Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид
К сожалению, в жизни может случиться так, что Ваш ребенок стал инвалидом.
Уход за ним требует дополнительного времени, которого порой нет из-за того, что Вы работаете.
Однако, работающий член семьи имеет право на один дополнительные выходные и отпуск в нужное родителям и ребенку время!
В силу требований статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» предоставление таких дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом работодателя.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель должен предоставить работодателю следующие документы:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении ребенка.
Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы, подтверждающие указанный факт. Такими документами могут быть, например, справки центра занятости населения о признании гражданина безработным.
В соответствии со статьей 262.1 ТК РФ и письмом Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника. Перечень подтверждающих документов для предоставления такого отпуска аналогичен тому, который предусмотрен для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Воспользоваться вышеуказанными трудовыми гарантиями работник вправе независимо от предоставления ему (или его супругу) государственных мер социальной поддержки.
Также имейте ввиду, что если Вы являетесь сотрудником полиции, то нормативными правовыми актами Российской Федерации (Конституцией РФ, ФЗ от 07.02.2011 года № 3-ФЗ, ФЗ от 19.07.2011 года № 247-ФЗ, ФЗ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ, нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел), не урегулирован вопрос о предоставлении сотрудникам органов внутренних дел дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поэтому к рассматриваемому вопросу применимы нормы трудового законодательства.
При этом имейте ввиду, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
ВАЖНО:
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Если информация была полезной, то расскажите её друзьям, нажмите ниже «поделиться».
Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид
В семье ребенок-инвалид. Имеет ли право работающий отец на один дополнительный выходной в месяц и брать отпуск в нужное родителям и ребенку время, если жена не работает и получает соцвыплату по уходу за ребенком-инвалидом?
Андрей Севостьянов
Консультаций: 105
В силу требований ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» предоставление таких дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом работодателя.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель должен предоставить работодателю следующие документы:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении ребенка.
Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы, подтверждающие указанный факт. Такими документами могут быть, например, справки центра занятости населения о признании гражданина безработным.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ и письмом Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника.
Перечень подтверждающих документов для предоставления такого отпуска аналогичен тому, который предусмотрен для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Воспользоваться вышеуказанными трудовыми гарантиями работник вправе независимо от предоставления ему (или его супругу) государственных мер социальной поддержки.
Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида
Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
Содержание страницы
Предоставление дополнительных выходных гражданам, воспитывающим ребенка-инвалида, гарантируется действующим законодательством. На первый взгляд сложностей здесь нет: обязанность работодателя зафиксирована в законодательных актах, работник может воспользоваться выходными, написав соответствующее заявление. Однако вопросов остается много. Суммируются ли выходные? Сколько дней предоставляется, если в семье не один ребенок-инвалид, а несколько?
Какие документы, кроме заявления, нужны для получения льготы? Облагается ли начисление подоходным налогом, взносами в фонды? Эти и другие актуальные вопросы предоставления льготных выходных родителям «особых» малышей будут рассмотрены ниже.
Что говорит закон
Дополнительные выходные предоставляются на основании:
- ТК РФ, ст. 262-1.
- Правил предоставления оплачиваемых выходных для ухода за ребенком, имеющим инвалидность (пост. Прав-ва РФ №1048 от 13-10-14 г.).
На льготные выходные имеют право родители, попечители, опекуны малолетних инвалидов, иные лица, занимающиеся воспитанием детей без матери. В дальнейшем будет применяться термин «родитель», по факту исполнения этими гражданами родительских обязанностей.
Брать дополнительные выходные могут оба родителя, однако удвоить их общее число нельзя. Например, если мать взяла в определенном месяце 3 для, значит, отец может взять лишь на 1 день, если 2, то остается 2, если 4, то второй родитель теряет право на льготу. Родители суммарно могут взять не более 4 оплачиваемых дополнительных отпускных дней, даже если «особых» детей у них больше, чем один.
Неиспользованные в определенном месяце дни аннулируются, их нельзя накапливать и переносить на другой период.
Льгота предоставляется только на основании заявления от работника, т.е. автоматически выходные не даются. Работодатель не обязан напоминать сотруднику о возможности получить такую льготу, но может сделать это добровольно. Форма заявления содержится в тексте приказа №1055н Минтруда.
Итак, для получения льготы родителю «особого» ребенка необходимо предоставить по месту работы ряд документов (кроме заявления):
Нередки ситуации, когда справку с места работы другого родителя получить нельзя по разным причинам. Законодатель предусматривает замену справки иными документами:
На заметку! Ответственность за подлинность предоставленной информации и документов несет родитель несовершеннолетнего инвалида. При этом ФСС не возмещает начисленные работодателем суммы по оплате дополнительных выходных, если в предоставленных документах содержатся ложные либо неактуальные сведения.
Особенности предоставления льготных выходных
Законодательство описывает процедуру предоставления льготы общими формулировками. Применение его норм на практике зачастую требует разъяснений.
Ситуация: Мать не работает, находится с ребенком дома и получает соответствующее пособие. Может ли отец воспользоваться льготой?
Ответ: Да, может. Справку с места работы в данном случае может заменить справка о получении государственного пособия на имя матери. Дополнительные выходные не должны совпадать с отпуском, при этом неважно, какой отпуск имеется ввиду: по уходу за ребенком, очередной либо отпуск работника за свой счет.
Сюда же можно отнести и время болезни родителя.
Ситуация: Мать несовершеннолетнего инвалида написала заявление о предоставлении дополнительных отпускных дней, но в указанный в заявлении период заболела.
Ответ: В этом случае отпуск ей предоставлен быть не может. Заявление нужно написать заново, а приказ о предоставлении отпуска, если он уже издан, отменить. До истечения месяца она может воспользоваться льготой.
Если работница не успеет этого сделать, дни отпуска аннулируются и со следующего месяца пойдет новый отсчет льготы.
На заметку! Закон говорит, что льготные выходные предоставляются по взаимному согласованию с руководством фирмы. Но бывают случаи, когда согласие не достигнуто. Суды, как правило, на стороне родителей «особых» детей. Так, Пермским краевым судом, решением №33-2780-2014 от 02-04-14 г., опекун инвалида была восстановлена на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального ущерба.
Женщина написала заявление о предоставлении льготы, не получив согласия руководства, воспользовалась своим законным правом, была уволена за прогул и обратилась в суд.
Много нюансов возникает в связи с использованием родителями несовершеннолетних инвалидов фонда рабочего времени. Например, в случае, когда сотрудник отработал не весь месяц, а только часть, он имеет право на льготу. При этом не играет роли, принят он в указанном месяце или, наоборот, увольняется.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то расчет ему производится не по дням в месяц, а по часам – 32 часа (8*4). Например, сотрудник работает по суткам. Тогда он может взять одни сутки полностью (24 часа), и останется еще 8 часов.
Переносить на следующий месяц это время нельзя. Его может взять другой родитель, либо, если такой возможности нет, работнику надо сократить одну смену на 8 часов.
Вопрос о совместительстве представляется спорным. ФСС утверждает, что увеличивать общее число льготных дней нельзя. Их можно только распределить между несколькими рабочими местами. Федеральная служба по труду и занятости настаивает на обратном: можно предоставлять выходные одновременно по двум местам работы родителя и, соответственно, дважды оплачивать.
Однако соцстрах не компенсирует внешнему совместителю эти расходы. Судебная практика свидетельствует о поддержке судами позиции ФСС (пост. ФАС СЗО №А13-1168/2010 от 03-03-11 г.).
Как начисляются налоги и взносы
Льготные выходные дни оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Облагается ли эта выплата НДФЛ? Вопрос до недавнего времени вызывал споры.
Однако ВАС в Постановлении №1798/10 от 08.06.10 г. дал однозначный отрицательный ответ на этот вопрос. Согласны с ним и налоговики, при этом чиновники ссылаются на ст. 217-1 НК РФ.
Взносы в фонды с этих выплат начисляются, поскольку являются выплатами в рамках трудовых отношений.
На заметку! Согласно законодательству (ФЗ №468 от 29-12-14 г., ст. 2) начисленные взносы с выплат за льготные дни отдыха компенсируются фирмам из бюджетных средств.
Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2022 году
Поскольку на территории Российской Федерации проживает более 600 000 детей с инвалидностью, Правительство вынуждено было установить в их отношении дополнительные гарантии. Речь идет о всяческих компенсациях, пособиях, льготах. Кроме того, предоставляются трудовые льготы родителям детей инвалидов, которые должны не только обеспечивать ребенка с повышенными потребностями всем необходимым, но и трудиться и ухаживать за ним.
Содержание
Трудовые льготы родителям детей инвалидов при трудоустройстве
Когда мать ребенка, одинокий отец, мать-одиночка, опекун или попечитель несовершеннолетнего ребенка пытается устроиться на работы, он не обязан уведомлять потенциального работодателя о том, что у него на воспитании есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае, отказать человеку в трудоустройстве нельзя на том лишь основании, что у него есть дети.
Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы. Так будет продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия заключения МСЭ, пока не завершится срок признания ребенка инвалидом, пока инвалидность не будет снята, или пока ребенок не достигнет совершеннолетия.
Трудовые льготы родителям детей инвалидов в форме дополнительных выходных и дней отпуска
Чтобы мать или отец (или законный представитель) ребенка с инвалидностью имел возможность ухаживать за больным ребенком, одному из них предоставляются дополнительные 4 дня отдыха в течение 30 дней. Выходные можно брать только матери, либо только отцу, либо чередовать их между собой по любой схеме. Главное, чтобы в сумме обоим родителям не было предоставлено более 4 дополнительных выходных в месяц.
Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи. Выходные не будут предоставлены автоматически – придется подавать документы и писать заявление.
Трудовые льготы родителям детей инвалидов в отношении больничных дней
Если родитель был вынужден ухаживать за больным ребенком-инвалидом или пребывать с ним вместе в стационаре, период больничного будет оплачен полностью (не больше 120 календарных дней в год в отношении одного ребенка).
Условия труда и особенности рабочего времени
Родитель несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью может попросить работать неполную смену или неполную рабочую неделю. По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:
- число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
- число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
- число рабочих часов (неполный день или смена).
Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.
Ограничения при увольнении родителей детей-инвалидов
Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь. Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.
Куда обращаться за оплатой дополнительных выходных дней
Оплата дополнительных выходных для отца и/или матери ребенка-инвалида производится за счет бюджета Фонда социального страхования РФ. Но заявление и документы нужно подавать в отдел кадров по месту работы или непосредственно руководителю предприятия – он оплатит дополнительные нерабочие дни за свой счет, а затем получит компенсацию от ФСС.
ФСС не вправе отказывать в доп. 4 выходных в месяц на основании того, что человек трудится по совместительству и использует выходные на другом месте работы.
Какие документы понадобятся для получения дополнительных оплачиваемых выходных
Все документы должны предоставляться по месту работы каждый месяц, кроме свидетельства о рождении ребенка и заключения врачебной комиссии – эти бумаги достаточно предъявить раз в год.
Чтобы получить возможность освобождения от работы на 4 дня помимо стандартных выходных дней, родитель ребенка с инвалидностью должен подготовить следующий комплект документов:
ДокументГде получитьЗаявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидомВ свободной формеСвидетельство о рождении ребенкаОрганы ЗАГССправка о том, что ребенок-инвалид не отправлен в специализированное учреждение (интернат, например)УСЗНСвидетельство о регистрации второго родителя в качестве ИП (если мать или отец ребенком является ИП, ему дополнительные выходные не положены)УФНС РФКсерокопия трудовой книжки, справка о постановке на учет в Центре занятости (если второй родитель не трудоустроен)Служба занятости населенияСправка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не брал дополнительные выходные в текущем месяце (если мать или отец трудоустроен)С места работы второго родителяСвидетельство о расторжении брака (вместо справки с места работы второго родителя)Органы ЗАГССвидетельство о смерти второго родителя (вместо справки с места работы)Органы ЗАГССправка о содержании второго родителя в местах лишения свободы (вместо справки с работы)Из исправительного учрежденияСудебное решение о лишении второго родителя родительских прав (вместо справки с работы)Секретарь суда
Законодательные акты по теме
ст. 262 ТК РФО предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидовст. 263 ТК РФО дополнительном неоплачиваемом отпуске родителям инвалидов
Типичные ошибки
Ошибка: Работник предъявить заключение МСЭ при трудоустройстве, и работодатель нашел повод, чтобы не принимать его в коллектив.
Комментарий: Будущий сотрудник компании не обязан осведомлять работодателя о воспитании ребенка с инвалидностью. А работодатель не вправе отказывать ему в работе на основании наличия детей.
Ошибка: Отец ребенка-инвалида, являющийся индивидуальным предпринимателем, пытается получить в ФСС компенсацию дополнительных выходных для ухода за ребенком.
Комментарий: Предпринимателям данная льгота не положена.
Ответы на распространенные вопросы про трудовые льготы родителям детей инвалидов
Вопрос №1: Если родитель ребенка-инвалида не использовал все 4 дополнительных дня отдыха в текущем месяце, может ли он воспользоваться ими в следующем месяце?
Ответ: Нет, неиспользованные выходные не переносятся на будущий месяц.
Вопрос №2: Когда можно воспользоваться дополнительными 14 днями неоплачиваемого отпуска для родителя ребенка-инвалида?
Ответ: Дополнительные выходные можно присоединить к ежегодному отпуску, использовать отдельно по частям или целиком в удобное время. Единственное, дополнительный отпуск нельзя перенести на будущий год.
? Видео-советы. Какие права и льготы есть для родителей детей инвалидов?
В видео раскрывается информация о том, какие льготы родителям детей инвалидов, досрочная пенсия родителям детей-инвалидов, право но земельный участок и право на дополнительную жилую площадь детям инвалидам⇓
Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов
Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, родители, опекуны или попечители могут ежемесячно взять до 4 выходных в месяц, если осуществляют уход за ребенком-инвалидом. Эти дни подлежат оплате по среднему заработку за счет средств ФСС.
Чтобы взять выходные, нужно подать заявление на имя работодателя.
Как получить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных утвержден Постановлением Правительства РФ № 1048. Получить выходные могут родители, опекуны или попечители, если они осуществляют уход за детьми-инвалидами.
Общее количество дней, которые можно получить выходными, не более 4. Это общее количество можно разделить на обоих родителей. Например, 2 выходных возьмет отец, а еще 2 дня мама ребенка-инвалида. Доказывать, что в эти дни осуществлялся уход за ребенком не нужно.
Если в семье несколько детей-инвалидов, количество выходных не увеличивается.
Заявление о предоставлении выходных нужно подать работодателя. Даже если руководитель организации знает, что его сотрудник осуществляет уход за ребенком-инвалидом, без заявления он дни отдыха не предоставит. Поэтому заявление нужно подавать отдельно каждый раз, когда требуются выходные.
Форма заявления утверждена Приказом Минтруда РФ № 1055н. К нему нужно приложить справку МСЭ об инвалидности, а также документ, подтверждающие место фактического проживания ребенка. Справку МСЭ нужно представлять работодателю в сроки, на которые установлена инвалидность.
Дополнительные выходные нельзя копить, суммировать или переносить на другие месяца. Если в текущем месяце все 4 дня выходных не использованы, они сгорают.
Как оплачиваются дополнительные выходные родителям детей-инвалидов
На основании заявления сотрудника работодатель передается сведения в ФСС. Оплата дополнительных выходных осуществляется по среднему заработку работника. Средства перечисляются работодателем, после чего расходы компенсирует ФСС.
