Работодатель удерживает долг из зароботной платы

Как без ошибок удержать долги из зарплаты работника

В жизни бывает всякое. Например, работник оказывается должником работодателя. Конечно, в этом случае проще всего в погашение его долга удержать необходимую сумму непосредственно из его заработной платы.

Но в каком размере можно производить такие удержания?

Когда долг можно удержать из зарплаты на основании распоряжения работодателя

Удержания из заработка работника производятся по распоряжению работодателя в случаях:

возмещения ущерба, причиненного работодателю, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника <1>;

погашения задолженности работника, в частности <2>:

• при возмещении неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• возврате неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного работнику в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность и в иных подобных случаях;
• возврате сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок.

В первом случае руководитель должен издать распоряжение об удержании в срок не позднее 1 месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Если этот срок пропущен, взыскать сумму ущерба с работника можно только через суд <3>.

Во втором случае работодателю, для того чтобы погасить задолженность работника путем удержаний из заработной платы, необходимо получить его письменное согласие. Ведь "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания" <4>.

<1> Статьи 238, 241, 248 ТК РФ.
<2> Статья 137 ТК РФ.
<3> Статья 248 ТК РФ.
<4> Статья 137 ТК РФ; Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0.

Предельный размер удержаний из каждой выплаты

Предельный размер удержаний, производимых по инициативе работодателя из зарплаты работника, не может превышать 20% от сумм, причитающихся работнику при каждой выплате <5>. Цель этого ограничения защита интересов работника в случае, когда удержание производится независимо от его согласия.

<5> Статья 138 ТК РФ.

Можно ли удержать больше при согласии работника?

Но нередко и сам работник согласен увеличить размер удержаний из зарплаты в счет погашения задолженности перед работодателем. Вправе ли работодатель в этом случае проигнорировать ограничение, установленное ТК, и удерживать, например, не 20%, а 50% от заработка?

Позиция трудинспекции

Инспекторы труда считают, что удерживать из заработной платы работника больше 20% неправомерно, даже если у работодателя есть заявление работника, в котором он просит удерживать большие суммы. Они считают это правонарушением. Если работник хочет выплатить больше, то пусть вносит деньги в кассу организации.

Поэтому если 20%-ное ограничение размера удержаний будет превышено, то инспектор может привлечь организацию-работодателя и ее руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства <6>.

Размер штрафа за нарушение трудового законодательства, налагаемого инспекцией труда, составляет <7>:

для организации от 30 000 до 50 000 руб.;

руководителя организации или индивидуального предпринимателя работодателя от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа трудинспектор может потребовать административного приостановления деятельности работодателя на срок до 90 суток. Но в этом случае дело об административном правонарушении будет рассматривать суд <8>.

<6> Статья 138 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ.
<7> Часть 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 23.12, пп.

16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.
<8> Часть 1 ст. 3.12 КоАП РФ.

Альтернативная позиция

Действительно, Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из зарплаты работника по инициативе работодателя. Но цель этого ограничения защита интересов работника. Если же работник изъявляет желание погасить задолженность перед работодателем быстрее и работодатель выполняет его волю, интересы работника не нарушаются.

Ведь в таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном решении работника: своим заработком он вправе распоряжаться как ему угодно <9>. А значит, он может направить на погашение задолженности и всю свою зарплату или использовать для этого по своему усмотрению любую ее часть. Причем принципиальной разницы нет: удерживает ли работодатель эту сумму по заявлению работника или работник, получив заработную плату, вносит эти же деньги в кассу.

Принимая решение об удержании каких-либо сумм из заработка работника, главное не забыть о разнице в правилах удержания сумм, составляющих возмещение ущерба и погашение другой задолженности работника.

И в любом случае бухгалтер может быть спокоен, если удержания производятся по заявлению работника, в котором указана сумма, направляемая им на погашение долга перед работодателем из каждой выплаты.

<9> Статья 209 ГК РФ.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы

Работодатель может производить удержания из заработной платы работника как по своей инициативе, так и по требованию закона при соблюдении установленных требований к размеру удержаний. Ниже мы поговорим о том, когда удержание из зарплаты будет законным, а когда на такое удержание работодатель не имеет права.

Когда работодатель имеет право на удержание

Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст.

238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ):

для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;

для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;

за неотработанные дни отпуска — при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).

Справка. Определение счетной ошибки

Счетная ошибка — ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются;

Удержание в этих случаях производится на основании распоряжения работодателя. В первых четырех случаях удержание возможно при соблюдении следующих условий:

• работник согласен с основанием удержания и не оспаривает суммы, которая должна быть с него удержана;
• с момента окончательного установления размера удержания прошло не более месяца ( ч. 3 ст. 137 , ч. 1 , 2 ст. 248 ТК РФ).

Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Когда работодатель обязан удержать денежные средства по закону

В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы (п. 4 ст. 226 НК РФ; ст.

109 СК РФ; ст. 28 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 60.10, ст.

107 УИК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

• НДФЛ в качестве налогового агента;
• алименты;
• членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;
• суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;
• суммы на основании исполнительных документов, например задолженности по кредитному договору.

Сколько можно удерживать

Законодательно установлены следующие максимальные величины для удержания из заработной платы работника:

• общий размер удержаний не должен превышать более 20% заработной платы;
• если удержание производится на основании требований федерального законодательства, то их общий размер не может превышать 50% заработной платы;
• если удержание производится по нескольким исполнительным листам, их общий размер также не может быть более 50% заработной платы работника;
• при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением размер удержаний может быть увеличен до 70% (ст. 138 ТК РФ).

Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Примечание. Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание, в частности компенсационных выплат в связи со служебной командировкой или направлением на работу в другую местность ( ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

Работодатель удержал часть зарплаты за долг мужа куда обращаться за помощью

Какую часть зарплаты могут удержать в счет погашения долга по кредиту

• Начисления, выплачиваемые Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Доплаты, начисляемые за вредные условия труда.
• Доплаты по уходу за инвалидом I группы.
• Пособие, выплачиваемое при сокращении.
• Доплаты, выплачиваемые при рождении ребенка.

К сожалению, помимо риска лишиться части заработной платы и потерять свое имущество, должники сталкиваются и с другими проблемами: исполнители могут запретить им выезжать за границу, а также пытаться привлечь к погашению долга родственников. Об этих неприятных последствиях несвоевременной оплаты кредитов мы расскажем в следующей статье.

Работодатель удержал часть зарплаты за долг мужа куда обращаться за помощью

• «Белым цветом» обозначают официальную зарплату, из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.
• «Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.
• Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. е частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В трудовом договоре указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений.

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах».

Куда написать жалобу, если работодатель бывшего мужа не удерживает алименты из его зарплаты

Как указано в п.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2022 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника.

В соответствии со ст.109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Интересное: Как заплатить штраф административный

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2022-2022

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
• лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

Имеет ли право работодатель вычесть долг клиента с моей зарплаты

На самом деле ответ на ваш вопрос зависит исключительно то того, получаете ли вы всю заработную плату официально, или часть ее приходит » в конверте». С официальной части заработка работодатель не вправе удержать с вас долг по клиенту — в этом случае вы обращаетесь в прокуратуру с жалобой, либо взыскиваете недоимку в судебном порядке. Если часть зарплаты неофициальная, то сами понимаете, работодатель вполне может при увольнении выплатить вам только ту сумму, которая указана в договоре, и не больше.
Торговый представитель действительно не несет материальной ответственности. Работодатель — поставщик, клиент — покупатель, а торговый представитель всего лишь собирает заказы с клиентов и оформляет витрины. Никакой материальной ответственности он вообще нести не может, кроме случаев, когда лично получает деньги от покупателя, и передает их продавцу.

Здравствуйте. Я работаю торговым представителем, собралась увольняться с этого места работы. В конце ноября 2022 года я взяла заказ у одного клиента, товар ему привезли.в декабре 2022 года он переезжает на другую территорию, на которой работает другой торговый представитель , я сообщила своему менеджеру о сложившейся ситуации, т.к. долг клиент за товар не вернул. В феврале 2022 года данный клиент исчез. Долг этого клиента вешают на меня.пока работала меня не трогали, т.к я увольняюсь долг хотят вычесть из моей з/п.

Ни в трудовом договоре ни в договоре об материальной ответственности про это не указано. Скажите пожалуйста имеют ли они право вычесть этот долг с меня?

Сколько процентов могут удерживать с зарплаты судебные приставы

Специалисты портала отмечают важность ведения правильного диалога не только с банком или коллекторами, но и с судоприставами. Раньше, судебные приставы получали премию за собранные долги, однако сейчас это отменили. Ввиду этого, договорится с исполнителем по делу гораздо проще, т.к. они не столь рьяно выполняют работу.

Таким образом, должник может в оптимальные сроки и на хороших условиях погасить задолженность, избежав, тем самым, описи и ареста имущества.

Интересное: Анализ на алкоголь у нарколога

Судебный пристав, курирующий долг, отправляет в адрес организации исполнительный лист, на основании которого необходимо производить вычеты. Если сотрудник увольняется, то информация об этом передается приставу, и он вновь его переправляет на новое место работы.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги

Представим ситуацию, когда на Сидорова поступили 2 исполнительных листа разной очерёдности погашения: один по кредитной задолженности перед банком в размере 100 000 рублей, а второй – неоплаченные штрафы ГИБДД в размере 30 000. Какую часть дохода он должен отдать?

Что предпринять в случае ареста зарплаты судебными приставами и как уменьшить удержания с зарплаты должника

В этом случае арест накладывается на все доходы, которые получает должник. Если должник – безработный, он обязан состоять на учете в Центре занятости населения (ЦЗН). Будучи безработным, должнику полагается пособие по безработице, хотя сумма и небольшая, на нее также накладывается арест.

Как только арест будет наложен, исполнительное производство заканчивается, бремя снимается, следовательно, официально должник не числится в базе данных должников. Помимо этого, за должником сохраняется право лично подать заявление в бухгалтерию об удержании с его заработной платы определенную сумму с целью направить эти средства в счет оплаты по исполнительному производству.

Без сомнения, сотрудник, который часто отпрашивается с работы, становится объектом пристального внимания и со стороны сослуживцев, и со стороны руководства. Поскольку во время вашего отсутствия, ваша работа должна кем-то выполняться, ваше отсутствие ничего, кроме раздражения у ваших коллег не вызывает. В случае ареста вашей зарплаты, вы экономите время, нервы, свои отношения с коллегами и руководством.

Что делать если организация не выплачивает алименты

Прежде всего, следует обратиться к руководителю организации, предприятия, учреждения по месту работы плательщика — с письменным заявлением о выплате задолженности, написанным в свободной форме. Подавать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя с отметкой о принятии. Работодатель плательщика обязательно должен дать письменный ответ на заявление, которое может быть использовано в качестве доказательства для ФССП или суда, если своевременная выплата алиментов не возобновится.

Денежные средства на содержание несовершеннолетнего ребенка выплачиваются строго в порядке, предусмотренном исполнительным документом – приказом суда, исполнительным листом, выданным судом, добровольным соглашением, подписанным родителями. Если алиментоплательщик работает в организации, предприятии, учреждении, то, как правило, ежемесячный расчет и перечисление алиментов из заработной платы осуществляет бухгалтерия по месту работы.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

​Незаконные удержания из заработной платы – распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

Какие суммы можно удержать законно

Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Удержания, которые работодатель производит по своему решению

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;

возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;

удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;

возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.

Удержания, которые производятся по заявлению работника

Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Это могут быть следующие виды удержаний:

• алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
• взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
• любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.

В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

Максимальный размер ежемесячных удержаний

Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

В 138 статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:

• 20% стандартный предельный размер ежемесячного вычета, он взимается во всех случаях, за исключением нижеперечисленных;
• 50% ежемесячного дохода может удерживаться с сотрудника в случае выплаты алиментов, при условии, что работник не имеет по ним задолженности;
• 70% удерживают в случае нанесения вреда здоровью или имуществу другого лица в результате правонарушения, а также в случае возмещения утраты по утере кормильца.

Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума.

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты

Далее разберем самые распространенные случаи незаконных удержаний из заработной платы.

Штрафы

Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Удержание премиальных выплат

Если на предприятии установлены премиальные выплаты, метод их начисления должен быть подробно прописан в локально-нормативных документах организации. И начислять премию нужно строго в соответствии с этими документами.

Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы. Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию.

Удержание налогов

Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.

Что делать если работодатель удерживает часть зарплаты

Если работник считает, что его зарплату незаконно урезали, то у него есть несколько вариантов это оспорить.

Мирное урегулирование вопроса

В первую очередь необходимо попытаться решить вопрос напрямую с работодателем. Для этого лучше всего написать претензию в письменном виде, где подробно описать возникшие разногласия и сослаться на нормативные акты и законы, которым противоречит данное удержание. Претензия делается в 2 экземплярах, один их которых остается у работника, и на который проставляется входящий номер и дата приемки.

В претензии также нужно указать, что в случае, если разногласия будут не разрешены, работник оставляет за собой право обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель идет на мирное решение вопроса и возмещает работнику удержанные суммы.

Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ.

Обращение в суд

Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд.

Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя. В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок.

Обратите внимание! Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.

Обращение в ГИТ

Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить.

В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению.

Исходя из вышеуказанного, можно сделать выводы, что работодатель может производить удержания из заработной платы, только в строго ограниченных случаях, прописанных в законодательстве. В противном случае работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в соответствующие органы.

По всем возникшим вопросам вас готов проконсультировать наш дежурный юрист онлайн.

Сколько можно удержать из зарплаты работника в 2020 году

Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливается по итогам рассмотрения целой совокупности условий. Их очень много, и фактическая сумма, доступная к удержанию, может варьироваться от нуля до ста процентов трудового дохода работника.

Что можно удерживать из зарплаты

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний.

Под удержаниями с зарплаты можно понимать:

Списания долгов по исполнительным листам.
В частности, это могут быть:

;
• суммы возмещения вреда;
• долги по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам;
• долги по налогам.

Удержания в счет погашения ущерба, нанесенного работодателю и установленного в порядке, определенном положениями трудового законодательства. Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу.

Технические удержания — по переплаченной когда-то зарплате (чаще отпускным, больничным и иным социальным выплатам).

Добровольные удержания на различные отчисления. Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть сколько угодно широкими.

Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор.

Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев.

Исполнительный лист: максимальная сумма удержания

На основании одного или нескольких исполнительных листов фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность (ст. 138 ТК РФ):

Не более 70% от зарплаты, если уплачиваются:

• алименты;
• суммы на возмещение вреда здоровью в связи с гибелью кормильца;
• суммы в счет возмещения ущерба в связи с преступными действиями.

Не более 50% от зарплаты — в иных случаях.
Комиссия, начисляемая за транзакцию, добавляется к сумме погашаемого долга, и именно общая сумма принимается во внимание при установлении соблюдения лимита по проценту удержания из заработной платы (п. 3 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Без ограничений — по остатку суммы на зарплатном счете работника за исключением суммы, образованной за счет перечисления последней зарплаты (п. 4 ст. 99 закона № 229-ФЗ).

При определении лимита важно учитывать и очередность платежей по задолженностям. Самые приоритетные — это те, что связаны с погашением алиментов и вреда (п. 1 ст.

111 закона № 229-ФЗ). Далее по очереди:

• долги по налогам;
• прочие долги (например, по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам).

Долг с определенной очередностью оплачивается только при условии, что за счет текущей выплаты заработной платы полностью погашен долг с более высокой очередностью. А если у долгов равная очередность, то часть зарплаты, доступная к использованию в целях списания по исполнительному листу, распределяется пропорционально соотношению сумм данных долгов (п. 3 ст.

111 НК РФ).

Ущерб работодателю: сколько процентов заработной платы удерживается

В случае нанесения ущерба работодателю сотрудник возмещает его (ст. 248 ТК РФ):

Если величина ущерба не превышает среднего заработка — в соответствии с распоряжением работодателя, который осуществляет ежемесячные удержания из зарплаты работника, пока сумма ущерба не будет возмещена.
Такое распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после установления суммы ущерба. Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

Вне зависимости от суммы ущерба — добровольно по соглашению сторон.
В данном соглашении стороны определяют график платежей, размеры каждой транзакции.

Второй сценарий не предполагает осуществления, собственно, удержания. Сам факт добровольности может быть обусловлен тем, что денежные средства в счет возмещения ущерба работник изыщет не за счет зарплаты, а со стороны — например, сняв сумму с банковского вклада.

Возможен вариант, при котором работник погасит ущерб не с помощью денежных средств, а иным имуществом, которое согласится принять в счет данного погашения работодатель. Также работник может отремонтировать поврежденную вещь своими силами.

Так или иначе, поскольку удержания нет, то и лимит, применяемый в первом сценарии, не действует.

Альтернатива первому либо второму сценарию — возмещение ущерба по судебному решению. Но в этом случае речь пойдет, как мы уже отметили выше, о разновидности удержания по исполнительному листу.

Технические удержания

Работодатель может осуществлять удержания, не связанные по существу с реальным долгом работника (обусловленным невыполнением с его стороны тех или иных обязательств, которые установлены законом или договором). Такие удержания мы можем условно именовать техническими, то есть существующими только по причине допущения кем-либо из сторон правоотношений (как правило, самим работодателем) действия (или бездействия), которое может быть в любой момент по воле соответствующей стороны отменено (заменено нужным действием) без предварительных условий, программно, технически. По существу, технический характер может носить и причина совершения подобных действий, например счетная ошибка.

К числу наиболее типичных подобных действий можно отнести те, что поименованы в ст. 137 ТК РФ. В указанных в данной статье случаях работодатель получает право на самостоятельное удержание переплат при условии признания их работником.

Исключения — переплата по неотработанным авансам (согласия от работника не требуется) и переплата вследствие виновных действий работника (требуется решение суда). Максимальное удержание из заработной платы при этом не должно превышать известный нам лимит в 20%.

Добровольные удержания: есть ли ограничения

Удержания на основании волеизъявления работника, выраженного в письменном виде, могут отражать факт его участия в самых разных правоотношениях. Например:

• в договоре добровольного страхования, дополнительного финансирования пенсии (в этом случае удерживаются страховые премии, допвзносы в НПФ);
• деятельности профсоюзов (удерживаются профсоюзные взносы);
• благотворительной деятельности (удерживаются благотворительные взносы).

Каких-либо ограничений удержаний из заработной платы в рассматриваемом случае закон не устанавливает. Работник вправе распорядиться отчислять подобным образом до 100% доступной заработной платы. Но при одном условии: с его трудового дохода не производятся (или уже произведены) иные перечисленные выше удержания. Они имеют приоритет перед добровольными.

Кроме того, обязательные удержания с точки зрения приоритетности также разнятся между собой.

Рассмотрим подробнее критерии ранжирования различных видов удержаний. То, сколько можно удержать из зарплаты работников, определяется местом конкретного типа задолженности в «рейтинге».

Какие удержания приоритетнее

Правомерно говорить о том, что удержания, о которых идет речь, могут быть классифицированы по степени приоритетности в следующей очередности:

• самые приоритетные — удержания по исполнительным листам;
• удержания по ТК РФ (для возмещения ущерба, технические) и добровольные формально имеют равный приоритет (поскольку осуществляются в рамках двух разных отраслей законодательства на одном уровне юридической силы — трудового и гражданского соответственно).

Приоритет удержаний по исполнительным листам обусловлен необходимостью всех субъектов правоотношений на территории РФ неукоснительно выполнять решения судов (п. 2 ст. 13 ГПК РФ).

В свою очередь, делать ли приоритетным добровольные удержания относительно тех, что предусмотрены ТК РФ, решает сам работодатель. Если ему важнее взыскать ущерб, он вправе инициировать такое взыскание в приоритетном порядке, но при условии, что выполнит при этом обязательства по гражданско-правовому договору на добровольные отчисления с зарплаты работника.

Важно! При практических расчетах самым первым будет НДФЛ. Его удерживают всегда в первую очередь, а уже потом от оставшейся суммы определяют процент всех прочих удержаний.

Возможно, вам будут интересны и полезны материалы о документах — основаниях для удержаний из заработной платы сотрудников:

Максимальная сумма удержания из заработной платы зависит от правовых оснований, по которым работодатель списывает те или иные суммы с трудовых доходов работника. Если говорить об удержаниях, производимых в силу закона, то наибольший процент установлен для алиментов по исполнительным листам. По добровольным удержаниям ограничений нет.

Обязательно поделитесь с друзьями!