Отпуск для сопровождения ребенка в вуз | Принцип права+

В этой статье:

Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска работнице для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в вуз, расположенный в другом городе?

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в вуз, расположенный в другой местности, если организация находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Обоснование. По общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, в силу ст. 322 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель по их письменному заявлению обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в вуз, расположенный в другой местности, по письменному заявлению работника. А если организация не расположена в указанных районах и местностях — обязанности по предоставлению отпуска для сопровождения ребенка у работодателя нет.

Отпуск для сопровождения ребенка в вуз

Обязан ли работодатель предоставить отпуск для сопровождения ребенка в вуз продолжительностью более 14 дней?

Дмитрий Сагитов
Консультаций: 66

Обязанность работодателя по предоставлению отпуска по сопровождению ребенка на обучение в дркгой местности одному из родителей предусмотрена ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ. Однако следует обратить внимание на то, что эта норма распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Это следует из названия гл. 50 ТК РФ, в которой данная статья расположена, «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Если данное условия выполнено, то в соответствии с ч. 5ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Для реализации данной нормы права необходимо обратить внимание на два важных условия:

во-первых, ребенок должен быть младше 18 лет;

во-вторых, он должен быть абитуриентом.

Также работодателю необходимо помнить, что срок отпуска должен быть от 14 дней и больше по желанию работника.

Положен ли отпуск родителям при поступлении ребёнка в ВУЗ?

Здравствуйте, Часть 5 статьи 322 ТК устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности. А если ребёнку на момент поступления уже исполнилось 18 лет, то родителю не даётся этот отпуск?

29 октября 2017, 16:15 , Екатерина, г. Норильск Ответы юристов Ирина Абмётко Юрист, г. Москва Общаться в чате

здравствуйте, Екатерина! Если ребёнок старше 18 дет, значит отпуск не положен, так как ребёнок совершеннолетний. Также данный отпуск предоставляется лицам указанных в статье 321 ТК рФ.

ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Отпуск при поступлении ребенка в ВУЗ

Согласно ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

При реализации этой нормы нужно учитывать следующее.

1. Такое право предоставляется только лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ).

2. Воспользоваться им могут только работники, у которых есть дети до 18 лет. При этом не имеет значения, работает ли этот ребенок или состоит на учете в службе занятости.

3. Работник может требовать предоставления отпуска только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, т.е. по истечении шести месяцев работы в соответствующем рабочем году (ст. 122 ТК РФ).

4. Основанием для предоставления такого отпуска является письменное заявление работника о необходимости сопровождения ребенка, поступающего на обучение в образовательные организации, расположенные в другой местности (т.е. в другом населенном пункте по существующему административно-территориальному делению), с приложением подтверждающих документов от образовательной организации.

5. Величина отпуска – не менее 14 неиспользованных календарных дней, предоставляемых вне графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

6. В ч. 5 ст. 322 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, без выделения основного и дополнительного. Статья 322 ТК РФ называется «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков».

Таким образом, можно сделать вывод, что при реализации требований ч. 5 ст. 322 ТК РФ могут быть использованы как основной, так и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска, с соблюдением вышеуказанных условий.

Обучение в российских вузах не на бюджете — это дорогое удовольствие. Конечно, цены варьируются в зависимости от типа и уровня обучения, а также рейтинга вуза. Для тех, кому полная стоимость не по карману, а баллов на бюджет не хватает, есть еще одна опция — скидки на обучение в вузе.

Чем обучение по скидке отличается от обучения на бюджете?

Студенты, обучающиеся на бюджетной основе имеют преимущество в том, что их не могут лишь места из-за плохой оценки. Единственная мера, которая применяется к таким студентам — это не выплата стипендии.

Если студент имеет возможность оплачивать обучение не полностью, то при получении плохой оценки он, чаще всего, лишается скидки. То есть плохо учишься — плати больше.

Возможна ли работа в банке без опыта?

Несмотря на то, что во всех вузах разные условия и скидки, общее правило для ее получения — набрать на ЕГЭ и вступительных экзаменах определенное количество баллов. Чаще всего такая возможность появляется у тех, кто не добрал всего несколько баллов до проходного балла на бюджет.

Иногда получить скидку возможно и иным путем. Некоторые вузы предоставляют ее призерам и победителям перечневых профильных олимпиад.

Кроме скидок при поступлении некоторые вузы предоставляют скидки и во время обучения. Чтобы их получить, важно быть в топе рейтинга и/или учиться только на «хорошо» и «отлично». Как и при поступлении, такую скидку можно потерять при несоблюдении правил, которые выдвигает каждый университет.

В каких университетах есть скидки на обучение?

В России университетов, которые предоставляют скидки, довольно много. Мы выбрали самые популярные среди абитуриентов вузы, описали кратко условия и добавили ссылки с подробностями для каждого университета.

Высшая Школа Экономики

Здесь есть скидки 25%, 50% и 70%. К сожалению, с недавнего времени скидка в 100% отменена, однако все еще есть возможность при хорошей успеваемости перевестись на бюджет.

Правила игры для получения скидки просты: важно быть в топе рейтинга и быть хорошистом. Важно, что во всех филиалах действуют схожие условия получения скидок.