Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства.

Сократить беременную работницу без ее письменного добровольного согласия представляется законным только в случае остановки деятельности компании или бизнесмена, работающего без создания юридического лица.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Разрыв контракта с беременной сотрудницей в одностороннем порядке законом не предусмотрен.

Женщинам, стоит знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будут подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

Увольнение беременной женщины – закон и право

Женщине всегда гораздо труднее, чем мужчине сделать карьеру, ведь в самом активном возрасте они становятся матерями, а это, в свою очередь, накладывает на них ряд дополнительных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью.

Работницы не пользуются благосклонностью нанимателей, ведь дети, особенно в малолетнем возрасте, часто болеют, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности.

Регулярные отгулы, опрашивания с работы приводят руководителей компании к неизбежной мысли не брать на работу молодых работниц, стремящихся стать матерями в ближайшем будущем, незамужних женщин с малолетними детьми или детьми, являющимися инвалидами с детства.

Имеют ли право уволить женщину с работы

Разорвать контракт с женщиной, освободить ее от занимаемой должности можно по тем же самым причинам, что и мужчину. Закон не предусматривает различий по половому признаку при увольнении людей. Исключением являются лишь беременные работницы и матери малолетних детей.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Разорвать профессиональные отношения с дамой, ожидающей ребенка, возможно при выполнении требований, перечисленных ниже:

1. Если девушка сама захотела разорвать свой контракт.
2. Если организация останавливает свою фактическую работу.
3. Если истек срок срочного контракта с работницей. Перейти на иную свободную вакансию она не готова.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Наниматель не имеет возможность в одностороннем порядке разорвать контракт с беременной женщиной. Это противозаконно. Исключение составляют лишь ситуации ликвидации юридического лица, прекращения деятельности предпринимателя.

Чтобы избежать траты времени на подготовку иска и посещения зала суда, сотруднице стоит заранее сообщить работодателю о предстоящем личном событии (появлении на свет малыша).

Лучше это сделать путем письменного уведомления в свободной форме.

Соглашение сторон

Законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.

Собственное желание по уходу за ребенком до 14 лет

Право на сохранение за женщиной места ее работы сохраняется за ней только до момента исполнения ребенку трех лет. Если после наступления трехлетнего возраста ребенка работница хочет продолжить свой отпуск, то ей необходимо обратиться к нанимателю.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору организации)

Для сокращения сотрудницы, находящейся в положении и устроенной на работу по срочному трудовому контракту, должны выполняться два обязательных условия:

1. В документе должен быть указан конкретный срок контракта.
2. Перевод на иное место работы не должен представляться возможным.

Увольнение или сокращение в декретном отпуске

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Ответ прост и однозначен. Только при прекращении деятельности организации любой формы собственности. Освобождение от должности сотрудника в одностороннем порядке является незаконным.

Можно ли уволить по статье

Согласно пункту один статьи 81 ТК РФ отстранение от работы женщины, ожидающие появление малыша на свет, по одностороннему волеизъявлению работодателя допускается только в одном случае — прекращение деятельности организации.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

При заключении договора о трудоустройстве на работу с работницей, ожидающей появления на свет малыша в документ нельзя включать пункт о необходимости пройти испытательный срок.

Рассмотрим нестандартные случаи:

1. На момент подписания документ включал условие об испытании, несмотря на запрет, предусмотренный законодательством в сфере трудовых взаимоотношений. В этом случае условие законной силы не имеет, и уволить работницу не представляется возможным.
2. Работница из-за небольшого срока беременности не знала о том, что находится в положении, на момент подписания трудового договора или специально не сообщила своему потенциальному нанимателю о своем положении, или беременность наступила после подписания контракта о трудоустройстве. Если подобная ситуация сложилась, то уволить женщину будет невозможно согласно пункту один статьи 81 ТК РФ.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»

Будущие матери и женщины с малолетними детьми максимально защищены законодательством от неожиданного сокращения на работе, поэтому им не стоит бояться потерять работы в самый неподходящий для этого момент времени, в момент, когда ты отвечаешь за себя и за своего будущего или еще очень маленького ребенка.

Выплаты при увольнении или сокращении

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением, то он обязан перевести ему следующие суммы:

• оклад;
• оплату за не потраченный отпуск;
• пособие за увольнение.

Наниматель обязан выплатить бывшему сотруднику все гарантированные выплаты в последний день его работы, максимум на следующий день после отправки работником требования об окончательном расчете. Если наниматель этого не сделает, то он обязан осуществить выплаты с уплатой упущенной выгоды за несвоевременное получение расчета.

Положены ли выплаты декретных, по беременности и родам

Объем гарантированных выплат, выплачиваемые сотрудницам в связи с появлением на свет ребенка, рассчитываются исходя из ряда критериев, таких, как статус в социальном обществе (студент, работник, предприниматель), длительность рабочего стажа, объем доходов до больничного и отпуска по уходу за ребенком, число детей и регион регистрации.

Гарантированные выплаты можно разделить на две группы:

1. Пособия определенного размера, то есть объем пособий устанавливается трудовым законодательством: разовые пособия при появлении на свет детей, пособие при постановке на учет в женской консультации в начале беременности.
2. Пособия, варьирующиеся от объема предшествующих доходов: выплаты в связи с отпуском по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Отпуск

Декретный отпуск или, как говорят, декрет состоит из периода, нахождения дома согласно листу нетрудоспособности, и отпуска по уходу за ребенком до  трех лет.

По уходу за малолетним ребенком от предприятия

Согласно законодательства пособие по уходу за ребенком оплачивается только до полутора лет, и размер его зависит от объема официальных доходов, предшествующих уходу в декрет.

Если наниматель сократит женщину, ожидающую появление малыша на свет, то она имеет право обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию о защите своих трудовых прав. Работодателю ничего не останется, как восстановить женщину на прежнем месте работы и выплатить ей средний заработок за время прогула по вине нанимателя.

Наниматели совершают всякого рода ухищрения, чтобы разорвать трудовой контракт с женщиной, ожидающей рождение ребенка, предвидя то, что договор нельзя будет с ней расторгнуть до исполнения будущему малышу трех лет. Перечислим основные уловки:

1. Иногда работодатель настоятельно предлагает беременной сотруднице расторгнуть контракт по обоюдному соглашению сторон с минимальным количеством выплат.
2. Довольно часто наниматели часто вынуждают беременных сотрудниц написать заявление о прекращении своей работы по личному желанию. Например, создавая прецедент совершения проступка на работе. Здесь всем женщинам нужно помнить, что если даже они нарушают дисциплину на работе, наниматель может только сделать им выговор.

Как уволить по закону из предприятия или организации

Российское законодательство в сфере трудовых отношений старается защитить гражданок, находящихся в сложном положении в период предстоящего материнства.  Защита выражается в запрете на увольнение женщин в период предстоящего материнства и воспитания детей до трех лет, гарантированных пособиях.

Например, сюда относятся гарантированные пособия по беременности и родам, при рождении (усыновлении) ребенка, выплаты в период ухода за малышом до трех лет.

ТК РФ содержит единственную норму, позволяющую нанимателю разорвать трудовые отношения с беременной женщиной, — ликвидацию юридического лица или прекращение частной деятельности бизнесмена.

Особой внимание стоит заострить на том, что законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.

Источник: https://propravo.guru/dekret/imeyut-li-pravo-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-raboty.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Беременные женщины максимально защищены от произвола работодателей, которые не заинтересованы в снижении выработки либо же в предоставлении так называемого легкого труда. Однако беременность не является автоматической защитой от расторжения трудовых отношений. В некоторых ситуациях по закону можно уволить даже будущую роженицу.

В Трудовом кодексе РФ закреплены не только обязанности и права работодателей, но и работников. Так согласно ст. 21 ТК РФ независимо от социального положения, пола, возраста и состояния беременности штатные сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать нормы локальных актов.

В случае если оговоренные нормы ст. 21 ТК РФ нарушаются, руководство может принять решение и о расторжении трудовых отношений, но только не в отношении беременных женщин, которые максимально защищены законом и могут быть уволены всего в нескольких случаях:

• по собственному желанию;
• при полной ликвидации компании, которой предшествует сокращение всего штата;
• по соглашению сторон, но только при определенных обстоятельствах;
• в связи с окончанием срока действия срочного договора при условии, что было занято декретное место.

Во всех иных случаях женщина в положении сохранит свое рабочее место, даже если появятся основания считать ее недобросовестным сотрудником. Однако те же прогулы и срывы сроков сдачи отчетов для беременной женщины все же не пройдут бесследно, учитывая, что закон не запрещает применение к ней иных мер взыскания в виде выговора или замечания.

Основания для прекращения трудовых отношений с будущей роженицей закреплены в следующих нормах ТК РФ:

• ст. 80;
• ч. 1 ст. 81;
• ст. 78;
• ст. 261.

Нюансы увольнения

Расторгнуть трудовые отношения с будущей роженицей достаточно сложно, учитывая, что закон максимально защищает указанную категорию от дискриминации и нарушения конституционных прав на свободный труд. Однако, учитывая многообразие трудовых отношений, некоторые спорные ситуации все же возникают.

На испытательном сроке

Ситуация об увольнении на испытательном сроке довольно неоднозначна, потому что имеет ряд законодательных противоречий. В частности, в силу ст.

70 ТК РФ испытательный срок в отношении женщины в положении установлен быть не может, так как законом утвержден прямой запрет.

Но ведь забеременеть сотрудница может и после, учитывая, что срок испытания в силу закона может составлять от месяца до трех в отношении рядовых сотрудников и до полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров.

В рамках ст. 71 ТК РФ по результатам испытания трудовой договор может быть и расторгнут при отрицательном итоге. Однако женщину в положении уволить по данному основанию, уже не получиться, за исключением единственной ситуации, оговоренной в ст. 71 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, женщина может расторгнуть правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом за три дня.

По соглашению сторон

Законом не установлен прямой запрет на прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Ведь предполагается, что решение является обоюдным и изначально учитывает интересы и работодателя, и работника.

Если женщина изменила свое решение об увольнении до вступления договора в силу и издания приказа либо же ее обстоятельства изменились, к примеру, в виду той же беременности, она вправе отозвать свое согласие в письменном виде с приложением справки от гинеколога.

По сокращению штатов

Кадровая оптимизация предполагает высвобождение некоторых должностей в виду отсутствия нагрузки либо же по иным организационным причинам. При этом независимо от того, насколько сотрудница в положении загружена и соответствует занимаемой должности, прекратить сотрудничество в порядке сокращения именно с ней по закону невозможно.

Однако нормы ТК РФ допускают некоторый компромисс. По медицинским показателям в рамках ст. 254 ТК РФ работница может быть переведена на иную должность с оптимальными условиями занятости, исключающими воздействие вредных факторов.

Если подобной должности нет, женщину могут освободить от работы вовсе, вплоть до декрета, но с сохранением среднего заработка. При этом должность за ней будет все равно сохранена.

Согласно ст. 37 Конституции РФ желание работать является свободным, что подразумевает право работника выбирать не только место труда, но и время увольнения. Если женщина в положении по собственному желанию пожелает прекратить трудовые правоотношения, работодатель не имеет права ей отказать даже с учетом ее положения.

Читайте так же:   Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Инициатива работодателя

Исходя из норм ТК РФ, руководство компании не вправе расторгнуть правоотношения с будущей роженицей даже при виновном поведении последней. То есть ни нарушения трудовой дисциплины, ни аморальное поведение, ни отказ от исполнения возложенных обязанностей не могут выступить основанием для увольнения.

Законом допускается только две возможности прекращения сотрудничества:

• ликвидация учреждения;
• окончание срока действия договора в виду выхода на работу основного работника из декретного отпуска.

Ликвидация компании

В ходе ликвидации организации либо же прекращения работы индивидуального предпринимателя закрываются не только все счета, и реализуется имущество, но и высвобождается весь штат, включая беременных женщин и декретчиц.

Более того работодатель обязан произвести полный расчет со штатными сотрудниками и выплатить им не только зарплату, но и пособие по сокращению в размере двухмесячного заработка.

При совместительстве

Вопрос увольнения женщин в положении, занятых в порядке совместительства, достаточно спорный.

1. Во-первых, в ст. 288 ТК РФ указано, что работник может быть уволен в случае, если на его должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной.
2. Во-вторых, работа на двух должностях по 12 часов в день может негативно отразиться на здоровье женщины и плода.
3. В-третьих, сотрудница вправе потребовать предоставления иной должности с меньшей нагрузкой.
4. В-четвертых, в виду прямого запрета на увольнение компания лишается возможности получить постоянного работника.

Однако исходя из судебной практики, а также норм ст. 287 ТК РФ, на совместителей распространяются все права и гарантии, закрепленные в ТК РФ. Следовательно, расторгнуть трудовые правоотношения с будущей роженицей невозможно даже при явном ущемлении прав работодателей.

О правовом статусе беременной — ниже на видео.

При срочном трудовом договоре

Заключение срочного договора предполагает соблюдение ряда условий, закрепленных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение о временном трудоустройстве возможно при выполнении:

• заранее утвержденного объема работы;
• работ на протяжении того же сезона либо иного периода, определенного спецификой будущего сотрудничества;
• замены временно отсутствующего работника;

При этом закон учитывает права будущих рожениц занятых и в режиме временного трудоустройства. Так в ст. 261 ТК РФ указано, что в случае, если период действия соглашения о сотрудничестве истек в течение беременности женщины, компания обязана продлить срок его действия до окончания декретного отпуска.

Если сотрудница выйдет на работу после родов, правоотношения могут быть прекращены, но уже с учетом ч. 4 ст. 261 ТК РФ. То есть уволить мать с ребенком до 3-х лет уже будет невозможно, если она не совершит проступок в виде прогула либо неисполнения должностных обязанностей.

В ч. 3 ст. 261 ТК РФ предусмотрена ситуация, которая допускает расторжение трудовых правоотношений с женщиной в положении.

Так, будущая роженица может быть уволена, если была трудоустроена на должность ушедшей в декрет основной сотрудницы при ее выходе.

Если же женщина оформит родовой отпуск до выхода основного работника, должностей за ней будет сохранена вплоть до окончания уже ее декрета.

Исполнять обязанности в состоянии беременности не просто, поэтому законом предусмотрена возможность освобождения от повышенной нагрузки и вредных условий на рабочих местах в рамках норм ст. 254 ТК РФ.

В случае если сотрудница на основании медицинского заключения не может работать в прежнем режиме без вреда для собственного здоровья и ребенка, ее обязаны перевести на иную должность либо же освободить от работы с сохранением заработка. При этом расторгнуть с ней правоотношения закон не позволяет.

Законом не определен срок уведомления руководства компании о наступлении беременности. Однако и скрывать свое состояние в виду возможных негативных последствий не стоит. Ведь все гарантии, предусмотренные ТК РФ, будущая роженица сможет получить только после предоставления документального подтверждения своего состояния в виде справки из женской консультации.

Также не рекомендуется скрывать оформление декрета на 30 неделе беременности ввиду того, что получить двойную оплату за один и тот же период либо же перенести срок ухода в декрет вряд ли получится. В подобной ситуации декретный отпуск будет оплачен частично с даты подачи, а оформлен в соответствии с датой, указанной в листе нетрудоспособности.

Нарушение трудовых прав беременной

С момента предоставления справки от гинеколога будущая роженица автоматически становится практически неприкосновенной, но только в рамках закона, на практике же многие работодатели буквально «травят» женщину, заставляя оформить увольнение по собственному желанию. Также помимо этого они допускают и иные нарушения прав, в частности:

Читайте так же:   Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

• снижают заработную плату и лишают премии;
• привлекают к работе в выходные в неофициальном порядке;
• отказывают в предоставлении отпуска вне графика;
• не предоставляют иную должность, с более легкими условиями занятости, мотивируя отсутствием вакансии.

Тем самым компании нарушают нормы главы 41 ТК РФ, что чревато негативными последствиями в виде административной ответственности.

Прогулы при беременности

Соблюдение трудовой дисциплины является одной из обязанностей работников, независимо от их статуса либо же положения, включая и беременность. При этом если будущая роженица все же совершила прогул, руководство компании вправе применить к ней меры дисциплинарного взыскания в порядке норм ст. 192 ТК РФ в виде выговора либо же замечания.

Уволить ее в рамках норм ч. 3 ст. 192 ТК РФ не получиться. Подобные действия будут расценены как прямое нарушение норм ТК РФ.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Большинство работодателей предпочитают не принимать на работу беременных женщин, учитывая, что работать они будут недолго, и состояние их здоровья может помещать качественному выполнению должностных обязанностей. Поэтому не удивительно, что многие женщины скрывают свое состояние при трудоустройстве, боясь получить отказ.

Усугубляет ситуацию тот факт, что доказать правомерность отказа на основании беременности в рамках ст. 64 ТК РФ практически невозможно.

Законом не закрепляется за женщиной прямая обязанность об уведомлении будущего работодателя о своем состоянии, поэтому каких-либо санкций в отношении беременной сотрудницы компания не может применить, включая и увольнение в виду непредоставления сведений о ее здоровье.

В силу норм ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы главы 41 ТК РФ неукоснительно без каких-либо отговорок на специфику компании. Однако, как показывает практика нарушения прав беременных, а также их увольнение не редкость. В подобной ситуации компания может быть привлечена к:

• административной ответственности в силу ст. 5.27 КоАП РФ с последующими штрафными санкциями до 500 000;
• уголовной ответственности в рамках ст. 145 УК РФ с санкциями в виде штрафа до 200 000 рублей либо же обязательными работами до 360 часов.

При этом компания обязана будет выплатить женщине всю сумму утраченного заработка за время вынужденного отсутствия в виду увольнения, а также компенсацию за моральный ущерб.

• В отношении беременных женщин установлено множество гарантий, которые введены с целью максимально оградить их от произвола работодателей и одновременно создать условия для вынашивания младенца без прерывания трудовой деятельности.
• Одной из таких гарантий является запрет на увольнение, который позволяет сохранить стаж и права на достойное пособие.
• Права беременной женщины на работе представлены ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuyu.html

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний.

Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой.

В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно.

В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд.

Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Что не может являться основанием для увольнения?

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

• Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
• Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
• Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
• В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

• Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
• Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
• Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
• Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
• Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
• Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
• Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

• Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
• Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
• Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
• Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
• В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

Источник: https://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin

Могут ли уволить беременную женщину с работы

• Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
• Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
• Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам.

Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

1. «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
2. В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
3. Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.

По собственному желанию

• Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет.
• Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.
• 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.
• Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено.

Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

• заявление о продлении;
• медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца.

Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п

Источник: https://laudit.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuu-zensinu.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2024 году

Многие сотрудницы, занятые наемным трудом, испытывают опасения, могут ли уволить беременную женщину с работы, ведь далеко не каждый работодатель, рассчитывая на максимальную отдачу каждого работника, согласен учитывать состояние беременности и связанные с данным положением последствия. Несмотря на четкую установку Семейного и Трудового Кодекса, стоящих на страже интересов такой работницы, сомнения, может ли работодатель расторгнуть отношения с беременной, тем не менее, остаются.

В каких случаях и за что можно уволить беременную сотрудницу– данные положения зависят от конкретных обстоятельств и находят свое отражение в ТК РФ.

Статьи закона в отношении беременной

Права беременной и обязанности работодателя в отношении беременной регулируются трудовым, семейным и уголовным законодательством.

Основное правило, имеют ли право уволить, распространяющееся на те случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя, приведено в статье 261 ТК РФ. Эта статья защищает от любых незаконных посягательств, вводя запрет на увольнение работницы, находящейся в ожидании малыша.

Право сохранить за собой рабочее место сохраняется даже в случае нахождения на испытательном сроке.

При уведомлении администрации о наступившей во время испытания беременности, женщина вправе ожидать официального зачисления в штат, а если факт беременности открылся уже после увольнения, сотрудницу до декретного отпуска могут восстановить на работе, при условии, если сотрудница имеет документальное подтверждение, что беременность наступила в период исполнения ею рабочих обязанностей.

Кроме Трудового кодекса, на защиту интересов будущей матери встает и Семейный кодекс. В статье 1 СК РФ беременная женщина получает защиту от увольнения работодателем, при условии, если беременная справлялась с возложенными на нее обязанностями в полной мере.

Руководитель организации должен знать, что, рассчитав такую сотрудницу, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение беременной женщины в рамках уголовного кодекса или КоАП.

Статьей 145 УК наказание для руководителя, допустившего данный факт, может быть в виде штрафа 200 тысяч рублей или принудительных 360-часовых работ.

По статье 394 ТК РФ, женщина будет не только восстановлена в должности, но и получит заработную плату за все прогулы, которые произошли по причине незаконного увольнения.

Основания для увольнения

И все же, встречаются ситуации, когда продолжение работы на прежнем месте становится для беременной невозможным. Следует знать, что в ряде обстоятельств вопрос, имеют ли право расторгнуть договорные обязательства и можно ли оформить увольнение по закону, решается положительно:

1. Увольнение по собственному желанию.
2. При ликвидации организации-работодателя.
3. При переводе по желанию работницы на работу в другой филиал или другую должность;
4. При смене адреса расположения работы, смене владельца организации, влекущих изменения условий труда (при этом, беременная должна сама выразить отказ от нового места или условий.
5. При наличии медицинских показаний с угрозой жизни и здоровью матери и будущему ребенку.
6. В непредвиденных форс-мажорных обстоятельствах.
7. По причине истечения срочного договора.

По собственному желанию

Трудовой Кодекс запрещает принуждать кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудника, при наличии на то доброй воли, вправе уволиться с текущего места по своей инициативе.

Выполнить это она может двумя способами:

1. На основании заявления по собственному желанию согласно ст. 80 ТК.
2. Подписав соглашение о расторжении трудового договора согласно ст.78 ТК.

Работодатель не вправе принудить к увольнению по более предпочтительным основаниям, работница самостоятельно определяет, какова будет причина увольнения.

По желанию работодателя

Ввиду строгих ограничений в вопросе увольнения беременной сотрудницы, работодатель не может реализовать свои права в отношении применения ст.81 ТК в полной мере. Расторгнуть отношения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ в случае с беременной невозможно, за исключение случаев ликвидации.

Единственная мера, которая допускается для руководителя организации – предложить женщине расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на условиях, которые будут обозначены самой беременной.

Работодатель должен знать, имеет ли право на расторжение трудового договора за невыполнение обязанностей беременной женщиной. Также следует быть осторожным при намерении уволить беременную за прогулы.

В таких ситуациях сотрудница вправе оспорить решение работодателя, а мотивировка «за прогулы без уважительной причины» может быть обоснована медицинскими показаниями или состоянием здоровья будущей матери.

На практике имеют место случаи, когда беременная, оказывавшая частные услуги сиделкой и т.п., не могла быть уволена, несмотря на отсутствие договорных отношений с нанявшим ее гражданином, т.е. услуги выполнялись для частного лица.

Если организация ликвидируется

Если организации предстоит пройти процесс ликвидации, вопрос увольнения беременной решается положительно: юридическое лицо, трудоустроившее сотрудницу, прекращает свое существование, а, следовательно, не имеет возможности далее продолжать с ней трудовые отношения.

Случаи увольнения беременной при ликвидации распространяются на следующие ситуации:

1. Ликвидация подразделения (филиала/представительства).
2. Закрытие ИП работодателем.
3. Трудоустроившее предприятие полностью прекращает свою деятельность с закрытием всех филиалов и отделов.

Обоснованием для увольнения не может служить сокращение должности в штатном расписании, что означает невозможность указать реорганизацию, смену названия предприятия в качестве основания для увольнения беременной.

Если истек срок контракта

Согласно действующему в 2019 году законодательству, при заключении трудового договора сроком до 5 лет, он относится к категории срочных контрактов, что влечет иные обязательства и условия увольнения.

В стандартных случаях работницу увольняют в связи с истечением срока действия трудового контракта.

Если же она работает на декретном месте, увольнение происходит в связи с выходом основной сотрудницы, так как беременная была принята в штат на декретной ставке.

Работающая по срочному трудовому договору женщина может рассчитывать на сохранение трудоустройства, при условии, если в течение действия контракта наступила беременность.  Для этого потребуется подать руководителю заявление с просьбой о продлении срока, а в качестве обоснования – приложить справку о беременности.

Иной вариант, если сотрудница была изначально принята на работу по срочному контракту на место временно отсутствующего другого сотрудника. В такой ситуации беременность не станет причиной для отказа от расторжения отношений после того, как основной сотрудник вышел на работу.

Со стороны работодателя, при этом, сохраняется обязанность предложить беременной схожую незанятую вакансию, либо трудоустроить на должность с меньшей квалификацией.

Так как увольнение беременной представляет собой серьезный вопрос, прежде, чем решиться на подобный шаг, руководитель должен проконсультироваться с юристами, как можно уволить беременную женщину, и почему нельзя этого делать при определенных обстоятельствах.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна. В определенных ситуациях муж является единственным кормильцем в семье, поэтому потеря работы может иметь крайне негативные финансовые последствия. Однако с точки зрения трудового законодательства, защита беременной не распространяется на аналогичные ситуации с супругом.

Источник: https://trudovie-prava.ru/pozitsiya-zakonodatelstva-otnositelno-uvolneniya-beremennoj-zhenshhiny.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Актуально на: 21 октября 2016 г.

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

• восстановить беременную работницу;
• оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
• компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
• от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ).

Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность.

При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

• такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
• этот другой работник выходит на работу;
• нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502292