Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

5/5 (4)

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

• в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет;
• фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается;
• посредине название документа;
• затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание;
• основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции;
• в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель;
• внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

• получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен;
• уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство;
• проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

• составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется;
• сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации;
• корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Третий:

• подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом;
• вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре;
• если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

• документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
• получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
• суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
• привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

• непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
• председатель профсоюзного комитета;
• общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

• если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
• работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
• непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
• если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

• Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:
• Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.
• К ним относятся:

• строгий выговор;
• несоответствие занимаемой должности;
• понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
• лишение специального звания, ранга, классного чина;
• ряд других взысканий.

1. Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.
2.  Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
   
3. Для этого нужны определенные основания:

• работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
• отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
• соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

• руководителя или непосредственного начальника;
• самого нарушителя;
• профсоюзного руководителя;
• общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

• приказ об увольнении будет признан недействительным;
• работник восстанавливается на работе на свою должность;
• ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Порядок проведения процедуры

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

• подготовить ходатайство о его снятии;
• заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
• подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
• ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

• улучшение трудовых показателей;
• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
• другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо.

Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта.

Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Или позвоните нам по телефонам:

• 8 (499) 322-73-27
• Москва, Московская область
• 8 (812) 507-82-87
• Санкт-Петербург, Ленинградская область
• 8 (800) 551-71-02
• Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/xodatajstva/zayavlenie-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания — образец и структура, как написать?

Нередкими являются ситуации, кода работники компаний совершают действия, вызывающие недовольство у руководящего состава или приводящие к нанесению какого-либо ущерба организации. В этом случае обычно применяется наказание, представленное в качестве дисциплинарного взыскания.

Работники могут быть не согласны с этим решением, поэтому они подают заявление, на основании которого просят снять данное взыскание. Также за них может быть подано ходатайство непосредственным руководителем.

Понятие ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание снимается только двумя методами:

• автоматическое снятие, которое осуществляется после того, как пройдет год с момента, когда к работнику были применены соответствующие меры наказания;
• на основании ходатайства, сформированного со стороны начальника работника или представительного органа рабочих, причем в ст. 194 ТК имеется информация о том, что инициатива о снятии такого взыскания может исходить даже от самого работодателя.

• К основным видам взыскания относится:
• Непременно правильно составленное ходатайство визируется работодателем, после чего на основании этой бумаги издается приказ, по которому снимается взыскание.
• Какие существуют разновидности правила применения дисциплинарных взысканий – смотрите тут:

Важно! В ст. 66 ТК указывается, что не вносятся в трудовые книжки какие-либо данные о наложении различных взысканий, но исключением является ситуация, когда увольняется человек по какой-либо статье.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В законе отсутствует информация о том, когда надо подавать данное ходатайство, поэтому оно может передаваться работодателю сотрудников на следующий же день после того, как взыскание будет наложено.

Кто и когда формирует документ

Если работник компании нарушает трудовую дисциплину, то руководство может применять к нему на основании ст. 22 и ст. 192 ТК разные меры дисциплинарного взыскания. В каком порядке составляется и подается докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – читайте по ссылке.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Важно! Если оно представлено увольнением, то работник не может снять его, поэтому не допускается вновь брать его на работу.

Что собой представляет акт о нарушении трудовой дисциплины и как его правильно заполнить – узнайте здесь.

Снимать допускается только выговоры и замечания, а также исключительно в ситуации, если человек продолжает трудиться в компании. В качестве инициатора снятия такого взыскания может выступать:

• непосредственный работник, который во время работы нарушил основные требования своего работодателя, поэтому к нему применялись соответствующие меры наказания;
• работодатель, принявший решение о том, что надо снять взыскание;
• начальник работника;
• орган коллектива, представляющий интересы работников, причем обычно в качестве него выступает профсоюз или собрание сотрудников фирмы.

Непосредственные начальники работника или профсоюзы должны составлять ходатайство. Формировать его можно сразу после вынесения решения руководством фирмы.

Образец ходатайства о снятии взыскания.

Основания и порядок досрочного снятия взыскания

Данная процедура тщательно прописывается в ст. 194 ТК, причем для этого могут использоваться методы:

• если после вынесения взыскания прошло больше одного года, то оно снимается автоматически;
• если проявляется инициатива самим работником, его начальником или профсоюзом, то производится досрочная процедура.

ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Выговор или замечание оформляются соответствующим распорядительным документом, поэтому для их отмены так же требуется официальная бумага. В качестве основания для этого процесса выступают:

• исходит просьба об этом от непосредственного начальника, самого работника или собрания сотрудников;
• специалист исправил ошибки и выполнил определенные действия, являющиеся положительными для фирмы;
• выявляются уважительные причины, по которым была нарушена трудовая дисциплина гражданином.

Форма, структура и особенности документа

Составляется он в свободной форме, но желательно придерживаться правильной структуры:

• вверху справа записывается наименование фирмы и ФИО руководителя, к которому обращено ходатайство;
• должно иметься название самого документа;
• в тексте прописывается непосредственное прошение, для чего указываются достижения работника, а также имеется ссылка на приказ, на основании которого было наложено взыскание;
• внизу ставится дата подачи документа, а также подпись лица, занимающегося его составлением.

Важно! Если возникают сложности с этим процессом, то можно найти в интернете образец этого заявления.

Процесс составления ходатайства

Вся процедура формирования документа делится на этапы:

• вписываются данные о лице, подающем данное ходатайство, а именно его ФИО, должность и наименование отделения компании, где он работает;
• называется сам документ, для чего в середине листа пишется слово «Ходатайство»;
• вписываются реквизиты данного ходатайства, а именно его номер и дата составления;
• указываются ФИО, должность и место работы сотрудника, на которого было возложено взыскание;
• приводится просьба, направленная к работодателю, чтобы он снял выговор, причем для этого должны иметься веские основания и причины;
• непременно содержится в документе ссылка на ст. 194 ТК;
• в конце ставится подпись лица, составившего ходатайство.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Как не допустить ошибок

Ходатайство должно быть понятным и не содержащим ошибок. Не требуется придерживаться какой-либо строгой формы, но чтобы не допустить нестыковок, учитываются нюансы его создания:

• в нем должны содержаться все необходимые сведения;
• указывается точно получатель документа;
• суть излагается кратко, но понятно;
• непременно приводятся факторы, на основании которых действительно желательно снять взыскание с конкретного работника.

При правильном формировании документа обеспечивается создание грамотно оставленного ходатайства, из которого руководитель фирмы получит нужные сведения.

Кто и когда рассматривает ходатайство

Ходатайство подается непосредственно руководителю фирмы. Если он принимает положительное решение, то издается приказ о снятии взыскания. С ним надо ознакомить работника, после чего он освобождается от этих мер наказания. Обычно процесс не занимает больше двух недель.

Что такое депремирование и в каком порядке оно проводится на предприятии вы можете узнать в этой статье.

1. Оно должно быть грамотно составленным и содержащим нужные сведения, чтобы работодатель принял положительное решение по нему.
2. Судебная практика по дисциплинарным взысканиям подробно рассмотрена в этом видео:

Источник: http://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/khodataystvo-o-snyatii.html

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

После нарушения трудового распорядка работнику могут назначить дисциплинарное взыскание. По умолчанию оно остается в силе в течение года с даты издания приказа.

Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена.

В конце статьи доступен образец для загрузки.

Обзор примера ходатайства

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.

Образец заявления включает следующие пункты:

1. Данные адресата: Ф�О, должность.
2. Данные заявителя: Ф�О, должность.
3. Название документа.
4. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его Ф�О и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
5. Основания для досрочного освобождения от ответственности.
6. Подпись заявителя с расшифровкой.
7. Дата подачи ходатайства.

Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением.

Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.

Важно! Ходатайство пишут для досрочного снятия взыскания. В общих случаях оно снимается через год автоматически.

Также РІ перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник РЅРµ привлекался Рє ответственности. Еще РѕРґРЅР° причина – необходимость мотивации.

Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей.

В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

• замечание;
• выговор;
• расчет.

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания.

Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса.

Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

• непосредственный начальник;
• сам работник;
• представительный орган коллектива;
• руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений.

То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган.

В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право.

В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства.

Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.

Как происходит снятие ограничений

Для заявления не предусмотрена унифицированная форма. Однако на предприятии может иметься утвержденный шаблон. Получить образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно в отделе кадров.

Отмена наказания происходит в несколько этапов:

1. Заполнение бланка. Указывают данные работодателя, заявителя, а также причины для досрочного освобождения от ответственности.
2. Согласование с непосредственным начальником и постановка соответствующей пометки (если подается самим сотрудником).
3. Передача заявления на рассмотрение руководству.
4. �здание приказа.

Окончательное решение о том, будет ли работник досрочно освобожден от ответственности, принимается руководителем организации.

Он оценит, насколько значимы перечисленные в заявлении причины. По результатам он может либо снять ограничение, либо оставить его в силе.

Если решено отменить наказание, будет издан приказ с указанием даты и номера распоряжения о вынесении выговора.

По умолчанию замечание или выговор действуют в течение года. По истечении этого срока не требуется готовить какие-либо документы для его отмены.

С другой стороны, минимальный срок назначения наказания не установлен.

�здать приказ о его отмене можно уже через несколько дней при наличии у работодателя веских оснований.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. �сключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).

​

В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение.

В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины.

Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Образец ходатайства

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/kak-snyat-disciplinarnoe-vzyskanie-dosrochno-obrazec-xodatajstva

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание.

Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

1. Подготовьте ходатайство.
2. Получите согласие у руководителя организации.
3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала.

Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно».

Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.

в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Образец ходатайства об отмене дисциплинарного взыскания

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-khodataystva-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.

• При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
• Порядок снятия взысканий
• Кто инициирует досрочное снятие?
• Образец ходатайства
• Итоги

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

• По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
• Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

• руководителя работодателя;
• работника;
• непосредственного начальника работника;
• представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

• В чей адрес и от кого оно исходит.
• Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
• Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
• Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

1. На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.
2. Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

3. 

   Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/hodatajstvo_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya_obrazec/

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

• несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
• невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
• несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
• халатное отношение к должностным обязанностям;
• невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

Виды взыскания и варианты снятия

Видов дисциплинарных наказаний не так много:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ):

• по истечении 1 года с момента вынесения;
• по решению руководителя досрочно.

Досрочное снятие

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

• непосредственный или функциональный руководитель;
• сам работник;
• собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

Составление ходатайства

Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

• на чье имя написано и от кого исходит;
• в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
• каким документом ранее было определено наказание;
• почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/sniatie-vigovora

Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец

Нет таких работников, которые не были бы застрахованы от нарушений. Как следствие к ним применяют дисциплинарное взыскание.

Действует такое наказание в течение года, если за этот период человек исправляется, оно автоматически аннулируется.

Есть возможность досрочно снять действие наказания, предоставив на имя руководителя ходатайство.

В каких случаях можно оформить?

Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.

У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.

Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.

Основаниями для досрочного снятия взыскания выступают факторы:

• отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
• выполнение производственных планов;
• добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.

• 

  Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено статьей 194 ТК РФ.

• Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.
• Существует определенный порядок отмены наказания:

1. Подготовка ходатайства.
2. Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
3. Оформление приказа о снятии взыскания.
4. Ознакомление работника под подпись с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.

Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой о снятии взыскания.

Как составить об отмене наказания досрочно?

Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

• Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
• Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).

1. Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.
2. При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.
3. Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

• данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
• наименование документа;
• обозначение, о чем документ;
• номер и дата подачи ходатайства;
• данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
• просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
• ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
• подпись заявителя.

Скачать образец об отмене выговора досрочно

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора — word.

Пример оформления:

Директору ООО «Колокольчик»

Пименову П.Р.

От начальника отдела сбыта

Сидорова Ю. А.

Ходатайство

о снятии дисциплинарного взыскания

Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2019 года.

За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Начальник отдела сбыта                                    Подпись                              Сидоров Ю. А.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/snyatie/hodatajstva.html