На какой день после рождения двойни отец имеет право взять отгулы по случаю рождения детей


В этой статье:

Отпуск при рождении ребёнка отцу

По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.

Отпуск отцу по уходу за ребенком

Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск. В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец.

Рекомендуем!  Может ли одинокая незамужняя женщина усыновить ребенка в России без мужа, матерь-одиночка

Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.

Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.

Условия предоставления отпуска

Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:

  • Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
  • Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
  • Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.
  • Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.

    Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.

    Продолжительность

    Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.

    Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

  • С рождения и до 1,5 лет.
  • С 1,5 лет до 3.
  • Обусловлено данное деление порядком оплаты.

    Порядок оплаты

    Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:

  • На первого ребенка 3 142,33 рубля.
  • На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
  • Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.
  • На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.

    Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.

    Дополнительный за свой счет

    Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.

    Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:

    • заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
    • копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.

    В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.

    Особенности предоставления ежегодного отпуска

    Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.

    Ст. 123 ТК РФ устанавливает два правила для этой категории работающих:

  • Давать отдых в это время наниматель обязан по требованию работника в удобный для него период.
  • Оплачиваемый отдых необходимо выдать даже в том случае, если работник трудится в организации менее полугода.
  • Продолжительность этих отрезков определяется условиями заключенного договора. Если часть оплачиваемого ежегодного отдыха за текущий трудовой период была выбрана, то претендовать можно лишь на оставшуюся.

    Порядок оформления

    Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:

  • Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
  • К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
  • На основании заявленного руководитель организации издает приказ.
  • Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.

    Заявление

    Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.

    Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:

  • Нанимателе.
  • Заявителе.
  • Виде оформляемого отпуска.
  • Причине на его предоставление.
  • Датах начала и окончания.
  • Общей продолжительности.
  • Основаниях, подтвержденных документами.
  • Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.

    Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.

    Требуемые документы

    Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:

  • Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
  • При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
  • Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.
  • Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.

    Приказ

    После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием.

    Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.

    Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:

  • ФИО работника.
  • Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
  • Общая продолжительность выданного отрезка.
  • Вид отдыха.
  • Ссылка на статью ТК РФ.
  • Основание для издания приказа.
  • Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.

    Положен ли отпуск военнослужащим

    Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.

    Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:

  • Жена умерла во время родов.
  • Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
  • Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.
  • Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.

    Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

    Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа. У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом.

    Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

    Дают ли папе ребенка отпуск?

    Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

    Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

    Сколько отгулов можно взять?

    Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

    Нужно учитывать, что длительность выходных не должна быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

    Как правильно оформить?

    Отпуск в связи с рождением ребенка для отца оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотруднику необходимо составить заявление и подать его начальству на рассмотрение. Рекомендуется подтвердить уважительность причины предоставления выходных дней.

    Для этого к заявлению следует приложить справку из родильного дома. О сроках подачи заявления на отгул по случаю пополнения семьи в законодательстве не говорится.

    Но лучше писать и отдавать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за день. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах. Один вариант подается начальнику, а второй остается на руках. На личном экземпляре следует попросить секретаря поставить дату, подпись и отметку о том, что документ был принят на рассмотрение.

    Это поможет новоиспеченному отцу отстоять свои права в случаях, если работодатель захочет уклониться от оформления отпуска либо заявление случайно будет утеряно.

    После рассмотрения поданных бумаг руководитель ставит согласительную резолюцию и отправляет документ в работу. На основании заявления сотрудника подготавливается и издается приказ о предоставлении отгула. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

    Дни, взятые сотрудником в качестве отгула, обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

    Заявление

    Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4.

    Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

    • шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
    • наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «Заявление». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;
    • основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
    • заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.

    Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

    Директору торговой компании «Ассорти»

    ведущего специалиста отдела снабжения

    Орловского Евгения Олеговича

    Заявление

    В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

    07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

    Если мужчина решил взять часть ежегодного отпуска на случай рождения ребенка, тогда заявление будет выглядеть следующим образом.

    Директору торговой компании «Ассорти»

    ведущего специалиста отдела снабжения

    Орловского Евгения Олеговича

    Заявление

    В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019. Причина переноса – рождение ребенка.

    07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

    На некоторых предприятиях есть бланки заявлений на предоставление отгулов. Это значительно упрощает процесс составления документа. Достаточно просто взять бланк у секретаря и заполнить пустые строки.

    Приказ

    На основании заявления работника издается приказ по форме Т-6. Важно составить данный документ правильно. Это поможет избежать лишних вопросов инспекции по труду во время проведения проверки. Заполнением формы Т-6 обычно занимается специалист кадровой службы.

    Составленный документ должен быть прочитан и подписан руководителем предприятия.

    В приказе приводится следующая информация:

    • номер документа и дата его составления;
    • табельный номер, фамилия, имя, отчество работника;
    • должность, структурное подразделение, в котором работает подчиненный;
    • тип отпуска (без сохранения заработной платы);
    • продолжительность отгула, конкретные даты;
    • наименование предприятия;
    • фамилия, имя, отчество директора компании.

    Конкретную причину отпуска в документе не указывают. Руководитель предприятия имеет право утвердить другую форму приказа. Этот момент отражается во внутренних нормативных актах.

    Пример приказа, составленного по форме Т-6 на предоставление мужчине отгула в связи с рождением ребенка, можно скачать здесь.

    Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Оплачивается или нет?

    Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

    Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

    Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

    Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву

    Если новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не в соответствии с утвержденным планом, тогда этот момент придется согласовывать с начальством. Давать или нет часть отпуска не по графику, будет решать руководство фирмы.

    Имеет ли право работодатель не отпустить с работы?

    Отказать сотруднику в предоставлении выходных дней по случаю рождения ребенка руководитель компании не может. Право на отгул закреплено в Трудовом кодексе.

    Отказ считается нарушением закона и подлежит наказанию. Согласно статьи №22 ТК России, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые и локальные акты, условия трудовых коллективных и индивидуальных договоров.

    Нарушение закона влечет за собой наложение на юридическое лицо штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей. Если ранее работодатель уже подвергался наказанию за аналогичное административное правонарушение, тогда величина санкции возрастает до 50000-70000 рублей.

    Бывают случаи, когда руководитель фирмы отказывает подчиненному в отгуле по причине того, что тот не приложил к заявлению справку из роддома или прочие бумаги. Надо отметить, что в законодательстве нет прямого указания на то, что обязательно нужно предоставлять документы, подтверждающие уважительность причины.

    Работодатель может попросить работника приложить бумаги, которые подтверждают факт рождения ребенка, но настаивать на этом и отказывать в случае подачи одного лишь заявления он права не имеет.

    Если начальство не дает согласия новоиспеченному отцу на короткий отпуск, положенный ему по закону, тогда следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Желательно предоставить сотрудникам данной организации письменно оформленный отказ руководства компании. Если это не принесет результата, если директор нарушает права работников регулярно, тогда имеет смысл подать иск в судебный орган.

    Таким образом, сотрудникам по случаю пополнения семьи по трудовому законодательству положен отпуск. Освобождение от работы дается максимум на 5 дней. Эти выходные не оплачиваются.

    Но локальными нормативными актами руководство компании может предусмотреть более продолжительный отдых и сохранение заработной платы либо материальную помощь.

    Если работодатель отказывается от предоставления отгула в связи с рождением ребенка, тогда это считается нарушением закона и карается штрафом. Для отстаивания своих прав сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию либо суд.

    Имеет ли право отец на получение какого-то количества оплачиваемых дней в качестве отгула при рождении ребенка?

    В Норвегии 2 месяца для самостоятельного воспитания ребенка, в любое время. А у нас только если такое записано в коллективном договоре. Редко, но бывает.

    Остальные ответы

    Отгулы хоть в полном объеме. Обычно просто так дают день чтобы забрать ребенка.. . и то не всегда.

    Нет, имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но умные папы стараются свой отпуск подстроить под рождение ребенка, чтобы помочь маме. Чтобы и деньги были и помощь.

    Отгул-это оплаченный выходной за работу в выходной день. Просто так его не дают, его надо заработать. А отец может взять часть отпуска.

    Только за свой счет.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Источник: ст. 128 ТК РФ

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 123 ТК РФ)

    Можно ли взять отгулы по случаю рождения ребенка?

    На какой день после рождения двойни отец имеет право взять отгулы по случаю рождения детей?

    Дмитрий Сагитов
    Консультаций: 66

    Следует уточнить, что в данном случае предоставляется не отгул, а отпуск без сохранения заработной платы. Такое право работника предусмотрено абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

    Согласно данной норме в случае рождения ребёнка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.

    Во-первых, в данном случае работодатель не может отказать работнику в отпуске, так как это его обязанность.

    Во-вторых, работник должен написать соответствующее заявление с указанием причины для отпуска и количества необходимых ему дней, но не более пяти. Тут следует пояснить, что пять – это количество обязательных дней, в которых работодатель не может отказать, поэтому просить можно и больше, но все, что свыше пяти дней, зависит от работодателя. И не забудьте сделать себе копию заявления, на которой вам поставят отметку о его получении.

    В-третьих, ТК РФ, к сожалению, не содержит в себе ответов на такие процедурные вопросы, как, например, на какой день после рождения ребенка можно брать отпуск и нужно ли прилагать к заявлению документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

    Полагаю, что при разрешении этих вопросов работник и работодатель должны учитывать законные интересы друг друга. Так, работнику я бы посоветовал уходить в неоплачиваемый отпуск в разумные сроки после того, как ему стало известно о рождении ребенка, не стоит тянуть с этим, например, до того дня, когда ребенок пойдет в первый класс. А работодателю не следует забывать о том, что разумный срок не всегда совпадает с днем рождения ребенка, например, если молодая мама пробыла с ребенком в роддоме месяц или более, то будет разумным брать отпуск спустя это время на выписку жены с ребенком или ранее, чтобы подготовиться к выписке.

    Что касается приложения к заявлению подтверждающих документов, то их у работника может и не оказаться на момент подачи такого заявления. Полагаю, что это допустимо с правовой точки зрения, так как по приходу из отпуска работодатель имеет полное право потребовать от работника данные документы и убедиться в том, что это не было прогулом.

    Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

    Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

    Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

    Содержание

    Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

    По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

    • рождение ребенка;
    • смерть родственника; ;
    • пенсионный возраст;
    • иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

    Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

    Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

    Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

    При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

    Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

    Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

    При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

    Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

    Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

    Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

    Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

    Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

    Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

    Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

    Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

    Как оформить?

    Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

    В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

    Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

    Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

    В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

    Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

    В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

    На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

    Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

    Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

    Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

    Можно ли отказать?

    Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

    Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

    Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.

    Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

    Образцы документов

    Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.

    Так выглядит образец:

    Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.

    Так выглядит образец:

    Выводы

    Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

    Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

    PRPR.SU - Интернет журнал
    Добавить комментарий

    1 × 1 =