отпуск по уходу за ребёнком: кому положен
В статье 256 ТК РФ сказано, что частично или полностью своим правом могут воспользоваться также отец, дедушка или бабушка, другие родственники или опекуны. Таким образом, родственник или опекун, который по факту осуществляет уход за ребенком, имеет право на вышеназванный отпуск.
Как получить отпуск по уходу за ребёнком отцу
Законодательно такая возможность регулируется статьей 256 ТК РФ.
получив декрет, отец не сможет работать на полную ставку. Тем не менее, он может работать неполный день или на дому.
Когда это возможно
Частично или полностью своё право отец может реализовать на основании ст. 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления.
Необходимым условием является фактическое осуществление ухода до того момента, как ребёнку исполнится 1,5 или 3 года, при том, что другие лица (мать, бабушка, другой родственник) не находятся в декрете.
Если декрет уже получен другим членом семьи, отцу в его просьбе будет отказано. Обязательно побеспокойтесь заранее о справке с места работы мамы ребенка, что она не получает пособия и не находится в декрете.
Причины отказа
Работодатель откажет предоставить отпуск по следующим причинам:
При соблюдении всех условий, отказ предоставить декретный отпуск отцу со стороны работодателя является нарушением ТК РФ. За это предусмотрена ответственность.
Заявление
Перед подачей заявления необходимо собрать комплект документов, подтверждающих право уйти в декрет:
Иногда могут потребоваться дополнительные справки о том, что другие члены семьи не получают соответствующие денежные выплаты.
Само заявление оформляется следующим образом:
- В шапке пишется, кому (работодатель) и от кого (работник) оно направляется, а также адрес проживания заявителя.
- В основном тексте указываются: просьба дать отпуск по уходу за ребёнком, временные рамки, в которых он необходим, просьба назначить пособие.
- В приложениях: копия свидетельства о рождении, справки с места работы матери об отсутствии выплаты на неё пособия, реквизиты, на которые будут перечислено пособие.
- Дата и подпись.
Специальных бланков и форм для подачи заявления, как правило, не предусмотрено. Оно может быть подано как от руки, так и в печатном виде. Подпись в любом случае должна быть «от руки».
С какого дня можно оформить
Заявление подаётся, когда ребёнок непосредственно переходит под опеку родителей, например, после выписки из роддома.
Дату начала отпуска по уходу определяет заявитель сам, как правило, это первый день после окончания отпуска по беременности и родам
Можно ли рассчитывать на материальное обеспечение
Да. Пособие выплачивается государством в сумме 40% от средних доходов. На начало 2018 года его размер не может быть меньше 3 142,33 рублей за первым ребёнком и 6284,65 рублей за вторым и последующим. Выплаты каждый год индексируются и повышаются.
Продолжительность декрета отцу
Отец может рассчитывать на полный декретный отпуск – по достижении ребёнком полутора лет либо трех лет. При усыновлении или удочерении, согласно ст. 257 ТК РФ, отец может получить право на отпуск с момента усыновления и до момента достижения 70 суток со дня рождения ребёнка.
Таким образом, усыновив месячного малыша, отец сможет находиться в декрете в течении примерно 40 дней.
Трудовой Кодекс РФ защищает право работающего гражданина на предоставление отпуска для ухода за малолетним. При соблюдении условий, указанных в соответствующих разделах, работодатель не может отказать работнику, дать отпуск – его обязанность. При этом не делается различий, какой член семьи просит его предоставить.
Случай неправомерного отказа – повод обратиться к юристу и подать заявления в соответствующие органы, которые, по закону, обязательно встанут на сторону работника.
Полезное видео
Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.
Декрет для папы
На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.
Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.
- Отпуск засчитывается в стаж работы.
- За отцом сохраняется его должность.
- Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
- Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.
- Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
- Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.
Пакет документов для оформления декретного отпуска
Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
- Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
- Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
- Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.
Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.
Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:
- Копию трудовой книжки.
- Копию паспорта.
- Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.
Когда можно взять декретный отпуск
Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут.
Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.
Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.
Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.
Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.
Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.
Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2022 году
В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода. Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет.
Рассмотрим в статье как и почему это происходит.
Содержание
Что такое декретный отпуск и когда он начинается
Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.
Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.
Такой отпуск делится на две части:
Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом, теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ.
В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.
Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка
Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.
Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.
Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.
Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.
Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:
- Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
- Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
- Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком
Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей.
Матвеева Н.А.,
Юрист – консультант
В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.
Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику
Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:
Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка
Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен. Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы.
На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления.
Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может. Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю. В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.
Какие выплаты положены отцу в декрете
Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.
Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка.
Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2022 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.
Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям. Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле:
Приведем пример расчета пособия в 2022 году.
Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.
Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2022 году составляет:
– на первого ребенка 4512 рублей
– на второго ребенка и последующих детей 6554,89 рублей
Максимальная величина пособия составляет 26152,27 рублей.
Статья 12 закона №255 устанавливает, что за пособием можно обратиться не позднее, чем через полгода после достижения ребенком 1,5 лет.
Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем
В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.
Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:
– заявление о назначении выплаты
– свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии
– копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом
– паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты
– справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала
– справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный
– если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы
Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий.
Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.
При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов. Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе. Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования.
В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.
Причитающееся пособие будет минимальным.
Отпуск по уходу и стаж работы
Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать.
Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет. Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.
Вопросы и ошибки по теме
Вопрос
Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?
В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237. Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет.
Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.
Ошибка 1
Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано.
Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.
Ошибка 2
Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.
Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец. У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины. Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска.
Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.
