Командировка при наличии малолетнего ребенка
Исключение – увольнение возможно при ликвидации организации, совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с насилием над личностью, представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ (далее ТК).
Командировка женщины с ребенком
Командировка женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний в командировку направляются:
Необходимо отметить, что гарантии при направлении женщины с ребенком в командировку распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Юридическая консультация в Беларуси
Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?
Где нельзя работать женщинам? Не являются ли явной дискриминацией объявления о приеме на работу вроде «требуется мужчина.
«? Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?
В-третьих, необходимо помнить, что при использовании труда несовершеннолетних существуют специальные требования к режиму рабочего времени, технике безопасности, условиям питания и отдыха.
Может ли работодатель направить в командировку женщину, имеющую ребёнка?
Таких женщин без их письменного согласия нельзя также привлекать к: Во втором абзаце статьи 259 Трудового кодекса РФ сказано, что возможность направление в служебную командировку женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, у работодателя есть, НО сделать он это может только с письменного согласия женщины и если это не запрещено ей в связи с медицинским заключением.
Кроме того, женщина должна быть ознакомлена под роспись с правом отказаться от командировки.
Командировка при наличии малолетнего ребенка
Согласно статье № 166, под командировкой понимается служебная поездка, необходимая для выполнения задания руководства. Она возможна только в том случае, если данный вид работы обговаривался при трудоустройстве.
В Трудовом кодексе сказано, что если в трудовом договоре предусмотрена вероятность командировок, то есть работник давал согласие на служебные поездки, то отказ от задания приравнивается к дисциплинарному нарушению.
Можем ли мы отказаться?
И где искать такой закон? Спасибо.
Ответы: 6 Здравствуйте, Игорь! Вас вправе отправить в командировку, так как ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещено направление в служебные командировки беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющим детей-инвалидов, и работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, Комментарий к статье 163 КЗоТ РФ §1.
В норме ст. 163 КЗоТ закон учитывает материнскую социальную роль по воспитанию малолетних детей.
Только сама женщина, имеющая ребенка от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях.
Согласно ТК РФ так как Вы замужем Вы не можете отказаться от командировки Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Гарантии родителям детей до 3 лет
Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).
Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери.
Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными. Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.
Направление в командировку отца малолетнего ребенка, воспитывающего его без матери
Есть ли положения, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, ограничивающие работодателя в направлении в служебную командировку работника отца, воспитывающего ребенка без матери? Ребенку 4,5 года.
Андрей Севостьянов
Консультаций: 105
Работодатель не вправе направить в служебную командировку следующих лиц.
1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
По аналогии эти же гарантии предоставляется следующим работникам (ч. 2-3 ст. 259, ст.
264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекунам детей указанного возраста;
другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;
работникам, имеющим детей-инвалидов;
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
2. Иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации или временно проживающего на территории Российской Федерации, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.
3. Инвалида, если это противоречит индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).
4. Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Таким образом, если работник воспитывает ребенка в возрасте 4,5 года без матери, он не может быть направлен в командировку без его согласия. При этом работодатель вправе запросить документы, подтверждающие право работника пользоваться такими гарантиями (возраст ребенка, отсутствие материа).
Командировка женщины с ребенком
В каких случаях командировка женщины с ребенком ограничена трудовым законодательством?
Воспитываю ребенка без супруга. Отпуск по уходу за ребенком давно закончился, ребенку сейчас четыре года. На работе меня направляют в командировку в другой город, командировка продлится три дня.
Я отказываюсь в нее ехать, так как некому будет следить за ребенком. Работодатель встал в позу и сказал, что если я не поеду в командировку, то меня привлекут к дисциплинарной ответственности. После этого снова направят в командировку, а если я откажусь ехать, то меня просто уволят.
Я знаю, что до достижения ребенком возраста трех лет меня могли направить в командировку только по моему согласию. Но может быть ограничена командировка женщины с ребенком старше трех лет?
Работодатель явно перегибает палку и нарушает права работницы. Случаи, ограничивающие направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка, предусмотрены статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Данный перечень не является закрытым.
Коллективным договором или иными локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей.
Командировка женщины с ребенком в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)
Командировка женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Командировка женщины с ребенком в возрасте старше трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)
С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний в командировку направляются:
- женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до пяти без супруга;
- женщины, имеющие ребенка-инвалида.
Необходимо отметить, что гарантии при направлении женщины с ребенком в командировку распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Таким образом, работница, имеющая ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающая его без супруга, имеет законное право отказаться от направления в служебную командировку. Гарантия того, что работница не может быть направлена в командировку, без ее согласия, прямо установлена трудовым законодательством. И если работница воспользовалась своим правом отказаться от командировки, то ее действия не могут квалифицироваться, как дисциплинарный проступок.
Напротив, если работодатель все-таки издаст приказ о направлении в служебную командировку такой работницы, то нарушит ее трудовые права и может быть привлечен к административной ответственности.
Полагаю, что работнице необходимо подтвердить свое право отказаться от направления в служебную командировку. Для этого необходимо представить работодателю документы, подтверждающие возраст ребенка и свой статус. Например, копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о расторжении брака.
[stextbox shadow=»false»]Напомним, командировка беременной женщины запрещена трудовым законодательством даже при наличии ее согласия. [/stextbox]
Направление в командировку отца малолетнего ребенка воспитывающего его без матери
Отцам -одиночкам и приравненным к ним лицам.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен: отец или лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.
Обратите внимание, что к лицам, воспитывающим детей без матери с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), судом могут быть отнесены и иные лица.
В соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Такими гарантиями являются:
ст. 258 ТК РФ: предоставление дополнительного перерыва для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый до достижения ребёнком возраста полутора лет. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
ст. 259 ТК РФ: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, до достижения ребёнком возраста трёх лет.
В статье особо выделана категория «отец, воспитывающий детей без супруги», такому лицу данные гарантии предоставляются до достижения ребёнком возраста пяти лет. На наш взгляд, иные лица (кроме отца), воспитывающие ребёнка без матери, также имеют право претендовать на использование этой гарантии до достижения ребенком возраста 5 лет.
ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора до достижения ребёнком четырнадцати лет / ребёнка-инвалида до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника, а также увольнения в связи с ликвидацией организации пункты 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 и пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
ст. 262 ТК РФ: для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ст. 263 ТК РФ: коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней до достижения ребёнком четырнадцати лет.
ст. 70 ТК РФ: испытательный срок при устройстве на работу не назначается если ребенок на момент трудоустройства не достиг возраста полутора лет.
Могут ли многодетного отца отправить в командировку
могут ли отправить в командировку на обучение на 3 месяца многодетную мать (детям 12 лет, 7 лет и 4 года) без ее согласия ?
Ответы:
Здравствуйте.ст. 259 ТК РФ (фрагмент)
Направление в служебные командировки. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Все на Вашей стороне.
Учитывая изложенное Вами, решать проблему придется исключительно путем договоренности с работодателем.
На нем лежит прямая обязанность проводить подготовку работников (в виде профобразования или профобучения), а Ваша обязанность соблюдать требования ТК РФ и действующего трудового законодательства.
Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Но это не Ваш случай.
В данной ситуации Вас направляют на обучение, что является обязанностью работодателя и поэтому он вправе направить Вас на повышение квалификации по своей инициативе
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Однако, согласно ст.197 ТК РФ повышение квалификации не является ОБЯЗАННОСТЬЮ работника. Это его ПРАВО, поэтому, по моему мнению, он имеет право отказаться от обучения, если только это не является необходимым условием для его работы.
Но если обязанность проходить курсы повышения квалификации прописана в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, отказаться Вы можете только имея уважительную причину.
Есть вот такое письмо Минобрнауки России N 08-415, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 124 от 23.03.2015, которое можно применить по аналогии
". При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы. Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей.
За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ.
В то же время при аттестации педагогических работников следует учитывать, что неполучение ими ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности."
Считаю, что трое несовершеннолетних детей это уважительная причина для отказа от обучения в течение 3-х месяцев в другом городе.
Правомерно ли сокращение многодетного отца?
Добрый день! Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад.
На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов. Москва
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1333 ответа 502 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Дармаев Александр Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте.По сокращению вас уволить не могут, по ликвидации могут.ТК РФ, Статья 261.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Малолетние дети — до 14 лет 24 Мая 2016, 13:33 0 0
Какие льготы положены многодетным отцам
Подавляющее большинство людей восхищается самоотверженностью многодетных матерей, забывая о том, что отцы тоже вносят весомый вклад в воспитание и содержание собственных детей.
Если же в семье находятся на содержании трое детей, а возможно и более, это можно сравнить с подвигом, особенно если папа самостоятельно сражается с бытовыми проблемами, без помощи матери, отсутствующей по какой-то причине.
Льготы для многодетного отца в 2025 году
Мы часто слышим такие понятия как многодетная семья и многодетная мама, но довольно редко многодетный отец. Однако, такие отцы встречаются также достаточно часто. Например, разведенный мужчина женился второй раз, имеет одного ребенка от первого брака и двоих детей от второго.
Имеет ли право работодатель отправить в командировку многодетного отца который воспитывает один троих детей.
Добрый день!В соответствии с п. 1 ст. 2 ФЗ РФ» О социальной защите инвалидов в РФ» (ст.
261 Трудового кодекса РФ) законом не установлено.В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2010 г. 1102 16″ Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся основания для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. 188, а также сертификат об отсутствии у заявителя заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).6.
Лицо, получившее трудовую книжку, обязано выдать ему в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, или с использованием
Могут ли отца многодетной семьи отправить в командировку.
Цитата: Статья 14. Закона РФ от 25 06 1993 г. 5242-1 О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» до получения им разрешения на временное проживание, имеет право распоряжаться своими способностями к трудовому договору об образовании, о котором он находится на территории РФ на государственной или муниципальной собственности.Таким образом обращайтесь в суд с иском о признании Вашей племянницы подряда и квалифицированным по своему усмотрению.Основания для лишения родительских прав — но в том случае, если Вы примирились с определением и описанием Вашего права собственности на долю в квартире (т е.
не может быть противенционально и будет подлежать разделу имущество, нажитое в браке.Наследование может быть признано судом недействительным по иску лица, права или законные интересы которого нарушены этим завещанием.
Какие льготы положены многодетному отцу в России в 2025 году
Многодетные родители в России находятся в условиях нуждаемости в особенной поддержке государства.
Поэтому в России существуют законы и нормы, которые обеспечивают льготами многодетных отцов.
Для мужчины воспитание детей не всегда может быть простым.
Ведь кроме заработка денежных средств ему необходимо обеспечить детей вниманием и заботой.
Государство в этом плане предоставляет всестороннюю поддержку отцу. Установление многодетности происходит на основании законодательства местной власти.
Могут ли отправить в командировку мужа, если у нас трое детей?
Здравствуйте ,ответьте пожалуйста мне на вопрос если это возможно.У меня муж работает на железной дороге он дорожный мастер, у нас трое детей 12 лет,9 лет и самой маленькой 10 месяцев.Мужа отправили в командировку на 21 день имеют ли они права отправлять в командировку?
Зарание спасибо. 24 Февраля 2016, 10:30, вопрос №1155512 Даниил, г.
Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2047 ответов 986 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
Работодатель вправе направить вашего мужа в командировку, поскольку данный случай не относится к гарантиям, закрепленным трудовым кодексом для работников с семейными обязанностями.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение
» Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере.
Также, они находятся на особых правах у работодателя. В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность.
В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2020 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (01.04.2019)):если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;при необходимости
Трудовые льготы многодетным семьям в 2025 году
В связи с тем, что демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего, а рождаемость продолжает падать, государство оказывает всестороннюю поддержку семьям, решившимся на воспитание более чем двоих детей.
Помимо детских пособий, которые утверждены на федеральном уровне, родителям троих и более детей положены региональные выплаты, субсидии, скидки, компенсации и трудовые льготы многодетным в 2020 году. Родители, воспитывающие большое, по меркам конкретного субъекта РФ, количество детей, будут иметь право на оформление различных льгот, пособий и компенсаций. Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ.
Онлайн консультация юриста по законодательству РФ
Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме
Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com
Регламент Консультации
Вход в кабинет для юристов:
Регистрация для юристов | Забыл парольКонсультацияПоискСпециалистыСтатьиСправочник—> 111 пользователей на сайтеВсего вопросов: 213788Всего ответов: 240876Административное правоБухгалтерский учетВоенное законодательствоГарантии, льготы, компенсацииГражданское правоГражданство, регистрация иностранцевЖилищное право и недвижимостьЗащита прав потребителейЗемельное и аграрное правоИнтеллектуальная собственностьКоммерческая деятельностьМеждународное правоНалоговое правоНаследственное правоПрава человекаПрочееСемейное правоСтрахованиеСуд и арбитражТаможенное право, ВЭДТрудовое правоУголовное правоФинансовое правоЦенные бумаги
Имеют ли право многодетного отца отправить в длительную командировку?
Здравствуйте, мы многодетные. Я работаю в магазине с 9 до 18 .У мужа не всегда есть работа в городе, ему предложили командировку на месяц он согласился.Не успел он приехать домой его в приказном порядке отправляют назад в командировку еще на месяц. Может ли он отказаться?
Детям:12 лет.9лет. 5 лет.
Евдокимова Виктория :: Могилев
Ваш муж может отказаться от командировки лишь в том случае, если ее срок будет превышать 30 календарных дней. Командировка с таким сроком допускается только по согласию работника (ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Однако если срок командировки меньше 30 календарных дней, то Вашего мужа наниматель имеет право направить в очередную командировку.
Запрещается направлять в служебные командировки только: а) беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК); б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч.
1 ст. 263 ТК); в) работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием матери в лечебном учреждении и другими причинами). В таком случае отцы детей имеют право на гарантии, которые предоставляются работающим женщинам-матерям (ч. 5 ст.
271 ТК). В связи с этим такие лица, воспитывающие детей до трех лет, не могут быть направлены в служебную командировку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
