Выплата материальной помощи
Работаю в коррекционной школе-интернате. Должны ли мне были заплатить материальную помощь, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Материальная помощь платится за проработанное время?
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Одним из таких законов является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности).
Согласно ч. 1 ст. 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Как указано в ч. 4 ст. 11.1 данного закона, в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно ч. 2 ст. 11.2 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч. 1 указанной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст.
14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Согласно ч. 3 ст. 11.2 данного закона при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Из процитированного закона следует, что ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.
После достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу выплачивается в виде компенсаций в размере 50 руб. в месяц согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Предполагается, что в 2018 году размер пособия по уходу за ребенком по достижению им полутора лет для неработающих граждан составит 3065 руб. (за первого ребенка) и 6131 руб. (за второго и последующих детей).
Материальная помощь в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте! Я военнослужащая контрактной службы. В январе 2019 родила ребёнка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В начале января 2020 написала рапорт на выплату материальной помощи за 2020 год (за 2019 получила выплату), мне отказали, пояснив, что в период отпуска по уходу за ребёнком материальная помощь не положена.
Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ и где можно обжаловать его (через прокуратуру или суд)?
Трудовое право | Севастополь | 2020-01-14 20:28:44 Пожаловаться модератору Ответы юристов Алексей Владимирович ( 14.01.2020 в 20:57:52 )
В силу п. 89 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 Ежегодная материальная помощь военнослужащим не выплачивается:
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 5, 7 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат, если ее не , при их увыплатили ранее при увольнении с военной службы;
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, за год, в котором оканчивается отпуск.
Таким Приказ МО РФ N2700 содержит запрет на выплату денежного довольствия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В отношении материальной помощи такой запрет не установлен. Значит Вы вправе на нее претендовать.
Если Вам отказывают, то получайте отказ в письменном виде, а затем обжалуйте в военную прокуратуру.
Марина Олеговна ( 14.01.2020 в 21:02:22 )
Здравствуйте, да вы имеете право на материальную помощь. Берите письменный отказ и обжалуйте сперва в военной прокуратуре, а затем в суд.
Мунасипова Нина Викторовна ( 14.01.2020 в 23:40:45 )
В соответствии со статьей 2 "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 №306-ФЗ
Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
Ежегодная материальная помощь относится к иным дополнительным выплатам, следовательно является частью денежного довольствия (ч.22 ст.2 ФЗ №306; раздел IV Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 №2700 (ред. от 31.01.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации").
В соответствии с п.158 160 Приказа №2700
158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.
159. По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.
160. Денежное довольствие не выплачивается:
за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Таким образом, ежегодная материальная помощь входит в состав денежного довольствия. С учетом того, что военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, денежным довольствием не обеспечиваются, то правовых оснований для выплаты ежегодной материальной помощи не имеется.
3.4. Материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3‑х лет.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3‑х лет, на основании их заявлений на имя руководителя учреждения банка оказывается материальная помощь в размере 15 базовых величин.
Право названной категории работников на получение указанной материальной помощи возникает со дня исполнения ребенку 6 месяцев. Последующие выплаты могут производиться с момента исполнения ребенку 1,5 и 2,5 лет, но не более одной выплаты в течение года жизни ребенка и не более одной выплаты в календарном году независимо от количества детей.
Данная выплата не исключает оказание работнику материальной помощи по другим основаниям.
3.5. Материальная помощь в случае смерти родственников.
Материальная помощь в случае смерти родственников оказывается работникам по заявлению на имя руководителя учреждения банка с приложением копии свидетельства о смерти:
в случае смерти родителей (усыновителей), детей (в т.ч. усыновленных), супруга (супруги) – в размере 30 базовых величин;
в случае смерти родных брата, сестры, не являющихся работниками банка, – по решению руководителя учреждения банка, но не более 20 базовых величин.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается семье умершего в размере 30 базовых величин и фактической стоимости ритуально-похоронных изделий и услуг по погребению согласно подтверждающим документам. В случае гибели работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей, помимо указанной выплаты, семье погибшего (иным лицам по решению Правления банка), выплачивается единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктом 1.6 раздела IV Коллективного договора между Нанимателем и Объединенной профсоюзной организацией ОАО «АСБ Беларусбанк».
В случае смерти бывшего работника, находившегося на пенсии, материальная помощь родственникам умершего или оплата учреждением банка ритуально-похоронных изделий и услуг по погребению производится по решению руководителя учреждения банка, но не более 30 базовых величин.
3.6. Компенсация на удешевление стоимости питания, заготовку плодово-овощной продукции и другие выплаты, носящие массовый характер, производятся по решению Правления банка, которое является основанием для издания соответствующего приказа по учреждению банка.
3.7. Выходное пособие работникам в связи с уходом на пенсию (далее – выходное пособие).
3.7.1. *Работникам, проработавшим в учреждениях банка не менее пяти лет и увольняющимся в день достижения возраста, дающего право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях (в случае совпадения с выходным или праздничным днем, днем болезни работника – на следующий рабочий день), при ихувольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38),статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается ценный подарок стоимостью до трех базовых величин, букет цветов в соответствии с подпунктом2.1.6настоящего Положения и выплачивается выходное пособие по приказу руководителя учреждения банка 1 .
В случае если работник желает уволиться в день, указанный в части первой настоящего подпункта, на основании статей 37, 40 или 41 Трудового кодекса Республики Беларусь 2 , но трудовые отношения с работником по инициативе Председателя Правления или руководителя учреждения банка продолжаются, то работник при увольнении в другой день также имеет право на получение ценного подарка, букета цветов и выходного пособия в соответствии с частью первой настоящего подпункта.
Служба по работе с персоналом учреждения банка не позднее, чем за три месяца до достижения работником возраста, дающего право на пенсию по возрасту, уведомляет работника о порядке выплаты выходного пособия.
В случае если с работником, достигшим до 01.01.2009 возраста, дающего право на пенсию по возрасту, трудовые отношения продолжаются (при этом заключение (продление) трудового договора (контракта) состоялось до 01.01.2009), то работник при увольнении в другой день также имеет право на получение ценного подарка, букета цветов и выходного пособия в соответствии с частью первой настоящего подпункта.
Работникам, проработавшим в учреждениях банка не менее пяти лет, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, выплачивается выходное пособие, предусмотренное настоящим пунктом, вручается букет цветов и ценный подарок стоимостью до трех базовых величин*.
3.7.2. Размер выходного пособия определяется в зависимости от стажа работы в банках в следующем порядке:
от 5 до 10 лет – в размере 1-го должностного оклада (тарифной ставки);
от 10 до 15 лет – в размере 2-х должностных окладов (тарифных ставок);
от 15 до 20 лет – в размере 3-х должностных окладов (тарифных ставок);
от 20 до 25 лет – в размере 4-х должностных окладов (тарифных ставок);
от 25 до 30 лет – в размере 5-и должностных окладов (тарифных ставок);
от 30 лет и свыше – в размере 6-ти должностных окладов (тарифных ставок).
3.7.3. Выплата работникам выходного пособия, предусмотренного пунктом 3.7, производится один раз.
3.7.4. *Работникам, достигшим в период работы в учреждениях банка возраста, дающего право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, при их увольнении после достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38),статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается букет цветов и ценный подарок стоимостью до трех базовых величин 1 *.
**3.7.5. Работникам, получившим в период работы в банке государственные награды Республики Беларусь, нагрудный знак Национального банка Республики Беларусь «Ганаровы работнiк банкаускай сiстэмы Беларусi», звание «Отличник ОАО «АСБ Беларусбанк», увольняющимся в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности) по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38), статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается ценный подарок стоимостью до трех базовых величин, букет цветов и выплачивается выходное пособие по приказу руководителя учреждения банка в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок) независимо от стажа работы в банке и момента увольнения.**
Получение материальной помощи в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудникам всоответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Приказом руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
Основанием для выплаты сотруднику материальной помощи в период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является рапорт сотрудника и решение руководителя об оказании материальной помощи за соответствующий год.
Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.
Ограничений в части выплаты сотрудникам материальной помощи в период их отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет законодательством не установлено.
Правовые аспекты и регулирование отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком – неотъемлемая часть трудовых взаимоотношений с персоналом. Законодательством регулируются основные положения, касающиеся порядка выхода женщины в декретный отпуск, его продолжительности, условий возобновления должностных обязательств.
Сегодня мы поговорим о правовом регулировании, документальном оформлении и порядке выхода сотрудницы из оплачиваемого отпуска.
Основополагающие понятия
Действующее законодательство предусматривает несколько разновидностей отпускных мероприятий для беременной сотрудницы:
- отпуск по беременности и родам – документально оформленное освобождение от трудовой деятельности. Выдается по причине близости родов, послеродовой адаптации женщины;
- отпуск по уходу за ребенком – длительный период, регламентирующий Трудовым Кодексом РФ. Осуществляется в течении продолжительного времени, что обуславливается необходимостью ухаживать за новорожденным.
Первый вид предусматриваем временное лишение должностных обязательств на оговоренный срок, предусмотренный положениями ТК РФ. Отпуск оформляется по предъявлению больничного листа.
Освобождение до 3-х лет предназначается для воспитания малолетнего ребенка. Главное преимущество – период нетрудоспособности зачисляется в виде стажа, а мать получает небольшие выплаты за ребенка (государственное пособие).
Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком – в этом видео:
Правовое регулирование и действующие лица
Процесс получения отпускного периода регламентируется статьей 256 ТК РФ, здесь же указаны лица, претендующие на получение государственных пособий, формулы начисления.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
На федеральном уровне закреплено:
- сохранение рабочего места для беременной сотрудницы (на период отпуска по уходу за ребенком);
- закрепляются должностные обязательства, работодатель не в праве самолично трудоустроить подчиненную на другое место.
Управленец может трудоустроить соискателя на условиях срочного трудового договора, длительность которого предусматривается конкретной ситуацией (выходом сотрудницы на работу).
Кому может предоставляться
Закон № 201-ФЗ говорит, что оформить отпуск может не только мать, но и ближайшие члены семьи: отец, бабушка, дедушка, представители опекунства, уполномоченные лица, ухаживающие за ребенком.
Гражданин может получить статус опекуна, удовлетворяя следующие требования:
Важно знать! Решение об опекунстве принимается соответствующим государственным органом.
Максимальная продолжительность отпуска
Работодатель не в праве отказать беременной женщине в оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно действующему законодательству, длительность отпускного мероприятия составляет три календарных года с момента оформление соответствующей документации (о перечне поговорим чуть позже).
Статья 256 предусматриваем возможность начисления отпускных по частям или в индивидуальном порядке, по согласованию сторон.
Куда обращаться трудоустроенной и безработной матери
Процесс освобождения от трудовой деятельности сопровождается обращением к работодателю с соответствующим заявлением. Прежде всего, будущая мать предоставляет больничный лист, подтверждающий необходимость выхода в декретный отпуск, в последствии – по уходу за ребенком.
От руководителя требуется оформление дополнительных бумаг, однако нюансы бюрократического мероприятия рассмотрим позже.
Нетрудоустроенной матери, согласно положениям действующего законодательства, оплачиваемый отпуск недоступен. Однако родственники имеют право подать соответствующее заявление по месту работы.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком.
Важно знать! Будущий отец имеет право на внеочередной оплачиваемый отпуск, длительность которого обусловлена протяженностью родов и послеродового периода.
Нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком
Трудовой Кодекс предусматривает порядок действий для законного освобождения от должностных обязательств. Рассмотрим бюрократический процесс на примере сотрудника и работодателя.
Что нужно сделать беременной женщине
Оформление начинается со сбора сопроводительной документации, написания заявления на имя вышестоящего руководства.
Перечень обязательных бумаг:
- унифицированный образец обращения к начальнику, где указывается: ФИО заявителя, причина ухода в отпуск, дата вступления в силу;
- документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении, оформленном опекунстве, усыновлении). Если роды проходили за пределами страны, консульство снабжает мать соответствующими доказательствами.
Порядок действий работодателя
После предоставления озвученных документов, управленец составляет расчетную записку по унифицированному или собственному образцу.
Нюансы заполнения рассмотрим на примере формы № Т-6:
Далее работодатель оформляет личную карточку беременного сотрудника по форме Т-2:
Заполняем записку-расчет с указанием причины, достаточной для начисления ежемесячных дотаций.
Важно знать! Руководитель дополнительно заполняет лицевой счет (форма № Т-54). В табеле учета трудового процесса указываем код 15 или вписываем аббревиатуру ОЖ.
Методы оплаты отпуска и самостоятельный расчет
Законодательством предусмотрено начисление пособия по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет ребенку. Женщина имеет право оформить материальную помощь после получения официального освобождения от должностных обязательств.
Безработная мать претендует на получение по факту рождения ребенка. Правила утверждения ежемесячных пособий разнятся от особенностей документоведения в рассматриваемом регионе РФ (ФСС занимается регулированием процесса получения пособия).
Перечень документов, необходимых трудоустроенному работнику:
- унифицированный образец заявления;
- оригинал свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
- справка об отсутствии отпуска по уходу за ребенком, оформленного на членов семьи.
Процесс оформления для неработающих лиц сопровождается предоставлением следующего пакета:
- ходатайство о выделении государственного пособия;
- свидетельство о рождении;
- трудовая книга, имеющая запись об увольнении физического лица. Достаточной причиной считается реорганизация или ликвидация предприятия на период декретного отпуска;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на оговоренный законодательством срок;
- справка о среднем доходе нетрудоустроенного лица. Тут вы узнаете, по каким правилам оформляется справка о доходах ИП;
- свидетельство, подтверждающее отсутствие выплаты пособия по безработице.
Вышеназванные документы сдаются на протяжении шестимесячного срока до момента наступления полуторагодового возраста ребенка. Государственный орган, занимающийся оформлением и начислением пособий, – Фонд Социального Страхования РФ.
Минимальный размер выплат по уходу за ребенком составляет: на 1 ребенка – 2 908 рублей, на двух и более – 5 817 тысяч рублей.
Специалисты ФСС рассчитывают размер пособия в зависимости от заработной платы, а точнее – 40% от ежемесячного размера.
Важно знать! Законодательством предусмотрено влияние районных коэффициентов, которые корректируют размер пособий. Для каждого региона он индивидуальный.
Как самостоятельно рассчитать сумму
Процесс математических манипуляций сводится к применению следующей пошаговой инструкции:
Важно знать! В Сети существуют веб-ресурсы, в онлайн-режиме рассчитывающие количества начисляемых средств с учетом региональных особенностей.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением вы узнаете в публикации по ссылке.
Как досрочно выйти из отпуска
Женщина имеет право приступить к выполнению служебных обязанностей до окончания законного освобождения.
Для выхода на работу достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, форма подачи не имеет значения. Здесь вы узнаете, что представляет собой отзыв из отпуска на практике и когда он возможен.
Руководитель публикует приказ и распоряжение о повторном приеме на работу.
Правовые аспекты Трудового Кодекса предусматривают административную и уголовную ответственность за отказ в трудоустройстве сотрудника, ранее пребывавшего в декретном отпуске.
Важно знать! Неправомерные действия работодателя являются достаточным поводом для подачи соответствующего иска в районные судебные инстанции.
Заключение
Отпуск по уходу за ребенком – регламентированный Трудовым Кодексом процесс, освобождающий физическое лицо от выполнения трудовых обязанностей. При этом начисляется стаж и материальная помощь со стороны работодателя и государства.
Размер денежных выплат зависит от средней заработной платы, общего уровня дохода, рассчитывается специалистами Фонда Социального Страхования.
Что нужно обязательно знать, оформляя отпуск по уходу за ребенком, вы узнаете здесь:
